学规定、强素质、作表率讲话稿

第一篇：学规定、强素质、作表率讲话稿

在**支行开展“学规定、强素质、作表率”专题教育活动上的讲话

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2011年5月1日至6月30日总行在全国**银行开展学规定、强素质、做表率”学习教育活动，各党支部要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中全会、中央纪委十七届五次全会、省分行及营业部纪检监察工作等会议精神，以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主线，坚持正面教育，自我整改，通过集中教育，对照摆查，认真整改，深入解决全行党员干部特别是党员领导干部在廉洁从政方面存在的问题和不足，进一步规范从政行为，为推动我行各项业务的长足发展、跨越发展提供坚强政治保证。

一、学规定，倡导合规文化

通过开展学习教育活动，强化员工思想教育和培训，培养员工诚信、守信、正直、审慎的经营观念，树立鼓励主动报告合规风险的基调，倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，并通过评价纠正机制对存在的问题进行改进，形成全员尊重规则、严守规则并恪守职业道德的良好合规氛围。为进一步加强领导干部

（2011年5月**日）

廉洁从业的行为管理，深入推进党风廉政建设和反腐败斗

争。

（一）深入开展学习教育活动。近年来，中央和总行先后出台了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国**银行领导人员廉洁从业若干规定》、《中国**银行问责办法》等一系列党风廉政建设和反腐败工作的基础性法规。省分行党委制定的《关于开展2010年度领导干部个人重大事项报告的通知》、《关于领导干部电子廉政档案系统推广应用的通知》、《中国**银行福建省分行党风廉政建设责任制考核办法(试行)》等制度办法, 支行始终在加强对领导干部重大节日教育、以警示教育为主线开展主题教育、培训教育、参观展览教育等方面做了大量富有成效的工作，取得了积极成果，使得我行领导干部廉洁从业意识不断增强，各类案件得到有效控制。

（二）保持一贯的强度和力度。开展学习教育活动，不能时断时续、时松时紧，始终保持连续性。全面总结过去教育活动实践经验基础上，结合新业务、新管理制度的出台，不断创新学习教育活动的方式方法，不断解决主动处理不到位，责任追究失之于宽、失之于软的问题。为贯彻落实行从严治行、从严执纪的要求，持之以恒地坚持从严管理，持续推进合规文化建设，打下了坚实的基础。

（三）树立主动合规意识。通过开展学习活动，使广大干部员工掌握哪些行为可为，哪些行为不可为，树立主动合规意识。要在全行范围内大力倡导培养培育合规文化，坚持科学发展观，端正经营思想，反对弄虚作假、违规经营；强化制度执行，反对有令不行、有禁不止；坚持依法合规理念，推行全面质量管理，反对有章不循，违规操作；坚持从严治行理念，加大责任追究力度，反对执纪不严，违章不纠；真

正形成内控有制度、岗位有职责、工作有评价、责任有追究的良好局面，营造“人人合规、时时合规、事事合规”的合规文化。各部门各网点要以开展员工违规处理办法为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营理念，充分认知合规文化、接受合规理念、形成合规习惯，推动全员合规意识明显提升。

（四）加强警示教育活动的开展。商业银行是高风险行业，尤其是基层行更是风险频发的高危区，越是高风险行业越要廉洁从业、依法合规、稳健审慎，这是拓展市场的前提和基础。近年以来，暴露出的安徽**银行阜阳支行行长非法向储户借贷资金超过1亿元而无力偿还的案件，之前**银行包头市市府东路分理处、东河支行内部人员与信用社及社会不法分子相勾结，骗取银行高达11498.5万元贷款，**银行清丰县支行4名员工为实现一夜暴富，集体挪用700万公款购买体育彩票……案件的层出不穷，接连曝光，令人目不暇接，而且金额也是触目惊心。这些案件暴露在**银行股份制改革的攻坚阶段，显得更为引人注目，以及刚结束不久的全国**银行各级行开展的全方位、全面性、覆盖性的案件集中大排查，都为我们基层支行进一步敲响了警钟。由此可见，在**银行新的改革转型期，部分经营行风险防控能力的低弱显示出管理雷区和道德危机，新形势下风险防控形势异常严峻。因此，我们必须时刻绷紧风险管控安全弦，要将廉政建设，保障合规经营，最大限度降低风险作为经营要务之一。

