《红石崖街道社会治安信息网格员管理办法》（精选）

第一篇：《红石崖街道社会治安信息网格员管理办法》（精选）

附件3：

红石崖街道

社会治理信息网格员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强社会治理信息网格员（以下简称网格员）管理，充分发挥网格员的作用，进一步推进社会治理工作，根据红石崖街道办事处网格员招聘简章，依据有关法律法规规定，制定本办法。

第二条 各管区依据本办法负责网格员的日常管理工作，负责网格员考核及工资奖金发放，落实关于网格员录用、奖惩等决定。

社会治理办公室负责监督各管区对网格员的管理工作情况。

第三条 各管区对网格员实行区域包干的管理模式，实施工作考核评议管理，不定期开展对网格员的教育和培训，严格落实网格员奖惩和辞退。

网格员工作成绩突出的或受有关部门表扬的，应当给予奖励。

第四条 网格员工作期间必须遵守职业道德和工作纪律，按时参加各类培训，提高自身理论水平和业务素质。

第五条 网格员实行聘任制管理，一年一聘。合同期满，经考核，称职以上者可以续聘。

第六条 网格员着统一制式服装上岗。

第二章 工作职责

第七条 根据《红石崖街道社会治理信息网格员工作职责》确定的职责分工和包干区域，网格员的具体工作职责包括：

1、负责网格内社会治理工作集中巡查和统筹调度；

2、围绕安全生产、城市管理、社会治安、信访稳定等网格内的工作每天进行巡查，对发现的问题及时上报并进行记录；

3、分解落实上级安排事项，并将办理情况第一时间向一级网格部门反馈；

4、定期开展上门入户走访活动，注重与居民沟通交流，主动了解社情民意；

5、定期开展民情联席会，宣传网格内的正面信息，征询网格居民、单位代表的意见建议；

6、负责网格内居民家庭基本信息的收集、整理、调查、核实工作，随时更新网格数据；

7、定期开展网格工作小结，提出可行性意见建议。第八条

每天认真填写网格员《网格运行日报表》，做到随时记录，格式规范、内容祥实，每天必须上报1条事件。社会治理办公室每月按照网格员工作完成情况进行量化考核。

第三章 工作纪律

第九条 各管区参照《社会治理信息网格员管理办法》、《廉洁自律规定》等规定严格网格员工作纪律。

第十条 网格员应当恪守下列工作纪律：

1、按规定的时间到岗，智能手机必须开机并登录社会治理客户端系统，不得迟到或早退。

2、在岗工作期间，不得脱岗、串岗、坐岗、蹲岗。

3、对反映问题的居民进行耐心的说服，对当事人态度不得“冷、硬、横”，不得故意刁难、谩骂、训斥当事人，不得与当事人发生冲突，不得超越职权瞒报、漏报。

4、不得接受工作相对人的吃请，严禁为其说情、通风报信。

5、严禁利用值勤之便索要单位和个人的财物以及利用职权让管理对象代自己买卖商品。

6、上岗期间按规定着装，不得歪戴帽子、遮挡袖标号、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿短裤和拖鞋；不得留长发、蓄胡须、留大鬓角；不得聚堆闲聊、嬉笑打闹、吃零食；非工作期间不得穿着制式服装。

8、不得在工作期间饮酒、岗前饮酒，严禁穿着制式服装在公共场所饮酒。

第十一条 网格员必须服从各级领导的命令和安排，不得推诿扯皮；严禁顶撞领导。

对明显错误的命令安排，网格员可以直接向社会治理领导小组汇报。

第十二条 网格员进行需要保密的工作，应当严格执行保密要求。

第四章 工作管理

第十三条 各管区、安检办对网格员实行区域包干的管理模式，并根据包干区域确定网格员人数。

各管区负责具体指挥和调度本管区网格员开展工作。同一管区的网格员可成立网格小组，由管区确定网格长，网格长对

管区负责人及街道社会治理办负责。

第五章 教育培训及例会

第十四条 各管区、安检办每月组织一次全体网格员会议，每周组织召开一次网格长会议，进行阶段工作讲评，传达有关法律、法规和文件。

第十五条 各管区、安检办根据实际工作需要，采用多种形式，不定期组织对网格员的教育培训。

第十六条 网格员必须按时参加教育培训活动，不得无故缺席。

第六章 考核评议

第十七条 各管区负责本辖区专职网格员的考核工作，安检办负责油气管线网格员的考核工作。考核基础分100分，根据考核细则和奖励措施进行累计，上不封顶，扣完为止。得分80分及以上为一档，享受考核奖，得分低于80分的为二档，不享受考核奖。

各管区对兼职网格员（包社区干部、安检员、城管协管员、联防队员、劳保协理员、社区质保主任、社区书记等）的考核。基础分100分，分局考核细则和奖励措施进行累计，上不封顶，扣完为止。80分及以上为合格，享受兼职补贴，80分以下为不合格，不享受兼职补贴。

考核标准按照《社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则》有关规定执行。

第十八条 管区建立考核台帐，依据巡查日志、出勤、在岗

表现、事件上报等网格员的日常考核情况，每月进行一次考核汇总，根据汇总填写《专职网格员考核结果表》和《兼职网格员考核结果表》。

考核汇总时应明示加减分项目。

第十九条 各管区每月1号上报《专职网格员考核结果表》和《兼职网格员考核结果表》至社会治理办，人员名单报表需管区领导签字。

第七章 奖惩与辞退

第二十条 对网格员的奖惩坚持公开、公平、公正原则，按照《社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则》的规定进行。

