组工干部党性大讨论——宿迁党建

第一篇：组工干部党性大讨论——宿迁党建

贾波

组工干部应具备的党性

一是保留一片净土，时常仰望星空。温总理的一首《仰望星空》引起了社会各界的共鸣，对于广大组工干部又何尝不是？组工干部讲党性，最重要的是要有坚定的理想信念，这是组工干部的立身之本，也是对组工干部的基本要求，如此才能站得高、看得远、行得正。身处一个一切以自我为中心的时代，容易在相互的追赶中逐渐麻木，进而丢失最初的理想信念，这种“本我”欲望的外在表现若任其发展，不及时加以遏制的话，必将影响组工干部的整体形象，甚至可能影响自我人生的走向。因些组工干部应保留一片心灵的净土，时常仰望星空，坚持理想信念，对党高度负责，主动为党分忧，用实际行动树立组工干部坚定党性的良好形象。

二是始终公道正派，处处勇争一流。公道正派是组织部门的一面旗帜，也是组工干部的本色和核心价值理念。组工干部作为管干部的干部，身份特殊，工作特别，职责特重，一言一行都时刻被人关注，必须公道正派，大公无私，敢于坚持原则，勇于对各种不正之风说“不”，带头风清气正。处处勇争一流，是组工干部“自我”的一种彰显，也是工作中应始终秉持的一种态度，更是作为社会人应承担的一种责任。要有敢闯敢试、敢为人先的精神和气魄，大胆创新、勇于突破，用一流的业绩成就组工干部敢打硬仗、每仗必胜的良好形象。

三是追求心灵淡泊，乐享宁静生活。“淡泊以明志，宁静以致远”是一种人生境界的追求。在当今物欲横流、竞争激烈的社会，要追求一份淡泊，乐享一生宁静谈何容易。组工干部追求心灵淡泊，乐享宁静生活，就是要谨遵中组部李源潮部长“甘为人梯、清正廉洁”的教诲，保持一个普通人的本色，存平常心，做平常人，正确认识自我、对待自我、完善自我，不断向人生的“超我”境界迈进。只有这种“小我”的角色扮演好了，才能更好地服务“大我”，生命才会因此而更加绚烂、美丽。

王黎黎

浅谈“什么是组工干部的党性”

今年是“讲党性、重品行、作表率”活动开展的第5年。3月初我们集中收看了以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议，会上，李源潮部长向组织部门提出“组织部门要做到保持自身风清气正的„三个特别从严‟”的要求。开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动是明确新形势下组工干部讲党性的具体要求和加强党性修养的有效途径，而将其付诸实际的过程更是强化党性锻炼，提高品德素养的练兵场。作为一名年轻的组工干部，我认为组工干部的党性主要体现在要保持四种气节，即无私无畏的正气，坚持原则的勇气，做好工作的底气，奋发向上的朝气。

一、无私无畏的正气。无私才能无畏。组工干部要有独立正直的理想人格，公道正派的思想作风，坚定操守的高尚境界。这是组织工作对组工干部最基本的要求，也是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基。要行得端，走得正，光明磊落。要有崇高的人格品质。想问题办事情出以公心，对人对事一碗水端平，不以个人好恶而为之，不以私情轻重而为之。其次要有良好的职业道德。不讲关系、不看背景、不计恩怨，公道正派，要始终清醒。同时要时刻保持对歪风邪气的警惕意识，洁身自好，珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，始终保持组工干部自尊、自信和自爱的本色，不以恶小而为之，不以人不知而为之。

二、坚持原则的勇气。英国一位政治改革家曾经说过：“一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。”组织工作的原则性很强，组工干部敢不敢坚持原则，能不能在面对各种压力的情况下坚持原则，直接关系到工作风气的好坏，关系到组织工作群众满意度的高低，组工干部应把敢于坚持原则作为最基本的职业操守认真加以锤炼，要加强党性锻炼，克服畏难情绪，在实际工作中，要敢干讲真话、讲实情。同时，组工干部也是人，在一生的人际交往中，必然会有一些亲朋好友。而与这些朋友的交往中，除了遵循“君子之交淡如水”的原则外，还要多交正直善良、顾全大局的人，多交有利于自己更好地履行职责的人，多交有利于身心健康、一道奋进、情趣健康的人，这样的友谊圈子才会得到群众的认可。在具体处人处事中一方面，自己不能以“情”办事；另一方面，要善于处理好原则与“人情”的关系，要用谦和感恩的态度对待那份“情”，用耐心细致的解释工作转化那份“情”，获得理解与支持。

三、做好工作的底气。组工干部干事要有底气，做事才硬气。底气从哪里来？从学习中来。要有宽阔的政治理论眼界，要有宽阔的科学文化眼界，就必须时刻保持一种孜孜不倦求学求知的态度，努力做到善学、多学、深学，做到善思、多思、深思，锤炼能够抓住本质、抓住灵魂，剔除假象、提炼精髓的能力。学习不仅要顶天，更要立地。知识不仅来源于书本，更要从实践中总结概括，要多接触身边人、身边事、基层人、基层事，要接地气。同时，干好工作是每名组工干部的本职，是责任所在、使命所在，通过工作得到认可和信任，才会有进一步开展工作的底气。底气也来自于健康的心态，对待身处组织部门带来的光环，要以平和、淡泊、知足、敬畏之心对待，始终保持政治上的坚定性、工作上的先进性才会有昂首前进的底气。

