精神文明[五篇]

第一篇：精神文明

玉溪交通运输集团公司元江分公司 2014年精神文明工作实施方案

为深入贯彻党的十八大精神，大力弘扬和培育民族精神和时代精神，努力提高干部职工文明素质，进一步提高精神文明单位创建质量，按照集团公司《2014年度精神文明建设工作目标责任书》的相关要求，特制定分公司2014年精神文明建设工作实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为根本指针，深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神，坚持以科学的理论武装，以正确的舆论引导人，以高尚的精神鼓舞人，创新精神文明建设工作思路，全面提高全体职工的思想道德和科学文明素质，为推动公司又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。

二、创建目标

紧紧围绕与集团公司签订的责任书为核心，以创先争优和劳动竞赛为重点，以职业道德建设为基础，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新机制、创新内容、创新形式，扎实开展精神文明创建活动，凝聚企业力量，推进公司精神文明建设步伐。

三、创建任务及责任分工

一是认真开展各项创建活动。加强服务的规范化管理和标准化服务建设，按照上级有关部门和公司的要求认真开展“文明单位”、“文明窗口”、“文明站务员”、“先进党支部”、“生态文明之家”、“微笑彩云南，温馨在交通”等创建活动，务求有成效，有成绩。责任部门：公司各班组、各岗位

二是广泛开展学雷锋活动。深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，提高干部职工自身素质，推进公司服务质量的整体提高。责任部门：公司各班组、各岗位

三是认真进行环境综合整治活动。除日常卫生打扫清洁外，在节假日、重要节日组织专人对公司范围内的环境卫生进行集中整治，着力改善“脏、乱、差”现状，落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。责任部门：办公室

四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为；结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。牵头责任部门：办公室、综合科

五是深入开展交通四化管理活动。积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。牵头责任部门：综合科

六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。牵头责任部门：综合科

七是加大客运出租行业管理力度。加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带星级驾驶员”活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。

责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所

八是实施公共设施提升行动。加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。围绕深化“乡村文明行动”，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科

九是积极开展节能减排活动。严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。牵头责任部门：综合科

十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。牵头责任部门：综合科

十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。牵头责任部门：办公室

十二是加强教育培训工作。紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。牵头责任部门：办公室、综合科

十三是抓好交通文化建设。结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。牵头责任部门：办公室

四、实施步骤

第一阶段（2012年3月）：研究制定创建工作方案。按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。

第二阶段（2012年4月）：宣传发动。召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。

第三阶段（2012年4-10月）：全面实施。严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。

第四阶段（2012年11月）：自查自纠。根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的准备工作。

第五阶段（2012年12月）：巩固提高。从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。

五、创建措施

（一）统一思想，提高认识

各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。

（二）健全组织，加强领导

为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。

（三）加强宣传，营造氛围

要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。

（四）加强检查，狠抓落实

各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。

六、活动要求

（一）制定工作计划。各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。

（二）加强档案资料的收集整理工作。各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。

（三）及时报送工作信息。各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。

2012年4月13日

第二篇：精神文明

杜蒙蒙中精神文明建设工作版图

精神文明建设领导小组

组长：朱霞

副组长：佟宝柱 何志刚 杨丽丽 金凤兰

组员：包军宏 常秀岩 张玉杰 李彦臣 王威 滕晓楠 钱华楠 史元杰 郑文学

一、精神文明建设的指导思想

我校精神文明建设的指导思想是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,全面加强党的建设,坚持党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,坚持“三个面向”,努力实践“三个代表”,加强思想道德和文化建设。充分发挥学校的凝聚力和教职工的积极性、创造性,着力提高师生员工的思想道德和文化素质。提高校园文明程度，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。

