组工干部要有良好心态[优秀范文5篇]

第一篇：组工干部要有良好心态

做合格组工干部要保持良好心态

办公室崔喜乐

“三个一流”建设活动作为今年市、县组织部的创新举措，对组工干部提出了新的更高要求。其实万变不离其宗，唯一目的就是要组工干部内外兼修、标本兼治，练硬功、树形象。纵观“三个一流”提出的“为什么、干什么、比什么”，归根结底就是要我们保持良好心态，正确对待组织，对待工作，对待自己。一是保持“知足”的心态，进了组织部要经受住“考验”。中组部李源潮曾提过：组工干部“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。十年前，我国家分配到中滩乡工作，在科技站干过科技工作，在乡级扬水站也干过水利工作、在计划办搞过妇女工作，后来又通过乡内考试、考核当上了综合办秘书，才开始与组工干部打上交道。第一印象就是组织部的人来的早、回的晚，节假日也有人在加班。当时想想可能是偶遇，现在想来确 1

实如此。真正接触组织工作是2008年我在科协借调时候，又借到科学发展观办公室开始的。面对夜以继日的繁重工作和同事朋友的猜测、质疑，但我能始终保持一颗不骄、不躁的平和心态，从头到尾做好自己担负的每一份重任。到组织部为了什么？在我看来，作为一名组工干部，时刻保持健康的心态很重要。生活上要知足、学习上要知不足、工作上要不知足。要始终倍加珍惜到组织部来工作、学习、锻炼的好机遇，把到组织部来工作作为一种崇高的荣誉，学习优秀组工干部王彦生、杜洪英的可贵品质，忠诚于党的组工事业，一身正气，两袖清风，不为名所累，不为利所困，不为权所动，不为欲所伤，经受住名利、地位、荣誉考验，全身心投入到组工事业中去。如果非要说“进了组织部为了什么”？那么我可以清楚地说是为了“提”和“拔”，提拔的“提”，提拔的“拔”。提就是要“提”神静气、提质增效，让思想得到解放，并达到一种厚积，而且已经切身体会到这一点；拔就是要锻造一种“拔”云见日的党性情怀和四两“拔”

千斤的组工理念，让个人修养和党性得到升华，让亲民为民成为一种常态。

二是保持“进取”的心态，在组织部要经受住“磨练”。鲁迅先生说过：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，还有舍身求法的人，……”虽然我进组织部时间不长，而且大部分年龄比我小，但我觉得我们当中不乏有这样的人，而且很值得我们学习和效仿。新时期组织工作出现了许多新课题、新延伸和拓展，也有新的机遇和挑战，“三个一流”是标杆也是指针，是鞭策也是督促。作为一名组工干部，要坚决摒弃“进了组织部，年年有进步”的错误思想，始终保持进取的心态，不唯资历、只求上进，以更加务实的作风、扎实的工作、一流的工作业绩来对待工作。虽说在组织部我们没干了什么，但是只要我们找准工作定位，保持“干劲”、真心“干事”、用心“干事”，勤学深研、务实创新、严于律己，科学工作、务实创新，一定会取得让自己惊喜，让他人刮目的优异成绩。

三是保持“乐观”的心态，和人家比要经受住“历练”。爱因斯坦说过：“真正的快乐是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的兴奋”。组织工作任务繁重、责任重大、程序严格，显性成绩少，幕后成绩多，和人家比什么？总而言之就是比的一种心态，谁心态好了，位置摆正了，工作才会得心应手，游刃有余。在组织部工作意味着，长期没有节假日，不能照顾家人，加班加点是家常便饭。尤其是今年，正值集中换届之年、建党90周年、全面深化创先争优活动的关键一年，没有一种敢于吃苦、能打硬仗的精神，没有一种任劳任怨、乐于奉献的心态，就不能很好地完成工作任务。因此，要保持快乐心态，以快乐的心态对待，把工作当乐趣，工作才会有思路、有激情、有干劲、有活力、有成效，才会形成一种良性循环互动局面。

第二篇：组工干部要有

组工干部要有“五子”精神——学习王彦生同志先进事迹

有感

“太行之子，组工楷模” 王彦生同志离开我们了，但他崇高的品格、高尚的情操和无私的奉献精神，永远活在我们心中。他既是干部成长道路上坚实的铺路石，又是党性原则、组织原则的优秀守门员，更是洁身自爱、清正廉洁的模范标兵。从他身上，我们看到了“五子”精神。作为一名新时期的组织工作者，应该深入学习，发扬光大，争当一名让党放心、人民满意的的组工干部。

