XX市突出贡献高技能人才代表发言稿

第一篇：XX市突出贡献高技能人才代表发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾： 大家上午/下午好！

今天，我们在此隆重召开XXXX第XX届高技能人才表彰大会，我很荣幸能代表获奖者发言，感谢XX委XX政府给予的这份认可和荣誉。

我自1987年工作以来，一直从事XXXX相关工作，有着近三十年从业经验，共带领团队研发课题5项，取得13项发明专利，21项实用新型专利，被评为高级工程师、XX环保协会副理事长、XX环保协会专家委员，获得XX五一劳动奖章，主持的项目多次荣获国家科技型企业创新基金支持，所在研发中心被评为市级XXX工程技术中心。

我于2011年组建XXXX，截止至今日，XXX已由一个十多人的小公司，发展为下辖XX家子公司、职工XX余人、年产值过XX的实业集团，支持我们做大做强的，就是技术创新这个理念，科学技术是第一生产力，创新是一个企业生存和发展的灵魂。XXX集团在成立之初，坚持“XXXX”的理念，以“XXX”为宗旨，坚持以人为本、科学发展、技术创新、领先市场为原则，定位于建立技术创新型企业，区别传统的产品制造加工行业，走科技创新发展的高精尖工业道路。公司在运行初期就设立研发部、设计部，不断充实科技人员队伍，每年确保几百万的研发投入，并保持每年取得2至4项专利技术的增幅。国家富强靠人才，民族振兴靠人才，企业发展靠人才，也正是源于我们集团这样一支技能突出、实力过硬的专业人才队伍，在2013年自主研发、并于2014年投产的、XXXXXXX设备，当年即为企业带来XXXX千多万的产值，承建各地相关工程XXXX余个，获得了良好的社会效益及经济效益，为企业带来实效。

习总书记指出，“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”，本着这一指导思想，XX集团在主攻精尖技术的同时，也不断健全基层工人技能培养、选拔使用、竞赛激励等机制，工人技能就业、技能成才的积极性进一步提高，尊重劳动、崇尚技能的良好氛围正在形成，对企业发展的促进作用更加显著。

当前，我国经济发展进入新常态，经济发展方式正从规模速度型转向质量效率型，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。转方式、调结构要有技能人才作支撑，创新驱动要以人才创新为核心。加强高技能人才队伍建设、全面提高劳动者整体素质，是促进产业转型升级、提质增效的迫切要求，更是一项长期艰巨的战略任务。

同志们，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大！在这里，我代表本次获奖的各位专家向XXX委XXX政府表态，我们在今后的工作中会继续立足本职、钻研技术、提高本领，形成技能就业、岗位成才的新风尚。我们会珍惜荣誉，不骄不躁，精益求精，既要当好技术创新的排头兵，又要言传身教带动大家，不断取得新的成绩。

时代呼唤人才，时代造就人才！让我们紧密团结在习总书记的党中央周围，凝聚共识，锐意改革，攻坚克难，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

第二篇：第一届昆明市有突出贡献高技能人才名单

第一届昆明市有突出贡献高技能人才名单

（共10名，按姓氏笔画排名）

王磊（云南机电职业技术学院数控车高级技师）

李义波（北方夜视科技集团有限公司精密光学仪器装调工高级技师）李向昆（昆明云安会都有限责任公司中式烹调师高级技师）李国庆（昆明中铁大型养路机械集团有限公司钳工高级技师）段林（昆明电缆集团股份有限公司挤塑工高级技师）

赵桂芹（云南盐化股份有限公司化学检验工高级技师）

涂莉娟（昆明高级技工学校数控铣高级技师）

曹帅军（昆明星耀集团实业有限公司维修电工高级技师）

普兴亮（云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂火法冶炼工高级技师）魏忠明（云南省送变电工程公司变电检修工高级技师）

