金曼克中学领导干部廉政谈话制度

第一篇：金曼克中学领导干部廉政谈话制度

金曼克中学领导干部廉政谈话制度

第一条

为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强我校的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定[1]》（中发[1998]16号）和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例[2]》（以下简称《工作条例》），按照《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度的意见》（国党工发[1998]15号）的要求，结合我校的实际情况，制定本办法。第二条

实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和支部按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。第三条

廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由各级党政领导干部或支部分别组织实施，党政配合，逐级负责。第四条

本办法所指的领导干部，是指校委会成员、中层干部的领导干部。第五条

廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。第六条

廉政谈话的对象：

（一）提拔任职的领导干部；

（二）有违纪行为但情节较轻的干部；

（三）其他需要进行廉政谈话的干部。第七条

廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的党政领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

（三）警示谈话，是指与一个单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导班子及领导干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。第八条

廉政谈话人。

（一）与提拔任职的领导干部进行任职廉政谈话，由党支部负责人参加。

（二）与单位主要负责同志进行诫勉谈话，由党支部负责人参加。

（三）与单位主要负责同志进行警示谈话，由党支部负责人参加。第九条

廉政谈话的组织实施。

（一）廉政谈话工作在党支部的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。

（二）任职廉政谈话，可按照《工作条例》的规定，与提拔任职谈话一并进行，谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。

（三）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由党支部负责人组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。

（四）警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，由党支部负责人组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

（五）诫勉谈话和警示谈话结束后，承办单位参加人员要认真填写《廉政谈话登记表》，并及时报党支部。此表不入个人档案，只作为支部掌握情况和统计使用，应妥善保管。第十条

廉政谈话的要求。

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

（二）谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序。任职廉政谈话，按照《工作条例》的要求，谈话前经分管的领导同意后即可进行。诫勉谈话和警示谈话，先由支部提出建议，并报分管委领导批准后方可组织实施。重要谈话须报国资委主要负责同志批准。

（三）进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

（四）谈话结束后，承办单位应及时向党支部通报谈话情况。诫勉谈话和警示谈话的谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告，报送党支部。第十一条

党支部，要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。

第十二条

党支部要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。第十三条

本办法自印发之日起施行。实施办法

第二篇：金曼克中学陪餐制度

金曼克中学食堂陪餐制度

为进一步强化我校食品安全主体责任意识，提升我校食堂食品安全保障能力和服务水平，切实维护广大师生的饮食安全和生命健康权益，特制定本制度。

一、学校食堂每餐指定1名负责人进行陪餐，每周制定一次陪餐安排表，并交由食堂管理人员存档备案。

二、陪餐人员负责对当餐饭菜的外观、口味、质量等进行评价，负责对食堂环境卫生、从业人员工作情况等进行监督，负责征求就餐学生的意见建议，并做好陪餐记录。陪餐记录包括日期和餐次，饭菜的品种名称、外观、口味、质量等的直观评价，学生反馈意见，发现的问题和整改情况等。陪餐记录由陪餐人员在当次陪餐后详细记录。

三是陪餐人员发现食品安全隐患的应立即指出，并监督食堂管理人员和从业人员及时整改。四是陪餐人员应严格履行职责，对不认真记载陪餐记录、不及时指出整改问题的，给予批评教育，对危害学生健康的安全问题不能及时发现或不及时制止、出现食物中毒或感染症状不及时报告，造成恶劣后果的，视情节进行严肃的责任追究。

第三篇：27-3领导干部廉政谈话制度

领导干部廉政谈话制度

第一条 为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范县直机关领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力，根据中央和省、市、县纪检监察机关有关文件精神，结合实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话包括干部任职前谈话、党组（党委）领导与下级组织负责人谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话五种形式。

