关于县领导在中学职工大会上的讲话

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第一篇:关于县领导在中学职工大会上的讲话

关于县领导在中学职工大会上的讲话

关于县领导在中学职工大会上的讲话 老师们:

今天参加XX县第一中学职工大会,意义特殊。刚才,县教育局陈局长对巧一中新的负责人向大家作了介绍,全面主持巧一中学校工作的副校长何仕荣同志作了表态发言,我完全同意。下面,讲两个方面的意见。

一、通报4个情况

一是市委夜书记到巧一中调研时指出:巧一中作为全县教育的龙头表率,要配齐配强学校领导班子,进一步强化教学资源配置,提高教育教学质量,将巧一中打造成全县的教育精品,引领全县教育取得新发展。二是感谢广大教职员工为巧一中的发展、为巧家教育的发展作出的努力。三是上级党委政府、县委政府高度重视巧一中的发展。市委主要领导来视察,第一站就安排在巧一中,今天来之前,田书记、方县长又让我转达他们对巧一中全体师生的亲切问候。方县长还将会安排时间来与老师们座谈。四是巧家社会各界高度关注巧一中的发展。这次巧一中主要领导的调整,是县委政府经过反复考虑所作出的决定,酝酿的过程很艰辛,经过反复斟酌,才在全县人才济济的教师和校长队伍中,最终选择了何仕荣同志任XX县第一中学的副校长并主持全校工作。

组织作出这样的决定绝非偶然,何仕荣同志来巧一中之前曾在小河镇六合学校任副校长、东坪中学任校长,是经过乡镇中学主要负责人的磨练,且实践证明是取得优异成绩的优秀校长。在东坪中学任校长短短2年时间里,东坪中学从原来处于全县一所中间水平的初级中学,中考连续2年跃居全县第一名,成绩显著、业绩突出。何仕荣同志推荐到巧家最高学府来任职,希望大家支持并服从组织的决定,配合好新领导的工作,推动学校各项工作的发展。

二、几点希望和要求

(一)对全体教职员工提5点要求。

一是对全校教职工的希望。希望与全校教职工达成共识,“明确四种情感,树立四种意识,记住三句话”。明确四种情感。

一是自豪感和荣誉感。作为巧家的最高学府,巧一中的地位尊崇、责任重大、发展任重道远,精英辈出。每位教职员工,应该为自己是一中的一份子而感到自豪和骄傲。在座的90%以上的老师们已牢固树立了这种情感,我感到很欣慰。二是危机感和紧迫感。目前在全市22所二级完中里,巧一中排名第10,发展依然显得滞后,集中体现在:今年全县中考600分以上的考生有128名,选择留在巧一中就读的只有7名,这说明了什么?所占的比例大家心里很清楚,作为全县最高学府,我们自己培养出来的600分以上的学生绝大多数选择了市里甚至其他与巧一中不相上下的一些学校,不知各位教职工有没有这种危机感和紧迫感,刚才听了尹校长的介绍后很着急,我们在想尽一切办法办好巧三中、巧四中,就是为巧一中培养一批优质生源,但留不住,只能眼睁睁看着优质生源外流,甚至市里的一些学校把570多分的学生都录取了。我所熟悉的威信一中,90%以上的学生宁愿留下,不愿意上云天化中学、市一中,其原因就是威信一中在80年代就已经形成了一套非常有效的管理机制,每一个学都科培养出了当时在全地区出类拔萃的老师。我们巧一中什么时候才走到这一步,我感到时间紧迫,如果再不采取断然措施,前面说的两种情感就是自作多情。三是责任感和使命感。要通过内强素质,外塑形象,明确这两种情感。作为巧一中这个大家庭的一员,我希望每一位教职员工一定要明确责任感和使命感,我们是巧一中的主人,一定要全力以赴为巧一中的发展作出自己应有的努力,没有选择,也没有退路。大家可以扪心自问,在全市二级完中当中我们究竟排在第几位,底气足不足,有没有通过自己的努力使排位上升,通过自己的努力,交出了多少优秀的学生,为学校的发展贡献了多大的价值? 树立四种意识。

一是大局意识。就全县而言,XX县一中的老师走出校门,代表着整个XX县的形象,要千方百计提升自己的能力,在教育教学上干出好成绩,得到社会的认可,受到社会尊崇,使巧一中成为巧家的一面旗帜,这就是大局意识。绝大部分教师做得很好,我很感谢这些老师,个别老师则做得很差,巧一中曾发生校外人员冲进校园殴打老师的情形,我知道后很愤怒,明确要求公安部门从重从快严肃处理。在校长会上也强调过:学校是教书育人的地方,绝不容许任何社会闲杂人员威胁老师、学生的安全,师生安全是最大的安全。请大家放心,县委、政府、县教育主管部门对师生安全高度关注,一定会采取有效措施全力维护师生安全。

关于县领导在中学职工大会上的讲话 老师们:

今天参加XX县第一中学职工大会,意义特殊。刚才,县教育局陈局长对巧一中新的负责人向大家作了介绍,全面主持巧一中学校工作的副校长何仕荣同志作了表态发言,我完全同意。下面,讲两个方面的意见。

一、通报4个情况

一是市委夜书记到巧一中调研时指出:巧一中作为全县教育的龙头表率,要配齐配强学校领导班子,进一步强化教学资源配置,提高教育教学质量,将巧一中打造成全县的教育精品,引领全县教育取得新发展。二是感谢广大教职员工为巧一中的发展、为巧家教育的发展作出的努力。三是上级党委政府、县委政府高度重视巧一中的发展。市委主要领导来视察,第一站就安排在巧一中,今天来之前,田书记、方县长又让我转达他们对巧一中全体师生的亲切问候。方县长还将会安排时间来与老师们座谈。四是巧家社会各界高度关注巧一中的发展。这次巧一中主要领导的调整,是县委政府经过反复考虑所作出的决定,酝酿的过程很艰辛,经过反复斟酌,才在全县人才济济的教师和校长队伍中,最终选择了何仕荣同志任XX县第一中学的副校长并主持全校工作。

组织作出这样的决定绝非偶然,何仕荣同志来巧一中之前曾在小河镇六合学校任副校长、东坪中学任校长,是经过乡镇中学主要负责人的磨练,且实践证明是取得优异成绩的优秀校长。在东坪中学任校长短短2年时间里,东坪中学从原来处于全县一所中间水平的初级中学,中考连续2年跃居全县第一名,成绩显著、业绩突出。何仕荣同志推荐到巧家最高学府来任职,希望大家支持并服从组织的决定,配合好新领导的工作,推动学校各项工作的发展。

二、几点希望和要求

(一)对全体教职员工提5点要求。

一是对全校教职工的希望。希望与全校教职工达成共识,“明确四种情感,树立四种意识,记住三句话”。明确四种情感。

一是自豪感和荣誉感。作为巧家的最高学府,巧一中的地位尊崇、责任重大、发展任重道远,精英辈出。每位教职员工,应该为自己是一中的一份子而感到自豪和骄傲。在座的90%以上的老师们已牢固树立了这种情感,我感到很欣慰。二是危机感和紧迫感。目前在全市22所二级完中里,巧一中排名第10,发展依然显得滞后,集中体现在:今年全县中考600分以上的考生有128名,选择留在巧一中就读的只有7名,这说明了什么?所占的比例大家心里很清楚,作为全县最高学府,我们自己培养出来的600分以上的学生绝大多数选择了市里甚至其他与巧一中不相上下的一些学校,不知各位教职工有没有这种危机感和紧迫感,刚才听了尹校长的介绍后很着急,我们在想尽一切办法办好巧三中、巧四中,就是为巧一中培养一批优质生源,但留不住,只能眼睁睁看着优质生源外流,甚至市里的一些学校把570多分的学生都录取了。我所熟悉的威信一中,90%以上的学生宁愿留下,不愿意上云天化中学、市一中,其原因就是威信一中在80年代就已经形成了一套非常有效的管理机制,每一个学都科培养出了当时在全地区出类拔萃的老师。我们巧一中什么时候才走到这一步,我感到时间紧迫,如果再不采取断然措施,前面说的两种情感就是自作多情。三是责任感和使命感。要通过内强素质,外塑形象,明确这两种情感。作为巧一中这个大家庭的一员,我希望每一位教职员工一定要明确责任感和使命感,我们是巧一中的主人,一定要全力以赴为巧一中的发展作出自己应有的努力,没有选择,也没有退路。大家可以扪心自问,在全市二级完中当中我们究竟排在第几位,底气足不足,有没有通过自己的努力使排位上升,通过自己的努力,交出了多少优秀的学生,为学校的发展贡献了多大的价值? 树立四种意识。

一是大局意识。就全县而言,XX县一中的老师走出校门,代表着整个XX县的形象,要千方百计提升自己的能力,在教育教学上干出好成绩,得到社会的认可,受到社会尊崇,使巧一中成为巧家的一面旗帜,这就是大局意识。绝大部分教师做得很好,我很感谢这些老师,个别老师则做得很差,巧一中曾发生校外人员冲进校园殴打老师的情形,我知道后很愤怒,明确要求公安部门从重从快严肃处理。在校长会上也强调过:学校是教书育人的地方,绝不容许任何社会闲杂人员威胁老师、学生的安全,师生安全是最大的安全。请大家放心,县委、政府、县教育主管部门对师生安全高度关注,一定会采取有效措施全力维护师生安全。

