员工考勤管理制度

第一篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、目的为了帮助员工养成良好的工作习惯，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司的全体员工

三、定义

1、迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

2、早退：员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的；

3、旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡且未按照规定补卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的视为旷工

4、加班：除工作时间外需到公司处理工作相关事宜；

5、出差：根据工作需要去公司以外地点办公。

6、事假：因事或因病请求准许休假

四、内容

1.工作时间

公司实行五天工作制：

星期一至星期五 8：30—11：45 12：45—17：30

2.考勤方法

1)公司实行OA（钉钉）考勤，每天二次签到，上班为签到，下班为签退。员工因公外出、漏打卡等其他理由未能打卡的，应于第二个工作日内在进行补卡申请，需上级领导审核同意，否则按缺勤处理。

2)上班期间不得随意离开工作岗位，不得无故旷工、早退。有事需提前离开者需通知部门经理（主管人员），并说明原因。

3)行政人事部落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任、考勤实行按月考核。

4)每月考勤周期为每月1日至每月31日，公司考勤归口行政人事部管理，行政人事部每月除将员工出勤情况汇报各部门上级领导。

5)考勤计算方式：应出勤天数等于当月工作日加法定假日天数，实际出勤天数是个人实际出勤天数加法定假日、国家给带薪假日天数，6)薪资计算方式：综合工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+其他

3.迟到/早退

1)迟到/早退处理方法如下：

假设迟到或早退时长T

l 0≤T≤15分钟

l 扣款10元/次

l 15分钟＜T≤30分钟

l 扣款20元/次

l T＞30分钟，视作旷工半天处理

注：乐捐专项由公司补贴相同金额作为公司活动资金

4.旷工

1)员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

2)旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

3)旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

4)连续旷工3天以上或月累计旷工5次或年累计旷工10次以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索赔偿的权利。

5.全勤

1)全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；

2)全勤奖励：员工全勤，当月奖励50元全勤奖金。

6.加班

1)加班：加班需在4小时以上，不足8小时的按照半天计算，8小时以上按照一天计算。

2)申请：按照规定在钉钉中进行申请。（加班由部门主管审批），加班需要提前一天申请，临时安排加班的可当天提交加班申请，并由主管审核批准。

3)加班工资计算

加班工资基数=基本工资/21.75

周末加班费=加班工资基数*200%+其他补贴

法定节假日加班费=加班工资基数*300%+其他补贴

发放加班工资每月以4天为限，超过四天部分做调休处理。

7.事假

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，需提前一天进行申请，否则部门经理有权不予批准，原则上事假每月不得超过5天，且不能连续5天请假，每年事假不得超过15天；审批流程如下：

注：如遇特殊情况或因病需请假不能提前申请的，需提前电话请示直接上级，待电话同意后方可在钉钉中提交当天请假申请。

8.出差

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，审批流程如下：

9.法定假期

（1）公司每年按照国家规定给予员工法定假期十一天：

a）元旦，放假1天（1月1日）；

b）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

c）清明节，放假1天（清明当日）；

d）劳动节，放假1天（5月1日）；

e）端午节，放假1天（农历端午节当日）；

f）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；

g）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

10.休假管理

休假的顺序是年假、调休、事假，所有的休假类型必须按照请假流程进行操作。

11.年假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

（2）已满10年不满20年的，年休假10天;

（3）已满20年的，年休假15天。

（4）年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用

注：以下情况不享受当年的年休假

(a)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(b)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(c)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(d)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

12.婚假

员工加入公司后结婚，凭结婚证可申请三天婚假（含休息日、法定节假日），婚假必须在结婚证签发一年内休完。

13.丧假

员工为直系亲属（父母、配偶及子女）奔丧可获得三天丧假，但须提供相关证明书。

14.产假

女职工生育可享受98天产假（含休息日及法定节假日），产假申请最多可提前至产前15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，难产的按照国家相关规定增加15-30天难产假，申请产假需提供计划生育服务证及围产卡首页复印件

15.陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，需提供计划生育服务证。

16.哺乳假

符合计划生育规定的女职工在产假期满在婴儿未满一岁之前，可享受哺乳假每天1小时。

17．病假

员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本，病假超过三天，需要总经理批准，职工患病，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。

不享受其他任何津贴，扣除后的工资低于广州市最低工资标准百分之八十的，按照广州市最低工资标准的百分之八十计发。

五、本制度自发布之日生效，本制度最终解释权归属公司综合管理部

第二篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

3.1.3实行每天___小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资___元。月累计___次以上者按缺勤___天处理。

3.2.2迟到或早退___分钟以上，___小时以内者以旷工___天计算。

3.2.3旷工处罚规定

1)旷工___天—___天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

2)连续旷工___天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间___天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

3.3考勤汇总

员工考勤管理制度（二）

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。

打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。

当月上班迟到___分钟(含___分钟)之内不予处罚，超出___分钟(无全勤奖)

迟到___分钟以下按每分钟一元计算、迟到___分钟以上___小时以内处罚___元，迟到超过___小时不足___小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

早退___分钟以内的扣罚工资___元，早退___分钟以上___分钟以下按___元处理，早退超过___分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。

