在湖南省统计局首届职工代表大会上的讲话

第一篇：在湖南省统计局首届职工代表大会上的讲话

在湖南省统计局首届职工代表大会上的讲话

——湖南省直工委副书记兼省直工会主席王秋沙 湖南省统计局 2002-05-08 11:45:51

省统计局机关首届职代会在局党组、机关党委的直接领导和重视支持下，今天正式召开了。这是统计局政治生活中的一件大事，也是我们省直机关政治生活中的一件大事。因为省统计局成立机关职代会，是我们省直机关六个试点单位的第一家。机关职代会在有的省已经进行了几年，在我们湖南省直机关，你们是第一家，正在摸索。所以说，也是我们省直机关的一件大事情。在这里，我代表省直工委，省直工会，也代表今天前来学习的六个厅（局）的代表，向这次大会的召开表示热烈的祝贺！

机关职代会的建立，在我省省直机关还是个新生事物，还有一个摸索积累经验的过程。下面，就如何搞好机关职代会工作，根据有关文件精神和我个人的认识，讲三点意见。

一、要让机关广大干部职工充分认识机关职代会的重要地位和作用 这个问题是搞好职代会的首要问题。不光是代表要认识这一点，更重要的是广大职工要认识机关职代会的重要地位和作用。当然，职代会的工作要真正开展起来，首先是领导要重视。这是最起码的。如果党组领导，特别是主要负责同志，思想没有通，他没有认识到职代会的重要地位和作用的话，就不可能有这次成功的试点。我是分管这方面工作的，在此之前，我也跑了一些单位，接触了一些厅（局）长，有的还没有完全认识这个问题。没有完全同意试点，要别人先摸索经验。我说，开明的、聪明的领导就会支持这件事。统计局的领导，我认为是开明的，是聪明的。从开明角度说，就是民主意识很强，群众观念很强。因为，建立机关职代会，把有些问题交给了职代会来处理，给予职代会一定的权限，实际对我们领导的权力是监督，是制约。不开明的领导，不可能支持这个事。所以我觉得统计局领导的民主意识是很强的，群众观念是很强的。那么聪明怎么说呢？不管哪个机关，思想再统一，“人上一百，形形色色”，总有不同的想法，对内部管理，人事制度，福利分配等等，这些既得利益方面的问题肯定会有不同的看法，对整个业务工作也会有些好的建议和想法。把有些问题交给职代会来统一思想，形成决议，职代会帮你“了难”，不是什么都找你局长。比如人事方面的意见是非常多的，总有一部分人满意，一部分人不满意。这是很自然的现象。所以我们要深化人事制度改革。这次机构改革实行全员竞争上岗，广大群众投票，虽然上的上，下的下，变动非常大，也有闹情绪的，但他不闹事，吸取教训，今后要怎么努力，希望领导再给他一次机会。这个时候找他谈心，指出缺点，他还真接受，流着眼泪接受。要是平时，不提拔会吵死人。这就是职工群众的作用。这是人事方面。要说职工福利方面，职代会的作用就更大了。所以我说统计局的领导是聪明的领导。只有领导重视了，认识了，我们才能建立职代会，否则就搞不成，这又不是编委定的组织，它只是民主管理的一种形式，一个载体。

另外一个方面，光领导重视还不够，还需要广大职工真正认识职代会的重要地位和作用。广大职工参与了，积极地提出了议案、想法和建议，才有利于职代会的建设。如果广大群众不知道，只是几个代表议来议去，不是广大职工群众的意愿，职代会形成的决议，同样执行不了。所以还要通过我们职工代表去宣传职代会的重要地位和作用，职代会的重要地位和作用，我认为有三个方面，或者说“三个有利于”。

一是有利于推进机关民主政治建设。我国民主政治建设已经摆上了重要的议事日程，特别是“十六”大以后，政治体制的改革，会进一步加大力度。尤其是机关这一块，过去，首长负责制搞得比较长，加上计划经济体制的影响，机关的干部是绝对听话的，一般干部听处长的，处长听厅（局）长的，厅（局）长听省长、省委书记的。时间长了，就磨得没有什么棱角了。机关的民主气氛并不很浓。所以现在有必要加强民主建设。要使我们决策民主化，管理科学化，监督制度化。从这方面来努力，很有必要。

二是有利于调动干部职工的积极性。干部职工有了知情权、举荐权、参与权、监督权等权利，通过统一思想后，就能够提高效率，转变作风，促进业务工作，为完成本厅（局）的业务工作服务，这就是单位的中心工作，就是为党的中心工作服务。有了这几个权，职工的思想顺了，有了凝聚力，统一了思想，工作效率就会提高。如果没有这些民主权力，领导说的话，虽然一般不敢反对，但思想上有情绪，组织上服从，思想上不通，积极性就不一样。主观能动性、创造性、预见性就不可能有。所以，调动积极性是非常重要的。有些群众的意见虽然不一定完全正确，也不一定完全合理，有的合理，也不是一下就能办到的，站在领导的角度考虑，有的有一定的难度。但是，通过职代会让大家把意见说出来了，通过领导与群众的对话，就能够做通思想工作，思想通了，就不影响积极性了。

三是有利于发挥工会组织的作用。企事业工会特别是企业工会，权力很大，作用也很大。机关工会究竟怎样发挥作用，是我兼任工会主席以来，感到头痛的一个问题。机关工会本身低了半格，企业工会相当于行政的副职。机关工会是处级，很难发挥直接的作用。有的机关工会成了活动型工会，福利型工会，有的连福利都管不着。工会有四大职能，维权、建设、参与、教育，最主要的职能是维权。而机关职代会就是一个最好的载体。机关工会是职代会的常设机构，这是《工会法》赋予的职权。通过这个载体，就可以更好地发挥机关工会的作用。

二、不断提高职工代表行使职权、履行义务的能力。

职代会的作用发挥得好不好，关键是我们代表的水平怎么样，参政议政的能力怎么样。水平不高，职代会作用的发挥就有问题，行使职权也有问题，履行义务也有问题。所以首先是要提高我们代表本身的能力。

要提高自身的能力，有两条很重要：一是通过学习来提高能力。首先是学习政治理论，学习“三个代表”的重要思想，党和国家的大政方针，把握大局。其次要学习民主管理应知应会的知识，学习本部门、本系统的有关政策法规和相关的业务。这方面学习好了，才能提出很好的议案，而促进本系统的工作。

二是密切联系群众，了解民意，反映民意。因为你是群众的代表，职工有什么意见，你要及时反馈上来。在反映意见的同时，还要正确地引导。因为职代会在党组的领导下，要贯彻党组的意图。职工群众的意见不一定都正确，也可能有的与党组的决议，甚至省委、省政府的决议不一致。我们要引导他们，这也是我们的职责。首先一条，我们必须是扎根在群众之中。怎么扎根，按企业的搞法，有个代表述职的方法，每个工会小组选了一个代表，每年你要回到原工会小组述一次职，这一年你提了什么议案，怎么提出来的，有什么道理，帮大家说了什么话，是怎么了解大家意图的。通过述职，职工可再推选你为代表，连选连任，不称职的，职工群众可以提出撤换。职工代表是代表群众的，不是官方的，不是贵族代表，所以必须要扎根群众当中。