第三条 干部任职前廉政谈话是对岗位发生变动和新提拔的干部在政治、经济和生活中，就如何用好权力、管好队伍、廉政勤政、作风建设等需注意的廉政事项进行的谈话。

（一）下列情况应进行干部任职前廉政谈话

1.干部转任；

2.干部轮岗；

3.干部提拔。

（二）干部任职前廉政谈话内容

1.重申领导干部廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行有关廉政规定；

2.按照“一岗双责”要求，明确谈话对象对所分管工作及其工作人员的党风廉政建设情况应承担的领导责任；

3.要勉励谈话对象树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。

第四条 党组（党委）领导与下级组织负责人谈话是就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议、群众最关心的问题等与下级组织负责人进行的谈话。

（一）下列情况党组（党委）领导应与下级组织负责人进行廉政谈话

1.为加强党组（党委）的科学决策、民主决策，确保政令畅通，党组（党委）领导要经常开展与下级组织负责人的廉政谈话；

2.为加强领导干部作风建设，更深入地了解情况，沟通感情，改进工作，党组织领导要与下级组织负责人普遍开展谈心活动。

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话内容

1.谈话人要和谈话对象深入开展谈心，更深入了解党员、干部职工最关心、反映最强烈的问题，最大程度获取基层群众对单位和本人的意见和建议；

2.谈话人要向谈话对象了解其所在部门落实党风廉政建设责任制情况，干部廉洁自律情况和其他有关廉政工作情况；

3.谈话人要对谈话对象本人和部门的党风廉政建设、作风建设和工作方面提出工作要求。

第五条 提醒谈话是对重点部门、重点工作等容易滋生腐败的关键环节和关键部位、单位出现的热点问题和重大节假日期间以及领导干部个人、家庭发生重大事件的相关人员进行的谈话。

2（一）下列情况应进行提醒谈话

1.为加强涉及人、财、物、招投标等重要部门领导干部的廉洁自律意识，需要适时开展提醒谈话；

2.为保证单位工作的顺利完成，确保领导干部的廉洁自律，要进行提醒谈话；

3.重大节日前和领导干部个人发生重大事项时要进行提醒谈话。

（二）提醒谈话内容

1.谈话人对谈话对象在贯彻落实上级组织决策、决议、决定和各项工作任务过程中落实“一岗双责”情况提出明确要求；

2.谈话人要提醒谈话对象在重要工作和重大节日期间尤其要增强廉洁自律意识；

3.谈话对象报告个人、家庭近期重大事件，并按时填报个人重大事项报告单。

第六条 警示谈话是针对群众信访、举报个人或单位在廉政方面出现的苗头性、倾向性问题，从关心爱护干部出发而进行的谈话。

（一）下列情况应进行警示谈话

在廉政方面反映问题较多的干部个人和单位负责人。

（二）警示谈话内容

1.谈话人应要求谈话对象如实汇报个人工作情况、作风建设情况和廉洁自律情况；

2.谈话人要向谈话对象提出存在的问题、群众反映的问题，并提出具体要求；

3.谈话对象要认真听取意见和建议，并提出自己今后需要注意的廉政事项。

第七条 诫勉谈话是就群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出领导干部在履行岗位职责和生活中存在违纪违规问题，尚不构成纪律处分而进行的谈话。

（一）下列情况应进行诫勉谈话

1.执行规章制度不够严格，存在需要注意的问题的；

2.不能认真执行廉洁自律的有关规定，对家属、子女和身边工作人员要求不严，造成不良影响的；

3.廉政测评结果较差的。

（二）诫勉谈话内容

1.要求谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；

2.指出廉政方面存在的问题，帮助分析问题的危害性；

3.责令其制订整改方案；

4.谈话对象对存在的问题要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承诺。

第八条 谈话方式

（一）干部任职前廉政谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式在到任前进行，此项工作可专门进行；

