基层工会主席的产生及职责(精)

第一篇：基层工会主席的产生及职责(精)

基层工会主席的产生及其职权

基层工会主席的产生： 《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委

基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员(代表直接投票选举产生工会主席、副主席。这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

直接选举工会主席的程序和主要方式：

①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会

②不提名选举候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。

③召开会员(代表大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会

主

席、副

主

席

。员

群

众

公

布

。员

会

选

举

产

生。

④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会主席、副主席。

直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：

①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。

②坚持依法选举、规范程序。严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选

③认真做好候选人的推荐工作。要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员(代表大

④做好直接选举前的思想发动和组织工作，对于员思想认识不明确，对工会主席、副主席的人选存在较大分歧，或企业出现重大生产经营问题及存在职工队伍思想波动较大等情况的，则不具备直接选举条件，不应采取直接选举工会主席、副主席的方式进行选举。会

通

过

。举

结

果。

基层工会工会主席的职权：

①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订集体

④代表和组织职工参与企业民主管理。

⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵

⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作

⑦

⑧负责管理工会资产和经费。

合同。

犯职工和工会合法权益的行为。

向上级工会报告重要信息。

第二篇：基层教育工会主席的职责

旺苍县英萃镇中心小学校职工代表大会暂行规定

（2007年3月30日第七届一次会议通过）

第一章

总则

第一条：根据《中华人民共和国宪法》第二条“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务”的规定和《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《社会发展局关于推进校（院）务公开的实施意见》等法律、法规及有关规定，为推进学校社会主义民主建设、保障教职工参与民主管理、民主决策和民主监督的权利，健全和完善中小学校长负责制，特定本规定。

第二条：教职工代表大会（以下简称教代会）是实施校务公开的主要形式，是教职工群众行使民主权利，参与学校民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理体制的重要组成部分。

第三条：教代会应当坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，遵守国家的法律、法规，在学校党组织的领导下，引导教职工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，调动教职工积极性；维护教职工合法权益，保障教职工投身教育改革，完成学校教育教学等各项任务。

第四条：教代会接受学校党组织的领导，按照规定行使用职权，开展民主管理工作。

第二章

职权

第五条：教代会在本校权限范围内行使以下职权：

1.听取和讨论校长工作报告，对校长工作报告及学校章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告与其他学校有关改革和发展的重大问题，提出意见、建议。

2.讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、校内收益分配原则、办法以及其他与教职工权益有关的重要规章制度。讨论通过后，由校长颁布施行。

3.审议决定教职工福利费管理使用的原则和办法以及其他有关教职工生活福利事项。

4.在上级党组织的领导下，民主评议校长以及其他学校领导干部，并可对被评议者的奖惩提出建议意见。根据上级领导部门的部署，参与民主推荐校长人选的工作。

第六条：教代会应当尊重和支持校长依法行使管理学校的权利，协助校长开展工作。

校长应当依靠教代会，尊重和支持教代会行使民主管理学校的权利，为教代会履行职责和开展活动提供条件。校长定期向教代会报告学校工作，听取教职工代表意见，落实大会决议，处理代表提案。校长对教代会通过的议案有不同意见，可以提请大会复议。复议后教代会和校长意见仍不统一时，可以提请学校党组织协助解决，必要时可以报告上级主管部门和上级工会组织。

第三章 教职工代表

第七条：依法享有政治权利的在编教职工，可以当选为学校教代会代表。教职工代表应具备以下素质：

1.拥护中国党的基本路线和方针政策，贯彻国家的教育方针； 2.遵守法律、纪律，遵守社会公德，职业道德，作风正派，公道公正；

3.本职工工作表现良好，得到本单位教职工的认可；

4.具备一定的民主管理知识肯能力，有参加学校民主管理的积极性，并有必要的时间保证；

5.密切联系群众，如实反映教职工的意见、要求，正确代表群众利益，热心为群众办事。

教职工代表在年级组或教研组、科室内由教职工直接提名产生候选人，提名候选人过多时，可采取协商，支委会讨论决定或者以无记名投票的方式直接决定正式候选人。在正式候选人公示后，再采取教职工大会以无记名投票方式选举教职工代表。教职工代表人数一般占教职工总数30%左右；教育教学第一线的教师代表不低于代表总数的60%，女职工代表名额应根据女职工人数所占的比例来分配，一般不少于代表总数的30%。

