娃哈哈幼儿园招生术语

第一篇：娃哈哈幼儿园招生术语

娃哈哈幼儿园招生术语

1、幼儿园的定位？

你问的问题非常专业，一个幼儿园的定位决定了这个幼儿园的档次，我 们幼儿园的定位是现代化、精品化、人性化、专业化。幼儿园配套设施都是按照市级公办幼儿园配置，课程设置有两类，一类是按照国家要求设置的课程，二是我们增设特色课程：蒙台梭利教育。您孩子入园后，您一定会感受到课程的现代化和儿童化。另外：师资队伍、管理、幼儿饮食、卫生保健，我们会做到最好，非常希望你的宝宝来幼儿园学习，也欢迎您监督我们的工作。

2、幼儿园内部是如何装修和配备的？

我知道这是你最担心的，幼儿园的装修的简单，所有装修材料都是环保型的，我们还请环保局对装修材料进行了科学的监测，装修完后我们还要请他们对室内空气进行环保论证。幼儿园布局科学合理，有宽敞明亮的活动室，卫生间，另外我们还根据现代学前教育的要求，布置教室区角室活动、学习，这些处处体现了新的教学理念，让孩子在优雅美观大气的环境中，提升孩子们的综合能力。

3、幼儿园里的安全措施？

就是你不问，我们也会将幼儿安全工作放在一切工作首位。

我们每月都有安全演练，形成了完善的安全制度，确保每位幼儿的安全，班级根据不同年龄孩子的能力公开向家长推出了“班级安全服务承诺”

4、你们的收费标准是什么？

我园收费定价是精品班学费1580元/学期，蒙氏国际班学费是2680元/学期，日托伙食350元/月，周托550元/月，空调50元/学期，校服待定 新生入园免费赠送精美书包一个。免费提供床上用品： 被子枕头（您也可以选择自己带）

6、幼儿园班级人数及老师配备? 这个方面我们一定会让家长满意，我园每个班孩子不超过30人, 对于小班年龄较小的孩子,安排在25人左右,班级教师配备是按照国家教育纲要的要求实施：一名主班,一名配班,蒙氏班是两名主班，一名保育员。我们幼儿园每班都开设英语课程，我园有两位本科英语专业的老师。老师教学经验丰富很受到孩子的喜爱，让孩子在轻松快乐的课堂中学习英语我们也注重孩子的正确的英语发音，在学外语上不走弯路。所以娃哈哈幼儿园的教师配备应该是目前民办幼儿园中最饱满的。

7、幼儿园的师资队伍?

这个方面请家长放心，因为我们做的是精品幼儿园,因此对教师的聘用方面更为严格,我园有5名教师已经获取蒙氏教师资格证。主教都是学前教育专业的都取得了幼师资格证还有英语专业的老师也取得幼儿合格证和幼师资格证。并在入职前进行反复的上岗培训,包括师德、专业、幼儿护理以及幼儿心理教育方面，培训后通过考核录用,老师都是定期进行培训.有着全新的理念和教学模式，能让孩子们喜欢老师，喜欢幼儿园。

8、食堂是否经过正规安全卫生检查?

你问的好！这个问题我多说一点，食堂卫生是我们幼儿园最重视的，因为这也涉及到孩子的安全和健康，我园食堂都经过有关部门各项卫生、安全指标的检测,厨师及厨房工作人员均持证、在卫生防疫部门指定的地方体检合格后才能上岗并每年定期进行严格的健康检查，厨师工作时间必须做到穿工作服，戴工作帽，不允许用手触摸直接入口的食品，幼儿园配备了食品夹和一次性手套，孩子所有的餐具一餐一消毒。我还可以告诉你，为了进一步确保食品安全，我们有专门的冰箱，实施食品每餐留样。家长朋友，你选择娃哈哈幼儿园，我们一定会让你的孩子享受高品质的生活。

9、你们的特色课程是什么?

