护理大练兵方案（五篇范文）

第一篇：护理大练兵方案

急诊内科2012年度护理大练兵活动方案

为贯彻落实“满意服务年”活动精神，积极响应护理部开展的“岗位练兵”活动，不断提高护理技能，更好地开展“优质护理服务”，特制定我科护理大练兵实施方案，具体活动安排如下： 1.成立科室专项活动小组，成员：护士长沈玉兰、王元莲、齐亚敏，负责技能操作示教的安排、督查大家练习、并负责对全科人员进行考核。

2.培训内容：一月份密闭式静脉输液、二月份备用床、三月份口腔护理、四月份鼻导（塞）管吸氧、五月份无菌操作、六月份皮试液配制、七月份床上擦浴、八月份引流管更换、九月份吸痰、十月份徒手心肺复苏。

3.每个月第一周由指定人员做操作示教并讲解。第二至三周，每位护士自行练习，相互讨论，相互学习，对于大家有疑问的难点，组织科内专题讲座，给予解答。第四周，由考核组成员对每位护士进行操作考核。

4.考核成绩要求每项操作技能90分达标，对于成绩不合格者，给予再次考核，确保人人过关。对于成绩优异者，推荐参加院组织的大比武活动。

5.年底对该项活动进行总结，对在活动中表现突出者科室予以一定的奖励。

第二篇：护理岗位练兵实施方案

中医院护理岗位技能练兵活动报告

今年7月以来，我院根据市卫生局关于2011年全市开展护理技术岗位练兵和竞赛活动通知精神，在我院掀起“练内功、强技能增素质”的练兵热潮，结合我院实际情况，为进一步推动我院优质护理规范工作活动深入、稳步、持续开展，促进护理工作人员练硬本领。护理部决定在全院开展优质护理服务岗位练兵活动。现将我院岗位练兵工作情况总结报告如下：

一、完成任务情况：

（一）目标明确，思想统一

此次岗位练兵，是提高我院工作效率的动力，是加强我院队伍建设的重大举措，是落实创先争优活动的具体体现，我们把这次岗位练兵活动作为“内强素质，外树形象”全面推进我院建设的重要举措，作为今年的一项主要工作来抓，切实解决当前我院工作的薄弱环节和具体问题。我院召开了动员大会，号召全体职工明确岗位练兵的目的，掀起了岗位练兵的热潮，我院还专门成立了由主管院长XXX为组长，护理部为副组长，各科护士长为成员的岗位练兵领导小组，并分工到人，落实责任制，突出重点，大力提高了我院的综合工作能力。我院还制定了具体的练习内容和考评标准，为整个岗位练兵工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）认真组织，合理安排

为了确保岗位练兵活动有所成效，切实提高我院的整体素质，我院坚持练习与实战相结合，先理论，后实际，从易到难地开展练习，我院把这次岗位练兵分成了四个阶段来进行实施，6月份制定了活动计划、安排，并向各科室组织宣传，统一思想，营造氛围，使广大护理人员积极参与，切实提高了我院对外的综合工作能力，岗位练兵工作得到了井然有序的开展。

（三）实施考评，奖惩分明

为了使岗位练兵工作落实得到较好的效果，我院制定了具体的考评标准，并定期对各岗位练兵活动开展的项目进行了考核，护理部采取集中培训和科内培训相结合，在7---8月份进行了集中培训，共培训了基础护理服务操作培训了15项，专科护理技术操作24项，中医护理操作8项，九月份进行了理论考试及技能考核，根据其考核的成绩，评出了前五名，全院考试平均分数为90.5分，把职工的考核成绩纳入考核，与奖金、晋级、评优挂钩。使得全体职工学习热情高涨，在学习中，你追我赶，敢打敢拼，有力地促进了岗位练兵活动各项工作更好的开展。形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

