在任命后的讲话(20160127)

第一篇：在任命后的讲话(20160127)

在工程部经理任命后的讲话

很荣幸能加入到这个战斗的集体、和谐的团队。感谢**总经理和**给了我这个机会。

对于今天的任命，我感谢**对我的信任，同时也感觉到了肩上的责任。工程部经理这个岗位对于我来说，既是难得的机遇，也是严峻的挑战，但是我有信心有决心挑起这个担子，并使工程部的工作上台阶，肯请各位领导和同仁对我今后的工作给予大力支持和帮助，对于我的不足能给予直率的批评，在此先谢谢各位了。

工程部的工作目标是顺利完成公司所承接的所有监理业务，并在完成任务的同时通过提升各项目监理部的形象进而提升公司的外部形象，努力打造“**”品牌。

工作方法是通过强化内部管理和培训，进一步提高监理人员综合素质，大力开展教育引导，启发自觉，积极调动监理人员的主观能动性；对外通过规范化管理项目监理部的工作，把握业主方和职能部门管理的重点和方向，力争业主和职能部门的最大满意度。

欲达成工程部的工作目标，还需要各位领导的大力指导、帮助和支持，需要各兄弟姐妹部门的帮助和配合，再一次谢谢了。

第二篇：任命讲话

移交典礼仪式讲话

各位领导、各位来宾、同志们：

在市委、市政府的正确领导下，在各相关单位的大力支持下，经过半年时间精心筹备，阿克苏市开展相对集中行政处罚权工作正式进入了移交阶段！这是我市推进依法治市进程中的一件大事，是深化城市管理体制改革的一项重要举措，标志着我市城市管理行政执法工作进入了一个崭新的阶段，对提高城市管理水平、优化城市发展环境、实现市委市政府提出的“两个率先”目标必将产生积极而深远的影响。在此，我向在百忙中莅临指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

根据国务院和自治区有关文件精神，开展相对集中行政处罚权工作，实行行政执法既是深化行政体制、管理体制和机构改革的重要内容，也是整顿和规范市场秩序，保障和促进我市经济快速、稳定、健康发展的迫切要求，更是优化城市发展环境，促进招商引资的有力保障。

市环境卫生管理处人员构成复杂，共有编制132名、临时工840名，且肩负着全市的城市环境卫生清扫、保洁，城市公厕管理等职能职责。在此次移交工作中要严格执行组织、财经、保密和机构编制纪律，严禁突击提拔干部、违规处臵资产、分钱分物，并认真做好人员、财物、文书、档案等的移交工作，切实做到思想不乱、工作不断、秩序不乱、国有资产不流失，确保我市城市管理行政执法工作顺利开展。切实做到职工队伍稳定、干部队伍稳定、城市保洁质量稳定。

今后我们将从以下几个方面着力提高城市管理水平：

一、创新城管体制机制，严格队伍管理考评制度，打造优秀执

法队伍

实行执法重心下移，做到责权统一。各街道办事处行政区域内的城市执法工作由我局派出直属机构驻点与当地街道共同管理。7个执法中队全部派驻基层一线，与7个街道办事处联动开展执法工作，将监管的责任和处理的权利下放到基层，实行责权统一，解决了街道行使执法权问题，加强了源头管理，实现执法重心下移，关口前臵提高执法效率，又加强了相互联动，形成了整治合力。

完善各项内部规章制度建设，实行“制度管人、管事”。2011年，我们将加快建立完善和落实各项规章制度，不断修订和完善如“六条禁令”、“罚缴分离制度”、“督查督办制度”、“工作考勤制度”、“量化考核制度”、“城管行政执法过错责任追究制度”、“奖惩制度”、“投诉举报制度”等40多项内部规章制度，用制度约束执法人员行为规范，用制度规范执法行为，用制度确保实现执法目标，实现从“以人管人”到“制度管人、管事”的转变。

二、加强专项整治力度，切实解决群众性难题。

整治城区交通秩序、狠抓主次街道环境卫生整治、整治户外广告标牌、加强市容市貌环境卫生管理、整治建筑垃圾管理、整治乱摆乱卖行为、治理煤油烟污染、治理粉尘污染和脏车入城、治理噪声污加强对城市道路的管理和加强规划行政执法力度。