我们开设了精品班和蒙台梭利国际班。蒙台梭利教育是当今世界上幼教行业最前卫的教育理念。如美国、英国、台湾、上海等这些国家和城市都是开设蒙台梭利课程教育。另外我们还有奥尔夫音乐、篮球、英语、区角活动等课程。还有舞蹈兴趣班、美术兴趣班、钢琴兴趣班、英语兴趣班。

10、特色课程怎么上?

有专业的老师组织上课,将特色课程融入课表里，保证每个孩子的学习是建立在他们乐于参与的基础上。兴趣班是周一到周四下午上课 一周两次 一次1个小时。4:30-5:30下午。

第二篇：幼儿园招生术语

幼儿园招生术语

1、幼儿园的定位？

你问的问题非常专业，一个幼儿园的定位决定了这个幼儿园的档次，我们幼儿园的定位是现代化、精品化、人性化、专业化。幼儿园配套设施都是按照市级公办幼儿园配置，课程设置有两类，一类是按照国家要求设置的课程，二是我们增设特色课程。您孩子入园后，您一定会感受到课程的现代化和儿童化。另外：师资队伍、管理、幼儿饮食、卫生保健，我们会做到最好，非常希望你的宝宝来幼儿园学习，也欢迎您监督我们的工作。

2、幼儿园内部是如何装修和配备的？

我知道这是你最担心的，幼儿园的装修的简单，所有装修材料都是环保型的，我们还请环保局对装修材料进行了科学的监测，装修完后我们还要请他们对室内空气进行环保论证。幼儿园布局科学合理，有宽敞明亮的活动室，卫生间，另外我们还根据现代学前教育的要求，布置教室区角室活动、学习，这些处处体现了新的教学理念，让孩子在优雅美观大气的环境中，提升孩子们的综合能力。

3、幼儿园里的安全措施？

就是你不问，我们也会将幼儿安全工作放在一切工作首位。

我们每月都有安全演练，形成了完善的安全制度，确保每位幼儿的安全，班级根据不同年龄孩子的能力公开向家长推出了“班级安全服务承诺”

4、你们的收费标准是什么？

我园收费定价是530元/月，管理费200元/月，伙食费330元/月另外收100元特护费每学期，50元被褥折旧费，所以这对二岁多的宝宝现在入园来说是非常好的机会。

5、如果我们有事或生病 不能到园,是否退费? 我园是连续三天(不含周末)或三天以上不到园的幼儿,按每天15元伙食费退费, 其中不退管理费，我们是希望家长每天坚持送幼儿入园，保证孩子教育过程的连续性。

6、幼儿园班级人数及老师配备? 这个方面我们一定会让家长满意，我园每个班孩子不超过20人, 对于小班年龄较小的孩子,安排在15左右,班级教师配备是按照国家教育纲要的要求实施：一名主班,一名配班,一名保育员，我们幼儿园每班还配备一名专业英语老师,另外还有外籍英语教师负责全园幼儿英语口语的训练，使孩子从小有正确的英语发音，在学外语上不走弯路。所以德瑞幼儿园的教师配备应该是目前民办幼儿园中最饱满的。

7、幼儿园的师资队伍? 这个方面请家长放心，因为我们做的是精品幼儿园,因此对教师的聘用方面更为严格,主教和配教都必须是幼教专业毕业,并具有大专及以上学历,在入职前进行反复的上岗培训,包括师德、专业、幼儿护理以及幼儿心理教育方面，培训后通过考核录用,老师都是定期进行培训.有着全新的理念和教学模式，能让孩子们喜欢老师，喜欢幼儿园。

