正确对待个人进退留转

第一篇：正确对待个人进退留转

正确对待个人进退留转

做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

李源潮指出，换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。

李源潮说，干部的“退”，是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，以更高标准要求自己。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，李源潮部长对进退留转的论断，可谓句句在理、精辟独到，领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。

正确对待个人进退留转，看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。”对于领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务，因此，领导干部应把“立志做大事，不求做大官”作为座佑铭，作为从政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守“民念”。

换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机，也是用人上不正之风易发期。因此，如何安全渡过“换届关”，就显得尤为重要。个人认为，领导干部要正确对待个人“进退留转”，只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我，准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足，这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。

第二篇：干部如何正确对待的进退留转

干部如何正确对待的进退留转

干部如何正确对待的进退留转，首先要记住胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

党员干部凡事以大局为重，以组织需要为第一选择，始终保持坚定的共产主义信仰，始终保持昂扬的战斗气概，以淡薄的心面对个人的进退流转，做到得意淡然、失意坦然。要凭着一腔忠诚，敢于吃苦、甘于寂寞，在不同的舞台上奉献自己的智慧和才干，不辜负组织的信任。正确对待组织的挑选，以党的事业为重，服从全局。

其次要保持好平静的心态，工作不分贵贱，职位不论高低，面对自身进退流转、升降去留。不以点带面、居功自傲，不以自身立场看待问题，能从大局出发，全面客观的对待自身进退流转、升降去留，不因功自诩，固持己见，正确对待组织的安排，正确对待同志。在看到自身优点的同时，也要看到自己的不足。为其责设其职，履其责安其人，每一个岗位都有其重要性和艰巨性。要摆正位置，充分发挥自身才能，站好每一个岗，促进部门机构功能的发挥。

找到自己的位置，做一名忠实的人民公仆，对人民忠诚，对党忠诚，全心全意为人民服务，做到在其位、履其职、谋其事、尽其责、站好岗、值好勤，争做群众满意的好干部，并沉下心来、振奋精神、心情舒畅地为党工作、为人民干事，努力开创工作新局面。

第三篇：“严肃换届纪律、正确对待进退留转”专题民主生活会实施方案

“严肃换届纪律、正确对待进退留转”专题民主生活会实施方案

根据市纪委、市委组织部对全市乡镇（街道）领导班子换届专题民主生活会的通知要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、会议主题

紧紧围绕“严肃换届纪律、正确对待进退留转”主题，联系班子和个人实际，对照中、省、南充市、阆中市以及我市关于严肃换届纪律和加强思想政治建设、干部队伍建设要求，深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，推动进一步形成风清气正的换届环境。

二、时间安排

XX年3月29日。

三、会议安排

（一）会前准备、制定方案。按照相关文件要求，结合我镇实际，制定切实可行的民主生活会方案。

2、认真学习。民主生活会召开前，组织班子成员认真学习党的十八大报告和十八大四中全会精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，学习习总书记系列讲话精神，学习社会主义核心价值观，等党纪条规，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。

3、广泛征求意见。民主生活会召开之前，镇领导班子要深入村（居）、“两代表一委员”、党员群众中个别谈话和调查研究等方式，多渠道广开言路，广泛听取对领导班子换届工作，特别是严肃换届纪律等方面的意见和建议，摸清换届风险点，把征求到的意见建议作为对照检查、个人撰写发言提纲的重要内容。

4、开展谈心谈话活动。党委书记要同班子成员逐一谈心，肯定过去一段时期工作中的成绩，指出存在的主要问题，并针对问题，做好思想沟通工作。要互相谈心，交流思想。通过谈心和交换意见，班子成员相互之间也要交心谈心，真正把问题公开、思想谈深、意见谈好。镇党委书记要通过谈心交心，教育引导班子成员树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，自觉维护和遵守各项组织人事纪律和换届纪律，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

5、撰写对照检查材料。对照检查材料主要包括三个方面内容：一是《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及换届纪律规定，认真查找本单位和自身是否存在违反换届纪律的问题；二是认真分析可能影响本地换届风气的不良因素和换届风险点，提出意见和建议；三是就严格遵守换届纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排作出明确表态。

