危险废物管理人员培训方案

第一篇：危险废物管理人员培训方案

危险废物管理人员培训方案

一、培训目的

通过定期培训使相关管理人员和从事危险废物收集、贮存、转移处置等工作人员掌握国家相关法律法规、规章和有关规范性文件的规定，熟悉我公司制定的危险废物管理规章制度、工作流程和应急预案等各项要求，掌握危险废物分类收集、运输和暂存的正确方法和操作程序，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生危害。

二、培训对象

1、危险废物管理的专(兼)职人员;

2、危险废物产生工序的员工;

3、危险废物贮存室的管理人员;

4、能够接触到危险废物的人员。

三、主要培训内容

1、危险废物管理的重要性和必要性;

2、国家相关法规及危险废物管理规定;

3、危险废物管理人员职责与责任;

4、危险废物分类收集方法和工作要求;

5、危险废物转交手续及登记制度;

6、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；

7、发生危险废物流失、泄漏、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理昔施。

四、培训方式

每季度最后一周在公司二楼会议室，对相关国家规定及公司制度进行宣讲，组织相关员工进行学习。

第二篇：危险废物人员培训制度

××××××××××××

厂

人员培训制度

一、培训目的：

通过培训提高全体工作员工对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。

二、培训对象：

1、危险废物管理的专（兼）职人员；

2、企业分管领导、环保主管、危废管理工作人员

3、新上岗职工、实习生等。

三、主要培训内容：

1、危险废物管理的重要性和必要性；

2、国家相关法规及危险废物管理规定；

3、危险废物管理专（兼）职人员职责与责任；

4、危险废物分类收集方法和工作要求；

5、危险废物内部运收工作程序；

6、危险废物转交手续及登记制度；

7、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；

8、发生危险废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。

四、培训方式：

1、下发有关国家法规及危险废物管理规定和本公司危险废物管理实施办法和相关制度，供全公司员工自学或部门负责人组织学习。

2、分期、分批、分层次、分别采用多种形式对各级各类人员进行强化培训与考核。

3、结合实际工作对有关人员进行危险废物管理工作程序逻辑和操作方法的指导和演示。

第三篇：2015危险废物管理人员培训考试试题

××地危险废物管理人员培训考试试题

姓名：

单位：

成绩：

注：100分制，考试时间：120分钟

一、单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分）

1.下列哪项不是重金属污染的主要特点（B）。

A.污染范围广 B.持续时间长 C.污染隐蔽性 D.易被生物降解

2.日本的第二公害病——痛痛病，发生于20世纪60年代富山县神通川流域，直至20世纪70年代才基本证实是重金属（A）污染土壤所致。在这一公害事件中，人们食用污染土壤上种植的大米后，造成许多人受害，并先后导致80多人死亡。A.镉 B.砷 C.汞 D.铬

3.“毒胶囊”是非法厂商用皮革下脚料生产，其中重金属（B）含量超标。A.锰 B.铬 C.镉 D.铅 4.某厂产生的废酸液属于（B）

A．废水 B．危险废物 C．废品 D．垃圾 5.固体废物管理的基本原则是（C）。

A．合理性、经济性、可行性； B．适合我国国情、符合世界发展趋势、满足经济发展需要； C．减量化、资源化、无害化； D．为改革开放服务、为经济发展服务、为人民生活服务。

6.在危险废物管理中，应该包括（D）

A．除排入水体的废水和排入大气的废气以外的液态废物和置于容器中的气态废物； B．除废水和废气以外的液态废物和置于容器中的气态废物；

C．所有固态、半固态废物；D．含有危险特性的所有固态、半固态废物。7.某危险废物的代码是251-005-08，其中08指的是（D）

A、废物产生的行业代码 B.行业来源 C.废物顺序代码 D.废物类别代码

8.产生危险废物的单位，必须按照规定处置危险废物，不得擅自倾倒、堆放；不处置的，由所在地环保部门责令限期改正；逾期不处置或者处置不符合国家有关规定的，由所在地环保部门指定单位按照规定代为处置，处置费用由（C）。

A.处置单位承担 B.环保部门承担 C.产生危险废物的单位承担 D.收缴的危险废物排污费中支出 9.禁止擅自关闭、闲置或者拆除工业固体废物污染环境防治设施、场所；确有必要关闭、闲置或者拆除的，必须经（B)核准，并采取措施，防止污染环境。A.公司技术部门 B.所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门 C.监测部门 D.环评公司

10.贮存危险废物必须采取符合国家环境保护标准的防护措施，并不得超过(C）。A.三年 B.五年 C.一年 D.半年

11.国家对固体废物污染环境防治实行（A）依法负责的原则。产品的生产者、销售者、进口者、使用者对其产生的固体废物依法承担污染防治责任。A.污染者 B.购买者 C.处置者 D.产生者

