考务、监考费发放方案

第一篇：考务、监考费发放方案

考务、监考费发放方案

为进一步统一和规范培训处在承担各类考试过程中考试费用的支出，根据《关于进一步规范职业资格类考试收费标准管理等有关问题的通知》发改价格[2012]328号，《辽宁省非税收入管理办法》辽宁省人民政府第第200号等文件规定，现将制定方案如下：

一、考务费的发放

1、利用双休日进行的各类考试工作，考务工作人员每人每天考务费按在校内考试80元，在校外120元发放。

2、当天考试时间超过下午4：00，考务工作人员考务费增加30元。

3、利用正常工作时间进行各类考试工作，原则上不发放费用。若在校外进行的可根据情况每人每天补贴50元。

二、监考费的发放

1、利用双休日进行的各类考试工作，理论考试时间以2小时 60元监考费为基准，在校外考试增加20元，考试时间每增减半小时监考费用相应增减10元。实操考试在理论考试基础上增加20元。

2、当天考试时间超过下午4：00，监考费每2小时增加20元。

3、利用正常工作时间进行各类考试工作，原则上不发放费用。若在校外进行的可根据情况每人每小时补贴20元。

培训处

二〇一三年十月

第二篇：关于防暑降温费发放方案

关于防暑降温费发放方案（草案）

为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：

第一条

防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。

第二条

防暑降温费发放条件：

（一）在岗正式员工；

（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。非正式员工自转正之日起按照上述方式进行计算。

（三）凡长期休假人员不享受防暑降温费。第三条

发放标准具体如下：

方案一：（鼓励市场人员的角度考虑）

（一）各市场人员每月发放标准为300元现金。

（二）各技术部门、职能部门人员，每月发放标准为200元现金。

方案二：（以接触高温环境的角度考虑）

（一）符合长期在露天环境作业的人员，每月发放300元现金。（主要针对人员：测绘外业人员）

（二）符合长期在公司外部区域作业且较少在露天环境作业的人员，每月发放260元现金。（主要针对人员：全体市场人员、全体司机）

（三）符合长期在公司室内作业或较少外出作业的人员，每月发放200元现金。（主要针对人员：各技术人员、职能部门人员）

该方案与往年防暑降温费发放对比后的优点：

与考勤挂钩且按月发放可降低一定的人力成本；

方案三：

方案一、二的现金发放方式全部改为发放超市购物卡，家乐福超市购物卡经沟通最多可以优惠3.5个点。优点是降低成本，缺点是员工必须携带购物卡到廊坊家乐福购买所需物品。

第三篇：高考监考考务安排

高一学考监考考务安排

（请每位老师看清自己的监考场次）

一、赴鳌江中学监考：

副主考：蔡新操 领队：肖仁宗 考务：郁志君

1、高一学考历史（7月1日下午：1:00~2:20）

毛星初

陈乐乐

陈

华

郑

炜

林

霞

陈淑彬

陈钦泳

付贤明

童文敏

谢传勇

杜

荣

毛玉叶

张厚斌

杨学隆

马必威

孙展聪

章青虎

温新苗

江烈静

王

翼

2、高一学考地理（7月1日下午：3:10~4:30）

毛星初

陈乐乐

陈

华

郑

炜

林

霞

陈淑彬

陈钦泳

付贤明

童文敏

谢传勇

杜

荣

毛玉叶

张厚斌

杨学隆

马必威

孙展聪

章青虎

温新苗

江烈静

王

翼

二、平阳中学监考：

1、高一学考历史（7月1日下午：1:00~2:20）