四、奋发向上的朝气。朝气是指一种奋发向上、斗志旺盛的精神状态。组工干部有朝气，就是要做到与时俱进、蓬勃向上、开拓进取、锐意创新。遇到工作上的难处委屈，要勇于迎头赶上，积极想办法、谋出路，始终保持积极向上的精神状态。面对十分繁重的工作任务，层出不穷的新情况、新问题、新工作，要做到负重奋进，在压力面前不低头，以充沛的精力疏理、分析、处理各种矛盾和问题，推动工作的有序开展。同时作为组工干部，思想不能保守，不能被条条框框束缚，要在继承优秀传统的基础上善于吸取新观念、接受新事物，在工作中体现出一种敢于突破常规、敢于突破经验的改革精神。面对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神。

陈晓燕 组工干部的党性要求

组工干部是管党员的党员，管干部的干部，对我们的党性、政治素质、人格品行提出了更高的要求。组工干部应成为党性最坚强、政治立场最坚定、人格最纯粹、品行最端正的群体，讲政治、树正气、传美德，引领社会良性发展。

一是要坚持自我，坚定信念（信念意识）

当今社会，价值多元化，各种矛盾、社会问题冲撞社会的精神细胞，冲击每个人的心灵，让人心存隐痛，心生忧虑。但这些都是社会经济快速发展、精神文明建设、道德法制建设滞后的阵痛反应。对此，组工干部不应人云亦云，随波逐流，而要时刻保持清醒和警惕，把握大局方向，坚定内心的理想信念，带头讲党性、重品行、树好形象，影响带动身边的人。要有忧患意识，更加注重公道正派、公平正义，要淡泊名利、甘为人梯、阳光做人。要心怀感恩，带着一颗感恩的心面对得与失，真心、诚心、热心为人民服务，做好党的事业。二是要无我忘我，讲究奉献（奉献意识）

组织部人少事多，工作任务重，标准要求高，压力大、加班多。面对情况，要有使命感和时不我待的精神，带着感情工作，甘于寂寞，忠于职守，乐享工作中的酸甜苦辣，用心用情用力做好每一件事，在忙碌中寻找快乐，在忙碌中完善自我，实现价值。

三是要学习进取，永不满足（学习意识）

“吾生有崖，而知也无涯”，组工干部要具有一专多能，成为适应社会发展的综合型人才。组织工作要选好人用好人，教育好党员干部，要对社会方方面面、各行各业有所了解、有所认识，要有敏锐的洞察力和判断力。组工干部在打牢专业根基的同时，要多涉略各种知识，经济类、商务类、管理类、社会学类、历史哲学类、艺术美学类等等，不断给自己充电加油，筑牢根基，提升底气，多做行内人，不说行外话，适应各种发展需要和角色要求。

四是要尽忠尽责，传递美德（责任意识）

组工干部要有责任意识、服务意识、带头意识。要对工作负责，对家庭负责，对社会负责。工作中，自我加压，树立做不好工作，对不起党，对不起组织，对不起人民，对不起历史的紧迫感和责任感，学会思考，积极行动，兢兢业业、奋发有为。对家庭，要关心爱护每一个成员，尽孝尽责，营造和谐美满的家庭氛围。“家和万事兴”，才能全力投入工作。对社会要讲究公德，传播美德。不发布、不传播反动言论、负面消息，多参与学雷锋、讲文明、树新风等类有益社会活动，多组织多参加志愿者公益活动，关心帮助弱势群体，更多了解社会，触摸社会，传递真善美，引领风向标，为社会科学和谐可持续发展添砖加瓦，贡献力量。

王禹栋

组工干部的党性是什么？

组工干部讲党性包含很多方面内容：政治坚定、公道正派、清正廉洁等。作为一名80后的年轻组工干部，不知不觉我已在市委组织部工作了3年多时间，结合平时的工作和思考，我个人认为组工干部讲党性应最注重“公道正派”四个字。

一是修正气。“正气存则邪不犯”，必须时刻保持清醒头脑，牢记“不以恶小而为之”，严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，堂堂正正做人、规规距距干事、清清白白做事，常有警惕性、时怀敬畏心，谨言慎行，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，在工作、生活的各个方面体现出组工干部的定力，以修中正之气。

二是养底气。底气是一个人说话、做事的基础，组工干部业务精、学识厚，底气就实。年轻的组工干部尤其要认识到过硬的政治素质和业务素质是坚持公道正派的基础。因此，平时要注重通过学习培训、专题研讨、实践锻炼，切实提高自身的综合能力，努力成为既精通业务、又熟悉全局的复合型人才。

三是去脾气。即在日常生活中做到心态平和，自己一定要有正确的自我认知，不仅要把成为一名组工干部当作一种光荣和骄傲，更要看成是一种责任和使命，始终以一颗知足的心、感恩的心看待自己的职位，对待自己的生活，经常问问自己，进组织部为了什么？到组织部干了什么？在组织部和人家比什么？要牢记“忠诚、务实、本色”的要求，少一点患得患失，多一点无私奉献，少一点心浮气躁，多一点埋头苦干，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨辛勤工作的模范人物，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，坚持说老实话、办老实事、做老实人，不走斜线、不踩红线、不触底线，方能无欲则刚，宁静致远。王昭文