第二十一条 劳动报酬按月发放。

对违反出勤等规定的，依据《社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则》分档发放。

第二十二条 对网格员进行辞退的，按照以下规定进行：

（一）拟辞退网格员所在管区制作辞退的情况报告，详细阐明拟辞退网格员的工作表现、违纪事实，辞退依据等，报告制作完毕后报所在管区审议；

（二）社会治理办依据报告提出初步意见，报街道办事处审核

（三）社会治理办将辞退网格员意见和审核结果备案，并上报区劳动部门。

第二十三条 被辞退的网格员2年内不得被再次聘用。

第八章 附则

第二十四条 本办法自二○一四年十月十五日实行。

附件1：《社会治理信息网格员考核、奖惩细则》 附件2：《社会治理网格信息员智能手机管理办法》 附件3：《社会治理网格信息员工作服装管理办法》

附件1：

社会治理信息网格员考核、奖惩实施细则

为规范开展网格员考核和奖惩，进一步推进网格员管理工作，制定网格员考核、奖惩细则如下：

一 出勤考核

出勤考核以社会治理地理信息平台显示信息结合实地抽查的方式进行。

一、网格员因病假、事假或其它情况缺勤的，按以下规定进行考核和惩戒：

1、病假缺勤的，每缺勤一天扣1分，一年内病假缺勤累计达到60天的，可以辞退；

2、事假或其它情况缺勤的，每缺勤一天扣2分，一年内事假或其它情况缺勤累计达到40天的，可以辞退。

二、网格员迟到、早退、脱岗的，按照以下规定进行考核和惩戒：

1、迟到、早退、脱岗的，每发现一次扣2分。

2、迟到、早退、脱岗达到1个小时以上的，视为旷工扣5分。

3、当月内迟到、早退、脱岗累计达到6次的，应当予以辞退。

三、网格员旷工的，每次扣5分，连续旷工超过2天或一年内累计旷工5次的，应当予以辞退。

二 工作职责考核

四、网格员工作职责完成情况为工作职责考核的主要依据。考核工作职责按照以下规定进行：

1、不按《办法》第七条第（2）项规定围绕安全生产、城市管理、社会治安、信访稳定等网格内工作每天进行巡查的，发现一次扣5分，对于发现重大问题而未上报的，可以予以辞退。

2、不按《办法》第七条第（4）项定期开展上门入户走访活动，与居民沟通过程态度消极、蛮横的，被反映或举报的，每发现一次扣5分，与居民产生冲突并引发纠纷的可以予以辞退。

3、不按《办法》第七条第（5）项规定定期开展民情联席会，宣传网格内的正面信息，征询网格居民、单位代表的意见建议的，对居民、企业反映的情况经查实后瞒报、漏报的每发现一次扣5分。

4、不按照社会治理办规定期限履行《办法》第七条第（6）项规定的信息收集、整理、调查、核实的每发现一处错误扣1分；对第七条第（6）项规定的定期更新网格数据，每发现数据出错且2天内不予以纠正的一次扣3分。

5、不按《办法》第八条填写网格员《网格运行日报表》的，不每天上报事件的，每少一天记录，扣1分。

五、网格员完成领导交办的任务情况纳入工作职责考核。未按时完成领导交办的任务的，视情节和任务轻重扣5－10分；累计3次的，可以予以辞退。

六、网格员未履行工作职责或工作失误，导致责任区域被上级部门通报批评的，或被新闻媒体曝光的，社会管理办查实

后，扣主要责任网格员10－20分，扣其它相关网格员5－10分；情节特别严重的，可以辞退主要责任网格员。

七、网格员擅自对利害关系人泄露保密信息的，经查实扣20分，情节恶劣或影响到街道、管区工作不能如期开展的，应当予以辞退。

三 工作纪律考核

八、网格员违反以下有关队容纪律规定的，每发现一次扣2－4分：

1、串岗、坐岗、蹲岗、扎堆、嬉笑打闹的；

2、上岗期间穿短裤拖鞋、歪戴帽子、遮挡袖标号、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、留长发、蓄胡须、留大鬓角、吃零食的；