肖爱悦

项孟凌

金传多

郑乃勇

周世强

鲁

慧

陈跃钢

林雪萍

杨军军

丁彪峰 汤素燕

王晓庆

安

宇

包日可

章海华

林天炜

徐松青

徐越海

傅品建 包蓉琴

范莹莹

何启旺

陈文仙

戴福枢

俞宜男

陈培密

周丽姬

2、高一学考地理（7月1日下午：3:10~4:30）

肖爱悦

项孟凌

金传多

郑乃勇

周世强

鲁

慧

陈跃钢

林雪萍

杨军军

丁彪峰 汤素燕

王晓庆

安

宇

包日可

章海华

林天炜

徐松青

徐越海

傅品建 包蓉琴

范莹莹

何启旺

陈文仙

戴福枢

俞宜男

陈培密

周丽姬

三、平阳中学考务：

1、主考：章志仪

2、副主考：项小颖

2、考务组长：林浩

3、考务+流动：陈永诚、李肇国、顾素叶、宋崇华、陈翼、陈立平

3、考务+监控：杨德胜、章海峰

5、系统+监控：黄学雷

6、广播：陈向平

7、保卫：刘伟军、林垂鹏

第四篇：2012高考监考考务局长讲话

在2012年全国普通高等学校招生统一考试

##考区考务工作会议上的讲话

尊敬的各位领导、各位监考员,考务人员：

今天,我们在这里召开全国普通高考##考区工作会议，目的是明确任务，落实责任，为圆满完成2012年高考各项工作创造条件。下面，我就高考考务工作强调几点问题：

一、统一思想，提高认识，切实增强做好高考工作的责任感

认识决定态度，态度决定成败。我们要站在讲政治的高度来认识高考。高校招生考试肩负着为国家选拔合格人才的重要使命，是当前中国规格最高、规模最大、社会影响面最广、最受社会关注的人才选拔考试。考务中的任何一点纰漏都会造成极大的社会影响，我们必须稳中求稳，慎之又慎。一直以来，追求公平是人民群众意志的体现，接受公平教育是广大群众的愿望，公平考试竞争是广大考生的要求。在现行的社会诚信制度还不太完善的情况下，高考的公平是衡量教育公平、社会公平的一个底线。这项工作事关人民群众的切身利益，关系到考生的前途命运，是全社会关注的热点，是真正的民生工程。为此，我们必须从维护广大人民与全体考生的根本利益出发，把高考工程作为一项民生工程来抓，1

精心做好高考各项考务工作。

今年，我们的4578名考生分布在4个考点的154个考场，考务人员达392人。每一名考生、每一位考务人员、每一个考场、每一个考区都是展示##教育形象的重要窗口。高考工作既是对一年来全县教育成果的一次大检查，也是对全县教育各项工作的一次大检阅，更是展示我们广大教师、教育工作者精神风貌的一次好机会。我们每个人都要振奋精神、信心十足地投入到高考考务工作中去，发挥出最大潜能，让自己成为##教育最亮丽的一张名片。

二、明确目标，抓住关键，有效保障高考考务工作平稳运行

今年高考的整体目标是：全力打造平安高考、和谐高考、满意高考。具体要求是：力争实现考务管理“零差错”，保密措施“零疏漏”，考风考纪“零违纪”，考生服务“零距离”，考试安全“零事故”。围绕这一目标要求，针对实际，我们要重点抓好“四个坚持”：

一是坚持抓好培训，确保考前培训不走过场。考务培训工作是搞好高考工作的前提。我们要坚决克服经验主义和麻痹思想，不仅首次参加监考的同志需要全面培训，而且多次参加高考的同志也要认真参加培训。因为高考年年有变化，年年有创新，尤其是今年网上阅卷，有许多地方和往年不同，比如要找考生来检查试卷袋密封情况并签名，比如两名监考

员领取试卷后通过专用通道去往考场全程监控等等。我们必须要注意到这些新变化，掌握新要求，不能在任何一个环节失误。各考点要认真执行培训计划，扎扎实实地抓好培训，千万不能流于形式，必须坚持“不培训，不上岗；培训不合格，不上岗”的原则，这要作为一条纪律，严格执行。