组工干部党性发言提纲

昨天接到办公室会议通知时，我认真地进行了学习和思考。什么是党性？什么是组工干部的党性？如果从政党的全局来讲，党性就是一个政党的性质和宗旨；从党员个体的角度来理解，党性就是党的性质在党员言行上的体现和反映。我是99年在大学期间入的党，在组织部工作也近10个年头，如果叫我谈谈什么是组工干部的党性，我觉得现阶段可以用四个字来诠释。

第一个是“忠”字，忠心，忠诚，表现为对党的忠诚，对信仰的执着。思想上入党，是对普通党员的基本要求，但对组工干部而言，政治立场坚定是必须坚守的底线，李源潮部长说过：“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚”，党赋予组工干部特殊的使命，就是要求组工干部在党性面前旗帜要鲜明、态度要坚决、要求要严格、作风要扎实，始终坚定理想信念，始终忠于党和人民的事业，始终把自己看作是党的执政基石上最重要的一个支撑，永不言放弃和抛弃。

第二个是“正”字，正派，正直，表现为做事出以公心，坚持原则。公道正派是每个组工干部必须恪守的职业道德。不管是负责干部选拔任用，还是基层组织建设、人才引进还是其他工作，不管在什么场合、什么情况下，都要坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。在党的组织路线和干部政策的原则性问题上，来不得半点含糊，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对。

第三个是“实”字，务实，朴实。这里面包含两层意思：一是作风要求真务实，组工干部是党的大政方针、人事制度的首要执行者，稍之务虚，就会耽搁事业。必须要讲实话、办实事，遵循事物发展规律，不唯情，只唯实，认认真真的履行好自己的职责。二是内在要朴实无华。要淡泊名利，甘为人梯，默默奉献，要以平和之心对“名”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对“权”，公利为先，清廉朴实，踏踏实实地干出一番事业。

第四个是“精”字，精通，精干，表现为对组工业务的精通，对实际工作的精炼。组织工作涉及到的人和事比较多，程序性、规范性又很强，必须严之又严、细之又细、慎之又慎。要坚持学习和实践历练，使自己真正成为组工业务的政策通、业务通，干起工作才能雷厉风行，高效推进，工作质量才能精益求精，亮点纷呈。

涂先进

什么是组工干部的党性

关于什么是组工干部的党性，相信每个人看到这个题目，一开始或多或少会有一种“蒙了”的感觉？到底是什么是组工干部的党性，相信经过思考，每个人的心中都会有一杆秤。

我觉得组工干部谈党性问题，既要跳出党性看党性，也要立足岗位实际谈党性。把党性问题谈好，需要着重解决以下几个方面的问题。

一是关于党性与人性的问题。党有党性，人有人性。党员首先是人，然后才是党员。组工干部是人，然后才是组工干部。似乎有一种错觉：我们一讲到党性，就是只讲政治、讲原则，没有人情、人性可言，使党性成为一个冷冰冰的名词。而一提到人性，就是只讲人情、讲关系，片面强调人的本性、本能。具体到组工干部而言，社会上也有这种刻板印象，认为组工干部严肃、固执、不灵活，不变通。事实上，人性是党性的基础和前提，党性是人性政治化的升华，是人性的最高层次，是一种超我的理想状态。因此，党性与人性并不排斥，而是互相交融、相辅相承。从组工干部的角度来说，一方面，组工干部讲党性，首先要具备优秀的、积极的、健康的人性。没有这个前提，谈党性就是无源之水，无本之木。如果每名组工干部都能够充分发挥主观能动性，把自己努力塑造成优秀的人、积极的人、健康的人，久而久之，普通干部群众看到组工干部自然就会认为是那是一批讲党性的人。另一方面，组工干部讲党性，要善于将个性服从和服务于党性。每名组工干部都是个体的人，都有个性。但组织部门姓党，组工干部也应该姓党。我们既要尊重人性、发挥个性，也要坚持党性，努力做到既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有个人心情舒畅，又有组织整体意志。

二是关于宏观与微观的问题。从大的方面来说，党性这个问题感觉很宏观，不知所云，有时候只能人云亦云。关于党性，我专门百度了一下，说党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。这个感觉有点空、有点大，没有很强的针对性。具体到组工干部的党性，最近看组织人事报，浏览党建网站，关于组工干部的党性问题，讨论的比较多，我大概总结了一下，基本上包括服务大局、公道正派、清正廉洁、改革创新等一些方面。我觉得这些方面，还是从中观的角度的来讲的，如果微观具体一点，服务大局就是在工作中要有政治敏锐性和洞察力，始终坚持为事业发展选好干部、配好班子、建好队伍、聚好人才、强好基础。公道正派就是不偏不私，正派选人，选正派的人。清正廉洁就是遵守组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。改革创新就是要善于趟组织工作的“深水区”，啃组织工作的“硬骨头”，不为改而改，不为新而新。