（五）进一步夯实管理基础。近期，支行将紧紧围绕总行新修订的《中国**银行员工违反规章制度处理办法》，开展员工违规处理办法学习活动，进一步夯实管理基础，促进广大员工增强自觉合规、主动合规意识，树立合规操作、合规经营理念，切实防范案件和违规违纪问题的发生。中层干部既是政策制

度的传导者，又是具体实施的执行者，其执行如何，直接影响到内控管理水平的高低和业务发展的成败。全行员工要结合岗位职责学习员工违规处理办法，对照违规行为的相关处理条款和处理尺度，逐条分析，使每名员工都能知晓不同违规行为所对应的处分档次，铭记于心，外化于行，守职尽责，严格按制度规范经营管理和业务操作行为，确保营业部各项工作健康发展。

二、强素质，建设学习型银行

事业发展，关键在人。当前**银行改革发展已跨入新的历史阶段，我行要在激烈的市场竞争中立于不败之地，要实现存款超百亿、人均创利超百万的“双百”目标，关键在于在座的各位能不能尽职尽责、落实到位，关键在于全体员工能不能齐心协力、主动作为。支行正在开展**支行组织副股级后备干部公开竟聘，以更好地发掘人才、选好人才、用好人才，为支行快速发展奠定坚实的人才基础。支行将努力为员工搭建成长的平台，广大员工一定要有甘于奉献的精神，树立奋斗拼搏的信念，培养谦虚谨慎的情怀，与支行的发展同进步、共成长。把增强领导干部素质，加强学习型组织建设摆在重要战略位臵，作为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要举措抓紧抓好，通过学习型组织建设来推动各项改革，实现我行各项业务全面、协调、可持续发展。要立足岗位、立足实际，组织开展多种形式的学教活动，制定出培训计划，加强新业务培训、新法律法规培训，培养员工自

觉学习，营造多读书、善读书的良好氛围，并把学习转化为促进业务发展的强大动力。

（一）加强学习型组织建设，是贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要举措。

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。中央《关于推进学习型党组织建设的意见》指出，建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础；是党领导人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。重视学习、善于学习是我们党在长期实践中形成的优良传统，也是我们党的一个重要政治优势。全行干部员工要深刻认识学习的极端重要性，把创建学习型组织作为加强党的先进性建设和执政能力建设的重要抓手，作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径。通过学习坚定理想信念，增强贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，为全省**银行改革发展提供强有力的思想政治保证。

（二）加强学习型组织建设，是打造优秀上市银行的必然要求。

据有关资料显示，在全球500强企业中，50%以上都是学习型企业；全世界排名前10位的企业，100%是学习型企业。重视员工的学习培训，依靠企业整体学习提升创新力、竞争力，正是企业成功的关键所在。**银行成功上市标志着**银行已经站在了一个崭新的历史起点上。总行年中工作会议提出要打造优秀大型上市银行，这是我们面临的新课题、新任务、新责任。项董事长明确指出，“一家真正优秀的上市银行，就是一家以独特的竞争优势和出色的人才团队为基础、以有效的风险控制和公司治理为保障、具有突出价值创造能力和良好社会形象的现代商业银行。”成为公众持股银行以后，**银行将会与国内外知名银行站在国际资本市场的同一平台上，在统一的评判标准和规则之下开展竞争，同业竞争的广度和深度也将空前加大。这要求全行员工尤其是各级行领导干部必须树立战略思维和世界眼光，增强责任意识、忧患意识和学习意识，迫切需要各级行领导和广大员工加强学习，特别是加强现代商业银行知识、公司治理、经营转型和风险管理等各方面知识的学习，努力开阔眼界、开阔视野，把理论学习转化为科学的思维方法和工作方法，转化为开拓创新的工作思路和对策，转化为改革发展的强大动力，推进全省**银行又好又快发展。

