第一篇：学校党委书记新学期教职工大会暨校庆动员大会讲话稿
学校党委书记新学期教职工大会暨校庆
动员大会讲话稿
各位老师，同志们：
在今天的会议上，我们表彰了一批年度工作先进单位和先进个人，请三个单位的代表作了表态发言。段华院长代表学院党委、行政作了工作报告，这是扎实有序开展今年工作的行动纲领。潘岳生副书记就校庆工作进行了动员部署。张建常务副院长还要就培训班学习、开学和教学等工作提出要求。上述议程的一个中心任务就是按照党的十八大要求，提振广大教职工的精神、凝聚大家的力量，追求卓越、攻坚克难，努力开创全面建成一流高职院校的新局面，为实现xx职院的现代化而努力奋斗。
近几年来，全院上下紧紧围绕质量立校、制度管校、文化强校战略全力推进内涵建设，各项工作迈上了新台阶，很多方面发生了可喜的变化。广大教职工特别是负责同志的思想进一步解放，不少发展中的难题进一步得到破解。尤其是去年，招生工作继续逆势上扬，招生人数创历史新高；项目建设成效明显，专业建设正上台阶；教学改革持续加强，人才培养水平不断提升；校园文化建设扎实推进，学风教风院风深入开展；开源节流双管齐下，财政压力有所缓解；教工权益得到尊重，平均收入提高较快。事实证明，我院在较高的起点上正在驶入科学发展的快车道，正面临着发展的重要战略机遇期。
党的十八大指出，到2020年我国将全面建成小康社会，基本实现教育现代化。学院“十二五”发展规划明确提出“XX年，把我院建设成为一所‘特色鲜明、示范引领、省内一流、国内知名、国际合作’的示范性高职院校”。如果说十八大和学院“十二五”发展规划提出的2020年、XX年奋斗目标是两座高峰，那么我们正在向这两座高峰进军、攀登。科学有险阻，苦战能过关；世上无难事，只怕有心人。我们具有“天时地利人和”的发展条件，这就是全国和xx经济社会发展的突飞猛进、中央和地方各级政府日益高度重视高职教育的大环境和学院广大教职工图强思变、追求卓越的精神、智慧和力量。我院具有近十年来，特别是近几年来奠定的强势发展基础，我们一定能够攀登上这些高峰，到达一个又一个胜利的顶点。但是，胜利不是毛毛雨，不会自然从天上掉下来，我们前进的征途充满风险和挑战、存在不少困难和问题，我们攀登的路途十分陡峭险峻，甚至脚下还有悬崖峭壁，弄不好可能会滑向山脚，甚至掉落深谷。从学院本身的实际情况来看，我院发展虽然达到了一定规模，正在由外延式发展向内涵式发展转变，但这个转变还不快，任务还很艰巨。现代职业教育发展的关键内容是深化内涵建设，也就是加强专业、课程、师资、文化等方面的建设。我们的专业建设和课程改革力度还不够大，特色和品牌效应还不明显，教师队伍的专业化水平还不高，不少同志存在精神懈怠和能力不足的危险。有的不是以学生为中心、不是适应学生来教学，而是以教师为中心、以教材为中心；有的不是把立德树人作为根本任务来落实，甚至把教书与育人割裂开来；有的仍然停留在过去的中专办学模式上、传统的教学理念和方法中。总之，我院的办学质量、人才培养水平同当前经济社会发展特别是经济发展方式转变的要求还有比较大的差距。从国家建立现代职业教育体系来看，我们必须抢抓机遇，抢占发展先机。为了加快现代职业教育发展，国家正在积极推进现代职业教育体系建设，正在抓紧筹备召开全国职业教育工作会议，今年有可能颁布实施现代职业教育体系建设规划，允许一些示范性高职院校创办应用型本科或举办应用型本科专业。我们只有也必须抓住这个机遇，才能更好地推进学院的科学发展。而要抓住这个机遇，必须具有一定的实力，目前我院的实力还不够强、底气也不是很足，我们必须进一步提高我们的办学质量和人才培养水平。从高职院校发展的态势来看，竞争呈白热化趋势，我们必须增强加快发展的紧迫感。目前湖南有72所高职高专院校，并且还在继续增加学院和增开专业，一些本科院校也开办了职业教育，而生源却在逐年减少，高职教育发展已进入了重新洗牌阶段。质量是学院发展的生命线。物竞天择、适者生存，不提高质量，我院很有可能被淘汰出局。去年一些高职院校甚至个别示范院校的招生出现了锐减，这给我们敲响了警钟。“中华民族到了最危险的时候”，我们必须时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，既要看到发展的有利条件和难得的历史机遇、满怀信心、坚定决心，又要正视存在的困难、问题和危机，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，决不可盲目乐观、掉以轻心和松懈斗志。竞争如同逆水行舟，稍有松懈，学院就会垮下来。
审时度势，当前我们应该怎么办？思路+实干=发展！我们的发展思路已经理顺，工作措施已经明确，那就是段华院长在工作报告中提出的“二三四五十”主要工作目标和任务，即抓住两个关键（举办校庆和建设示范特色专业），突出三个重点（内涵式发展、招生培训、财源建设及资产管理），推进四项工程（规章制度建设、机关素质建设、师德师风建设和校园文化建设），深化五项改革（人事制度改革、分配制度改革、院系两级运作改革、教育教学改革和人才培养模式改革），办好十件实事。“二三四五十”主要工作目标和任务是在去年基础上的继往开来、与时俱进，是继承和创新的有机统一，是上级政策精神与学院发展实际的有机结合，是落实学院“十二五”发展规划、服务建设美丽xx和幸福xx、实现xx职院现代化的阶段性工作部署。今年是蛇年，蛇意味着智慧和深思熟虑。我们这个奋斗目标和任务集中了广大教职工的智慧，是学院党委、行政反复研究的意见。思路措施再好，如果不干就只是一句空话。全面推进今年的工作，关键在于以举办校庆为契机、加强实干。要通过实干把思路变为现实，把措施变为行动，以优异成绩向学院校庆献礼。怎样实干？我向大家提三点希望和要求。
第一、强化主人翁意识，以学院发展为己任，奋力拼搏，不做袖手旁观者。学院是我们共同的家，学院的兴衰与我们每个人息息相关。总书记畅谈“中国梦”时指出：“国家好，民族好，大家才会好！”我们同样可以说“xx好，学院好，大家才会好！”我院有近900名教职工，大家同在一条船上，同舟共济，患难与共。没有学院大家的兴旺，就没有我们自己小家的富裕和幸福；没有学院的良好声誉，就没有我们个人的地位和尊严。只有学院发展了，我们才能共享发展的成果与荣耀，个人才能拥有广阔的发展空间。这是非常朴素的道理。每个人都是学院大家庭中的一员，学院发展人人有责，离不开你我的奋斗，任何人都不能置身局外。我们要充分发扬主人翁精神，牢固树立“以学院发展为己任”的奋斗思想和“学院兴衰、责任在我”的担当意识，尽职尽责、团结一致，开拓进取、努力拼搏。要大兴求真务实之风，戒漂浮、重实干，比干劲、做贡献。我院虽是公办院校，有一定的财政拨款，但政府不是大包大揽，主要还得靠我们自己奋斗。近两年，大家齐心协力，加大招生、培训和项目建设力度，积极争取市政府和其它各方面的支持，学院的办学收入XX年比XX年增加了XX多万元。同时，我们也尽最大努力相应地增加教职工收入，这两年教师的收入增长较快，这说明大河里有水小河满。按照学院发展计划，广大教职工每年的收入都要以一定幅度增长，但这个计划的实现要以学院收入的增加为前提。只有学院收入增加了，个人收入才能增加；如果学院收入没有增加，从哪里拿钱来增加大家的工资福利？那只能是无米之炊，可望不可即！从我们个人切身利益与学院发展大局来看、从我们面临的现状来看，全体教职工要团结一条心、凝成一股绳，把学院作为家来爱护、来经营，奋力推进学院科学发展。大家都要从本职工作出发，努力为学院的发展献计献策、尽心尽力。凡是有利于学院科学发展的我们就要努力去维护、努力去实现，凡是不利于学院科学发展的就坚决反对、坚决不为。我们许多同志都是实干模范，工作兢兢业业、勤勤恳恳。但是，也有少数同志工作避重就轻、挑三拣