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话可采取一级抓一级分级谈话的方式，可在工作中适时开展；

（三）提醒谈话可以采取与部门负责人单独谈话或部门班子集体谈话的方式，也可在重要工作、重大节日期间发布重要提示；

（四）警示谈话和诫勉谈话要采取个别谈话的方式，适时进行。

第九条 谈话的实施

（一）谈话前要将时间、地点提前通知谈话对象本人，并认真做好谈话的准备、协调联络、记录等工作；

（二）廉政谈话前要认真收集、汇总谈话对象所在部门及本人开展党风廉政建设和反腐败工作情况，以及基层和群众信访举报情况；

（三）涉及重要问题的诫勉谈话，事前要进行必要的调查核实，并要求谈话对象写出书面说明。

第十条 谈话要求

（一）廉政谈话工作必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政谈话要遵守《保密工作条例》，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密；

（三）谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；

（四）接受警示谈话和诫勉谈话时，谈话对象要如实回答和

5陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象要有明确的表态；

（五）诫勉谈话应有两人以上参加，要有详细的记录，经谈话人和谈话对象核实签字后，交由纪委留存备查。

第四篇：党员领导干部2021廉政谈话制度

5篇党员领导干部2021廉政谈话制度精编

（篇一）

第一条　为深入推进国家铁路局党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监督制约机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪条规，制定本制度。

第二条　实行廉政谈话制度，是党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门按照《中国共产党章程》规定，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了提高党员领导干部对党风廉政责任的认识，增强廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、保护和挽救干部。

第三条　廉政谈话按照干部管理权限和党风廉政责任制要求组织实施，逐级负责。

第四条　廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

第五条　廉政谈话主要分为任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

任职廉政谈话，指党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门对新任职领导干部任前廉政谈话。任职廉政谈话一般在领导干部任职一周内进行，或集中进行。

提醒谈话，指国家铁路局各级党委（党组）、纪检监察部门领导班子成员和组织人事部门负责人不定期与本级各部门及所属单位党政领导班子及主要负责人进行的廉政工作谈话。

诫勉谈话，指党委（党组）、纪检监察部门或组织人事部门对存在苗头性问题的领导干部所进行的警示性谈话。

第六条　廉政谈话的对象：

（一）新提拔任职的各级党政领导干部；

（二）国家铁路局所属各级党政领导班子及主要负责人;

（三）有违纪行为但情节较轻的干部；

（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条　廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话的主要内容有：谈话对象在原工作岗位上贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的情况和存在的问题；对谈话对象任职后加强领导班子作风建设、认真落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识的要求；在党风廉政建设方面易发生的问题以及其他需要提醒的问题；听取谈话对象的意见和建议。

（二）提醒谈话的主要内容有：党政领导班子及主要负责人不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定不力；

未按要求部署落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作的；对可能出现某些不廉洁行为的问题，采取打招呼、敲警钟等形式防患于未然的；需要向谈话对象提醒和共同研究的其他问题。

（三）党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

1．不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

2．不认真履行职责，给工作造成一定损失；

3．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

4．不严格执行《工作条例》，用人失察失误；

5．不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

6．其他需要进行诫勉谈话的情况。

第八条

廉政谈话的程序。

（一）谈话前要作好计划安排，严格履行必要的审批程序。

任职廉政谈话、提醒谈话由主要领导和分管领导同意后进行。诫勉谈话须经主要领导批准。

（二）进行谈话时，要注意方式方法。

谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。诫勉谈话时，承办单位参加人员应做好谈话记录。

（三）谈话结束后，视情况上报有关部门和领导。

谈话对象在诫勉谈话或收到书面函询15个工作日内要针对自身存在的问题，写出说明、认识和书面整改报告送谈话部门。

第九条

地区铁路监管局和局属事业单位党组织和纪检监察部门，要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，抓好落实。

第十条　各级纪检监察部门要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第十一条　本制度由驻国家铁路局纪检组、监察局负责解释。

第十二条　本制度自印发之日起施行。

（篇二）

根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。

本制度所称“廉政谈话”，是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径；本制度所称“约谈”，是指本院针对领导班子成员及部门主要负责人在履行职责和落实党风廉政建设规定等方面存在的问题，采取谈话方式进行诫勉提醒并督促纠正的一种监督措施。