（三）加强学习型组织建设，是打造高素质员工队伍的重要途径。

市场竞争是人才的竞争，人才竞争从某种意义上说又是学习能力的竞争，一个单位、一个组织唯一持久的竞争优势，就是拥有更强的学习能力。在福州乃至于全省**银行，我们行目前的人员配臵都是十分充足的，如何将人员数量优势转化成为人才优势，关键在于大力提高员工素质，真正把实现人的全面发展作为促进**银行发展的第一要务来抓。加强学习型组织建设，就是要为广大员工立足本职、建功立业、岗位成才提供更好的条件，搭建更广阔的平台；就是要加快员工的知识化进程，加大学习力度，不断获取新知识、学习新技能、树立新理念、激发新能力，推动我行由人员大行向人力资源强行转变；就是要充分发挥人力资源开发对于我行发展的基础性、战略性、决定性作用，为全行可持续发展提供知识动力和高质量的人才资源。全行上下必须与时俱进、坚持不懈地推进学习型组织建设，建设更多的学习型部门、学习型网点，把中层干部建设成为学习型干部，把全行员工培养成为学习型员工，从根本上提升支行核心竞争力。进一步增强廉洁从业意识，进一步加强队伍建设，从而促进全行上下进一步端正思想，控制风险，稳健经营，为各项业务健康发展提供保障。

三、做表率，推动廉洁廉政建设

通过深入学习，推动领导干部发挥好“三个表率”作用，落实好“一岗双责”，进而推动廉洁环境和廉政文化建设，从而促进我行各项业务的长足发展。“三个表率”即：要做学习的表率，主动加强学习，牢记廉洁从业各项规定，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识;要做执行的表率，严格践行廉洁从业各项规定，要求一般党员领导干部做到的，主要负责同志必须首先做到，要求下级做到的，上级必须首先做到，要求别人做到的，自己必须首先做到；要做接受监督的表率，自觉接受监督，在监督下行使权力、开展工作；要落实好“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，自觉担负起党风廉政建设的政治责任。

（一）推动廉洁从业环境和廉政文化氛围建设。事业的成败关键在人。搞好一个企业，单靠一个人的努力远远不够，但是搞垮一个企业，只要有一个不廉洁的领导干部就足够了。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，一些拜金主义、享乐主义和极端个人主义腐朽思想，对金融从业人员的世界观、人生观和价值观构成严峻的考验。领导干部一旦放松政治理论学习，放松世界观改造，忽视思想设防，一些非无产阶级的东西就会乘虚而入，导致一些意志薄弱者政治褪色，世界观蜕变，人生观扭曲，价值观失衡，免疫力减退，丧失清正廉洁的高尚道德。在这种情况下腐败行为的发生就不足为奇了，有的只是机会是否具备和时间早晚的问题。当前，我们有很多同志认为支行发展的很好，也没有贪污渎职案件发生，就可以高枕无忧了。但是，我们面临的党风廉政建设的形势依然十分严峻。前两天我们组织支行中层干部和全体党员观看了银行业协会举办的反腐倡廉教育展览，从这些年来银行系统连续发生的贪污渎职案件，这些案件涉及到网点员工，有柜员、客户经理、中层干部，有网点负责人、科级干部、处级干部，还有高层领导，涉及到不同层面、不同岗位、不同年龄的人员，其贪污渎职的手法也各有不同，有盗取客户资金、违规放贷、非法吸收公众存款、贪污、受贿等等，其犯罪的动机有赌博、炒股、谋私利等。这些贪污腐败案件，这些反面典型人物，都为我们敲响了警钟。前车之鉴，后世之师。作为经营货币特殊业务的金融枢纽机构，银行从业人员尤其是领导干部面对着更多的诱惑。我们必须防微杜渐，防患未然，廉洁从业建设不容忽视。

历史和现实一再证明，领导干部一旦放弃了世界观改造，背离党的宗旨，私欲膨胀，把手中的权力作为谋取私利的工具，就必定走向腐化堕落、走向犯罪的深渊，落得身败名裂的下场。虽然这些人是极少数，但所造成的危害和负面影响极大。当前全国**银行开展的领导班子和领导干部作风建设教育活动，其目的就是通过学习，使领导干部思想认识和道德观念得到升华，树立起正确的世界观、人生观、价值观，和正确的权力观、地位观、利益观，自觉执行廉洁自律的各项规定。当前，金融竞争异常激烈，能不能在激烈的金融竞争中求得生存和发展，除了要大力开拓市场，加快业务发展外，还要有一支政治性强、业务素质过硬的队伍。有了这样一支队伍，我们的事业就会兴旺发达，无往不胜。如果忽视反腐倡廉，各种腐朽思想就会趁隙而入，腐蚀我们内部一些意志薄弱者，使他们成为金钱、美色、糖衣炮弹的俘虏。如果违法违纪活动和消极腐败行为得不到有效控制和惩处，队伍的战斗力从何谈起，各项事业又怎能健康发展。