第一届昆明市优秀技术能手名单

（共30名，按姓氏笔画排名）

王亮（中国船舶重工集团有限公司七五○试验场数控车技师）王荣辉（云南建工第五建设有限公司维修电工高级工）

王生元（安宁市永昌钢铁有限公司转炉炼钢工技师）

朱杰（云南昆船电子设备有限公司钳工高级技师）

刘国利（云南安宁化肥有限责任公司机修钳工技师）

刘昆（昆明翠湖宾馆有限公司插花员高级工）

刘应忠（云南铝业股份有限公司铝电解天车工高级技师）

何德昭（沈机集团昆明机床股份有限公司铸造木模技术施工高级技师）

李子卿（昆明供电局盘龙分局高压线路带电检修工技师）

李忠林（云南宜字玛钢有限公司木模工技师）

杨美芬（云南昆船第一机械有限公司数控铣高级技师）

杨子孔（云南省烟草公司昆明市公司石林分公司烟叶分级工技师）张贤琪（云南西仪工业股份有限公司工具钳工高级技师）

陈华明（昆明市五华区环境卫生管理处汽车修理工技师）

杜光纪（昆明云内动力股份有限公司工具钳工高级技师）

郑兴睿（昆明理工大学城市学院数控机床操作工高级技师）

罗华（云南昆船第二机械有限公司加工中心操作工高级技师）范志伟（云南白药集团股份有限公司药物制剂工技师）

和仕珍（寻甸回族彝族自治县职业中学花卉园艺师高级工）

晋崇奇（云南建工集团有限公司电工高级技师）

夏举飞（云南中石油昆仑燃气有限公司企业培训师技师）

耿家华（云南冶金昆明重工有限公司钳工技师）

徐飞（云南天达光伏科技股份有限公司太阳电池制造工高级工）黄建明（红云红河烟草(集团)有限责任公司烟叶分级工技师）

龚山辉（昆明联亚丰田汽车销售服务有限公司汽车维修电工高级工）常信品（安宁市蔬菜花卉管理站农艺工技师）

董超宇（昆明滇池高尔夫有限公司中式烹调师技师）

童祖涛（云南云天化国际化工股份有限公司三环分公司电子仪器仪表装调工高级工）

蔡应龙（昆明市西山区交通运输局公路养护工高级工）

魏东（十四冶建设集团有限公司电焊工高级技师）

第三篇：高技能人才推荐材料

1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加 氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。**刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目———湛江美亚炼油厂的施工建设中。湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。在他的带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。在班组管理中，**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中，积极倡导“在工作上相互促进，在生活上相互关心，在思想上相互交流，在技术上相互切磋”的人性化管理理念，注重发扬班组的团队精神；认真开展班组技术培训，带头钻研业务技术，并深入一线，手把手地进行现场培训。2006年1月至5月，**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师，负责培训两期将要参加海外施工的焊工。由于培训要求高，受训人员基本技能等级不一，要按时完成培训任务，必须要制定一套合理的培训计划。**首先对这些焊工逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，作为制定培训计划的依据；然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组，每组的练习时间做相应调整，同时利用休息时间增加培训量，以提高操作水平，缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。通过一系列培训工作，受训焊工的操作技能水平得到全面提高，培训合格率达90％。多年来，**在刻苦钻研焊接技术的同时，热心帮助、指导其他焊工，将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们，与他们切磋焊接技艺，总结交流施工中的经验教训，达到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才推荐材料

-中央企业技术能手XXX

1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。

**刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目———湛江美亚炼油厂的施工建设中。湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。

在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。

在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。在他的带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。在班组管理中，**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中，积极倡导“在工作上相互促进，在生活上相互关心，在思想上相互交流，在技术上相互切磋”的人性化管理理念，注重发扬班组的团队精神；认真开展班组技术培训，带头钻研业务技术，并深入一线，手把手地进行现场培训。

20xx年1月至5月，**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师，负责培训两期将要参加海外施工的焊工。由于培训要求高，受训人员基本技能等级不一，要按时完成培训任务，必须要制定一套合理的培训计划。**首先对这些焊工逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，作为制定培训计划的依据；然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组，每组的练习时间做相应调整，同时利用休息时间增加培训量，以提高操作水平，缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。通过一系列培训工作，受训焊工的操作技能水平得到全面提高，培训合格率达90％。