三、要注意把握好会前、会中、会后三个关键环节。

搞好职代会的建设，把握好这三个环节非常重要。会前主要是提出议案。可在三级参与、三层论证的基础上，再经过预审，提出议案。什么叫三级参与呢？专门工作小组、职工代表、工会负责人，议案提出来后，这三层人员共同参与议案，仅职工代表不行。在此基础上进行三层论证，首先是提案人与专门工作小组论证，第二层是工会委员会进行论证；第三层是党、政、工联席会议论证。在三层论证的基础上，然后再进行预审，把提案印发给每个代表，代表们再广泛地听取意见，在这个基础上再提交代表大会正式立案。在这些过程中，如果觉得还有不够成熟，不太好办的，可对提案人作出说明，暂缓立案。当然你们已经做了这方面的工作，在预备会上已有九个提案作为暂缓提出的。通过这些论证，再来执行，提案的质量就会更高，职代会的作用就会更大，提案会一年一年深入。提案先从浅的方面开始，如加班费等，这都是维护职工权益，是劳动法规定的，也是应该的。还有些更深层次的问题，如人事制度改革，机关内部的制度管理，对领导的监督，民主评议领导，这些深层的问题，都要经过充分论证，在充分论证的基础上，再拿到会上来说明。因为有些万一时机不成熟，在大会上一宣布，就会造成不好的影响。因为有些问题只需要在小范围内进行解释，有些则需要在大范围内做工作，不同类型的问题采取不同的方法进行处理，有好处。这是我说的会前。会中，就是要保证每一个代表能按照其真实的意愿，行使他的表决权，这是会中最重要的一条。职代会不一定是半天就完了，有的要开几天，全国人大为什么开七、八天？可能为了一个分配制度的改革，讨论几天都讨论不下来。比较难通过的议案是需要时间的，要在充分讨论的基础再进行表决。如高校的工资制度改革，搞年薪制。这项改革就是职代会通过的，反复讨论，哪些加，怎么加，怎么计分，离退休的怎么办，加多少，由职代会最后表决。这就需要充分地讨论，让每个代表充分地发表意见，甚至采取无记名投票的形式。也就是要保证会议中，按代表的真实意愿，行使他的权力。这是会中。

会后，就是要让代表参与检查议案的执行情况，行使代表的监督权。使每个议案都能落到实处。议案不在多，主要是要落实得了。

机关职代会在我省过去没搞过，我们希望统计局率先积累经验。我预祝省统计局机关职代会的工作越做越好，也期望统计局职代会取得新的更多的经验，以便在我们省直机关推广，为推进省直机关职代会工作作出贡献。

第二篇：在职工代表大会上的讲话

在职工代表大会上的讲话

同志们：

这次工作会暨九届四次职工代表大会，是在公司上下深入学习贯彻党的十八大精神，全力应对市场环境变化，全面实施“十二五”发展战略的关键时期召开的一次重要会议。刚才，明春总经理代表公司领导班子做了行政工作报告，报告客观回顾总结了2012年的工作，对2013年工作做了详细部署，希望同志们深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我代表公司党委做题为《凝心聚力克时艰真抓实干促发展 为开创公司更加美好的明天而扎实奋斗》的工作报告，请大家讨论。

第一部分 2012年工作简要回顾

刚刚过去的2012年，是公司历经艰辛、倍受考验的一年。面对世界经济复苏乏力、国内经济长势趋缓、传统市场持续低迷的严峻形势和市场开拓难度增加、各种风险集中释放、资金制约更为趋紧等多重压力，公司领导班子带领全体员工以科学发展为主题，牢牢把握稳中求进的工作总基调，戮力同心，多措并举，奋力拼搏，克服重重困难，为2013年的发展奠定了坚实的基础。

一是经营工作积累了经验。一年来，中标的喜悦、失标的苦恼，大环境的制约、白热化的竞争，使我们对经营工作的战略定位和规律性有了进一步的认识。经营工作的重点、方向、思路更加清晰。特别是锦州中电投、曹妃甸华能、钦州国投项目相继中标，为2013年工作提供了有力支撑。

二是海外工程积累了业绩。沙特项目部与世界名企阿美公司的首次过招，展示了公司实力，打响了中交品牌，为承揽后续工程创造了有利条件。利用自有新增的境外施工资质，独立中标西哈努克港通用码头工程，占领了柬埔寨市场。具有国际工程项目管理经验的施工队伍初步形成。

三是结构调整积累了共识。从实际出发，尽力而为，量力而行。固传统、强主业、拓南方、辟海外、守铁路格局进一步巩固。检测板块、装备制造板块、商品砼板块在参与市场竞争中逐步发展。

四是项目管控积累了能力。区域化管理进一步推进，在施工的总平面布置，节点工期严格履约，与业主、监理、分包队伍等方方面面的关系有了新进步。海外、铁路的管理在适应中得到加强。

五是管理提升积累了方法。月度考评更加规范、标后预算调控有方、精细管理逐步推进，督导检查注重实效，清收欠款目标明确。公司获中交优秀企业管理银奖。

一年来，党委融入中心，着眼大局，重点做了六项工作：

——着眼于发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，抓实创先争优活动。对党群质量管理体系进行“自我诊断”和对标分析，重新梳理了党群部门管理职能。以“落实星级制，献礼十八大”为主题，开展了“六个一”活动，引导广大党员争先进、创一流、促发展。各党支部确定向党的十八大献礼项目23项。全年发展党员17人。对6个十星级先进党支部、32名十星级优秀共产党员、25名优秀党小组长进行表彰。公司党委被评为中国交建、一航局和秦皇岛市创先争优先进基层党组织。

——着眼于提高战略思维和驾驭市场能力，加强领导班子建设。坚持以创建学习型党组织为目标，以 “四好班子”创建活动为载体，组织中心组学习8次，完善“五册”“两本”。坚持党管干部原则，制定了《领导干部选拔任用管理办法》《党员干部因私出国（境）管理办法》等5项管理制度。两级领导班子以保持纯洁性为主题，召开了专题民主生活会。继续通过十种方法加强班子建设，不断增强领导班子的整体功能。全年调整中层领导干部48人次，其中，提职8人，降职1人，诫勉1人，免职、解聘9人，新提拔6人，领导班子结构得到改善。