三是关于无形与有形的问题。党性是无形的，怎么化无形为有形，变有形为无形。作为组工干部而言，要不断加强党性修养并作为永恒的人生课题，始终按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。首先，要修信念。目前在一些场合，如果有人谈理想、谈信念，似乎显得不合时宜，甚至还可能招致一些人的讥讽。这其实就是人的信仰缺失的问题，是工具理性较价值理性占据了上风。作为组工干部而言，要把组织工作当成一项事业来做，而不是仅仅作为一种谋生的手段，这样我们有功劳的时候自然就会不伸手、有苦劳的时候自然就会不计较、有疲劳的时候自然就会不抱怨。其次，要修品行。我觉得，组工干部的品行，一方面，要突出“真”字，因为真善美，真是根本，应该真实诚恳、真心实意，有真才实学、真知灼见，做一个真实的、坦诚的、有能力和水平的人。另一方面，要突出“淡”字，要以不比来比，以不争来争，要有助人成功的胸怀，学会“抬头看天，于云天之外看春秋”，用平淡的心态干出不平淡的事业。最后，要修纪律。要对纪律有敬畏之心。不该去的不去，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该说的不说。任何时候都要慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。

朱雷

接得地气 聚得人气 没有怨气

锤炼一名组工干部的党性不仅可以通过去井冈山、延安等革命老区穿红军服、走红军路、唱红歌等方式加以提升，更为重要的是作为一名组工干部要在实际工作中锻炼提升党性，加强党性修养。要做一名接得地气、聚得人气、没有怨气的组工干部，用实际行动锤炼党性、提升党性。

接得地气，首先在心理上应该接地气，能够沉下心来、弯下腰去，不能浮在面上。既要工作踏实、业务精通，又要有敬畏之心，心想基层、了解实情；其次在行动上要接地气，要多倾听来自基层的声音、多到一线了解情况。比如，今天的植树活动就是接地气的一次很好的实践，不仅是栽种了几棵树，更重要的是让大家亲近了自然、脚踏了泥土。

聚得人气，一方面，要聚得了同事。就是要以公道正派的为人处事行为准则去与人相处，带头讲党性、讲团结，与人为善、宽以待人，做“讲党性、重品行、做表率”的表率，从而赢得同事的尊重，赢得领导的认可。另一方面，要聚得了群众。组工干部的一言一行也会影响组织部门的形象，影响组织工作的满意度，在与基层群众或是其他单位同志接触的过程中应时刻注意自己的言行，做到和蔼可亲、不卑不亢。特别是在处理信访等问题的时候，应牢固树立公道正派的意识，不偏不倚，坚持以事实说话，赢得群众对组工干部、对组织部门的认可。

没有怨气，就是组工干部应有阳光的心态，心态平和，甘于奉献。以平常心看待他人的成长与进步，以平常心看待自己的得与失，不发牢骚、不信谣、不传谣，树立正气阳光的组工干部形象。

周克定

组工干部的“酸甜苦辣”

作为管干部的干部、管党员的党员，讲党性、重品行、做表率，历来都是组工干部的不懈努力和不断追求的目标，也只有最讲党性的干部才能成为合格的组工干部。组工干部讲党性，换一个角度来说，也就是要求组工干部正确地看待工作和生活中的“酸甜苦辣”。

甘为人梯，经得住“酸”的考验。这个“酸”，是指嫉妒心理。组织部门作为党员之家、干部之家，组工干部担负着为党和人民的事业选优配强干部队伍、帮助干部成长进步的重要使命，这就要求组工干部必须正确看待个人进步、职位升迁。如果忘却职责、盲目攀比，因为见到别人成长进步而眼红、嫉妒，见到别人比自己进步的快而心“酸”、失落，这样既让自己无法全身心投入工作，又会影响判断能力，削弱服务意识，不仅不能帮助别人进步，也会最终阻碍自身成长。从根本上说，之所以会心酸失落，实则是党性不纯、境界不高的表现，组工干部是党的形象集中体现者，在任何情况下都要以党、国家、人民利益为重，以一己之私为轻，摆正心态，顾全大局，甘为广大干部成长的垫脚石、登云梯，甘当帮助解决干部困难的勤务员、服务生，做到“不比物质比素质，不比学历比学识，不比资历比能力，不比职务比服务”，在帮助干部实现人生价值的过程中找到自我价值。

公道正派，挡得住“甜”的诱惑。这个“甜”指的是糖衣炮弹。组织干部因其工作岗位的特殊性，往往为社会所关注，一些别有用心的人会以形形色色的“好处”去诱惑和拉拢组工干部，而如果组工干部疏于修养、疏于自警，享乐思想、拜金主义就会滋生，并不断侵蚀组工干部的纪律意识和责任意识，以致误入歧途，毁掉前程。古人云，见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。面对诱惑，组工干部要将廉洁自律、公道正派作为基本准则，生活中，始终严于律己，自觉把自重、自醒、自警、自励作为座右铭，保持廉洁、高尚的情操，不为名利所累，不为美色所获，展现组工干部良好形象；工作中，始终任人唯贤，把讲原则、讲纪律、讲品行、讲奉献、讲能力作为选拔干部的唯一尺度，摒弃私心杂念，选出适合岗位需要的党员干部，做让组织放心、群众满意的组工干部。

乐于奉献，耐得住“苦”的寂寞。这个“苦”是指加班熬夜的辛苦。与别的部门相比，组工干部承担着大量基础性、事务性、程序性的工作，需要更多精力和时间的付出，更加严谨细致地做好工作。陪伴着广大组工干部的不是风花雪月、欢声笑语，而更多的是加班加点的辛劳，日复一日的寂寞。如果经不起考验，受不起辛苦，组织工作就会成为一种折磨，消极怠工，得过且过，只能让自己停滞不前，也让组织事业受到损失。组工干部必须有强烈的责任心和事业心，服从组织安排，自觉维护大局，做党和人民群众的“老黄牛”，脚踏实地，埋头苦干，在寂寞中砥砺品质，在辛苦中锻炼才能，始终保持积极向上的心态，争做学习标兵和业务骨干。