多年来，**在刻苦钻研焊接技术的同时，热心帮助、指导其他焊工，将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们，与他们切磋焊接技艺，总结交流施工中的经验教训，达到共同提高的目的。

第五篇：市中长期高技能人才发展规划（2010—2020年）

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设，关系到我市核心竞争力和综合实力的增强，是贯彻落实科学发展观，实施人才强市战略的重要举措。根据我市中长期人才发展规划纲要和安徽省中长期高技能人才发展规划纲要，特制定本规划。

一、“十一五”时期主要成就

(一)高技能人才

工作的战略地位得到确立。中共黄山市委、黄山市人民政府《关于人才强市战略推进工程的实施意见》，将高技能人才工作纳入我市人才工作总体规划，列入人才强市战略，各级党委政府重视程度不断提高，高技能人才工作的组织领导机构和工作体系逐步建立，并从加快培养、完善评价、强化激励、做好保障、扩大宣传等方面加大工作推动力度，初步形成统一部署，整体推动的工作格局。

(二)高技能人才成长环境得到改善。经济社会发展对人才多样化需求，为高技能人才提供了干事业的广阔舞台。政府和社会的激励，使高技能人才的社会地位逐步提高。企业科学合理薪酬制度的完善，有效地提高了高技能人才的待遇。技能人才选拔、评价制度为畅通人才成长通道提供了有力保障。技能竞赛、技能人才表彰活动的广泛开展，激发了职工钻研技术、岗位成才的热情。尊重高技能人才的社会氛围正在形成。

(三)高技能人才数量稳步增长。“十一五”时期，围绕提高技能劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力，加强了技能人才的培训工作。通过实施技能振兴和新技师培养计划，加快了高技能人才培养步伐，并以此推动了技能劳动者队伍梯次发展，高端带动取得明显成效。至2010年底，高级工以上技能人才达到8279人，其中技师为847人，高技能人才占技能劳动者的比例逐年提高，技能劳动者的素质、结构得到改善。

(四)高技能人才评价体系初步形成。职业资格证书制度的政策体系建设得到加强，先后出台一系列职业资格证书制度相关政策、规则等文件。社会化的职业技能鉴定组织体系不断完善，技能人才评价基础建设步伐加快，考评人员、质量督导人员队伍不断壮大。职业资格证书制度已经成为评价劳动者技能水平的重要手段，为技能劳动者岗位成才，自学成才开辟了一条成长通道。

二、“十二五”时期面临的机遇和挑战

(一)我市经济与科技的快速发展，对高技能人才在数量、质量和结构上提出了新的要求。当前和今后一个时期，我市人才发展既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。建设现代国际旅游城市，全力推进“十大工程”和“四区”建设，实现全面建设小康社会目标，对我市高技能人才发展提出了更高更紧迫的要求。需要建设一支具有精湛技艺、掌握核心技术和具有创新能力的高技能人才队伍。改造提升传统服务业，大力发展现代服务业，需要一大批掌握现代经营方式和现代服务技能的高技能人才。

(二)加快推进高技能人才队伍建设具备很多有利条件。市委、市政府高度重视高技能人才队伍建设，将高技能人才队伍建设纳入人才强市战略，列入全市经济社会发展的重要内容，确立了高技能人才工作的战略地位，为高技能人才培养体系建设提供了重要保证和宏观发展环境。随着高技能人才队伍建设相关规划、政策和措施的相继出台，一个有利于高技能人才快速成长、脱颖而出的社会环境正在形成。

(三)高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战。总体上高技能人才的总量、结构和素质不能适应我市经济社会发展的需要。企业培养高技能人才的主体作用未得到充分发挥，技工院校办学条件有待进一步改善，高技能人才评价、激励、保障机制不健全。经费投入与高技能人才队伍建设需求有较大差距。轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。