——着眼于激发内在活力和动力，做好人力资源开发工作。组织开展第五届十大杰出青年评选活动，评出十大杰出青年和17名优秀青年，树立了一批代表青年员工发展方向的青年典型。建立动态的后备人才管理库。将培训作为员工最好的福利，组织五大员培训取证、项目经理继续教育、“专升本”学历培训。鼓励和要求具备条件的人才考取执业证书。按照调结构、补急需、控总量的原则，采取不同的招聘和管理模式，从各类院校招聘优秀毕业生122人。继续聘任外部专家和科技专家，扩大聘任工程、安全、质量、测量、预算等岗位主任师和项目安全总监，为员工搭建多渠道发展平台。

——着眼于核心价值观培养和塑造，活跃企业文化和宣传工作。将企业形势任务教育作为全年思想政治工作的主线，发挥网络平台作用。先后开辟了重点工程周报、海外工作网、创先争优活动网、管理提升活动网、第五届十大杰出青年评选网等5大网页专栏，及时向员工传递公司发展形势、公司工作动态和管理要求。采取多种形式教育员工树立忧患意识、机遇意识、创新意识、大局意识，促进形成攻坚克难的强大合力。强化三版《纲要》宣贯，促使企业愿景深入人心。深化项目文化建设，持续推动企业文化落地。围绕重点难点工程，全面开展对外宣传报道工作，在各类媒体累计发稿1500余篇。公司荣获“全国交通运输企业文化建设优秀单位”荣誉称号。

——着眼于营造风清气正的发展环境，加强党风廉政建设。坚持以各级领导干部和关键岗位管理人员为重点，以“保持党的纯洁性教育”活动为载体，与188名中层干部以及财务、库管、经营预算等关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》。深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设，进一步增强了各级领导人员的廉洁自律意识。编制了《廉政风险防控机制手册》，廉政风险防控体系初步形成。加大对项目部落实“三重一大”制度的监督考核。参与废旧物资处理、船机设备采购处置118项，涉及金额768万元。完成效能监察立项14项。公司被市检察院授予“预防职务犯罪先进单位”称号，被河北省确定为党务公开工作示范点单位。

——着眼于人本管理，大力实施和谐企业建设。坚持积极为员工办好事、实事，让员工共享企业发展成果。举办了沙特项目部、柬埔寨项目部员工在秦家属团拜会。关心青年员工婚恋问题，为35名男女青年牵线搭桥，为34对青年举行集体婚礼。坚持冬送温暖、夏送清凉活动。举办健美操比赛、羽毛球比赛、庆祝建团90周年系列活动等，丰富职工业余文化生活。履行社会责任，组织青年员工参与社会公益活动，先后为“一份心意 一份责任”活动和90后最美学警李博亚捐助特殊团费。提高待岗员工的基本生活费，为内退员工增发生活补贴。公司获得秦皇岛市模范劳动关系和谐单位。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足。一是国家宏观调控和复杂多变的经济形势对经营工作带来新挑战，主要经济技术指标有所下滑；二是干部职工思想观念的转变还不能完全跟上企业改革发展和新形势变化的要求，全员的忧患意识、奋进意识、学习意识、市场意识、创新意识还需进一步增强；三是新形势下，企业工期、质量、安全、信誉和廉政等运营风险更加突出；四是人才流失率过高、紧缺人才的培养和使用仍是企业发展中迫切需要解决的重大课题；五是企业文化在全体员工中的全面认同和具体体现尚有差距；六是党建和思想政治工作创新不够，班子建设有待进一步加强，基层党组织建设发展不均衡，有的作用发挥不明显。这些问题要引起我们的高度重视，认真研究措施，扎扎实实加以解决。

第二部分 做好今年工作的总体要求

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是公司走出困局、实现新的发展的关键一年。做好2013年工作，两级党组织必须融入中心，服务大局，立足实际，讲求实效。从总体工作布局上，要紧紧把握四个方面：

第一，紧紧扭住生产经营这个龙头不放松。经营是企业一切工作的龙头，是盈利创效的前提，也是摆在我们两级党组织和两级领导班子面前的头等大事。从当前形势看，2013年外部环境依然错综复杂，充满变数。一方面，世界经济深度调整，中国经济加快转型，市场竞争日趋激烈，经营开拓挑战严峻，宏观经济继续由高速增长向中低速增长逐渐转变。另一方面，国家形势总体趋好，建筑市场触底回暖，核电项目开始解冻，铁路项目陆续展开，海外市场前景广阔，企业核心装备实力显著增长，传统优质客户信誉良好。形势要求我们，我们也有理由、有条件把经营工作做得更实、更好、更有成效。我们要进一步构筑党政工团齐抓饭碗的大经营格局，按照局工作会的要求和公司实际情况，坚持以项目为重点，守土有责，树立形象，对接经营，做市场的坚定“捍卫者”；以经营性分公司为重点，立足主业，量力延伸，紧盯不放，做市场的勇敢“开拓者”；以经营人员为重点，捕捉信息，知己知彼，做市场的精细“有心人”；以两级班子为重点，未雨绸缪，超前谋划，取舍有度，做市场觉悟的“先行者”；以科技人员为重点，瞄准科技前沿，加大技术研发力度，充实核心装备，做市场的经营“引领者”。

两级领导班子、全体党员和职工都要自觉地把本职工作与经营工作紧密联系起来，牢固树立干好本职、树立形象就是经营的理念。党委将继续参与重大经营活动，尽力为经营工作多做实事。进一步加强经营人才的培养、选拔和奖励力度，鼓励最优秀的人才搞经营，营造经营人才最受认同、最受尊重、最有发展的良好氛围。

第二，紧紧把握管理提升这个基础工作不懈怠。随着外部环境的变化和市场竞争的加剧，提升管理水平不仅是创效盈利之保障，而且是企业生存发展之基础。2012年，公司开展管理提升活动收到较好效果。但也应看到，公司管理基础工作仍然比较薄弱，还有许多漏洞。特别是与一公司对标，差距还比较大。公司上下必须以贯彻体系文件和各项工作标准为重点，坚持不懈地提升管理水平。要把项目管理作为企业管理的核心工作来抓，从实际出发推进项目标准化建设，突出抓好项目管理团队建设、施工组织设计、现场管控，劳务分包、物资设备采购等关键环节，最大限度地降低工程成本，提高盈利水平。强化质量安全过程监控，坚决杜绝重特大质量安全事故的发生。切实抓好铁路二次经营管理，形成减亏和扭亏激励机制。完善内控体系建设，防范经营、管理、合同、法律等各种风险。加强现金流管理，加大清收欠款力度，制定指标，分解任务，落实责任，确保应收账款及时足额回收，确保企业安全运营。