二是树立学习意识。学高为师,身正为范。首先是学高,其次是身正,两者相辅相成。要做到学高,就必须不断加强业务学习,不仅要教好书,还要了解天下大事。现在我们的一些老师却是“秀才不出门,也不想知道天下大事”,对外面的世界不了解,对当前国际国内的形势不了解,对全县发展的形势不了解,缺乏判断,还有部分老师,对自己的业务技能都还不能做到深入钻研,这肯定是不行的,所以要加强业务学习,尽可能了解外面的世界。

三是树立敬业意识。选择了教书这个职业,必须要干一行爱一行。现有的生源,能取得这样的成绩已很不容易,在生源严重不足,生源质量不高的情况下,上线率不断提升,上线人数不断增加,呈现一年一个新台阶,一年一个新气象的良好局面,这是全县教职员工的共同努力的结果。目前,有部分老师不安心教学,在敬业精神上存在很大差距,这就要认真反思了,要明白自己来巧一中是为什么,干什么,追求什么?努力调整心态,适应发展的需求。四是树立奉献意识。教师是职业崇高的、神圣的,大家都要树立牢记肩负的神圣职责和光荣使命。爱岗敬业、严谨笃学、教书育人,乐于奉献,做人类灵魂的工程师。记住三句话。

一是像爱护自己的眼睛一样热爱我们的学校,巧一中是在座所有教职员工共同的家,容不得任何人在我们的眼睛里揉进一粒沙子。二是像关心自己的孩子一样关心自己的学生,做到这一点才称得上是一个称职的、优秀的老师。

三是像上好公开课一样上好每一堂课,公开课每个人都上得很精彩,要是每一节课都能像对待公开课一样,就没有教不好的学生,上不去的质量。

(二)对学校新领导班子的要求。

一是认真查摆问题,拟定措施,抓定位,稳定生源。县人民政府已成立工作组进驻巧一中开展工作,从20**年8月28日至11月28日,时间3个月,学校班子要迅速拟定整改工作的方案、措施和时间表。二是抓好团结。尹校长带领的巧一中行政班子很团结,发展到现在不容易,希望继续坚持和发扬良好的传统。

三是抓思路。理清工作思路,制定出巧一中存在问题的整改方案和时间表。

四是抓落实。采取行之有效的工作措施,抓好上级党委政府政府,县委、县政府对巧一中要求的落实。

(三)对主要负责人的要求。

对主持工作的何副校长有三点要注意。一是要尽快熟悉情况,多与教职工沟通交流,倾听各方意见,相信XX县第一中学的全体教职工都会以最大的热情来欢迎、接纳何副校长。二是要尽快进入角色。实现从乡镇中学校长到最高学府的主要负责人这个角色的转变。三是要尽快打开工作局面。针对存在的问题逐一加以梳理,认真研究,迅速打开工作局面,尽快让巧一中步入正常发展轨道。

(四)对进驻巧一中工作组的要求。

一是明确时限,三个月时间,非常紧迫,工作组要按要求迅速开展相关工作;二是迅速拟定工作日程,实行工作周报制,每周将工作开展情况上报政府主要领导、分管领导。

存在问题并不可怕,可怕的是麻木不仁,不思进取。我相信,有县委政府的坚强领导,有教育局行政主管部门的全力支持,有全校教职员工的齐心努力,巧县一中一定会早日成为滇东北名校,巧一中的明天一定会更加美好。

最后,祝全体教职员工工作顺利,身体健康,心想事成!

第二篇:最新领导在迎新大会上讲话

讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿,是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么,今天小编为大家带来的守于领导会议讲话稿,希望对大家有所帮助!

【领导会议讲话稿】

各位代表、同志们:

首先,感谢上级党组织对我的信任,让我在充满活力和美好前景的xx担任党委书记一职,我感到十分荣幸。其实我跟xx早有渊源,对xxx很熟悉,并一直关注xx的建设和发展。xx的广大干部职工奋发有为、团结进取,有着不畏艰难、艰苦创业、勇往直前的拼搏精神,多年来,我们xxx人努力发展生产,积极构建社会主义和谐xx,生活水平不断提高,职工群众安居乐业,幸福指数不断提升,各项指标均排在我县几个xx的前列。我刚到xx,今天就赶上xx召开的第九届三次职工代表大会,参加了全体职工政治生活中的这件大喜事,真正感受到了我单位广大干部职工团结奋进、积极向上的良好精神面貌,倍感欣慰和自豪。在此,我谨代表xxx党委向前来参加指导会议的县领导表示衷心感谢!向在座的各位代表致以崇高的敬意和诚挚的慰问!向为会议成功召开付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢!各位代表在会上认真听取了xx作的《工作报告》、xx作的《场经济责任和管理制度》的报告、xx作的《财务收支情况报告》,代表们不辜负全体职工的重托,能够以企业当家作主的主人翁精神、高度政治责任感和工作热情,认真履行职责,充分发扬民主,畅所欲言,建言献策,认真听取并审议通过了会议的三个报告。会议通过的各项决议和部分管理制度,充分反映了新时期、新形势下xxx发展的要求和职工切身利益的需要,集中体现了职工的意志和愿望。

xx的工作报告,认真总结了xx九届二次会议以来的生产经济发展情况,从xxx发展全局和战略的高度,全面分析了xxx经济发展的方式和经济结构的调整,明确提出了发展xx经济的总体要求和主要任务。xxx的《经济责任和管理制度》集中体现了xxx全体职工的智慧,也是实现“富民强x”新跨越的基本保障。我们一定要认真学习领会,坚决贯彻落实。过去的2014年,是实施“十二五”规划的开局之年,是中国共产党成立90周年,我xxx在县委、县政府及上级有关职能部门的正确领导和支持关怀下,全场广大干部职工群众以科学发展观为统领,紧紧抓住经济建设这一中心工作,克难攻坚、奋发进取,不断调整种植结构,积极发展生产,推进xxx建设,顺利实现了“十二五”发展的良好开局,圆满完成了年初职代会确定的各项工作目标和任务,实现了xxx经济持续稳步增长,职工安居乐业,生活水平逐年提高,幸福指数不断提升。我xxx荣获了2014“xx五一劳动奖”和“xx县基层工会标兵单位”的光荣称号,这些成绩的取得是xx领导班子凝心聚力、勤奋敬业、开拓创新的结果,是我xxx广大干部职工同心同德、团结奋斗和无私奉献的结果。

各位代表,大会就要结束了。应该说,我们已经理清了思路,明确了发展方向。回到工作岗位上,希望各位代表与职工要认真贯彻落实好这次大会精神,以崭新的姿态投入到新一年紧张的工作中去。下面,我代表xxx党委提四点意见:

一是各单位(科室)领导及各位代表要把这次大会的精神作为近期宣传工作的重点,把会议的精神传达到每一位职工中去,使职工了解我xxx的工作思路和发展目标,明白自己的努力方向,自觉地把自己与xx的命运紧密联系在一起,为推动xxx科学发展发挥自己的聪明才智。

二是各单位(科室)要更新思想观念,结合新形势、研究新情况,分析新问题,确定新举措,引导和带领广大干部职工,以科学发展观为统领,开拓进取,创造性的开展各项工作。

三是中层领导干部作为xxx的中坚力量,要不断加强学习,提高自身素质,既要保持政治上的清醒,又要掌握与本职工作有关的业务知识,做到工作态度端正、工作作风正派,思想不断进步,能力不断提升,让领导放心、职工群众满意。

四是全体职工代表回到工作岗位后,要以身作则,带动全xxx广大职工努力工作,真抓实干,共谋发展,以强烈的事业心和责任感,以顽强拼搏、昂扬向上的精神状态,为圆满完成这次大会确定的各项工作目标和任务而努力奋斗!以更加优异的成绩、更加突出的贡献,向党的十八大献礼!

最后,祝大家身体健康,万事如意,龙年大吉!

【领导会议讲话稿】

亲爱的新战友们:

在这万象更新,阳光明媚的日子里,你们胸怀祖国,心系国防,积极响应祖国的召唤,从五湖四海,山南海北应征入伍,风尘仆仆地来到了你们渴望已久的军营,来到了我们的连队,你们的新家。首先,我代表连队党支部和全连的官兵对你们的到来表示热烈的欢迎,向大家问候一声“一路辛苦了”!

今天,我在这里以一名老兵的身份欢迎你们的到来,你们来到了这个有着光荣历史的战斗集体,这个集体将成为你们百炼成钢的熔炉,希望你们在这个集体里以你们身边的老战友为榜样,学习他们雷厉风行的作风、学习他们百折不挠的意志、学习他们刻苦耐劳的精神,学习他们雷打不动的纪律观念,虚心求教,刻苦训练,尽快实现由普通青年到合格军人的转变!

今天,我在这里也是以一名兄长的身份欢迎你们的到来,你们来到这个连队,这个连队就是你们的家。在你们身边的战友,你们的班长、排长、连长和我本人都是你们的亲人,你们可信赖的朋友,在你们遇到困难的时刻,到处都会有热情的手,有了这些无私的帮助,一切困难都将不再是难题,希望你们树立以连为家的观念,谦虚谨慎、自立自强、尽快适应军营团结、紧张、严肃、活泼的生活,齐心协力把连队这个家建设好,续写连史的光辉新篇章!

今天,我还是以组织的名义欢迎你们的到来,你们来到这个连队,这里就是你们发奋成才的学校,希望你们不负家乡父老的重托,不负亲人的期望,不负这美好的青春年华,刻苦钻研政治、军事和科学文化知识,熟练掌握手中的武器,争当跨世纪的军人楷模!