三、“十二五”规划的指导思想与目标任务

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观和人才观，大力实施人才强市战略，认真贯彻党的十七届三中全会和全国、全省人才工作会议精神，紧紧围绕“十大工程”和“四区”建设，以加强高技能人才培养体系为基础，以加快高技能人才培养为重点，以完善技能人才评价制度，建立技能人才激励机制为手段，完善政策，创新机制，形成有利于高技能人才成长的制度环境和社会氛围，为黄山现代国际旅游城市建设提供技能人才支持。

(二)主要目标

到2015年，高技能人才总量达到1.5万人，到2020年，高技能人才总量达到2.4万人，其中，技师、高级技师达到2500人，并带动中、初级技能劳动者队伍递次发展。形成一支门类齐全、数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良，与经济社会发展相适应的高技能人才队伍。

(三)重点工程

1、新技师培养带动工程

围绕我市经济结构调整、高新产业技术发展、自主创新能力的提高和现代服务业发展需求，在旅游服务业、机械电子业、化工产业、社会公共服务业等五个重点领域中加快新技师培养工作。保持每年培

训新技师（含高级技师）160人、高级工1600人，确保到2020年底，实现我市高技能人才总量地达到2.4万人，其中，技师、高级技师达到2500人，并带动中级和初级技能劳动者队伍梯次发展。

2、高技能人才培训、实训基地建设工程

围绕我市“十大工程”和“四区”建设，实现全面建设小康社会目标，对我市高技能人才发展提出了更

高更紧迫的要求，加快高技能人才培训基地和公共实训基地建设，进一步完善高技能人才培养体系。到2020年，实现每个区县有一个公共实训基地，在全市建成1所技师学院，2-5个高技能人才培养基地，初步形成市、区县公共实训网络。

3、技能大师工作室建设工程

技能大师是技能人才队伍中的拔尖人才，掌握着丰富的实践经验和个人创新所形成的绝技绝活。这些绝技绝活能有效促进企业生产效率的提高，对保护和开发我市传统工艺品具有十分重要的意义，将会产生较高的经济价值。鼓励各区县和技能含量高的企业建立技能大师工作室，选拔优秀的人才学习掌握绝技绝活，使绝技绝活得以传承和扩散。从2011年开始建设技能大师工作室的试点工作，对技能大师工作室给予政府补贴。到2015年，在全市建立1-2个技能大师工作室。到2020年，在全市建立10个技能大师工作室。

(四)保障措施

1、加强对高技能人才工作的组织领导。市场竞争的实质就是人才的竞争，技能人才作为经济发展的支柱之一，已经成为我市经济发展壮大的一个瓶颈，面对巨大的发展机遇和挑战，为了在市场竞争中求得生存和发展，各级政府、企业和社会方方面面都应把技能人才问题当作经济发展的头等大事，充分认识到高技能人才培养是一项战略工程，也是贯彻以人为本可持续科学发展观的重要内容，将技能人才的梯队式培养作为一项长效的重要工作来抓。要建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，人力资源和社会保障部门具体负责，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的高技能人才工作格局。要将高技能人才培养纳入国民经济发展规划、将高技人才工作纳入各级各部门工作目标责任制，定期将召开联席会议，完善有关政策规定，研究解决相关问题，明确政府、学校、企业、社会的职责和义务。

2、努力推进高技能人才培训工程。一是进一步依托职业院校加强高技能人才的培养，支持和鼓励这些院校与企业建立高技能人才培养战略协作伙伴关系，采用学校培养与企业实训相结合、在职培训与脱产学习相结合、个人努力与企业及社会支持相结合等措施，培养一批适应企业急需的技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才。二是加大技工教育投入和技师培养工作力度。加强市公共实训基地建设，配备具有较高技能水平和实训指导人员，把市公共实训基地建设成一个高标准、现代化、开放式、资源共享的机械加工、数控、计算机等职业的高技能人才培养“摇篮”，发挥其在技能开发、技能训练和技能鉴定的示范性作用，推动全市技能人才特别是高技能人才培养工作的健康发展。三是整合职业教育培训资源，扩大招生规模，调整设置专业结构和课程设置，为我市经济发展培养急需人才和技术工人。四是鼓励社会力量办学，采取政府购买培训成果等措施，引导各类职业技能培训学校大力实施“订单式”定向培训，提高劳动力资源开发的针对性、实用性。