二、精神文明建设的总体目标

经过几年的努力，全面加强党的建设，使全校师生员工的思想道德和文化素质明显提高，涌现出一批精神文明建设的先进个人，使我校的精神文明建设跨入全市先进行列。

三、工作任务

1、大力加强党的建设。

2、进一步加强对精神文明建设的领导。

3、加强校园文化建设。

4、优化校风建设

5、深入持久开展群众性精神文明创建活动。

第三篇：2011精神文明

2011蔡集镇计生服务中心精神文明建设工作总结

2011，蔡集镇计生服务中心在镇党委府正确领导下，以科学发展观为指导，扎实开展了精神文明建设工作。我们主要抓了以下几个方面：

一、加强领导，狠抓规范

蔡集镇计生服务中心始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓紧、抓好计划生育各项任务指标的同时，始终把精神文明建设作为一项重要工作任务摆在突出位置来抓，并取得明显效果。具体表现在二个方面：一是组织建设好。对精神文明建设工作，我们根据市、区精神文明建设委员会有关文件的规定，结合实际制定了工作规划，量化了各项任务指标，并明确专人进行落实。三是规章制度健全。今年我们多次召开会议，专题研究部署精神文明建设工作，制定了一系列行之有效的管理制度，有财务管理制度、卫生制度、考勤值班制度等，通过健全规范各项制度确保精神文明建设工作的顺利开展。

二、坚持文明执法，强化宣传服务

在精神文明建设中，我单位结合本部门工作实际，重点抓了四项活动：一是开展了依法行政、文明执法活动。计划生育工作涉及面广、政策性强，执法工作搞的好不好，直接影响到干群关系。因此，我们紧紧围绕创建计划生育行政执法文明单位，在依法行政、文明执法上狠下功夫，在完善执法程度、开展专项治理、提高执法人员素质、搞好政务公开等方面进行了全面优化提高。另外，我们在镇村设立计划生育举报箱，公布了举报电话，镇、村都建起了高标准的计生政务公开栏。同时，加大了对计生案件的查处力度。全镇形成了以宣传为先导，以法制为保证的执法格局。近年来，无一例计划生育恶性案件和越级上访案件发生。二是开展了创建新型生育文化活动。随着《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》的相继颁布实施，对新时期计生工作依法管理、依法行政提出了更高的要求。为切实落实好“一法四规”，我们通过印发宣传品、开展集中宣传活动、组织文艺演出、电视广播等多种形式，大力宣传人口和计生政策，做到家喻户晓，人人皆知，新型生育文化在我镇初步形成，广大群众的生育观念有了明显的转变。

三是开展了生殖健康优质服务活动。—，我们以贯彻落实《计划生育技术服务管理条例》为中心，结合普查深入开展生殖健康优质服务活动。每年都免费为1万人次的育龄妇女提供生殖健康服务，为她们查病、治病，提供避孕节育知识咨询，并免费发放了药品，引导群众科学地进行节育措施知情选择。

三、狠抓干部职工教育，不断提高整体素质

我们以科学发展观和党的基本路线为指导，认真学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和党的十七大会议精神，以培育“四有”干部为目标，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，使干部职工的思想道德素质、民主法制观念和社会主义思想觉悟得到了进一步的提高。为便于工作人员的政治学习，我们在资金十分紧张的情况下，拨出专项资金，按要求征订了党报、党刊，定期组织广大干部职工观看精神文明建设专题片和开展多种形式的健康向上的娱乐活动，极大地丰富了干部职工的学习生活内容。

回顾今年以来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：日常创建工作不经常，精神文明建设学习不系统等。今后，我们要按照区委、区政府和文明办的安排部署，努力克服困难，认真抓好两个文明建设，力争再上新台阶，再出新成绩！

第四篇：精神文明

创建文明卫生镇实施方案

为进一步贯彻落实全区创建文明卫生城市会议精神，大力推进社会主义精神文明建设，提高城市文明程度，提升城镇品位，更好促进我镇各项事业的全面发展，现结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府创建文明卫生城市的具体任务和工作要求，进一步统一思想，坚定信心，创新措施，狠抓落实，不断提高城镇化管理水平和全区公民素质，为构建文明、卫生、和谐新南岳打下坚实的基础。

