农村信用社2012年工作计划及思路[大全5篇]

第一篇：农村信用社2012年工作计划及思路

2012年工作计划

2012年工作总体思路：打好两个基础，一个是员工素质的基础，一个是规范管理的基础；建立一个机制，即存款稳定增长的长效机制；狠抓两项工作，一项是贷款投放工作，一项是清收不良贷款工作。主要做法：以规范管理为抓手、以提升社会形象为重点、以提高信贷资产质量为突破口，继续深入推进农信进万家活动的开展，实施全县范围内产品和服务的大营销，抓好资金组织的同时，通过创新信贷产品加大信贷资金的投放力度，解决有效投放不足问题，实现增效增收的目的。同时，将隐形不良贷款的清收作为突破口，通过责任清收、依法清收和风险代理清收，清收盘活存量不良贷款，向存量不良贷款要效益。到2012年要实现以下目标：各项存款增加 万元，存款余额达到 万元；新增存款市场份额不低于 %；投放贷款 万元，贷款余额达到 万元;清收账面不良贷款 万元，帐面不良贷款率控制在 %以内；清收隐形不良贷款 万元；年末存贷比例控制在 %以下;实现中间业务收入 万元；实现实际利息收入 万元；实现拨备前利润 万元；增扩股金 万元。主要想法及具体措施如下：

一、打造一支思想素质和工作作风过硬的员工队伍,为各项业务发展奠定坚实的人的基础。一是抓思想道德建设。****联社员工队伍思想不统一、情绪低糜、干劲不足，成为目前困扰我们业务发展的一个很严重的问题，已经发展到不解决不行的地步。针对这一实际，我们将在全辖开展“两建一推”活动，即在全员中间开展一场大讨论、让每个员工都去建言献策，在全辖搭建一个大平台、让每个员工都去建功立业，从而推动业务的发展。通过活动的开展，一方面可以进一步统一员工的思想，消除弥漫在员工队伍中间的不良情绪，另一方面可以从中发现一些有思想、有能力的年轻人，将他们推到经营岗位上，为联社培养、储备一批后备人才。同时，我们计划邀请有关人士对全员进行职业道德轮训，以提高员工队伍职业道德素养。

二是抓业务技能培训。今年将组织一系列的业务培训，联社要求各部室对新业务、新知识、新产品及时培训，做到每一项新业务、新知识和新产品都要及时让应该掌握的部门掌握了，绝不留一个死角。从６月份开始到８月份，开展一系列以岗位练兵为主的业务技术比赛，对成绩优秀者要重奖。

二、制定一套完整流畅的内控制度，为各项业务发展奠定科学规范的制度基础。

一是完善内部控制制度。第一、制定“****农村信用社工作规则”，对日常工作运行机制、程序做出明确的规定，让整个联社在制度规定的框架内正常运转，实现人定制度、制度管人；第二、对会计结算、财务开支、柜员操作、信贷管 理等重要制度重新进行修订，下发至相关员工手中，并组织相关人员的培训，让日常业务操作规范、统一。

二是提高制度执行力。第一、联社由办公室牵头抽调相关部室人员组成督察组，专门负责对联社制度执行情况的监督、检查，对执行过程中存在的偏差和问题及时予以纠正解决，对执行结果不到位的进行严厉处罚，对于执行结果较好的进行奖励，树立榜样和模范，以点带面；第二、建立畅通的反馈机制，各部室、信用社对联社制定下发的各项制度要提出反馈意见，由办公室负责收集整理后，经理事长或主任办公会进行讨论，合理的由原发文部室要改，不合理的做出书面解释。

三是建立长期的督导调度机制。第一、联社对几项主要经营指标每5天进行一次统计，每10天进行一次排队，对排名后5位的信用社主任进行调度；第二，每月召开一次业务经营分析会，进行一次通报，对连续3次排名后5位的信用社进行通报批评；第三，每个季度末对排名后三位的信用社要求主任在业务运行分析会上做剖析，而且包社部室经理也要就自己在工作督导方面存在的差距和不足进行分析；第三、对连续三个月排名倒数第一的信用社主任要降为副主任（仍主持信用社工作），同时联社领导将进行约见谈话，并给予3个月的观察期，在观察期内任何一个月排名倒数第一的，联 社将解聘其职务。