12.产生单位应当在危险废物转移前(A)内报告移出地环境保护行政主管部门，并同时将预期到达时间报告接受地环境保护行政主管部门。A.三 B.五 C.十 D.九

13.（D）危险废物的单位，必须按照国家有关规定制定危险废物管理计划，并向环保部门申报危险废物的有关资料。

A.运输 B.收集 C.贮存 D.产生

14.对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物（C）。

A.鉴别标准 B.鉴别原则 C.识别标志 D.鉴别方法

15.收集、贮存危险废物，必须按照（B）分类进行。禁止混合收集、贮存、运输、处置性质不相容而未经安全性处置的危险废物。

A.废物类别 B.危险废物特性 C.形态 D.危害程度 16.危险废物贮存设施内清理出来的泄漏物，按(B)处理。A.生活垃圾 B.危险废物 C.一般固体废物 D.分别处理可能是危险废物或一般固体废物

17.下列由固体废弃物焚烧产生，并且具有致癌性的有机物质是(A)A、二恶英 B.SO2 C.苯并芘 D.三氯苯酚

18.修订的《固体废物污染环境防治法》开始施行的日期是（C）。A.1996年4月1日 B.1995年10月30日 C.2005年4月1日 D.2004年12月29日

19.根据建设项目的环境影响报告书确定需要配套建设的固体废物污染环境防治设施，必须与主体工程（D）。

A.同时设计 B.同时施工 C.同时投产使用 D.以上三项都是

20.2008年颁布的《国家危险废物名录》，将我国危险废物共分为（D）类。A.41 B.44 C.47 D.49 21.产生危险废物的企业应如实地向所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报（D）。

A.危险废物的贮存情况 B.危险废物的产生量 C.危险废物的处置情况 D.以上三项都是 22.废矿物油应如何处理（A）。

A、委托有资质单位处理 B、招标方式出售，价高者得 C、倒入下水道 D、作为锅炉的燃料 23.危险废物的危险特性不表现为（B）。A、反应性 B、放射性 C、腐蚀性 D、感染性 24.下列那一种废物属于危险废物（C）。

A.厨房垃圾 B.食品包装垃圾 C.电镀污泥 D.生活污水处理厂的污泥 25.“从摇篮到坟墓”的管理，体现了对固体废物管理实行（B）的原则。A、集中处置 B、全过程管理 C、分类管理 D、许可证管理 26.危险废物转移联单有（A）。

A.五个正联和两个副联 B.五个正联和一个副联 C.四个正联和一个副联 D.四个正联和二个副联

27.危险废物转移联单保存期限(B)年。A.三 B.五 C.十 D.八

28.建设项目需要配套建设的固体废物污染环境防治设施未建成、未经验收或者验收不合格，主体工程即投入生产或者使用的，由审批该建设项目环境影响评价文件的环境保护行政主管部门责令停止生产或者使用，可以并处（A）罚款。A.十万元以下 B.五万元以下 C.二十万元以上 D.二万元以下 29.按照经营方式将危险废物经营许可证划分为（C）

A.收集、填埋、焚烧三类 B．收集、填埋、处置综合经营和利用经营两类 C．收集、贮存、处置综合经营和收集经营两类 D.收集、贮存、利用三类

30.违反法律规定，擅自关闭、闲置或者拆除工业固体废物污染环境防治设施、场所的，由环保部门责令停止违法行为，限期改正，处以（D）的罚款。A、五千元以上五万元以下 B、一万元以下

C、一万元以上十万元以下 D、二万元以上二十万元以下

二、判断题（每题1分，共10题，共10分，请在括号内填写“√”或“×”）

1.收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。（√）2.产生工业固体废物的单位应当建立、健全污染环境防治责任制度，采取防治工业固体废物污染环境的措施。(√)3.企业应如实地向所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报危险废物的种类、产生量、流向、贮存、处置等有关资料。（√）

4.不同类危险废物存放在同一贮存间内应设置过道、隔离墙等明显的间隔。（√）5.危废产生企业规范化管理指标中制度规定有污染防治责任制度、标识制度、管理计划制度、申报登记制度、源头分类制度、转移联单制度、经营许可证制度、应急预案备案制度。（√）

6.危险废物的容器和包装物无需设置危险废物识别标志。（×）

7.由于在危废贮存间门口设置了危废标志，因此存放在其中的盛装危险废物的容器不必设置危险废物的警告标志。（×）

8.可以将危险废物混入非危险废物中贮存。（×）

9.贮存场所地面须作硬化处理，场所应有雨棚、围堰或围墙。（√）

10.未列入《国家危险废物名录》的，不属于危险废物，不需要进行危险特性鉴别。（×）

三、简答题（3题，共15分）

1.国家对固废污染防治，实行三化原则，具体指什么？

2.危险废物具有哪些特性？

3.危险废物定义？

四、论述题（30分）

请你描述本单位生产工艺、产生危险废物种类及应如何做好本单位危险废物的规范化管理。

答案：

一、1.B 2.A 3.B 4.B 5.C 6.D 7.D 8.C 9.B 10.C 11.A 12.A 13.D 14.C 15.C 16.B 17.A 18.C 19.D 20.D 21.D 22.A 23.B 24.C 25.B 26.A 27.B 28.A