“正是一路好春光,快马加鞭更奋蹄”。战友们,人民因为有了你们而安宁,祖国因为有了你们而骄傲

【领导会议讲话稿】

亲爱的新战友们:

在这万象更新,阳光明媚的日子里,你们胸怀祖国,心系国防,积极响应祖国的召唤,从五湖四海,山南海北应征入伍,风尘仆仆地来到了你们渴望已久的军营,来到了我们的连队,你们的新家。首先,我代表连队党支部和全连的官兵对你们的到来表示热烈的欢迎,向大家问候一声“一路辛苦了”!

今天,我在这里以一名老兵的身份欢迎你们的到来,你们来到了这个有着光荣历史的战斗集体,这个集体将成为你们百炼成钢的熔炉,希望你们在这个集体里以你们身边的老战友为榜样,学习他们雷厉风行的作风、学习他们百折不挠的意志、学习他们刻苦耐劳的精神,学习他们雷打不动的纪律观念,虚心求教,刻苦训练,尽快实现由普通青年到合格军人的转变!

今天,我在这里也是以一名兄长的身份欢迎你们的到来,你们来到这个连队,这个连队就是你们的家。在你们身边的战友,你们的班长、排长、连长和我本人都是你们的亲人,你们可信赖的朋友,在你们遇到困难的时刻,到处都会有热情的手,有了这些无私的帮助,一切困难都将不再是难题,希望你们树立以连为家的观念,谦虚谨慎、自立自强、尽快适应军营团结、紧张、严肃、活泼的生活,齐心协力把连队这个家建设好,续写连史的光辉新篇章!

今天,我还是以组织的名义欢迎你们的到来,你们来到这个连队,这里就是你们发奋成才的学校,希望你们不负家乡父老的重托,不负亲人的期望,不负这美好的青春年华,刻苦钻研政治、军事和科学文化知识,熟练掌握手中的武器,争当跨世纪的军人楷模!

“正是一路好春光,快马加鞭更奋蹄”。战友们,人民因为有了你们而安宁,祖国因为有了你们而骄傲!

【领导会议讲话稿】

尊敬的各位领导、同志们:

这次,组织任命我为市委常委,让我能够继续在中卫工作,这是对我过去五年工作的充分肯定,也是对我今后工作的极大鞭策。首先,我要衷心感谢自治区党委、自治区党委组织部和市委、市政府对我的信任,委任我更重要的岗位和职务,感谢在座的同志们和各级领导以及广大干部群众,给予我的信任和支持,给予我的理解和宽容,给予我的关心和帮助。

刚才听了几位领导发自肺腑的任前感言,非常受教育和启迪。也祝福陈刚、万生、振宇在新的岗位再立新功,更感谢你们对我的关心、帮助和支持,也欢迎新的战友来中卫工作。我在中卫工作的五年里,强烈地感受到了中卫的“三苦”精神和“两情”作风,亲身经历了中卫艰苦卓绝的发展历程,我与同志们在中卫的建设和发展中流过汗水,使我与这片土地、与这里的人民、与这里的事业结下了深情厚谊。这次组织委任我重任,深感责任重大。我市政法工作在市委、政府的坚强领导下,历经了三任常委的领导,在广大政法干警的不懈努力下,打造了良好的发展基础,建立了一支理想信念坚定、业务素质过硬、党和人民满意的政法队伍。现在,接力棒交到我们手里,面对市委二届五次全体(扩大)会议确定的2014年奋斗目标和改革、发展、稳定的新要求,今年是建国60周年、解放50

周年,又受金融危机的影响,社会矛盾复杂,我们政法部门肩负着更加繁重而光荣的任务。在新的岗位上,我一定不辜负党和人民的期望和重托,在自治区党委、政府和市委、政府的坚强领导下,紧紧依靠广大干部群众,以良好的业绩回报组织、回报社会、回报人民。为了适应新的工作需要,我要努力做到:

第一,讲学习,提高领导能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要,以学明志,牢牢把握正确的政治方向,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,始终坚持在市委的领导下开展工作;以学立德,不断提高思想道德修养,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,始终保持共产党员的先进性;以学广才,积极学习相关领域的新知识,坚持向群众学、向实践学、向同志们学,进一步拓展视野,增强应对复杂局面的能力。

第二,讲政治、讲团结,坦坦荡荡共事。始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力,不断加强党性修养,坚持重大事项请示报告制度和民主集中制,在思想上、行动上与自治区党委、政府和市委、政府保持高度一致,坚决维护上级党委、政府权威,坚决维护市委班子团结,坚决执行自治区党委、政府和市委的决策部署。

第三,讲大局,全力维护稳定。发展是第一要务,稳定是第一责任。我将以对中卫人民高度负责的态度,牢固树立守土有责的意识,紧紧围绕全市经济社会发展大局,充分发挥好政法机关打击犯罪的天职,以铁的决心、铁的手段,严厉打击刑事犯罪活动,全力化解社会矛盾纠纷,始终保持严打、严防、严管、严控的高压态势,坚决维护全市政治社会稳定。作为政法队伍的带头人,我要紧紧依靠政法、一班人,坚持依法治警、从严治警,切实加强政法队伍建设,努力打造一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风过硬,召之即来、来之能战、战之能胜的政法队伍。

第四,讲正气,干干净净干事。要时常提醒自己,职务意味着责任,领导意味着服务,权力意味着奉献。要珍惜人民的信任,牢记肩上的责任,筑牢拒腐防变的思想防线,做到秉公用权、为民用权、廉洁用权。主动将自己置于党组织和人民群众的监督之下,正确对待和真诚接受各方面的批评和监督,自重、自省、自警、自励,清清白白做人,干干净净干事,两袖清风从政。

山西平遥古城有一副对联:“吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官。”清朝的县官都能想到,我是党培养多年的领导干部,一定更能做到。我将尽心尽力、尽职尽责、尽我所能,心里常想着发展、人民和党,为创建平安中卫、和谐中卫勤奋工作、努力奋斗,做一名让组织放心、让群众满意的领导干部。

请同志们一如既往地关心、支持、帮助我。

谢谢大家!

【领导会议讲话稿】

同志们:

大家好!今天是个大喜的日子,市局领导给我院送来了新的领导班子成员,为学院发展又增强了新的核心力量。近年来,市局领导一直密切关注我院的发展,对我院的发展给予了大力的关心和支持,今天借此机会,我作三点表态性发言:

第一、感谢局党委、行政进一步加强学院班子的力量。欢迎陈黎清、陈柳影同志担任我院党委书记和纪委书记,祝贺张银喜同志任学院副院长,祝贺林静书尖荣转员,欢送伏国华副院长到更合适的岗位工作。“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,在我院攻坚年的关键时候,市交通局党委、行政对我院领导班子进行适时调整,强化了党委的力量,对保证学院中心工作能持续、健康、加速发展,确保学院的稳定,加强党的建设,推进三个文明协调发展,特别在党中央、国务院全面加强未成年人思想政治教育的大背景下,强化学生管理,加强教职员工作风建设,改善校风学风,将有重要意义。

第二、一心一意谋发展,同心同德促改革。我和班子的其他成员要坦荡做人,加强个人修养,依法按章办事,主动沟通,争取尽快形成新的合力。我和陈黎清同志不熟悉,一点不熟悉,也对不上号,直到庞局长、刘书记找我们谈话,组织处介绍方对上号。因此,不可避免的存在熟悉、磨合过程。(我与“陈”姓有缘分,太太姓“陈”,两位新来的书记都姓“陈”。)

近xx年我主要搞行政工作,做事效率快,光明、果断、用心、热情,不把事情想得太复杂,谋事多、谋人少。有时可能上下左右汇报、通报、协调不够,但我不搞“人治”,对法定的程序格式比较清楚和重视。古话说:“路遥知马力,日久见人心”,我真心待人,心地善良,很纯,也浪漫,相信我能和陈书记处好的。小陈书记,我们很熟,两个家庭很友好,彼此非常了解,小陈书记精通财务,年轻,女同志,刚好弥补学院领导班子唯一缺财务专业人员的缺陷,对学院经济活动,提高会计核算能力,加强资金正常运转将有重要意义。

林书记在校忘我工作近20年,为学院默默奉献,鞠躬尽瘁,人格力量令人敬佩,对事业的热爱,对党的忠诚,让我们很快形成默契,形成合力。我全力抓发展和创新,林书记全心抓稳定和监督,学院呈现全面、快速、协调的发展态势。

伏国华副院长从行政型事业单位到学院分管基建后勤,率先进驻狮子坝,住牛棚,被蚊咬,吃尽了辛苦!xx年冬天底很寒冷,在狮子坝的猪棚里,是我不忍心,要求他们安装上第一个煤炉取暖。伏院长和我讲,在其他事业单位,每周双休加一天班,可以评上先进,在我院每周双休,请一天假将落后,被人看不起。学院工作很苦,很累!祝贺伏国华副院长到航运处工作,他学港航工程专业的,专业对口,为新一轮水运港口事业发展作贡献。希望常回来看看,这里有您亲手植下的树,夯下的基础,学院的员工是厚道的。

张银喜同志在本校毕业,热情、纯朴,聪明有能力,是第一位土生土长的院领导,对学院的感情自不用说,希望团结本院教职员工,解放思想,“不争论”大干快上,千方百计集中力量加快新校区建设。