二、组织机构

为加强对创建工作的组织领导，确保创建工作的顺利开展，经研究，成立以镇党委书记为组长的腾克镇创建文明卫生乡镇领导小组，其组成人员如下： 组长：郭琰 副组长：陈喆

成员：庄宏伟 赵晓静 许东明 敖丽琴

领导小组下设办公室，办公室主任由庄宏伟同志兼任。

三、工作目标

通过集中开展镇容镇貌整治活动，引导全镇居民增强文明卫生意识，加快基础设施建设步伐，完善集镇功能设施，改善全镇居民的生产、生活条件，将我镇建设成为旅游经济发达、人居环境优美、社会管理有序、发展环境优化、居民素质提升的局面。

四、主要任务

1、整治环境卫生由镇创建办牵头，与17个村（居）及学校、卫生院签订责任书各单位要在方案实施一周内集中开展一次环境卫生的整治，重点是清理公共场所和公路沿线的生活、建筑垃圾及临街面店面，住户实行卫生“门前三包”责任制，垃圾统一实行袋装。活动结束后，镇创建办组织人员进行评比、验收，对排名最后单位要责任限期整改。

2、建立长效机制坚持每周一下午全镇各单位进行卫生大扫除制度，实行每周、每天两名班子成员带队督查卫生工作机制。各单位要成立领导小组，制定实施方案，建立保洁长效机制，加大对乱堆乱倒、乱搭乱放的处罚力度。纠正各种不文明行为，养成良好的文明习惯。

3、开展文明示范创建活动围绕总目标，开展系列文明创建活动。一是开展创“文明村民”活动。引导全镇群众“从我做起，从身边做起，从现在做起”，争做文明村（居）民。二是开展创“五好文明家庭”评比活动，以弘扬家庭美德为主题，活跃家庭文化生活，破除封建迷信思想和落后习俗。三是开展创“文明单位”活动。大力开展各单位便民服务，推行首问责任制，服务承诺制，按期办结制，提高办事效率，改变工作作风。

五、工作要求

1、加强领导，统一思想。创建文明乡镇是区委、区政府党布置的重要工作，要求高、标准严、内容广、任务重，全镇党员、干部要有高度的政治责任感，把这项工作落到实处，建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化，并抓好党风廉政建设和教育工作。

2、加强宣传，形成氛围。充分发挥舆论的导向和监督作用，利用标语、专栏等多种宣传形式，进一步提高全体居民对创建文明乡镇的重要性认识，形成一个人人关心、人人参与、人人监管的良好氛围。

3、突出重点，注重实效。创建文明单位，要重点围绕我镇创建“全国生态旅游名镇”来开展，不能游离于形式，必须把工作的切入点放在如何促进全乡经济、社会发展上。各单位在组织实施中，要结合本单位中心工作和目标责任制，把创建工作作为一项重要内容，真正抓好自己的事，管好自己的人，把好自己的门，办实事、出实招。针对存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，提高办事效率，把创建工作真正落到实处，为促进我镇各项事业跨越式发展而努力奋斗。

第五篇：精神文明推荐材料

“勇于改革、勤于追求，创建温馨文明家园”

———鄯善县中心幼儿园精神文明建设先进集体推荐材料

自2000年9月建园以来，我园始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实党的方针政策及县委、县政府各项决议、决定、目标计划等行之有效的实施方案和措施，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐幼儿园的重大战略思想，坚持党的基本路线和幼儿教育方针，不断深化幼儿园改革，以保教质量为基础，以思想道德教育为主要任务，以思想道德教育、环境文化建设、校园文化建设以及文明创建活动为重点，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，团结和动员全园教职工，构建一支富有激情富有战斗力的积极进取的团结合作的和谐团队，形成一种朝气蓬勃的、乐观的、求真务实的团队精神，努力使鄯善县中心幼儿园成为吐鲁番地区的幼教龙头和示范园所，先后成为教育部“科学教育子课题”相似性原理在幼儿潜能开发中的应用实验基地”、“自治区整合的科学教育实验园”“自治区《幼儿教育纲要》实施细则试点园”“自治区双语教育试点园”、“鄯善县幼儿家长学校”、“鄯善县幼儿艺术培训中心”，先后荣获地区级“卫生红旗单位”、“绿色幼儿园”、“巾帼文明岗”“地区级文明单位”，县级 “残疾人就业工作先进单位”、“民族团结先进单位”“妇女工作先进集体”、以及“幼儿教育先进单位 ”等荣誉称号，现就我园近年来精神文明创建工作汇报如下：