锐意进取，守得住“辣”的风格。这个辣是指干练、高效的执行能力。组工干部的党性很大程度上是体现在工作成效上的，唯有求真务实、锐意进取、创新创优，才能不负党和人民的重托，切切实实把干部队伍选任好，把党员队伍管理好。一个锐意进取的组工干部，首先是一个力戒浮躁、崇尚学习的干部。在日常的工作和学习中，不仅要系统深入地学习党的理论和各项方针政策，更要学习必需的经济、法律、历史等多方面知识；不仅要立足工作岗位，积极投身创先争优，更要走出机关，深入基层一线调查研究，在实践锻炼中，开拓视野，启迪思维，提高组织工作水平。

陈耀

什么是组工干部的党性

党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高而集中的表现。中国共产党的党性是指党的组织原则和核心价值观，是党的先进性的集中体现。作为一名共产党员、一名组工干部，应该如何秉承党性原则、砥砺党性修养，我认为要做到八个字“忠诚、公正、超越、奉献”。

忠诚，就是要有坚定的政治立场。在任何时候，组工干部都要和党保持高度一致。坚持共产主义信仰不动摇，提高政治敏锐性与鉴别力，善于从全局和长远上处理问题，在大是大非和困难风浪面前站稳立场，真正做到在党言党、在党为党、对党忠诚。

公正，就是要有公道正派的品质。对组工干部来说，公道正派既是党性的要求，也是职业道德的要求；既是做人处世的准则，也是人生行为的坐标。在看问题、做事情、选干部时，要站在公正的立场上，坚持原则、实事求是，秉公办事、不徇私情。要对己清正，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

超越，就是要有开拓创新的锐气和争创一流的激情。组织工作要创新，组工干部当争先。要摒弃因循守旧的“守摊”思维，打破按部就班的惯性思维，与时俱进，求新求变，为组织工作注入不竭动力。要有一股不服输、争一流的劲头，与强的比、同快的赛、向高的攀，在比学赶超中不断提升自我、超越自我。

奉献，就是要有无私付出的精神。组织工作任务多、标准高、要求严，经常加班加点，需要组工干部任劳任怨、心无旁骛地做好工作，也只有具备这种奉献精神才能胜任组织工作。同时，组工干部要具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。

邱桂前

用行动诠释组工干部的党性

部机关全体同志栽植组工林之后，紧接着组织大家围绕“什么是组工干部的党性”进行讨论，充分体现了部机关对组工干部党性建设的重视，也赋予了非常特殊的、深刻的寓意和要求。对于每一个组工干部来说，我们必须立足当前，认真设定我们个体的特征和角色，当好“三型”组工干部，服务于当前的工作，这是对组工干部党性做好的诠释。

一是做一个胸有全局的组工干部。组工干部要有“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的气度，要以恢宏般的气魄和情怀来对待工作。要坚持讲大局。高度决定态度、态度决定出路。组工干部只有讲大局、识大体，才能更好地做好各项工作。每一名组工都要站在处室乃至部机关整体的高度考虑问题、做好工作。要保持高度的敏锐性，准确判断形势，时刻把握部机关的工作中心和工作重点，认真、全力地做好每一项工作，以实际行动践行组工干部的党性要求。要充分发挥组工干部个体的能动性和工作主动性，工作中要做到考虑在前、谋划在前、落实在前，增强工作的实际成效。

二是做一个勤学善思的组工干部。组工干部要做到知者不惑，要聚才学、蓄才气，强悟性、增才干。聚才学蓄才气，就是要勤学习，博览群书、博学多才、厚积薄发。组工干部要做到勤学善思、与时俱进，不断更新知识储备，改善知识结构，顺应时代要求。强悟性增才干，就是要透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，把感性认识上升为理性认识。对待本职工作要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义，吸其精髓，不断提升自身工作能力。人生是一个过程，每个岗位和机会都是一段经历，而每段经历都要历练品格、增长知识，我们组工干部一定要在丰富多彩的实践中不断领悟，长智慧，增才干。

三是做一个勇者不惧的组工干部。勇者不惧就是说，当你的内心足够勇敢，足够开阔，你就有了一种勇往直前的力量和正气，自然就不再害怕了。组工干部也要勇，而且要做到勇者不惧，工作要勇于开拓创新，实践要勇于克难攻坚。我们要相信即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。要根据新形势、新任务的发展变化，结合实际，不断加大工作创新力度，善于解决各种矛盾、善于解决实际问题。工作中不能等着上级和领导给自己出题，而是要自己给自己出题，在不断破解各类难题中锻炼能力、增强本领。组工干部尤其要摒弃安于现状的不良心态，充分认识到不进也是退，后进更是退的紧迫现状，进一步强化目标意识和责任意识，时刻保持激昂的状态。

第二篇：组工干部党性标准大讨论心得体会[范文模版]