3、非工作时间穿工作服，不按统一时间换装的；

4、丢失装备的。

九、网格员违反以下有关禁酒纪律的，每发现一次扣10－20分；累计被发现三次的，可以辞退：

1、上岗前饮酒的；

2、工作时间饮酒的；

3、穿着工作服在公共场所饮酒的。上岗期间醉酒寻衅滋事的，应当予以辞退。

十、网格员违反以下有关职权纪律规定的，每发现一次扣20分；累计被发现二次的或造成恶劣影响的，应当予以辞退：

1、为工作相对人通风报信、站岗放哨的；

2、利用职权之便索要单位和个人财务的；

3、超越职责范围和权限的。

十一、网格员违反以下学习培训及例会纪律的，每发现一次扣2－10分：

1、未经批准不按时参加政治、业务学习的；

2、参加政治、业务学习无故迟到、早退的；

3、政治、业务学习纪律不认真的；

4、在会议或课堂上起哄，扰乱秩序的。

违反本条第（1）项规定的，可以视为旷工，参照《细则》工作纪律考核进行处罚；违反本条第（2）项规定的，可以参照《细则》工作职责考核进行处罚。

十三、网格员有以下违纪行为的，情节严重的，应当予以辞退：

1、顶撞社区治理办公室和管区领导，不服从命令、不听从指挥的；

2、利用职务之便收受当事人或企业的物品价值较大的；

3、违法违纪，造成恶劣影响的；

4、为谋取不正当利益，贿赂管区领导的。

四 奖励措施

十四、网格员有以下突出表现的，直接划归一档名单：

（一）工作认真负责，成绩明显，经社会治理办认可并推荐的；

（二）受到新闻媒体正面报道或表扬的，代表街道获得省、市、区奖励的，经街道党工委研究酌情发放奖金；

（三）受工委（管委）、区社会治理办等上级部门表扬的，经街道党工委研究酌情发放奖金。

十五、网格员在重大、突发事件中突出发挥网格员作用的，预防、遏制事件发生的，经街道党工委研究酌情发放奖金。

附件2：

社会治理网格信息员智能手机管理办法

为规范网格信息员智能手机管理，更好促进社会治理工作的开展，特制订本办法。

第一条 智能手机由各街道（镇、园区）社会治理办统一负责发放与日常管理。

第二条 智能手机发放范围为街道（镇、园区）社会治理办工作人员、管区工作人员、专职网格信息员。

第三条 网格信息员智能手机开通时，需提供本人身份证进行登记，工作岗位发生变化，所在单位要及时到街道（镇、园区）通讯提供商变更信息，同时报区社会治理办公室备案。

第四条 网格信息员智能手机仅限用于社会治理专项工作，不得用于与社会治理工作无关的其他事宜。

第五条 网格信息员智能手机仅限于业务套餐内使用，超出费用由个人承担。不得因欠费造成停机，影响正常工作。

第六条 网格信息员工作时间，手机必须处于开机状态并登录社会治理客户端系统。

第七条 网格信息员不得在所配发的智能手机中安装其他与工作无关的软件，不得浏览与工作无关的网站，不得利用手机泄露工作信息。

第八条 网格信息员要妥善保管手机，丢失或人为损坏手机，由使用人赔偿同品牌同型号手机。

第九条 网格信息员离职，应主动将手机退还所在街道（镇、园区），如不按时退还，由所在街道（镇、园区）相关部门负责追缴。

附件3：

社会治理网格信息员工作服装管理办法

为规范网格信息员服装管理，树立和保持网格信息员的良好整体形象，更好促进社会治理工作的开展，特制订本办法。

第一条 工作服装由各街道（镇、园区）社会治理办统一负责发放与日常管理。

第二条 工作服装的发放范围为城区街道社会治理办工作人员、管区工作人员、专职网格信息员，乡镇社会治理办工作人员、管区工作人员、网格信息员，其中安全生产专职网格员、城管协管员、治安联防队员由主管部门统一配备相应服装，不再配备网格信息员服装。

第三条 工作服装免费发放给网格信息员使用，使用周期为两年，信息员需签字确认后领用。在周期使用期内，不再发放新的工作服。工作服分夏装、春秋装和冬装，其中：夏装两套，每套含短袖衬衣一件，裤子一件；春秋装一套，每套含夹克衫一件，裤子一件；冬装一套，含棉衣一件，裤子一件。

第四条 网格信息员在工作时间一律着工作服装，佩戴工作牌，工作服装应保持干净整洁，以保持良好的精神风貌，树立良好形象。网格信息员不得穿工作服装从事其他活动。

第五条 网格信息员对所发放的服装应爱惜并妥善保管，使用不足周期破损换新或遗失补领者，由本人自行承担服装费用。

第六条 网格信息员离职，应主动将工作服装退还所在街道（镇、园区）。

第二篇：红石崖小学小学警校联动机制

红石崖小学警校联动机制

维护和保障青少年的生命安全，预防和减少青少年违法犯罪，是当前和今后一个时期全社会共同肩负的责任，也是增强青少年法制意识的基础性工程，根据公安部门和教育局落实、推进的“警校共建” 有关文件的精神，为具体落实公安部“八条措施”、教育部“六条措施”，确保我校师生安全，共同维护校园及周边环境的良好秩序，保证学校教育教学活动正常开展，着力营造教育发展的良好环境，构筑平安和谐校园，红石崖小学与红石崖边防派出所警校联动。为了进一步把“警校共建”的各项任务和措施落到实处，全面推动交通安全教育、交通秩序整治、校园治安整治等工作进入校园，增强学生交通法制观念，提高交通安全意识，确保校园及周边道路交通安全，秩序良好，为广大师生营造一个和谐、通畅、安全的交通环境，特制定如下方案。

一、警校共建部门联动机制成员单位职责任务

（一）、总职责

1、通报学校及周边的社会治安状况及交通隐患。

2、协商解决突出治安问题和交通问题的具体措施。

3、交流维护学校及周边治安、交通秩序的工作经验。

4、研究制定开展联合集中整治行动方案，抓好整治工作。

5、研究制定学校周边治安、交通综合治理工作制度、措施等长效机制建设。

6、共同研究解决警校共建中遇到的实际问题。

（二）、学校职责任务

1、认真贯彻落实工作机制，制定工作方案，切实保障师生人身、财产安全。

2、加强对校园的安全管理和治安管理，落实保卫机构，建立完善门卫值班和巡查制度，加强人防、物防、技防工作，切实减少侵犯师生的案件发生。

3、组织实施“警校共建、建设平安和谐校园”工作。

4、加强对师生的安全教育、法制教育、德育教育，进一步提高学生的安全意识、法律意识和遵纪守法的理念；教育学生树立正确的人生观、价值观、世界观，切实做好“问题学生”的教育管理和帮教工作。