三、注重科技含量，着力推动城市管理的现代化

搭建“数字化城管平台”。对现有事部件进行分析，加强信息资源的统计、归类，把握城市管理和公共服务中的薄弱环节以及新情况、新问题，举一反三，找出政府管理工作的“缺位”和“盲区”。以解决率为核心，完善预案，优化力量，建立一支案件处臵的专业队伍，应付在案件处臵过程中出现的突发情况。通过数字化城管的精细化和规范化管理，密切政府和群众的联系。

探索“网上执法”，从发现案件、立案审查到结案归档、统计分析全部实行“电子化”管理，避免随意处罚、滥用自由裁量权现象的产生，让行政执法更显阳光。

四、广泛宣传，全民参与，营造城管执法的良好氛围

积极利用各种媒介按照总体方案的要求,将城管中队开展的各项活动，采取多种形式,加大宣传力度,在全开发区形成浓厚的舆论氛围。

由于对城管工作不了解、不理解，导致部分市民对城市管理产生不认可、不支持，甚至误解的现象不同程度存在。为进一步扩大城管工作影响面，使广大市民更好地参与城管工作，进而更好地理解、支持城管工作，改善执法环境，要在加强相关法律法规宣传和落实信息和社会监督员制度的同时，广开渠道，多方动员，让社会各界更多地参与到城管工作中来。

最后，我要向给予移交工作大力支持的各位领导、在移交工作中密切配合的各相关单位表示真挚的感谢。我们有决心、有信心在市委、市政府的领导和相关部门的配合下圆满完成此次移交任务，确保我市城市管理行政执法工作顺利开展，为把阿克苏市建设成为南疆中心城市作出新的贡献!

第三篇：在干部任命大会上的讲话

在干部任命大会上的讲话

同学们：

在这果实累累的季节，我们的新一届的学生干部产生了。今天，我们欢聚于此，召开xx干部任命大会。首先，我谨代表学生资助管理中心向在座的各位学生干部表示热烈的祝贺！你们能够坐在这里，说明你们过去的辛苦工作得到了大家的认可，你们通过了层层考核和选拔，我充分相信你们的能力，相信你们都是优秀的人才。xx期待着你们为它注入新的理念，新的内容。在这里，我向大家提几点要求和希望:

一、同学们要做好定位

1．角色定位。学生干部：学生的代表；骨干和带头人；各项活动的组织者。要能够体现广大社员、同学的意见，能够代表社员及同学们行使一定的权利；能够在学生中起先锋模范作用；要有奉献精神，能够全心全意为同学服务。

2．素质定位

(1)思想道德素质。学生干部必须具有较高的政治觉悟和思想品质，要带头遵守国家的法律法规，遵守社会公德和各项校纪校规，在社员、同学中起到模范作用。明确自己所肩负的重托，增强责任意识，保持旺盛的工作热情，兢兢业业，积极工作。

(2)业务素质。业务素质不仅表现在学习成绩方面，还应包括与本职工作有关的社会、自然科学知识，这些知识对于学生干部提高自身分析问题和解决问题的实际能力，增强对学生的吸引力和感染力，为大学生提供多方面的指导与服务，从而提高领导行为的有效性具有十分重要的作用。

(3)能力素质。学生干部要想出色地完成各项工作任务，就应不断增强领导才能，提高能力素质。学生干部的能力素质主要包括以下三个方面：决策能力、组织能力、创新能力。

二、要明确工作职责

（1）做同学的榜样。做干部的首先是做一个榜样。俗话说，“其身正、无令则行，其身不正，虽令不行”，学生干部更应严格要求自己，以身作则，为人楷模，并树立威信。要作风端正，仪态大方，待人有礼，谦虚谨慎，刻苦学习，积极锻炼，体现出先当代大学生的风采。要富有正义感、上进心。见到违纪违规和不良的现象要勇于指出，并严正诚恳地提出批评，帮助改正。

（2）参与学生的管理。学生干部是全校的学生代表，是联系学校和同学之间的桥梁和纽带，因此，学生干部要主动听取广大同学的呼声，了解他们对学校工作的意见和要求，及时反映学生的思想、学习、生活等各方面的实际情况，努力解决同学的一些实际问题。另一方面，要关心学校带有全局性的大事，以高度的主人翁的意识和责任感，开拓性地开展工作。帮助学校解决问题，完成学校各个时期的中心工作；帮助同学全面成才，带领同学共同进步。