一、基本情况

鄯善县中心幼儿园创建于2000年9月。幼儿园总占地面积3770平方米，其中教学楼占地面积1850平方米，绿化地面积410平方米。幼儿园设有党支部、园务班子委员会、家长委员会等组织机构，以及园长办、财务办、教务办、电教室、档案室、资料室、餐饮部、警卫 室等教学及业务服务管理机构。全园现有教职工62人，其中本科学历9人、大专学历34人、中专学历 13人、高中（以下学历）6人，现有幼儿535名，开设小、中、大13个班级,可满足2-6岁的幼儿入托接受学前教育。

“智慧来自于集体”，在共谋幼儿园发展道路的过程中，班子成员分工协作、职责明确，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、工、团到年级组长全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，始终遵循一切从大局出发，广泛听取群众的意见和建议，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，坚持以人为本、团结奋进，全方位调动教职工工作积极性，逐步形成了较强的凝聚力和战斗力。在管理体制上，建立健全了一整套管理制度，完善了《中心幼儿园考核细则》和《中心幼儿园奖惩办法》。同时本着以幼儿园基本课程为基础，结合课题实验，先后增设幼儿早期阅读、幼儿英语、心算、整合的科学实验教育等课程，开设了军鼓乐班、美术班、舞蹈班、武术班等艺术特长班，极大的丰富了孩子的娱乐空间，为孩子健康快乐的成长提供了一个崭新的平台。我园一直坚持实行岗位竞聘、优化组合等优质管理办法，师资队伍建设已逐渐趋与规范化，教育教学成果得到了各界认可和家长们的好评。

2008年3月,幼儿园成立了家长委员会,颁布了《鄯善县中心幼儿园家长委员会》章程，78名幼儿家长成为家长委员会成员，其主要职责是参与幼儿园民主管理，积极为幼儿园的发展出谋划策，协助幼儿园改善办园条件，能以各种可能的形式协调或帮助幼儿园开展各项教育活动，提供幼儿认识社会、走进自然的条件，为幼儿开展活动提供便利和教育资源。

二、主要做法：

(一)加强领导、周密部署，确保精神文明建设各项工作落到实处。

为加强组织领导，巩固和促进我园精神文明建设等各项工作，确保各项工作的顺利进行，近年来，我园专门成立了以园长为组长，副园长为副组长，党政工团组织负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，并将精神文明建设工作细分到个人，切实把精神文明建设列入我园重要议事日程中，做到精神文明与政治文明、物质文明三个指标一起下、三项工作一起抓，促进了我园“三个文明”建设的协调发展。

(二)丰富学习内容，强化教育效果

我园在党支部的统一领导和部署下，狠抓教职工思想政治建设工作，积极开展各项学习教育活动，结合党的十七大、十七届二中全会、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党员干部作风整顿与实践科学发展观等为主要学习内容的思想教育学习活动外，为引导教职工道德规范，开展了社会公德，职业道德，家庭美德和爱国主义、集体主义、社会主义教育。特别是2009年“7.5”事件以来，我园以“维护民族团结、维护社会稳定”为主题，从思想和工作实际出发，紧紧围绕“五个认清、五个深刻”来进行，引导党员干部及职工把学习成果转化为提高管理能力的新举措，要求党员和教师利用课余时间进行自学，提高理论修养，思想上与党中央、县委保持一致，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，通过各类学教活动，潜移默化地教育影响了教职工，3 提高了教职工的思想道德观念，把党员干部及职工的学习成果转化为提高管理能力的新举措、推进了幼儿教育发展。