组工干部党性标准大讨论心得体会

近期，通过参加组工干部党性标准大讨论活动，使我更加深刻体会到“讲党性、重品行、作表率”是党中央在新时期对党的干部提出的新标准、新要求，按照朱泽君书记提出的“十字”要求，我们要坚定信念、勤学习、重实践、明责任、严律己、乐奉献，争做“党性最强、服务最实、作风最硬”的组工干部。坚定信念是讲党性的根本。具有坚定的理想信念是组工干部讲党性的根本，也是每一名组工干部的立身之本。作为党的干部队伍的重要组成部分，组工干部岗位特殊，责任重大，只有不断砥砺意志品质，以李林森、尹中强、王彦生等优秀组工干部为榜样，对党忠诚，为党分忧，坚定“攻城不怕艰，攻书莫畏难”的必胜信念，为改变梅州落后的面貌，实现绿色崛起而努力奋斗。

勤学习是讲党性的基础。做好新时期组织工作，组工干部必须要有较高的马克思主义理论素养，有很强的党性觉悟和坚定的政治信念，还要具备广博的知识、开阔的视野和较全面的工作本领。在工作中，我们要立足本职岗位，结合本地发展实际，心无旁鹜地钻研政治理论和业务知识，广泛学习历史、哲学、经济、政治、社会、法律、管理、科技等各方面的知识，多读书、多看报、多上网，切实增强能力素质，努力成为行家里手，更好地适应新形势新任务的要求，为建设幸福新五华提供组织保证。

重实践是讲党性的表现。实践是党性外化的彰显，也是衡量党性是否坚定的标准。作为组工干部，要做到知行一致，身体力行，知行相合，不能说一套做一套，让党性成为一纸空谈。党性不能仅限于课堂，更不能停留在嘴上，而应该体现在日常行为、处事原则、思维习惯等各个方面，我们要善于在实践中思考，敢于打破传统的思维定势，紧紧围绕“一园两特带动一精”，善于跳出梅州看梅州，为梅州发展做出贡献。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我们不能坐在办公室里“闭门造车”，“指手划脚”，要经常深入一线，向百姓“寻师取经”，了解基层干部和群众的所思所想、所需所求，听取他们对组织工作的意见建议，并用所掌握的社情民意来指导工作，真正服务于民、取信于民。

明责任是讲党性的关键。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求。我们要热爱党的工作，始终牢记党的宗旨，继承和发扬党的优良作风，牢固树立服务意识，自觉为大局服务，为基层服务，为党员干部服务，用最好的服务表现最坚强的党性；切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声，满腔热情地为广大党员、干部和群众排忧解难；忠实的履行自己的职责，把人民群众的愿望和要求体现到组织工作的各个方面，脚踏实地地抓好各项工作落实，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，以出色的工作赢得党和人民满意。

守原则是讲党性的核心。组织工作具有很强的政治性、政策性和原则性，我们要站在正确的政治立场，按照政策讲话，按照原则办事，敢于同各种歪风邪气做斗争，不为名所累，不

为利所移，不为钱所动，不为色所迷。坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇，保持公道正派的政治品质，不畏权势，不徇私情，不怕压力，切实维护党的事业和人民的利益。

严律己是讲党性的底线。坚守党性，既是党赋予党员的一种职责和使命，更是党的纪律要求。是否自觉遵章守纪，是对每个党员，尤其是对组工干部的党性的一种检验。我们要牢记“两个务必”，严格遵守组工干部“十严禁”、“六个不准”工作要求，慎言、慎欲、慎独、慎微，严守组织人事机密，不跑风漏气，不信口传谣。在生活上守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，切实把党性和党的纪律要求落到实处。

乐奉献是讲党性的内在品质。我们要把组织工作当作一种事业，以埋头苦干、敢于创新、只争朝夕的敬业精神，完成每一项任务，做好每一份工作。组织部门是为党员干部和群众提供服务的部门，这就要求我们要有淡泊名利、乐于奉献的精神，把事业看得重一些，把名利看得轻一些，把提升个人品格看得重一些，把职务进退看得轻一些，不争权力大小，不争角色轻重。

第三篇：什么是组工干部的党性讨论

结合个人14年来的组织工作经历和对组工干部党性标准的深刻认识，作为组工干部应具备如下党性标准。

一、要有立场坚定，忠诚于党的信念意识

政治立场是所有工作正确开展的基础和方向，是衡量工作是否贯彻为人民服务宗旨的的根本尺度。组工干部要切实做到“定立场、知大局、干实事”，坚定的政治立场是首要前提。在大是大非面前坚持政治立场不含糊，才能保证组织工作根本方向无偏差，干部选拔任用才能不负众望，群众对组织工作才能充满信心。组工干部要按照“一迎双争”、“创先争优、增比进位、敢于创新、彰显特色”的要求，增强担当意识，把组织工作放在发展大局中谋划、创新、推动和检验。

二、要有学无止境、锐意进取的学习意识

组工干部必须把身心放在事业上，努力学习履行岗位职责所需要的政策理论知识，不断学习组织工作业务，熟悉各项组工政策，练就过硬的组织工作本领。要刻苦掌握业务，熟悉政策规定和办事程序；要学会用辩证的观点看问题，努力掌握科学的思维方法；要及时总结工作进展情况，锤炼较强的文字功底；要增强调查研

究的自觉性，并积极开展调查研究，把调查研究贯穿于抓工作落实的全过程；要努力增强知人识人的基本功，争做组织工作的行家里手。要与时俱进，积极进取，通过自身的努力，不断提升做好本职工作的水平，在平凡的组织工作岗位实现自己的人生价值。