（3）为同学服务。学生干部是社员推选出来的，代表广大社员利益来管理这个社团、部门，其权力来自于广大社员，学生干部就必须全心全意为社员、同学服务。好的领导者必须是好的服务者，如果没有为社员、同学服务的思想，就不可能做好学生干部的工作。只有自始自终把全心全意为社员、同学服务的认识溶化在自己的行动之中，用自己的模范行动来体现热心为社员、同学服务的思想，才能得到社员、同学的拥戴和信任。所以，要想成为一名优秀的学生干部，必须要确立“领导者就是服务者”的领导观念。

三、对学生干部的要求

二十字总要求：提高自己，心系社员，服务同学，奉献学校，回报社会。

希望全体学生干部以为同学服务、为xx分忧为己任，积极投身学生工作，在各个岗位上弘扬开拓精神，尽展奋斗英姿，为xx的创新发展做出特殊的贡献。

最后，衷心祝愿各位学生干部能学有所得、学有所长。

第四篇：在干部任命大会上的讲话

在干部任命大会上的讲话

在干部任命大会上的讲话

同志们：

县十五届人大常委会第一次会议根据我国《宪法》和有关法律的规定，经过认真审议和无记名投票，表决通过了对新一届县政府名组成人员、县人民法院名副院长、县人民检察院名副检察长和县人大常委会机关

名工作人员的任命决定。这是继县十五届人大一次会议选举产生新一届“一府两

院”主要领导人员之后的又一次重要人事任命。这一任命决定，不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对“一府两院”工作的支持，而且也凝聚着全县万人民的信任和重托。在此，我谨代表县人大常委会，向被光荣任命为新一届县政府组成人员，县人民法院、县人民检察院和县人大常委会机关领导成员的同志，表示衷心的祝贺！我相信，大家一定不会辜负党和人民的期望，牢记使命，恪尽职守，为我县的改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。下面，我代表县人大常委会提几点希望，与大家共勉。

一、认清形势，明确任务，与时俱进地推进我县各项工作。

进入新世纪新阶段，我县的改革发展面临着新的机遇、新的挑战和新的任务。党的十六大规划了我国新的发展蓝图，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。国家新一轮扶贫开发项目的实施，南水北调中线工程的启动，生态保护和基础建设投入的加大，推进农村改革和增加农民收政策的相继出台，堵河水能资源开发招商引资工作取得重大进展等等，都为竹山未来五年谋求跨越式发展带来了千载难逢的机遇。同时，我县作为一个山区贫困县，发展不够的问题十分突出，县域经济民营化的实力不足，工业化基础十分薄弱，产业化进程刚刚起步，城镇化程度仍然较低，“三农”问题还没有得到很好解决。县第十一次党代会会和县十五届人大一次会议从我县的实际出发，提出了“走一主三化之路，建生态水电大县”的总体思路，对今后五年全县改革发展的目标、任务作出了全面部署，形势喜人，任务逼人。今天接受任命书的位同志，都是县政府各委办局的一把手和县法院、检察院及人大常委会机关的领导成员，在事关我县全局工作的各条战线、各个领域担负着重要领导职务，大家工作的质量和效率直接关系到我县新一轮改革发展目标任务的完成，直接关系到人民群众对党和“一府两院”工作的评价。大家受命于此时，不仅是光荣而神圣的，而且意味着担负更重的责任。希望大家以高度的责任感、使命感和时不我待、只争朝夕的精神，在继续发扬过去好传统、好作风的同时，进一步加强学习，认清形势，拓宽视野，把握机遇，敢于创新，立足大局，团结协作，奋发进取，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，在各自的岗位上创造新的业绩。

二、严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县

党的十六大提出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。依法治国是社会主义政治文明的基本特征、基本内容。全面建设小康社会，依法治国基本方略必须得到全面落实。我县确定了“走一主三化之路，建生态水电大县”的奋斗目标，同样要使依法治县得到全面落实。依法行政、公正司法是依法治国、依法治县的必然要求和重要内容，也是改善经济发展环境的重要途径。过去，吸引投资者主要靠政策优惠，而今天投资者更看重的则是投资环境，特别是法制环境。只有在一个统一、公平、公正的环境下，经济才会良性发展。而法制环境的营造需要行政机关、司法机关严格执法、公正执法才能做到。因此，我们一定要增强法治观念，严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县进程。