学校正副校长、党支部书记、工会和学校部门的主要负责人一般不少于代表总数的30%，直接参加代表的选举，其名额不超过40%.当选的教职工代表名单应张榜公布。

第八条：教职工代表实行常任制，任期四年，可以连选连任。教职工代表在任期内，因工作调动本学区其代表资格自行终止并及时增补相应的名额。

第九条：教职工代表享有以下权利：

1.在教代会上有选举权、被选举权与表决权。2.对大会议程发表意见，按照规定的程序提出议案和提案。3.对学校和教代会工作提出意见和建议。

4.闭会期间由工会组织参加对学校有关工作的检查活动。5.因依法行使民主权利受到压制，阻挠和打击报复时，有权向有关部门申述和控告。

第十条：教职工代表履行下列义务：

1.贯彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规。

2.参加教代会活动，执行教代会决议，完成教代会交给的任务。3.联系群众，听取和反映群众意见，协助做好群众工作。4.提高自身素质，遵守职业道德和学校规章制度，做好本职工作。第十一条教代会可以根据需要，邀请校内有关人员作为列席代表参加会议。列席代表人数不超过代表总数的五分之一。

第四章

组织制度

第十二条：教职工总数在五十人以上时，学校实行教代会制度。教职工不足五十人时，可以建立教职工大会制度。教职工大会的性质与权利与教代会相同，其组织制度可以参照教代会。

第十三条：教代会的组织原则是民主集中制。

第十四条：教代会四年为一届，每学年至少召开一次会议。每次大会必须有必须三分之二的代表出席。

教代会闭会期间，遇有需要处理的重大事项，且有三分之一以上教职工代表提议或者学校党组织、校长和工会共同研究决定，可以临时召开代表会议。第十五条：教代会设立大会主席团。教代会大会主席团实行集体领导。大会期间负责主持会议和各项活动；听取并反馈代表组审议意见；审议提交大会表决的问题、议程、决议和决定以及处理大会其他重要事项。并分工负责学校劳动人事、生活福利，教育教学科研，建立健全学校规章制度，评议监督提案征集处理工作。主席团成员由教职工代表从正式代表中酝酿产生，由学校各方面代表组成，其中包括学校党、政、工主要领导干部和教师代表。教代会主席团由5人组成。

第十六条：教代会大会的选举和表决采取无记名投票或举手方式。选举和表决必须获得应到代表半数以上同意方为有效。

第十七条：教代会大会对审议、通过和决定的议案，可以根据需要通过相应的决议。教代会决议的执行情况向下一次大会报告。

第十八条：教代会大会可以征集代表提案，提案处理的情况应当及时公布，并向下一次大会报告提案落实情况。

第十九条召开教代会所需经费，由学校提供。

第五章

工作机构

第二十条学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，会同有关方面承担以下工作：

1.参加并负责大会筹备；提出大会议题、程序方案及主席团人选建议名单，报学校党组织同意；主持教职工代表选举工作，审议代表资格；征集和整理代表提案；协助大会主席团做好会议期间有关会务工作。2.闭会期间组织各代表开展调研活动，召集临时代表会议，宣传大会精神，检查大会的执行以及提案的落实、处理情况。

3.组织教职工代表的培训，处理教职工代表的申诉等有关事项。4.工会主席参加校务会议，参与讨论和决策。5.完成教职工代表大会交办的其他任务。

6.第二十一条学校教代会工作接受上级工会的指导、检查和评估。

第六章

附则

第二十二条本意见自颁布之日起施行。

旺苍县英萃镇中心小学校 校务公开制度及实施细则

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党和国家关于推进民主政治建设，建设社会主义政治文明的精神，以建立健全基层民主决策，科学管理机制为目标，实施校务公开工作，切实保障教职工知情建议权，协商共决权，检查监督权，密切党群干群关系，创设良好育人环境，促进学校健康发展。

二、组织领导

按照市、县教育局文件要求，学校建立健全的党组织统一领导、党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、各职能部门具体执行、工会 监督检查、教职工全员参与的工作运行机制。