三、要有甘为人梯，忠于职守的奉献意识

组工干部长期从事和处于干部选拔任用工作前沿，肩负选拔培养干部各项工作落实和考察重任，作为一名组工干部，甘为人梯是组工干部眼界宽、思路宽、胸襟宽的体现，是无私奉献的前提和动力，意味着“捧着一颗心来”，做“铺路石”、架“凌云梯”、当“孺子牛”，更意味着“愿作红烛照人寰”、“甘作春蚕吐丝尽”。甘为人梯就是要爱岗敬业、恪尽职守，要强识才之智、增爱才之心、擅用才之道，要让想干事、会干事、能干事的人才有事干、干成事、干大事，要帮助那些优秀人才脱颖而出、茁壮成长，彰显作用。

四、要有公道正派、树良好形象的责任意识

胡锦涛同志指出：“公道正派、知人善任，是做好组织工作最本质的要求，是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。衡量一个组工干部是否合格，首先要

看他是否公道正派，实事求是。” 因此，公道正派是组工干部应具备的政治素质、业务素质的前提和基础；是讲党性、重品行、作表率的本质要求；是树立组工干部新形象的核心内容。组工干部树立公道正派形象就必须全面理解公道正派的深刻内涵，明确“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的具体要求，认真查找思想、工作、生活和作风方面存在的突出问题，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。

第四篇：组工干部党性

组工干部党性标准之“十六字”

组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部应该具备什么样的党性标准？我认为，组工干部的党性标准可以概括为十六个字：

一是对党忠诚。对党忠诚是组工干部最基本的政治品格。组织工作是党的工作最重要的组成部分，组工干部必须树立远大理想、坚定政治信念、忠诚党的事业、热爱组织工作，具有强烈的工作使命感和责任感；要具有较强的政治鉴别能力，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，思想上、政治上与党组织保持高度一致，任何时候都不被外界的各种思潮所干扰和左右，不迷失前进的方向。

二是公道正派。公道正派是组工干部最鲜明的职业特征，是必须遵守的政治纪律，也是组织工作的生命线。做到公道正派，一要坚持原则。严格遵守各项规章制度，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是在遇到不正之风干扰时，要敢于批评、自觉抵制，以最坚决的态度同不正之风战斗，维护好党的各项纪律。二要出以公心。工作中要抛除私心杂念，不讲关系、不看背景、不计恩怨、不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作。三要不怕得罪人。在处理问题、开展工作时，要能顶得住压力，经得起上下左右的“压”和翻来覆去的“磨”，严格按规定办事，牢守组工干部的价值底线。

三是勤奋敬业。勤奋敬业是对组工干部的基本要求。一个不敬业、怕吃苦的人，不会成为一名合格的组工干部。爱岗敬业、勤奋工作历来是组织部门的优良传统。作为组工干部，就要时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，把勤奋敬业、做好工作作为一种责任和追求，始终保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要树立积极向上的工作情趣，勤奋、爱岗、敬业，干一行，爱一行，专一行。就要不怕困难，勇于进取，始终保持崭新的姿态、振奋的精神和高昂的斗志，善始善终地完成好各项工作。

四是清正廉洁。清正出形象，廉洁出威信。组织部门是社会关注的焦点，组工干部的言行举止，代表的是组织，影响的是形象，时时刻刻都要“过得硬”。要严格自律，遵守好各项纪律规定，谨慎对待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到不该说的话坚决不说、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去，堂堂正正做人、干干净净做事。要甘为人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面对各种不正之风，始终保持一颗平常心，始终保持组工干部的浩然正气。

浅谈组工干部的党性标准

党性是什么？党性是阶级性的集中表现。不同阶级的政党有不同的党性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性的集中表现。无产阶级所处的阶级地位，决定了它最有远见，大公无私，最富于组织性、纪律性和革命的彻底性。

组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干

部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。

组工干部如何做党性最强的干部呢？一要心怀大局。组织工作无小事。我们经常讲组织工作要围绕中心、服务大局，这个大局就全党来说，是中国特色社会主义事业。组工干部从事的每一项具体工作，都是党的事业的组成部分。所以，我们不能孤立地、就事论事地抓组织工作，必须立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进。二要脑藏危机。在建党90周年庆祝大会上，胡锦涛总书记提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。对于组工干部来说，更要增强危机意识，特别是能力不足的意识。应该说组织部的干部都是挑选来的，素质能力在进部的时候绝对是过硬的。但是，我们必须清醒地认识到，我们生活在一日千里、飞速发展的时代，面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，如果我们忽视了对新知识、新规则、新技能的学习，没有新知识的补充，没有新本领的应对，就随时有可能被淘汰。三要胸纳百川。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部还必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的素质。要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，在最大程度上实现组工干部的人生价值。四要身兼多能。既能和别人合作共事，又能自己独当一面，手要会写，眼要会看，耳要会听，这样的组工干部最受欢迎。五要脚踏实地。作风实不实是衡量一个干部素质好坏的基本标尺，也是检验组工干部是否称职的基本标准。应该说，通过近年来持续开展的“大走访”、“下基层”等活动，组工干部的作风有了明显转变。但从高标准、严要求看，有的组工干部沉下去调查研究、深下去解决问题、跑下去帮助指导工作的作风还不够扎实，组织工作中许多热点难点问题仍然还没有解决，党员群众迫切希望我们组工干部作风转变再转变、形象改善再改善，尤其是要切实承担起以好的作风选作风好的人的历史重任，充分发挥组工干部在选人用人中的重要作用。

