第一篇：员工考勤管理制度
制 [2007] 8 号
分厂员工考勤管理规定
现将修订后的《分厂员工考勤管理规定》发布实行，原《第三冶炼厂考勤管理制度》同时废止。
二〇〇七年六月二十五日
【签 发 人】
【适用范围】 厂所属各单位 【审 核 人】
【起草部门】 劳动人事科 【起 草 人】
分厂员工考勤管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范员工考勤管理，保证分厂（以下简称“厂”）生产经营活动的良好秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工奖惩条例》和《镍都实业公司员工考勤管理规定》及《分厂职工违规违纪行为处理暂行规定》的有关规定，结合厂实际，制定本规定。
第二条 本规定所称考勤是指单位对员工在规定出勤日出勤情况的考核，是计算员工劳动报酬的重要依据。
第三条 本规定适用于厂各职能科室、车间。
第二章 考勤管理
第四条 员工考勤以班组或最基本的生产（工作）组织为单位进行。
第五条 班组应设兼职考勤员，由班组民主选举产生，负责本班组员工的出勤情况考核；车间（科室）工资员负责本车间（科室）员工考勤管理，并对车间（科室）职能人员的出勤情况进行考核，对所管辖班组员工出勤情况进行监督检查。
第六条 考勤员按照《分厂员工考勤表》的要求，对员工每天出勤情况进行如实记录。
第七条 各车间、科室应严肃对待员工的考勤管理工作。厂劳动人事科负责全厂员工的出勤管理、员工出勤率统计和监督检查工作，定期对车间（科室）员工出勤情况进行抽查。
第八条 在正常工作日及节假日加班期间，考勤员要进行班前考勤，班中、班后查勤，并按规定在《分厂员工考勤表》中记录清楚。
第九条 厂以上月26日至本月25日作为月考核周期，按员工出勤情况进行考核。执行不同工作班制的岗位，以实际出勤情况进行考核。
第十条 厂规定的工作班制为白班制、三班制、四班三倒制、八-八班制和弹性工作制等，员工要按照规定的班制出勤。
第十一条 员工在正常工作日必须按时出勤，在工作时间内要认真履行岗位职责和完成工作任务。
第十二条 员工未按时出勤，或工作期间从事与工作无关的内容，均按违反劳动纪律论处。
第十三条 员工正常上班时间开始后30分钟内到岗者为迟到。第十四条 员工距下班时间在30分钟以内离岗者为早退。第十五条 员工上班时间脱离本岗位到其它岗位聊天或从事与本岗位工作内容无关活动，并且时间超过30分钟以上者按脱岗处理。
第十六条 员工在正常工作时间出现以下情况者，按旷工处理：
（一）上班时间30分钟以后到岗或者距下班时间提前30分钟离岗者，按旷工半天计算；
（二）在规定当班工作时间内提前一半以上时间离岗者，按旷工全天计算；
（三）上班时间在工作场所醉酒、酗酒或聚众赌博者；
（四）上班时间在工作场所吵闹、谩骂及打架斗殴者；
（五）不服从工作安排和工作调动者；
（六）员工在单位组织的培训期间无故旷课和缺考者；
（七）伪造病假证明休假者；
（八）未履行请假审批手续擅自离岗或不上班者。第十七条 员工外出办理业务须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则视为脱岗。
第十八条 员工符合请假、休假条件，必须履行请假、休假手续，经批准后，员工可在批准的期限内休假。
第十九条 员工在请假及休假前应将请假及休假批准单上交考勤员，考勤员收到员工请假、休假批准单后，按所请假或休假进行考勤。
第二十条 考勤员负责请假或休假合理性的认定，对不符合厂规定的请假和休假行为，有权拒绝接收请假或休假批准单，同时要将情况及时上报厂劳动人事科，由厂劳动人事科负责纠正。
第二十一条 员工请假或休假期满必须按时返回单位上 班，逾期不归的，按旷工处理。
第二十二条 员工请假或休假期满因特殊情况需要续假的，必须事先履行续假手续，经批准后可以继续休假；未经批准，擅自延长假期的，一律按旷工处理。
第二十三条 员工在休假期间或休假期满返回单位的路途中，出现不可抗力因素，可以根据实际情况延长假期，延长的假期按厂规定执行相应工资待遇。
第二十四条 员工请假或休假期满返回单位上班，应在上班前到单位劳资部门或车间（科室）履行销假手续。
第二十五条 车间（科室）应加强考勤管理，做到记录准确、原始资料完整。车间（科室）负责人应对考勤工作的准确性和完整性负责，劳动人事科应对全厂员工的考勤进行审查和审核，并定期对车间（科室）员工的出勤及考勤情况进行抽查。
第三章 休假管理
第二十六条 员工在工作期间，可以根据情况享受以下休假：
（一）法定节假日休假;
（二）带薪年休假;
（三）探亲假;
（四）婚假;
（五）生育假;
（六）病假;
（七）事假;
（八）丧假;
（九）工伤假。
第二十七条 在法定节假日，员工按国家规定的休假时间休假，倒班作业员工，在法定节日工作的支付加班工资。
第二十八条 员工工作满一年以上者，每年享受一个月带薪年休假。年休假按以下规定执行：
（一）员工享受探亲假、婚假或产假时，可以同时享受年休假；
（二）年休假必须在当年内使用，当年未休完者，不允许跨年度使用。对一次性安排年休假有困难的，年度内可按21个工作日分段安排休息，但分段不能超过三次，跨年度作废。
（三）有下列情形之一者，不享受年休假：
1、年度内病假、事假累计满60天及以上者；
2、中止劳动合同复职未满一年者；
3、留用察看期间及期满上岗未满一年者；
4、年度内脱产培训超过6个月以上者。
第二十九条 员工父母或配偶在异地居住，可以享受探亲假，探亲假按以下规定执行：
（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；
（二）未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期20天；员工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期45天；
（三）已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期20天；
（四）员工休探亲假另加正常路途时间。
第三十条 员工一般结婚享受3天婚假。属于晚婚年龄的员工，享受30天晚婚假，晚婚假必须在领取结婚证后的半年之内使用。
第三十一条 员工在生育期间，享受以下假期：
（一）女员工产前、产后可以合并休假105天，其配偶是公司员工，给予男方护理假15天；办理了独生子女证的员工，女方增加产假50天、男方增加护理假5天；
（二）女员工生育双胞胎的，产前、产后可以合并休假120天，生育多胞胎的按每多生一个孩子增加15天，其配偶是厂员工，给予男方护理假15天；
（三）女员工怀孕期间定期进行产前检查，每次给予半天检查时间，按正常出勤考勤；
（四）女员工上节育环休假3天，人工流产休假14天，引产休假30天；男性结扎休假15天。凡做结扎手术，需专人照顾者，其配偶享受10天护理假。
第三十二条 请销假程序及要求
(一)请假程序：本人提出书面申请→主任（科长）签字同意→换取请假条→劳动人事科登记备案。
(二)销假程序：带请假条到车间销假→到厂安全科进行安全教育→厂劳动人事科核销→将请假条交车间(科室)。
(三)请、销假办理时间为起假或终假日期的前后三天以内。
(四)各类假条附当月考勤表后统一上交劳动人事科。(五)凡未按规定办理请假手续或请假未准而擅离工作岗位的；凡事前不请假，事后又无正当理由补办手续的；凡假满不按时上班，又未补办续假手续的；请病事假从事个人经济创收活动的，均按旷工处理。