（三）、公安、交警部门职责任务

1、刑侦部门对发生在校园及周边地区，涉及学校和师生的刑事案件要成立专案组，实行专案专人责任制，快侦快破、严厉打击。

2、牵头协调相关部门对校园及周边存在的治安问题开展整治，强化暂住人口、出租房管理，开展法制、安全教育。

3、加大对学校重点时段、易发案路段的巡逻力度，实行错时错位工作责任制，对涉及校园及周边发生的各类案件要快速出警，果断处置。

4、指导、督促学校建立健全保卫机构，落实相关制度，培训学校保卫人员。指导学校进一步开展校园内部治安防范隐患自查工作，并督促其整改。

5、开展消防宣传进学校活动，每学期至少组织一次消防监督检查，发现隐患及时督促整改。进一步完善消防宣传教育保障机制，增强师生消防安全意识。

6、开展禁毒宣传进校园活动，结合典型案例开展警示教育，教育学生“珍爱生命，远离毒品”。

7、大力开展道路交通安全法规宣传教育，不断增强学生的道路安全意识。完善校园周边的警告、限速、慢行、让行等交通标志及交通安全设施，有效改善校园周边交通环境。大力开展校园及周边地区交通秩序整治。指导学校做好学校假期间的学生护送工作，确保学生安全出校、返家。

二、组织机构

1、成立学校警校共建领导小组和办公室

组长：韩勇

副组长:赵世磊、刘耀堂 成员：各科室及各班班主任

2、聘请法制副校长 法制副校长：赵世磊

三、工作目标

不断加强和改进学校德育工作，努力提高学生的思想道德素质和观念，减少学生违纪事件，狠抓常规管理，保持校园秩序的稳定，强化学校治安保卫工作，全力清查和解决学校及周边存在的安全隐患问题，根治严重危及师生人身安全的问题；加强法制教育，预防青少年犯罪，逐步消除校园及周边环境暴力现象；确保学校周边秩序进一步好转，进一步完善学校周边交通、治安等环境长效管理机制；实施警校共建，社区共建，形成学校、家庭、社会三结合教育网络。

总之，通过创建平安活动，不断完善安全工作制度，强化安全 责任，落实安全措施，确保校园无安全事故，无纠纷案件，无周边环 境问题，师生平安，家长放心，社会满意，秩序井然。

四、具体措施

１、广泛宣传，增强师生安全意识。开展“警校共育”工作，创建平安校园活动是新形式下学校确保师生的生命财产安全的重大举措，关系到我校的安定、稳定和各项事业的健康发展。我们必须强化宣传工作，使这项工作真正深入人心。

①利用“警校共育”宣传栏、班会课、国旗下的讲话、黑板报、校园广播等形式广泛宣传，使公安部“八条措施”、教育部“六条措施”深入人心，真正做到“十进校园”工作法，达到“十个百分之百”的目标。

②每学期举行安全知识讲座，有针对性地集中开展安全教育，增强师生安全意识，提高安全自护自救能力，保障师生生命和财产安全。

③针对我校的实际情况，还定期或不定期配合南中边防派出所开展法制教育法制警示教育等教育活动，增强师生法制观念。教育学生要学会辩明是非，不要做任何妨害他人身及财产安全的事情，遇到侵害事件要设法报警求救，做维护校园安全的主人。

④做好家长宣传工作，带动广大家长，从而带动社会关注、支持和积极参加“警校共建”工作。

2、每月组织开展两次“安全隐患全面排查”专项活动，学校就校园及周边环境中的不安全因素进行排查，及时发现学生不安全的行为，引起师生重视，从而将不安全因素消灭在萌芽状态。

3、强化责任，确保创建工作到位。

① 了加强学校对安全工作的管理指导、督促，从学校领导班子到广大教职工层层签定《红石崖小学安全责任书》，明确学校校长、班主任、科任老师的责任，督促教职工切实履行一岗双责。②同时，实行“谁主管、谁负责”和校园安全“首遇” 制度，严格执行责任追究制。对因工作失职，玩忽职守或教育不当等原因造成的安全事故，要从严追究责任人的责任。确保创建工作落实到位。

4、建立健全《食品安全制度》、《消防安全制度》、《 学生安全教育管理制度》、《节假日值班制度》等学校各项安全制度，进一步完善《重大事故处理预案》、《校园食品卫生以传染性疾病安全预案》等各种应急方案。

5、成立安全保卫小组，安排值日教师，加强周末及夜间校园巡查。

6、强化班主任队伍建设，增强班主任责任意识，把安全管理作为班主任考核的重要内容；督促班主任强化常规管理，加强德育活动的组织实施，落实检查评比，充分体现德育工作的实效性；加强对留守学生、问题学生的教育关爱，切实做好他们的思想工作、管理工作，开展“一帮一”与特殊生交朋友活动，做好后进生转化工作，重点抓好偶发事件的预防和处理。

7、严格门卫值班制度，加强出入进人员的管理。实行进出校园登记制度，杜绝无假条学生上街等现象。

8、加强体育课的安全意识，教育学生严格服从老师指挥，严守操作规程，严禁擅自行动，防止各种妨害安全的问题发生。

9、学校积极配合公安机关，共同开展“派出所、巡警、刑警、交警、消防、禁毒”六个方面的警务人员进校工作。我们深知警校共建工作是一项经常性的工作我们将通过更加扎实有效的工作，把这项工作做得更好，为学校综合治理，构建平安和谐校园做出新的贡献。

红石崖小学

2017年8月

第三篇：社区网格员管理办法

绵阳市安州区社区（村）专兼职网格员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范社区（村）专兼职网格员队伍的建设与管理，提升基层社会治理和平安建设水平，特制定本办法。

第二条 本办法所指的网格员，是指以社区街巷、小区或原建制村为基础，按照“尊重实际、注重实效、动态调整”和“大小平衡、界限明晰、方便管理”的原则所划分的网格中，从事基层社会治理和平安建设工作的社区（村）专兼职网格员。