8、你们有专业的外教老师吗? 国家对幼儿园配备外籍教师是非常严格的，我园配备的外籍教师，持有国际教师上岗证，专门为幼儿进行英语口语课,也会配备专职的英文教师,这些老师都是拥有英语四级以上证,他们主要负责儿童英语的一体化教学，我们除了每日的常规英语教学活动外,还根据孩子年龄特点坚持英语游戏活动，每周开展一次混龄混班的英语沙龙活动，每天早上入园都会学习每周一句，主要是造就英语学习的氛围，让孩子的英语在玩中学，学中玩，激发他们对英语学习的兴趣，我想这个观点你一定认同。到时我们会请家长来参加哦。

9、食堂是否经过正规安全卫生检查? 你问的好！这个问题我多说一点，食堂卫生是我们幼儿园最重视的，因为这也涉及到孩子的安全和健康，我园食堂都经过有关部门各项卫生、安全指标的检测,厨师及厨房工作人员均持证、在卫生防疫部门指定的地方体检合格后才能上岗并每年定期进行严格的健康检查，厨师工作时间必须做到穿工作服，戴工作帽，不允许用手触摸直接入口的食品，幼儿园配备了食品夹和一次性手套，孩子所有的餐具一餐一消毒。我还可以告诉你，为了进一步确保食品安全，我们有专门的冰箱，实施食品每餐留样。家长朋友，你选择德瑞幼儿园，我们一定会让你的孩子享受高品质的生活。

10、你们的特色课程是什么?

我们开设了舞蹈、国学、外交英语、体智能、自然科学、区角活动等课程。

11、特色课程怎么上? 有专业的老师组织上课,将特色课程融入课表里，保证每个孩子的学习是建立在他们乐于参与的基础上。

12、收费怎么这么高? 家长，这个收费不算高,特别是今年报名的家长，将享受我园推出的优惠活动，您孩子将在交费不高，课程设置优秀，食品营养健康，二次加餐，环境一流的幼儿园学习，是非常物有所值的。这个机会希望你不要错过，另外我想跟家长朋友聊一聊，在呼市有外教的幼儿园,都收的六千以上,我园今年还赠送了三门特色课程不收费,你算一算，其实幼儿园的收费已接近普惠型，所以这个时候您选择德瑞幼儿园是最正确的。

13、收费这么高,平时伙食费怎么样? 伙食费算下来一天才15块.按现在的消费水平并不算高,我们提供的是三餐两点,并保证每天有水果.保证每周有鱼、蛋、肉（牛肉），如果宝宝来园后，我希望您成为我们的伙食监督员。

14、入园后宝宝能少生病吗? 这是所有家长最担心的问题，表示妈妈太爱宝宝了，孩子生病要客观分析：

1、有社会流行的传染病

2、有气候突然变化引起的疾病

3、有由饮食不注意产生的疾病，我们是会全力针对这些问题来护理宝宝的，我们每个班和各种功能室都配备了臭氧红外线消毒挂机，每天消毒，另外宝宝入园后从原来单纯的家庭生活变成了”集体生活”被感染的机会就增加了,这方面家园一定要互相配合，另一方面由于和家里亲人分离,宝宝处在情感分离期内，情绪不稳定,也会导致免疫力下降,容易生病了，请您放心，幼儿园会通过孩子的出勤率来督促班级教师的进一步做好孩子的保育工作，所以我们的老师会细心做好保育工作,把好”晨检关””消毒关”及时发现,.并希望家长配合园方,把宝宝的情况告诉幼儿园.我们有针对性的采取保育措施,比如爱出汗的,家长就多带两条隔汗巾,最大限度保障宝宝的健康.15、幼儿园都学什么？

我们幼儿园注重培养孩子的良好行为习惯，培养他们的学习兴趣，掌握一定的生活技能，让孩子在活动中学会各方面的知识，包括认识500字，能阅读短小的故事，掌握100个左右的英语的单词，50个常用的句子，能进行100以内的加减法运算，并做好幼小的习惯和知识的衔接。

