组工干部要有淡泊明志、清正廉洁、吃苦耐劳、乐于奉献的精神[5篇范文]

第一篇：组工干部要有淡泊明志、清正廉洁、吃苦耐劳、乐于奉献的精神

组工干部要有淡泊明志、清正廉洁、吃苦耐劳、乐于奉献的精神

求真务实是马克思主义科学世界观念和方法论的本质要求，是组织部门的优良作风。笔者认为，组工干部要加强作风修养，真正做到办实事，求实效，必须在“实”字上下功夫。

1、要勤于实践。作为党的干部，我们肩负着宣传贯彻党的方针政策，全面落实科学发展观，加快全面奔小康步伐的重任。要不辜负重托，必须大力提倡“办实事、抓落实、求实效”的务实作风，扎扎实实、脚踏实在干；这就要崇尚实际，深入基层，深入群众，调查研究，及时解决实际问题。组织部门、组工干部作为转变干部作风的“排头兵”和具体组织者，必须做到率先垂范，身体力行。如果仅仅满足于一般口号，满足于发号施令，就很难达到目的。同时新的形势下对组织工作提出了全新的要求，尤其是如何加强新时期农村党建工作，加大干部人事制度改革力度，探索党建工作新路子都是组工干部面临的新课题，也只有深入基层，深入群众，才能有所收获。

2、要勇于创新。创新是组织工作充满生机和活力的源泉，相对于其他工作，组织工作规定动作较多，作为组工干部必须不折不扣地完成。如何结合本地区、本单位实际创造性地开展组织工作，这就要求组工干部多动脑筋，多想办法。

3、要乐于奉献。在一般人看来，组工干部是管干部的干部，管党员的党员，权力大得很，实惠大得很。但笔者认为，组工干部更多的是为人作“嫁衣裳”，这在基层工作一线尤为如此。相对于其它工作，组织工作大多不显山不露水，也难出政绩，但却关乎党的事业的成败，关乎党组织的集体形象。同时，组织工作无小事，涉及到个人的切身利益，这就要求组工干部要有淡泊明志、清正廉洁、吃苦耐劳、乐于奉献的精神。只有这样才能锤炼自身的品性，增强自己能力，提高工作水平。

第二篇：组工干部要有

组工干部要有“五子”精神——学习王彦生同志先进事迹

有感

“太行之子，组工楷模” 王彦生同志离开我们了，但他崇高的品格、高尚的情操和无私的奉献精神，永远活在我们心中。他既是干部成长道路上坚实的铺路石，又是党性原则、组织原则的优秀守门员，更是洁身自爱、清正廉洁的模范标兵。从他身上，我们看到了“五子”精神。作为一名新时期的组织工作者，应该深入学习，发扬光大，争当一名让党放心、人民满意的的组工干部。

一是“钉子”精神。王彦生同志一生笃学，钻研业务像“钉子”一样善挤善钻，锲而不舍，且勤于调研，笔耕不缀。他嗜书如命，办公室、客厅、休息室到处都堆着书。刚推行电脑办公自动化时，他身先士卒，带头学，带头懂。为了学习电脑知识，他自己花钱从市里买回一台二手电脑及教材，挤出时间刻苦钻研，很快便成为一名熟练操手。他的“钉子”精神，组工干部应大力学习。一要磨利“钉子”。钉子要发挥好作用，自身的素材是关键，工欲善其事，必先利其器。要提高思想认识，牢固树立终身学习的理念，做到勤学、真学、善学。二要选准路子。“钉子”只有钉准了该钉的位置，才能发挥出其应有的作用，否则，作用不大或毫无意义。因此，在学习内容上要紧跟时代步伐，结合岗位需要，既要广涉，又要精取。三要用好“锤子”。“钉子”离开了锤子，很难发挥作用。学习没有动力，也难以持之以恒。因而要自加压力，变压力为动力，变动力为活力，才能收到好的学习效果。