第三，紧紧抓住创新这个发展动力不止步。创新是一个团队进步的灵魂,是企业兴旺发达的不竭动力,也是公司永葆生机、永续成长的源泉。面对迅猛发展变化的外部环境，能不能创新、敢不敢创新、会不会创新，成为企业能否稳健持续发展的重要因素。两级领导干部要把改革创新贯穿于各项工作的全过程，使思想、工作和方法充分体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是在思路上创新。两级领导班子要科学研判当前形势，把各项工作放到公司工作大局中去定位，放到当前和长远的工作中去思考，认真研究解决如何克服当前困难、解决复杂问题的措施，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。二是在工作上创新。要围绕公司“十二五”发展目标，大力推动以提高企业发展质量和效益为重点的管理创新，大力推动以激发企业发展活力为重点的体制机制创新，大力推动以提高企业核心竞争力为重点的科技创新，大力推动以增强企业凝聚力、向心力和影响力为重点的文化创新。要结合公司重点工程，瞄准前沿技术课题，形成一批有影响力的科技成果，加快企业转型升级步伐，促进公司又好又快发展。三是在方法上创新。两级领导班子要善于抓重点、抓主要矛盾，善于抓典型、抓示范带动，善于抓统筹、抓工作落实，既发现总结自身的创新实践，也善于学习借鉴兄弟单位的创新做法。要在总结和借鉴中拓宽创新思路，从重点工作和特色工作中发掘创新亮点，从难点问题、薄弱环节中寻求创新的切入点。

第四，紧紧做好凝心聚力这项人本工作不动摇。人心齐，泰山移。面对当前复杂多变的形势，更需要两级领导班子和全体干部职工凝心聚力，共克时艰，形成推动公司持续健康发展的强大合力。为此，党委要做到四个引领：一是注重目标引领。认真宣传贯彻党的十八大的精神，宣传贯彻职代会通过的方针目标，以建设美好明天的共同愿景鼓舞士气，引领干部职工坚定信心、转变观念、明确思路，积极应对企业面临的暂时困难，破解企业改革发展中的深层次问题，推动企业持续稳定发展。二是注重思想引领。采取多种形式进行形势任务宣传教育，进一步增强党员和职工的忧患意识、担当意识和责任意识，将思想统一到公司对各项方针目标的工作部署上来，为完成全年各项工作任务奠定思想基础。三是注重典型引领。通过党员带头，落实党建工作责任区，及时培育、挖掘、宣传不同层面的先进典型，强化榜样示范、典型引领功能，形成崇尚先进、关爱典型、学习榜样、争当优秀的良好氛围。四是注重文化引领。促进企业文化与管理的深度融合，把企业的各项制度、工作标准、岗位职责和行为守则，转化为广大职工的道德修养、价值追求和职业习惯。特别要从公司施工点多线长、高度分散、生活艰苦的特点出发，大力倡导和培育相互关爱、团结互助、和衷共济的文化理念，把企业建成广大职工安居乐业的和谐大家庭。

第三部分 2013年党委重点工作

基于以上总体要求，2013年党委工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十八大精神和上级党委要求，以创建工作品牌为目标，以主题活动为载体，活跃工作形式，丰富工作内容，形成工作特色，积累工作优势，对内提振员工士气，对外树立企业形象，全面促进公司中心工作，为确保企业持续健康平稳发展提供强有力的政治、思想和组织保证。

具体抓好六方面工作：

一、以“学精神、促发展”为主线，提高党建科学化水平

党的十八大是一次承前启后、继往开来的重要会议。结合公司实际，学习贯彻好党的十八大精神，保持和扩大创先争优活动效果，提高公司党建工作科学化水平，是今后一个时期的首要政治任务。

1、学习领会精神实质，让十八大精神入脑入心入行。两级领导班子和全体党员干部要始终联系实际，领会精神实质，切实把十八大精神转化为推动企业转变发展方式、实现科学发展的强大动力。一是让十八大精神“入脑”，高举旗帜坚定道路。党委已将中央党校专家辅导十八大精神首场报告及局中心组学习辅导视频分别在公司办公平台党建网和企业视频收录，各支部可组织集中学习或个人自学，了解和掌握十八大的主要观点、主要论断和主要内容，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。二是让十八大精神“入心”，认真思考十八大精神与企业发展的关系。通过学习，深刻思考党员肩负的历史责任，思考立足本职应发挥的作用。三是让十八大精神“入行”，把十八大精神与加强执行力建设紧密结合。各单位、总部各部门负责人都要带头学习公司职代会精神和各项工作部署，把心思用在生产经营上，把精力投到抓落实中，以工作的实际成效来检验学习十八大精神的效果。党委将对活动周密策划，联系实际制定实施方案，力争取得实效。

2、开展“转、提、争”党建主题活动，促进企业发展。“转、提、争”就是转观念、提士气、争一流。具体讲，转观念，一是转变小富即安观念：领导干部要率先垂范，解放思想，敢为人先；广大党员要率先带头，知难而进，创新创业；广大员工要振奋精神，拼搏奉献，推动发展。二是树立全员经营观念：每个组织、每名党员和职工，都要成为公司的形象，一个支部一个堡垒，干一项工程立一个品牌；一个党员一面旗帜，做一项事业当一次表率；一名员工一个窗口，干一项工作树一流形象。三是形成全面服务观念：总部服务基层，转变作风，掌握实情，指导工作，破解难题，化解矛盾；项目服务业主，端正态度，全心全意，提升质量，安全施工，确保工期；领导服务群众，耐心细心，倾听呼声，访困解难，尊重意见，及时整改。提士气，即党员干部带头坚定信念，增强本领，敢于担当，弘扬正气，日常工作时调动士气，急难险重时鼓舞士气，四面楚歌时激励士气。争一流，即党员干部工作高标准，广大员工工作高品质，各项工作争一流，整体工作上台阶。党委将适时安排具体活动，推动主题活动深入开展。

3、深化党建工作路径，活跃党建工作形式。全面落实融入生产经营抓党建，抓好党建促进生产经营的要求，夯实工作基础，打造党建园地，深化工作路径，活跃党建形式，提高党建效果。

公司有高地。一是构筑理论高地。按照党委下发的33个论文成果方向，探索形成一批高质量的调研成果，把实践做法归纳成经验，把经验成果升华为理论，7月底前辑印下发，指导新的实践。二是构筑党员素质高地。两级党组织、党务工作者和全体共产党员要以崇高的理想信念、高度的责任担当，去谋事、干事、干成事，体现出党组织的高素质、高能力、高业绩。三是构筑先进典型高地。选树党建先进典型，弘扬正气，调动士气，打出锐气，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，让党旗在项目一线高高飘扬。

网上有阵地。充分利用信息化条件，推进信息化党建步伐。切实做好公司党建网平台建设，党委部门抓好工作策划，及时更新网络平台，使党建网成为凝聚人气、传播信息、交流经验、树立典型的一个重要媒介和阵地，让党旗在互联网高高飘扬。

种好责任地，各党支部要认真落实公司党委的全年和各个阶段的工作安排，牢固树立党要管党、尽职有为、守土有责的意识，要结合实际，抓好落实。基础工作要扎实，各项制度要坚持，体系运转要到位，规定动作不走样。