三、建立存款稳定增长的长效机制。

一是完善两个考核办法。2012年，在对各社进行经营指标考核的同时，联社计划出台对客户经理及前台柜员考核办法，明确和细化考核内容，充分调动全员营销的积极性和主动性，作为指导性意见下发各社（部），各社（部）以此为标准对员工进行考核。第一、客户经理考核办法，这个办法重点从存款营销、存量不良贷款的清收盘活、新投放贷款收息、中间业务收入四个方面对客户经理进行考核，做到责、权、利相结合，真正将客户经理全面营销的作用发挥出来；第二、前台柜员考核办法，对前台柜员的考核将以办理业务笔数（金额）和客户满意度作为评价的基础，按照城区、较大乡（镇）和偏远山区社划分三个档次，规定三个不同的标准，以平衡地区差异带来的个人收入上的差别。

二是加强形象建设。２０１１年要全面提升信用社内外部形象，重点做好以下几项工作：第一、对县城内营业网点和重点乡镇营业网点按照统一标识进行规范装修或改建，同时，按照统一标准配备办公用品，逐步实现所有网点内外部装修的统一规范；第二、有计划、分步骤为各信用社配备ATM自动柜员机。在硬件设施建设上努力缩小与商业银行的差距；第三，逐步推行班子成员营业厅值班、前台柜员挂牌上岗和服务承诺制提升员工服务意识；第四、对前台柜员服务规范 用语到基本业务技能进行全方位培训，全面提高前台柜员整体服务水平和质量；第五、开展文明服务竞赛，制定评选前台柜员星级服务标兵制度，在全辖推动整体服务水平的提升。

四、以农信进万家活动的开展为基础，实施信贷产品的大营销，增加有效信贷投放。

一是继续开展四进三送活动。第一、联社公司业务部负责走进基地和企业，探索“龙头企业+农民专业合作社+农户+保险”，“龙头企业+基地+农户”等多种支农模式，促进各种形式的“信用联合体”、农民专业合作社等新型农村合作组织组建；第二、联社个人业务部负责把县城内商铺、街面房等客户做为营销工作的重点，向他们推广民营经济担保商会贷款、“信用联合体”贷款、“白领乐”贷款；第三、地处农村前沿的各有关信用社负责走进农户，全力做好小额贷款推广工作，帮助种养殖专业村、镇发展设施农业。

二是增加有效投放。****当前的经济环境和信用环境并不是太好，２０１1年，我们信贷投放的重点是抵质押贷款和社团贷款，风险是降低了，但有效投放明显不足，主要表现就是部分优质客户由于缺少有效抵押物不能贷到款，与之对应的就是信用社客户群体减少。今年，我们计划在充分调研的基础上，将在风险可控的前提下，通过创新信贷产品，解决部分优质客户的抵押难问题，对部分经营正常、还款有保证的自然人客户，初步设想按个人在信用社存款帐户上日均 存款额度的一定倍数发放保证担保贷款。

五、全员动员、多管齐下，全力推动不良贷款的清收。一是继续推进包大户制度。一方面进一步完善了班子成员包社包大户清收制度；另一方面，制定了部室经理包户清收制度，每个部室经理包２户５０万元以上不良贷款的清收，年终按清收进展情况给予一定的奖励。

二是推进大额不良贷款的集中清收。今年我们将充分发挥清非大队的作用，将全辖 万元以上不良贷款全部集中到联社由清非大队集中清收，根据****联社的特殊情况拟采取的措施：第一、确定重点社进行集中清收，总的思路是每季确定2－3家重点社，由联社清非大队抽调这些社的部分信贷员组成清收工作组，对列入集中清收计划的不良贷款逐笔进行催收，并登记借款人及担保人详细情况，每季度末，对本季度清收情况进行总结，对其中有资产的“赖债户”依法起诉，对符合呆账核销条件的通知相关信用社及时搜集整理资料上报联社；第二、与责任认定相结合，在清收过程中，发现因发放贷款时在手续上存在瑕疵形成不良的，要对这些贷款进行责任认定，并按规定进行追究；第三、借助新闻媒体的力量，采取在电视台、报纸和网上公开曝光等方法进行公告催收。