也借此机会向局党委报告一下,庄晓青同志调学院后,宣布当天就投入工作,任劳任怨,努力工作,成绩显著,心态很好,是想干事、能干事、干成事的人,经得住考验。

第三、希望今天在座的中层同志和我一样坚决拥护和服从市局党委行政的决定。真诚地欢迎两位陈书记来我院工作,大家要认真贯彻落实两位领导交办的工作,要有健康的心态、文明的品质,要上下沟通,左右协调。学院处于特殊的发展阶段,我们要从“小灿烂”过度到自己打造“蓝领航母”。今年秋天,我们要从汤山古泉将教学人力、财力、物力等资源集聚到狮子坝,还要落实“一技在手,跑遍全球”,“快乐学车,享受自然”的办学目标。我们准备8月18日请庞局长、刘书记、蔡局长为我们麒麟南校区揭牌,标志着学院的“心脏”中心从狮子坝时代扩展到跨麒麟新阶段,学院教学力量最后转到狮子坝和麒麟新校区新的平台,我们要集中力量建设自己的新家园,铸造一流蓝领基地,向着师林大学更高的目标奋斗。

各位领导、同志们,我们家底还很弱,没有本钱折腾,团结就是力量,让我们同舟共济,同甘共苦,营造我们“狮麟”品牌。少数中层干部不要为个人利益,拨弄是非,道听途说、斤斤计较,影响学院整体发展的大局。有事情或想法可以通过正常途径、程序反映问题,学院一定会认真对待,及时回复所有确实存在的问题,希望大家将心思、精力用于学院改革发展之中。

最后,再一次感谢市局党委和行政对学院发展给予的大力支持,我们相信新的班子能够顾大局、识大体,团结带领今天在座的中层干部、骨干和学院的各位教职员工攻坚克难,南京交通技师学院的明天一定会更加美好、辉煌!

第三篇:2019领导在动员大会上讲话

讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿,是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么,今天小编为大家带来的守于领导会议讲话稿,希望对大家有所帮助!

【领导会议讲话稿】

尊敬的校领导、各位老师、同学们:

今天,我们在这里隆重的召开临沂电力工程技术教育学校2014级学生军训动员大会。借此机会,谨代表河东区人武部对军训工作的顺利展开表示热烈祝贺!对长期支持国防教育事业的学校领导和全体教职工致以崇高的敬意!向参加这次军训的全体同学表示热烈的欢迎!

同学们,近代著名的思想家梁启超先生曾在《少年中国说》中发出满怀殷切之情的呐喊:“少年强则国强”,那么少年何以为强?就是要求广大青少年要有强健的体魄、要有强劲的进取心、要有强烈的民族忧患意识。军训是你们入校之后面对的一次重要考验,是你们完成职业教育学习生涯中重要的一课,也是你们在校期间接受国防教育、组织纪律和艰苦挫折教育的基本形式,所以上好这一课不但非常必要,而且十分重要。

在此,我先向参加这次军训工作的全体教官提三点要求:一是要科学组训。要严格按照学校的要求,严格按照军训大纲的规定,合理制定计划,严密科学实施。要紧密结合学生身体实际,切实把好训练的速度、强度和力度,切实做到劳逸结合、循序渐进。二是要文明施训。军训过程中,不仅要把过硬的军事技能教给同学们,更重要的是要把的好传统、好作风和好形象展现给同学们,切实当好广大学生的良师益友。三是要谦虚好学。要虚心向学校领导学习、向广大师生学习,学习他们严谨的治学态度,学习他们不畏坎坷的求学精神,学习他们立足岗位、乐于奉献的敬业精神。军训中,要多与老师尤其是班主任加强交流,搞好沟通,协力完成军训任务,使同学们满意、学校满意、人武部满意。

同时,借此机会,我也给参训的广大同学提两点希望:一是希望你们敢于吃苦,敢于锻炼。训练安排紧、任务重、要求严,是比较苦、比较累的,希望你们一定要把娇气扔到一旁,把坚强打进背包,把舒心锁紧抽屉,把追求带进军训,勇于激发自己的斗志,磨练自己的意志,强健自己的体魄,切实做到军人“流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队”的要求,达到强体能、练毅力、知军事、明纪律的目的。二是希望你们服从命令、听从指挥。有铁一般的纪律。在军训过程中,我们的教官将会严格按照军人的标准要求大家,希望同学们能够自觉服从教官的命令、听从教官的指挥,克服困难,排除干扰,与教官、老师一起圆满完成这次军训的任务。

我坚信,有学校领导的大力支持、有军训教官的严格施训,有各位老师的密切配合、有全体同学的刻苦训练,这次军训工作一定能够取得圆满成功!最后衷心祝愿广大同学们训有所成、学有所获!祝愿校领导和全体教职员工工作顺利、生活幸福!祝愿临沂电力工程技术教育学校再创辉煌,明天更美好!

【领导会议讲话稿】

各位教官,老师们,同学们:

今天,我们在这里隆重集会,举行2014级新生军训动员大会。首先,我代表学校全体师生对前来帮助我校进行军训的区人民武装部全体官兵表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

长期以来,河东区人武部大力弘扬人民的光荣传统,在圆满完成各项军事任务的同时,积极支持参与地方的改革和建设,为河东区的两个文明建设做出了重要贡献,充分展现了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象,赢得了全区人民的爱戴和赞誉。同时,也让我们领略了他们良好的军人风采。

一直以来,我校高度重视军训工作,把军训工作列入每学年的重点工作,通过军训平台进一步整顿校风、学风,并取得了良好的成效。经过军训的洗礼,-强化了同学们的国防观念,陶冶了情操,磨练了身心,达到了提高了综合素质的目的。

下面,我就本次军训向全体教师和同学提几点希望和要求:

一、要端正态度,明确目的开展学生军事训练工作,是全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育的客观要求。军训是学校国防教育的重要内容,是学生在校期间履行兵役义务、接受国防教育的基本形式,是为国防和建设造就大批高素质后备兵员的重要举措。通过军训我们不仅可以学到基本的军事知识和技能,还可以磨练我们的意志,培养艰苦奋斗的作风,增强战胜困难的信心和勇气,有利于我们组织纪律性的提高和身体素质的增强。今年我校军训虽然只安排10天时间,但目的非常明确,就是以德育活动为载体,通过军训平台,进一步改变校纪校风。

二、要刻苦训练,严格要求

军训既是精彩的,又是艰苦的。苦的是军事训练要求严格,强度大,动作难度高,甜的是军训活动能锻炼人、磨练人,必将在你们人生中留下美好回忆。因此,希望全体同学将本次军训当做事锤炼自己的大熔炉,认真贯彻落实军训的要求,以饱满的热情,自觉地投入到各项军事训练中。从开训到结束的每一天,都必须按照学校和教官的要求,严格约束自己,下定“流血流汗不流泪”、“掉皮掉肉不掉队”的决心,无论列队训练,还是内务整理训练项目,都要从难从严,敢于跌打滚爬,敢于流于一身汗,沾一身泥,不怕脏、不怕苦、不怕累。虚心向教官学习,高标准高质量完成训练任务。

三、要互相尊重、团结互助

军人,是最可爱的人。每当有灾难发生时,军人们总能够迅速集结,在第一时间开赴灾区,他们高度服从命令,不怕困难,不畏牺牲,是我们学习的楷模。从今天起,我们将在这里亲身体验军人的生活和近距离感受军人的魅力。希望同学们在军训中,能够将教官当做自己的良师益友,学习他们吃苦耐劳,团结协作,顽强奋斗,祖国和人民利益高于一切,甘于奉献的精神;学习他们令行禁止,遵纪守法,步调一致,雷厉风行的作风。同时,同学之间要互相尊重、互相爱护、互相关心、互相帮助。

四、要一切行动听指挥,注意安全

纪律是取得成功的保证。一支队伍,没有严明的纪律就会打败仗,一个集体,没有严明的纪律就将成为一盘散沙。军训期间,除特殊情况外一律不得请假。所有同学都必须集中精力参加军训,认真听讲,仔细看示范,牢记要点,坚决反对拖拖拉拉、松松垮垮的散漫作风。按照教官和老师的要求,做到令行

禁止,一切行动听指挥。另外,军训期间体力消耗大,希望同学们合理安排好饮食和休息,如果有伤病和不适要及时向老师和教官反映、请假。

五、班主任要做好管理和服务工作。

我衷心希望全体班主任教师对本次军训工作全面负责、全程参与、全方位服务,贯彻一个“严”字,立足一个“苦”字,倾注一个“爱”字,充分展现人民教师的高尚品格和全新风貌,确保军训各项任务的圆满完成。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。同学们,军训即将开始,让我们擦去泪水,挥洒汗水,迈开坚定步伐,挺起高耸脊梁,在训练场上展现青春风采,让今天播下的希望种子,生根发芽、枝繁叶茂。

最后,祝同学们军训生活愉快,预祝临沂电力工程技术教育学校2014年军训活动圆满成功!