第三条 网格员由各社区（村）遵循“一格一员、综合履职、就地就近”的原则选配，各社区（村）负责选聘和管理，报乡镇人民政府、区就业局和区委政法委备案。区就业局和区财政局充分保障社区（村）网格化服务管理工作的人力和经费需求。

（一）社区专职网格员

由各社区居民委员会在区就业局分配的社区公益性岗位总名额内，依据相关法律政策、基本条件和选聘程序选配，报区就业局审批通过。各社区居民委员会要优先使用社区公益性岗位保障社区专职网格员配备。由社区居民委员会与社区专职网格员规范签订公益性岗位聘用合同，服务期限不得超过三年，聘用合同每年一签，报乡镇人民政府和区就业局备案。

为充分发挥熟练网格员优势，确保网格化管理服务工作提质增效，对社区公益性岗位三年服务期到期，本人愿意继续留任的社区专职网格员，由社区居民委员会与其规范签订社区专职网格员聘用合同，每年一签，继续服务期限不得超过三年，报乡镇人民政府和区就业局备案。各社区专职网格员使用社区公益性岗位和续聘社区专职网格员的总数不得超过区委、区政府核定的本社区专职网格员总数。

（二）农村兼职网格员。由各村两委根据实际需要，直接从村两委工作人员、村后备干部或村民小组组长中选配，按2020年上半年村级建制调整前建制村数量配备，原建制村每个村配备1名兼职网格员。根据工作需要，发展农村二级义务网格员，为村民小组长增加“网格化管理服务”工作职责。

第二章 网格员工作职责任务

第四条 专兼职网格员在社区（村）两委的领导和管理下开展工作，按照“网格+警务”模式接受社区民警或联系村民警双重管理，综合履行“一岗八责”。主要职责：

（一）民生事项服务。熟悉掌握各项事务办理条件、流程及时限，协助办理或代办群众计生、低保、社保、困难救助、各类保险、廉租房、公租房、下岗失业登记、民政优抚等事项。承担上达社区（村）、乡镇、区级相关部门和下联群众的工作任务，验证服务事项办理结果并给予公正评价，及时反馈意见。

（二）社情民意收集。按照真实性、准确性、全面性、时效性的原则，对网格内的社情民意、公共卫生、劳动保障、就业服务、帮扶救助、社区（村）文化和人、地、事、物、组织等动态信息数据进行采集、录入、汇总，做到底数清、情况明和信息准、数据活。

（三）矛盾纠纷劝调。及时排查、化解网格内矛盾纠纷和不稳定因素，最大限度把矛盾纠纷化解在萌芽状态。对无法解决的纠纷，及时上报，并做好现场稳控工作，防止事态扩大，积极协助上级有关部门开展矛盾调处工作。

（四）治安群防群治。协助做好网格内机关企事业单位的生产生活安全、社会治安安全、重点人口管控等工作；协助落实楼栋（院落）值班守护，配合网格内群防群治队伍开展社会治安巡逻防控；随时排查、掌握、上报治安、消防等公共安全隐患，做好预防、劝告、教育等工作，确保网格平安。

（五）特殊人群帮教。掌握网格内信访人员、社区服刑对象、刑释人员、吸毒人员、闲散青少年、危险品从业人员、重精患者、易感染艾滋病毒人群等重点人员信息，协助相关部门开展出租房屋流动人口申报登记、重精患者管理服务、社区矫正、社区戒毒康复、刑释人员安置帮教、预防青少年违法犯罪等工作。

（六）政策法律宣传。宣传党的路线、方针、政策和法律法规，引导群众自觉学法、尊法、守法、用法，加强公民道德宣传，提升公民道德素质。引导群众把上级的决策、决定变为自觉行动，架起党和政府与人民群众联系的桥梁。

（七）重大事件报告。及时排查、发现、上报网格内发生的各类安全生产事故、治安要情、突发事件、涉稳隐患、治安隐患等各类信息，并协助做好现场稳控工作。遇重大案（事）件可直接报乡镇党委政府和区委政法委，或直接拨打110报警电话。

（八）其他交办事项。完成经区委政法委或乡镇人民政府审核准入的其他工作事项。

第五条 社区（村）专兼职网格员主要任务：

（一）“任务清单”。结合“三项重点工作”，协助当地公安派出所开展出租房屋流动人口申报登记、“一标三实”工作，协助当地公安派出所、司法所、卫生院“两所一院”做好重精患者、吸毒人员、社区服刑人员、刑满释放人员等特殊人群管理服务工作，扎实有效开展治安隐患的排查发现处置工作。

（二）当好“五员”。将网格化管理服务作为创新基层社会治理的“底座”，当好信息员、调解员、协管员、宣传员、服务员，优化服务内容，提升工作能力，提升服务效能。

（三）拓展业务。结合创新基层社会治理需要，协助区扫黑办开展扫黑除恶专项斗争宣传和线索排查上报工作，协助区人民法院开展解决“执行难”工作，协助区应急管理局开展消防安全网格化工作，协助区级其他部门开展基层党建、食品药品监管、环境保护等其他工作。

第六条 网格员必须尽职履职，充分发挥作用。

（一）“四必须”。责任区域每日早晚必须“一日双巡”，重要信息每日必须上报，特殊家庭每半月或每月必须探访，相关会议和活动必须参加。

（二）“四到场”。群众求助到现场，邻里纠纷到现场，突发事件到现场，志愿者服务到现场。

（三）“四清楚”。清楚网格内常住人员和实有房屋情况，清楚网格内出租房屋流动人口情况，清楚网格内特殊人群情况，清楚网格内其他重点人员情况。

（四）“四掌握”。掌握网格内基本情况及社情动态，掌握网格内单位、社团组织情况，掌握网格内出租房屋情况，掌握网格内居民反映的热点难点问题。

第七条 实行网格员在网格内流动办公、在社区（村）办公地或社区（村）警务室集中办公的工作方式。工作时间须规范着装并挂牌（持证）上岗，随身携带工作装备，巡防时须佩戴“红袖标”，工作中必须态度热情、语言规范、讲文明礼貌。