一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。

每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡

不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚___元。

公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门

领导签字同意，店长审批后，方可执行。

请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。

事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗___天以上(含___天)取消当月公休。

旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均

工资三倍扣发，(当月无全勤奖)

当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。

员工考勤管理制度（三）

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30

指纹打卡时间：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积___天予以除名。

六、员工每月休息不超过___天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于___年___月___日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___项目部

年月日

第三篇：员工考勤管理制度

员工日常考勤管理制度

一.实施考勤管理目的

①为规范公司员工作息时间、请假、加班等考勤管理有章可循，制订本制度。②适用范围：凡本公司管辖范围的所有员工的考勤管理，均应按本规定执行。

二.员工“打卡”管理

①员工每日上、下班均需亲自到指定地点打卡。②上班打卡后不到工作岗位者，当天作旷工处理。

③员工由于公派或其它特殊原因没有打卡，当天17：30之前要填写《员工未打卡证明》，交于人事行政部（要求“证明人”和“部门主管”签字确认；如发现签字人“做假”，每次连带100元罚款，并“通报批评”）。

④如已确认迟到，员工不可以填写《未打卡证明》，一经发现仍按照“迟到”处理。

⑤员工如没有按要求填写《未打卡证明》，考勤将按“迟到”计算。

三.员工“迟到”和“早退”管理

①员工均须按规定时间按时上、下班，早9:00分后打卡按迟到处罚。②9：30分之后打卡没有提前请假者（向部门主管请假），按旷工处理。③未经请假，员工在工作日的18：00分之前离开公司，视为早退。

④员工当月迟到（早退）处罚：

迟到/早退：第1次处罚10元；第2次处罚20元；每次增加10元罚款。⑤每月迟到/早退超过 3次（不含3次），按“1天事假”处理（同时罚款正常缴纳）。

⑥员工病、事假（必须填写<<员工请假申请单>>，才可生效，无单据按“旷工处理”。

⑦员工迟到按“月度累计”，由人事行政部开据《罚款单》，罚款在当月工资中扣除，如员工有质疑，人事行政部负责“解释”。

四.员工“外出”管理

①员工因工外出，应填写《员工外出记录表》，经上级主管核准后方可外出，此表每月2日交于人力资源部，由人力资源部进行考勤审核。

②本人对自己《外出情况进行记录》进行记录，月未由部门一级主管签字确认。

④员工未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。

⑤员工外出时间如须超过下班时间者，应在外出记录上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司发现填报人和审核人“做假”，每人次500元罚款，并“通报批评”。⑦员工于上班时直接赴其他单位处理公务，无法于上班时间到公司刷卡者，应在记录表上注明“早上免打卡”，但公务处理完毕后返回公司时，仍应刷卡。

⑧出差员工需在出差前填写《员工出差申请单》将核准过的出差单，交到人力资源部备案，做为考勤统计依据。

⑨员工工作时间离开办公区域30分钟以上，又未向部门主管说明去向的，按脱岗处理，每次罚款50元。

⑩月度违纪次数累计3次以上（含3次），公司将同其终止劳动关系，并不支付任何赔偿金。

五.员工“请假”管理

①员工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如无法到公司工作者，均须请假。

②员工请假应于事前填写《员工请假申请单》呈请上级主管核准，如有特殊情况应于当日上班前向直接主管报备，并于上班后“一个工作日内”补办请假手续或由主管“当日指派人员代办”。

③未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，均作旷工论。

六.各类《请假单》的使用及管理

①员工请假单由公司统一制作、使用和管理；员工请假时向人力资源部申领该请假单。

②批准后的请假单最迟于第二天上午送达人力资源部备案。③请假单不得涂改，否则人力资源部不于受理。

④员工请假单如有遗失，应书面签请部门主管核准后方准予补签，人力资源部应将过去的请假资料转记于新请假单。

七.“病假“管理

①生病须及时请假，特殊原因不能事先请假时，应于当日上午9：30前由自己或家人电话通知部门经理。

②上班当日补办请假手续，员工病假需持市级（含）以上医院病历和诊断书，填写《员工请假申请单》，如病假超过2天，由家人送病历至公司请假，未按规定开具假条的，按旷工处理。

③员工非上班第1天出示相关诊断书者，“病假”按“事假”处理。

④伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司有权终止劳动关系。⑤员工因打架受伤害者，其病休假期间按事假处理。

⑥为对全体员工负责起见，患传染病员工一经发现应立即通知人力资源部。⑦病假期间扣除当日工资的50%。

⑧全年病假累计30天（含），当年不享受公司年终奖分配。

⑨请病假“不足半天”按“半天计算”，“不足1天”按“1天计算”。⑩请病假者如无诊断书或就诊病历，按“事假”处理。

⑾如有意拖延病假时间，一经发现将终止劳动关系，并不给予任何赔偿；并承担给公司所造成的一切经济损失。

八.“事假”管理

①员工因办理个人事务必须占用工作时间，经部门批准可按事假处理。②员工请假必须事先填写《员工请假申请单》，特殊原因不能事先请假时，应于当日上班前由自己或家人电话通知部门经理。