第三十三条 员工因病或非因公负伤需要治疗的，凭医疗部门诊断证明或休假证明可以享受病假，治疗期间按病假考勤。病假按以下规定执行：
（一）员工在金昌市内就医，门诊治疗须持公司职工医院出具的休假证明及收费单据，且门诊病假每次不得超过7天；住院治疗须持职工医院出具的出院诊断证明，且出院后休假不得超过1个月。
（二）员工在异地外出期间患病，须凭乡以上医疗单位出具的诊断证明。在门诊治疗，病假超过7天者，须持医疗单位出具的治疗清单及收费单据；住院治疗须持县以上医疗单位出具的出院诊断证明。
（三）员工在门诊治疗或出院后继续治疗，病假超过规定期限的，必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明，经厂劳动人事科认定后按病假考勤。
（四）员工患病休假，在医疗期内按病假待遇执行，超过医疗期的按厂相关规定执行。
第三十四条 员工在一年内连续请事假最长不超过10天，— 7 —
累计不得超过40天。
第三十五条 员工亲属死亡，应给予3天丧假，其亲属在外地居住的另加路途。
第三十六条 员工发生工伤，在工伤医疗期内执行工伤病假待遇，超过工伤医疗期的按厂相关规定执行。
第三十七条 员工休假，必须按规定履行休假手续，经批准后才能休假。
第三十八条 员工休假按以下权限审批：
（一）年休假、病假、3天以内事假由车间（科室）负责审批，半天以内事假由班组长审批；
（二）丧假由厂工会审批；
（三）婚假和生育假由厂计划生育办公室审批；
（四）工伤假由厂安全科审批；
（五）探亲假、3天以上至5天以内事假由厂劳动人事科审批；
（六）5天以上至10天以内事假由主管厂长审批。
第三十九条 员工休假必须由本人申请，并按批假权限由车间（科室）负责进行审批。经批准后，休假审批单交车间（科室）考勤员，由考勤员按规定进行考勤，休假审批单与员工考勤表应同时妥善保存。
第四十条 员工休假应从休假起始日至休假结束日连续计算，中间不得扣减双休日及法定节假日。
第四十一条 补休时间规定
经过审批的双休日或非正常工作时间上班，按出勤考勤并经主管领导审批报厂劳动人事科备案后由所在班组登记补休时间并由车间工资员出具补休票，在生产任务不紧张时由职工交回补休票办理补休请假手续。
（一）三天以内（含三天）补休请假手续：个人申请→班组长批准→车间主管主任批准→车间工资员登记并收回补休票。
（二）三天以上补休请假手续：个人申请→班组长批准→车间主管主任批准→车间办理假条→劳动人事科审批收回补休票。
（三）厂及车间两级机关人员值班或临时性加班原则上不安排补休。
（四）所有人员的补休均在当年有效跨年度作废。
（五）未经车间批准或未在厂劳动人事科备案的补休一律不予认可，并按旷工考勤。
（六）补休假必须办理请假手续，未履行请假手续的按旷工处理。
第四章 考勤表的填报
第四十二条 员工出勤情况按《分厂员工考勤表》的统一格式逐日进行考核填写。
第四十三条 考勤员填写员工出勤情况时，一律用钢笔或圆珠笔，不能用铅笔和其它笔代用。
第四十四条 员工无论正常班或倒班作业，均按以下符号填
写考勤表：
（一）不享受岗位津贴，正常出勤8小时为/，12小时为＾。
（二）享受岗位津贴按以下规定填写：
1、井下津贴：甲等为#，乙等为[;
2、高温津贴：甲等为*，乙等为<，丙等为>；
3、值班及夜班津贴：值班为Z，大夜班为D，小夜班为M，八至八夜班为E。
（三）正常休假：周公休日为Ⅹ，年休假为A，轮休假为N。
（四）加班：国家法定节日加班为+，周公休日加班为-，超时加班为=。
（五）事假、探亲假、婚假、丧假、病假和计划生育假等按以下规定填写：
1、事假为S；
2、探亲假为T；
3、婚假为H；
4、丧假为O；
5、病假10天以内为B，11天至30天为R，31天至60天为b，61天至90天为V，3个月至6个月为t，6个月以上为L；
6、计划生育假为C；护理假为W；
7、工伤医疗期休假为P。
（六）其它：公差为h；厂派出培训为Y；内部退养为a；旷工为K；停职审查为f；试岗期为J；单位内下岗为Q；长期病
假生活费为？或e。
第四十五条 厂各单位必须按厂统一的考勤符号规范填写考勤表，不得自行设定考勤符号和虚报考勤。
第四十六条 在每月考勤周期结束后，专(兼)职考勤员应及时对考勤记录表进行汇总并进行初审，车间（科室）负责人应审核把关，确认无误后专(兼)职考勤员和车间（科室）负责人在《分厂员工考勤表》上签字，并于次月5日前上报厂劳动人事科。
第四十七条 员工考勤表严禁涂改和涂抹，考勤表如果出现人为改动，劳动人事科一律拒绝接收,并对当事人给予50元的处罚。
第四十八条 车间（科室）应做好员工考勤记录资料的管理工作，厂劳动人事科将车间（科室）上报的《分厂员工考勤表》按时间顺序装订成册存档。员工考勤资料要妥善保存，一般保存期限为十年。
第五章 罚 则
第四十九条 考勤员在考勤中不及时考勤，应给予严肃批评并罚款200元，如发生2次以上者，应撤换考勤员。
第五十条 考勤员在考勤中弄虚作假，一经发现，按失职行为论处，罚款200元并给予行政警告以上处分。
第五十一条 车间（科室）负责人变相指使考勤人员提供虚假考勤发生套取工资，应视为严重违纪行为，一经发现给予撤职
处分，套取的工资一律追回交厂财务科。
第五十二条 员工提供虚假证明，变相达到请假目的，一经发现应给予行政警告以上处分。如发生休假，责令立即回单位上班，并对发放的工资一律追回交厂财务科。
第五十三条 各车间（科室）工资员对员工考勤审核不严，对员工考勤资料管理不善,发生严重后果者应给予行政警告以上处分。
第六章 厂机关员工考勤管理
第五十四条 厂机关工作人员实行考勤机进行考勤管理。第五十五条 指纹考勤机的设立
(一)厂机关指纹考勤机目前设立在厂调度室。
(二)指纹考勤录入由厂劳动人事科负责，考勤机日常管理由厂调度室负责。
(三)每月由劳动人事科将指纹考勤结果反馈给各科室，各科室将考勤及绩效工资分配结果月底随同考勤表一同按时上报劳动人事科。
第五十六条 考勤时间规定
(一)工作时间规定，职工统一实行五天工作制，每周制度工作时间为40小时。
(二)考勤时间
员工工作时间内，每天签到2次，签退2次，共4次。
工作时间 上午 8:00—12:00
下午 14:30—18:00 签到时间 上午 7:00—10:00 下午 13:16—16:15 签退时间 上午 12:00—13:15 下午 18:00—20:00 员工1个工作日为7.5小时;上班超1分钟记迟到，下班前1分钟签退记早退;上班无签到记旷工1小时，下班无签退记早退1小时;1次迟到大于30分钟旷工，1次早退大于30分钟记旷工。
第五十七条 相关规定
(一)员工因公外出办事不能按规定签到或签退，必须按管理权限事先办理书面请假手续。科室长由主管厂长审批，科员由所在部门科长审批，并将假条交劳动人事科进行考勤处理。未按规定办理相关手续事后补办的扣罚主管领导100元。
(二)员工请各种假，均要事先将请假手续交到厂劳动人事科。
(三)指纹录入后原则上不得再进行更改，如遇特殊原因需要更改者请与厂劳动人事科联系进行变更。
(四)指纹录入机属精密仪器，员工在进行考勤录入时要按规定动作进行录入，不得故意或随意损坏，如因个人原因造成机器损坏要造价赔偿，故意损坏加倍赔偿，指纹录入机被他人故意
损坏，当班调度不能确定损坏者，由当班调度员承担相关责任。
第七章 附 则
第五十八条 本规定由厂劳动人事科负责解释。
第五十九条 本规定自公布之日起施行，原《第三冶炼厂考勤管理制度》同时废止。
主题词：员工考勤
管理规定 分厂办公室
2007年6月25日印发