学校成立校务公开工作领导小组： 组长：支部书记或校长 副组长：工会主席

组员：副校长、工会委员会全体成员

三、“校务公开”的原则：

1、坚持以人为本、依法治校的原则。

2、坚持从实际出发，实事求是，注重实效的原则。

3、坚持程序性、公开性，建设性、可操作性原则。

四、“校务公开”的内容

要进一步规范校务公开内容。按照中央规定，除了国家法律规定的保密事项之外，各重大事项都可以公开。我校校务公开内容具体如下：

1、学校各项规章制度、劳动纪律、法规执行情况；

2、教育教学改革和发展的重要决策和实施方案；

3、与教职工切身利益相关、群众普遍关注的重大事项；

4、民主评议领导、党政干部廉洁自律情况、干部的选拔任用；

5、教职工职称评聘及工资晋升奖惩情况；

6、招聘引进教师和用工情况；

7、教师培训工作；

8、告诫与处罚；

9、设备添置和大件物品采购、大型项目建设招标、贵重物品保管 情况。

10、教育经费的收支情况、预决算方案、每月收支情况、代办费结算、专项经费收支情况、助学金评定与发放；

11、学校各项教育教学、社区、行政和社团活动；

12、信访处理意见和结果。

五、“校务公开”的主要形式与途径：

1、教职工代表大会；

2、召开各类会议：校级例会、党支部例会、党内民主生活会、党政工联席会议、行政办公会议、工会委员会、教师会议等；

3、建立校务公开栏；

4、根据情况合理运用媒体形式、广播形式、书面形式以及其它形式。

六、“校务公开”的制度及工作机制：

1、严格遵守重大问题决策程序；

2、按照教代会条例，学校教职工代表大会原则上每学期一次；

3、校务公开领导小组会议原则上每学期期中、期末各召开一次，需要时可随时提议召开。

4、每学期党员领导干部民主生活制度、党内民主生活制度、民主评议党员制度。

6、学校教职工座谈会、学生座谈会、家长座谈会每学期召开一次，需要时也可随时召开。

7、进一步健全和完善学校财务监督内审制度。

8、公开方式：

定期：如：财务收支情况、教育教学管理等方面一月公开一次；

短期：如：方案草案讨论等方面；

即时：如：职称评定、推优评先等方面。

9、公开范围：

分类：党内和党外；校级和中层；教师和职工；学生和家长。

渐进：先一定范围征求意见，后大范围实行公示。

七、校务公开的检查要求和监督机制

1、有关 “ 校务公开 ” 制度和工作机制运转正常，真实可信。

2、学校领导班子以人为本、依法治校，讲究公开形式及时和规范，党政领导无违反有关民主管理、民主监督方面的上访或信访。

3、广大教职工的积极性和创造性得到进一步发挥，有良好校风、师风、教风，促进学校教育教育工作。

4、教职工合法权益得到保障，及时处理群众对公开工作的内容和形式提出的意见，做好调查、处理和反馈工作。

5、定期征求教职工、家长和学生对学校校务公开工作的意见。

6、接受上级有关部门对校务公开工作的检查与督导；接受党组织的监督；接受教职工以及教代会和工会的民主监督、接受社会监督。

附：本细则自2003年1月1日正式实施。

基层教育工会主席的职责（1）对内主持日常工作，对外为社团法人代表；

（2）认真贯彻执行同级党组织和上级工会指示，努力完成党组织和上级工会布置的各项任务；

（3）认真制定工会工作计划和做好工作总结，负责委员会建设，经常指导并检查各委员及下属组织的工作情况；

（4）定期召开工会干部例会，学习、研究、总结、布置工作。做好工作干部和积极分子的培训工作；

（5）努力维护会员、工会组织和工会干部的合法权益；（6）发动会员参政、议政，促使学校管理民主化、科学化、制度化。

（7）负责教代会闭会期间的工作及定期筹备、召开教代会，认真向大会汇报提案落实情况和决议执行情况，虚心听取代表意见，努力改进工会工作；

（8）切实加强会的思想政治工作，鼓励会员加强业务进修，不断提高会员的政治觉悟、业务素质和师德水平。

基层教育工会组织委员工作职责

1、抓好本单位工会组织建设和思想建设，进行教工会员会员权利和义务的教育。协助做好双代会的组织工作。

2、组织有关部门，做好教代会、工会干部和工会积极分子的培训工作，定期评选和表彰优秀工会干部和工会积极分子。

3、配合校工会做好本单位教职工的入会、转会工作；管理好本单位会员档案工作；按时足额收缴本单位会员会费，用好、管好本单位的会费，做到专款专用。基层教育工会财务委员职责