（二）召开会议

民主生活会由党委书记召集并主持。会议程序是：（1）班子对照检查。镇党委书记代表班子作对照检查，围绕征求到的意见建议，深入查找问题，剖析根源，提出整改措施。（2）个人发言。班子成员从书记开始依次作个人发言，坚持把自己摆进去，深入查摆剖析存在的问题，并就严格遵守换届纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排作出明确表态。其他班子成员对其进行批评。（3）指导组讲话。对专题民主生活会进行总结，并对换届工作提出具体举措和明确要求。

（三）会后事项

认真落实整改措施。要针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，提出换届纪律专题整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。要把严肃换届纪律的教育贯穿于换届工作的始终，确保换届工作风清气正。

四、具体要求、领导班子成员在思想上要高度重视本次专题民主生活会，充分认识换届选举工作的重要性和必要性，高标准完成专题民主生活会方案提出的各阶段任务，坚决防止走过场，确保专题民主生活会取得实效。

2、要充分发扬民主，谈心交心活动态度要诚恳，要注意找不同阶层的人谈心，要做好文字记录，真正把自身存在的突出问题查找出来。

第四篇：领导干部如何对待进退留转

领导干部如何对待进退留转

李光富觉得很不理解：“一个党员干部如果连服从组织安排的意识都没有，还叫什么党员干部。党的事业要一代接一代干下去，领导干部新陈代谢，这是自然规律。”1978年，李光富在四川大学毕业，从农村走出的他当时“党安排到哪儿就到哪儿，根本不知道可以向组织提要求”，因为以服从组织安排为第一原则，不提什么要求，他反而被分到一个条件还算不错的公社教书。

对待进退留转这一问题的正确认识：“必须相信组织，依靠组织，服从组织，处理好个人与组织的关系。要时刻牢记手中的权力是党和人民给的，权力就意味着责任。” ：“多鼓舞乡镇干部的积极性，解决他们级别过低、待遇过低的问题。”

：“„问渠哪得清如许？为有源头活水来。‟换届就是要使党的干部队伍有如源源不断的活水，永葆生机活力；通过换届，一大批年富力强的领导干部走上新的岗位，党的事业兴旺发达，后继有人。”“„流水不腐、户枢不蠹‟,这是党的制度建设的客观需要，是党保持先进性的需要，是党的组织建设、作风建设、思想建设的需要，也是执政党加强执政能力建设的客观需要。”

作为党培养的干部，无论我的角色如何转换，无论我在哪个岗位上，都是人民的公仆，都要忠诚敬业于党的事业。

我这个选择，可以说对自己是一次世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的考验。”“我认为，不管到哪个部门、哪个岗位工作都是为党的事业工作，我从政府班子退下来主动到政协工作，可以让其他同志通过这次换届选举，获得一个成就事业、施展才干的机会，同时还可以进一步完善政府领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，也算是我在政府工作多年向党和人民交上的一份答卷。”

周浩认为：“要保持平常的心态，要把个人理想与组织需要结合起来，正确对待组织的挑选，服从组织的安排，抛弃个人利益，淡化权力观，淡泊名利，个人的进退应以党的事业为重，服从全局。”

：“我退下来以后，心情平和，感到很充实。”对他的进退留转，他的家人也一直很理解他、支持他。他家里人认为，组织需要他退居二线，他就要服从组织的安排。希望他退下来以后，要力所能及地做一些事，发挥余热，保养好身体。

面临着角色、服务对象和工作环境的三大转变，可以说是对自己工作、生活的一次全新的挑战。在进退留转问题上要坚决克服“只能进、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的思想，不管在任何岗位都要干好本职工作，多做贡献。