3、不断完善以能力业绩为导向的高技能人才评价体系。建立健全以职业能力为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。在评价内容上，要坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，要坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，要坚持专业评价与企业认可相结合；在评价实施上，要坚持行政指导与技术支持相结合。一是企业技能人才的评价方式，应按照统一标准、现场考核、强化督导的原则，通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题和完成任务的能力。二是支持和指导职业教育培训机构和职业学校及大中专院校的毕（结）业生参加社会化职业技能鉴定。继续推行毕业生“双证”制度，对参加职业资格认证的院校应按照国家职业标准和就业相关的职业证书要求，调整教学内容和课程体系，强化职业技能训练，突出对学生的职业能力评价，使职业院校毕业生在取得学历证书的同时，取得相应的职业资格证书。三是对社会通用性强的职业（工种）的技师和高级技师的考评，按照“统一标准，自主申报，社会考核，企业聘任”的原则，采用鉴定机构考核与专家评审相结合的考核办法，实行社会化鉴定。对于企业生产一线技术复杂和操作性强的职业（工种），技师和高级技师考评可采取业内业绩评定的方式，实行能力考核与业绩评定相结合的考评办法。能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。对有突出贡献的技术骨干可破格参加技师、高级技师的考评。

4、建立健全引导广大劳动者岗位成长激励机制。坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的高技能人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。按照《黄山市高技能人才奖励办法》（黄劳社培〔2007〕1号），开展高技能人才评选工作，对有突出贡献的技师和市技术能手给予一定的物质奖励，所需经费由财政专项列支。引导企业建立完善职工凭职业技能资格得到使用提升、凭业绩贡献大小确定收入分配的激励机制。在企业工作的技师、高级技师应分别享受中级、高级专业技术人员的有关待遇，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。做到爱护人才，保护人才。逐步形成了“培训、鉴定与使用待遇相统一”的激励政策。完善劳动力市场工资指导价位制度，推动企业建立科学合理的技能人才薪酬制度，加大技能水平在薪酬分配中的比重，并在薪酬、福利、培训等方面向技术岗位高技能人才倾斜。鼓励有条件的企业对有突出贡献的高技能人才实行期权、股权激励。积极探索高技能人才保障机制，指导企业做好建立企业年金等补充保险工作，并要向生产、服务一线的高技能人才倾斜。

5、多渠道筹措高技能人才培养资金。一是进一步调整财政支出结构，加大市、区县财政对人力资源和社会保障事业的投入力度，将人力资源和社会保障事业发展资金纳入财政预算，设立高技能人才培养专项基金，加大对技能人才培养投入，落实高技能人才的奖励办法。二是通过财政性资金和政策性贷款大力扶持技工学校和公共实训基地建设；推进职业教育发展的专项建设经费中安排一定比例用于技工学校、技师学院、公共实训基地建设；对用于发展职业教育的城市教育费附加提取20%用于高技能人才培养。三是督促企业按规定从职工工资总额中提取职业教育培训经费，保证其中50%以上用于高技能人才培养。

6、营造培养高技能人才的良好环境。组织和指导各县区、各行业开展职业技能竞赛和群众性岗位练兵活动，注重在不同行业和职业领域中发现和选拔具有高超技艺、突出成绩的技能人才，对在竞赛中取得优异成绩的技能人才给予相应的奖励。积极组织开展全市职业技能大赛活动，并组织参加、开展全省、全市技术能手评选表彰活动。通过组织竞赛和评选表彰，推动基层技能竞赛和技能人才评选表彰活动的开展，营造尊重技能人才、争当技师的良好氛围，引导更多的劳动者走技能成才之路。