第八条 网格员应当妥善保管统一配备的工作服、工作证、联系卡、工作包、“社区E通”等工作用品用具，因人为原因造成损坏、丢失的应照价赔偿；因辞职、辞退等原因离开工作岗位的，必须退还给社区（村）两委。

第九条 网格员必须严格遵守保密法规和制度，严禁泄露工作中所掌握的各项基础信息以及管理服务对象的个人信息，否则将依法追究党纪和法律责任。

第三章 网格员工作要求

第十条 基本工作要求

（一）社区（村）专兼职网格员每月对到期出租房屋走访率达100%，对需关注特殊人群按照“两所一院”配置次数走访率达100%，重点收集社情民意和矛盾纠纷信息、不稳定因素，关注特殊人群，发现治安隐患。社区专职网格员对网格内住户每天走访10户以上、每季度普遍走访1次以上，农村兼职网格员对所属村民小组每月走访2次以上。

（二）对网格内人口、房屋、单位（经营门店）等基础信息变更情况每月至少采集并更新1次，信息采集准确率达90%以上，对流动人口、特殊人群基本信息掌握率达95%以上。

（三）对网格内矛盾纠纷及时排查、掌握、上报，矛盾排查率、录入率均达95%以上，无矛盾激化和“民转刑”命案发生。

（四）对网格内治安、安全隐患及时排查、掌握、上报，排查率达95%以上，重大治安、安全隐患发现和上报率达100%。

（五）网格内居民对网格员的熟悉率达90%以上，对网格员管理服务满意率达85%以上，对网格员不满意投诉每月不超过2次。

（六）网格员通过“事件处理”“任务清单”等方式记录“民情日志”，及时准确记录走访、服务、巡查等情况。

（七）社区专职网格员“事件处理”基本任务每月不少于15件、农村兼职网格员每月不少于10件，完善新增——办理（上报）——验证——评价“闭环流程”。

（八）网格员使用“社区E通”每月有效登录“四川省网格化管理服务信息系统”不少于当月工作日即为“合格账号”，少于当月工作日则为“不合格账号”。

（九）网格员协助“两所一院”开展出租房屋流动人口申报登记、管理服务特殊人群和参与群防群治“三项重点工作”。在“任务清单”中完善特殊人群走访服务记录，对每名重点人员按照“两所一院”配置次数完成走访关注记录；在“事件处理”中发现上报治安隐患，每名网格员每月分别不少于1条治安隐患、1条社情民意信息。

第十一条 网格员工作流程

（一）社区专职网格员每天工作流程：到社区办公地或社区警务室报到——参加晨会——进入网格工作——通过“社区E通”记录工作内容——回社区办公地或社区警务室反馈当日情况——下班。

（二）网格员信息采集工作流程：入户采集——填写纸质登记表——通过社区电脑平台录入“四川省网格化管理服务信息系统”。或者：入户采集——利用“社区E通”录入“四川省网格化管理服务信息系统”。“一标三实”信息由社区民警或联系村民警组织录入警综平台。

（三）网格员为居民代办服务事项流程：入户受理居民服务事项——收集有关证件及材料——到社区（村）或乡镇、区有关部门代办服务事项——及时反馈办理情况并送达有关证件或凭证——接受居民评价。

第四章 网格员的权利与义务

第十二条 网格员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具备的工作条件；

（二）获得工作报酬和有关福利待遇；

（三）参加培训；

（四）提出申诉；

（五）申请辞职。

第十三条 网格员应当履行下列义务：

（一）严格遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）忠于职守，服从和执行上级部门依法作出的决定；

（四）遵守工作纪律，恪守职业道德，遵守社会公德。

第五章 网格员的考核管理与待遇

第十四条 层级管理制度。乡镇由党委统一领导，政法委员牵头，负责对本乡镇网格化管理服务的统筹协调；社区（村）由党组织统一领导，社区（村）党组织书记是第一责任人，社区（村）党组织副书记、社区（村）副主任是分管负责人，网格员是具体责任人。

第十五条 “网格+警务”制度。由乡镇党委政府发文，是中共党员的社区民警、联系村民警担任社区（村）党组织副书记，不是中共党员的社区民警、联系村民警担任社区（村）副主任。社区民警、联系村民警具体负责对网格员的任务指派、综合协调、督办考核及日常管理工作。

第十六条 持证上岗制度。网格员佩带乡镇政府统一制发的“网格员工作证”（吊牌）和工作包，着“XX（镇乡）网格”马褂或标志服装，进入网格、面向居民开展管理服务工作。

第十七条 工作考勤制度。社区警务室负责对社区专职网格员每天到岗情况进行考核，健全考勤记录，作为考核依据；农村由村两委结合实际进行考勤。参加区上会议未履行请假手续的，迟到1次扣20元，缺席半天扣50元，缺席1天扣100元。

第十八条 工作例会制度。实行社区专职网格员每天晨会和每周例会制度，原则上由社区警务室负责人主持；晨会主要是安排当天工作；每周例会一般周一召开，总结上周工作，分析存在的问题，安排本周工作。农村兼职网格员结合村两委例会，汇报并研究网格化管理服务工作。