二是“金子”精神。王彦生同志的一生，像“金子”那样闪亮发光。他敬业爱岗，勤奋工作，业绩突出；严于律已，高标做事，低调做人，是一名让党放心、干部信任、人民满意的组织部长。他用宝贵的生命诠释了对事业的忠诚。组工干部要认真学习他的“金子”精神。一要热爱事业。要有强烈的事业心和工作责任感，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，牢记宗旨，务实为民；二要珍惜岗位。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜党的信任，倍加珍惜人民的重托，踏实做好本职。三要发光发热。要努力做好每项工作，积极进取，多创亮点，以一流的业绩回报党和人民，使自己有限的生命释放出无限的光芒。

三是“梯子”精神。王彦生同志淡泊名利，两次主动辞让提职机会，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献，为党和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永远值得我们学习。组工干部是输送人才的梯子，自身的职责、行业的要求就是要服务他人，成就他人，为干部的成长铺路、搭桥、造梯。要甘于清贫，乐于奉献，耐住寂寞，守实防线。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较，在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相并论。要不断加强世界观和人生观的改造，努力把自己炼造成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。四是“筛子”精神。王彦生同志坚持党性原则，严守组织纪律，在选人用人上像“筛子”一样严密把关，符合条件的大胆使用，不符合条件的一个不用。他的行为“让开拓者无忧，让实干者无悔，让公正者无畏，让谏言者无虑”。他履职部长11年所推荐提拔的数百名干部，没有一人“带病上岗”，实现了选拔任用干部的零过错、零责任。组工干部要深入学习他的“筛子”精神，要知人善任，任人唯贤，贤才必举；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人问题上真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松，严格按要求把好每道关口，像“筛子”那样去粗取精，去伪存真，去劣取优，切实选准用好干部。

五是“镜子”精神。王彦生同志是一面镜子，无论是对待事业、对待人生，还是对待责任、对待原则，他都为我们组工干部立好了标杆，树好了旗帜，做好了榜样。组工干部是管党员、管干部、管人才的干部，工作的性质和身份的特殊，必然会十目所视，十手所指，自身素质的高低和自律要求的严松决定着自身形象的优劣。因而组工干部要经常擦亮自身“镜子”，照好自身“影子”，树好自身典范，要自觉形成良好的行为规范，时刻自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉遵守纪律制度，严自律，炼身心，修正果，以突出的人格魅力衬视出自身的优秀形象。

第三篇：组工干部要有“人梯”精神

组工干部要有“人梯”精神

人是要有一种精神的。组工干部的精神就是甘当人梯、乐于奉献的精神。一是要做奉献的人梯。“身在组织部，天天尽义务。”这是由组织部门的工作性质决定的。一年到头，大小工作，通常是一件接着一件，一项连着一项，忙起来时节假日不休息，加班加点是常事。若没有甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有动力、有韧性做好工作的。二是要做坦然的人梯。组工干部位于特殊的职业岗位，本身就是为别人的成长铺路搭桥。要有一种为干部的进步感到高兴，为别人的成绩感到自豪的心态。千万不要眼红，更不要心里不平衡，这样肯定做不好人梯。作为组工干部，政治上进步的快和慢、“助人”与“助己”其实是辨证统一的。专心工作、安心工作，埋头苦干、求真务实，甘为人梯、助人为乐，这样既能树形象，又能出成绩，既让领导信任，更得群众信赖。如果心浮气躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失误，反而影响了正常的成长和进步。三是要做严谨的人梯。组织工作无小事，小到一个通知、一次谈话，落实得不好都会影响工作效果甚至影响组织部门的形象。作为组工干部，要认识到，每个人分工不同，我们承担的工作虽然细小、平凡，但也是组织工作不可或缺的一部分，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，我们要克服“大事做不好、小事又不做”的现象，不敷衍，不偷懒，不应付，坚持以严谨细致的作风、以饱满的热情做好每一项工作。

把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，是胡锦涛总书记对组工干部的殷切希望和要求。我们每一位组工干部，要按照总书记的要求，加强自身修养，提高综合能力，发挥表率作用，做好甘于奉献的人梯。

