杨舍中队作风纪律整顿总结

第一篇：杨舍中队作风纪律整顿总结

杨舍中队作风纪律整顿活动工作总结

根据执法大队纪律作风会议精神和作风整顿月活动部署，3月10日以来，我中队结合实际，围绕队伍形象、内部管理、工作效能、作风纪律等方面，在组织队员全面开展自查自纠活动的基础上，通过发放征求意见表、召开座谈会、民主评议.整改落实等环节，深入剖析和查找队伍建设中存在的薄弱环节，广泛征求各方意见与建议，并提出了整改重点及今后一段时间内努力的方向。自活动开展以来，我队共排查出涉及中队层面的问题有3条，涉及队员自身问题有6条，经过民主评议、落实整改，基本得到有效解决。

一、活动开展情况

1.强化领导，作风整顿稳步实施。大队召开纪律作风建设会议后，我队及时召开全体人员会议，在传达贯彻大队会议精神的基础上，统一全队思想认识，切实增强各分队抓好队伍建设的责任感与紧迫感；根据大队作风整顿月活动部署，结合中队自身实际，制订了切合本队实际的纪律作风整顿月活动方案，将大队任务要求层层分解落实到各分队，成立了以中队长任组长、分管政工的副队长任副组长、各街道分队长任成员的领导小组，有力推进了作风纪律整顿各项活动的顺利开展。

2.加强学习，队伍素质明显提升。在宣传发动阶段，我们根据大队部署要求，结合中队实际，制订了中队全年学习计划，强调集中学与个人学相结合，克服文明创建、市容管理任务繁重等因素，以中队为单位，先后多次组织开展政治和法律学习，重点学习了《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《苏州市城市管理相对集中处罚权实施办法》、市局（大队）考核办法等日常管理制度，做到工作与学习统筹兼顾、两不误、两促进。同时，我们还借助路段东电大道、乘航西路示范路评比为契机，通过分队之间互查互评、队员观摩等形式，促进路段队员管理技能的提升，提高了路段管理标准。

3.边评边改，查摆问题有效落实。在整改落实阶段，我们结合暗访录像中普遍存在的问题，以分队为单位，借助座谈会、民主评议等形式组织开展讨论，每一名执法队员、协管员，结合自身存在的形象不佳、上下班不准时、纪律观念不强、工作责任性不高等问题，进行自我解剖、自我诊疗，共排查出纪律观念有待进一步加强、管理标准仍需进一步提高、服务意识仍需进一步增强三类共性问题。在自查自纠过程中，我们通过发放征求意见书和自我评定表，设立“自我评分、分队长评分、中队评分、好的建议与意见”四个栏目，切实找准问题的根源，并在公告栏上广泛征求意见与建议，使查摆问题客观公正、实事求是。针对找查出来的问题，每名队员结合自身实际制订了整改方案，在分队长的审核下，上报中队备案，同时，中队根据实际，也相应制订了下一步整改的努力方向，使队伍建设管理逐步步入长效化、规范化轨道。

二、工作成效

1.纪律观念明显增强。通过组织学习市局（大队）日常管理制度、《苏州市城市管理相对集中处罚权实施办法》等相关法律法规，严格队伍日常考核，进一步增强队伍的遵章守纪意识，过去少数队员上班迟到、下班早退现象再也没有发生，极个别穿制服上岗不带帽、骑摩托车不注重形象等问题彻底杜绝。

2.工作效率明显提升。通过自查自纠、边评边改等形式，不少队员结合自身实际，找准了问题的根源，并有针对性地制订了整改与努力的方向，路段管理的工作效率明显提升，尤其是自3月25日以来，由杨舍中队牵头组织开展青草巷集中整治成效明显，得到了市局、杨舍镇政府以及社会各级的充分肯定。

3.队伍形象得到优化。通过每天8点30至9点半个小时的军事队列训练，既培育了队伍养成良好的军姿，又增强了队伍令行禁止、服从命令的作风纪律观念，队伍形象进一步优化。

三、下一步措施

1.加强学习，进一步提升队伍素质。按照中队全年学习培训计划，以个人自学与集体组织学习相结合的方式，继续抓好市局（大队）各类考核、规章制度，《省条例》、《苏州城市管理相对集中行政处罚权实施办法》等相关制度的学习，不定期抽查分队及执法队员学习笔记与记录，做到学习、工作两不误，从各方面提升执法队员、协管员的整体素质。

2.严格考核，进一步提高工作纪律。针对自查自纠中整改落实的问题，一方面，要求各分队每一名队员结合自身实际，举一反三，在落实整改的基础上，进一步查找问题与不足，中队适时将组织回头看活动，确保问题排查到位、整改到位。另一方面，强化内部管理、制度执行、队伍形象、市容市貌等方面日常考核，一旦发现吃拿卡要、行政不作为等严重违纪违规现象，决不姑息，予以严肃考核，同时实施责任倒查制。