四、怕苦怕累，缺乏应有的敬业精神。有的口头讲干、实际不干，有的要别人实干、自己却不实干，有的自己不好好干、却还干扰和反对别人干，有的不但袖手旁观，还挑拨是非、制造杂音，这是一种极不好的现象，必须坚决反对。院系各级领导要带头实干、积极当实干的表率，强化为学生服务、为教师服务、为教学服务的意识，坚持以学习者为中心，做到深入实际调研、科学谋划发展。广大教职工要自觉实干、积极当实干的模范，一心扑在事业上，认真钻研业务，精心教书育人，努力为提高教育教学质量、培养学生成长成才服务。机关和教辅部门要努力做好本部门各项工作，眼睛向下，标准向上，积极主动为系部发展服务。系部要高标准严要求完成各项教学工作，狠抓学生管理，培养学生过硬的专业技能和较高的综合素质，坚决克服质量意识淡薄、管理不到位的不良现象。全院各级同志都要倡导实干、苦干加巧干，坚决反对弄虚作假、虚干假干，反对怕得罪人的好人主义，坚持扎根岗位干实事、竭尽全力争优秀。为了从机制上调动广大教职工努力推进学院发展的积极性和主动性，我们根据中央、省市有关精神和外地院校的经验，正在制订绩效工资分配改革方案，砸破“干多干少、干好干坏一个样”的大锅饭。这次以征求意见稿的形式发给了大家，请大家认真讨论，提出科学合理的修改意见以进一步完善，最后将提交学院职代会讨论通过后付诸实施。这次会议还下发了加强机关和教辅机构教职工考勤管理的有关规定，实行上班指纹打卡。这是机关带头改进工作作风的有力举措，一定要认真落到实处。
第二、坚持教育信仰，以教书育人为事业，执着追求，不做唯利是图者。教育为国家的进步和民族的未来奠基，是“培养人、发展人、提升人的生命质量”的崇高事业。德国思想家雅斯贝尔斯曾指出：“教育需要信仰，没有信仰就不成其教育，而只是一种教学技术而已。”教育信仰是人们对教育的育人价值和社会发展作用的极度信服、无限尊崇和执着忠诚，并以此作为自己的行动指南。教育信仰是教育之魂，我们全体教师都应成为有教育信仰的人，把认真教书、培养高素质技能型应用人才作为自己的事业，执着追求，视事业如生命，不为名利所惑，甘愿付出，崇尚卓越。古往今来，大凡有所作为的教师，无不是以理想信仰为本，立足于年轻之时，追求于一生之中，在默默无私的奉献中造就人才、成就事业。躬身自省，我们有的教师职业理想模糊，工作动力不足，奉献精神缺乏，主要表现为：工作缺少激情，习惯应付了事；职业荣誉感不强，有点自卑，甚至见异思迁；对个人有利就干，把业余赚钱当主业、把教学工作当副业，校内少上课、去校外上报酬高的课，不为学院发展着想、只为个人打小算盘。这些不良现象虽然只存在少数人身上，但对学院发展极为不利，必须坚决摒弃。我们既然选择了教育这一高尚职业，就要热爱教育事业，树立远大的职业理想，以引导学生成长成才为第一要务，要把教书育人作为崇高的事业来追求。教育的境界有三个不同层次：第一是以教书为生的较低的生活境界，这种教师，多半把教书作为一种谋生的手段，不求有功，但求温饱，其他则不作为关注的重点；第二是以追求真、善、美为主的较高的道德境界，这种教师，注重以自己的人格魅力和求真、举善、尚美的行为影响和教育学生；第三是以培养人为使命的崇高的事业境界，这种教师，把教育视为国家事业，与时俱进，追求卓越。我们要舍弃第一种境界、超越第二种境界、追求第三种境界，自觉履行教育使命，把教育作为事业、全力创造教育辉煌，把教育作为科学、精心探索教育规律，把教育作为艺术、不断创新教育活力，用自己的生命书写高职教育的美好诗篇，在成就事业中提升个人的人生价值。
第三、大胆追求梦想，以改革创新为翅膀，学点“疯狂”，不做因循守旧者。改革创新是时代的灵魂，也是教育事业发展进步的不竭动力。没有改革创新，就没有发展进步。因循守旧、安于现状只会导致发展停滞和逐渐落伍。刚刚过去的XX年，歌手李宇春的一首新歌《再不疯狂我们就老了》为很多年轻人传唱，并产生共鸣。“再不疯狂我们就老了”，同样“再不疯狂青春就荒了”。这首歌启示我们，一个人要学点“疯狂”，大胆追求“梦想”，敢于打破常规，善于变革求新，不走寻常路，大胆闯新路，使潜力得到释放，为未来奠定基础。大胆追求梦想是前进的巨大动力，我们既要胸怀“中国梦”，又要胸怀“学院梦”，为实现梦想去改革创新、努力奋斗。我们的近期梦想是“到XX年，把学院建设成为一所‘特色鲜明、示范引领、省内一流、国内知名、国际合作’的示范性高职院校。”远期梦想是向建成国内一流的卓越高职院校奋进。我们要心存梦想，更重要的是要敢于追梦，让梦想成真。追梦，必须充满激情，勇创一流。每个人要有一股精气神，要有满腔的激情和热情，要树立一流的工作目标、一流的工作标准和保持一流的精神状态、一流的工作干劲。追梦，必须攻坚克难，改革创新。我们要敢于和善于克服前进道路上的一切艰难险阻，加大专业建设、课程改革和实践教学的力度，要在学生成长成才方面进一步改革创新，把“立德树人”作为根本任务切实落到实处。追梦，必须脚踏实地，“疯狂”工作。学点“疯狂”，就要有“打工仔”的那种拼搏精神，卯足劲“疯狂”地工作，提倡一天干两天的事、一个人干两个人的事，力戒“两个和尚抬水吃”的懒汉现象。我们有些教师缺乏改革创新的激情，工作走老路，方法老一套，安于现状，不思进取，有的业余时间泡在一些无聊的娱乐消遣中，这是浪费青春、贻误事业，最后只会“老大徒伤悲”。每一位教职工都是学院发展的力量，年轻教师是学院的未来。墨守成规、畏手畏脚、不思进取不是青春的底色，也不是我们职院人应有的状态。在机遇无处不在的时代，我们应当抓住机遇，“疯狂”一点，大胆去想，勇敢去闯，拼命去干，让变革成为永恒的主题，让奋斗成为美好的记忆，为建设美丽学院、营造幸福生活、实现快乐教学、创造精彩人生而努力奋斗！
第二篇：学校党委书记新学期教职工大会暨校庆动员大会讲话稿
学校党委书记新学期教职工大会暨校庆动员大会讲话稿
各位老师，同志们：
在今天的会议上，我们表彰了一批工作先进单位和先进个人，请三个单位的代表作了表态发言。段华院长代表学院党委、行政作了工作报告，这是扎实有序开展今年工作的行动纲领。**副书记就校庆工作进行了动员部署。**常务副院长还要就培训班学习、开学和教学等工作提出要求。上述议程的一个中心任务就是按照党的十八大要求，提振广大教职工的精神、凝聚大家的力量，追求卓越、攻坚克难，努力开创全面建成一流高职院校的新局面，为实现xx职院的现代化而努力奋斗。
近几年，全院上下紧紧围绕质量立校、制度管校、化强校战略全力推进内涵建设，各项工作迈上了新台阶，很多方面发生了
可喜的变化。广大教职工特别是负责同志的思想进一步解放，不少发展中的难题进一步得到破解。尤其是去年，招生工作继续逆势上扬，招生人数创历史新高；项目建设成效明显，专业建设正上台阶；教学改革持续加强，人才培养水平不断提升；校园化建设扎实推进，学风教风院风深入开展；开节流双管齐下，财政压力有所缓解；教工权益得到尊重，平均收入提高较快。事实证明，我院在较高的起点上正在驶入科学发展的快车道，正面临着发展的重要战略机遇期。