一是“钉子”精神。王彦生同志一生笃学，钻研业务像“钉子”一样善挤善钻，锲而不舍，且勤于调研，笔耕不缀。他嗜书如命，办公室、客厅、休息室到处都堆着书。刚推行电脑办公自动化时，他身先士卒，带头学，带头懂。为了学习电脑知识，他自己花钱从市里买回一台二手电脑及教材，挤出时间刻苦钻研，很快便成为一名熟练操手。他的“钉子”精神，组工干部应大力学习。一要磨利“钉子”。钉子要发挥好作用，自身的素材是关键，工欲善其事，必先利其器。要提高思想认识，牢固树立终身学习的理念，做到勤学、真学、善学。二要选准路子。“钉子”只有钉准了该钉的位置，才能发挥出其应有的作用，否则，作用不大或毫无意义。因此，在学习内容上要紧跟时代步伐，结合岗位需要，既要广涉，又要精取。三要用好“锤子”。“钉子”离开了锤子，很难发挥作用。学习没有动力，也难以持之以恒。因而要自加压力，变压力为动力，变动力为活力，才能收到好的学习效果。

二是“金子”精神。王彦生同志的一生，像“金子”那样闪亮发光。他敬业爱岗，勤奋工作，业绩突出；严于律已，高标做事，低调做人，是一名让党放心、干部信任、人民满意的组织部长。他用宝贵的生命诠释了对事业的忠诚。组工干部要认真学习他的“金子”精神。一要热爱事业。要有强烈的事业心和工作责任感，牢固树立全心全意为人民服务的公仆思想，牢记宗旨，务实为民；二要珍惜岗位。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜党的信任，倍加珍惜人民的重托，踏实做好本职。三要发光发热。要努力做好每项工作，积极进取，多创亮点，以一流的业绩回报党和人民，使自己有限的生命释放出无限的光芒。

三是“梯子”精神。王彦生同志淡泊名利，两次主动辞让提职机会，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献，为党和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永远值得我们学习。组工干部是输送人才的梯子，自身的职责、行业的要求就是要服务他人，成就他人，为干部的成长铺路、搭桥、造梯。要甘于清贫，乐于奉献，耐住寂寞，守实防线。在业务素质和工作能力上要经常与他人相比较，在职务升迁和生活待遇上不要和服务对象相并论。要不断加强世界观和人生观的改造，努力把自己炼造成为一架选料上乘、坚固耐用的优质“梯子”。四是“筛子”精神。王彦生同志坚持党性原则，严守组织纪律，在选人用人上像“筛子”一样严密把关，符合条件的大胆使用，不符合条件的一个不用。他的行为“让开拓者无忧，让实干者无悔，让公正者无畏，让谏言者无虑”。他履职部长11年所推荐提拔的数百名干部，没有一人“带病上岗”，实现了选拔任用干部的零过错、零责任。组工干部要深入学习他的“筛子”精神，要知人善任，任人唯贤，贤才必举；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人问题上真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不放松，严格按要求把好每道关口，像“筛子”那样去粗取精，去伪存真，去劣取优，切实选准用好干部。

五是“镜子”精神。王彦生同志是一面镜子，无论是对待事业、对待人生，还是对待责任、对待原则，他都为我们组工干部立好了标杆，树好了旗帜，做好了榜样。组工干部是管党员、管干部、管人才的干部，工作的性质和身份的特殊，必然会十目所视，十手所指，自身素质的高低和自律要求的严松决定着自身形象的优劣。因而组工干部要经常擦亮自身“镜子”，照好自身“影子”，树好自身典范，要自觉形成良好的行为规范，时刻自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，自觉遵守纪律制度，严自律，炼身心，修正果，以突出的人格魅力衬视出自身的优秀形象。

第三篇：组工干部怎样树立良好的心态

组工干部怎样树立良好的心态

“自修之道，莫难于养心”，陕西省委党校哲学研究部张洪春教授讲到“心理调试，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。”组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”，自身素质的高低，直接关系到党的作风和形象。因此，组工干部要时刻保持良好的心态，以坦然之心面对一切困难，压而不垮。首先树立远大理想，“梦想大小决定成就高低”，作为组工干部，要有抱负、有理想、有冲劲，既要树立远大理想，又要根据自己的实际情况拟定目标。制定了目标之后，最重要的就是执行，不能做行动的矮子，对于组工干部来说，工作中最重要的就是执行力，对于领导交办的工作，要及时、尽心、尽力的去完成，在工作八小时之外的空闲之余，积极学习上级方针政策，领会文件精神，注意搜集资料，建立自己的数据库，做事业上的有心人。要做到有理想而不轻狂，有抱负而不张扬，踏踏实实地走稳每一步，在纷扰复杂的境况中使自己的心境沉静下来。其次练就平民心态，在名利、欲望、诱惑面前，让自己的心态归依大地，植根人民。平凡而不奢求，感恩而不忘本，要把“从群众中来，到群众中去”的人生观、价值观转化为实实在在的实践，尊重群众的主人翁地位，从而真正的服务群众。名利是把双刃剑，可能成为人前进的动力，也可能成为毁掉自己的枷锁，练就平民心态，让自己的心在复杂的矛盾中泰然处之，坦荡为之，正确对待名利，合理控制欲望，不让欲望吞噬做人的本质，要时常扪心三问，学会自省，做到知足感恩。最后保持平常心态，能以淡然之心、平常之心静对职务升迁、个人得失，树立阳光、积极的心态，正确对待组织的培养、任用和提拔，对于组织的提拔和重用，我们不应该沾沾自喜，而更多的是感到一份责任，一副担子，把它作为是对我们工作的鼓励；对于一时没有提拔，我们也不能悲观失望，产生抱怨情绪，应该要找到自己不足和差距，调整自己的工作方法，把它当做进一步做好工作的动力。马云曾说过：“今天是残酷的，明天更残酷，后天是美好的。”但大多数人都死在了明天晚上，人生漫漫，我们要走多少步才能到达成功的彼岸呢？有些人走了一千步就放弃了，也许成功就在一千零一步的阶梯上，最重要的是坚持，对待进退流转，要有平常心态，学会自我调节，在平时注意积累知识，提高工作能力，这样才能取得更大的进步。