三是继续加强不良贷款的责任清收。2012年责任认定的重点是2011年新增四级分类不良贷款、跨社区多头贷款和化 整为零发放的垒大户贷款。第一，分层次进行责任认定。联社责任认定领导小组负责对信用社主任、部室经理及单户50万元以上不良贷款的责任认定，信用社责任认定小组负责对部室科员及信用社职工的责任认定；第二、分阶段进行认定。对上年度新增不良贷款，我们将在2012年上半年完成责任认定工作；第三、对2012年新增不良贷款，每月进行统计，增加一笔，认定一笔；第四、对2011年已经认定的责任贷款，在清收期限内没有完成清收任务的责任，按照省联社《关于对不良贷款责任人进行责任追究的指导意见》进行处理，完不成责任清收任务的必须离岗清收；第五、2012年不良贷款责任认定情况要在全辖范围内进行公示，并设立举报箱和举报电话，接受全体员工的全方位监督，以此强化责任人清收意识，加大清收力度，促进责任不良贷款的清收。

第二篇：农村信用社改革的思路研讨

农村信用社改革的思路研讨

论文大纲

指导老师：盖兵姓名：和峰学号：200822150112 引言：自2003年8月国务院决定在8个省份开展农村信用社改革试点工作以来，如今已整整经历了四年多的时间，从全国各个省、市、地区的改革情况来看，农村信用社改革工作取得了阶段性成果，整体水平也有了大幅度提升。截至2007年6月底，全国农村合作金融机构四级分类口径下不良率9.6%，比改革前降低了27.33个百分点；资本充足率12.24%，比改革前提高了20.69个百分点；历年亏损挂账586亿元，比改革前减少了722亿元，降幅55.6%，资产质量明显好转。但党的十七大的胜利召开，为农村金融改革工作提出了更高的要求，那么在新形势下，我们又当如何正确认识当前农村信用社改革工作面临的新情况和新问题，就这一问题，结合当前农村信用社改革工作，做了深度思考。

1农村信用社改革的必要性

1.1农村发展信贷资金的来源

1.2农民资金设备的提供

1.3国家战略的需要

2山西省改革工作面临的新问题

2.1法人治理结构的错位问题突出。

2.2“三会一层”制度的虚位问题严重。

2.3服务发展方向的移位问题普遍。

2.4监督管理机构的多位问题明显。3改革工作面临的新问题对策建议

3.1强化改革宣传力度，稳步推进持续发展。

3.2加快管理体制改革，明晰法人产权关系。

3.3创新业务发展步伐，增强支农服务作用。

3.4推进实施人才战略，加强金融队伍建设

3.5积极发挥多方合力，全力争取有利环境。

3.6国家宏观与监督,让农村政策落实 4总结

第三篇：农村信用社工作计划

农村信用社2012年工作计划

展望2012年，我联社各项工作的指导思想是：要深入贯彻落实十七大三中全会精神，以科学发展观为指导，以服务“三农”为宗旨，以强化信贷管理、优化资产质量和有效防范风险为重点，以职工队伍建设和创建企业文化为手段,增强自主创新能力，加快经营机制转换步伐，大力调整业务经营结构，着力发展中间业务和新业务，积极拓宽增收渠道，狠抓各项制度落实，严格控制开支，降低经营风险，全面提高全辖农村信用社经营管理和盈利水平，进一步加大对三农的支持力度，为城乡经济的快速发展做出应有贡献。重点应做好以下几方面的工作：

一、继续完善法人治理，充分发挥“三会一层”的决策、执行、监督“三权”管理与约束作用，建立健全“三长”运行机制，着力提高法人治理结构的运行质量。要加快经营机制的转换，积极推行一级法人体制下的集约化管理，联社要尽快完成自身职能的转变，继续深入推进精细化管理，提高管理经营水平。