（1）负责编制学校工会财务预决算表；

（2）遵守财务纪律，执行财务制度，收好、管好、用好工会经费；（3）督促并协助行政会计及时、足额向工会划拨经费；（4）负责管理有关会员互助性质的储金会；

（5）民主理财，定期接受工会经审组织的审计，至少每年公布一次账目；

（6）负责对工会经济实体的财务审计。

基层教育工会宣传委员工作职责

1、配合校工会宣传、贯彻工会法、教育法、高教法、教师法等法律法规和学校有关规章制度，组织会员参加相关活动。

2、配合学校中心工作和党政重点工作，抓好教工的日常思想政治教育，开展多种形式的读书和讲座等活动，宣传主旋律，弘扬正气，形成良好的舆论氛围。

3、加强本单位宣传阵地建设，组织广大教职工会员撰写文章，研讨工会工作、报道好人好事、宣传工会工作动态，并要求本人每年投稿2篇并被采用。

基层教育工会文体委员工作职责

1、配合校工会筹备、组织、参与学校或上级举办的各种文艺演出；经常组织广大教职工参加学校组织的各项体育活动。

2、认真筹划和组织本单位的群众文艺活动，开展积极向上和具有单位特色的群众性活动，吸引广大会员参加。开展有益于教职工身心健康的体育活动，动员和组织本单位教职工踊跃参加全民健身活 动。

3、搞好本单位文化活动室的建设和管理工作，配合中心工作举办有意义的文艺活动，提高广大教工会员文化素质，提高其生活层次和品位。

4、搞好本单位体育活动室的建设和管理工作，配合中心工作举办有意义的体育活动，提高广大教工会员身体素质，提高其生活质量。

基层教育工会生活福利委员工作职责

1、了解和掌握本单位教职工的工作、生活情况，及时向校工会反映本单位教职工对学校各个方面的意见，代表本单位教职工说话，维护他们的合法权益。

2、及时掌握本单位教职工病、困和意外伤亡情况，建立特困职工档案，并及时报给校工会，共同做好优抚工作；配合校工会做好教职工互帮互助活动和安康互助保险工作。

3、积极协助行政改善集体福利设施，办好集体福利事业，帮助教工解决迫切需要解决的困难，减少教工的后顾之忧。

基层教育工会女工委员工作职责

1、运用多种形式，加强女教工的思想教育，帮助她们正确处理家庭、事业、婚姻问题；积极发动女教工参加学校的各项活动，发挥她们的作用。

2、结合本单位工作特性，组织开展适合本单位女教职工特点的各项活动，活跃女教工生活，为她们创造一个良好的工作、生活氛围。

3、认真组织女教工参加校工会开展的女教工体检、女教工保险、女教工讲座等活动，及时了解和反映女教工的意见，维护女教工的合法权益。

教职工代表大会提案工作制度

(2007年3月30日第七届教代会二次会议通过)

第一章 总则

第一条 为了充分发挥教职工代表大会(以下简称“教代会”)提案工作在民主参与,民主管理和民主监督中的作用,推进教代会提案工作的规范化,制度化和程序化,根据《旺苍县英萃镇中心小学校教职工代表大会暂行条例》特制定本制度.第二条 教代会提案是教代会代表向大会提出的,经提案小组审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议.第三条 提案工作是教代会工作的重要组成部分,是教代会代表履行职责,行使权利的基本手段,是激发教职工主人翁责任感,积极性和创造性的重要途径.第四条 提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,坚持以人为本,发扬民主,广开言路,为实现学校的发展目标服务.第二章 提案小组设置与职责