（四）考核方式：在我院工作的所有医护人员共XX人，参加考试XX人，其中护士长XX。

（四）考核结果;理论考核前三名：

二、主要收获及经验教训：

通过此次岗位大练兵活动的开展，我们主要有如下几点收获：

一、增强了队伍的凝聚力。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。实行一级带一级，一级抓一级的原则，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时，在院领导班子的带动下，涌现了一大批过硬的优秀骨干分子，在职工中树立了良好的形象，确保了岗位练兵活动开展的有声有色。

二、提高了我院工作业务能力和提升了日常工作效率和对外形象。

三、形成了良好的作风风貌。通过这次岗位练兵活动，全队职工在一日工作制度、精神面貌，以及院环境上，有了新的起色。一改过去的散、乱、差，这都是严格按照单位规章制度来要求自己，约束自己，做到天天有计划，有安排，按时落实，发现问题，及时整改。

三、存在的问题：

通过岗位练兵的总结，在各方面取得了一定的成绩，但是也存在一些不容忽视的问题；

1、个别同志综合素质有待提高。

2、个别同志的骨干带头作用不强，没有为新同志做好传、帮、带的表率作用。

3、落实学习不够好，有时有脱节现象。

4、中医护理技能有待提高。

总之，在今后的工作中我院要继续保持和发扬岗位练兵活动。使我院护理队伍成为素质高、技术硬的一支团队，树立我院护理队伍新形象。

护理部 2011年

第三篇：护理技术练兵和竞赛活动院内考核评比方案

护理技术练兵和竞赛活动院内考核评比方案

年初赤峰市卫生局下发了关于2011年全市开护理技术岗位练兵和竞赛活动的要求，结合我院蓬勃发展的良好势头，我们对这次活动高度重视，积极响应认真宣传、全员统一思想，要求护理人员要将优质护理服务示范工程和以病人为中心的服务理念融入到护理技术操作及对病人的护理工作中。同时有计划、有组织的进行学习考核和训练，经过几个月的训练考核，成效显著，活动的开展全面提高了全体护士的业务水平、专业能力、操作技术、人文素养以及与病人的沟通能力。为了检验大家一段时间以来的训练成果，同时也对卫生局倡导的这次活动做一次总结汇报，要求个临床科室护理单元，积极行动起来，继续学习，强化训练，迎接院内考核评比。为保证患者安全及今后第一综合住院大楼各科室的正常、顺利运转奠定基础，为搬迁后护理工作顺利开展“精心护航”。

护理部高度重视此次演练工作，成立了以护理部主任何梅任总指挥的演练领导小组，负责演练期间的指挥、协调等工作，领导小组下设急救中心小组、普外科小组、手术室小组。护理部多次督导落实演练进度和内容，深入了解各小组演练情况，协助解决问题，确保演练工作的顺利完成。

全院护士长及部分护理人员到场观摩了本次演练。此次演练是以第一综合住院大楼急救中心收治一名急诊病人，经过救治后转入普外病区，并推入手术室进行急诊手术，术后入监护室进一步治疗为背景，展开整个工作流程的演练。除此之外，在此次演练中还以普外病区为标准化病房，规范了第一治疗室、第二治疗室物品的规范放置以及治疗车、抢救车内物品的规范放置和管理，同时讲解了科室各用房的设置及功能。演练结束后，何梅主任进行了现场点评，指出通过此次演练，不仅梳理了第一综合住院大楼护理工作流程，明确了各类用物的规范放置，同时对工作运行中存在的不足，提出整改建议。

参加及观摩此次演练的所有护理人员表示，在搬迁前夕组织这样的演练非常的实用、必要，通过演练，大家对今后的日常工作都做到了心中有数，从容面对。

考核评比时间：

地点：

考核项目：

程序：1，以科室为单位报名参赛。

2、通过预赛，每项操作取前五名参加决赛、考核要求：1各科室要高度重视、护士长要加强督导，全体护士要积极参与、努力做一名基础理论扎实、基础知识牢固、基本技能过硬、专科技术娴熟、综合素质高的护理岗位能手。