3.创新手段，进一步提高管理水平。借助乘航西路创建示范路、东莱东电大道路段评比活动，通过示范创建、现场观摩、典型引路等方式，树立典型，创出亮点，进一步提高队员的路段管理能力和水平；探索建立街道城管分队区域管理新机制，以点带面，整体推动，全力消除城郊结合部管理盲区。

张家港市城管执法大队杨舍中队

二〇一一年四月八日

第二篇：警勤中队作风纪律整顿总结

警勤分队作风纪律整顿总结

为期十天的作风纪律整顿工作已经结束，在整顿过程中，中队党支部根据支队领导的有关指示精神，结合警勤中队的实际情况，认真对照《纲要》的要求和有关规章制度，检查自身存在的不足，在中队范围内全面开展作风纪律整顿活动。目前中队队伍稳定，一日生活秩序正常化，队伍的管理也步入了正规的轨道，通过这次作风纪律教育整顿，已基本达到预期的效果，现将中队的整顿教育情况总结如下：

一、精心计划、明确分工

中队党支部在接到通知后，及时召开支部党员大会、队务会、军人大会，层层深入，做好动员，并结合马啸这件事情，分析警勤分队目前的队伍现状，及时让全体官兵认识到这次整顿的重要性和必要性。时刻树立一种忧患意识，把认识提高到一定的高度，才能始终保持作为警勤分队的本色。在这次整顿活动中，中队支部精心组织、认真计划，并安排了部分领导授课，对战士们的人生目标有了充分的认识和定位。在整顿期间，对部队管理、政治教育、车辆等方面都作了细化的规定，以确保整顿工作的顺利进行。

二、加大力度、教育启发

在整顿过程当中，中队坚持以教育启发为主，纪律处分教育相结合的方式，从思想根源着手，加强对部队条令条例和规章制度的学习，明确条令条例，特别是纪律条令的要求，做到人人自觉遵守，防止出现“特殊士官”、“特殊士兵”。特别是在领导授课的过程当中，使战士们对人生的目标，做人的道理，有了一定的定位和更深层次的了解。

三、排查问题、逐个分析

中队由于在教育上、一日生活秩序上疏于管理，导致了一些细节倾向性问题的出现，影响了队伍建设的正规取向，具体表现在以下几个方面：

1、对战士的思想教育，不能做到持之以恒。

2、一日生活制度遵守不严，随意性较大。

3、班长意识不强，部分党员骨干的模范作用不明显。

4、部分战士自身要求不高，思想忪懈。

5、部分班长、战士大局观念不强，影响了队伍士气。

6、请销假制度执法不严。

7、中队的内务、环境卫生的标准有所下降。

对于队伍中出现的这些问题，中队支部研究、分析找出问题的根源，出现这些现象，主要是由于大家片面地认为，只要不出大事情，求稳就可以了，同时也忽略对战士们的教育，强调了过程，而忽略了结果，导致了问题的发生。摸准了问题的根源，为解决问题提供了一个明确的方向。

四、抓住重点、全面整顿

针对队伍中存在的种种问题，中队支部在分析研究的基础上，积极制订各项措施，进行全面整顿，并以支队会议精神为指向，以抓队伍建设为契机，全面上下致力于该次整顿活动，确保重点，兼顾一般，并取得了明显的效果。

1、加强教育，端正官兵的整顿态度，从党员队伍着手，强化党员意

识、模范意识，把党员的思想统一起来，带动全队官兵，使大家变整顿为自觉行动，注重在启发自觉上下功夫，坚持做到：“话讲得入耳、理说得入心、事做得有情”。

2、在一日生活制度执行方面，严格按照支队制度的作息制度，实行干部和班长值勤制度，严格出操、点名、查铺查哨制度。

3、针对中队请销假制度上的漏洞，中队重新规范并制订了请假出门单，规范了逐级请假，逐级销假程序。

4、针对中队内务卫生不能提高的薄弱环节，支部决定重新学习内务条令、卫生检查一周一次改为一周两次，以及平时不定期检查，同时要求班长做出表率。

5、结合队列训练，提高队伍士气。整顿期间，中队每周抽出一个半天进行队列训练，并利用早操时间进行操课，从队列上严要求，并使这种严厉的作风带到日常生活和工作中去。

6、结合正规化，加强部队管理。整顿期间，中队结合支队正规化，加强了中队的内务放置问题和“请示汇报”的程序问题，以及“报告”制度，认真督促，做到多检查，常核实、勤整改。