第五条 提案小组是教代会设立的专门工作组织机构,在大会主席团领导下负责大会的提案工作.第六条 提案小组负责对提案征集与办理工作.提案小组人员组成,由教代会预备会会议通过,任期与教代会届期相同.第七条 提案小组职责

1、依据规定的程序,组织征集提案.2、对提案进行审查,确定承办单位.3、对提案办理进行检查和督促,推动承办单位认真办理.4、对大会全体代表和大会主席团报告工作.第三章 提案的提出

第八条 教代会正式代表1人作为提案人,正式代表2人以上(含2人)附议或联名提出提案..第九条 提案应当围绕学校的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及教职工普遍关心的重要问题提出.第十条 对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案.第十一条 提案内容应实事求是,简明扼要,一事一案.第十二条 提案使用统一格式的提案表,书写字迹工整,可以附页.第四章 提案的审查与处理

第十三条 提案小组本着尊重和维护提案者的民主权利,保障提案质量的原则,对收到的提案进行审查,符合本条例第三章规定的予以立案.有下列情形之一的,不予立案.1、不符合党和国家方针,政策,法律,法规的.2、不属于教代会职权范围的.3、属于揭发和举报问题的.4、属于学术研讨问题的.5、为本人或亲属解决个人问题的.6、内容空泛,建议笼统的.第十四条 经审查立案的提案,由提案工作组进行编号,登记,造册,根据提案内容确定承办部门.在一个月内提出处理意见.意见通过《提案处理表》反馈形式向提案人予以答复.经查不予立案的,要向提案者说明情况.第十五条 本条例由学校工会委员会负责解释.14

第三篇：基层工会主席

基层工会主席、副主席（主持工作）、各委员、工会小组长职责范围

一、工会主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企业（单位）工会全面工作，对本企业（单位）工会工作负全责。

2、以“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，贯彻工会工作总体思路，在维护企业（单位）利益前提下，把协调劳动关系，维护职工整体权益作为基层工会第一要务。

3、密切联系群众，为职工说话办事。

4、作风民主，勤奋工作，团结带领会员一起开展各项工作。

5、定期向会员（代表）大会报告工作，接受上级工会及会员监督。

6、完成上级工会交办的各项工作任务。

二、劳动关系协调委会（由工会主席或主持工作的副主席兼任）：

1、负责对本企业（单位）贯彻执行劳动法律法规情况进行有效监督。

2、做好与企业（单位）行政领导和职工之间的沟通工作。

3、依法行使劳动关系协调职能，与企业（单位）行政方面建立平等协商制度，协商解决职工切身利益问题，代表职工与企业（单位）行政方面签订集体合同，并监督执行。促进稳定和谐劳动关系的建立。

三、组织、民主管理委员：

1、向工会会员进行会员权利和义务的经常性教育。

2、负责基层工会会员档案、资料、新会员发展，填写好会员登记簿，管理会员会籍，负责会员的调入和调出，指导各个工作小组开展活动。

3、协助主席抓好“职工之家”建设的事宜。

4、协助主席做好职工代表大会、平等协商会议的筹备工作，如代表的产生、培训、代表组的划分，提案的征集、整理、归档工作，参与各项规章制度的起草、修订工作。

5、协助主席帮助和指导职工与企业（单位）行政方面签订劳动合同。

6、负责基层工会的年终报表统计工作及做好每次基层工作例会记录工作。

四、经济、劳动保护委员：

1、组织职工探讨在社会主义市场经济条件下，开展职工群众性经济活动的新途径、新内容、新方法。维护职工群众生产（经营）工作中的民主权利和利益，发挥群众监督作用。

2、围绕本单位经济工作中心，开展群众性提合理化建议、技术创新、技术协作活动，总结推广先进经验。督促和会同有关部门进行劳动竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助党政领导参与做好先进工作（生产）者、劳动模范的发现、培养、总结、评选管理和向上级工会推荐人选工作。

4、协助行政开展“安康杯”竞赛活动，教育职工群众遵守劳动纪律，劳动、安全操作规程，协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规和条例的落实。对职工进行安全生产、安全技术知识、劳动纪律方面的教育，杜绝各类事故发生。