第五篇：组工干部党性标准大讨论活动方案

我单位开展组工干部党性标准大讨论活动

方案

根据《深入开展组工干部党性标准大讨论活动的通知》的通知精神，结合我单位实际，制订“我单位开展组工干部党性标准大讨论活动方案”如下：

一、目标任务

结合学习贯彻广州市第十次党代会、省第十一次党代会和党的十八大精神，认真学习马克思主义党性理论、历任中央领导和李源潮、汪洋等同志对党性的重要论述，梳理总结近年来市组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动的成果和经验，在党员普适性标准的基础上探讨、明确、细化组工干部党性标准的特殊属性，提炼新时期组工干部党性标准，将党性标准以各级组工干部普遍接受、富有从化特色的方式加以表达，引导组工干部把思想统一到党的十八大、省第十一次党代会、广州市第十次党代会精神上来，以更高的标准、一流的成绩推动组织工作科学发展，为新型城市化发展提供坚强的组织保证。

二、主要内容

开展党性标准大讨论，要根据中组部关于建设“三服务、两满意”模范部门和过硬队伍及省委组织部关于“创模范团队、创一流业绩”的要求，围绕建设新型城市化这一核心任务，联系组织人事部门职能和组工干部岗位实际，坚持历史

1性与时代性相统一、普遍性与特殊性相统一，分类别分层次推进，讨论参考问题：

1.组工干部讲党性在普通党员的基本要求上还应包含哪些内容?

2.组织部门的优良传统对加强党性建设有何现实启示?

3.组工干部党性标准如何突出职业特性和地方特色?

4.不同层次、不同岗位的组工干部如何有针对性地加强党性建设?

5.组工干部如何在日常工作生活中当好讲党性的表率?

6．组工干部的党性建设如何与建设“广州北部城市副中心”和“珠三角最宜居生态城市”相结合?

三、方法步骤

党性标准大讨论活动从5月上旬开始，贯穿全年。结合我单位的实际，在台党委的统一领导下，先以支部为单位开展，以座谈的方式组织讨论，收集相关材料，形成提纲。讨论活动一般按以下步骤进行：

1.集中学习。5月上旬，组织学习党章、马克思主义党 性理论、历任中央领导有关党性的重要论述及党的十七大以来组织部门自身建设的有关要求，总结单位自2008年以来开展“讲党性、重品行、作表率”活动的成效、做法及经验，为开展讨论活动做好准备。

2.深入讨论。5月中旬至下旬，按照“谈认识、找差距、明方向、说感想”的要求，以支部或党小组为单位，组织全体组工干部深入学习广州市第十次党代会和省第十一次党代会精神，认真开展对照剖析，紧密联系部门职能和岗位职责充分讨论，通过个人谈、领导评、集体议，探讨不同层次、不同岗位组工干部的党性标准。根据讨论情况，各支部或党小组对组工干部。党性标准进行初步概括。形成书面材料于5月底前报市委组织部。

3.总结提炼。6月至9月，在广泛听取意见的基础上： 台党委结合实际，总结提炼出具有不同层次要求、突出岗位特点的具体组工干部党性标准，并制定检查落实党性标准具体办法。

4.检查落实。党的十八大召开后，我单位党委要结合党的十八大会议提出的新观点、新思路、新要求，进一步对照和修改完善党性标准，并结合学习贯彻十八大精神，广泛开展学习宣传和贯彻落实组工干部党性标准活动，认真对照标准查摆不足，切实把标准落实到具体岗位和组织工作的各个方面，充分发挥组工干部党性标准的指导和推动作用，把学习党章精神引向深入、落到实处。党委将修改完善后确定的组工干部党性标准。于1 0月25日前报市委组织部。

四、组织领导

各党支部要把开展组工干部党性标准大讨论活动，作 为我市“双迎双创”活动的一项重要任务，切实加强领导，抓紧抓好。把讨论成为党性教育和党性锤炼的过程。

一是要加强领导，明确责任。各党支部要加强对党性标准大讨论活动的领导和指导，把具体任务落实到岗位，落实到人员，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作机制。

二是要领导带头，率先垂范。台分管组织人事工作的领导要以身作则，带头深入基层调研，广泛听取意见，带头发言讨论、撰写心得体会，带头学标准、用标准。我单位党委组织委员要围绕“组织委员讲党性”的主题，撰写一篇3000字左右的体会文章，于6月18日前报市委组织部。

三是要细化分工，确保落实。通过查阅文献等方式，收集有关加强党性修养的领导言论、理论著作和评论文章，为党性标准大讨论提供丰富学习资料。认真总结和推广好做法好经验，营造活动开展的浓厚氛围。

四是要统筹兼顾，相融相促。要切实把开展党性标准大讨论活动与学习贯彻党的十八大、省第十一次党代会、广州市第十次党代会结合起来，与落实今年的重点组织工作结合起来，对照党性标准，立足本职，创先争优，努力以一流的工作业绩来展现组工干部的党性，来检验党性标准大讨论活动的成效。

中共**委员会