一、谈话目的(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；

(二)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；

(三)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；

(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象

(一)廉政谈话对象

1.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；

2.新提拔担任领导职务的干部；

3.在廉政建设方面群众有反映的干部；

4.其他需要进行廉政谈话的干部。

(二)约谈对象

院党组班子成员、部门主要负责人。

三、谈话内容

(一)廉政谈话内容

l.部门主要责任人的谈话内容：(1)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。(2)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。(3)贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。(4)执行廉洁自律各项规定的情况。(5)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。(6)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。

2.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容

(1)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；

(2)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；

(3)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。

3.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

4.对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

(二)约谈内容

(1)对上级、本院重大决策部署贯彻执行不到位的；

(2)对落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任不到位的；

(3)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的；

(4)领导班子成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；

(5)领导班子成员发生违纪违法案件，或分管范围内发生严重违纪违法案件的；

(6)其他需要约谈的情形。

四、谈话组织

(一)廉政谈话组织

1.廉政谈话在党组领导下，由主体责任人负责组织，有关部门配合。

2.与院党组成员谈话由院党组书记负责；与分管部门主要负责人谈话由院相应的分管领导负责；与广大干警谈话以部门领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党组书记、纪检组长组织实施。

3.对群众有反映的党员干部的谈活，由纪检组长负责。

4.廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期开展。

(二)约谈组织

1.约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。

2.对领导干部实施约谈，应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象。约谈对象应按照要求接受约谈。对院党组班子成员的约谈，一般由院党组书记负责，也可委托党组副书记实施。对部门主要负责人的约谈一般由纪检组长或监察室负责人实施。

3.约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，并提出改正措施。

4.约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于15个工作日内报院监察室。院监察室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

5.约谈情况记入领导干部廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。

五、谈话要求

(一)对谈话人要求

谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。对党风廉政建设

和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、发表意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，提醒及时到位，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题不实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。进行约谈时，谈话人不得少于两人。

(二)对谈话对象要求

谈话对象应根据要求做好谈话准备。各部门负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。

对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。

(三)对谈话记录要求

院党组主要负责人与班子成员、院班子成员与分管部门主要负责人每2个月要进行一次廉政谈话；对发现违纪违法现象的，要随时进行廉政谈话，指出问题，提出整改要求。部门主要负责人每月分别与本部门全体同志进行一次提醒谈话，对审判、执行、财物管理等重点岗位工作人

员，要随时进行谈话提醒。谈话要有记录、有针对性。院党组班子成员每季度要对所分管部门主要负责人的廉政谈话记录进行评查，督促部门主要负责人严格落实廉政谈话制度。党组书记、纪检组长随时对党组其他成员、部门主要负责人的廉政谈话记录进行抽查。

约谈由专人记录并留存归档。党组书记、纪检组长每半年对党组其他成员约谈记录评查一次。

（篇三）

第一条

为加强对领导干部的教育、管理和监督，提高领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合实际，制定本办法。

第二条

谈话的对象。本办法适用于市委管理的提拔或交流使用的领导干部。

第三条

谈话组织实施。任职廉政谈话在市纪委常委会领导下组织实施，每半年对新任职领导干部集中起来进行一次，也可根据干部调整情况随时组织。任职廉政谈话由市纪委常委班子集体廉政谈话会方式为主，也可采取个别谈话方式进行。

第四条

谈话内容。任职廉政谈话要围绕领导干部抓好党风廉政建设和保持自身廉洁自律来进行，具体内容可根据不同时期的不同要求来确定。

（一）学习培训。

进行权力观教育，促进领导干部树立正确的权力观；进行廉洁自律教育，促进领导干部不断强化廉洁自律意识，认真履行抓党风廉政建设的职责；进行勤政为民教育，促进领导干部爱岗敬业、勤政廉政；