7、抓好三个养成。今后警勤分队的工作走向，就是抓好中队的三个养成，“抓好点滴养成、抓好持久养成、抓好整体养成”。以培养浓厚的养成意识，做到处处注意养成，人人自觉养成。

整顿活动虽然已告一段落，但对一支队伍来说，整顿只是队伍正规化管理的开始，在整顿过程当中，中队始终坚持以说服教育为主，在今后的工作当中，中队党支部始终将注意下面六个方面：

1、战士的思想上是否有明显的进步，是否勤于学习、勤于思考。

2、本职业务是否有明显的提高，是否锐意进取、精益求精，是否能胜任本职工作。

3、工作态度、信念是否有进步，是否勤奋努力。

4、班组、个人的作风是否有明显进步，是否真抓实干，是否说老实话，办老实事、做老实人。

5、纪律意识是否有明显增强，是否遵守中队的一日生活制度，党员骨干是否起到模范带头作用。

6、是否与其他同志团结友爱，是否能立呈本职，胸怀全局。

警勤分队

2003年10月20日

第三篇：消防中队作风纪律整顿剖析材料

总书记提出的“八荣八耻”，既有对光荣传统的发扬与继承，也有对现代文明的创造和发展。荣辱观包容了小学教育教学培养社会主义接班人的全部内涵。每个字、每个词、每句话，都含义深刻、充满期待、深怀希望，更是对我们这些一线教师的教导和要求。

我是一名普通的小学班主任教师，所面对的是天真无邪的儿童。身为基层教师，我们平日所承担的不仅仅是传授文化知识，更是要培养具有高尚品德、文明素养、民族精神的未来社会人。我在日常的教育教学中随时随地对学生进行诚实守信、团结互助、吃苦耐劳等思想品德教育。

弘扬爱国主义，体现在日常生活的小事中。小事情看起来很不起眼，但它关乎艰苦奋斗的优良传统，反映出我们的“社会主义荣辱观”到底树立得如何。因此，我想在今后的工作中，要从大处着眼，小处入手，将中华优秀传统文化和民族精神作为“养成教育”的核心内容，并落到实处，为孩子们打下正确荣辱观的基础。

第四篇：消防中队作风纪律整顿剖析材料

消防中队作风纪律整顿剖析材料

消防中队作风纪律整顿剖析材料 支队统一安排、精心准备、周密部署，芙蓉区消防大队开展了为期近一个星期的作风纪律教育学习。通过学习，我队全体官兵思想统一，认识深刻，对作风纪律方面的理解有了更进一步的深化。近段时期来，我市消防部队相继出现了一些问题与事故苗头，给我中队管理提了一个醒，敲了一记警钟。为了防患于未然，开展此次教育整顿是必要的、及时的。在这一个星期的教育、学习、整顿里，支队督察小组以及大队领导，参谋与我们同吃同住同学习，共同讨论，剖析自身的问题，得出了一些教训，形成了一些共识，也提出了一些建议，在

此，我们分而总之，以期为下一步工作提供参考依据：

一、当前队中存在的问题

（一）中队没有把部队管理工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在抓管理上来，喜欢搞一些有形的、看得见摸得着、政绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深入，对管理中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。

（二）缺乏有针对性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新时期的部队思想政治工作，不能有效地解决干部战士在

实际中遇到的思想问题，也有的个别干部战士不能抵御拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不清。

（三）兵员成分的复杂性也给我们的管理工作带来了一定的困难。近几年来，兵员的文化水平有所提高，知识面宽，接受能力强，思想比较活跃。但是，有相当的战士只是把应征入伍作为学习技术找出路的跳板。特别是逐年增多的家门口兵，亲属兵和各方面托关系、打电话、写条子要求照顾的关系兵已在一些单位占相当的比例，士官中要求照顾的就达80以上。为了照顾这些人，使一些制度得不到落实，也使一些没有关系的战士产生了工作再好也没多大出路的想法，干好孬无所谓，失去上进心。

二、改进的措施为了在今后的工作中，更好的贯彻执法为民思想，加强作风纪律教育，在支队督察小组以及大队领导的指导下，我中队经过广泛热烈的讨论，鼓励大家出点子、想办法，制定出了一系列改进措施：

（一）强化条令条例的权威

意识，努力提高条令条例、规章制度在管理工作中的权威性。确立“条令条例是一切行为的最高准则”，克服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，必须严肃处理，保证部队组织的整体性，行动的一致性和纪律的严肃性。