【领导会议讲话稿】

一、从全局和战略的高度,充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义

公开选拔领导干部,是市委立足新的发展起点,着眼新的形势任务对各级领导班子和干伍建设提出的新要求,作出的一项重要决策。我们要从完善科学的选人用人机制,建设高素质干伍,促进经济社会又好又快发展的战略高度,充分认识搞好公选工作的重要性和必要性,切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

首先,公开选拔领导干部,是加快“双转型”、建设新南通的迫切需要。随着长三角一体化发展和江苏沿海开发上升为国家战略,南通正迎来千载难逢的发展机遇。积极抢抓两大国家战略机遇,加快推动经济发展方式的转型和由全面小康向基本现代化的转型,迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干。公开选拔领导干部,可以畅通不拘一格选人才的渠道,把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来。同时,实行竞争择优,坚持以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人,可以产生良好的导向作用和激励效应,促使广大干部把精力更多地集中到加强学习、勤奋工作上来,集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上来,为推进全市经济社会又好又快发展营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。其次,公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革、健全科学的选人用人机制的有效举措。近年来,我市干部人事制度改革取得了重大进展,实行“市委全委会民主推荐、常委会差额票决”重要干部,以“四双”模式公推公选百名领导干部,以“三推三考三差”模式推行中层干部竞争上岗,在全省率先集中选拔一批优秀乡镇党委书记担任市级机关部门副职等创新实践产生广泛影响,党政正职“三责联审”还上升为全省统一要求,省委组织部等单位在通召开现场会推广我市经验。中央去年底出台了《2014—2014年深化干部人事制度改革规划纲要》,省委今年6月印发了贯彻《规划纲要》的实施意见,明确提出,要加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。到2014年,新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。我市作为全省干部人事制度改革综合试点市,开展公开选拔领导干部,既梳彻落实《规划纲要》的实际行动,也是推进改革试点的重要举措。通过大规模的公开选拔,可以使大家更加了解选人用人的基本原则、德才标准、工作程序和方式方法,更好地营造干部群众积极参与、支持、监督、深化改革的良好氛围;可以进一步推进竞争性选拔工作的科学化、规范化、制度化,努力在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。第三,公开选拔领导干部,是顺应干部群众热切期盼、发展社会主义民主政治的必然要求。近年来,中组部进行的组织工作满意度调查和各级党委开展的干部选拔任用“一报告两评议”显示,公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。近年来,我市先后4次组织集中公开选拔领导干部,得到广大干部群众积极响应,热切期盼进一步加大竞争性选拔干部力度,以民主、公开、竞争、择优的方式选好干部、配强班子。当前,随着经济社会不断发展,人民群众的民主意识也日益增强、政治参与积极性不断提高。扩大选人用人民主,是人民群众当家作主的内在要求,也是干部人事制度改革的基本取向。一个干部的素质高低、能力强弱、品行优劣,人民群众看得最清楚,也最有发言权。通过公开选拔,可以扩大选人用人民主,落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,真正实现“由多数人在多数人中选人”;可以扩大选人视野,畅通用人渠道,解决公平竞争的问题;可以更好地调动广大党员、群众政治参与的积极性,以党内民主引领人民民主,推动社会主义民主政治健康发展。

二、把握总体要求,扎实做好公开选拔的各项工作

这次全市公开选拔领导干部,要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干伍建设实际出发,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主公开竞争择优方针,按照竞争性选拔干部工作的要求,进一步拓宽选人用人视野,畅通“三支队伍”交流渠道,促进优秀人才脱颖而出,为推进南通基本现代化建设提供有力的人才支撑和组织保证。在具体工作中,必须做到“四个严格”:

一要严格遵循基本原则。党的干部工作原则,是党的干部工作路线方针政策在干部选拔任用中的集中体现。在公开选拔工作中,我们要严格贯彻执行《干部任用条例》提出的党管干部,任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实绩,公开平等、竞争择优,民主集中制和依法办事等六条基本原则,以保证公开选拔的正确方向。同时,要认真贯彻中组部有关要求,把握公开选拔这种选任方式的规律和特点,更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来,把扩大民主与强化竞争紧密结合起来,把严密程序与提高效率紧密结合起来,把拓宽选人渠道与坚持人岗相适的要求紧密结合起来,强化德才、能力和实绩导向,着力防止“唯分取人”、高分低能,努力让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,确保把最适合岗位要求的优秀人才选拔出来。

二要严格坚持选拔标准。选拔标准是选人用人的前提和依据,直接决定了选人用人的科学性和公正度。这次公开选拔,提出了明确的职位职数、岗位要求和选拔范围,要求报名者必须具备《干部任用条例》规定的基本条件,各个职位对年龄、学历、资历、任职经历等也都有具体的规定。在进行资格审查时,要严格对照标准要求,对资格条件、任职经历等进行认真审查把关,保证不出任何偏差。同时还要针对不同类别岗位和每个职位本身的特点,注意把握好具体的岗位要求。在坚持选拔标准的同时,我们要进一步解放思想、转变观念,打破区域壁垒和体制障碍,坚持以更加开阔的视野选拔人才,真正为南通新一轮科学发展集聚更多的优秀干部。

三要严格执行工作程序。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。没有程序的严肃性,就没有干部选拔工作的科学性、权威性。讲程序,就是讲原则、讲标准、讲科学。这次公开选拔,按照发布公告和简章,报名和资格审查,适岗评价、笔试和第一轮民主推荐,面试,第二轮民主推荐和组织考察,差额票决,公示任用、办理任用手续等程序进行。这些程序是在总结实践经验的基础上,经过反复研究后确定的。我们一定要严格执行既定程序,做到坚持程序一步不缺,紧扣程序一步不松,履行程序一步不错。同时,注重抓好适岗评价、笔试、民主推荐和面试等重点环节,做到科学设计、细化政策、稳妥实施,着力提升公开选拔的科学化水平。

四要严格遵守工作纪律。公开选拔是对干部党性的一次考验。《干部任用条例》和中央今年颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,对干部选拔任用工作纪律作了明确规定,我们要自觉遵守,严格执行。各地各单位要教育引导广大干部正确对待公开选拔,坚持党性原则,弘扬优良作风,遵守组织纪律,杜绝任何不正之风。报名参与竞争人员要自觉遵守有关规定,决不允许搞弄虚作假、拉票等非组织活动。参加民主推荐的同志要出以公心,不凭个人好恶投票,公平公正地评价干部,真正把优秀的干部推选出来。要增强公开选拔工作的透明度,对每个阶段的进展情况和群众关心的问题,凡适宜公开的都要以适当形式予以公开,主动接受广大干部群众和社会各界的监督。为保证公开选拔工作的公正性,市纪委将选派干部全程参与监督,市委组织部要畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道,认真及时地查核办理干部群众反映的问题。一旦发现有违规违纪行为特别是搞拉票等非组织活动的,不管涉及到谁,都要及时严肃处理,绝不姑息迁就,确保公开选拔工作风清气正。在组织实施公开选拔过程中,每个工作人员都要讲党性,守纪律,恪尽职守,以公道正派的作风和高度负责的精神,一丝不苟地搞好每个环节的工作,做到万无一失。

三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行

一要切实加强领导。这次公开选拔在市委的统一领导下进行,市委专门成立了全市公开

选拔领导干部工作办公室,负责组织实施公选工作。各县(市)区也要建立相应的公选工作机构。各级党委(党组)都要从讲政治、顾大局的高度,结合本地本单位实际,做好组织推荐等有关工作,努力把符合条件的优秀干部推荐出来。各县(市)区和有公开选拔职位的单位,要把这次公开选拔列入当前的重要工作日程,党委(党组)主要负责同志要亲自抓,分管负责同志具体抓、抓落实,组织人事部门要切实履行职责,精心组织实施。各地各单位要根据工作统一安排,积极配合市公选办认真做好报名、推荐、测评、考察等各项工作。市公选办要加强统筹协调、提高工作质量,相关职能部门要积极配合、密切协作,有力有序推进工作。

二要广泛宣传发动。搞好思想发动,是开展公开选拔工作的重要基础。会后,各地各单位要尽快传达这次会议精神,并对本地本单位符合报名资格条件的人员进行分析和预测,把动员工作做到每一位符合条件的同志身上,鼓励他们特别是后备干部和优秀年轻干部提高认识、消除顾虑、踊跃报名,选择最合适的岗位参与竞争,主动接受组织挑选。要加强对公开选拔的宣传工作,强化正面引导,努力形成有利于推进工作的良好环境和社会氛围,引导广大党员、干部和群众积极支持和参与这一改革。

三要认真组织实施。组织工作是否严谨细致,直接关系到公开选拔的效率和质量。这次公开选拔按照干部管理权限,由市、县分级提出和确定公选职位,分级组织实施,市里负责统一部署、统一要求,各地要正确处理好工作的统分关系,既要组织实施好本级的公选工作,又要积极配合做好全市统一部署的工作。市、县公开选拔工作办公室要在前期工作基础上,继续加强调查研究,对每个阶段的工作安排事先做好充分论证,制定详细的实施方案和工作规范,针对可能出现的问题提出相应的预案,使每一环节、每项工作都做到有章可循。要实行严格的责任制,明确各有关机构和人员的岗位职责、目标任务、工作要求、保密措施等,做到任务到人、责任到人,确保整个公选工作的高效率、高质量。

四要及时总结提升。改革干部选拔任用工作需要在实践中解放思想、开拓创新,不断探索、不断完善。要以这次公开选拔为契机,在一些具体环节探索新举措,总结新经验,进一步增强竞争性选拔工作的科学性。按照“干什么考什么”的原则,研究如何改进笔试、面试方法,真正测评出干部的基本素质和实际能力;如何把考试与其他环节更好地结合起来,完善适岗评价、民主推荐和组织考察等综合评价办法,突出岗位要求,全面准确地了解干部的德才表现;对在竞争中落选的干部,如何做好深入细致的思想工作,继续加以关注和培养。对进入差额票决的人选,凡符合后备干部条件的,可以按照后备干部管理的规定,列入后备干部名单统一培养。

【领导会议讲话稿】

同志们:

根据市委组织部《关于市直机关事业单位中层领导

职务竞争性选拔的实施意见》,经局党组研究并报市委组织部备案,决定在局机关和下属事业单位实行中层领导干部竞争性选拔。这是我局认真贯彻《干部任用条例》和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。为进一步统一思想,做好这次竞争性选拔工作,下面我讲几点意见:

一、统一思想,切实增强搞好竞争性选拔工作的政

治责任感

局机关、事业单位中层领导干部实行竞争性选拔是

市委的要求,是新形势下深化干部人事制度改革的要求,是提高选人用人公信度的需要,对加强我局科级干伍建设,增强干伍活力,确保完成各项财政工作任务,具有十分重要的意义。

首先,实行竞争性选拔中层领导干部,“扩大党员

和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权”,是干部人事制度改革的重要措施,目的就在于 1

适应新形势和新任务的需要,进一步拓宽选人用人渠道,不断优化结构、增强效能,努力打造一支政治坚定、业务熟悉、结构合理、作风优良的高素质干伍,为我市财政事业发展提供坚强的组织保证。

其次,实行竞争性选拔中层领导干部符合干部选拔

任用“民主、公开、竞争、择优”的原则,是营造风清气正的选人用人环境,建立富有生机活力的新的用人机制的具体实践。这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端,是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生机活力的选人用人机制,才能把善于学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来,才能选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。因此,市委提出“要用好的作风选人,选作风好的人”,要把“政治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事”的优秀人才选拔到干伍中来。我们认为,采取竞争性选拔的方式选拔干部,贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求,使选拔任用干部工作的民主化程度大大提高。这次竞争性选拔中层领导干部,符合报名条件的同志,都可以在同一起跑线上参与竞争,体现了公正、平等的原则,能够促使优秀干部脱颖而出。

二、严密组织,规范操作,确保竞争性选拔中层领

导干部工作积极稳妥地进行。

我们按照市委组织部的要求,采取“两述两推”的方式(主要是指参加竞争的人选述职、专题发言,进行两次会议推荐)对中层领导干部实行竞争性选拔。这次有5个职数公开竞争,符合竞争条件的人数相对也较多。因此,人事教育科一定要有清醒的认识,充分认识这次竞争性选拔工作的严肃性,严格按照《茂名市财政局竞争性选拔中层领导干部工作方案》公开、公正、公平地进行,力争圆满完成这项工作任务。

(一)要全面发动,统一思想,提高广大干部职工

参与的积极性。首先要鼓励符合条件的同志积极报名。这次竞争性选拔中层领导干部成功与否,关键在于同志们能不能积极参与。符合报名条件的干部要克服与己无关和无所谓的想,把财政干部积极向上的精神调动起来,勇敢地站出来让群众挑选,保证这次竞争性选拔工作达到预期目的。其次我局将于十一月底前召开竞争性选拔中层领导干部大会,应参加会议的干部职工都要依时参加会议,届时各科室、事业单位负责人要对本科室(事业单位)与会人员进行点名,对无故不参加会议人员要严肃批评。

(二)要加强领导,精心组织。为保证该项工作的顺利进行,我局调整了竞争性选拔中层干部领导小组,并下设办公室,设在人事教育科,负责具体工作。局党组要求竞争性选拔的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风,精心组织,周密安排,在工作中注意及时发现问题、解决问题,把这次竞争性选拔工作做为一项严肃的政治任务来抓,做到认识到位,措施到位,工作到位,要通过这项工作形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

(三)要严格操作程序,努力为竞争者创建一个公

平竞争的平台。要使竞争性选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏,使组织工作做到周密、细致,重点要把握好以下几个环节:一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争性选拔的条件组织报名;二是在民主推荐上要力求客观公正。这是一个中心环节,推荐工作科学不科学、公正不公正、客观不客观,直接影响着竞争性选拔能否成功实施。因此,要求大家一定要客观公正地对待每一个参与竞争的同志,要实事求是地评价每一个参与竞争的同志,不要掺杂个人恩怨,不要以偏概全,不能存在着凭情感亲疏或个人好恶投票的现象。这点我相信同志们都能够准确把握,投出自己公正的一票。

(四)参加竞争的同志要处理好工作和学习的矛盾,努力做好当前各项工作。参加竞争的同志要在完成好各项工作任务的前提下,拿出一定时间来专心学习,为演讲和答辩做好充分准备。

(五)人事教育科要做好深入细至的思想政治工作。竞争性选拔涉及到干部个人的切身利益,难免有同志会产生这样那样的想法、议论和观点,如果处理不好,就会带来负面影响。因此,我们要引导、教育干部正确对待责、权、利,正确处理好个人利益与改革大局的关系,及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题,化消极因素为积极因素,树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识,增强对竞争结果的心理承受能力,使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事制度改革。

总之,这次竞争性选拔工作时间紧、任务重、要求

严,守系我局中层干部和队伍建设的一件大事。大家一定要按照市委组织部和局党组的部署要求,积极做好各项组织实施工作。

【领导会议讲话稿】

同志们:

根据《党章》规定,基层党支部(总支)任期一般为两至三年,我镇村(居)党组织上次换届选举是在2014年,今年刚好任期届满。同时,根据县委组织部要求,今年全县村(居)党组织将统一进行换届,换届普遍推行公推直选形式。为积极稳妥地推进全镇村(居)党总支领导班子换届工作,镇党委成立了村(居)党组织换届选举工作领导小组,同时还印发了相关材料,为换届选举作了充分的准备。关于“公推直选”工作的一些操作要领、工作重点和注意事项等具体工作业务,待会请陈北风站长为大家开一个培训辅导会议。下面我就如何贯彻县委精神,扎实推进我镇村(居)党组织换届公推直选工作讲三点意见。

一、要统一思想,提高认识,增强做好公推直选工作的政治责任感 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。“公推直选”基层党组织领导班子成员,是基层党组织和党员政治生活中的一件大事,对于完善基层党组织选举制度、加强基层党组织领导班子、提高基层党组织执政能力,具有重要意义。

首先,公推直选基层党组织领导班子成员,是落实党的十七大精神和上级有关要求的重要举措。党的十七大和十七届四中全会提出,要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。十七大之后,公推直选试点工作在全国全面展开,我省于2014年在南京等地基层党组织换届时开始试点工作。县委组织部要求在2014基层党组织领导班子换届中普遍推行公推直选工作。为此,我们一定要按照党的十七届四中全会精神和省、市、县委的要求,切实增强政治责任感,以严肃认真的态度和扎实细致的作风做好公推直选工作。切实通过公推直选工作,选出党员群众满意、上级党委放心的基层党组织领导班子,进一步夯实党在农村的执政基础。

其次,公推直选基层党组织领导班子成员,是推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体行动。党的十七大提出“要积极推进党内民主建设,着力增强党的团结统一”,并指出“要尊重党员主体地位,保障党员民主权利”。实施基层党组织领导班子成员“公推直选”工作,是扎实推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体举措。通过这项工作,不仅可以集中基层党组织全体党员的智慧,尊重和保障党员主体地位,激发广大党员主体意识,增强广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性,真正落实和保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权。同时,也增强了基层班子想干事、会干事、干成事的工作热情和积极性,保证了党的各项路线、方针、政策能够得以贯彻落实。

第三,公推直选基层党组织领导班子成员,是深化干部人事制度改革、加强基层领导班子的有益探索。公推直选公布了竞争标准和任职条件,把党组织的用人权交给群众,由群众选出满意、信任的基层党组织领导班子,这种新的选人用人方式,有利于增强基层干部的责任意识,有利于建立健全科学的选拔任用机制和管理监督机制,推动干部人事制度改革的不断深化。公推直选的核心是注重群众公认,尊重群众意愿。通过这一办法,把一批组织满意、党员公认、群众拥护的优秀党员选进基层党组织领导班子,进一步改善结构、提高综合能力,把基层党组织领导班子真正建设成为带头解放思想、贯彻落实科学发展观、带领群众推动现代化建设的坚强领导集体。

二、要把握关键,规范操作,扎实推进公推直选工作顺利开展 “公推直选”工作是一项政策性、原则性、程序性很强的工作,要坚持既定标准,规范操作程序,严格按照《关于做好2014年村党组织换届工作的意见》(盱委?2014?131号文)的要求,精心组织实施。在实施过程中,要重点把握三个关键环节。

一是做好宣传发动工作。党员群众对公推直选工作的支持和参与是保证这项工作取得成功的关键。“公推直选”是一个新生事物,无论是具体组织实施的同志、报名参加竞职的同志,还是基层广大党员群众,都不大熟悉这项工作的具体要求和工作程序。因此,各村(居)要自始自终做好宣传引导工作,通过公告、通知、书信、召开动员会以及板报、公开栏、宣传横幅标语等形式和手段,公布公推直选的相关信息,广泛宣传公推直选工作的目的意义,使广大群众特别是党员了解公推直选的职位职数、任职条件、报名范围和程序办法等,提高党员群众的认知度和参与度。同时,通过深入的宣传发动,使公推直选的目的、任务、程序步骤等为广大党员群众所熟悉,让公推直选成为基层党员群众接受民主教育、理解民主原则、经受民主锻炼的过程。

二是要做好民主推荐工作。候选人的确定主要采取召开公推大会投票的形式。这次公推直选工作把村(居)党组织班子成员候选人的初始提名权交给了党员群众,变“少数人选人”为“千百双眼睛选人”。民心民意是最重要的基础和依据,因此,大家要着力提高基层党员群众对这项工作的认知度、认可度、信任度和参与度,要将基层干部情