2、各科室本着公平公正的原则选拔出参赛选手。3以《护士岗位技能训练50项考评指导》为标准，进行评比

奖项设置

护理部

中心护士4季度护理培训考核计划

日期: 2009-09-24 在本中心护士培训考核计划的基础上，从临床实际出发，加大培训考核力度及可操作性，具体安排如下：

一、培训内容：

1、护理“三基”训练及社区护理为主，联系临床实践，以自学为主，讲座为辅。

2、我院常用药物知识，包括药理、药品剂量、用法、适应症、禁忌症、配伍禁忌等。

3、住院患者的各项工作流程，要求执证护士熟练掌握并能够独立完成。

4、规范书写护理文件，包括住院患者三测单及护理记录、出诊护理记录及协议书、抢救记录等。

5、院感知识培训，包括消毒隔离、医疗垃圾回收、个人防护以及职业暴露的处理等。

6、社区护士操作技能要求掌握的所有操作，重点是留置针穿刺技术、导尿、鼻饲、无菌技术、换药、缝合术、脓肿切开、拔甲术等。

7、各项抢救技术，包括心电图制作与识图、心电监护与分析、除颤仪的使用、生命体征监护仪的使用、吸痰器的使用与维护、呼吸机的使用与维护、快速血糖测定、快速心肌酶测定等，要求人人熟练掌握。

8、规章制度，岗位职责及工作流程。

二、培训时间：

1、操作技能每天下午，根据排班及场地情况，由王爽、程娟、杨洁负责召集，每月初做好当月的培训考核计划并安排实施，每名护士每周至少参加2次，时间因工作情况而定。

2、各项业务知识培训每周二下午3：00—5：00，根据具体情况每周可增加1次课。

三、考核时间：

1、每月理论知识考核2次，分别在每月的第2、第4周进行，由护士长负责，采取闭卷考试，并将成绩记录在护士技术档案，做为每月及年终护士考核依据。

2、操作技能每月1次，根据排班情况现场考核或集中考核，由孙京辉和乔秀清负责。

四、成立护理质量管理小组，负责监督各项制度及计划的实施情况（小组成员：于可欣、乔秀清、孙京辉、王爽、程娟）。

湖北省中山医院护理部“三基三严”培训考核计划 作者：

来源：护理部

“三基三严”训练是提高医务人员业务素质的基本途径和提高医疗护理质量的重要环节。

根据我院护士的具体情况，成立了以护理部主任为核心，以各科护士长及教学组长为主体的三级教学领导小组。针对不同阶段护士的特点，分层次制定培训计划，并组织实施。定期组织检查、督导、考核。

第一层次：基础知识和基本技能训练

目

标：强化“三基”训练，提高业务水平，尽快胜任临床工作。

对

象：五年以下护士。

内

容：各项基础护理操作，以科室为单位进行一对一的辅导训练，护理部每两月组织一次考核。基础护理理论，护理部每两月组织一次考试。新上岗护士除参加护理部组织的岗前培训，临床科室要进行3个月的理论和操作的培训考核。

第二层次：专科护理知识培训

目

标：加强专科知识培训，提高专科护理水平。对

象：十年以下护士。

内

容：各科室根据专科特点，每月举办一次实用性强的专题讲座或护理业务查房，护士长对护士进行重点提问考核，并检查学习笔记。每月科室组织一次专科内容考试，护理部每季度组织一次全院性疑难危重病人的护理查房、护理病例讨论。

第三层次：急救技术的训练

目

标：提高抢救配合能力和应急能力。对

象：各级护理人员

内

容：各项急救知识的学习和急救技术的训练，如各种休克的抢救、心肺复苏术、心电监护仪和呼吸机使用与保养、吸痰法、吸氧法、危重病人的病情观察与处理等。

第四层次：其他内容的训练 目

标：提高综合素质 对

象：各级护理人员

内

容：在院内举办各种学习活动，如护理安全讲座、护理病历书写培训、护士素质修养、护士礼仪、护理程序应用、沟通技巧、护理论文书写等。护理部每年请院内、外专家讲授学术新进展、科研相关知识。护理部每月组织一次大讲课，介绍各专科的新业务、新技术，听课授予学分，与个人考核挂钩。