党的十八大指出，到2020年我国将全面建成小康社会，基本实现教育现代化。学院“十二五”发展规划明确提出“201年，把我院建设成为一所‘特色鲜明、示范引领、省内一流、国内知名、国际合作’的示范性高职院校”。如果说十八大和学院“十二五”发展规划提出的2020年、201年奋斗目标是两座高峰，那么我们正在向这两座高峰进军、攀登。科学有险阻，苦战能过关；世上无难事，只怕有心人。我们具有“天时地利人和”的发展条，这就是全国和xx经济社会发展的突飞猛进、中央和地方各级政府日益高度重视高职教育的大环境和学院广大教职工图强思变、追求卓越的精神、智慧和力量。我院具有近十年，特别是近几年奠定的强势发展基础，我们一定能够攀登上这些高峰，到达一个又一个胜利的顶点。但是，胜利不是毛毛雨，不会自然从天上掉下，我们前进的征途充满风险和挑战、存在不少困难和问题，我们攀登的路途十分陡峭险峻，甚至脚下还有悬崖峭壁，弄不好可能会滑向脚，甚至掉落深谷。从学院本身的实际情况看，我院发展虽然达到了一定规模，正在由外延式发展向内涵式发展转变，但这个转变还不快，任务还很艰巨。现代职业教育发展的关键内容是深化内涵建设，也就是加强专业、程、师资、化等方面的建设。我们的专业建设和程改革力度还不够大，特色和品牌效应还不明显，教师队伍的专业化水平还不高，不少同志存在精神懈怠和能力不足的危险。有的不是以学生为中心、不是适应学生教学，而是以教师为中心、以教材为中心；有的不是把立德树人作为根本任务落实，甚至把教书与育人割裂开；有的仍然停留在过去的中专办学模式上、传统的教学理念和方法中。总之，我院的办学质量、人才培养水平同当前经济社会发展特别是经济发展方式转变的要求还有比较大的差距。从国家建立现代职业教育体系看，我们必须抢抓机遇，抢占发展先机。为了加快现代职业教育发展，国家正在积极推进现代职业教育体系建设，正在抓紧筹备召开全国职业教
育工作会议，今年有可能颁布实施现代职业教育体系建设规划，允许一些示范性高职院校创办应用型本科或举办应用型本科专业。我们只有也必须抓住这个机遇，才能更好地推进学院的科学发展。而要抓住这个机遇，必须具有一定的实力，目前我院的实力还不够强、底气也不是很足，我们必须进一步提高我们的办学质量和人才培养水平。从高职院校发展的态势看，竞争呈白热化趋势，我们必须增强加快发展的紧迫感。目前湖南有72所高职高专院校，并且还在继续增加学院和增开专业，一些本科院校也开办了职业教育，而生却在逐年减少，高职教育发展已进入了重新洗牌阶段。质量是学院发展的生命线。物竞天择、适者生存，不提高质量，我院很有可能被淘汰出局。去年一些高职院校甚至个别示范院校的招生出现了锐减，这给我们敲响了警钟。“中华民族到了最危险的时候”，我们必须时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，既要看到发展的有利条和难得的历史机遇、满怀信心、坚定决心，又要正视存在的困难、问题和危机，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，决不可盲目乐观、掉以轻心和松懈斗志。竞争如同逆水行舟，稍有松懈，学院就会垮下。
审时度势，当前我们应该怎么办？思路+实干=发展！我们的发展思路已经理顺，工作措施已经明确，那就是段华院长在工作
报告中提出的“二三四五十”主要工作目标和任务，即抓住两个关键（举办校庆和建设示范特色专业），突出三个重点（内涵式发展、招生培训、财建设及资产管理），推进四项工程规制度建设、机关素质建设、师德师风建设和校园化建设），深化五项改革（人事制度改革、分配制度改革、院系两级运作改革、教育教学改革和人才培养模式改革），办好十实事。“二三四五十”主要工作目标和任务是在去年基础上的继往开、与时俱进，是继承和创新的有机统一，是上级政策精神与学院发展实际的有机结合，是落实学院“十二五”发展规划、服务建设美丽xx和幸福xx、实现xx职院现代化的阶段性工作部署。今年是蛇年，蛇意味着智慧和深思熟虑。我们这个奋斗目标和任务集中了广大教职工的智慧，是学院党委、行政反复研究的意见。思路措施再好，如果不干就只是一句空话。全面推进今年的工作，关键在于以举办校庆为契机、加强实干。要通过实干把思路变为现实，把措施变为行动，以优异成绩向学院校庆献礼。怎样实干？我向大家提三点希望和要求。
第一、强化主人翁意识，以学院发展为己任，奋力拼搏，不做袖手旁观者。
学院是我们共同的家，学院的兴衰与我们每个人息息相关。习近平总书记畅谈“中国梦”时指出：“国家好，民族好，大家才会好！”我们同样可以说“xx好，学院好，大家才会好！”我院有近900名教职工，大家同在一条船上，同舟共济，患难与共。没有学院大家的兴旺，就没有我们自己小家的富裕和幸福；没有学院的良好声誉，就没有我们个人的地位和尊严。
只有学院发展了，我们才能共享发展的成果与荣耀，个人才能拥有广阔的发展空间。这是非常朴素的道理。每个人都是学院大家庭中的一员，学院发展人人有责，离不开你我的奋斗，任何人都不能置身局外。我们要充分发扬主人翁精神，牢固树立“以学院发展为己任”的奋斗思想和“学院兴衰、责任在我”的担当意识，尽职尽责、团结一致，开拓进取、努力拼搏。要大兴求真务实之风，戒漂浮、重实干，比干劲、做贡献。我院虽是公办院校，有一定的财政拨款，但政府不是大包大揽，主要还得靠我们自己奋斗。近两年，大家齐心协力，加大招生、培训和项目建设力度，积极争取市政府和其它各方面的支持，学院的办学收入201年比201X年增加了2000多万元。同时，我们也尽最大努力相应地增加教职工收入，这两年教师的收入增长较快，这说明大河里有水小河满。按照学院发展计划，广大教职工每年的收入都要以一定幅度增长，但这个计划的实现要以学院收入的增加为前提。只有学院收入增加了，个人收入才能增加；如果学院收入没有增加，从哪里拿钱增加大家的工资福利？那只能是无米之炊，可望不可即！从我们个人切身利益与学院发展大局看、从我们面临的现状看，全体教职工要团结一条心、凝成一股绳，把学院作为家爱护、经营，奋力推进学院科学发展。大家都要从本职工作出发，努力为学院的发展献计献策、尽心尽力。凡是有利于学院科学发展的我们就要努力去维护、努力去实现，凡是不利于学院科学发展的就坚决反对、坚决不为。我们许多同志都是实干模范，工作兢兢业业、勤勤恳恳。但是，也有少数同志工作避重就轻、挑三拣四、怕苦怕累，缺乏应有的敬业精神。有的口头讲干、实际不干，有的要别人实干、自己却不实干，有的自己不好好干、却还干扰和反对