况、推荐程序、推荐结果等情况向党员群众全部公开,让他们了解推荐政策、熟悉干部情况,明白推荐过程,知道推荐结果,从而以饱满的热情参与到推荐中来,尤其对村(居)党组织书记候选人的民主推荐,要采取竞职演讲、现场提问等多种形式,增强候选人与广大党员群众的相互交流,保证民主推荐的质量。

三是要做好直接选举工作。所谓直选,就是让全体党员直接选举基层党组织书记、副书记和委员。直接选举的成败关系到公推直选整个工作的成败。因此,要充分认识召开好党员大会的重要意义,对选举的各项工作,要周密部署,仔细考虑,统筹安排。对选举的各个细节都要超前准备,过细考虑,并制定好科学的应急预案。要精心组织好选举,做到摸清底情,对党员的参选率要心中有数;加强对选举工作人员的业务培训,使选举工作人员对工作流程和要求做到了如指掌,切实提高会议的质量。

三、要加强领导,精心组织,确保公推直选工作取得圆满成功 这次换届选举面广量大,任务较重,要求较高。因此,大家一定要按照镇里的统一部署,高度重视,统一思想,明确任务,集中精力抓好实施,确保相关工作有序开展。

一是要加强组织领导。这次全镇村(居)党组织换届工作时间紧、任务重、要求高,镇党委成立了换届工作领导小组,加强换届工作的组织领导和工作指导。各村(居)要把换届选举和公推直选工作作为当前重要的阶段性工作,切实履行责任,迅速成立换届工作领导小组,完善工作方案,做到领导责任到位,工作部署到位,组织措施到位。各村(居)要加强组织协调,保证上下信息沟通,及时掌握工作动态,分析解决工作中可能出现的问题,确保换届及“公推直选”工作高效运转。

二是要坚持分类指导。县委已选派19名换届工作指导员到我镇各村(居)联系指导换届工作。我镇也要抽调素质好、能力强、办法多的干部组成驻村指导组,具体指导换届选举工作,做到干部在一线工作,矛盾在一线解决,工作在一线推动。要对包村的领导班子成员、驻村指导员提出明确的工作要求和纪律要求,确保静下心、沉下去,把情况搞清,把工作抓实,把局面掌控住。要坚持因村制宜,分类指导,对村内情况复杂、矛盾突出、基层组织凝聚力不强的“重点村(居)”和“难点村(居)”,要认真进行综合分析,有针对性地制定预案和应急措施,保证按时换届,不留“后遗症”。镇党委领导班子成员要靠前指挥,深入基层、深入实际,搞好调查研究,掌握指导工作的主动权。

三是要做好各项准备工作。镇里要抽调思想政治素质好、业务能力强的同志,组成精干高效的工作班子,明确责任和分工。要加强对换届和“公推直选”工作人员业务培训,使每一名工作人员都要做到对各项工作步骤、业务内容及操作程序了如指掌。要重点对基层党组织、党员基本情况等抓紧调查摸底,搞清底数,做到心中有数,切实保证党员的参会率。要及早制定工作预案,对每一个步骤的每一个细节都要超前谋划,过细考虑,将一些可能遇到的情况尽可能考虑到,并制定好工作预案,掌握工作主动权,确保不出现任何闪失。

四是要强化纪律监督。要加强对此次换届和“公推直选”工作的监督,严明有关纪律,坚决防止和纠正选举工作中的不正之风,这也是保证工作健康开展的根本保障。特别是在民主推荐和差额选举阶

段,要加大监督力度,切实防止拉选票,搞小动作,搞不正当竞争等现象。对有“贿选”倾向及利用宗族、宗教和邪恶势力干扰和破坏选举的要及时采取有效措施予以制止;对违反选举纪律的要及时纠正;对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等违法手段破坏选举或者妨碍党员依法行使选举权和被选举权的,以及对控告、检举选举违法行为的人进行打击、报复的,要发现一起坚决查处一起。对以“贿选”等手段当选的村(居)党组织班子成员,一经发现立即依法按章取消其当选资格。对于涉嫌违法犯罪的,移送司法机关处理。纪检、组织部门要公布监督电话,接受广大党员群众的信访举报,拓宽民主监督渠道,充分发挥群众监督和舆论监督的作用,及时向广大党员群众公开工作进展情况,真正把选人用人的权力臵于有效监督之下,发现问题严肃查处,及时纠正。

同志们,“公推直选”工作是加强基层党组织建设、推进基层党内民主建设的一项重大举措,必将受到我镇各村(居)党总支和广大党员群众的广泛关注。大家一定要精心组织、坚持标准、严格程序、扎实有效地做好这项工作。我们相信,有各村(居)党总支和广大党员群众的高度重视、参与配合,这次全镇公推直选村(居)党总支领导班子成员工作一定会取得圆满成功。

第四篇:在半年职工大会上的讲话

在半年职工大会上的讲话

尊敬的各位领导、全体干部职工:

大家好!

在这个大会上,我就公司的情况讲一讲。

平时我们开会机会不多,其实工作做得好与坏,不在于开多少会。关键要有实实在在的行动。从劳动强度、作业量来讲,炼铁是全公司最辛苦的一个单位,而职工整体收益与公司各部门相比,还有一定的差距。我多次在各种会议上对炼铁进行过批评,批评的多,关心的也多,因为我们手中的事太重要,承担的责任太过重大,而过程中形形色色的问题发生的太过频繁。近几年来,炼铁在写教材,全公司各部门在用教材。这是我们的耻辱。回顾上半年,喜忧参半,高炉周期性波动太频繁,过程损兵折将,处处显得很被动。下半年我们要奋起直追,向兄弟单位和先进同行看起,尽快扭转被动局面,让炼铁整体工作上一个台阶。

一、抓好节能降耗,实现低成本运行。

袁总数次在周末会谈到成本,成本关系到全公司xx余人的吃饭问题,关系着企业的生存和发展。当前企业形势不容乐观,天气一天天变热,市场却在一天天变冷。作为基层员工,大家感受不到市场的寒冷,感受不到经济危机的冲击。多年来,xx从艰难中走来,在夹缝在生存,在困苦中发展,形成今天的规模,我们今天的一切来之不易,每一位xx人都应该以高度的事业心、责任心,全心全意,投入工作,做一行,爱一行,承担起企业赋予我们的重任。作为企业的一份子,无论什么岗位,只有分工的不同,降本增效不仅仅是领导的事,必须上上下下全员动起来,从每个岗位、点点滴滴、方方面面做起。

二、抓好人才培养,全面驾驭生产

随着企业不断发展,人才短缺问题越发显得迫切和严重,炼铁表现尤为突出。职工整体水平的提高与企业快速发展严重不相适应,特别是技术人才、管理人才的缺失,成为制约企业发展的瓶颈。现在支撑炼铁运行的是一批低素质、经验型的管理团队,与现代化、自动化装备根本不匹配。目前,二体系两座高炉仍频繁波动,我们在保持高炉稳定方面没有高招,在计划性、预见性上没有做法,把大部分精力放在了处理炉况恢复上。我们要的是事前预防,不是事后总结处理。当下一体系改造正迅速推进,许多事情在考验着我们,而现有二体系两座高炉就将我们搞得提心吊胆,高炉长期稳顺得不到保证,明天走得顺畅还是艰难,都是摆在眼前的实实在在的问题。

xx是xx人的xx,xx的发展需要科技型、现代化的人才去引领,需要发现人才、发现苗子,将有思想、有思维、有进取心的人培养出来。明天xx的发展仍寄托在在座的每一个人。炼铁内部组织好各类培训工作,不能流于形式,要不断创新人才培养机制,给愿意提高、致力于提高的人提供平台,让员工实现真正提高,公司愿意冒这个险。在人才培养启用上,必须一步一个脚印,要求从基层踏踏实实干起,避免连升三级的“破常规”启用,形成新的人才、管理梯队。用我们自己的人才,用我们自身的力量驾驭全新的装备,实现一体系顺利启动。

三、加强安全管理,实现安全发展。

1、借鉴他人教训、注重精细管理、扎根一线、实现安全运行。

任何时候安全、稳定、顺行是前提,更是目标。我们不能忘记历史,不能忘记过去,特别是近期同行所发生的形形色色的事故,我们要通过借鉴他人,提高自我。回想这些发生的事故,我们的企业同样存在,过程如何监管,如何实现程序化、标准化、规范化运行?要注重精细化管理,对生产过程中每一个细微变化都不放过。在生产过程中即使有很大的波动,也要找到问题的根本原因所在,把每一起未遂事故当作已遂事故来处理,要对生产过程中任何看似不起眼的问题都不放过。同时深入一线,深入基层,收集信息,预测结果,发现问题,及时解决。

2、加强三违整治,规范整体运行。

安全为天,未来充满变数,在安全上我们不能冒险。“快走不是英雄,稳定才是高手”,“威风不是车速快,安全才是第一招。”事故面前没有如果和假如,各级人员要以求真务实的作风,高度负责的态度,做好各项工作,把我们的思路、想法变成实实在在的做法。

纪律是安全的保证,抓好纪律是安全管理的首要工作。规程是安全运行的方向,抓好职工规程抽背是安全管理的重中之重。回顾曾经发生的料车跳道、高炉失常、气包缺水等等事故都在夜间发生,夜间是管理的空档,是欠缺,是问题所在。回味每一起操作事故,都是对规程掌握不够,应用不当所造成。强化职工三违管理,注重规程抽背,做到熟背、活用,实现零违章、零事故、零隐患。