制定日期:2008年1月

开展护理明星评选 促进护理质量提升

作者：

来源：护理部

“以病人为中心 ,创优质服务”是医院的服务宗旨 , 为了进一步深化文明优质服务，湖北省中山医院护理部于2008年第四季度开始，每季度在住院部开展一次“护理服务明星”评选活动，以号召全院护士落实文明优质服务的各项措施，积极为病人提供满意的护理服务。

据悉，护理部是在充分结合病人评议与科室推荐的基础上最后评定出每季度的护理服务明星。同时，护理部为每位护理服务明星制作了精美的宣传册和别致的明星胸牌，使每位病人都能更好地了解护理服务明星的评选活动，此举不仅起到了积极的宣传作用，也促进了明星们的护理工作在实践中不断接受检验与提高。

此外，此次的评选活动得到了院领导及各临床科室的大力支持，在全院反响良好，起到了促进全院护士争当先进，不断比工作，比质量的积极作用，也推动了全院

创优无止境，服务无尽期--我院护理部“四优”服务竞赛活动计划

日期：2011-5-10 点击次数：292

创优无止境，服务无尽期 ——我院护理部“四优”服务竞赛活动计划

我们每位医护人员都深知：患者在你心中有多重，你在人们的心中就有多重的道理。而当我们面对来就医的病人时，是否思考过“病人的真正需求是什么？我能为病人做些什么？”

我院本着“一切为了病人”的服务宗旨，以“四优服务 ”为目标，引领医务人员不断转变观念，改进服务，真正做到从患者的角度出发，换位思考，全面提高服务质量。护理部结合护理工作的特点，2011年将推出以下举措，“争创四优”，从而深化“以病人为中心”的服务理念，变被动服务为主动服务，营造优质护理服务的活动氛围。

一、组织“5.12”护士节系列活动，如：组织部分两年内护士做一天病人，体验门诊挂号、就诊、检查、住院的过程，写出所感所悟，从中挑选文章在护士大会上演讲；选择1~2名病人谈就医时的需求、期盼、无助等，让医务人员了解哪些服务是病人真正期待和渴望的？应当如何为他们提供满意的服务；选择1名病人家属诉说家有病人时的焦虑、不安、揪心、无奈和需求。希望通过这样的活动让医务工作者能真正感受病人的痛、体会病人的苦、感受病人的感受，从而设身处地的为病人着想，把病人当成自己唯一的病人，发自内心的认为“怎样对病人好都不过分”。

二、实施“年轻护士素质提高行动”，对年轻护士进行基础理论和技术强化培训，并组织护理技能大赛，从而使低年资护士尽快掌握临床操作技能，适应临床工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。

三、大力发展专科护理，为病人提供专业的优质护理服务。一方面选送护士骨干到外院进修CCU专科护理、胸外科围手术期护理、新生儿专科护理等，从而提高专科护理技能；另一方面，组织相关护理单元进行各类康复锻炼技巧培训，如脑卒中锻炼技巧、骨科康复训练、乳癌根治术康复训练、造口护理等，使护理人员熟练掌握本专科的康复训练技巧和护理知识，按护理路径一对一的指导患者，让患者真正得到护理的实惠，更好的康复和回归社会。

人的一生难免有不幸和伤痛，但我们的护理能消弭这些痛苦，抚慰这些不安。若干年后，他们想起这些往事，希望永存在心的不是那些不堪的痛苦，而是我们白衣天使亲切周到的护理。护理鼻祖南丁格尔说过这样一句话：“护士是没有翅膀的天使，是真善美的化身。”她还赞誉“护理是一门艺术—-从事这门艺术需要极大地心理准备。”这是对我们护士最高的赞誉，也是对我们护士最高的要求，创优无止境，服务无穷期，让我们一起努力，关爱病人，用心为他们服务。