一是要进一步提高法律素质。提高国家机关工作人员特别是领导干部的法律素质，是法律法规得以坚持和贯彻的基础条件。接受任命书的同志都担负着一个系统、一个方面、一个岗位的领导职务，应当带头学法，掌握宪法、地方组织法以及与本部门职责相关的法律法规，善于运用法律手段管理经济社会事务。更为重要的，是要通过学习法律知识，深刻领会法治的精髓，做到不仅知法、懂法，而且用法、护法，敢于顶住执法过程中来自各方面的压力和干扰，增强依法行政、严格执法的坚定性。上届人大常委会对所任命人员组织了任前法律知识考试，我们要坚持这一作法。本次任命由于时间紧，没有履行这一程序，在以后要补上这一课，把法律知识考试成绩作为衡量干部法律素质高低和任命干部的重要依据。

二是决策、规划要依法进行。正确决策是各项工作成功的重要前提。大家都是各单位的“一把手”和某一方面工作的负责人，是领导者、决策者和指挥者，工作的主要任务就是订规划、作决策，确保正确决策至关重要。在市场经济体制初步完善和法律体系基本形成的今天，我们必须高度重视依法决策问题。有的干部好大喜功，爱瞎指挥，不依法决策，搞一些不切实际的面子工程、政绩工程，一方面损害了法律的严肃性和权威性，另一方面还会带来不良后果，甚至造成重大损失。因此，依法决策关系重大，作决策、订规划一定要依法进行，要实12全文查看

第五篇：干部任命讲话

今天上午，举行全局干部职工大会，主要两个目的：一个是宣布十三名中层干部任命书，另一个是十三名中层干部任职承诺。首先，我代表局党组班子，对新任命的十三名中层干部表示最热烈祝贺！

7月初以来，我局在区委组织部的精心指导下，开展了为期一个月的中层干部轮岗交流和竞争上岗工作，今天终于有了结果。在这一个月的轮岗和竞岗中，我局彻底改变了以往关起门来任命中层干部的模式，突出民意，全过程阳光公开选人，主要体现在以下四个特点：一是在岗位推荐上尊重民意。在现任中层干部自我推荐岗位意向的基础上，每位中层干部都展开了三年工作总结，并进行政绩公示和述职报告，让全局干部职工进行评判，进行胜任度测评，由此基础上民意推荐每位轮岗交流干部的岗位。二是在面试环节上采纳民意。采取全局“人人当考官，人人参与评分”的模式，实行每位竞争者一人一题，当场亮题，当场答题，当场打分，当场亮分，改变过去请专家评分的局限性。三是在民主测评上体现民意。根据干部德、能、勤、绩、廉的综合表现，对竞岗人员的民主测评分分为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次，根据投票结果折算成测评分，现场打分，现场亮分。四是在干部任命上落实民意。综合民主推荐、考试成绩、民主测评和工作需要等四个因素，研究确定干部任免事项，根据民意要求7位同志继续留任；2位同志转任，4位同志提任，真正实行了公开、公正、公平、阳光选人用人。

这次对13位同志进行岗位交流或提任使用，既是干部个人成长的需要，也是岗位工作的需要，更是我局事业发展的需要。下周一，大家就要走上新的岗位，承担新的任务，履行新的职责。此时，我们都应该思考这样一个问题：作为一位新任职干部，作为一位新交流干部，作为一位继续留任干部，如何开展新的工作，如何进入新一轮发展。古有至理：强人者必先自强，律人者必先自律。大家作为机关事务的保障者、管理者、服务者，唯有自强自律，方能合其位，尽其责，胜其职，方能有效发挥保障，服务和管理的作用。我个人认为：干部之强，强在有高尚的品德、精湛的业务和突出的业绩；干部自律，关键要励其志，修其身，养其性，言为楷模，行为榜样。所以，大家要更加突出自律自强，努力成为时代所需要，机关事务发展所需要的新型干部。