16、幼儿园有什么活动？

每月都有相应的主题教育，还有“家长走进课堂”，“亲子互动活动”，“社会实践活动”，“产品进市场活动”，“幼升小指导”，“家长课堂”，“园长杯”教师基本功测试，”一学期一次的汇报演出，每周三晚上的“感恩”活动，家长活动等。

17、我们怎么知道孩子在幼儿园的情况？

关于这一点你们放心好了。我们设身处地为家长着想。我们采取的措施是：老师通过微信将孩子在学校的点滴拍成照片或视频发上去，让家长们可以看到孩子的相关活动：还不定期请家长入园体验和感受我园的规范、细致、耐心：园长不定期电话了解家长的诉求并在日后的工作中加以解决：通过《成长记录册》您也可以了解孩子的情况。

18、孩子能不能吃饱？

这就涉及到我们的就餐制度，首先老师和孩子分开吃，等把孩子们都安顿入睡以后老师才能吃饭，同时各班老师服务于本班的孩子，做到不喊，不催，不唬孩子，值到孩子吃饱为止，在此过程中如果孩子挑食，老师会进行相应的教育，保证孩子均衡地摄入营养。另外你也可以根据询问孩子来了解，并将你们的意见反馈给我们。

格林·嘉园国际幼儿园

二0一三年六月三日

第三篇：幼儿园音乐教案娃哈哈

幼儿园音乐教案:娃哈哈

活动目标：

1、演唱歌曲《娃哈哈》，表现歌曲欢快的情绪。

2、学习新疆舞的基本步伐——垫步。尝试手脚协调地跟着音乐表演新疆舞《娃哈哈》。活动准备：

舞蹈编排：

(1)脚步以垫步贯穿始终。

(2)第一句歌词：双手在胸前拍手两次，双手在左上方一高一低转动手腕两次。

第二句歌词：双手在胸前拍手两次，双手在右上方一高一低转动手腕两次。

第三句歌词：双手在胸前拍手两次，双手侧平举，转动手腕两次。

第四句歌词：双手在胸前拍手两次，双手在头顶上方转动手腕两次。

第五句歌词：双手在胸前一边拍手一边自转一圈。

第六句歌词：双手在胸前拍手三次，最后双手翘起大拇指摆个造型。活动过程：

一、学唱歌曲环节

1、聊聊新疆的好吃的、好玩的、好看的风土人情，进一步了解新疆，喜欢新疆，激发幼儿学习新疆歌舞的兴趣。

2、学唱歌曲，熟悉歌曲，强调在重拍上的歌词要唱得短促有力些，如：我、是、花、真等，为学习垫步打好基础。

二、学习垫步

1、创设一个“乘坐火车去新疆旅游”的情景，辅助提问：“火车怎么开呢?”引导幼儿观察老师示范的火车开法：双手叉腰，做垫步。

2、交流自己的发现。如：“一只脚在另一只脚的后面一点用脚尖踩。”“脚踩下去的时候身体要长高。”……幼儿模仿尝试，教师观察指导。

3、教师邀请“火车开得好”的幼儿示范，再次帮助幼儿了解垫步的要领，知道只有这样开火车才能到新疆。

4、出示铃鼓，介绍这是新疆叔叔跳舞时用的乐器。教师跟着音乐拍铃鼓，请幼儿跟着示范者再次开火车去新疆旅行。用铃鼓声给幼儿信号，在听到鼓声的同时脚踩下去，帮助幼儿踏上音乐的节奏。

5、请一位把握节奏较好的幼儿来做新疆叔叔拍铃鼓，带大家游览新疆美景。

三、学跳新疆舞

1、教师示范舞蹈。辅助提问：“新疆阿姨是怎么跳的?”“手腕转动和扭动脖子表示什么意思?”联想到摘葡萄和葡萄很好吃的意思。“不同方位转动手腕表示什么意思?”幼儿联想是在摘不同地方的葡萄。