第二篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度1
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定
第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假
A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。
D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资
A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假
A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满的，年休假15天;
3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;
第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。
第十一条出差
出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。
第十二条请假办理程序及审批权限
请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。
第十三条全勤奖励
当月全勤者，获得全勤奖励100元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。
员工考勤管理制度2
第一章工作制度
一。时间工作
实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
科技园、深意、新时代：8：00~12：00 14：00~18：00
西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00
坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30
国内驻外办事处、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。
4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资;从第5次起，每次扣半天工资。
5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。
6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理。
三、弹性工作制
1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。
3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时)。
4.欠工时：若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小时)，则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
5.技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。
6.一般开发人员要求在9:00～18:00必须在岗(弹性B班为10:00～18:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制
1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡(如办事处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批备案。
2.参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。
3.参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
第二章、加班与值班管理制度
一.加班管理制度
1.定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。)
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
2.相关概念说明
a.指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。)
b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c.换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。
3.加班申报及赔偿规定
a.目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。
b.定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。
c.定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。
d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
e.参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4.加班的申请，审批，确认流程
a.免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。
b.刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。
c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。
d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。
e.未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
5.加班工资的核算及发放
A.加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
B.一般加班工资的计算方法：
加班工资=小时工资×有效加班时数
d.当月加班工资在下月工资中一起发放。
二.值班管理制度
1.定义：指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3.审核：每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4.发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。
5.值班费标准
a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10元每小时。
b.驻外机构(如办事处，用服等)人员值班，值班时间为休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班费标准为：10元每小时。