第一，要把学习作为终身的职业，做学习型干部。人之差异在于学习，人之差别产生在八个小时之外。随着知识经济时代到来，随着知识后勤的迅速崛起，如果不能学习、不想学习或者不会学习，那么个人进步必然落后于他人的发展，工作能力和水平必将滞后于实践的需要。所以，我们全体干部职工首先应该是一位善于学习的干部。要在提高学习自觉性上下功夫，把学习作为生活之需，工作之需和成长之需，把业余时间用在学习知识上，把多余精力花在学习上，形成人人自发学习、个个主动学习的良好氛围。要在提高学习效率上下功夫，讲究学习的策略和方法，既要真学，又要会学，善学，做到学有思考，学有启迪，学有收获。要把政治知识作为学习的重要内容，增强政治敏锐性和责任感；要把业务知识作为学习的主要内容，结合本职工作重点学习，掌握岗位业务本领，在实践中促进学习，在学习中推动实践。

第二，要把干事作为道德的基点，做实干型干部。“干事”是党性、职业道德和个人良心对于干部职工的底线要求。我们要把干事视为立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、会干事和干成事的实干型干部。做实干型干部，前提要在思想上崇实。要有干事、成事的强烈愿望，无所事事要不得，不想干事要不得，应付了事要不得，力戒坐而论道，力戒纸上谈兵，力戒空谈误事，力戒浮躁虚名。做实干型干部，关键要在谋划上务实，要善于在谋划和谋事上动脑筋，围绕全局中心，将思路和措施进一步细化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠实。做实干型部，重点在工作上求实，努力在落实上下功夫，真正把心思花在落实上，把力量用在落实上，让成效产生在落实上，不能有花拳绣腿，不能有空架子，要发扬吃苦耐劳精神，有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住、想到干什么，知道如何干；又要扎下去、沉下去，当真干事，真正干成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第三，要把团结作为成功的基石，做合作型干部。团结是一种健康的风气，充斥着浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气，彰显出公平、正义、勤廉、奋进、创新、高效的特质，团结是一种向上的精神，要各负其职、各尽其责、互相协调、沟通高效，真正做到职责分、目标全、任务分、思想合，力量分、步调全；团结也是一种良好的氛围，人人和气，个个和谐，让事事顺意，处处顺心，有利于个人成长，有利于事业成功。我们要有讲团结的意识，在维护团结上有所作为，在团结中赢得成功。要学会珍惜，珍惜合作共事的机会，珍惜同事友谊，珍惜和谐、和睦、和顺的局面。要学会交流，把交流作为一种工作，把沟通作为一种艺术，让和气融入言语中，让和蔼充盈在表情中，让和睦渗透于行动中，在交流中消除误会，在沟通中化解矛盾；要学会包容，多看别人优点，多找他人长处，包容他人缺点，宽容别人失误，在宽容和包容中做到和谐共进；要学会检讨，检讨自己的工作，检点自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法发扬光大，把存在的不足加以改进和完善。

第四，要把干净作为形象的保证，做廉政型干部。从根本上讲，形象是内在素质的外显，一名干部的内在素质如何，不仅决定着个人形象的好坏，而且也决定着所在单位甚至整个干部群众的形象好坏。如何塑造良好形象，关键在于要把“干净”作为做人、做事的底线，干干净净做人，干干净净做事。何谓“干净”，从本质上讲就是公正清廉、政治坚定、思想端正，作风正派、办事公道、坚守原则。我们机关事务管理局虽然不像那些部门有大项目、大工程，但也掌握着一些财和物的权力，要始终坚持严格自律，始终保持勤政廉洁的政治本色，做一名清正廉洁，组织信任的公职人员。首先要树立正确的权力观，我们手中掌握的一点点权力，本质上说是属人民所有的，是为人民服务的，也是受法纪约束的，我们要充分认识这一点，防止以权谋私，防止为所欲为，自党接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权，为民用权，按程序用权。其次要树立正确的小节观。俗话说：“不虑于微、始成大患，不防于小、终亏大德”。要谨访忽视小节问题，谨防在小节上自我放纵，谨防“小节不守、大节不保”，导致小错筑成大错，小患终成大患。要始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患于小，防错于微，防腐于细，防败于渐。第三要树立正确的友情观。礼尚往来是中华民族的优良传统和美德，重情重义是一个人良好品质的重要基石。但是“礼”再美要有“节”，“情”再深也有“界”，这个“节”就是不能以情乱法，以情代权，这个“界”就是不能以权谋谋私，以权谋利。要谨防在情与权，情与法的区分上“破界越线”，要始终做到讲礼不越位，重情不变味，用权不错位。