2、按舞蹈动作的顺序编成了一首儿歌：

左边的葡萄大又大，右边的葡萄甜又甜，旁边的葡萄多又多，上边的葡萄数不清。

娃哈哈，娃哈哈，新疆的葡萄亚克西1

3、在一边念儿歌一边做动作的过程中学会舞蹈。

第四篇：娃哈哈

娃哈哈企业文化

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 欢乐千万家

2、娃哈哈精神：励精图治 艰苦奋斗 勇于开拓 自强不息

3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家 发展大家 报效国家

4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：认真 严格 主动 高效

6、娃哈哈行为准则：忠诚 创新 负责 亲情

7、娃哈哈工作作风：拉得出 打得响 过得硬

8、娃哈哈人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才

9、娃哈哈团队意识：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗 能上能下 崇尚科学 精益求精

三、娃哈哈“家”文化的主要特色

个性是文化的生命。一个文化系统如果没有自己的特色那它肯定不会有生命力。娃哈哈“家”文化最大的特色就是它全部来源于企业经营管理实践，是对企业经营成功经验的高度概括和总结。得到了全体员工的认同，同时又在指导和推动着企业的生产经营工作。它产生于实践，指导着实践，有着厚实的实践基础，决不是单单写在纸上，挂在墙上，更重要的是已经深入扎根在员工的心上。

娃哈哈的文化特色，主要表现在以下几个方面：

1、娃哈哈文化是中国革命文化、中国传统文化和现代管理文化三者相结合的产物。

任何一种文化总是对其他文化的吸收和融合，世界上恐怕没有一种文化是与其他任何文化相割裂的。娃哈哈文化也不例外，作为企业文化，它必然受社会主流文化的影响；作为经营管理文化，它还会很自然地吸收现代管理科学的文化因子。从文化因子的组成上说，娃哈哈文化是中国革命文化、中国传统文化和现代管理文化诸多文化因子相结合的产物。

众所周知，中国革命始于艰危，成于困苦。革命的条件非常差，而所要面对的敌人却异常强大，革命的目标又十分高远。因此，在革命文化中就十分强调振奋精神，昂扬斗志；强调

团结一心，共赴时难；强调奋勇拼搏，战天斗地，不怕牺牲，前赴后继；娃哈哈文化中“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”的十六字企业精神以及“拉得出、打得响、过得硬”的工作作风就是对革命文化中这些优秀因子的直接继承。

娃哈哈公司经常举行企业职工运动会、各种文体比赛、劳动竞赛，倡导以艰苦奋斗，不怕困难为荣，凡此种种就是对革命文化的宏扬。

中国传统文化是一座积淀深厚，蕴藏丰富的文化宝库，有着取之不尽，用之不竭的文化资源。许多企业在建设、培育自己的企业文化时都会从中吸收优秀的文化因子。娃哈哈也一样，在构筑自己的“家”文化系统时，也广泛吸收了传统文化中的精华。

如忠诚，在娃哈哈文化中是一个重要的行为准则，有着重要的地位。企业十分强调忠诚的重要性，通过党、团员宣誓，年终考核评比等多种手段，旨在加强忠诚意识教育。而我们知道“忠诚”同时也是传统文化中的重要内容，在中国历史上流传着如岳飞“精忠报国”，文天祥“留取丹心照汗青”，苏武牧羊十九年“身在荒漠心在汉”的动人佳话。娃哈哈把这样的传统文化因子吸收进自己的文化体系中，不仅极大地丰富了文化内涵，而且对于队伍整体战斗力的提高起到了很好的保证作用。

又比如企业精神中的“自强不息”，此语本出自《周易》：曰：“天行健，君子以自强不息”，要求一个品德高尚的正人君子，必须象天体运动那样，孜孜以求，永不停息。在我国传统文化中，这是非常积极的因素。它要求我们，在困难面前不逃避、不低头，积极地去面对它战胜它；在成绩和荣誉面前呢？又要求我们不自满、不骄傲，不浅尝辄止，不小富即安。娃哈哈把“自强不息”作为企业精神的一部分，极大地鼓舞了全体干部、员工的斗志，激发了公司上下的拼搏热情。特别是在企业取得全国龙头地位，各项经济指标飞速发展，员工生活日益富裕、房子、车子都已变得寻常之时，还能始终保持开拓者本色，依然发扬奋斗精神是十分具有进步意义的。