第十九条 学习培训制度。对社区网格员实施区、乡镇、社区三级教育培训，农村网格员参加区、乡镇教育培训，培训内容以专业知识、业务技能和工作要求为主。区委政法委根据工作需要，或邀请省项目组，或自行组织，适时据需对网格员进行培训。区每年不少于一次集中培训，乡镇每半年不少于一次集中培训，社区每周一次以会代训。

第二十条 调整备案制度。若需对网格员岗位进行调整，须征求社区民警或联系村民警意见，社区专职网格员由社区两委调整，农村兼职网格员由村两委调整。使用公益性岗位的社区专职网格员名单报区就业局审批同意，所有网格员名单报区委政法委、区就业局同时备案。

第二十一条 网格员考核分为绩效考核、考核，考核内容重点为网格员遵守工作纪律、完成工作任务、网格内居民满意度等情况。考核结果作为社区专职网格员绩效补贴和农村网格员工作补贴发放、留用或者辞退（仅适用于社区专职网格员）和评优推先、选人用人的重要依据。

（一）绩效考核。绩效考核作为社区专职网格员绩效补贴、农村兼职网格员工作补贴发放的依据，由社区民警或联系村民警签署意见，社区（村）两委审定，根据社区公益性岗位补贴、社区专职网格员绩效补贴、农村公共事业运行经费或办公经费拨付要求核发到人。

1.社区专职网格员绩效补贴标准为每月300元，区财政局预算到区委政法委，由区委政法委根据考核结果每半年集中发放一次到乡镇人民政府，由乡镇人民政府根据考核结果核发到社区，由社区结合区委政法委、乡镇、社区考核结果核发到专职网格员。农村兼职网格员工作补贴标准为每月300元，由各村发放村干部工资时一并核发；如还有其他村两委干部共同参与出租房屋流动人口申报登记、特殊人群关注走访等工作，村两委可根据实际情况核发工作补贴，优先保障兼职网格员，本村每月网格化管理服务总工作补贴不得高于300元。各乡镇可根据农村兼职网格员考评结果，从拨付给村两委的公共事业运行经费或办公经费中扣减，由乡镇财政直接拨付至网格员账户，并向村两委提供扣减依据。

2.各乡镇自行制定社区（村）专兼职网格员出勤、日常管理等考核办法，对缺勤、不服从安排、工作质效低的根据本乡镇考核办法扣发当月绩效补贴或工作补贴。

3.各乡镇人民政府于次月5日前对社区（村）专兼职网格员开展上月考核，考核结果作为计发社区专职网格员绩效补贴和农村兼职网格员工作补贴的依据。对费用扣减，直至当月绩效补贴300元或工作补贴300元扣完为止。

4.扣减标准

（1）账号活跃度：社区专职网格员每月登录账号每少于工作日1天扣10元，少于11天直接扣150元；农村兼职网格员每月登录账号不得少于8天，否则直接扣150元。对“社区E通”无法正常使用的，由网格员自备或手机维护营运商提供替代机，确保正常使用。因网络信号障碍导致无法正常使用的，网络运营商证明属实后不扣发补贴。

（2）“事件处理”：基本任务每少1件扣减绩效补贴或工作补贴5元。社情民意不少于1件，否则扣减当月绩效补贴或工作补贴5元。准确区分“事件处理”类别，每出现1件未准确分类的“事件处理”扣减1元。完善“闭环流程”，网格层面每出现1件“红牌”，督办15天以内扣减5元，督办15天以上扣减10元，社区、乡镇、区级层面“红牌”不扣减网格员绩效补贴或工作补贴。

（3）“三项重点工作”：网格内出租房屋流动人口信息完善率低于60%，扣减当月社区专职网格员绩效补贴或农村兼职网格员工作补贴20元；网格内出租房屋到期走访率低于80%，扣减当月补贴20元；网格内重精患者、吸毒人员、社会服刑人员、刑释人员等特殊人群按照“两所一院”配置的走访次数，每单类走访低于70%的扣减20元；参与治安隐患发现工作，每月各网格不少于1件“治安隐患”或异常情况上报，否则扣减5元。

（二）考核。对网格员的考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对被评定为优秀等次的网格员，由乡镇表扬，并作为上级表扬奖励优秀网格员的推荐对象。

（三）区委政法委根据《四川省网格化管理服务信息平台》，每月对各乡镇网格化管理服务工作情况进行通报，纳入乡镇政法工作目标考核。区委政法委每半年向乡镇人们政府发放一次社区专职网格员绩效补贴，在发放社区专职网格员绩效补贴时代扣农村兼职网格员工作补贴，所扣减社区专职网格员绩效补贴、农村兼职网格员工作补贴全额用于区优秀社区（村）专兼职网格员表扬奖励。区委政法委扣减费用专账管理，接受监督和审计。

社区（村）专兼职网格员积极参与协助人民法院解决执行难、消防安全网格化、扫黑除恶专项斗争等工作，由相关部门或其上级主管部门根据个案单独奖励或奖励，并作为评选表扬各级优秀社区(村）专兼职网格员的依据。

各乡镇人民政府根据区委政法委每月通报情况，按照标准核发社区（村）专兼职网格员绩效补贴或工作补贴。各社区（村）两委不得高于标准核发，发放情况纳入经费审计和纪检监察内容。

（三）岗位待遇

1.社区公益性岗位补贴。由社区居民委员会向区就业局申报，乡镇劳保所审核，区就业局审批同意后根据统一标准核发到社区居民委员会，社区居民委员会按时核发到社区专职网格员。