第四篇：组工干部要有"十心"

当前，在组织系统深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，对加强组织部门自身建设，树立组工干部良好形象具有十分重要的现实意义。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组工干部如何加强职业道德和修养，我认为要做到“十心”。

一、热心

热心是

干好工作的前提，干什么工作都必须有一种热情和激情。怎样做到对组织工作热心？一是要强化事业心。在组织部门工作很清苦，有时很枯燥无味，这就要求每个组工干部要从党的宗旨和根本利益出发，不断改造世界观，时刻听从党的召唤，服从组织安排，按“是非审之于己，褒贬由之于人，得失安之于数”的要求，对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种责任、一种义务、一种使命。二是要强化责任感。历览古今多少事，成败得失在用人。实践证明，一个地方经济发展快，干部精神状态好，政局稳定，社会安定，这说明组织工作做得好。因此，在组织部门工作的干部要树立干组织工作光荣、干组织工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉献，不断增强做好新时期组织工作的责任感和使命感。三是强化群众观。群众利益无小事。组工干部要牢固树立群众第一的观点，进一步增强服务意识，凡涉及群众利益的事，要非常热心地主动去做，倾心工作，办则办好。

二、公心

邓小平同志指出：“政治机关的干部，特别是管干部的干部要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。”因此，公道正派是组工干部必须具备的基本素质，是组织工作的生命线。一是要坚持立党为公。作为组工干部，选拔任用干部，要看是否符合党的任人唯贤的干部路线、是否符合德才兼备的原则、是否符合干部“四化”方针、是否符合党的干部政策，真正从党和人民的事业、利益出发，把好选人用人关。二是要坚持“五湖四海”，警惕“小圈子”。组工干部被扯进“小圈子”，只会满足少数人的欲望，就势必得罪“大圈子”，最后只能为“小圈子”所害。因此，每个组工干部要坚决刹住那种以地域划圈子、以远近论亲疏来荐人、选人、用人的歪风邪气。三是要坚持不能用感情代替原则。组工干部生活在现实社会中，有不少同学、老乡、朋友，这是无法回避的现实。但感情再好，也决不能以感情代替组织人事原则，不能用党和人民赋予的权力为个人或亲朋谋私利，讲原则不讲亲情，讲真理不讲面子。

三、爱心

组工干部要以德治部，常怀仁爱之心，诚待干部，善待干部。一是不能怕麻烦。不论大小事，基层群众找到组工干部，要热诚、真心，对他们提出的各种问题百问不厌，千答不烦，做到事事有回音，件件有着落。二是厚道待人，多看干部的长处。作为组工干部，要听得进各种各样的话，容得下各种各样的人，要多看别人的长处，设身处地为别人着想。要按德看主流，才重一技的标准，发现、推荐、使用有潜力的干部。三是敢于为干部辩白。“干部之家”的人，就应该襟怀坦荡，秉公立正，不计亲疏，在任何时候，任何事情上，都要敢于辩白，敢于向党委及主要负责人和上级组织说明干部的真实情况，宁肯损其身，也要敢于保护干部。领导干部也应旗帜鲜明地支持组工干部的工作。

四、诚心

作为组工干部，无论对组织、对领导、还是对工作对象，都要有诚心，开诚布公，绝不能无中生有，添枝加叶，甚至颠倒是非。一要说实话。对党委要尊重、服从。要按照党委意图，围绕党委的中心任务去工作，当好参谋助手。对干部考察情况，要如实向党委反映，有一说一，有二说二，不打埋伏。二要办实事。对待干部要一视同仁、关心爱护，真心实意为干部办实事、办好事。三要求实效。要努力提高工作能力和执政水平，凡一趟能办结的事情，绝不让跑第二趟，不能办的事情要向干部解释清楚。