在娃哈哈文化系统中有“创新”的理念，有“认真、主动”的理念，有讲究高度执行的要求，这一些在娃哈哈文化中十分重要的理念实际上都与现代管理理念相吻合。创新，是这个时代的本质特征，只有创新才能赢得发展，不创新就意味着自取灭亡。江泽民同志在“十六大”报告中指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。娃哈哈强调创新，既是自身发展经验的总结，也反映了这个时代的要求。“认真、主动”的理念，在管理史上可以说是一个永恒的理念，自从19世纪末美国人阿尔伯特哈伯德写成那本名为《致给加西亚的信》的著名小册子以来，以“认真、主动、明确使命，绝对服从”为核心的罗文精神就一直被视为管理的最高境界，是亘古不易的目标。“执行力”是近年西方管理界所提出的一个新名词，据说有研究机构曾对全球一些大企业进行过跟踪调查，得出结论：凡是长期以来效益始终上升的企业大都是讲究高度“执行”的企业，因而“执行力”为我国企业界所热捧，有人甚至提出了“赢在执行”的口号。事实上，娃哈哈文化中一直强调“令行禁止，统一号令，一切行动听指挥”。娃哈哈权力高度集中的管理体制既是追求高执行力的体现，同时也是保证。凡此种种，娃哈哈真正从经营管理需要出发，所形成的文化理念，虽然朴素却最有实效，虽然浅显却深中现代管理的肯綮，体现了娃哈哈“家”文化强烈的时代特点。

2、娃哈哈文化是“家”文化，正确理解和处理三“家”关系是娃哈哈文化的总括和逻辑起点。

娃哈哈文化经过近18年时间的积淀，内涵十分丰富，几乎涉及了企业管理、销售、科研，内部、外部等各个方面，覆盖面相当广泛。但我们如果用一个字来高度概括娃哈哈文化，那么就可以称之为“家”文化。

这里的“家”是指“小家”，即每一个员工个人；“大家”即企业，“国家”，即国家和社会三者的总称。“小家”、“大家”、“国家”等三“家”构成了娃哈哈文化中“家”的全部。

娃哈哈认为企业所要面对的矛盾和关系虽然错综复杂，千头万绪，但是仔细分析就会发现，其中“员工和企业”、“企业和社会”这“两对三方”的关系是企业中一切关系的逻辑起点和总括。

关于这两对三方之间的关系，娃哈哈认为企业必须想方设法把员工“小家”凝聚起来、团结起来才会有整体战斗力。当然，围绕着凝聚和团结有大量的文章可做，娃哈哈文化中关于人才观，关于工作要求、工作作风、团队意识、座佑铭等等，事实上，都是围绕着员工的，也就是围绕着单个的“人”，是关于员工即“小家”的理念。

“小家”凝聚起来的根本目的是发展“大家”，即发展企业。在娃哈哈看来，企业发展是“硬道理”，不发展就没有生路，所以无论如何，企业发展总是应该摆在第一位的。事实上，企业的良好发展是对社会的最大负责。也只有企业的良好发展才能有每一个“小家”的幸福生活，所以娃哈哈常说：大河有水小河满，大河无水小河干，这也就是“小家”和“大家”的关系。

“大家”发展了之后应该怎么样？娃哈哈作为一个饮料行业的龙头企业对此的回答是：报效国家，对社会负责。这也是娃哈哈处理企业与社会之间关系的根本准则。娃哈哈“健康、快乐”的企业宗旨，“诚信、负责”的理念都是在这个准则下的派生。