金融是现代经济的核心。金融行业的腐败现象，必然影

响国民经济的健康发展，加大金融风险。**银行正处于股份制改革的转型期，党风行风建设的好坏，廉洁从业意识的强弱，直接关系到自身防范风险能力的大小，直接关系到整个股份制改革的成败，直接影响到整个金融秩序的稳定，进而影响到国民经济的发展。只有廉洁从业的思想认识到位了，才能保障合规经营。近几年来，**银行改革发展势头总体较好，各项工作取得较大进步，在加强合规管理、防范经营风险和案件等方面做了大量工作，取得一定成效。但仍存在不少不容忽视的问题，特别是一些违规问题屡查屡犯，案件时有发生。有的员工可能会认为，廉洁从业这都是领导干部的问题，与我行普通员工无关，从以上几个案件可以看出，廉洁从业不仅仅是中层干部和高管领导所必须坚持的原则，而是每一位员工都必须遵守的原则。以上这些案件和违规问题的发生，其内因是少数干部员工理想信念动摇，作风不正，自律不严，有章不循，违规违纪，甚至腐败堕落。其外因则是一些普通员工规章制度执行不力，违规操作，为犯罪分子提供可乘之机。由此可见，廉政建设搞好了，廉洁从业意识强了，通过规范和约束员工行为，彻底纠正违规违纪行为，各种违规违纪案件特别是大要案就能得到有效遏制，把各种可能发生的案件消灭在萌芽状态，最大限度消除风险隐患，资金损失和风险就会减少。可见，预防和治理腐败，加强廉洁从业，也能带来直接的经济效益。如果腐败现象得不到有效治理，甚至蔓延，经营管理就难以得到加强，经营行为就难以规范，各项业务就难以健康发展。这个道理非常浅显，并且已经被实践所证明。根据银监会统计，2008年银行业案件总数约50%发生在**银行，而其中80%发生在基层，几乎

100%的案件都是违规操作。

(二)做学习的表率，主动加强学习，增强廉洁自律辨识力。学习是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。正如毛泽东同志指出的：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”在座的中层干部、党员干部，在经营管理、业务发展过程中，要应对各种内外矛盾和困难，要带领全行员工参与激烈的市场竞争，共同推动支行改革发展，就必然会面临很多新情况、新问题、新挑战。在这样的情况下，领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的责任，甚至难以在这个岗位立足。对领导干部来说，学习也是工作的一个重要组成部分，那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法；那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度；那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法；那种因循守旧，仅凭经验工作、决策，不积极更新观念、方法、措施的行为；那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象，都是十分错误和有害的。实践证明，只有勤奋好学、学以致用，才能与时俱进，创造性地工作。古人说：“是非明于学习，名节源于修养”，讲的是学习对塑造一个人的重要性。领导干部必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力，从书本中学习，从深入实践中学习，不断进行知识更新，优化知识结构，努力在建设学习型银行、学习型员工中走在前列。领导干部在学习中，一要自觉学习政治理论和党的路线方针政策。不但要真学，还要真懂、真信、真用，从而坚定理想信念，加强

党性修养和道德修养，提高自身政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，真正做到一身正气、一尘不染，增强在复杂环境中辨别是非、美丑的能力，自觉抵制各种腐朽思想和不良诱惑的侵蚀。二要努力学习专业知识、经济知识和管理知识，要把指导实践、解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，要着眼于解决**银行改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。三要认真学习党纪政纪及廉洁从业的规定，深入了解党组织和**银行对干部的要求，了解干部的行为规范，了解什么是干部应该做的，什么是干部不能做的，什么是干部必须遵守的，什么是干部严格执行的，这样才能做到心中有数，更好地廉洁从业。四是要积极学习相关法律知识，增强法律意识和法制观念，明确什么该拿，什么不该拿，什么是自己的合法收益，什么是涉嫌腐败的赃款，什么是礼尚往来的人情，什么是权钱交易的贿金，做到知法、懂法、守法，运用法律武器与不良现象作斗争。