三、大力开展师德教育,构建文明校园

师德教育是幼儿园教师队伍建设的一项重要内容，也是精神文明建设的重要组成部分，它对于幼教工作有着特别的重要意义，为做好工作，我们主要从以下几方面着手：

1、以制度建设为保障,促进了精神文明建设健康发展。幼儿园创建工作的落脚点应放在狠抓师德师风建设,提高保教质量上来,主要考核保教人员对幼儿、对家长的服务态度、服务质量和服务技能等。为了保证创建活动取得实效,近年来,组织教职工学习《教师法》、《未成年人保护法》、《幼儿教育指导纲要》、《教师十五不准》等，逐步完善和修改了《中心幼儿园考核细则》、《教职工考勤制度》、《幼儿一日活动常规》等，实行依法治园,规范管理,做到人人有章可循,事事有法可依,充分发挥制度的约束和激励作用。

2、加强师德教育，强化“为人师表”意识。

认真组织教职工学习国家路线、方针、政策，每周五组织党员干部进行政治学习，如学习优秀共产党员孔繁森、任长霞同志的先进事迹，教职工无不为先进人物“一切以人民的利益为出发点”的高尚品格和情操所感动，使之深受教育和启发。以主题活动为载体,丰富德育活动的内涵。结合幼儿年龄特点, 通过开展丰富多彩的活动,将德育渗透于主题教育之中，从幼儿力所能及的事情、幼儿生活经验范围内的事情以及身边的小事入手,结合重大节日对幼儿开展教育活动。如在“三八”节、“五一”节、“教师节”、“国庆节”开展系列教育活动,激发幼儿爱妈妈、爱劳动、爱祖国的情感等。

3、与时俱进，重视教师的职业道德教育。

教师是现代化教育的关键，也是幼儿园管理诸多要素中最重要、最具能动性的教育资源。为了给大家创造学习、提升素质的机会，近几年先后组织以“整合的幼儿科学教育”为实验课题到乌市学习交流20余次，组织教职工参加自治区级专业培训学习120人次，地区级、县级各类培训学习300人次，投入共计约9万余元。同时鼓励老师们积极参加学历进修，几年来，海英、孟楠、赵丽、龚慧、李琰等老师分别获得学历进修奖金300元，特别是在2009年11月鄯善县幼儿教师专业技能大赛中，我园10名教师不光包揽了双语组、汉语组一等奖的桂冠，除了一、二、三等奖6个名次中有一个三等奖外教师们就夺得了5个，2010年1月教师阿瓦古丽在自治区幼儿双语教师技能大赛中获得了鼓励奖，教师们积极进取，努力拓宽特色教学面，引导教师，丰富多采地张扬自我，成就自我。

4、丰富活动内容，增强教育效果。

近几年来，我们把师德教育溶入到各种生动有趣的活动中，如开展了“健康心理讲座”“教职工认识自我自查表”、“个人事业奋斗目标进度表”“干群关系实名调查问卷”、“大声说出我的优点”为主题的专题茶话会等活动，利用网站、宣传栏等载体，使教职工从情感上得到感化，又通过大力表彰好人好事，评选“先进个人”、“五好文明家庭”、“优秀教师”、“优秀班组”等活动，激励先进，鼓励全体教职工学先进、赶先进，强化“为人师表”的意识，树立”一切为了孩子“的良好风气。

5、增强服务意识，树立奉献思想。

服务幼儿、服务家长、服务社会是敬业爱岗思想在我园实际工作中的具体体现。近年来年我园把服务作为精神文明建设的一项重要内容，采取有力措施，各年级组根据在学习实践科学发展观活动中，《鄯善县中心幼儿园领导班子贯彻落实科学发展观整改方案》中家长提出的提高服务质量的细节问题，各年级组根据本组幼儿年龄特点和实际情况，分别制定了怎样实现“师幼和谐”、“家园和谐”软服务指标具 体工作计划表，以爱渗透教育，时时处处让幼儿看到爱、听到爱，充分感受到爱并拥有爱。同时后勤从实际出发，利用幼儿园工作的特性，后勤开展便民服务，开通订购“菜篮子”工程，为教职工定菜、送菜，解决教职工的后顾之忧，并针对冬季寒冷家远教师中午因时间较短，不能按时回家的问题，专门提供了福利午餐及外卖馒头，并腾出一间办公室作为教职工休息室等。

