企业工会主席工作职责

第一篇：企业工会主席工作职责

非公有制企业工会主席工作职责

1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。

2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的督促、检查、协调工作。

3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。

4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众说话办事。

5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进企业与职工的和谐发展。

6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务水平和思想素质。

7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。

8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文化活动的开展。

对新时期工会工作创新思路的思考

工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。要做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。

一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。有了具体目标，才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好去处；一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家”是一个长远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。

二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。“以创新为突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础，我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现，我们必须坚定不移地贯彻执行。

三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众性组织，与职工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我们这种大企业的工会，如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源，对于工作的全面进步至关重要。“抓大带小、以点促面”要求我们不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要区分工作的轻重缓急，抓重点、抓典型，抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中精力抓一两个重点，一两个实事，营造比、学、赶、帮、超，来带动其他工作的开展。

四、坚持维权工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想 在制定工作目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，裹足不前。敢说 遇重大问题，特别是设计职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做 对经过集体讨论，并已公开承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。敢为 对不曾开展过的工作，只要有利于国家、企业和职工，敢当领头羊，甘做开荒牛，不瞻前顾后，畏首畏尾。敢当 对于工作中的失误甚至错误，要敢于承担责任，更要敢于为下级下属承担责任，不推过揽功，我是人非。

在社会主义企业，工会的维护是企业整体维护的有机统一和重要组成部分，我们既要维护职工的具体利益，也要维护企业的总体利益，既要维护全局利益、长远利益，也要维护局部利益、眼前利益，通过维护企业的发展来为维护职工具体利益提供保障。但强调对整体利益的维护，绝不是要削弱对职工具体利益的维护。我们要坚持以法律法规为依据和武器，以党的政策为指导，要加大对“维护”的理解，推进企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区具体情况，工会工作的重点内容主要有：

一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量，广大工会工作者要继续强化工会组织网络，配备建设好各级工会领导班子，要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想作风建设上下功夫，加强制度建设的力度，保障工会工作的高效运行，做到以制度工作、以制度治会，把工会建设成为全部职工真正的家。

二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。《工会法》是工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。工会通过细致入微的工作，将服务做到企业、组织和职工家庭，树立工会作为“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织形象，使职工感受到工会带来的家的感觉。

三、结合企业生产实际，对职工进行多层次、多形式的培训，增强培训的针对性和实用性。如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等知识教育活动，从而既可以达到教育、提高的目的，又可以扩大工会的影响，使职工从企业的发展中得到实惠。同时，各级工会组织要充分利用体育馆、图书馆、内网BBS作为主要阵地，进行全面的宣传教育，从而更好地掌握中央的大政方针，构建尽责创新的企业文化，持续提高职工素质。

四、要树立工会新形象。广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、善于思考的个人形象，不断提高自身业务素质和工作本领。工会工作者要争当执行企业重大方针的模范，带头执行企业的各项管理规定，廉洁自律、处事公平、为事公道。此外，工会要积极推行政务公开制度，让职工有知情权、参与权和企业建设成果分享权，尊重职工的地位，让职工了解企业经营状况和未来目标，建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体，形成职工付出和报酬相一致的企业分配制度。社会的性变化，适应工会工作环境的新变化，紧密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工群众关切的热点、企业工会工作面临的难点，深入开展调查研究，在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后，就要去积极探索工会工作的主要实施载体。

一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念，建立健全职责明确的工会干部培训管理体系，着眼于设计出一套调动人的积极性和创造性的管理模式，坚持以人为本，不断建立和形成良好的人才环境和用人机制，逐步形成工会干部培训与使用相结合的机制，充分调动工会干部参加学习培训，不断提高自身素质和技能的积极性。

二是目前阶段是我地区提升“创新力”、“执行力”活动的改进阶段，以此主题活动为契机，紧密围绕企业科研生产现状，从全体职工切身利益和企业长远发展角度出发，根据本单位职工具体情况，积极发掘工会工作的创新之处，总结和分析以往工会工作中遇到的问题和不足，及时制定改进方案，跟踪执行，切实把工会工作做到实处。

三是结合企业文化开展一系列的专业培训，各部门针对具体工作的 二次培训，青年技能大赛、羽毛球比赛等活动，积极开展促进职工身心健康的各种活动，根据职工工作和自身特点，创造更多专业技能提升和文娱体育活动的内容和载体，促进职工健康生活，快乐工作。工会要在党和国家工作大局中充分发挥好作用，必须适应当前经济发展的需要。

四是创建工会“维权到位、温暖到家”的服务品牌，定期开展倾听职工心声交流活动和关爱职工家属感恩活动，使工会自己的这一品牌内涵充实而丰富，载体明确而可行，既体现了工会工作的时代性，又富有创新实践性，深化“职工满意是工会不懈的追求”的工作精神，不断提高服务水平，强化服务品牌意识，使广大职工更加认可工会的工作，更加信任工会组织。

工会工作是一项维权工作，对上，要维护企业的合法权益，不能对有损企业合法权益的职工的行为不闻不问；对下，要维护职工的正当权益，要敢于对侵害职工正当权益的事说“不”。社会主义市场经济是一个全新的经济概念，它没有现成的经验可以借鉴，如此，工会工作同样得靠我们自己在实际工作中摸索。其实，在摸索中工作就是创新。

迎宾路社区工会联合会

2013-4-9.

第二篇：企业工会主席工作职责

企业工会主席工作职责

1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性，推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。

7、维护女职工的合法权益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、配合各级领导搞好各项公益活动。

11、完成工会及公司领导安排的其他工作。

第三篇：企业工会主席工作职责(精)

企业工会主席工作职责

1、在党委和上级工会的领导下,全面负责工会的组织领导工作,认真贯彻工会工作方针, 主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署,结合企业实际,制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全,并组织实施和检查落实。维护员工的合法权 益, 参与公司有关涉及员工利益的政策的制定, 就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行 协商、沟通、妥善解决有关问题,加强民-主监督,增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动 , 调动全员的积极性,推进公司的发展与建设。按照有关民-主 管理法规、条例、制度,抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利,在多劳多得、效益优先思想指导下,协助和督促公司领导办好员工 集体福利工作。关心有困难的职工,为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活 动,增强企业凝聚力。

7、维护女职工的合法权益,做好女工工作。

8、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、配合各级领导搞好各项公益活动。

11、完成工会及公司领导安排的其他工作。

第四篇：企业工会主席职责

企业工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

二、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导 参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支 持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。

六、代表和组织职工与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。

八、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

九、负责向上级工会报告重要信息。

十、负责管理工会资产和经费，年底向会员公布经费使用况。

十一、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会活动。

企业工会职责

工会职责

１、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。

２、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

３、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

４、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

５、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会

议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

６、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养（转载自本网http://，请保留此标记。）有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

７、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。

８、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。

９、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。

１０、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和

劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。

１１、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。

１２、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

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第五篇：企业工会主席职责

企业工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

二、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导 参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支 持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。

六、代表和组织职工与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。

八、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

九、负责向上级工会报告重要信息。

十、负责管理工会资产和经费，年底向会员公布经费使用况。

十一、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会活动。

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