5、督促和协助行政改善各种安全设备，采取有效措施，做好安全生产工作；督促行政制订安全技术、工业卫生措施计划，按照规定供应劳动保护用品；根据企业（单位）具体条件，督促行政设置必需的休息室、更衣室、浴室和女工卫生室等设施。

6、会同主席或主持工作的副主席参与安全检查和伤亡事故调查处理。查清事故原因，制定改进办法，切实维护职工在生产过程中保障自身安全健康的权利，向主席及行政方面建议制止违章指挥和违章作业。

五、宣传、教育、文体委员：

1、协助主席，配合有关方面做好职工思想政治工作，有计划、有组织地对职工开展各式各样的教育（如法制、市场经济、职业责任、职业道德、职业纪律的教育），培养职工成为“四有新人”。

2、协助行政，深入实施“职工知识化工程”，在争创学习型企（事）业、创建学习型班组、培育知识化职工队伍上发挥工会独特作用，推动本企业（单位）“职工知识化工程”的深入开展。

3、按照小型、分散、多样的原则，协助主席策划组织开展好本单位相关的文体活动，发现培养、提高本单位文体积极分子队伍工作水平。

4、协助党政继续落实《公民道德建设实施纲要》，大力推进职工职业道德设，形成良好的职业道德风尚。掌握职工思想动态，动用各种多媒体宣传手段，搞好本单位的工会信息收集、撰写、上报及宣传鼓动工作。

5、协助主席、副主席管理好基层工会活动场所及设施。

六、职工生活委员：

1、协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，积极收集、整理并向党政工领导反映职工群众的意见和呼声；提出改进措施和建议。对一些合理要求和意见，要区别情况，妥善处理。

2、从实际出发，开展互助互济活动，办好职工互助储备金，对困难职工搞好送温暖和生产自救活动，解除职工的后顾之忧。负责本企业（单位）特困职工档案管理，重点做好特困职工子女上学和患特大病职工的帮扶工作。

3、协助主席搞好职工来信来访工作，参与处理劳动争议事宜。

3、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退休职工生活保障问题。

4、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退体职工生活保障问题。

七、女工委员：

1、维护女职工的特殊利益和合法权益，参与监督有关保护女职工权益的法律、法规、政策的贯彻与实施。

2、组织女职工为振兴经济建功立业；组织女职工参与本企业（单位）的民主管理，注意了解和征求女职工的意见和要求；督促协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益的提案。

3、在女职工中开展“姐妹献爱心”等爱心互助保障活动，保护女职工特殊利益。

4、采取各种措施，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高政治业务素质，促进女职工人才的成长，注意发现和培养女职工中各类先进典型。

5、根据女职工自身特点，从各单位实际出发，定期或不定期开展体检等相关活动。

八、财务委员：

1、应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向本级拔交当月工会经费。

2、依据《工会法》，在及时、足额收好工会经费的同时，管好用活工会经费，管好工会财产。

3、负责制定本级工会财务预算、财务决算，交同级工会委员会和经费审查委员批准后上报执行。

4、在本级工会召开会员代表大会或会员大会期间，负责财务工作报告的起草工作；每年工会经费的收支要向全体会员公开，接受监督。

5、协助主席抓好工会办实体工作。

6、按时收取每名会员的会费。

九、经费审查委员：

1、根据全总颁布的《基层工会经费审查条例》，审查监督本级工会的收、管、用情况。

2、严肃认真地监督财经法纪的贯彻和工会经费的合理使用，定期审查同级工会制定的财务预算、决算。

十、工会小组长：

1、团结和带领全组会员，保证各项任务的完成。

2、主管小组的政治、业务学习。

3、关心群众生活，搞好生活互助，动员职工参与民主管理，提合理化建议及各项文体活动。

4、健全小组民主生活，开展谈心活动，增强小组团结。

5、及时收缴会员会费。

注：本职责范围由高新区总工会负责解释。

第四篇：企业工会主席产生办法

企业工会主席产生办法（试行）

（2008年7月25日）

第一章 总 则

第一条 为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。

第二条 中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。

第三条 企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。

第四条 上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。

第二章 任职条件

第五条 企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

第三章 候选人产生

第七条 企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。

第八条 企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。

企业工会主席候选人应多于应选人。

第九条 企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。

第十条 企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。

第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。

第四章 民主选举

第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。

第十四条 选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。

因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。

第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。

企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。

第十七条 任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。第十八条 企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不得超过三个月。