（三）要做执行的表率，严格践行廉洁从业各项规定，增强廉洁从业执行力。加强廉洁从业教育，归根究底，还是要落实到支行实际业务经营中去，最终目的还是要推动支行业务发展。在这个过程中，执行力就显得尤为重要。教育活动开展的再好，没有坚强的执行力将其落到实处，一切都只是空中楼阁，因此，要增强廉洁从业执行力就必须下好“四个功夫”：一要在培养全局观念上下功夫。支行领导班子和领导干部不仅要增强一级法人观念，树立大局观、整体观，绝对服从上级行指令，不折不扣执行上级行部署还要带领全行员工不折不扣地执行各项指令，做到令行禁止，上行下效。二要在求真务实上下功夫。领导干部要增强支行各项业务发展的责任感和紧迫感，脚踏实地，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，全心为行，树立正确的业绩观，廉洁从业，把支行各项政策措施落到实处，创造实实在在的工作业绩。当前市场竞争、同业竞争的形势愈加激烈，支行的业务发展面临着前所未有的挑战，但海西建设的宏围蓝图也给我们带来了前所未有的机遇。机遇与挑战并存，我们的领导班子和领导干部要敢于直面挑战，正视困难、化解矛盾，主动解决工作中存在的问题。三要在改革创新上下功夫。创新演绎奇迹，改革推动发展。改革创新是真抓实干的体现，是求真务实的要求。时代在进步，我们经营所面临的内外部环境也在不断变化，领导干部一定要与时俱进、改革创新，在业务发展过程中，要注重在深入开展调查研究、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。四要在强化执行上下功夫。应当看到支行目前的工作中还在一定程度上存在落实不够的问题，在支行实施精细化管理和矩阵式管理的过程中，我们的领导干部一定要察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底；一些关键的、重要的环节，要身先士卒，抓紧抓好。全力杜绝那种以会议落实会议，以文件落实文件的行为，杜绝那种不思进取，得过且过的态度，那种按部就班，工作推进迟缓的现象，那种不求有功，但求无过的思想，那种从利已主义出发或凭个人好恶来取舍政令的作风。

（三）要做接受监督的表率，增强民主监督，落实“一岗双责”。我们建立了完善的规章制度，推行了执行力建设，但是，如果没有强有力的监督制约，就无法衡量制度执行的优劣与否、正确与否。原**银行黑龙江省分行原副行长丁志国，利用职务便利，先后13次收受其下属干部、国有企业负责人、股份制公司负责人等几十个巨额礼金共计273万元。可以看到，当前金融系统个别领导干部利用职务之便大肆进行钱权交易，不仅将自己送入高墙，同时也使企业形象蒙受巨大损失，丁志国所以能作案得逞，一个重要原因就是缺乏监督制约机制，为其钱权交易打开了方便之门。事实上，监督并不涉及对个人的信任问题，而是对经营管理整个系统运行的一种保证。只有对经营运行实行有效监督和约束，才能确保经营管理的正常运行，才能确保企业、职工的利益不受损害。无论什么人都要接受监督，领导干部要养成在监督、约束下工作的习惯，要主动接受并大力支持来自各个方面随时随地的监督和约束，对领导干部来说，自觉接受监督和批评，虚心纳谏，不仅是一种美德，而且是在各种诱惑面前保持不败的重要保证。因此，我们要把党内监督、法律监督、员工群众监督、民主监督等各方面的监督有机结合起来，要加强对主要负责人、关键岗位、重点环节的监督，形成监督合力，要重视内部的自律监管，要健全自律监管的组织机构、工作规程、考核奖惩、整改反馈等一套行之有效的监督制约机制，以规章制度为准绳，切切实实抓好自我监督、自我规范工作，使内控管理工作做到“人到位，制度到位，监督到位”。全面落实 “一岗双责”。支行党委高度重视党风廉政建设工作，切实担负起党风廉政建设的领导责任，做到“与