2.社区公益性岗位保险补贴。对使用社区公益性岗位的社区专职网格员，区就业局按标准统一核发保险补贴。社区居民委员会根据用人规定按时为社区专职网格员缴纳相关保险，保险待遇个人部分由社区专职网格员自行承担，区就业局将社区公益性岗位保险补贴拨付至社区居民委员会。对未使用社区公益性岗位的社区专职网格员，由区财政局按标准统一核发保险补贴，由区就业局向区财政局申报，缴纳、返还方式和标准不变。

3.公益性岗位到期续聘专职网格员待遇。与使用社区公益性岗位的专职网格员享受同标准的社区公益性岗位工资待遇、保险补贴和社区专职网格员绩效补贴。区就业局根据各社区续聘的社区专职网格员实际情况，向区财政局申报各社区的公益性岗位到期续聘专职网格员工资待遇和保险补贴。

（四）“社区E通”月使用费

社区“社区E通”电脑平台（含政务外网）月使用费、社区专职网格员“社区E通”手持终端（含基本通话和流量、短信包）月使用费由区财政全额保障，预算至区委政法委，统一向通信运营商支付。

农村兼职网格员“社区E通”手持终端（含基本通话和流量、短信包）月使用费由各村两委自行承担，在区财政为各村预算的公共运行经费或办公经费中列支，通信运营商提供缴费报销凭证，报销标准不得超过核定费用，超支部分由农村兼职网格员自行承担。

社区（村）专兼职网格员“社区E通”手持终端每两年更换一次，原则上通过“存费送机”方式实现更换。

第六章 专兼职网格员离职辞职辞退

第二十二条 社区专职网格员公益性岗位三年服务期满未续签聘用合同，应作离职处理。未使用公益性岗位的社区专职网格员续聘三年到期的，不再签订聘用合同，应作离职处理。

第二十三条 社区（村）专兼职网格员连续旷工达15日以上，按自动离职处理。

第二十四条 拟自动辞职的社区（村）专兼职网格员，应提前30日由本人向所在的社区（村）两委写出书面申请，经审定同意后再行离职。

第二十五条 社区（村）专兼职网格员考核被评定为不合格，或者因工作严重失误造成重大影响的，或者有违法违纪行为的，由社区（村）两委根据规定予以辞退。

第七章 附则

第二十六条 本办法由安州区委政法委、安州区就业局和安州区财局共同负责解释。

第二十七条 本办法自2020年10月1日起施行。

第四篇：红石崖小学标准化建设达标情况汇报

红石崖小学标准化建设达标情况汇报

根据教体局统一部署，我校对山东省普通中小学标准化建设管理平台的数据录入工作进行了认真自查，现将工作汇报如下：

一、达标情况：

1.仪器配备的缺口我校已自主解决，现已全部达标。

二、存在问题：

1学校用地不达标，尚缺建筑用地缺口6367平方米，体育用地4779平方米，合计5515平方米。

2.体育场地不达标：尚缺环形跑道50米，3.校舍标准化建设工程缺口：教学及辅助用房703平方米，生活服务用房377平方米。

4.三室建设缺少电子阅览室设施和管理系统一套，需13 200元。

三、不达标原因分析：

学校占地面积小，校舍建筑少。

四、整改建议措施：

1.扩建学校解决学校场地及建筑不达标的问题； 2.电子阅览室设施和管理系统学校已无力自主解决，请区局领导统筹安排给予帮助。

大村小学

2012.2.28

第五篇：红石崖小学防控工作情况汇报

红石崖小学防控工作情况汇报

一、主要防控措施

我校认真贯彻落实区教体局关于防控手足口病和防控甲型H1N1流感的有关文件和通知精神，加强领导，成立了工作和领导小组，制订了《红石崖小学防控手足口病和防控甲型H1N1流感的工作方案》、《红石崖小学开展爱国卫生整治活动的实施方案》学停课应急预案》。制订了晨检制度和消毒隔离制度，消除恐慌心理，保持室内空气流通和环境卫生，加强防护，讲好个人卫生，加强体育锻炼，严格监控，动员广大师生积极参与，做到群防群治，取得了明显的成效。

二、积极开展宣传教育活动

根据教体局的要求，配合卫生、疾控等部门，认真落实各项防控措施，组织师生认真学习防控手足口病和甲流感的有关知识，园网、校园广播、板报、橱窗宣传栏、班会等平台，进行宣传教育，发送《致学生家长的一封信》

饮食和卫生习惯，提高师生卫生防病的意识和自我保健能力，动花费230元。

三、建立晨检制度，学校从一开始就按照教体局的要求，监控与报告制度、晨检制度、因病缺课学生病因登记制度，严格遵守青开教体办字（2009

生晨检工作，并做好晨检记录。发现有疫情及时通知家长，到区级医48号文件精神，认真做好第一次和第二次学、《红石崖小做好健康教育，利用校此项活、印发宣传材料，进一步强化师生科学做好晨检工作 建立健全了学校传染病疫情）

院诊察，并及时上报，跟踪调查诊断结果，了解学生的发病情况。此项费用120元。

四、积极开展消毒工作

学校积极开展消毒工作，制定了消毒制度，购买了84消毒液、洗手液、肥皂，并为各班配备了消毒工具。每天三次对教室门窗、办公室、各种功能室、楼道、门把手、厕所等进行消毒，并印发了消毒情况记录表，并做好登记。清除了校内垃圾和卫生死角，每天对教室进行通风换气，让学生养成洗手的习惯，讲好个人卫生和环境卫生，此项费用650元。

五、加强督查，确保实效

为了使这项工作真正落到实处，学校成立了督查小组，每周两次对各年级的环境卫生和防控工作的进展情况，进行检查、督促，对发现的问题及时整改。并建立了传染病日报告、零报告制度，学校安排专人每天及时向教体局上报疫情情况。

0 0九年六月八日红石崖小学二