（二）抓好军事业务训练，以训促管，切实把训练工作摆到中心位置抓紧抓好，达到以训练促管理的目的，做到训练管理双丰收。

（三）及时抓往常性思想工作，真正和战士打成一片。一是大、中队都要建立战士思想定期分析会制度，及时掌握战士的动态。特别是每逢重大节日、老兵复员、考学、提干、评比先进、立功受奖、改选志愿兵及司机等环节时更得要提早搞好调查研究，做到心中有数；开展经常性的谈心活动，发现问题及时解决。特别是在战士关心的考学、学技术、转志愿兵、入党、入团等敏感问题上要坚持做到名额、条件、程序、结果四公开；对待战士要一视同仁不应有亲疏之分，真正做到以情带兵，以行带兵，以理带兵，以廉带兵；四是广泛开展好“四个知道一个跟上”，“四个报告一个依靠”活动（四个知道，就是上级对下级，干部对战士要随时知道在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一个跟上，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四个报告，就是下级对上级，战士对干部要主动报告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一个依靠，就是有了问题和困难依靠组织解决）。使人人、时时、事事处于管理之中。总之,通过对我中队的问题查摆,找出了不足,发现了距离,这要求我们按照拟定好的整改方案一步一步抓落实,让我们的部队正规化建设走上发展的快车道,为湘湖中队的下一步发展打下坚实的作风基础。

第五篇：消防中队作风纪律整顿剖析材料专题

支队统一安排、精心准备、周密部署，芙蓉区消防大队开展了为期近一个星期的作风纪律教育学习。通过学习，我队全体官兵思想统一，认识深刻，对作风纪律方面的理解有了更进一步的深化。近段时期来，我市消防部队相继出现了一些问题与事故苗头，给我中队管理提了一个醒，敲了一记警钟。为了防患于未然，开展此次教育整顿是必要的、及时的。在这一个星期的教育、学习、整顿里，支队督察小组以及大队领导，参谋与我们同吃同住同学习，共同讨论，剖析自身的问题，得出了一些教训，形成了一些共识，也提出了一些建议，在此，我们分而总之，以期为下一步工作提供参考依据：

一、当前队中存在的问题

（一）中队没有把部队管理工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在抓管理上来，喜欢搞一些有形的、看得见摸得着、政绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深入，对管理中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。

（二）缺乏有针对性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新时期的部队思想政治工作，不能有效地解决干部战士在实际中遇到的思想问题，也有的个别干部战士不能抵御拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不清。

（三）兵员成分的复杂性也给我们的管理工作带来了一定的困难。近几年来，兵员的文化水平有所提高，知识面宽，接受能力强，思想比较活跃。但是，有相当的战士只是把应征入伍作为学习技术找出路的跳板。特别是逐年增多的家门口兵，亲属兵和各方面托关系、打电话、写条子要求照顾的关系兵已在一些单位占相当的比例，士官中要求照顾的就达80%以上。为了照顾这些人，使一些制度得不到落实，也使一些没有关系的战士产生了工作再好也没多大出路的想法，干好孬无所谓，失去上进心。

二、改进的措施 为了在今后的工作中，更好的贯彻执法为民思想，加强作风纪律教育，在支队督察小组以及大队领导的指导下，我中队经过广泛热烈的讨论，鼓励大家出点子、想办法，制定出了一系列改进措施：

（一）强化条令条例的权威意识，努力提高条令条例、规章制度在管理工作中的权威性。确立“条令条例是一切行为的最高准则”，克服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，必须严肃处理，保证部队组织的整体性，行动的一致性和纪律的严肃性。

（二）抓好军事业务训练，以训促管，切实把训练工作摆到中心位置抓紧抓好，达到以训练促管理的目的，做到训练管理双丰收。

（三）及时抓往常性思想工作，真正和战士打成一片。一是大、中队都要建立战士思想定期分析会制度，及时掌握战士的动态。特别是每逢重大节日、老兵复员、考学、提干、评比先进、立功受奖、改选志愿兵及司机等环节时更得要提早搞好调查研究，做到心中有数；开展经常性的谈心活动，发现问题及时解决。特别是在战士关心的考学、学技术、转志愿兵、入党、入团等敏感问题上要坚持做到名额、条件、程序、结果四公开；对待战士要一视同仁不应有亲疏之分，真正做到以情带兵，以行带兵，以理带兵，以廉带兵；四是广泛开展好“四个知道一个跟上”，“四个报告一个依靠”活动（四个知道，就是上级对下级，干部对战士要随时知道在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一个跟上，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四个报告，就是下级对上级，战士对干部要主动报告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一个依靠，就是有了问题和困难依靠组织解决）。使人人、时时、事事处于管理之中。总之,通过对我中队的问题查摆,找出了不足,发现了距离,这要求我们按照拟定好的整改方案一步一步抓落实,让我们的部队正规化建设走上发展的快车道,为湘湖中队的下一步发展打下坚实的作风基础。