培育自留地。在完成党委工作部署的同时，各支部要根据本单位特点，贴近思想实际，贴近关注焦点，贴近党员需求，开展多种形式的、具有自己特色的党建活动，丰富组织活动形式，活跃基层组织生活，做到党建工作正常化、受欢迎、有实效。

二、以“抓班子、育人才”为主线，提高领导班子和人才队伍层次

班子是企业发展的关键因素，人才是企业发展的活力源泉。新的一年，我们要进一步打造过硬班子，充分挖掘人才资源，提升企业内在素质。

1、抓好“四强四好”领导班子建设，引领企业发展。落实局党委“四好班子”创建要求，继续坚持“班子带、活动促、制度管、考评推、实践练、优化配、动态调、荣誉激、能上下、多交流”十种方法，进一步提升公司两级党组织和领导班子建设水平，以“四强四好”为抓手，增强班子建设的活力和张力，提升两级领导班子的昂扬锐气。

两级领导班子一定要做到把握原则能力强，政治素质好。坚定马克思主义理想信念，坚持党性原则，政治上靠得住，具有正确的政治方向和政治立场，大局意识强，理论水平高，富有远见卓识，在企业发展的困难面前具有斗争到底的韧劲和决心。两级领导班子一定要做到领导发展能力强，经营业绩好。优化领导能力，提升发展企业能力，工作上有本事，全面、超额完成上级下达各项考核指标，提升企业核心竞争力，促进企业又好又快发展。两级领导班子一定要做到促进和谐能力强，团结协作好。领导班子团结有力，沟通顺畅，整体功能明显，核心作用突出，凝聚人心能力强，职工群众信得过。两级领导班子一定要做到服务群众能力强，作风形象好。全心全意依靠职工办企业，聚精会神为职工群众服务，作风上过得硬，求真务实，昂扬向上，锐意进取，勤政廉政，公道正派，在广大职工中树立威信。

要坚持从严管理干部，认真落实领导干部选拔任用管理办法，抓好业绩考核和干部交流，加快建立干部“能上能下、能进能出”的管理新机制。要把应对当前困难挑战作为改进领导作风的严肃考场，在完成经营生产任务、解决复杂问题中考察识别干部，努力把两级领导班子建设成为素质过硬、攻坚克难、团结协作、廉政勤政的坚强领导集体，不断提高领导班子驾驭复杂局面的能力。

2、加强“六支”队伍建设，搭建人才梯队。从总体看，公司人才队伍数量比较充足，结构趋向合理。但在关键岗位、关键领域还缺乏领军人物。在一些专业、一些方面还缺少独当一面的骨干力量。着力探索培养、引进、使用人才的新途径，全面推进高素质经营管理人才、职业项目经理、党群人才、科技人才、海外人才、高技能人才等“六支队伍”建设是当务之急。要注重在重点难点项目、关键岗位上培养、锻炼、选拔青年人才。要进一步健全干部梯队管理体系、完善后备人才管理库、优化人才梯队结构，促使优秀人才脱颖而出，进一步形成人尽其才、才尽其用的良好局面，为企业持续发展做好人才储备。

3、多措并举，遏止人才流失高发势头。近年来，公司青年人才流失数量较大，这既有宏观环境、个人原因等客观因素影响，也有我们工作不太到位、不够重视的主观原因使然，需要我们认真思考和采取有针对性的措施。各党支部要从企业发展大局的高度，充分认识到激发人才活力、保护人才工作积极性的重要性。一是要正确处理员工成长性、忠诚度和贡献值之间的关系，既要提高员工的物质收入，又要关注员工的心理薪酬，同青年人才交朋友，多谈心，多帮助，多鼓励，多要求，努力营造愉快、和谐的工作氛围，使各类人才心里有归属感，工作有成就感，有盼头，能成长。二是要以引进急需的、留住现有的、用好优秀的为着力点，探索分配制度改革，健全完善人才激励政策，加大对关键岗位、优秀人才的精神和物质激励，让各类人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇,使各类人才留得住、用得好。三是要把控制员工数量与提高队伍素质有机结合起来，育苗子、压担子、搭梯子。广泛开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动，在工程的生动实践中使各类人才随着企业的发展同步发展，随着工程的深入成长成才。

三、以“树形象、塑品牌”为主线，提升一航文化和品牌建设水平

1、坚持企业文化融入管理，促进管理提升。要全面推进一航企业文化建设三版《纲要》和现场形象宣传作业指导书的宣贯，各项目部要在新《纲要》引领下及时调整项目文化建设的方向，提升项目文化建设标准化水平。公司确定9月为公司企业文化月，将开展企业文化现场推动会，深入研究企业文化对管理工作的融合和促进作用的发挥，集中展示和交流项目文化、安全文化成果。

2、强化品牌机制建设，做好品牌提升。充分利用参建各类大型工程之机，深入挖掘公司五大品牌资源，组织好一航子品牌建设，积极参与品牌资源评选活动，做好中交品牌申报，促进品牌建设取得实质性进展。公司“五大品牌”实行立项管理，要按照“建设有目标、工作有方法、地域有影响、业内有荣誉、媒体有展示”的要求，制定品牌建设方案，不断提升品牌资源体系的内涵和质量。

3、提高内引外宣水平，营造和谐发展氛围。以公司两会精神为指导，大力宣传公司发展中的重大事件、重要进展和突出成就，大力宣传夯实基础管理、提高发展质量、提升核心竞争力等方面的先进典型，大力宣传爱岗敬业、甘愿吃苦、默默奉献的最美航五人。要贴近基层，转作风，改文风，做好内部舆论引导。加大综合稿件策划力度，深入挖掘特色经验做法，努力增加《筑港报》《中国交通建设报》等外部媒体的上稿量。及时发布外网新闻，做好外部形象宣传。完善突发事件舆论应对预案，规避企业公关风险。

四、以“扬正气，促发展”为主线，提促廉洁自律和风正气顺环境

1、深化党风廉政建设，加强干部廉洁自律。深化廉政教育的形式、内容和载体，将每年3月份确定为专题教育月。通过研究确定廉政风险点、面对面廉政教育、聘请律师或检察院工作人员授课等方式丰富专题教育月内容，打造廉政专题教育品牌。坚持与各单位党政一把手签订《党风廉政建设责任书》，与中层领导干部签订《廉政承诺书》。认真落实执行《廉政风险防控机制手册》，形成闭合防控体系。创造风正气正的发展环境，提升两级班子浩然正气。

2、深入开展效能监察活动，为企业发展保驾护航。紧紧围绕企业发展的重点、难点、热点和薄弱点，抓好效能监察立项，通过扎实有效的监察工作，促进提升企业管理水平和效益。纪委办要与工程部、船机部、财务部、审计部和法律事务处紧密配合，形成合力，督导督办加服务，检查工作漏洞，指导基层工作，化解各种风险，突出监督实效。