四、重视宣传工作，为精神文明创建活动提供动力支持。几年来，我园积极组织多种形式的家园互动活动，如春季“放风筝活动”、庆“六一系列活动、幼儿自助餐、幼儿春、秋游活动、“幼儿班操比赛”、“幼儿秋季运动会”、“幼儿庆元旦、庆新年”活动等，通过这一系列活动的开展，让社会对幼儿园的管理、教师的素质、幼儿的素质、幼儿园的服务有个更全面的了解，多途径扩大幼儿园的知名度，为实现一个精品园的目标打下一个坚实的基础。

五、做好扶贫帮困工作,积极开展献爱心活动。

我园工会、团支部在幼儿园党支部的领导下,深入开展“献爱心,送温暖”活动，每逢节日不忘组织党、工、团慰问援弱对象，同时积极贯彻和完成了上级各项救济捐款工作。在2008年“抗震救灾献爱心”活动中，全体党员教师起到了很好的表率作用，组织全体党员积极启动了党员互助基金工作，每位党员缴纳特殊党费200元，在党员教师的带动下全园教师和幼儿以及部分家长也亲自赶到幼儿园门前募捐现场，此次爱心捐款共计12000多元。2009年4月全园教职工分别为尿毒症青年吾买尔.热依木、重病老党员、设施农业大棚捐款共计6050余，为了充分体现在幼儿园这个大家庭中“民族团结，手足相连”的情分，2009年8月，经过党支部和工会的商讨专门研究制定了《鄯善县中心幼儿园实施“暖心工程”管理办法》，及时为婚、丧、嫁、娶、有困难的教职工送去温暖和慰问，经统计，2009年慰问在岗职工20人次，直系亲属 3人次，退休教职工5人次，援弱扶 6 贫对象3 人次，共计4100元，2010年3月为患病职工买孜亚家属募捐7000元，根据实际情况给予教职工帮助，充分让大家在幼儿园这个大家庭中感受到爱。

六、加强团队文化建设，是精神文明创建工作的中心环节。

1、依靠群体智慧，增强聚合力。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在共谋幼儿园发展道路的过程中，党、政、工、团、年级组长在党支部带领下，经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策。

2、完善目标管理责任制，修订考核细则。

全园教职工实行竞聘上岗和优化组合、逐级聘任的管理办法，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对于考核细则中出现的弊端与漏洞努力查找和修改完善，并从各部门和基层民主选举出考核委员代表来参加和监督每月的考核情况，使考核结果让基层的教职工达到90%满意。激励大家兢兢业业地工作，诚心诚意的为幼儿、家长和社会服务。

3、“奖惩”分明，成就自我。

共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。自2005年底至今，全园教职工以《中心幼儿园奖惩条例》为基础进行实践和操作，根据自己制定的目标进行自我鉴定、自我诊断、自我认识，在具体实施中大家能够扬长避短、取长补短，并充分发挥自己作为小团体中一员所担负的责任,真正成为自身行为的主体，增强其责任感和使命感，最终实现个人与团体的共同成功。

七、自力更生，优化环境，加强安全、卫生及双拥工作，创建温馨文明家园。

1、每年三月都以开展爱国卫生月为契机，着力提高全园教职工的卫生意识，如开展：“我是环保小卫士”、评比卫生免检班、卫生流动红旗班级等活动，强化教职工卫生意识，每天一小检，每周一大检，检查结果与考核挂钩，创建整洁、优美的幼儿园环境，鼓励大家节约水、电，落实节能、节约措施，增强大家的环保意识。