第四篇：组工干部三种心态

年轻组工干部要保持“三种心态”

网友：远眺大山

李源潮部长指出，组工干部要作党性最强的干部。作为一名年轻组工干部，要在能力上有危机感、工作上有责任感、名利上有满足感，潜心学习、用心工作、安心生活，才能在工作中有勇气有底气，有冲劲有干劲，才能以实际行动诠释组工干部“讲党性、重品行、作表率”的深刻含义。

一是学习上要始终保持一种“空杯心态”。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定，行动上的自觉。古人云：“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面目可憎，向人亦语言无味。”李源潮部长说，学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。作为一名年轻组工干部，自己接受党性教育较少，党性锻炼时间较短，更需要始终保持一种“空杯心态”，怀着一颗虔诚的求知之心，脚踏实地地学习、思考和积累，对待每一件事情、每一项工作，都要以从零开始的心态重新学习积累，真正把学习当作自己的一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求，通过学习不断否定自我、超越自我、提升自我，努力把每一次会议，每一次调研，每一项工作，领导的每一次讲话，每一次谈心都作为学习的好机会，汲取营养，力争自己经历过每一天、每一件事之后都有所思、有所悟、有所获。

二是工作上要始终保持一种“复命心态”。责任是组工干部讲党性的根本要求。李源潮部长指出，组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往坚持履行自己的责任。组织工作政策性、原则性都很强，来不得半点虚假，无论是什么岗位、承担什么责任，都要牢固树立“岗位就是生命”的观念，时刻把责任放在心上，始终保持一种“复命心态”，全身心投入工作，不做虚功，不图虚名，充满激情、积极主动，多一些“真功实招”，少一些“花拳绣腿”，不论事情大小、工作难易，都要勇于复命、敢于担当，事竞一流。要敢于“自找苦吃”，从平常小事做起，从一点一滴做起，用心琢磨，用心负责，用心做事，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，才能得到真正的锻炼成长。

三是生活上要始终保持一种“知足心态”。知足常乐是一种积极的人生态度，更是一种高尚的精神境界。冰心老人祖居有一幅对联：“知足知不足，有为有不为”。对于我们组工干部来说，对待工作我们不能安于现状，对待生活则一定要知足常乐。要以“吾日三省吾身”的精神，经常清理思路，清除杂念，清醒头脑，知道自己追求什么，该做什么，能做什么，始终保持一种知足心态，找准个人坐标，明确奋斗目标，高调做事、低调做人，牢记“忠诚、务实、谦和、本色”的要求，不断自我加压，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，在组织部这座大熔炉里面百炼成钢，在干与学中体会光荣、收获快乐，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。

第五篇：组工干部要有“人梯”精神

组工干部要有“人梯”精神

人是要有一种精神的。组工干部的精神就是甘当人梯、乐于奉献的精神。一是要做奉献的人梯。“身在组织部，天天尽义务。”这是由组织部门的工作性质决定的。一年到头，大小工作，通常是一件接着一件，一项连着一项，忙起来时节假日不休息，加班加点是常事。若没有甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有动力、有韧性做好工作的。二是要做坦然的人梯。组工干部位于特殊的职业岗位，本身就是为别人的成长铺路搭桥。要有一种为干部的进步感到高兴，为别人的成绩感到自豪的心态。千万不要眼红，更不要心里不平衡，这样肯定做不好人梯。作为组工干部，政治上进步的快和慢、“助人”与“助己”其实是辨证统一的。专心工作、安心工作，埋头苦干、求真务实，甘为人梯、助人为乐，这样既能树形象，又能出成绩，既让领导信任，更得群众信赖。如果心浮气躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失误，反而影响了正常的成长和进步。三是要做严谨的人梯。组织工作无小事，小到一个通知、一次谈话，落实得不好都会影响工作效果甚至影响组织部门的形象。作为组工干部，要认识到，每个人分工不同，我们承担的工作虽然细小、平凡，但也是组织工作不可或缺的一部分，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，我们要克服“大事做不好、小事又不做”的现象，不敷衍，不偷懒，不应付，坚持以严谨细致的作风、以饱满的热情做好每一项工作。

把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，是胡锦涛总书记对组工干部的殷切希望和要求。我们每一位组工干部，要按照总书记的要求，加强自身修养，提高综合能力，发挥表率作用，做好甘于奉献的人梯。