别人干，有的不但袖手旁观，还挑拨是非、制造杂音，这是一种极不好的现象，必须坚决反对。院系各级领导要带头实干、积极当实干的表率，强化为学生服务、为教师服务、为教学服务的意识，坚持以学习者为中心，做到深入实际调研、科学谋划发展。广大教职工要自觉实干、积极当实干的模范，一心扑在事业上，认真钻研业务，精心教书育人，努力为提高教育教学质量、培养学生成长成才服务。机关和教辅部门要努力做好本部门各项工作，眼睛向下，标准向上，积极主动为系部发展服务。系部要高标准严要求完成各项教学工作，狠抓学生管理，培养学生过硬的专业技能和较高的综合素质，坚决克服质量意识淡薄、管理不到位的不良现象。全院各级同志都要倡导实干、苦干加巧干，坚决反对弄虚作假、虚干假干，反对怕得罪人的好人主义，坚持扎根岗位干实事、竭尽全力争优秀。为了从机制上调动广大教职工努力推进学院发展的积极性和主动性，我们根据中央、省市有关精神和外地院校的经验，正在制订绩效工资分配改革方案，砸破“干多干少、干好干坏一个样”的大锅饭。这次以征求意见稿的形式发给了大家，请大家认真讨论，提出科学合理的修改意见以进一步完善，最后将提交学院职代会讨论通过后付诸实施。这次会议还下发了加强机关和教辅机构教职工考勤管理的有关规定，实行上班指纹打卡。这是机关带头改进工作作风的有力举措，一定要认真落到实处。
第二、坚持教育信仰，以教书育人为事业，执着追求，不做唯利是图者。
教育为国家的进步和民族的未奠基，是“培养人、发展人、提升人的生命质量”的崇高事业。德国思想家雅斯贝尔斯曾指出：“教育需要信仰，没有信仰就不成其教育，而只是一种教学技术而已。”教育信仰是人们对教育的育人价值和社会发展作用的极度信服、无限尊崇和执着忠诚，并以此作为自己的行动指南。教育信仰是教育之魂，我们全体教师都应成为有教育信仰的人，把认真教书、培养高素质技能型应用人才作为自己的事业，执着追求，视事业如生命，不为名利所惑，甘愿付出，崇尚卓越。古往今，大凡有所作为的教师，无不是以理想信仰为本，立足于年轻之时，追求于一生之中，在默默无私的奉献中造就人才、成就事业。躬身自省，我们有的教师职业理想模糊，工作动力不足，奉献精神缺乏，主要表现为：工作缺少激情，习惯应付了事；职业荣誉感不强，有点自卑，甚至见异思迁；对个人有利就干，把业余赚钱当主业、把教学工作当副业，校内少上、去校外上报酬高的，不为学院发展着想、只为个人打小算盘。这些不良现象虽然只存在少数人身上，但对学院发展极为不利，必须坚决摒弃。我们既然选择了教育这一高尚职业，就要热爱教育事业，树立远大的职业理想，以引导学生成长成才为第一要务，要把教书育人作为崇高的事业追求。教育的境界有三个不同层次：第一是以教书为生的较低的生活境界，这种教师，多半把教书作为一种谋生的手段，不求有功，但求温饱，其他则不作为关注的重点；第二是以追求真、善、美为主的较高的道德境界，这种教师，注重以自己的人格魅力和求真、举善、尚美的行为影响和教育学生；第三是以培养人为使命的崇高的事业境界，这种教师，把教育视为国家事业，与时俱进，追求卓越。我们要舍弃第一种境界、超越第二种境界、追求第三种境界，自觉履行教育使命，把教育作为事业、全力创造教育辉煌，把教育作为科学、精心探索教育规律，把教育作为艺术、不断创新教育活力，用自己的生命书写高职教育的美好诗篇，在成就事业中提升个人的人生价值。
第三、大胆追求梦想，以改革创新为翅膀，学点“疯狂”，不做因循守旧者。改革创新是时代的灵魂，也是教育事业发展进步的不竭动力。没有改革创新，就没有发展进步。因循守旧、安于现状只会导致发展停滞和逐渐落伍。刚刚过去的201年，歌手李宇春的一首新歌《再不疯狂我们就老了》为很多年轻人传唱，并产生共鸣。“再不疯狂我们就老了”，同样“再不疯狂青春就荒了”。这首歌启示我们，一个人要学点“疯狂”，大胆追求“梦想”，敢于打破常规，善于变革求新，不走寻常路，大胆闯新路，使潜力得到释放，为未奠定基础。大胆追求梦想是前进的巨大动力，我们既要胸怀“中国梦”，又要胸怀“学院梦”，为实现梦想去改革创新、努力奋斗。我们的近期梦想是“到201年，把学院建设成为一所‘特色鲜明、示范引领、省内一流、国内知名、国际合作’的示范性高职院校。”远期梦想是向建成国内一流的卓越高职院校奋进。我们要心存梦想，更重要的是要敢于追梦，让梦想成真。追梦，必须充满激情，勇创一流。每个人要有一股精气神，要有满腔的激情和热情，要树立一流的工作目标、一流的工作标准和保持一流的精神状态、一流的工作干劲。追梦，必须攻坚克难，改革创新。我们要敢于和善于克服前进道路上的一切艰难险阻，加大专业建设、程改革和实践教学的力度，要在学生成长成才方面进一步改革创新，把“立德树人”作为根本任务切实落到实处。追梦，必须脚踏实地，“疯狂”工作。学点“疯狂”，就要有“打工仔”的那种拼搏精神，卯足劲“疯狂”地工作，提倡一天干两天的事、一个人干两个人的事，力戒“两个和尚抬水吃”的懒汉现象。我们有些教师缺乏改革创新的激情，工作走老路，方法老一套，安于现状，不思进取，有的业余时间泡在一些无聊的娱乐消遣中，这是浪费青春、贻误事业，最后只会“老大徒伤悲”。每一位教职工都是学院发展的力量，年轻教师是学院的未。墨守成规、畏手畏脚、不思进取不是青春的底色，也不是我们职院人应有的状态。在机遇无处不在的时代，我们应当抓住机遇，“疯狂”一点，大胆去想，勇敢去闯，拼命去干，让变革成为永恒的主题，让奋斗成为美好的记忆，为建设美丽学发院。
第三篇：学校党委书记2018年新学期干部大会讲话稿
学校党委书记2018年新学期干部大会
讲话稿
同志们：
今天上午韩校长代表学校对XX年工作做了梳理总结，解读了教育部、教育厅2018年重点工作，分析了我校当前面临的形势，提出了2018年的工作任务和落实工作任务的具体措施。下午分组讨论工作报告，从各小组汇报讨论情况看，大家一致认为，工作总结实事求是，形势分析符合实际，工作任务重点明确，落实措施全面有效，报告得到了大家的一致认可。在讨论中，对2018年工作安排、推进进度等，同志们也提出了行之有效的意见和建议。
刚才，张董事长也从讲政治的高度提出了大学习、大团结和大奋斗的要求，从开展工作的思想方法和行动措施上进行了宏观指导，并希望在改革开放40年的时间节点上，学校要做出若干有影响的工作成绩。
从落实2018年工作任务出发，请各小组将意见及建议统一汇总校办，校办综合大家的合理意见和张董事长的讲话精神，修改完善工作要点正式下发，请各二级学院、各部门将大会的精神在一周内传达到全校每一位职工。
为了确保工作计划、工作任务能够得到贯彻落实，站在学校党委的角度，围绕一流学院建设，我再强调三个方面的工作，希望能使全校各级党组织和共产党员进一步提高认识，对标一流，坚定信心，坚守初心，围绕学校中心工作，奋发努力，助力我校一流学院建设。
一、坚持立德树人，努力培养担当民族复兴大任的时代新人
之所以强调这一点，因为我们大家知道立德树人是学校的根本任务。今年我校获批成为“一流学院”建设单位，也标志着我校进入了一流学院建设发展的新时期。我们之所以能取得这个成绩，主要是学校前若干的历史贡献和工作成绩累积的结果，更多的是反映了过去工作的基础，并不意味着我们已经是一流，我们还要认认真真去建设，未来三到五年的复评或验收，肯定不是看我们眼前的工作基础，而是看未来建设的情况。真正实现一流学院建设，就应站在历史的高度、政治的高度以及国家经济社会发展的高度来审视我们的人才培养工作。我认为，最主要的是看我们培养的人才是否符合经济社会发展的需求，是否符合党和国家立德树人的根本要求，一流的学院，必须有适应时代要求的一流人才评价标准、一流的人才培养理念、一流的人才培养模式及其实践。总书记在党的十九大报告中提出了“培养担当民族复兴大任的时代新人”的新要求，未来的复评与验收肯定会紧扣这一要求进行，从讲政治而言，我们必须强调这一人才培养根本要求，因为它涉及正确的办学方向。