③请假审批权限：3天以内（含）由部门主管批准，3天以上由人力资源部和总经理。

④员工请假去外埠，假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前申报办续假手续，否则按旷工论。

⑤事假扣除“当日额定工资”。

⑥全年事假累计15个工作日（含），当年不享受公司年终奖分配。⑦如果事出突然，本人不能到场请假，需要当日由当事人所在部门主管派人填写《员工请假单》，无请假或事后补假条者，按旷工处理。

⑧在请事假过程中，若有“弄虚做假”行为者，当事人处罚100元；若以办理公事名义“办理私事”逃避请假者，当事人处罚200元；若批准人知情处罚300元。

九.“旷工”管理

①非因公外出而无正当请假手续的缺勤者，按旷工论处，扣除当日3倍额定工资。

②员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，公司有权终止劳动关系。

十.“婚假”管理

①录用不满一年的员工，不享有婚假。②员工合法婚姻的休婚假天数为3天。

③晚婚假天数为7天(男25周岁,女23周岁以上)，包括公休假和法定假日在内。

④婚假期间工资不变。

⑤婚假只能一次使用，限一年内一次性休完；如因个人原因过期作废，公司不予补偿。

⑦申请婚假，需要提前15天填写《员工请假申请单》，经部门主管和人事部审批后方可休假（请假时请出示《结婚证》原件和复印件）。

十一.“丧假”管理

①遇有丧事员工应立即通知部门经理并请假。

②直系亲属（双方父母、妻子、丈夫、子女）去世，给假三天。③以上规定的丧假期间，工资不变。

十一.“产假”管理

①录用不满一年的员工，不享有产假。

②录用一年后，可享受90天正常产假。产假期间可享受社会保险等相关福利待遇。

③休完产假后凭医院证明计算实际休假天数，超出按“事假处理”。（如超出法定产假，公司有权终止其社会保险等相关福利）。

④男员工享受7天“生育护理假”。

十二.“加班、加点”管理

①加点：每日正常工作时间以外延长之工作时间。

②加班：因工作需要经指派在休假日（包括星期日、法定节假日、公休假日）出勤之工作时间。

③加班、加点时数以小时为计算单位。●加班指派

④因工作需要必须加班时，员工须提前填写《加班申请单》，应在加班前日提前提交本部门领导审批，后交由人事部备档，计算加班考勤。

⑤员工被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，加班人员应按领导交付的任务行事。

⑥不能在规定时间内提交加班申请，且无正当加班理由，其实际加班时间视为无效。

●加班权限

⑦一般员工加班、加点由部门经理指派，人力资源部核定。加班结束后，员工必须打卡，如无“打卡记录”，加班将不计入。

●加班结算

⑩加班时间人事行政部根据《加班申请单》和“加班打卡记录”进行核定（以打卡记录为准，无打卡记录不计入加班）。

⑾平时加班时间为18：30点以后开始计算。⑿加班费按员工每天每小时工资计算。

十三.“薪资结算”管理

①公司薪资发放采用“月薪”支付方法。②每月6日为发薪日。

③公司实行“薪资保密制度”，如发现违反者，公司将同其终止劳动关系。

十四.“发生自然灾害时”出勤规定

①遇自然灾害时，在公司未宣布停工之前，均应照常上班，未上班者，一律作事假论。

②遇严重水灾导致员工住家或通往公司的桥梁、道路淹水、交通中断致无法出勤，经人力资源部查证属实者，其缺勤时间可作公休论。

十五.“法定假日”

员工每年享有“十一天”国家法定有薪节假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春节三天：除夕、农历正月 初

一、初二 ③清明节一天：四月四日 ④劳动节一天：五月一日 ⑤端午节一天：农历五月初五 ⑥中秋节一天：农历八月十五

⑦国庆节三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤监督”

各部门经理对所属员工的考勤，应督促严格执行，如有故意不照规定办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查明，应受牵连处分。

第四篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、因工作需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节假日一律不许请休假。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)、由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发当月全勤奖；累计达3次以上5次以下者，扣发全勤奖和1天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发全勤奖和3天的基本工资；累计达10次以上者，扣发全勤奖和5天的基本工资。

七、旷工按一比三的比例扣除工资并扣除本月的全勤奖励和效益奖励，连续旷工三天按自动离职办理，自动离职不予发放工资。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者扣除当天工资。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作的不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、一线员工 上午 下午

2、部门负责人办公时间:

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间

4、保洁员:

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

第五篇：员工考勤管理制度

公司 XXXXXX

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。第二章 出勤

1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下情况之一为旷工：  未经批准，不上班的；

 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；  不打卡而没有书面说明情况的；  旷工的最小时间单位为半天；

4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提

第一

页

公司 XXXXXX出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假

 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；  请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享

第二

页

公司 XXXXXX受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章 扣款 1.病假处理方式：

 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2.事假处理方式

 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日； 3.旷工处理方式

 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

第三

页

公司 XXXXXX5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章 附则

1.本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责解释。

2.本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。3.本规定经总经理批准后有效。

4.本规定自二零一零年九月一日起执行。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xx部 2010-09-01

总经理审批意见：

第四

页