（二）集体考试。

进行党纪政纪条规知识测试，促使领导干部学习、理解相关规定，增强遵章守纪自觉性；

（三）廉政承诺。新任职领导干部签订《廉政承诺书》，填写《廉政档案》，报告个人有关事项；

（四）警示教育。到廉政教育基地接受警示教育；

（五）领导讲话。纪委书记对新任职的领导干部进行廉洁从政教育。

第五条

各县（市）区、各部门参照本办法执行。

第六条

本规定自印发之日起施行。

（篇四）

第一条

为切实加强对新任和交流任用的市管领导干部的教育、监督，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合我市实际，制订本制度。

第二条

任前廉政谈话是提醒和教育性谈话，既是市管领导干部任职的必经程序，也是按照党风廉政建设要求，增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力，促进领导干部廉洁从政的重要举措。

第三条

谈话对象：市委决定提拔任用和交流任用的市管领导干部。

第四条

谈话时间：市委常委会研究决定任用的干部公示结束后，下发任职通知之前进行。市委领导或市委领导委托市纪委领导对决定任用的干部进行任前廉政谈话。

第五条

谈话人：新任和交流任用的县（市）区党政主要领导、市级部门、国有企事业单位、大专院校正县级主要领导干部的任前廉政谈话，由市委领导或市纪委书记或市纪委书记委托市纪委副书记进行；新任副县级领导干部的任前廉政谈话，由市纪委书记或委托市纪委副书记进行。

第六条

谈话形式：谈话视情况采取个别谈话或集中谈话的形式进行。

第七条

谈话内容：

（一）谈话人应谈的内容：指出被谈话人存在的缺点和不足；

结合不同领导岗位的工作实际，有针对性地提出履行党风廉政建设责任制的要求；按照领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，对其提出具体要求；其他需要交谈的问题。

（二）谈话对象应谈的内容：谈话对象报告个人及家庭成员基本情况及重大事项；

本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况；对新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施。

第八条

谈话制度的实施：廉政谈话制度在市委的领导下，由市纪委具体实施。廉政谈话可专题进行，也可与市委组织部的任前谈话同步进行。

第九条

谈话的程序及要求：

（一）凡市委决定提拔任用和交流任用的市管领导干部，在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话。

（二）谈话后由谈话对象签订《**市市管领导干部任前廉政承诺书》（附后），并存入市管领导干部廉政档案。

（三）个别谈话如发现谈话对象存在严重错误或有重大问题需要进一步调查核实的，应当及时报告市委，并提出暂缓任用的意见。

（四）谈话后没有发现影响谈话对象任职情形的，报告市委下发任职文件。

第十条

谈话的相关具体工作和流程，由市纪委干部人事室会同市委组织部相关处室承办。

第十一条

本制度由市纪委负责解释，自下发之日起执行。

（篇五）

为全面落实从严治党要求，切实加强本单位意识形态工作，推进我局党风廉政建设深入开展，经研究，决定在局各处室、各单位及各级党组织开展谈心谈话活动，结合市城管局实际，特制定本制度。

一、谈话范围

谈心谈话分四个方面进行：局党委书记与局党委成员之间；局党委成员与分管处室、单位主要负责人之间；各处室、单位主要负责人与所在处室、单位干部职工之间；党支书记与党员之间。

二、谈话方式

谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，个别谈话采取“一对一、谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多、谈共性”或“多对多、齐座谈”的方式进行。

三、谈话类型

谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想。领导班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员干部的表率。

1.交心谈话。定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握被谈话人思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3.反馈谈话。干部考察、民主评议、考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

4.职务调整谈话。干部职工提拔使用、交流轮岗或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，考核评议比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、谈话要求