3、转变工作作风，弘扬艰苦奋斗传统。要认真落实中央转变作风密切联系群众的“八项规定”，紧密结合公司实际和正在开展的管理提升活动，梳理会务接待、文件简报、后勤保障、职务消费、廉洁从业等相关制度规定及其执行情况，深入查找、剖析和改正存在的问题。要弘扬艰苦奋斗的优良传统，牢固树立过紧日子的思想，严格规范职务消费，压缩非生产性支出。领导干部要率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动企风民风。

五、以“强保障、促和谐”为主线，提振员工士气和和谐企业氛围

两级领导班子要以中央即将开展的“为民、务实、清廉”群众路线教育为契机，坚持全心全意依靠职工办企业。以发展为主线，以改善民生为重点，从员工最关心、最直接、最现实的利益出发，送温暖，送关怀，使企业发展成果更多惠及员工。继续富有实效地开展导师带徒、技术比武、劳动竞赛、“三金一创”（金名字、金牌子、金点子、创最高纪录）、鹊桥联谊、文娱体育等各项活动，办好工地食堂，创造进取的工作环境、和谐的人际关系、丰富的文化生活、良好的后勤保障。要敏锐捕捉员工中的闪光点，加强表扬、宣传、记功和奖励的及时性。合理增加贡献突出、外埠远地、艰苦岗位、一线员工的收入，使之更加公平公正。加强员工民主管理，进一步畅通员工意愿反映渠道，建立和完善员工利益协调机制、诉求机制、矛盾调处机制、权益保障机制和利益维护的长效机制，发展和谐劳动关系。

六、以“夯基础、增活力”为主线，发挥共青团组织的生力军作用

各党支部要坚持“党建带团建”，支持共青团工作。两级团组织要围绕公司党政工作安排，以科学发展观为指导，强化顶层设计，注重工作实效，夯实工作基础，增强组织活力，不断探索青年工作和作用发挥路径,团结带领广大团员青年为实现公司持续健康发展奉献青春、智慧和力量。要围绕企业重点工程和重大项目，深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动，开展“管理提升青年先行”主题实践活动，激励青年立足本职，建功立业，创造一流工作业绩。

同志们，变局创造机遇，逆境激励超越。越是在困难时候，越是在挑战面前，越是对两级领导班子、两级党组织、全体党员和员工的重大考验。我们一定要牢固树立“信心比黄金更重要、办法总比困难多”的理念，始终保持开拓创新的工作干劲，始终保持迎难而上的顽强作风，凝心聚力克时艰，真抓实干促发展，为开创公司更加美好的明天而扎实奋斗！

第三篇：在职工代表大会上的讲话

在职工代表大会上的讲话

各位代表、同志们：

经行党委研究决定召开本次职工代表大会并选举了新的职工代表，会议通过了《xxxxx代表选举办法》，选举了我和xxx同志为职工董事、监事。感谢同志们的信任与关心，我们将恪尽职守、努力工作，为全行职工带好头、做好标兵，我们一定不断地学习，不断地进步，全心全意求发展，决不辜负同志们对我们的期望，同时也希望同志们给予我们不懈的支持。

面对2014年艰巨、繁重的工作任务，我行干部职工只要更加团结一致、坚定信心、迎难而上，就一定能全面完成各项任务，必将有效推动xxx农合行实现新的发展。

一、认清形势，抓住机遇，坚定打造现代化农商银行的信心 我x未来一段时间的战略规划主要围绕建设现代化xx来开展，改制农商行势在必行，做好做强xx，既是发展和改革的需要，也是提高我行金融服务水平、提升服务手段的需要，更是满足xx县人民群众不断增长的金融服务需求的必然需要，全行同志要把思想认识统一到这个高度上来。

同时，我们应该敏锐的意识到，xxx的发展推动着xxx县域经济的发展，xxx县域经济的发展壮大又为xxxxx的发展提供了广阔的市场空间。目前，省xx、xxx县委县政府对我行改制工作高度重视、关心，给我们提供充分的政策支持。因此，我们必须

抓住难得的发展机遇，坚定发展的决心，有效推进xxx农合行升级转型。我们要对发展充满信心，而且要将这个信心传递给全行每一名干部职工，要把坚定改革、锐意进取的信心渗透到我行金融服务的各个环节。

二、强化责任，狠抓执行，扎实有效推动各项工作全面落实。方向已经确定，目标已经明确，重要的就是执行，没有卓越的执行力，无论多么美好的愿望、多么宏伟的蓝图也只能是“空中楼阁”。对于我行而言，执行力不仅关系着我行改革转型的速度，而且直接影响着未来中长期规划的实施。

第一、增强执行力，干部是关键。2014年，市场竞争形势严峻，我行面临多个竞争对手的挑战，今年时间快要过半，对全面完成全年工作任务来说是时间紧、任务重，不稳定因素多。因此，全行各级干部务必高度重视、强力推进。提高执行力，责任是前提，能力是保证，没有责任谈不上执行，没有能力也保证不了执行。这就要求全行干部要以能力提升为目标，着力提高分析决策能力、管理规范能力和驾驭全局能力，不断增强事业心和责任感，带头坚决贯彻落实总行的各项工作部署和要求，切实将总行的决策和各项工作任务领悟透彻、落到实处，在维护我行企业稳定、巩固和扩大市场份额、提升企业形象等方面有所作为。

第二、增强执行力，职工队伍是根本。总行的各项工作部署，归根结底要由每一个职工去执行，执行力对职工而言，是一种敢于负责的精神、一种积极进取的态度、一种不找借口只找方法的习惯。今天到场的各位职工代表，有行中层干部、支行行长、一

线普通员工，是经全行500多名职工民主推选的优秀代表，同志们必须以身作则，引导全行职工养成良好的工作习惯，形成规范的工作行为，提高理解能力和执行能力。要自觉强化责任意识、创新意识、团队意识，积极、主动、高效、创造性地做好本职工作。

第三、增强执行力，管理是基础。为实现全年工作目标，总行领导和各部门、各基层支行也要就各自分工的工作，落实责任，细化措施，加强检查指导，强化经营管理，严格监督考评，打牢管理基础。力求使每个单位、每个部门、每个人都承担起推进我行发展的责任，进一步推动各项任务的全面完成。

三、强化党建，凝心聚力，为持续健康发展提供政治保证。第一、加强党组织队伍建设。2014年的第二批群众路线教育实践活动，全行各级党组织切实加强了党的建设，努力纠正“四风”，充分调动和发挥各方面的积极性和创造性，为我行持续健康发展提供了有力的政治保证。全行各级党组织要在今后的工作中充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，实现党建和思想政治工作与经营管理工作的全面融合。