护理部

西安市第二医院纪念“5.12”国际护士

节

护理岗位技能竞赛活动安排

为隆重纪念“5.12”国际护士节，认真贯彻落实西安市卫生局关于开展“医院岗位大练兵大比武竞赛活动”的文件精神，同时评选出我院优秀护理集体、十佳护理岗位能手，我院决定在“5.12”国际护士节之际，举办护理岗位技能竞赛活动，以实际行动纪念“5.12”国际护士节，充分展示我院开展护士岗位技能训练的成果，进一步促进我院护理人员学理论、练技能活动的深入开展，努力构建和谐的护患关系。现将竞赛的具体事宜通知如下：

一、竞赛内容 ㈠ 护理理论知识 1.护理基础知识50题

2.陕西省护理技术操作规范----护士技能竞赛理论测试题1--8 2.各科护理常规、应急预案、岗位职责、护理核心制度 ㈡ 护理技术操作

铺备用床、卧床病人更换床单、留置针静脉注射法、心肺复苏术

二、竞赛安排

1.2010年.4月29日在门诊三楼礼堂举行理论考试（护理基础知识占50分、各科护理常规、应急预案、岗位职责、核心制度占50分）。2.理论考核前20名护理人员获得参加护理技能操作比赛的资格。3.2010年.5月12日下午2时在门诊三楼礼堂举行护理技能操作比赛。

三、评奖方式

1.护理理论考核总成绩为科室成绩。

2.护理理论考核成绩和操作考核成绩相加为个人成绩。3.护理部举行的每轮综合技能考核第一名的科室在此次竞赛成绩基础上加10分。获得前10名的护士在此次比赛成绩基础上加5分。4.根据比赛成绩评选出集体一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名；个人前10名为我院十佳岗位能手。

四、要求

1.全体护理人员要以饱满的热情，认真的态度投入到此次竞赛活动中，充分展示我院护理人员的技能和风采。

2.护士长要把此次活动与等级医院评审工作紧密结合，抓好抓紧理论培训和技能训练，全面提高护理人员的综合素质。

为指导各地开展护士岗位技能训练和竞赛活动，卫生部组织制定了《全国护士岗位技能训练和竞赛活动护理技术项目考核评分标准》，将“以病人为中心”、倡导人性化服务的护理工作理念融入到护理技术项目考核要点中，进一步统一并完善了护理岗位有关技术标准，引导广大护士能够规范、科学地为病人提供科学精神和人文精神有机结合的护理服务，进一步促进护理工作贴近病人、贴近临床、贴近社会。三是护士的工作能力和服务水平得到提高。广大护士积极参与技能训练和竞赛活动，克服工作忙、任务重等困难，努力加强自身业务学习和技能训练，使得全体护士的整体素质、工作能力以及服务水平得到提高，进一步强化了广大护士的护理基础理论、基本知识、基本技能；提高了护士立足岗位的服务技术水平；提升了全体护士的业务水平、专业能力、操作技术、人文素养以及与病人的沟通能力等业务素质，并将“以病人为中心”的服务理念和对病人的人文关怀融入到护理技能训练和对病人的护理工作中，有效促进护理服务质量的改善和提高。四是进一步增强护士队伍的团结凝聚力和职业自豪感。通过全国护士岗位技能竞赛考核活动，形成了广大护士互帮互助互学，团结向上、积极进取的工作氛围，进一步增强了护士队伍的团结精神和凝聚力；增强了广大护士职业自豪感，进一步坚定职业信念，不懈努力，开拓进取，提高业务技术水平，以献身医疗卫生事业、服务人民健康的责任感和使命感，更好地为人民群众健康服务。五是为各地护理工作发展提供学习和交流平台。在考核活动中，来自全国各地的护理专家之间，以及专家与被考核医院的护士相互进行学习和交流，探讨问题，分享经验，取长补短，有效促进各地护理工作的发展。