c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班时间为0：00～24：00。值班费标准为15元每小时。
d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。
第三章各类假期规定
一.病假
1.因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上(含1天)的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。
2.女员工每月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。
3.病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。
二.事假
1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务(如看病，体检等)暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。
3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。
三.婚假
1.员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚(男25周岁，女23周岁，初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。
2.员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。
3.婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。
四.丧假
1.员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。
2.丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。
五.产假
1.在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：
1.产假
1.1. 1产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。
1.1. 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。
1. 2产检假
1.2. 1怀孕期间每月给予1天孕期检查假。
1.2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间。
1.3.怀孕流产假期
1.3.1怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。
1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，
1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。
1.哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2.女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。
六、计划生育假
1.女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：
1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。
1.2经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。
1.3输卵管结扎的，可休假21天。
1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。
2.男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。
3.已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。
七、司机年审假
1.凡在华为工作满一年的司机每年给予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。
2.年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。
3.年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的(含来回路程)，可提前使用本年休假。
八、年休假
1.根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。
2.员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天(指工作日)。本的年休假配额自下一1月1日起申请休假。
3.对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。
4.凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。
5.员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天)，或旷工天数累计超过3天(含3天)的，取消当年年休假资格。
6.同一必须在自然内使用，不得跨使用和累积使用。
7.在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。
8.年休假余额工资的计算
对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。
补发年休假工资额=休假元月份工资/24天年休假余额天数(天)
9.国内机构员工的休假
a.年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的'前提下，经部门主管审批同意，由;员工在休假内自行安排时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。
b.为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。
c.员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。
10.派驻海外员工的休假
a.派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再给予5天休假配额(含归国往返路途时间)。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票。
b.驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。
11.年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。