第二、加强职代会建设。职工代表大会是我行实行民主管理、共谋我行发展的基本形式，是实行平等协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主权利的机构。此次当选的各位职工代表要努力学习国家法律法规，增强业务水平。职工代表要密切联系群众，维护职工利益，如实反映职工群众的意见和要求，不断提高政治觉悟和能力素质，为构建和谐企业，为我行改革发展提供

健康稳定的环境。

各位代表，同志们，我们今后面临的任务艰巨而繁重，责任重大而光荣。我们要上下一心，顽强拼搏，锐意进取，为全面完成2014年各项工作任务，为打造现代化的xxxx而努力奋斗！

谢谢大家。

〇一四年六月十三日 二

第四篇：在##煤矿首届职工代表大会上的讲话 党建党委

统一思想

凝聚力量

为实现××煤矿的快速发展建功立业

--在××煤矿首届职工代表大会上的讲话

(××××年××月××日)

××

各位代表、同志们：

××煤矿首届职工代表大会，就要圆满结束了。这是我矿政治生活中一件大事，是全心全意依靠工人阶级办企业，加强民主管理，体现主人翁意识的具体体现。现在大会就要圆满地结束了，百宏矿长的行政工作报告，在全体代表中形成了共识，报告所确定的07年奋斗目标和工作任务，将在全体代表的饱满热情和扎实的工作中得到落实，07年××煤矿充满了希望。刚才，我矿还表彰了××煤矿成立以来的先进集体和个人。对此，我代表矿党委向他们表示热烈的祝贺。同时，也向全矿没有登上今天领奖台，且默默工作的同志，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

各位代表、同志们，07年是××煤矿完成改扩建，步入发展最为关键的一年。全面实现07年各项奋斗目标，我矿就会以一个国有大中型煤炭企业的姿态生存、发展，职工和企业的利益就会有坚强的保障。否则，我们将在徘徊中被市场经济所淘汰。因此，全矿各级组织、全体职工都要把思想统一到07年各项目标和工作任务上来，同心同德、团结一致、奋发向上。对此，我讲三点意见。

一、牢固树立五种观念，迎接挑战，实现新发展

一是要牢固树立安全观念。安全是煤炭企业发展的首要前提，为了确保有一个稳定的安全生产形势，各级组织、各级干部，要继续坚持以安全工作为中心的工作思路，站在全局的高度，站在讲政治的高度，站在为职工生命财产负责的高度，认真落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，把安全工作做为最大的政治，最大的效益，抓实抓好。

二是要树立效益观念。企业最终追求的就是效益，没有效益，一切都无从谈起。目前，煤炭行业又进入了一个非常时期，我们将再一次面临考验。在这样一个特殊时期，更需要我们一切从效益出发，坚持增产就是效益，安全就是效益，节约就是效益的意识，在考虑工作时要首先考虑效益，在安排工作时，要同时考虑效益，在具体操作过程中注重效益。

三是要树立煤质观念。明年，公司将执行商品煤计量核算政策，这是当前市场严峻形势的需要，更是我们今后发展的需要，如果说安全是“生命工程”，那么煤质就是“吃饭工程”，它关系到明年全矿职工经济收入和职工的生活水平。因此，全矿都要牢固树立煤质观念，要从源头抓起，从现场抓起，实现煤炭质量的提高。

四是要树立效率观念，提高工作效率是创造经济效益的关键。明年，全矿要全面开展减人提效，认真做好定岗定员工作，另外，要重点抓好工时利用，合理安排工时，杜绝出工不出力，消极怠工等现象，实现效率的提高。

五是树立自力更生的观念。明年，煤炭市场需求进一步趋缓，企业矿业权价款，资源税率提高等增支因素也将会有所增加。因此，全矿广大干部要树立自力更生的观念，特别是还要树立艰苦奋斗，过紧日子的思想，在这方面，我们要向原北钢的经营管理学习，据北钢人讲他们当时对材料管理是非常严格的，工人都能自觉地关心企业的发展，节约每个螺丝和每根道钉。因此，我们要参照民营经济管理的模式，推广民营经济好的方法。

二、坚持科学发展，加强组织建设，为实现振兴发展提供组织保证

实现我矿的振兴发展，关键在党组织，核心在班子，各级党组织要进一步加强和改进党的建设，为振兴发展提供组织保证。

一是要切实加强班子建设。明年，我们要以“四好班子”建设为重点，努力建设政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的坚强集体，要通过加强理论学习，提高班子成员政治素质和引领发展的能力，坚持民主集中制的原则，充分发挥集体智慧和能力，增强班子整体功能。进一步优化班子结构，坚持用好的作风塑造作风好的人，真正把政治靠得住，工作有本事，作风过得硬，群众基础好的干部选拔到领导岗位上来，矿决定在明年选拔干部的工作中，要采取日常考核与工作业绩结合起来的方法，选好人，用好人。同时，要把提高党支部书记素质做为一项重点工作。要通过强化理论学习，组织业务培训，开展练功比武等有效形式，切实提高党支部书记判断形势能力，驾驭全局能力、科学决策能力和领导发展能力。要坚持党管干部的原则，进一步强化“一竞聘两公开”的选人用人机制。进一步健全考核奖励机制，把观念转没转，思路清不清，能力强不强，作风实不实，成效大不大作为考核的重点，实行优胜劣汰，进一步激发各级班子和干部队伍的活力。

二是要切实加强基层党组织建设。进一步加强基层党组织建设，是适应新的形势，新的发展需要。要通过目标管理与动态管理相结合的方法，加强党支部“四化”建设，不断健全和完善党内各项组织生活制度，规范基层党支部秩序。要通过三会一课，批评与自我批评，正面教育与自我教育相结合等形式，提高基层党组织战斗堡垒作用，结合实际工作，切实解决好阻碍生产发展，安全稳定，群众利益的问题。

三是要切实加强党员队伍建设。广大党员是振兴发展的力量源，各级党组织要为广大党员提供发展的平台和舞台，在党员责任区、党员先锋岗、党员安全哨、生产技术攻关、节约增效、扶贫帮困活动中，亮身份、塑形象、做表率。要引导广大党员争当推进企业发展，深化企业改革，树立企业形象和构建和谐企业的先锋。

三、全力造福员工，激发活力，为振兴发展提供人力资源

只有全力造福员工，让员工享受企业改革发展成果，才能更好地调动激发员工的积极性和创造力。

1、积极为员工办实事，赢得民心激活力。各级组织要以“一切为了员工，为了员工一切”为基本出发点，多为员工办好事，办实事。要通过加大安全和生产投入，强化现场管理，打造精品工程，最大限度地提高员工生产作业环境的安全可靠度，减轻员工劳动强度，提高工作效率。要重点解决好职工的衣食住行问题，解决员工的后顾之忧，要通过真诚地为员工办实事、办好事，赢得员工对企业的信赖，从而激发员工推动企业持续发展的强大活力。