谈心谈话活动要坚持从实际出发，本着对党负责、对组织负责、对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。各处室、各单位、各级党组织既要坚持以人为本，尊重和关心干部职工，肯定成绩，也要坚持因人而异、因势利导，指出存在的问题和不足，通过谈心谈话，沟通思想，激发干部职工内在动力。谈话活动原则上每半年举行一次，所有谈话情况均需填写《市城管局谈心谈话活动情况记录表》，并及时报局政治处。

第五篇：学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度

学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度

第一章 廉政谈话制度

为了加强对学校领导干部的教育、监督和管理，促进学校的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。

一、廉政谈话提醒要在党委的统一领导下，按照干部管理权限，实行“分级管理，下管一级”，必要时上级机关可直接对下级机关管辖范围内的领导干部进行廉政谈话提醒。

二、廉政谈话提醒的对象包括学校领导班子成员，校内中层干部。

廉政谈话提醒包括平级之间的谈话提醒和上级对下级的谈话提醒。

平级之间的谈话提醒是指领导班子成员之间的相互谈话提醒；上级对下级的谈话提醒是指校级领导班子成员对中层干部的谈话提醒。

三、廉政谈话提醒一般由中层以上领导负责实施，也可指派纪检监察和人事部门实施。

廉政谈话提醒可采取集体谈话、单独谈话（个别谈话）及谈心会等形式。涉及领导班子的问题，可采取集体谈话；只涉及领导干部本人的问题，可采取单独谈话；对普遍性的问题，可采取谈心会的形式。谈话形式，可根据具体情况综合运用。

四、在出现下列情况时，必须进行廉政谈话提醒：

1、出现倾向性、苗头性问题时；

2、群众信访举报情节轻微，或发生信访举报，经查构不成党政纪处分时；

3、廉政测评群众意见大，反映问题比较集中；

4、因其他原因有必要让本人就有关问题作出说明解释时。

五、廉政谈话提醒应根据谈话的目的和谈话对象确定谈话内容。主要包括执行政策、执行纪律、工作作风、廉洁自律情况等。

六、廉政谈话提醒的一般程序：

1、确定谈话对象。

2、拟订谈话方案。主要包括：谈话的内容、谈话的地点、谈话的方法、谈话中可能涉及到的政策规定，可能出现的问题和对策等。

3、实施谈话。要做好谈话记录，记录内容包括被谈话人的基本情况、谈话时间、谈话的内容、本人对有关问题的态度等。

七、廉政谈话提醒需注意的事项：

1、坚持原则，认真负责。谈话时，要坚持原则，对被谈话人涉及到的问题，不夸大，不缩小，对原则性问题要表明组织的态度，令其知错就改，有错必纠。维护廉政谈话的严肃性。

2、讲求谈话技巧，注重效果。谈话要注意方式方法，注意谈话的灵活性和艺术性，防止和避免因语气生硬、方法不当而出现僵局。

3、措辞严谨，注意保密。谈话中，要注意保护检举、反映人，绝不能将涉及问题的来源、需立案调查的重要线索等情况透露给被谈话人，防止因泄密造成的重要案件线索的中断，使违法违纪分子逃避法律的制裁。

八、责任追究。发现问题不及时谈话提醒，造成重要后果的；谈话对象不认真落实谈话要求的，按照领导干部责任追究制度追究有关领导干部的责任。

第二章 诫勉谈话制度

为进一步加强对学校干部的监督管理，增强学校干部勤政、廉政意识，促进学校干部队伍建设，结合我校实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的含义

诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的机关干部（机关工作人员），在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、诫勉谈话的对象和范围

凡本校干部，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

3．违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害干部）的形象和损人利已行为的；

5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

6．有其它应予诫勉谈话表现的。

三、实施诫勉谈话的程序

凡发现干部有第二条所列情形之一者，学校领导应提出诫勉谈话的建议，报经学校党组讨论决定，提出诫勉谈话，并提出限期改正的要求。

学校干部对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

四、诫勉的期限和要求

对学校干部的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。

学校党组、党支部对受诫勉谈话的机关干部要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

五、诫勉的终结

诫勉期满，干部本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。