“千方百计帮助群众尽快富裕，百计千方为群众找到解决问题的有效办法，与群众同甘共苦，共渡难关，同呼吸、共命运、心连心，做党的忠诚卫士、人民群众的贴心人”。

《中华掌故类编》中记载着一个“宠辱不惊”的典故。在唐高宗初年，卢承庆担任吏部尚书，负责朝廷内外百官政绩的考核工作。有一位官员监督运输，遇到大风，损失了一批粮食。卢承庆考核时作了这样的评定：“监运而损失粮食。考绩为中下等。”这位粮官容色自若，没申辩一句就退下去了。卢承庆看到他这样，就将评语改为“碰上大风，失粮不以人力所能控制，考绩得中等。”运粮官听了，既不喜形于色，也没有羞愧之词。卢承庆又把评语改批道：“宠辱不惊，考绩得中上。”运粮官这种宠辱不惊的修养和雅量，使上司改变了印象，赢得了好评。古人尚且“居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民。”何况我们党的干部。进留了，这是组织的信任，更加努力，不为己喜；退转了，这是组织的决定，坚决服从，不为己悲。这是记者通过20多天采访得出的一个重要结论。

第五篇：正确看待干部的进退留转

正确看待干部的进退留转

今年是省市县乡村五级集中换届之年，是组织工作的一件大事。领导干部如何正确对待进退留转？我想，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话就是一面镜子，一座灯塔，为我们指明了方向。他指出，各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

干部的进退留转，是社会经济发展的需要，是时代进步的需要，也是我国干部人事制度改革的需要。对于一个领导干部来说，进退留转是必然的，也是走上领导岗位必须意识到的事情，是谁也挡不住的历史车轮。因此，任何一名领导干部一旦面临这种境地的时候，就必须正确地认识自我和认真对待，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而满腹牢骚，这是一名领导干部必须具备的一种品质和素养，也是为人处事的一种积极、健康的心态。

干部的“进”，是新老更替，吐故纳新，这是社会发展的必然规律。现在，我们都强调要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，坚持公道正派、任人唯贤，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，选优配强领导班子，才是我们党的事业不断向前发展的保障和基础。有“进”，才会给更多想干事、能干事、干成事的人一个发展的平台，才会激发更多干事创业的热情，才会不断推进工作的创新。“进”者不要因为“进”了就此停步不前、沾沾自喜，而应该将之化作为一种动力，做到有位更要有为。

有“进”就会有“退”,干部的“退”就是为了有更多的“进”，这是一种辩证的关系。“铁打的营盘，流水的兵”。没有人会一辈子都会呆在领导岗位上。“退”者要保持一种风格，一种平和的心态，要“退”得自然安详，“退”得心情愉快。“退”后并不是没有作为，其实，丰富的经验和阅历、处事的方法和水平都值得“进”者学习，很多的“进”者还需要“退”者扶上马，送一程，做好“传帮带”。每一位领导干部都会有“退”的一天。因此，平和地看待“退”，做到“退”位不“退”为，才是我们每一位领导干部应该做的事情，像杨善洲同志一样，践行了一个共产党员诺言，尽到了一个共产党员的责任，发挥了一个共产党员的作用。

干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是全部的洗盘换班，推倒重来。换届并不是每一位领导干部都会有上升的机会或空间，绝大多数的同志会继续留下来。能留任也是组织和群众的认可和信任，因此，“留”者要保持清醒的头脑，要知足自省，要以身作则，做好样子。

干部的“转”，是平职交流，是单位环境或岗位转换。加大干部的交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是组织全面培养干部的重要途径，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。很多的时候，在一个工作环境里呆久了，难免会产生一些安逸、疲踏、应

付的思想，不思上进，对工作失去热情，没有创新，工作的主动性和积极性下降。适当的“转”对个人来说，能够增强才干和锻炼本事，一个新工作岗位和新环境，需要新的知识、技能，如果不去学习，就不能很好的胜任职责内工作，更谈不上取得重大成绩，就有可能进入“退”的行列，这并不是我们所希望看到的结果。领导干部必须明白这样一个道理，能走上领导岗位，是组织的信任和培养的结果，要做到讲党性、讲政治、讲大局，做到换岗不换心，继续保持强烈的事业心和责任心，自觉学习和接受新的知识，增强为人民服务的本领，在新的岗位或单位里做出新的贡献。