在全国高校思想政治工作会议上，总书记明确提出了“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”的问题，思政工作会议对为谁培养人的问题已有定论（四个服务定位），如何培养人从宏观上已通过“四个坚持不懈”、“四个正确认识”和“四个相统一”给出答案。在中国特色社会主义进入新时代的今天，十九大报告明确提出，要围绕社会主义核心价值观的培育与践行，“培养担当民族复兴大任的时代新人”的新要求，这是我们在新时代建设一流学院必须回答的新命题，因此，我们必须结合学校实际，在共性要求上考虑如何培养新时代西译人的问题。
（一）培养担当民族复兴大任的时代新人的意义
我们党历来重视培养什么样人的问题，始终把培养一代新人作为重要任务。革命战争年代，我们党注重教育群众认清苦难生活的根源，并团结带领人民群众为民族独立和人民解放而奋斗。新中国成立后，我们党提出培养又红又专的社会主义建设者。改革开放新时期，提出培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。中国的革命、建设和改革事业，就是由一代又一代新人接续奋斗而取得成功的。
党的十九大提出培养担当民族复兴大任的时代新人，是中国特色社会主义进入新时代的迫切要求，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的迫切要求，也是培育和践行社会主义核心价值观的要求，更是人类命运共同体建立的迫切要求。
一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。当今中国共产党的历史使命，就是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。总书记强调指出：“‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育”。只有造就一大批堪当大任、敢于创新、能做大事的领军人才和各类高素质劳动者，才能为社会发展进步提供坚实的人才基础。只有努力培养担当民族复兴大任的时代新人，才能更好地引领广大人民群众坚定信心、强化自觉、提升素质，更好地投身民族复兴伟业之中。
（二）培养担当民族复兴大任的时代新人的基本要求
总书记在党的十九大报告中指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”新时代、新使命对时代新人提出了更高的标准和更严格的要求。我认为时代新人应具备以下三个基本要求。
1.时代新人要有坚定的理想信念。人民有信仰，国家有力量，民族有希望。唯有理想远大、信念坚定，才能在历史的发展纵轴中找准定位，明确自身承担的时代责任和历史使命，将个人的发展和国家民族的前途命运紧密相连。唯有理想远大、信念坚定，将个人理想和国家富强、世界发展融为一体，才能在世界和中国的发展中站稳脚跟、保持定力、找准方向，正确认识世界和中国发展大势，肩负起民族复兴、构建人类命运共同体的时代重任。
2.时代新人要有真本领。一般而言，本领主要体现在学习能力、技能水平、应用实践能力方面。具体地讲，真本领体现在学校的人才培养方案及其落实上、特色上。真本领因校而异，需要我们不断的去研究和把握。
3.时代新人要有担当精神。实现中华民族伟大复兴的中国梦，使命重在担当。身处历史发展的重要战略期，面临前所未有的困难和挑战，民族复兴的历史大任更需要时代新人以锲而不舍的进取精神、驰而不息的奋斗力量、坚定执着的担当意识奋勇前行，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代又一代新人接力奋斗中变为现实，我校应该将学生的社会责任感，培养放在重要地位。
（三）如何培养时代新人
首先，培养担当民族复兴大任的时代新人要在思想道德建设上下功夫。时代新人的思想道德要求与世界观、人生观和价值观也密切相关，思想的先进性取决于这“三观”是否正确，“三观”决定着一个人的人生追求和人生道路，决定着一个人的思想境界、道德情操和行为准则，同时也决定着人才培养质量。自古以来，传统文化强调德才兼备，我们知道，有才无德是废品、有德无才是次品、只有德才兼备才可能是合格品。教育的政治属性决定了学校培养的人才必须符合中国共产党的要求，是培养接班人，而不是掘墓人。
面对西方意识形态与宗教的侵蚀，面对立德树人的要求，我们必须高度重视时代新人的思想道德建设。春节前不久，总书记在在凉山讲话中强调，真正的危机，不是金融危机，而是道德与信仰的危机。美国政治学家塞缪尔·亨廷顿在他的《变化社会中的政治秩序》里讲到，“对一个传统社会的稳定来说，构成主要威胁的，并非来自外国军队的侵略，而是来自外国观念的侵入，印刷品、言论比军队和坦克推进得更快、更深入”。
其次，培养担当民族复兴大任的时代新人要在办好人民满意的教育上下功夫。十九大报告重申了中国共产党以人民为中心的服务理念，从这个角度讲，要培养担当民族复兴大任的人，首先应该让学生满意，发挥主动性。其次要让教职工满意，充分发挥其主导作用，爱岗敬业。对于民办学校而言，学生是学校存在的前提。从学生角度出发，要适应高等教育从大众化向普及化转变的趋势，为学生提供更多的个性化选择机会。让教职工满意，应该使教职工在学校教育事业发展的过程中不断提高获得感，今年董事会对此已经有进一步的考虑。
再之，培养担当民族复兴大任的时代新人要在人才培养体制改革上下功夫。一方面，在新时代新时期，我们应该结合社会需求不断更新人才培养理念，完善人才培养模式，要找准定位，办出专业特色。另一方面，要补齐短板，不断完善管理体制机制，确保沟通顺畅，改革到位。今年工作要出彩，可能就得从二级学院这个层面发力，要引导、支持和鼓励二级学院创新工作，办出特色，取得实效。
最后，培养担当民族复兴大任的时代新人要在开拓国际视野上下功夫。有宽广的国际视野，才能够在构建人类命运共同体中发挥应有作用。
二、坚持问题导向，全面加强学校党的建设，为学校中心任务的落实提供完整的思想保证
之所以要强调加强党的建设，是因为一方面，党委领导德育与思想政治工作，虽然立德树人是全校的共同责任，韩校长已在工作报告中强调落实“七育人”工作，从责任落实来讲，立德树人首先是党委和全体党员干部的根本职责和主要责任，在此方面出了问题党委要首先承担责任，对此我们应该有清醒的认识。同时，另一方面，一流学院应该有一流的党建工作进行保障，党的建设也应该是一流的，这也是对我校的党建工作以及党员领导干部提出的新要求。
第一，全面加强党的建设是2018年工作要点的首要内容。从韩校长对上级的工作要点的解读而言，教育部和教育厅的工作要点中均把学习十九大精神和党的建设放在首位，对照上级工作要点，教育部和教育厅工作要点中对党委的任务主要体现在八个方面工作的第一、二、四等方面，今天校长和董事长讲话中均有强调。就学习十九大精神、扎实做好干部培训工作，我们也将就教师党支部书记、学生党支部书记、辅导员、学生骨干培训等工作，在党委工作要点中做出安排，对于省委要求处级干部脱产学习，董事会已经安排专项经费支持。今年党委将围绕把政治建设放在首位，抓好“关键少数”作用发挥，加强基层党支部建设，落实高校思想政治工作质量提升纲要等工作进行重点部署。