2、近几年来，我园先后投入了先进的教学配套设备、先进的厨房设备、精心的调配营养，攻坚克难，为师生创建良好的幼儿学习、生活环境，使我园规模平稳发展不断壮大。2006年投资3万余元，为孩子们重新添臵了户外活动玩具、桌面玩具，增设了幼儿器械室，集资借款15万元的形式购臵了一辆金龙客车，解决了幼儿园接送幼儿的大事，投资35.5万元改建幼儿园大门、舞蹈室及餐饮部的部分设施；修建了警卫室和车库；整修了幼儿园院内及三楼地面，铺上了防滑彩砖，改善了幼儿园长期户外活动场地狭小的局面，并进行了室内外环境布臵，使环境与教育融为一体。2007年9月投入13万余元，为孩子们更换了色彩鲜艳的桌椅、床等设备。2008年花费了1.2万元重新购臵了两台新型打印机。2009年以来，花费了35000元重新购臵了20套桌椅、两部数码相机、一台手提电脑，使幼儿园保教质量又上了一个新台阶。

3、依法实施幼儿园卫生工作，重视健康教育，确保广大师生的身心健康。在严格食品卫生安全的前提下，健全我园突发性事件、食物中毒事件等预案，逐步健全防病机制，按照《幼儿园工作规程》的要求：幼儿每年入园体检一次，每半年测身高、视力一次，每季度量体重一次，保证教职工每年体检一次，人人都有健康证（或体检证明），持证入园上岗，抓好计划生育工作，提倡晚生优生，保障婚育职工的正当权益。

4、双拥工作长抓不懈。积极主动与武警中队签订共建协议，每年在“八一”建军节和“部队送老兵”时前去慰问，并由工会、团支 8 部组织教职工与之举行联谊活动，在幼儿园组织“六一”活动时武警战士们也前来帮忙布臵舞台、撤换道具，忙的不亦乐乎，正所谓“军民鱼水、情深意长”。

5、强化安全保障措施，确保“维稳安保”工作到位。安全工作一直是我园头等大事。2008年，全园教职工都积极投入到“创平安校园、保奥运安全”的创平安工作中。2009年“7.5”事件，“团结稳定是福、分裂**是祸”也成了全疆各族人民唯一不变的主题，针对“维稳安保”工作，园部除了配备相关的安全设备、按要求制定相关制度和各类安全预案外，每位教职工都签订了安全责任书和保证书，严格实施幼儿接送制度，定期聘请城镇派出所所长任我园法制副校长来园给全园教职工开展安全知识讲座，力争做到不留盲点，不出漏洞，维护社会和幼儿园安定，保证幼儿园的人员、财产不受到损失。

4、认真开展民族团结教育实践活动。

我园幼儿园是民汉合园，各民族同志一起工作生活，互帮互助，民族团结的精神处处体现。除日常工作外，每年定期组织民族团结教育活动，收效显著，展现了民、汉教职工、民汉幼儿、民汉家长之间相互团结，相互配合、友好相处的情怀。特别是“7.5”事件之后，在党支部的统一领导和安排下，以工会组织开展了“我们都是一家人”专题讲座，保教部在进大门墙面处设计了“爱心树”，制订了“我们都是一家人”主题活动计划，与家长签订了民族团结教育承诺书，按照计划，各班级以班为单位组织了丰富多彩的扎实有效的民族团结教育活动。

八、发扬民主，加强党风廉政建设，继续做好发展党员工作。我园党支部认真落实党风廉政建设责任制及相关制度，各项工作都采取公开、公平、公正进行。对党支部的重大问题：如工作计划，发展新党员，民主评议党员等重大问题，尤其是在幼儿园开展人事制 度改革，党员教师评优晋升职称等热点问题上，党支部充分发扬民主，听取全体党员的意见，坚持少数服从多数的原则，严格按党的章程和程序办事，取得信任，凝聚人心，与此同时，充分利用党员民主生活会积极开展自查自评工作，自2006年起，殷莉、方红、马煜、申仁杰都先后发展为党员。

经过几年来的努力，我园精神文明建设得到了持续加强和推进，取得了一定的成效，且展示出自身的特色，我们将继续坚持“精神文明重在建设，贵在持之以恒”的要求，给幼儿创设一个身心健康、茁壮成长的良好环境，把我园建设成一所人民满意的幼儿教育服务机构，我们将以更加奋发进取的态度，把我园精神文明建设推上一个新台阶！

鄯善县中心幼儿园 2010年4月12日