12.离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。
九、工伤
员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。
十、国家法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：
1.元旦：休假一天(元月1日)
2.春节：休假三天(阴历正月初一、初二、初三)
3.劳动节：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)
4.国庆节：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)
上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。
第四章请、销制度及缺勤规定
一、请假制度
1.员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。
2.员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或委托部门秘书提交申请单。
3.对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4.如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或委托部门秘书提交申请单。
二、销假制度
员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。
三、病事假期限
1.到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。
2.正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。
四、请假审批权限
普通员工休假七天以内的(含七天)，由公司二级部门主管审批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天(含十五天)以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。
五、缺勤规定
1.迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理。
2.每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。
六.其他
各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。
员工考勤管理制度3
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
员工考勤管理制度4
一、考勤
全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖__元，下一个月连续全勤，每月增加__元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从__元重新算起。
二、对事假的规定
(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核内请假累计超过4个月的，停发工资，考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。
三、对病假的规定
(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。
(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加考核，不能参加职称评聘。
(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。
(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
(八)补充规定
1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。
2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。
五、对婚假、生育假、丧假的规定
(一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。
(三)享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。
2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元;空班顶主班，每天补助40元。
七、附则
(一)每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。
(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。
(三)对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。
(四)幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者，给予园长、分管园长撤职处分。
员工考勤管理制度5
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差;
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
第三篇：2016员工考勤管理制度
公司考勤制度（拟）
第一章 总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章 考勤管理规定
第一条 上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；
3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。第四条 迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。第五条 旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条 考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。第三章 请假管理规定
第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条 婚假
1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条 丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第五条 产假及计划生育假
1、产假&陪产假
A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数可以是当月累积的1天或者2天；申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。