第四篇：岗位练兵方案

唐海县交通局“岗位大练兵”活动

实施方案

为贯彻落实县委、县政府相关指示精神，增强全局广大干部职工的工作热情，提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能，增强使命感、责任感和荣誉感，造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍，我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下：

一、指导思想

以为指导，按照工作部署，积极迎接挑战，率先创优，扎实工作，二、基本原则

（一）全员参与。全局领导干部及工作人员参加。

（二）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。

（三）注重实效。局属各单位根据自身工作实际，区分情况，分类实施，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。

三、总体目标

调动职工积极性、主动性和创造性，推动全局各项工作水平的提高，局属各单位紧紧围绕活动主题，精心谋划，认真组织，全力推动。通过活动的开展，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围，促进各项工作的发展。

四、时间步骤

大练兵活动分三个阶段实施。

（一）第一阶段（4月5日至4月12日）

宣传动员阶段。制定印发大练兵活动方案和学习教材；

召开动员会广泛进行宣传，让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的原则、方法、内容和步骤，发动干部职工积极参与。

（二）第二阶段（4月13日至5月10日）

全面推进阶段。各单位结合岗位工作要求和人员素质状况，按大练兵内容实施分类练兵；进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。

（三）第三阶段（5月11日至5月31日）

总结提高阶段。通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质，并对大练兵活动进行总结。

五、活动内容

为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平，达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，具体内容是：

1、广泛宣传，营造良好氛围。

通过集中研讨、班组学习等形式，宣传当前经济发展面临的挑战和机遇，宣传市局应对挑战采取的重大措施，努力把全局广大职工的思想统一到市局决策部署上来，引导干部职工认清形势，坚定信心，立足本职，干事创业。

2、加强领导，健全机制。

为便于练兵活动的开展，局党委及时召开班子会议，成立岗位大练兵领导小组，将一些相关部门和人员充实到领导小组中来，并建立相应的落实、监督和考核制度，做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性小结，随时将练兵活动情况、好的经验和做法上报局党办，进行宣传推广，通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展过程中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等)，并及时上报局党办。

3、严格考评制度，务求练兵活动取得实效。

为确保练兵活动取得实效，局党委紧紧围绕活动主题，积极采取措施，细化考核项目分解，加大练兵督导力度，强化活动过程管理。各单位要在活动过程当中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题，研究确定针对性的改进措施，确保考核内容无漏项，目标责任有落实，制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按计划对各单位进行阶段性考评，年终进行综合考评，并对考评标准和结果进行公示，对成绩优异的部门和站所进行精神和物质双重奖励，激励职工爱岗敬业、团结进取、积极向上，为实现武清科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。

第五篇：岗位练兵方案

岗位练兵工作检查方案

一、指导思想

岗位练兵是提高教师专业能力的主要途径，特别是信息技术等手段走入课堂，更为教育教学提供了有效的教学模式。同时也丰富了岗位练兵的内容，因此桓洞中心学校制定岗位练兵方案如下：

一、各校结合学校实际，制定切实可行的岗位练兵计划，做到教师人人参与，人人练兵。

二、教师岗位大练兵活动必须在过程上下功夫，注重过程的针对性、实践性和连续性。

三、注重岗位练兵的多样性，做好记录。

四、做好岗位练兵档案的搜集，整理和存档。

五、练兵的形式

1、一般基本训练：三笔字，简笔画，普通话，教具制作，口头说与书面表达，自学自练，学校制定好方案。

2、以课堂为突破口，做好说课、听课、评课、上课。尽量利

用信息技术手段，自制课件等形式完成课堂教学任务。发挥骨干教师示范作用，开展好青蓝工程。