五、宽心

组工干部不能斤斤计较，自寻烦恼，要宽广胸怀，海纳百川，努力为自己营造一个良好的工作氛围。一要善与人同。作为组工干部，是做人的工作的，要有胸怀，要学会包容别人，要善于同各种性格、各种脾气的人共事。二要甘于吃亏。在组织人事部门工作，任务繁重，纪律严格，生活相对比较清苦。由于工作性质决定，家庭亲属捞不着照顾，时时处处还受约束，这和“精彩的世界”有较大反差，这就要求广大组工干部，要发扬无私奉献精神，甘当人梯，甘愿吃亏、吃苦、吃气，一心一意干工作、干事业，轻轻松松对待个人问题，坦坦荡荡服从组织安排。

六、细心

组织部门是党实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的决策就可能改变一个人的命运，因此，对待人的问题上要慎之又慎，细心再细心。一是开展工作要一丝不苟。用干部不象盖房子，盖房子可以推倒重来，用错一个干部，就会败坏一方风气，给党的事业造成损失，组工干部要特别谨记这一点。在干部考察中，要注意搜集来自方方面面的信息，努力扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅了解干部工作时的表现，还要了解干部八小时之外的活动情况，要认

真听取群众的反映，对干部衣、食、住、行的消费，也要仔细考察，看是否与干部的待遇职级相配套，并把考察结果如实提供给党委。二是制定方案一定要超前。组工干部要做到政治上敏感，思想上敏锐，平时养成勤于思考、善于思考的习惯，在制定考察方案时，要在执行程序的基础上，多搞几个“假设”、多问几个“如果”，事事超前考虑，对产生的后果也要做好准确、及

时的预测，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具体，较好的社会效果。三是执行程序要一步不减。在选拔干部时，组工干部更要坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不越，使程序成为公道正派用人的有力保障。

七、虚心

古人云：“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多”。组工干部要学会低调做人，虚心做事。一要摆正位置。由于工作关系，大家对组工干部可能“高看一眼、厚爱一层”，无论是考察干部，还是下去调研，处处很受尊重。对此，组工干部要摆正位置，千万不能把别人对组织部门的尊重、对工作岗位的尊重看成是对个人的尊重。二要谦虚谨慎。组工干部平时要跟很多人打交道，以何种姿态出现，对外界影响很大。因此，组工干部要牢记曾庆红同志提出的“夹着尾巴做人”的告诫，任何时候都不能忘乎所以，自以为是，更不能盛气凌人。

八、清心

俗话说，清心寡欲，无欲则刚。作为组工干部就是要少一些欲望，多一些奉献。政治上要清醒、坚定，思想上要坦荡、磊落，作风上要清正、廉洁。一要加强个人修养。江泽民同志号召全党同志要始终保持共产党人的“蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气”。作为组工干部，公道正派是最重要的修养，最可贵的气节，是共产党人浩然正气的具体表现。要养成浩然正气，必须树立远大理想，坚定共产主义信念，必须加强党性锻炼，解决好地位观、权力观、利益观问题，永葆共产党人的政治本色和革命气节。二要严以律己。改革开放的深入，既为更好地做好组织工作创造了很多有利的条件，又给组工干部队伍建设带来了新的考验和挑战。一些别有用心的人，更是把拉拢腐蚀的重点放在组工干部身上。组工干部如不严格要求自己，不时刻警醒自己，就很可能成为私情、金钱、美色的俘虏。因此，每个组工干部必须淡泊名利，节制自己，防止自己的爱好、兴趣和习惯成为做好工作、成长进步的绊脚石，永做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

九、专心

胡锦涛同志讲：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策和业务性都很强的一门专业”。新的形势、新的任务，对组织工作提出了新的要求，形势、任务变了，作为组工干部，工作思想、工作方式、方法也要随之转变。一要转变工作方式。组工干部要解放思想，与时俱进，争做转型的表率，引导全县干部由单纯行政型向经济发展型转变，由计划型向市场型转变，由农业型向工业型转变，由农村型向城镇型转变，由被动适应型向主动发展型转变，由传统经验型向知识复合型转变。二要精通业务。组织工作政策性，条条框框多，且程序严密，因此组工干部要认真钻研业务知识，达到开展能讲、提笔能写、遇事能办的要求，做精通业务，创新工作的表率。三要加强调查研究。组工干部要经常深入基层，不断研究新情况、探讨新问题、出台新举措，提高组工干部的政策水平和工作能力，使组织工作更好地为改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证。