业务经营同部署、同检查、同考核、同奖惩”。各部门各网点负责人务必将党风廉政建设工作亲自抓部署、抓检查、抓督导，对反腐倡廉工作常过问，把案件防控工作作为重要内容。各网点部门要不断总结案件防控工作，并提出针对性意见，有效指导全行案件防控工作的具体展开。与此同时，要按照支行的统一部署逐级签订党风廉政建设责任书、案件防范责任书、安全保卫工作责任书，将案件防控责任层层落实。

同志们，„

第二篇：学规定、强素质、做表率

学制度，谈感触

---关于开展“学规定、强素质、做表率”学习教育活动心得体会

为进一步增强员工服务意识、合规意识和法制意识，将员工学习守则活动推向深入，4-5月份，分行开展“学规定、强素质、做表率”学习教育活动。回归近一个月的学习内心有颇多感触。

感触之一：理解每一条款的深层含义

“ 学规定，强素质，做表率”，口号喊的好，行动最重要。遵守规章，要先学习规章。对相关规章内容的了解很重要，不理解规定，如何遵守。所以我们要充分理解每一个条款，抓住关键字词学习，找出不同要求间的深层的联系，提炼出“倡导我们牢固树立法律意识和合规意识，禁止任何以违规为代价的追求利益行为”，从而提高工作效率避免走弯路。这样我们任何一个岗位的员工都可将守则条款要求与个人本职工作充分结合起来，如利益冲突部分，信贷、会计、人事、不良资产管理等各个岗位人员都可将守则要求与个人岗位实际履行情况进行对比对照，加强和提高岗位制度或操作要求的认识。

感触之二：时刻牢记风险防范准绳

合规风险是法律要求也是制度要求。*行的形象和员工的行为息息相关。员工的任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险，如在全国范围内造成恶劣影响和田分行案，不但使**资金上受到损失，而且社会声誉、形象都受到影响。因此了解岗位合规要求，自觉遵守法律法律和银行内部规章，坚持以最高的道德标准要求自己，是开展“学规定、强素质、做表率”在的基本要求。

通过这次学习结合自身的岗位，我认为为贯彻落实依法合规的要求，切实防范各种经营风险，应做到以下几方面：

1、学习到位。“依法”就是要守法,要符合法律要求；“合规”就是要符合政策要求和规章制度。所以对法律法规及制度规章学习掌握的好坏直接关系到贯彻落实情况的好坏，试想作为**员工对涉及业务、管理的相关法规制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具体的贯彻执行！所以我们必须要自觉的进行法律法规、规章制度学习，并且保持学习的连续性，及时更新知识，对新制度新要求要第一时间学习掌握，做到熟知法律法规和制度的相关要求。

2、认识到位。银行是高风险行业，风险防范是第一位，因此要充分认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到遵纪守法、合规经营、规范操作的重要性，认识到合规风险管理是我们每一名员工的职责，深刻理解风险防范是银行发展永恒的主题。我们要了解和掌握合规知识，提高对合规风险管理重要性的认识和理解，以确保合规风险管理切实有效。

3、执行到位。制度执行不仅仅是个人行为，更重要的是一种企业行为；不仅关系到个人的事业，更重要的是关系到**事业的兴衰成败。所以我们要从自己做起，自觉遵守各项规章制度，在处理每一项公务或办理每一笔业务时，都要自然而然地考虑分析是否符合规章制度的要求，养成时刻以规章制度要求这一标尺来衡量自己工作的良好习惯，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务在流程和规章制度的约束之内进行。

我相信只要我们努力、拼搏，合格经营，个人的进步将和**的发展息息相关，我们所播种的希望一定会大有收获。

2011年6月18日

第三篇：学规定强素质做表率

（一）强化“四种素质”

一是要具备良好的政治素质，就是要有宗旨意识，为员工、为基层、为客户服务的理念，有较强的执行力；二是要有良好的心理素质，就是要有能够解决复杂疑难问题的能力，有吃苦耐劳的精神，作为领导干部就是要比别人多干一点，决不能把岗位当成享受；三是要有抗挫折的素质，胜不骄，败不？，特别是遇到重大挫折的时候，能坚强起来战胜困难；四是要有良好的业务素质，称为所在岗位的专家，业绩要比别人强。

（二）提升“三种能力”