第五章 管理与待遇

第十九条 企业工会主席选举产生后应及时办理工会法人资格登记或工会法人代表变更登记。

企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。公司制企业工会主席应依法进入董事会。

第二十条 企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。第二十一条 职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

企业应依法保障兼职工会主席的工作时间及相应待遇。

第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。

工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过。

第二十三条 由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。

第六章 附 则

第二十四条 联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行。

第二十五条 本办法由中华全国总工会负责解释。

第二十六条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：基层工会主席的选举办法及职责

基层工会主席的选举办法及职责

1、基层工会委员会的建立

（1）工会章程规定：'各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。

（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。25人以下者，设主席或组织员1人； 200人以下者，设委员3至7人； 201人至1000人者，设委员7至15人； 1001人至5000人者，设委员15至21人； 5001人至10000人者，设委员21至29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。

2、基层工会委员会委员、主席、副主席候选人确定

基层工会委员会委员候选人的产生，应以工会小组提名，由上届委员会根据多数工会小组的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。基层工会委员会的主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组的意见提出。

3、基层工会选举的主要程序

（1）宣布参加选举的人数和选举任务；

（2）表决通过《选举办法》；

（3）表决通过正式候选人名单；

（4）表决通过监票人、计票人名单；

（5）清点核实出席会议的选举人数；（6）检查票箱、贴封；

（7）发放选票并报告发出选票数；

（8）宣布填写选票注意事项；

（9）划写选票；

（10）宣布投票顺序、要求；

（11）投票；

（12）清点选票并宣布选举是否有效；

（13）计票；

（14）宣布选举计票结果和当选人名单。

4、选举的组织实施

召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。选举前，选举单位工会组织应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。委员会选举的监票人，从非主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。会员或会员代表在选举期间，如不能离开生产、工作岗位，可以在选举单位设立的流动票箱投票。选出的基层工会委员会委员、主席、副主席，按照《中国工会章程》的规定和干部管理权限，报有关党委和上级工会审批。

5、经费审查委员会

经费审查委员会委员名额一般为3至7人。经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任委员1人。会员人数较少的基层工会不设立经费审查委员会，可设立一名经费审查委员。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。

6、女职工委员会

基层工会有女会员二十五名以上的应建立女职工委员会，委员会由主任、副主任和委员组成，二十五名女会员以下的设女职工委员。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作，并接受上级工会女职工委员会指导。

7、工会换届选举工作由谁负责

工会委员会的换届选举工作，应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下，负责筹备和组织。代表大会正式召开时，由本届工会委员会主持和领导。在代表大会进行期间，直到新的工会委员会选举产生之前，工会的日常工作，仍由本届工会委员会主持。新选举产生的工会委员会，在上级工会批准之前，可以履行领导职权。

8、基层工会换届选举请示的内容

基层工会召开代表大会或会员大会进行换届选举，在同级工会委员会作出决定后，必须写出书面请示，报同级党委和上级工会同意后，方可进行。请示的内容应包括：大会指导思想、任务、议程、时间，代表的名额、条件、产生办法，下届委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求、差额率，以及主席、副主席、经审主任、副主任设置名额，同时附上代表名额分配方案。

9、工会领导干部的基本条件

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则、秉公办事。

（2）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

（3）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律、作风正派，以身作则，勇于开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的批评监督。

（4）具有较强的政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识，有较强的组织协调能力，适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

（5）县（市）区和市属产业工会主席、副主席，应具有大专以上文化程度，身体健康。

10、工会主席的主要职责

（1）负责召集工会委员会会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，根据会员（代表）大会的决议和群众的意见要求，部署工会的日常工作。

（2）了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

（3）检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决问题的措施和办法，按时向工会委员会、会员（代表）大会和党委、上级工会报告工作。

（4）代表职工参加企业管理委员会，同行政保持经常的联系，协调工会各方面的关系，相互配合，做好工作。

（5）抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织群众对工会干部进行民主评议。工会副主席协助工会主席进行工作。工会主席不在时，由工会副主席主持工会的日常工作。