二、继续加强案件风险防范工作，通过加大稽核检查力度、加强风险防范制度建设，强化案件风险防控体系。要结合“四项行动”抓好案件专项治理，重点要对“案件风险隐患清查与综合治理活动”中查出的问题落实整改，对上级机

关在检查过程中发现了风险隐患与漏洞，完成后续整改工作，并要尽快完善提高，以提高我联社整体防范水平与能力。

三、创新支农服务方式, 加大支农的力度。要积极探索新时期下信贷支农的新方法，提高资金使用效率，努力实现社农的双赢。在贷款投放上，要推进简化贷款手续和“阳光操作”，下决心解决农户贷款难的问题。还要继续加强客户评级授信工作,规范客户评级授信的流程，改善客户评级授信方法，努力拓展市场空间。

四、规范经营行为,加强信贷管理。要进一步健全贷款审批制度，规范贷款审批程序，要严把贷款审批关口，防止违规违纪的贷款的发放。另外还要加强贷款责任追究认定和不良贷款清收盘活工作，落实责任贷款的清收处罚措施。

五、进一步完善考核办法，健全激励机制，建立公平、公正、公开、科学、合理的考核评价体系，实行按岗定薪、以效计酬的分配制度，用岗位工资解决“出工”的问题，用效益工资解决“出力”的问题，适当拉开员工的收入水平，以达到鼓励先进者，鞭策平庸者的目的。

第四篇：2014四川省农村信用社经典面试热点问题答题思路

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2014四川省农村信用社经典面试热点问题答题思路

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一、事件概述:

深圳一则为高层次专业人才发放房补的公示引发社会极大关注，而其焦点在于，公示名单中身家过亿的马化腾以及一些企业高管是否需要发放房补。深圳官方认 为给马化腾们发放购房贴息属于人才激励政策，于是社会上有人支持马化腾领取购房贴息，更有人反对其领取，认为深圳这种做法有悖社会公平正义原则。

模拟题

深圳一则为高层次专业人才发放房补的公示引发了社会极大关注，焦点在于，公示名单中身家过亿的马化腾以及一些企业高管是否需要发放房补，被网友戏称 “房补门”。深圳官方认为给马化腾们发放购房贴息属于人才激励政策，社会上有人支持，更有人反对其领取，认为深圳这种做法有悖社会公平正义原则，请谈谈你 的看法？

答题参考解析

人才是经济社会发展的第一资源。自古以来，国之兴，在于人；治国安邦，人才是关键。随着市场经济的发展和完善，社会广泛认同了人才所能产生的经济效 益。在这样的背景下，我国以及各地方政府都开始加强了对人才培养和引进等方面的重视，将人才竞争视为提升政府间竞争的一个重要因素。对于地方政府来说，人 才资源的开发与利用己成为综合竞争力的制高点。题目中提到的“房帖门”的产生正是基于深圳市政府制定的人才激励政策而产生的。对于深圳市政府为身价上亿的 腾讯老总及一些企业高管发放住房补贴的这一做法，我认为应该全面客观地看待，应该分析此现象背后所隐含的本质问题。

第一，城市需要人才，城市也应该采取政策吸引人才、留住人才，所以我认为深圳市制定相关人才激励政策是无可厚非的，而且按照政策规定来对马化腾等优秀人才进行奖励也是毋庸置疑的。从这个角度来说，我们不应该对马化腾等人进行过多的评论。

第二，深圳市政府以发放住房补贴的形式来激励人才，对于马化腾这样的身价过亿的创业成功的人才来说，并没有很大的吸引力，也不能对他们产生激励作用。

第三，由社会保障部对人才发放住房补贴，更不符合社会保障部的职责要求，会引起群众的不满，不利于和谐社会的构建。

“房补门”事件的产生，提醒我国各级政府在人才激励政策制定方面进行完善，在政府各职能责任方面进行优化，措施包括：

首先，各级政府应理当优化结构、明确责任，提高政府服务水平。

其次，完善人才奖励机制，把改革进行到位。要坚持精神激励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和 社会力量奖励为主体的人才奖励体系，营造重人才的社会氛围。积极探索制定科学的人才激励政策，调整规范各类人才奖项设置，全面调动人才的工作积极性、创造 性，以更好地发挥好人才作用，建设好我们国家。