第二、全面加强党的建设是统一思想，凝聚共识的需要。从韩校长对学校当前存在的七个方面问题分析出发，其中四个方面涉及教职工的思想认识提高与干部的工作作风转变，这也是党委的基本工作职责所在。民办学校党委的领导主要是思想领导，政治领导，党委必须围绕学校中心工作，服务大局，通过凝聚全校共识，保证工作任务的落实。毛主席说过，政治路线确定以后，干部就是决定作用，那么在学校2018年工作目标确立之后，各级党组织和党员应积极行动起来，自觉带头落实。在我校，教职工中党员占教职工总数的60%，全体共产党员的觉悟与主动性举足轻重，各级党组织必须加强学习，统一思想，把全校的思想统一到工作任务的落实上来。
第三，全面加强党的建设是我校党组织自我完善的需要。从问题导向出发，学校党建工作存在与学校发展不相适应的一些问题。这些问题主要体现在一是辅导员队伍活力不足，职业倦怠现象比较严重。二是部分教师党支部建设规范不够，支部书记流动、补充不够及时。三是教代会作用发挥不够充分，职工对学校重大决策参与不够。四是基层党组织的地位与作用发挥不够，虚化、边缘化思想认识亟待纠正。五是专职党务干部配备存在较大差距。省委高教工委陈乃霞副书记在对我校党建工作述职会上点评中，也提到我们在这方面的差距，对此我们应该正视，并不断改进。
回顾去年工作，就组织建设而言，党委开展了二级学院分党委组建和组织员配备工作。此项工作一是上级要求，二是组织动员教师落实立德树人任务，落实“课程思政”的工作举措。三是配合工作重心下移探索落实党政联席会议制度。四是及时解决思想认识问题，切实发挥组织作用的要求。从当前反映出的问题而言，我们的工作力度尚有待进一步加强。
三、坚守西译初心，坚定发展信心，坚持西译的道路自信，凝聚学校发展的强大精神动力
欲成大事，先聚人心。今年我们即将开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，中国共产党的初心大家都清楚，就是为人民谋幸福，为民族谋复兴。
今天，我们取得一流学院建设单位的资格，从另一个角度讲，也是国家与社会对学校办学30年的一个认可，也表明我们抓住了重大发展机遇，也表明我们抓住了全校为此感到振奋。应该说，西安翻译学院三十年的奋斗历程为学校发展积累了宝贵的精神财富。创始人丁祖诒先生高尚教育理念、坚持公益性办学原则、“让无助者有助，让有志者成才，让奋进者辉煌”的人才培养理念，“三个半瓶子醋”的人才培养模式，感动并激励着无数西译学子，这些理念与原则，也是丁老先生办学的“初心”所在。做为“第二希望工程”，在为高考落榜生提供接受高等教育机会和就业机会的同时，更是为国家培养一大批人才。学校由于抓住了机遇，适应了时代需求，一代代西译人不计名利，不计得失，艰苦创业，接续奋斗，成就了西安翻译学院的辉煌灿烂的昨天，开辟了西译的民办学校“领头羊”的发展道路。
在中国特色社会主义进入了新时代的今天，学校也进入了以内涵建设为主，培养应用型人才，建设一流学院的新时期，机遇与挑战同样并存。只要我们的人才培养目标符合党和国家的新定位、适应地方经济社会发展的新需求，反映学校在高等教育事业中的定位，体现出自己的人才培养特色，继承发扬学校优良传统，坚持培育时代新人的要求，坚持立德树人，坚持走自己的路，同样会迎来自己的一片蓝天，找回我们的自信，重拾昔日的辉煌，实现学校的振兴。我想，这也应该是今天在座的各位“关键少数”的责任与使命。
总书记强调，一代人有一代人的使命，对于在座人而言，我们要主动肩负起一流学院建设的使命，坚守初心，坚定信心，不好高骛远，不妄自菲薄，紧扣时代要求和现阶段社会要求，我们一定能成功。
同志们，道路已经确定，目标已经明确，“潮平两岸阔，风正一帆悬”。三分部署，七分落实，我相信，只要大家认真落实今天的会议精神，团结一心，大学习，大团结，大奋斗，共同努力，我们的目标就一定能实现。
第四篇：新学期全体教职工大会讲话稿
新学期全体教职工大会讲话稿
新学期全体教职工大会发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：大家好！
在这冰雪消融，万象更新的美丽季节，我们高兴的迎来了新的学期。首先我预祝各位老师新的一学期身体健康，工作顺利，家庭幸福。本学期，我们学工处将以“学校常规管理年”为切入点，强化学生管理工作的科学性和规范化，做好以“学会做人”、“学会学习”、“学会生活”、“学会健体”、“学会创造”为主要内容的“五会”德育目标建设，在新的学期、塑造新形象、展示新成效。我们决心做到以下五点：
（一）以自律塑造自己的美好形象
要塑造自己的美好形象，就得自律。自律就是自己约束自己，自己管好自己。我们将以充沛的精力、勤俭的作风、高昂的斗志投入到工作中去。进一步做到敬业爱岗、勤奋刻苦、细致踏实、德才兼修、为人师表。用真情感动他人，用改变影响他人，用行为带动他人，用坚持赢得他人．
（二）以自觉展示自己的更多成效
自觉是极其宝贵的品质。自觉就是用不到他人督促、提醒，自己就能认识、就能明白、自已就能主动地、创造性地完成各项工作。要体现自觉，就要自觉学会做人、做事、做学问。要体现自觉，就要承担责任、权利和义务，要体现自觉，就要尽心、尽力、尽智慧。学工处要自觉统领好全校的学生管理工作,从小事做起,从常规抓起,一个月内要初见成效。我认为把简单的工作坚持做好,就是不简单.把平凡的工作坚持做好，就是不平凡。
（三）以自信激励自己的不断创新
如果我们现在认为自己已经很行，这是自负。自负就是骄傲，骄傲就会退步，相信自己一定会越来越行，这叫自信。自信就会进步，进步就能成功。作为一名学工干部，要拥有一颗年轻的心、要拥有一颗奉献的心、要拥有一颗进取的心。牢记领导的教诲，不花钱能办事，花小钱办大事.积极联系校外赞助，丰富学生的课外活动，这学期学校组织的学生活动不少于三次，系部学生活动不少于五次。积极做好学生社团工作,搭建平台,组织指导,做到扶上马再送一程.珍惜美好的岁月，不断地超越自己！
（四）以自强营造自已的工作氛围
自强是支持我们工作的一种美德，一种精神，一种信念，一种境界。坚持以人为本，关爱每个学生。我们将着力构建全员育人的工作氛围，着力壮大积极主动的育人队伍。学工处将积极协调好各处室、各系部教育力量，集中优势兵力，攻坚克难。充分调动全体教职工育人的积极性,充分体现干多干少不一样,干好干环有区别.无论在政治上还是经济上，都将得到充分的体现。
（五）以自勉增添自已的动力源泉
自勉就是自己鼓舞自己，自己激励自己，自己开动自己。学生工作艰巨而复杂，尤如逆水行舟，不进则退，好似“阶级斗争”必须年年讲，月月讲，天天讲。我们必须做到反复抓，抓反复。我们必须要有充分的思想准备，持之以恒。我们必须要有有为的人生哲学，乐观的人生态度，积极的开拓行动，向上的奋发精神，不悲观，不颓废，不自弃，调动自己蕴含的活动能量，让学生工作常做常新，乐此不疲。
最后,我衷心地希望全体教职员工和我们一起做到自律、自觉、自信、自强、自勉，团结一致，齐心协力、锐意进取，排难奋进,真正做到教书育人、管理育人、服务育人。我们的明天一定会更好。
谢谢大家！
第五篇：新学期全校教职工大会讲话稿
新学期全校教职工大会讲话稿