2、加强和改进工作方法，顺应民心激活力。各级党组织在考虑问题，制定政策，推进工作的过程中，要坚持把关定向，凡是违背员工意愿，不利于稳定的政策坚决不出台；不利于稳定的事情坚决不做；员工关心、关注的热点、难点问题要积极解决。各级干部要带着党组织对员工的深厚感情，企业的关爱，深入基层，深入群众，倾听员工的呼声，把群众的意见和建议反映上来。把员工满意不满意、高兴不高兴，作为衡量和检验工作效果的标准。要注重完善职工代表大会制度，拓展民主渠道，大力推行矿务公开，坚持代表视察制度，做到该职代会讨论的要经职代会讨论，该集体研究的要集体研究，该公开的一定要公开，该平等协商一定要协商。充分尊重和体现广大员工的意愿，集中全体员工的智慧，调动一切积极因素。

3、理顺情绪，代表民心激活力。各级党组织要深入基层，做好调查研究。针对我矿人员复杂、结构复杂，各种矛盾和不稳定因素相对比较集中的实际。及时了解和掌握广大员工关注的热点、难点和焦点是各级组织和广大干部必须解决的问题。要采取积极宣传、及时引导、说服教育、理顺情绪等方法，做好职工的思想工作。

同志们，振兴发展××煤矿的重任，是时代赋予我们的光荣而艰巨的任务，我们要在公司党政的正确领导和关怀下，干群团结一心，围绕明年的工作，全面落实“创业年”任务。目前，重要的是抓好开门红的准备工作。2904工作面元月中旬一是要投入生产；机电系统要抓好日常的维护，确保正常运转；地面系统要紧紧围绕职工的生活积极工作，做好“两节”的后勤保障工作。同志们：明天我们将迎来新的一年，让我们共同祝愿××煤矿新年新气象，××煤矿人人幸福平安。

第五篇：党委书记在职工代表大会上的讲话

党委书记在职工代表大会上的讲话

认清形势抓住机遇乘势而上

为实现“双十”目标而努力奋斗

在届次职工代表大会上的讲话

各位代表、同志们：

今天，我们在这里召开十五届十次职工代表大会，目的是动员广大干部职工认清形势，明确目标，努力奋斗，确保今年各项工作任务的完成。刚才伟章同

志报告了今年前个月生产经营任务的完成情况，分析了当前的生产经营形势，提出了完成今年各项指标和为明年做好各项准备所采取的措施。希望各级组织、广大干部职工要结合本单位的实际，认真研究贯彻落实。也希望各位代表认真履行职责，充分发挥代表作用，影响和带动广大职工为完成今年各项工作任务奋力拼搏，多做贡献。下面，我代表公司党委讲四点意见。

一、正确认识形势，增强抓住机遇，加快发展的责任感和使命感

年初以来，在公司各级组织、广大干部职工的共同努力下。前个月的工作取得了非常可喜的成绩，实现工业总产值（不变价）亿元，商品产值亿元，主要产品产量万千瓦，签约订单亿元，各项指标创造了哈电历史同期之最，为全面完成年初职代会确定的各项任务奠定了坚实的基础。同时，年初职代会提出的各项改革工作也取得了较好效果；有限责任公司调整了年功工资标准，职工收入又有了一定幅度地提高；精神文明建设成效显著，厂区环境和生产作业环境的改善，企业文化墙的修建等进一步提升了公司的社会形象，这些成绩的取得，是全体职工共同努力的结果，成绩来之不易。但我们要看到，这只是我们加快发展的一个良好开端，全体干部职工必须对形势有清醒的认识，要进一步统一思想，明确目标，不断增强抓住机遇，加快发展的使命感和责任感。

大家知道，前几年由于受国家政策等影响，我们每年的产值都在、亿元徘徊，实际上处于潜亏状态，今年，尤其是月份以来，由于电力市场需求旺盛，供求关系发生了变化，公司承担的任务和所接的订单骤增，生产指标也从“双九”调整为“双十”，经营订货额已经突破亿元，这么多的任务和订单在前几年都是不敢想象的，这些都为公司实现跨越式发展目标提供了难得的发展机遇。同时，我们公司做为一个有余年历史的老工业企业，又恰逢国家实施东北等老工业基地调整与改造的战略，可以讲，公司的发展进入了一个十分难得的战略发展机遇期。尽管我们余年为国家做出了巨大贡献，但要承认，由于体制、管理等原因，我们企业一直处于一种低水平的运行状态，发展速度，管理水平，体制等与世界一流企业存在着很大的差距，与国内同行业兄弟企业相比也没有什么优势可言。此次面临难得的发展机遇，我们绝不能视而不见，坐失良机，要借国家振兴东北老工业基地的契机，通过订单和任务量的增加，全方位地带动质量、科技和管理水平的提高。抓住机遇，就有机会实现“争国内第一，创世界一流”的目标。抓不住机遇，丧失主动，就会成为历史的罪人。因此广大干部都要保持清醒的认识，进一步增强做好工作，实现跨越式发展的责任感、紧迫感。

二、加强管理科学组织积极探索和实践新的生产组织方式

我们前个月主要产品产量完成了万千瓦，只占全年计划的，也就是说还有的产量留在了四季。四季度要完成亿元产值，差不多是我们原来一年的工作量。明年以至今后几年，生产任务都将大幅度增加。如何完成这样大量的生产任务，生产能力的制约已经成为影响公司发展的关键因素。要突破这个瓶颈，就必须转变原有的生产组织方式。

适应大规模生产，就必须加强科学管理，严密组织，最大限度地把内部生产潜力挖掘出来。面对如此繁重的生产任务，首要的是立足自身，把我们现有的资源和优势充分发挥出来。要完成今年乃至今后更加繁重的生产任务，靠原有的管理方式，靠拼体力，打战役的办法肯定是行不通的。必须依靠符合市场经济要求的科学的管理，靠提高效率和产品质量来提高生产能力。靠“以人为本”的方针，充分调动和发挥人的主观能动性，靠所有为生产服务的部门和单位的密切配合和协调运转，进而，保证生产能力最大限度的发挥。

适应大规模生产，就必须加强协作配套。我们要在充分发挥内部生产潜力的基础上，积极整合和有效利用国内外的协作资源，努力形成一个与公司生产配套的协作网络。同时，从长远发展考虑，要建立协作厂家数据库和业绩档案，对协作配套单位实行网络化管理。对国内的配套厂家要输出我们公司的管理理念和质量保证系统，保证公司外扩部件的质量，维护公司的产品信誉。

三、转变观念，努力实现各项工作的创新

现在我们面临着如此繁重的生产任务，要想把不可能变成可能，必须向创新要能力，要速度，要效益，让创新成为公司发展的内在动力。好范文版权所有

唯有创新思维，才有创新行动。解放思想，创新观念，我们提出很多年了，在指导我们改革发展中发挥了重要作用。但从公司现状来看，从与先进企业相比，这方面还做得很不到