忽视小问题,酝酿大事故;不去重视小问题,就会导致一辈子无法忘记的问题发生。在安全管理上就要做到严考核,我们不怕听到骂声,一切工作必须为安全让步。做工作不在于工作的难度多大,风险多高,而在于事前防范。通过事故反思,忽视了什么,放松了什么,什么需要加强,这些都是应该思考的问题。发生问题都是某一方面放松的必然,哪一地方隐患多,事故就多。极个别不负责任的人影响了整体工作,我们要揪出害群之马,找到事故的发源地和根本所在。把管理的关口前移,细节工作做到。用我们高度的责任心不给事故留机会,不断把工作向前推进。

3、积极创造安全作业环境,解决职工切身需求。

进入6、7月份有两最:

一最:天气进入一年中气温最的时候,我们要从方方面面努力,给工人创造一个安全舒适的作业环境,包括各种冷饮、西瓜、冰糖绿豆水等的供应要及时到位,同时不打疲劳战,尽量少占用职工的休息时间,让职工休息好、工作好。

二最:一体系施工进入最关键时期。当下一体系已进入设备安装阶段,这是全公司的核心任务,也是一项重大的考验,能否顺利投用,各项工作能否一步到位,需要我们及早介入,让有经验、责任心强的职工参与进来,做好投产前的各项基础工作。

①消除环境不安全因素,给想犯错误的人不留任何机会。结合过去的工作实际,一点点、一步步去过滤,调动全公司力量,消除不完善。

②抓好人员的培养,保证顺行启动运行。

③软件先行,各项规程、操作程序要提前核实,正确指导作业,提高处理故障、判断问题的能力。

④消除影响投产的影响因素,消除盲点和漏洞。分工明确,抓好细节,做好巡查、监督等防护工作,尤其在设备安装阶段,做好防盗,避免有损企业利益的事件发生。

四、注重外围管理,保持高炉稳定顺行。

在问题面前,没有解决不了的问题,只有解决不了问题的人。在高炉操作及管理上,我们缺乏长期一贯负责任的做法。发现问题,想不到、配合不到位,这都是放松工作的表现。炼铁的事就是炼铁人的事,高炉发生波动,关键有两个因素:其一原燃料波动。要求烧结、球团在稳定碱度等关键指标,为高炉创造条件。其二是思想的波动。管理者、操作者熬不住,调节频繁,这些问题都需要去认真研究。在高炉操作上,抓好炉外、抓好数据分析研究是关键,通过数据变化,找准炉子的问题,对每一个细微的变化,都不能放过。

目前1280高炉炉底温度高,是一项极大的隐患,是悬在我们头上的一把剑,炼铁要采取一定的手段,不断加强。铁口深度要长期保持,做到有人管,有人维护;铁口角度、风口长度的调整等各种措施同步推进,保证炉子的安全运行。

只要有信念,有打不倒的意志,一定能把工作做好。希望炼铁全员团结协作,拿出我们的干劲,亮出我们的品牌。谢谢大家!

第五篇:在邮政局职工大会上的讲话

同志们:

7月28日,市局召开了一个全市邮储业务快发展、强发展的紧急动员会,会后,我市邮政系统掀起了储蓄业务发展的一个新高潮。今天,xx局把11个网点的负责同志和储蓄业务员请了回来,召开全局职工大会,在储蓄业务发展方面拿出了切实可行的果断措施,目的是进一步动员全局职工自我加压,献计出力,恢复增长,加快步伐,尽快赶上全市业务发展水平。对xx局作出的决定,我和刘局长完全支持。同时,市局对孙xx局长几年来带领干部职工取得的成绩也表示充分理解与满意。借此机会,我还要代表市局党委向长期奋战的xx局干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!

希望大家一如既往地团结起来,坚定发展信念,~完成xx邮政全年任务,为我市邮政新一轮改革与发展做出新的贡献。

刚才,孙局长做了一个很好的动员讲话,市局刘局长和李主任、崔局长也从分管角度提出了很好的意见。在他们的基础上,我想再多占用大家一点时间,就当前本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料局的业务发展形势,特别是储蓄业务的得与失、利与弊简单谈点意见。

一、日趋激烈的竞争态势迫切要求xx局尽快实现发展观念的觉醒,抢占制高点

今年以来,在全市邮政生产经营总体向好的形势下,xx局发展也总体不错。

到7月底,全市邮政业务收入已经完成7543万元,完成年计划60.83%,同比增长19.46%,在全省排名第2位,继续保持了快速、健康的发展势头。而xx局业务收入完成720万元,完成年计划58.3%,比上年同期增长9.59%,占全市比重为9.55%。全市邮政准收支差完成3020万元,xx准收支差实现407万元,比上年同期增长11.20%,可以看出,xx邮政经济效益在增长。特别是函件、邮送广告等业务较去年有大幅增长,在全市比较突出。集邮、速递等业务增速也在30%左右。邮储收入完成了575万元,也完成了计划进度。

但是,跳出xx看xx,一些局业务发展态势强劲,速度迅猛,应该引起我们高度的、足够的重视。尤其是在储蓄业务上,日趋激烈的竞争态势要求xx局必须虚心地放开眼界,认真学习,必须走出一亩三分地,走出自我发展的小圈子,看看自身同别人的差距,看看自身存在的问题,进一步增强发展意识、竞争意识,进一步树立危机感、紧迫感。认真地进行对比,其实已经不是量上的不足,而是质上的差距,是前进与倒退的区别。这一切,都值得我们去思考。放开眼界,向先进局学习,看什么?学什么?我想:

从我市邮政发展要求看,最近三年,业务收入从2001年的8263万元,到~的11243万元;扭亏为盈而且实现了利润倍增;在全省连续三年夺得经济效益杯;南同蒲五局进入全省十强,收入突破千万;东山五局收入大幅增长,xx、xx等局几度成为全省增长最快的局。在全省邮政第一家通过了ISO9001国际质量体系认证,率先提出发展邮游产业,成功创建了国家级文明单位。这些成绩,都是在邮储快速发展的前提下实现的,所以xx的发展必须置身于全市的发展中,xx邮储的发展必须走在全市的前面。

从邮储业务发展要求看,近几年来,我们每年储蓄增长都在8亿左右,今年目标是8、9、10亿三个台阶。到昨天累计净增了5.79亿元。也就是说在剩余的130天的时间里我们必须增加4.2亿元的余额,才能确保三台阶任务的完成,从而使总余额顺利突破50亿。而在剩余的4.2亿任务中,xx局又占了一个不小的份额,有4000多万。

从各县市的情况看,xx局、xx局已经分别完成了6000、8000万的三台阶发展任务,而且xx局对年内净增突破1亿元充满信心,xx局超过一亿没有问题,xx、xx局余额净增已经超过一个亿。回过头看,我们xx局累计净增大概是3500万元,无论从绝对值还是市场净增占比都是靠后的。与xx、xx的绝对净增额在一个档次,市场净增占有率也仅有11%,与23%的市场占有率是不相称的。

从地方经济发展要求看,全县生产总值上半年完成10.64亿元,比上年同期增长13%,是近年来经济发展速度最快的半年。城镇居民人均可支配收入3228.9元,增长了31.6%。农民人均现金收入1489.83元,增长了13.7%。从这两组数字可以看出,我们邮政业务的增长是低于县域经济速度的。在地方经济相应不错的情况下,邮政储蓄的增长体现在哪里?同期出现负增长是不是不应该呢?

从自身发展要求看,2001年储蓄余额净增在7000多万,增长速度在100%,2002年净增接近一个亿,增幅也有30%多。而去年虽然有所减少,也完成了6000万。那么,今年余额净增较往年差这么多,农村网点排名大都在80位之后,还有的曾经是倒数的。这是不是一种比较反常的现象呢?

从业务收入的要求看,今年业务收入中储蓄占到了79%。而这79%的收入靠现在3500万的净增水平是无论如何做不到的,它主要得益于年初的发展水平。换句话说,明年业务增收也主要决定在今年底的储蓄完成情况。如果今年实现7800万元的净增任务,仅这块余额就可以稳稳地拉动明年收入增长2-3个百分点。

从全省邮政十强局的要求看,xx局已经连续进入全省邮政业务发展十强局,如果要确保十强局发展位置,必须保证邮储这个大项不出问题。而从今年上半年的位置看,xx局在全省邮储收入排位是第5,而余额增长已经排到了35,如果今年赶不上去,明年收入绝对要往下落,对整体排位势必形成不利局面。

所以,完成储蓄任务,事关大局,事关xx邮政的明年以及更长远发展,事关邮政职工的切身利益和荣辱得失。现有的3000万增长水平不是xx邮政应有的水平,不符合xx邮政历史水平、发展环境与现有优势,不能代表和体现xx邮政人的创业能力与水平。在发展邮储业务的观念上,全局职工必须转变、必须统一。必须把目光放在全县、全市、甚至全省范围,必须以xx为戒,学警示,设警戒,敲警钟,必须以xx局、xx局为赶超目标,必须以十强位置为制高点,向前看,向上赶,向好转。

二、清醒认识,自我加压是尽快恢复快速增长的必然要求

今年以来,市局采取了一系列措施来推动储蓄业务的快速发展。5月,分别在xx、本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料召开了两个储蓄经营分片座谈会

10亿元的奋斗目标就一定能够顺利实现。

最后,衷心希望xx局在孙局长和全体职工的努力下取得优异的成绩!也祝全局职工身体健康、工作顺利!

谢谢大家!

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