同志们、老师们：
这次全体教职工会议是新学年新学期召开的第一次全体会议，也是我第一次以校长的身份在这里与老师们正式见面，作为校长，我深感使命光荣，责任重大，如履薄冰。再过两天就是中华人民共和国第33个教师节了，在我们自己的节日到来之际，我代表校领导班子衷心地祝福全校全体教职员工，祝同志们节日快乐，工作顺利，身心健康，阖家幸福！首先，我要感谢三年多来全校广大教职工对我工作的大力支持。因为有大家的支持和勤奋工作，才有今天取得的一系列荣誉，各项工作才取得了令人满意的成绩。同时，我要对过去工作中存在的问题和不足跟大家说一句“对不起”，我们将在今后的工作中不断改进提高，更加兢兢业业、殚精竭虑，把学校的各项工作做得更好。也请老师们一如既往的支持我们，信任我们，监督我们。
下面，我讲两个问题。
一、假期工作总结
每年的暑假都是老师们最繁忙的季节。虽说不用上课，不用签到，不用改作业，单是一个招生任务就让大家焦头烂额。然而，正是由于大家的辛苦和努力，恰逢国家大力发展职业教育的黄金时期，再加上学校知名度的提升，我们的招生人数连续三年创历史新高，今年的招生人数达到3100余人。学校没有学生不行，就像一个工厂不生产产品，就要被社会淘汰一样。我们今后仍然要把招生工作作为重要抓手，常抓不懈，为学校发展打下良好基础。
精准扶贫工作是目前乃至今后三年我们的一项重要任务。我们派出的驻山城区鹿楼乡温家沟村第一书记王彦林同志，为温家沟的脱贫发展出主意想办法，两年来为温家沟争取上级资金200余万元，大大改善了温家沟的村容村貌。袁胜春副书记带领帮扶小组的同志不顾天气炎热，不讲任何条件，全力支持第一书记的工作。我校的这个帮扶村在全市帮扶村中已经成为先进典型。
债务问题也是长期困扰我们的一个令人头疼的问题。今年暑假，我们借市政府举债化解的东风，强力推进学校债务的解决。刘国庆、李焕军、陈勇三位副校长和许娜主席带队，分别与职业技术学院、财政局、国土局、山城区政府等单位对接，经过艰苦细致的工作，仅用一周时间，为学校化解债务2600万元，为学校轻装上阵、可持续发展打下坚实基础。目前，我们仍有教职工集资大约1400万元，争取在五年之内逐步解决。
在暑假，我们还干了这样几件事。
1、七月份，派出“双师型”教师9人，骨干教师9人，在大中专院校进行师德修养、职业教育理念、教学技能、教学研究能力和专业教学的指导培训；
2、七月初，根据《河南省教育厅办公室关于下达XX年中等职业学校骨干教师省级培训任务的通知》和xx市教育局办公室《关于开展XXxx市职业院校管理干部及骨干教师省级培训的通知》文件要求，我校承办了全市职业院校管理干部及骨干教师省级培训，参加这次培训的管理干部共48人，骨干教师共107人，通过专题讲座、案例研究、问题讨论、说课评课和实习实训，进一步加强了学校教师队伍建设，提高专业课教师教学水平及实践能力；
3、八月初，组织中层干部赴井冈山红色文化培训，系统地学习了井冈山精神和中央苏区精神，研习了习近平同志重要讲话精神；
4、八月下旬，全体教师参加暑假集中培训及专业技术人员继续教育培训，了解了技师学院专业发展动向和最新前言动态，提升了教师思想政治、职业道德水准、师德师风等综合水平。
5、八月底，组织班主任到八里沟开展为期三天的拓展训练，增强了班主任的团队意识和管理能力；
6、七月二十一日至二十九日在全国青少年暨大学生掷球锦标赛上，我校获得七金、五银、两铜的优异成绩，四名学生入选为国家掷球集训队，并荣获“体育道德风尚奖单位荣誉称号”，学校成为首批中国掷球协会青少年培训基地；
7、八月十日，由我校承办的“技师学院杯”首届掷球（小金属球）公开赛中，我校获3金2银3铜。
另外，暑假期间，完成了宿舍楼屋门、床、柜子等的维修，对校园进行了绿化、保洁，严格校门登记制度，对消防栓进行整修，强化值班，妥善处置突发性事件，加强安全管理，等等。
学校还有两件大喜事，我要特别强调一下。一是今年4月，我校成功创建技师学院。技师学院的创建成功，标志着我校正式迈进高等职业教育的行列，进一步完善了xx市中、高等职业教育体系，必将为xx经济的发展做出更大、更好的贡献。我们的职称评聘、福利待遇、财政支持等等都将上一个新的台阶；二是省级文明单位再创成功。我觉得这也是一件了不起的事情，至少大家每月可以多拿600元的文明奖。因为大家都知道，因为一些原因，我们曾被取消这个称号，从经济上、声誉上都受到不少的损失。还好，我们在去年提出，举全校之力，创建技师学院，聚全校之智，申报省级文明单位。想起这一年多来，老师们默默无闻的付出，没有周末、没有寒暑假，通宵达旦地加班加点的整理创建材料，一次又一次大规模的大扫除，掘地三尺誓让校园换新貌的精神，实在是令人感动！还好，我们很幸运，所有的的努力都有了回报，我们都成功了！不过，在这里，我要给同志们泼泼冷水，我们做得还很不够，还需要进一步努力。如果我们工作不努力，不能心往一处想，劲往一处使，不能风雨同舟、和衷共济，各唱各的调，各吹各的号，有什么困难，有什么问题，有什么矛盾，我们自己不商量、不解决，不通过正常的途径反映，兄弟单位就会对我们有看法，上级部门就会给我们一个差评，而不会给我们点赞。我们就会一盘散沙，停滞不前，被我们的兄弟学校远远的甩在后面。三年之后，技师学院评估怎么办？三年一评的省级文明单位能不能保持？都需要同志们在新学年新学期三思而后行！
二、新学年新学期工作着力点
新学期乃至今后一个时期的工作，我们要围绕“两手抓，两手都要硬”的工作思路，大力弘扬工匠精神，努力培养大国工匠，强力推进各项工作的开展。两手抓，即一手抓规模扩张，一手抓内涵建设。不重视规模扩张，就是不重视职业教育；不重视内涵建设，更是对职业教育的亵渎。要通过教育教学改革、招生体制改革、干部队伍建设、校园文化基础设施建设、思想道德建设、规章制度建设等工作的大力推进，力争用三至五年把我校建设成为全省知名的精品技师学院。
为达到此目标，我们需要在以下十个方面持续发力：
（一）以学生核心技能培养为根本，不断深化教育教学改革
职业教育是以服务为宗旨、以就业为导向的教育。那么，在学生的培养目标上，就要做到德育为先，技能为要。文化知识达到必知必会、够学够用即可，要把力气下在培养学生的核心技能上来。核心技能包括完成任务和解决问题的实际能力，这是职业教育的特色，也是我们的优势。与高校比，我们缺乏科研优势；与普通教育比，我们没有优质的生源。因此，我们能做的就是充分发挥我们的优势。
1.以能力为目标科学制定教学计划。每个专业都有培养目标，这个目标要具体到让学生具备什么样的能力，必须取得什么样的职业资格。这个职业资格，可以是一个，也可以是多个。我们要以这个能力为目标制定教学计划，不能偏颇。在教学方法上，要坚持行为导向型教学方法的实施与探索。
2.着重提升教师职业能力。要给学生一杯水，我们就要有一桶水。作为教师，我们必须掌握各门专业技能。以后，我们对教师的考核要放到专业技能的熟练程度上来。同时，鼓励教师参加各级各类培训，教师的教学理念必须与现代先进的职业教育理念接轨。还要加大实验实训室的建设，提高实验实训室的利用率。不能容忍教数控的不会开车床，教模具的不会加工零件，教计算机的不会编程序，教音乐的不会弹钢琴……