总之，各地政府在经济发展的过程中，要充分认识到人才的重要性，积极探索科学的人才激励政策，引进和培养海内外高层次人才，鼓励与奖励各类创新人才，做到人尽其才，才尽其用的效果，只有这样才能发挥人才的带动效应，有效促进经济社会的和谐发展。

二、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

答题参考解析：最理想的工作集体应该具备下列的条件：

第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)

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德素质、较高的业务素质;

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量;

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击;

第四、这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

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第五篇：2014四川省农村信用社面试必考题答题参考思路

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2014四川省农村信用社面试必考题答题参考思路

农信社面试考试历年真题

1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

2、如果未被录取，你会怎样想，接下来你应当怎样做?

3、上级行政命令不恰当不合理，你会怎么办?是直接执行还是提出意见？

4、请用三分钟的时间作一下自我介绍。面试题参考答题思路

问题1（答题参考）我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出 之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从 严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的 任务。

问题2（答题参考）首先，从我的亲身经历中，我体会到农信社是坚持德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞 争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取，说明农信社考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差 距。今后，我会在原来的工作单位安心工作，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际 工作能力，磨炼自己 的意志，为今后再次报考做好准备工作。

问题3（答题参考）行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局 部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政 命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部 门请求指示。问题4（答题参考）首先，自我介绍的第一步是 要让面试官知道你是谁。在这一步你主要介绍自己的个人履历，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息，教育背景及与应聘职位密切相关的特长等，生动、形象、个 性化地介绍自己的姓名，不仅能够影响面试考官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松，同时个性化地介绍自己的姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或 者从名字的来历来进行介绍。

例如：从名字的音:我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼，古语有言，子非鱼安知鱼之乐，父母亲希望我过得像鱼儿一般 自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟，我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待 生活。

第二步，我做过什么？做过什么代表着你的 经验和经历，在这个部份，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)

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这要就能让面试官觉得真实、可信，不像是编造出来的东西。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职 位无关的内容，即使你引以为荣，也要舍痛割爱。

第三步，我做成过什么？这代表了你的能力 和水平。在这部份，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果。介绍个人业绩，就是要摆成绩，把自己在不同阶段所做成的具有代表性的 事情一一介绍清楚，介绍的时候需要注意以下几个方面，（1）业绩要与所应聘的职位需要的能力紧密相关联，如：你应聘文员，就不需要介绍销售业绩。（2）介 绍时要介绍你自己的业绩，而不是团队的业绩，因为用人单位招聘的是“你”，而不是“你们”。（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很 好”、“很多”，也不要用“大概”、“大约”、“基本”等概数来说。要用确切的数字，如：我一周内卖出了36箱康师傅冰红茶，30箱方便面等。（4）介绍 的内容应该有所侧重，不要说流水帐，要着重介绍能够体现自己能力的重点。（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙的埋设伏笔。例如：在介绍校外活动实践成 果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标”这样就能引导面试官向你提问“遇到了哪些问题”？然后你就可 以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

第四步，我想做什么？代表着你的职业理 想。在这个部份，你应该介绍自己对应聘职位、行业看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发民趋势的看法等。在介 绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部份的内容，与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越要靠前，介绍的也要越详细。

最后，你在做自我介绍时，还应该避开介绍 内容的禁忌，忌讳（1）主动介绍个人爱好。忌讳（2）使用过多的“我”字眼，忌讳（3）头重脚轻的陈述。忌讳（4）介绍背景而不重点介绍自己。忌讳（5）夸下海口，过份夸张的介绍自己所做成的事情。忌讳（6）说谎，不真实，说出过于虚假的话。忌讳（7）过于简单，没实质性的内容，词语空洞，没有感召力。

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