一是提升管理能力，放宽眼界，认真研判宏观经济形势，敢于打破思维定势，找准自身定位，思考谋划长远工作；善于抓住重点、难点和薄弱环节，确定工作目标，坚持一抓到底，抓出成效。二是提升价值创造能力，牢固树立科学发展观，妥善处理好流程与效率的关系，在控制风险案件的基础上持续优化业务结构，加快经营机制创新，曾江市场竞争能力，最大限度创造价值。三是提升风险控制能力，着眼于全行改革发展大局，坚持依法合规经营，加强合规文化建设，完善全面风险管理体系，狠抓信用风险、操作风险和案件风险防控，确保业务经营稳健运行，长治久安。

（三）争做“四个表率”

一是争做善于学习的表率。深入学习实践科学发展观，科学统筹抓业务经营与抓反腐倡廉建设、抓发展与强管理、抓工作与带队伍之间的辩证关系，主动加强学习，牢记廉洁从业各项规定，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，不断增强统揽全局的战略思维和驾驭能力。二是争做求真务实的表率。求真务实是党对领导干部的基本要求，任何工作如果离开求真务实的态度和真抓实干的作风，都将一事无成。要严格践行廉洁从业各项规定，要求一般党员领导干部做到的，主要负责同志必须首先做到，要求下级做到的，上级必须首先做到，要求别人做到的，自己必须首先做到；在夯实管理基础、提升管理水平上求真务实；在从严治行、严控案件上真抓实干，扎扎实实组织开展“基础管理提升年”和“案防制度落实年”活动，切实解决长期困扰我行的管理基础薄弱、管理方式粗放以及管理手段落后等问题。三是争做廉洁自律的表率。廉洁自律是任何一名干部必须始终具备的首要素质，各级领导干部必须时刻保持清醒，正确行使权力，严格做到讲党性、重品行、做表率。坚持秉公用权，廉洁从业，坚决贯彻执行中央和总分行对领导干部廉洁从业的相关规定。自觉增强廉洁意识，主动接受监督，做光明磊落、廉洁清正的好干部。四是争做敬业奉献的表率。敬业奉献是良好职业道德的集中表现。保持积极进取、奋发有为的精神状态，坚决纠正小进则满、小富即安的论调，牢固树立“慢进则退、不进则亡”的竞争意识和危机意识，积极弘扬勇争第一的昂扬锐气；进一步提升责任意识和勤政意识，坚持守土一方，促一方发展，为一方谋利，保一方平安，一心一意抓工作，聚精会神谋发展。

三、明确学习教育活动应取得的工作实效

（一）业务发展有新突破

认真落实总行3510发展战略及甘孜分行业务经营工作方针，抓住机遇、抢拼市场，以一流的业绩、一流的技能、一流的服务、一流的形象，示范和带动员工高标准完成各项业务工作，不断提升市场份额。

（二）全行凝聚力有新气象

紧紧围绕构建和谐农行，组织和引导基层党组织和广大党员认真践行社会主义核心价值观和农业银行企业文化核心理念，继续加大对党员干部的教育管理力度，引导党员立足岗位职责，加强自身建设，实现工作目标；要把加强企业文化建设作为文明单位建设的着力点，围绕服务理念、制度建设、机制创新等主题，树立大局观念，带头正确处理股东利益、公司利益、客户利益、员工利益与社会利益的关系，及时排查调解各种矛盾纠纷，努力营造良好的工作生活环境；建立健全基层党组织应急管理机制，增强驾驭处理突发事件的能力，在甘

孜藏区维稳的长期斗争中始终保持坚定的政治立场，主动服务甘孜的跨越发展，自觉维护藏区的长治久安，在关键时刻挺身而出，冲锋在前，努力维护农行和社会稳定大局。

（三）员工客户满意度有新提升。全行党组织和全体党员要牢固树立“客户至上、始终如一”的服务理念，真正做到机关服务基层、领导服务员工、全行服务客户，努力提高服务质量，让客户享受更加优质、高效、便捷的服务；要坚持以人为本的科学发展观，心系基层，关爱员工，真心实意为员工办实事、解难事，让员工在业务发展中获得更多实惠。

（四）基层组织建设有新增强。进一步扩大基层党组织和党的工作覆盖面，全面消除营业网点党员空白点，按照“双培养”要求，认真做好党员发展工作。创新活动方式和载体，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台，通过党建带动工会、共青团等群团组织建设。