“小家”、“大家”、“国家”三者之间的关系，是企业各种关系的总括，因此也是娃哈哈“家”文化的逻辑起点。

3、娃哈哈“家”文化紧扣时代脉膊，适应发展要求，结合企业实际，体现了时代性、先进性和实效性。

民营经济在我国的经济结构中是最活跃，最积极，最具竞争力，发展速度最快的经济成份。娃哈哈集团有限公司又是民营经济集团军中的佼佼者，创业至今18年来持续保持高速增长，销售收入年均增长高达74%！经济的高速增长，文化是其重要支撑。

娃哈哈文化与经济发展相融一体，体现了鲜明的时代特点。知识的爆炸式增长，信息技术的广泛应用，科学技术迅猛发展是当今时代的重要特点。在这样的时代，经济的增长表现出了与工业经济时代大异其趣的、全新的增长方式，知识和科技在经济增长中所产生的作用是前所未有的，科技成了生产力中最活跃的因素，成了第一生产力。娃哈哈对此是有深刻认识的。1987年，娃哈哈通过与专家教授合作，成功开发出第一只产品儿童营养液，填补了国内空白，赢得了消费者的青睐，企业因此得以立足。在“二次创业”时期，娃哈哈通过引进设备进行大规模技术改造，极大地提高了设备的现代化程度(目前娃哈哈公司拥有从美国、德国等世界各地引进的现代化生产线共90多条，价值约4亿多美金；在娃哈哈科研中心和质检部门，拥有ZL5100原子吸收分光光度仪、Lambda20紫外-可见-近红分光高度计、GC-14B气相色谱仪、全自动定氮仪、AE240Mettler电子天平、Marss微波溶解仪等一大批世界一流的检测仪器)；通过推进信息化管理，走以信息化带动工业化发展道路(截止目前，娃哈哈公司已投资1.3亿元建设信息网络系统，拥有计算机系统及相关设备1800多台套，拥有电脑1200多台，管理人员电脑使用率已超过98%。采用宽带网技术实现了总部与全国35个生产基地、广大供应商和销售客户间的高速互联)大大提高了生产效率，使企业效益迅速增长，竞争能力获得极大提高。娃哈哈以自身的经营实践，尝到了走科技兴企道路的甜头，体会了科学技术在企业发展中的极端重要性，在企业文化中因而就有“崇尚科学”的核心价值观。

人才是成就一切事业的根本。方针、目标确定之后，人就成为决定因素。人才问题，又不仅仅是一家单位、一个部门的问题，而是每家单位，每个部门都会遇到的问题，是全社会的共同问题。我们党在领导着全国人民从事改革开放，全面建设小康社会的伟大事业，同样也面临着人才问题。什么是人才？如何用人才？中共中央在《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备的原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都能作贡献，人人都能成才。中央提出这样的人才工作原则是客观的，是能调动最广大人民群众积极性的，是与党的建设事业的目标相一致的，因而是先进的。娃哈哈正在从事的是整个经济建设工作的一部分，是波澜壮阔的美丽建设画卷中的一角，娃哈哈同样需要一个对于人才问题的正确认识，“唯德唯才，有用即才，人皆为才”，娃哈哈的这一人才观其精神实质与党的人才工作原则完全一致，也充分体现了人才工作指导原则的先进性。

第五篇：娃哈哈幼儿园安全卫生保健计划

娃哈哈幼儿园安全卫生保健计划

二0 一一学年第二学期

伴着春天的到来,新的学期开学了,随着天气的逐渐转暖,气候的变化,人类机体也在发生着微妙的变化,但对于免疫系统发育还不够成熟的幼儿来说,一些细菌、病毒便会趁虚而入，幼儿园本着“预防为主”的方针，根据本学期气候及幼儿身心发育特点，特拟定以下学期计划：