3.大力进行课程开发、教材开发及新教学法的推广。鼓励广大教师自编、参编专业教材，鼓励教师根据课程特点开发应用新的教学方法。课程开发、教材开发要围绕学生技能的培养。需要什么样的课程、需要什么样的教材，我们就开发什么样的课程和教材。同时，这也是深度校企合作、校校合作、校政合作的需要，也是提高教师科研能力的必由之路。
4.教学成果的评价以学生技能掌握的质量为标准。教学成果评价包括学生技能掌握的质量与教学工作的质量，既评结果又评过程。要确立新的教学质量观，建立新的教学质量考核制度，突出以核心能力为本位，以学生核心技能掌握质量为重点，全面促进教育教学改革和培养质量的提升。
（二）强化服务意识，打造服务型处室
职能处室是管理部门，更是服务部门。管理就是服务，必须全心全意为系部、为学生服务。要大力改革行政管理，指导思想是精简机构，向教学一线倾斜，充实教学一线，目标是建设精干、高效、活力的职能处室。各职能处室要明确自己的职责，列出责任清单，不允许不作为、慢作为、乱作为。要核定各职能处室编制，根据职责合理确定部门编制数，不允许突破编制。坚决裁撤闲杂人员，根据学校发展精简、合并或增设相关机构。学校不养闲人，每个岗位的设置都必须是需要的并且是合理的，要清理整顿在岗在编人员、合同制人员和临时用工人员。建立群众评议处室及处室一把手制度，评议结果作为处室评优评先和处室一把手考核的重要依据。坚决调整责任心不强、不敢担当、不会担当、不能担当、不作为、慢作为、乱作为的干部。各处室要采取灵活多样的措施和办法为系部为学生搞好服务。下一步，要对职能处室中层干部进行交流轮岗，对处室工作人员实行“双向选择，竞聘上岗”。
（三）夯实系部主体，激发办学活力
三系是学校的办学主体，必须壮大三系力量，激活三系活力。有道是：“大河有水小河满，小河无水大河干。”
首先，各职能部门要准确定位。职能部门既是管理部门，更是服务部门，绝不可自视为权力部门。职能部门工作要围绕三系的需求提供准确、快捷、高效的服务。
其次，扩大三系办学自主权，鼓励三系开展灵活多样的办学形式。在工学交替、顶岗实习、招生就业、联合办学、升学深造、专业建设、教学改革、学生管理等方面，给予三系充分的自主权力。
三是三系要严格自我约束，管好老师，管好学生，办出特色，增加效益，做出成绩。
（四）深度校企合作，彰显办学特色
校企合作是现代职业教育的特色和改革创新的必由之路。有利于弥补课本知识落后于社会发展的不足，使学校的教学内容与社会的需求同步；有利于实现学校与企业共赢；有利于学生了解企业文化。
要实现深度校企合作，就要积极探索引校进厂、引厂进校、前店后校等校企一体化的合作形式。做到教室即车间，教材即手册，教师即师傅，学生即徒弟，作品即产品，学校即企业，企业即学校。
合作办学的形式要多种多样。可以校企合作，可以校校合作，也可以校政合作；可以顶岗实习，也可以工学交替。
（五）实行专家治教、专家治学，提升管理水平
目前，我校拥有教授2名，副教授86名，讲师120名。这么优秀的队伍，必须把作用发挥好。
第一，要成立学术委员会，全面参与学校的教学改革、课程开发、技术创新、专业建设；
第二，要成立专家库，全面参与学校的职称评审、专业技术职务晋升。职称评审办法的制定和修订必须交专家讨论；职称评审专家，由正高级职称人员作为常设评委，其他评委必须从专家库中抽取。教学副校长、教务处长必须参与职称评审。努力减少和杜绝人为因素、人情因素。
第三，要成立教授委员会，学校的重大决策在形成文件之前，须交教授委员会讨论。
（六）加强校园文化建设，打造温馨、和谐、平安校园
加大资金投入，美化、绿化、净化校园，建设花园式学校，突出职业教育特色，提升学校软实力；强化校园管理，加强安全保卫力量，营造平安校园。积淀为学校优良的教育传统和校风、教风、学风，以此引导学校、教师、学生的良性发展。
（七）发扬民主精神，让教职工当家作主
教职工是学校的主人，畅通各种渠道让教职工参与到学校管理中来，采取各种措施保障教职工的参与权、知情权、决策权。校荣我荣，校衰我耻。激发广大教职员工干事创业的热情，为学校建设发展献策献力。
要充分发挥招标采购委员会、民主监督委员会的作用；
充分发挥学校工会、教代会、纪律检查委员会的作用；充分发挥民主党派的作用；充分发挥校园网、公示栏、书记校长信箱的作用；充分发挥共青团的作用。群策群力，共谋发展。
（八）改革招生办法，提高就业质量
研究制定新形势下的招生宣传办法和奖励激励机制，彻底改革目前的招生办法。招生部门要充分研究国家的招生政策，吃透政策精神，开拓生源基地，要摸清xx市及周边安阳、濮阳、新乡及其他地市乃至省内外的生源情况，研究新形势下的招生宣传办法，做到保生源数量，保生源质量，保招生宣传工作的合理性、积极性。
同时，本着以“对学生负责，对家长负责”的原则指导就业工作，尽心尽力逐步实现学生高质量就业。这个高质量包括工作环境好，薪资水平高，无后顾之忧。这些学生将来会成为我们学校宝贵的财富。
（九）开源节流，壮大学校实力，激活职工活力，让广大教职工分享到学校发展的红利
自XX年我们入住职教园区，7年过去了。如果再加上新校区建设的那3年，10年过去了。这么多年来，我们一直处于爬坡过坎的阶段，广大教职工做出了巨大的奉献和牺牲。可是，在此期间，我们学校也取得了巨大的发展，取得了有目共睹的骄人成绩。下一步，要优先保证教职工的福利待遇，包括绩效工资、各种福利（含各级各类培训、进修等），并随着学校发展逐步提高绩效工资和各种福利待遇。
要开源节流，充实学校财政，切实解决报销难、报销慢的问题。通过扩大招生规模、扩大培训规模、深度校企合作、举办各种培训、争取项目资金等方式扩大学校收入，争取更多的财政投入，做到应收尽收；通过厉行节约、反对浪费减少学校支出。提倡每天少用一度电，随手关灯关电脑关电扇空调水龙头。坚决杜绝不合理支出，杜绝重复浪费。还有很多方面，我们在工作中要自觉做到。
进一步完善绩效工资考核和发放办法。刚刚修订的绩效工资发放办法要坚定不移的执行，同时要根据学校实际情况进一步修改和完善。总的要求是按劳分配与按效率分配相结合，优劳优得，多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分调动干事创业的积极性。同时，根据学生规模，合理确定绩效工资规模。
（十）加强党的建设，全面从严治党
从严治党是十八大以来以总书记为核心的党中央“五位一体”治国理念的重大部署。从严治党已经取得了明显成效。今后，双节期间将廉洁从政，要进一步完善学校党建工作，廉洁从政，加强支部建设，加强干部队伍建设，加强师资队伍建设，加强班主任队伍建设，为我校的全面发展打下坚实的组织基础。
以上十个方面，是学校领导班子关于近期工作的一个初步思考，可能还有很多方面没有涉及到。但是，这不要紧，新情况新问题总是会不断出现。不管怎么样，出现什么情况，咱们就解决什么情况。出现什么问题咱就解决什么问题。我们有责任、有义务、有能力解决好。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。学校工作千头万绪，我们肩负着时代的重任，让我们站在学校发展的历史新起点上，克服困难，开拓创新，锐意进取，为建设精品技师学院而努力奋斗！
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