D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资
A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上本企业职工月人均缴费工资。B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假
A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条 带薪年休假
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；已经满20年的，年休假15天；
3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不接受直接申请。
4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新历年）年末最后一天（12月31日）定义为一年年休假的使用周期；
第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资；如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条 出差
出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。第十二条 请假办理程序及审批权限
请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条 全勤奖励
当月全勤者，获得全勤奖励100元。
第十四条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。
综合事务部
第四篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
一、工作时间
标准工作时间：
周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息时间： 12:00～13:30； 周六、日：休息。
公司实行 5 天 8 小时工作制。
二、考勤方式
上下班打卡：
使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。员工需进入公司 范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。
三、考勤管理
3.1 缺勤、迟到、早退、旷工的规定
1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡； 2.迟到：9：30后打卡视为迟到。
3.早退：当天工作时长不足8 小时视为早退。
4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。
未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。3.2考勤处理
两次补打卡视为一次迟到。
一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假处理。
一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。
旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。3.3加班与调休管理。
1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1 比例折算。3.4考勤流程。
1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；
2.人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。
3.考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。
四、假期管理。4.1请假流程。
员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。4.2请假类别。
1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。
2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请； 4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。7.法定节假日：按国家有关规定执行； 8.产假：按国家有关规定执行；
9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资。事假、病假、调休最小单位是0.5小时。年假最小单位是0.5天。
五、考勤操作指引。5.1日常考勤打卡。
路径：钉钉工作-考勤打卡。
考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。5.2请假、加班、出差、外勤。路径：钉钉工作-审批-出勤休假
1.请假--审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过CEO审批，至少需提前一天发出申请。
5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。
2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。请及时提交。3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过CEO审批。
4.外勤-按实际填写，审批人为上级，至少需提前一天申请。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申请”审批流程，审批人：部门主管+CEO。出差期间，A君在上班前需要进行日常考勤签到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。4月2日是周日，属于加班，A还需要提交“加班”审批流程.
第五篇：员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为规范员工勤务管理，确保员工出勤准确统计，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特通知如下：
一、考勤办法
第一条每天早晨8：00点名。
第二条 员工因公外出，一天以内的，应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出
第三条
事由，月底由直接主管签字确认，并留存人力资源部；一天以上的，应填写《员工公出单》由直接主管领导批准，留存人力资源部；考勤员根据书面留存单据记录考勤。人力资源部每月10日前统计出上月《员工出勤统计表》进行公布，2日内接受更正，逾期视为无误作为核计工资依据。
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