一、把好本学期新入园幼儿的体检关，对于新入园幼儿必须持有体检卡及免疫证复印件，并且体检合格后才准入园；做好接种、漏种登记，做好在园幼儿的体检，对体弱幼儿建立管理档案。

二、做好晨检工作，严格按照“一摸、二看、三问、四查”的制度；天气气温在遂步回升，做好预防春季呼吸道传染病的发生，晨检注重入园幼儿的体温摸查；每天做好带药幼儿的带药记录工作，并按时发药、喂药，做好幼儿的全天观察记录。

三、做好春夏季节的幼儿健康护理工作，按时帮幼儿脱、添衣服；做好春夏季节常见病、多发病的预防工作；做好夏季的消杀、灭蚊工作，消灭传染病的传染源、切断传播途径，杜绝传染病在园内的发生。

四、开展幼儿心理健康教育，提高幼儿心理素质；开展幼儿安全教育，提高幼儿的安全意识；安排科学、合理的一日生活、活动常规并执行。

五、做好每周带量食谱的制定，并严格监督执行；幼儿膳食实行花样化、多样化，稀稠答配，根据季节、气候特点对食谱进行科学、合理的调整，定期召开“伙委会”，对伙食中存在的问题及时解决；开展幼儿心理教育，促进幼儿身心的健康成长。

六、继续认真贯彻、落实每天卫生检查每天卫生公布、每月一大检的卫生检查制度，杜绝一切卫生死角，做好教室内每天的通风工作，使幼儿有一个干净、明朗、清爽的生活环境；定期组织安全大检查，发现问题及时上报解决，以保证幼儿在园内活动的安全性。

七、对保育员进行定期的业务培训、学习，实行以老带新的工作作风，不断提高保育员的业务知识，提高服务质量，使全园同心协力把工作做得更好。

八、做好期末各项统计，写期末保健工作总结，认真做好年报表。

附：每月工作重点

二月份：

1、清洗、消毒、整洁幼儿的各种生活用品、餐具等；

2、配合防保部门做好插班生的体检工作；

3、稳定插班生的情绪，初步培养幼儿的卫生保健意识；

4、配齐厨房用品，幼儿餐具，各班添置幼儿用品；

5、保健室补充药品，深入各班检查药箱的药品补充情况，及时补充；

6、制定出各项保健工作计划。

三月份：

1、向家长宣传有关春季卫生常识，做到家园配合，控制春季流行性疾病的传染；

2、坚持把好晨检关，杜绝一切传染源入园；

3、根据上月的营养膳食情况，调整本月的食谱；

4、组织全园教职工学习卫生保健知识；

5、做好体弱儿及特殊幼儿的家园联系。四月份：

1进一步向幼儿、家长宣传卫生保健知识，召开教师座谈会，强化各种消毒制度，一日生活的操作程序；

2、检查各班户外活动开展情况。

3、根据营养分析的情况，调整菜谱；

4、每天做好常规化的保健资料记录，同时按省级幼儿园标准整理好近三年的保健资料。争取资料全面化、真实化、规范化；

五月份：

1、召开家长座谈会，向家长宣传有关夏季的卫生工作；

2、检查各班的卫生情况及幼儿的日常行为习惯；

3、根据检查情况，组织教师、后勤人员学习相关的卫生保健知识；

4、配合防保部门，做好“

六、一”体检工作；

5、检查各班幼儿心理保健工作的开展情况。六月份：

1查看各项资料的填写情况；

2、测量全园幼儿的身高、体重、视力，并作出评价公布；

3、做好灭蚊灭蝇的工作，清扫整理园内的每个角落；

4、各班组织幼儿学习有关卫生知识，并做好防暑降温工作； 七月份：

1、整理资料，做好卫生保健工作总结；

2、指导班级做好幼儿的餐具，日常生活用品、及教玩具的收集整理；

3、向家长及幼儿宣传暑期的安全知识。

娃哈哈幼儿园2012-2-10