四、将“学规定、强素质、做表率”主题教育与“创先争优”活动紧密结合，促进健康发展

（一）围绕中心工作，服务科学发展大局。坚持把党建工作与业务工作有机结合起来，结合近年来开展的系列争创活动成果，从本职工作和客户需要出发，从改进工作作风、提高服务水平、优化配置资源、提高竞争力方面做起，通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质，最终将活动成果转化为业务经营成果。

（二）密切联系实际，突出实践特色。按照“目标看得见、工作

能落实、党员好参与、群众易监督”的要求，以服务“三农”新突破和加快有效发展为统揽，坚持从本行实际出发，有针对性地确定符合本单位特点的鲜明、具体、实在的实践主题，引导基层党组织履职尽责，引导广大党员立足岗位争优秀，在重点难点上凝聚力量。

（三）实施分类指导，务求取得实效。创先争优活动要经常抓，既要有一定力度，又要防止“一阵风”；既要坚持活动总体要求，确保活动质量，又要简便易行，灵活安排；针对点多、面广、线长的特点，区别对待；支行要结合本行实际，突出重点、抓住特色，发挥优势，转变作风，不断提升执行力、战斗力。

（四）坚持走群众路线，广泛吸收群众参与。不断激发党员和群众参与热情，提高责任意识，坚持从群众中来，到群众中去，广泛听取群众意见，进行公开承诺；开展活动情况及时向员工通报，请员工评议，评选先进要请员工参与推荐，向员工公示，接受员工监督。坚持“党建带团建”，“党建带工建”，建立联动机制，以创先争优活动，带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全行形成创先争优的浓厚氛围

第四篇：“学规定、强素质、做表率”学习心得

“学规定、知禁令、作表率”学习心得

高科技支行

陈晖东

根据分行《关于各级班子成员开展“学规定、知禁令、作表率”廉洁从业主题教育的通知》（建厦发〔2011〕92号）文件的要求，支行组织学习了相关文件，作为支行的班子成员，我深刻认识到了廉洁从业主题教育的重要性和必要性。没有规矩不成方圆，在现代企业，如果没有制度的有效约束，任何企业都不可能做大做强。商业银行作为经营货币的特殊企业，执行制度是有效防范风险的根本。一旦未严格执行制度而发生案件，给我们带来的不仅仅是经济方面的损失，更重要的是声誉的巨大损失。结合实际工作，这次学习主要体会有如下：。

一、加强党性修养，筑牢思想防线。一方面要加强政治思想学习，学习党在新时期提出具体新的要求，提高自身的思想政治觉悟，保持一名党员在政治上敏锐性和鉴别力。只有这样，才能正确地指导自己的实际工作。其次要重品行，树立良好风气。在工作中，能够发扬民主，团结共事，为企业的生存发展尽职尽责。再者要作表率，依照法律、法规和单位的规章制度行使权力，做到廉洁奉公，处处以身作则，严格要求自己，时时提醒自己，切实做表率作用，筑牢拒腐防变的思想防线，培养廉洁工作作风和高尚的道德情操。

二、增强制度执行的主动意识。自觉性表现为贯彻落总分行决策部署的思想认识是否到位。只有思想认识到位，才能准确地理解把握行党委的决策意图，才能增强执行的自觉性。我结合全行“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育，认真学习相关法律，进一步增强了执行规章制度的意识。规范学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策。在切实做好分管业务的同时，认真开展自我查找、自我剖析，通过自身把内化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实行党委决策部署的具体实践，进一步增强了执行规章制度的坚定性。

三、严格执行各项规章制度，以制度保障业务健康发展。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。通过这次“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育的开展，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。因此，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

第五篇：农行“学规定、强素质、树表率”心得体会

“学规定、强素质、树表率”心得体会

在上级行确定在我行开展“学规定、强素质、树表率”学习活动后，我能从思想上高度重视，积极搞好本次学习教育活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。下面根据我个人的学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过这次“学规定、强素质、树表率”学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

通过这次学习提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融行业是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和运用上下功夫。法律法规的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且作为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中能够熟练地用运。在学习方法上，要联系岗位重点学习，并做到学习与实践运用相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上；要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查；要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会；要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。另外尤其要杜绝自办业务的事情发生，如有发生就要严厉处罚。