十、信心

增强信心是干好组织工作的动力。一是对未来充满信心。在建设小康社会的进程中不可能是一帆风顺的，对此，组工干部要增强对社会发展规律的认识，始终保持昂扬向上的精神状态，做政治上的明白人。二是对从事的岗位充满信心。做组织工作的同志要经受住考验，耐得住寂寞，熬得住艰苦，不攀比、不附合、不动心，爱岗敬业，勤于学习，善于创造，甘于奉献。紧紧围绕经济建设这个中心，立足大局，服务大局，坚持公道正派地选人，选公道正派的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，成绩突出的干部选拔到领导岗位上，以良好的工作作风为经济社会发展提供强有力的组织保证。

第五篇：组工干部要有职业风险意识

组工干部要有职业风险意识

组工干部身处特殊岗位，必须有职业风险意识，这也是组工干部讲党性、重品行、作表率的最基本要求。

和整天与疾病打交道的医生、井下作业的煤矿工人、抢险救灾的消防战士等高风险职业相比，组工干部自然不算“高危职业”，但职业风险也委实不低。第一，选人用人历来是社会关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，使组工干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象。形形色色的诱惑就在身边，稍有不慎，就会予人可乘之机。第三，在组工干部被人“高看一眼、厚爱一层”的背后，也意味着更高的期待、更多的关注和更严的要求，大家都在跟着、看着、比着你，小差池也是大错误。但风险不等于事故，漠视风险才极易导致事故。面对客观存在的职业风险，关键要敢于正视问题，增强防护意识，将它们作为加强党性修养和锻炼的重点考验，以坚强的党性化“风险点”为“安全点”。

责任大并不可怕，关键要坚持原则。如何履行选人用人职责？干部任用条例有要求，“十严禁”、“十不准”是底线，干部任用责任追究办法列举了违规的具体情形。分析以往的组工干部违纪案例可以发现，因受干扰、指使而放松把关的占不小比例。因此，组工干部必须坚持原则，增强战斗性，反对好人主义，敢负责、敢担当、敢矫枉，不怕得罪人，不见风使舵，不问来头风向，不为权势所惧，以大无畏的精神同不正之风作斗争，以钢铁般的原则意识做党委选人用人的“坚强卫士”。

诱惑多并不可怕，关键要把持自己。“破山中贼易，破心中贼难。”拒绝诱惑的诀窍在于把持自己：属于你的好好珍惜，不属于你的送到眼前也不能伸手。那些“出事”的例子，无不是看不到诱惑的危险或者“眼里识得破、肚里忍不过”，先自乱手脚、自失分寸，进而毁了事业、败了前程。组工干部要时刻保持清醒的头脑，始终清楚什么人不可以交、什么事不可以做、什么地方不可以去，养成一种强大的定力，真正做到不因金钱而驻足、不因名利而浮躁、不因美色而沉沦，坦坦荡荡，俯仰无愧，活出自己的品格。

受关注并不可怕，关键要习惯“被监督”。自律与他律相辅相成、不可偏废。一定意义上讲，监督恰恰是一种最好的保护：监督之下，为人会多一些谦虚谨慎，处事会少一些任性随意，于公有利工作、促进发展，于己可明得失、少走弯路。敢于接受监督是清醒、是智慧、是修养、是气度和胸襟，也是自信的体现。组工干部要养成在监督下工作和生活的习惯，变“害怕监督”为“欢迎监督”，把别人的期待、关注作为自重、自省、自警、自励的动力，时时告诫自己不违规、不越轨，不断提高拒腐防变的能力。

一切职业皆有风险，组工干部也不例外。重视且防范好，风险就会消除；无视而不防范，风险就会加大。守住底线、洁身自好，才能在工作中如鱼得水、游刃有余。