29.C 30.D

二、1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×

三、1.国家对固体废物污染环境的防治，实行减少固体废物的产生量和危害性、充分合理利用固体废物和无害化处置固体废物的原则，促进清洁生产和循环经济发展。即：减量化、资源化、无害化。

2.危险废物的危险特性是指腐蚀性、毒性、易燃性、反应性和感染性。

3.危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物。

第四篇：管理人员培训方案

××公司新任管理人员培训方案

一、新任管理人员培训的宗旨

1有效地应付各种变化，并培养努力达成目标的管理态度，管理人员培训方案。

2根据管理原则，有效地执行管理任务。

3通过参加者的相互交流，互相启发，开阔视野，以便以更有效的方式、方法解决管理问题。

二、新任管理人员培训的主要内容

1管理基础。

2组织原理、原则。

3下属的培育。

4人际关系。

5领导能力。

三、新任管理人员培训实施方法

1授课。

2演练。

3讨论。

4对话。

四、管理人员培训人数及时间安排

新任管理人员培训thldl.org.cn的人数以12人为宜；对象为新任管理人员或候选管理人员；时间为3天。

五、管理人员培训具体实施方法

1考察教育培训效果要根据下属及工作现场情况考虑：教育培训的结果如何？下属有何变化、改进？是否按预期达到了目标等。

2教育培训特定下属的计划表：学习有关培育下属的基本思路、个人能力的培养，以及研究了下属的案例后，每位参加者要挑选特定下属，设计今后六个月的教育培训计划，规划方案《管理人员培训方案》。

3特定环境下的领导形式：

(1)根据下属及工作现场的情况，考虑在什么情况下采用相应的领导类型。

(2)参加者首先学习适应工作现场的基本领导能力，然后在分组讨论中相互评价，并予以记录。

六、管理人员培训的计划能力训练

训练新任管理人员制订指导下属的计划。

七、领导能力培训

让新任管理人员了解指导下属的基本想法，尤其是以适当的方法教授其如何把握现有能力、如何设定能力标准等。

八、指导方法进行管理人员培训

1使学习者意识到指导下属工作的必要性，培养学习动机。

2使参加者学、说、写、做，并解释重点。

3让参加者亲自操作实施，并纠正偏差，直至掌握为止。

4确认参加者是否完全学会。

九、对管理人员培训进行现场培训指导

现场培训的实施重点是利用会议式的授课方式，首先让参加者发表意见，指导者再补充不足的部分；同时制订现场培训角色训练实施表，首先设定下属的情况，然后选择现场培训的具体形式，实施角色训练。

十、与下属的交谈法培训

1选择可以轻松交谈的地点。

2选择适当的时机。

3事前收集交谈的信息资料。

4站在下属的立场考虑问题。

5不要用说教的方式和批评性的语气。

6避免将交谈的内容泄露出来。

第五篇：管理人员培训方案

管理人员培训方案

管理人员培训方案

一、新员工上岗培训

根据物业管理思想，为打造物业管理精品，拟对新员工上岗培训工作做以下安排。

1.员工上岗培训期20天为有薪培训，有各部门主管进行内部培训为主。

2.培训内容包括：职业道德教育，物业管理概述，现代物业管理服务理念，投诉处理程序，具体工作操作流程，公司奖励、惩罚制度等项内容。

3.培训目标：通过对新员工的集中培训，使这些即将走上工作岗位的新员工成为服务意识优良、业务素质过硬、敬业爱岗、礼貌文明的高素质服务人员。

二、在岗员工循环培训

社会在快速发展，新的管理知识、管理方式层出不穷，为了让员工掌握这些新的知识以提高劳动生产率和服务质量，对于在岗管理人员进行不定期的培训显得尤为重要。

1.通过实际工作中所产生的问题，不定期地安排员工参加班后的专题培训。

2.每位在岗员工每月参加2次公司组织的工作指引培训。组织员工座谈会，交流事件处理技艺及与业户沟通的经验。

3.上岗循环培训的考核办法。

(1)通过理论答题的方式考核员工所掌握的培训内容。

(2)在实践工作中业户投诉率、违章、违规的行为是评价员工工作成绩的基础。

(3)通过理论与实践考核，淘汰不合格的员工，奖励优秀员工，达到优化管理的目的。

4.培训内容。

（1）管理服务目标、业主需求变化、安全管理、物业管理动态。

（2）投诉回访处理经验总结。

5.培训方式：

（1）利用内部师资力量住址培训或邀请有关专家实施培训。

（2）根据工作需要将管理骨干人员送相关职能机构进行全脱产或半脱产的培训。

（3）根据工作需要，由本公司统一安排，定期组织骨干人员到其他先进的物业管理公司参观学习，开拓视野，拓展思维。

（4）组织管理人员就工作中的难点、焦点、典型案例进行剖析，让员工掌握好管理服务的原则性和灵活性。