二是坚持规范管理，执行施考程序不走样。高考考务已由过去的常态化向现在的规范化，并正向科学化迈进。规范化在高考考务中就是两句话：严格程序、规范操作。我们的各项工作要严格按照《自治区教育统一考试施考程序》进行。到什么时间，干什么工作，怎么去工作，《考试施考程序》里写得明明白白，清清楚楚，大家只需按照工作流程，规范操作，准确到位。坚决不要创新，不要突破，必须严守程序，确保执行施考程序不走样。

三是坚持公平公正，抓好考风考纪不手软。考风考纪是高考的生命线。考风考纪关键在于监考教师，关键在于考务人员。今年考场监控是全程、全覆盖，考务办、专用通道、考场都处在网络监控之下，任何人的任何举动都直接传送到自治区，没有死角，无迹可藏。因此我们广大监考教师、考务人员必须提高警惕，严于律己，坚决不做与自己身份不符的事。同时要睁大眼睛，坚守岗位，履职尽责，敢于同违纪行为做斗争，确保考场秩序井然。

四是坚持安全第一，抓好平安考试不懈怠。实现“平安

高考”是我们的最高目标，也是最低目标。安全工作是底线，各考点、监考教师和考务人员要把考试安全作为第一要务，完善安全管理预案，切实加强安全防范，不仅要保障试卷绝对安全，还要确保广大考生、监考人员和考务人员安全，无论是饮食安全、住宿安全、交通安全还是考场安全、考点周边安全都要实行预案管理，教育局和各考点要与相关部门搞好衔接，安全措施落实不到位的要早发现、早报告、早整改，创造安全和谐的考试环境。

三、加强领导，振奋精神，努力实现人民满意的高考目标

要强化领导责任。高考工作千头万绪，责任重大，如果不能统一指挥，团结协作，就很容易出问题。一是要严格落实考点主考负责制。在教育局的统一领导下，考点主考对考点考试工作负总责。考点的监考教师、考务人员，要严格服从考点统一管理、统一调度。考点既要为广大考生、监考教师和考务人员提供细致周到的服务，又要规范管理，对违反纪律的要及时给予处理，严明组织纪律和工作纪律。二是要严格实行责任追究制，对在考务工作中不履行职责，失职、渎职，甚至顶风违纪作案的，坚决依据《国家教育考试处理办法》严肃追究有关人员的责任，确保考试工作安全有序平稳进行。

要振奋精神。好的精神状态，是干事创业的内在动力。

一要有信心。在座的考务人员都是经过各校推荐后选拔出来的中坚力量，都是各自单位、各自岗位的精兵强将。一定要坚定信心，相信自己能够圆满完成监考任务；二要勇担当。我们既然坐到了这里，成为了高考服务队伍中的一员，就不能再有畏难情绪，必须担负起自己的责任。十年寒窗苦，一朝高考时，我们必须要认真培训、仔细倾听，掌握每一步程序，把握每一个细节，严肃考风考纪，确保考试公正公平顺畅有序；三要讲协作。我们是一个整体，每一个人都是高考这个庞大工程的一块砖石，只有每一块砖石都站对了位臵，站稳了位臵，这个工程才会是“放心工程”、“满意工程”。所以要互相提醒、互相帮助，及时沟通，及时请示，千万不要擅作主张，盲目处理。

各位监考员，考务人员，今年的高考工作即将开始，我们心系重托，肩负重任，我相信，有县委、县政府的坚强领导，有全体考务人员的辛勤努力，有相关部门的大力配合，今年的高考工作一定会圆满成功!

第五篇：酒店2013年终奖及过节费发放方案

***酒店年终奖评定方案

为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店2013年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相关情况如下：

一、关于公司2013年年终奖的评定方案，参照酒店2012年年终奖的评定办法，确保公司各级员工的年终奖评选符合公平、公开、公正的原则、更多的体现员工的劳动付出对企业效益的贡献，计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，特殊岗位及管理岗位采用工龄评定+考核评定的方式组合进行。其中关于员工工龄只核定2013年1月1日——2013年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月，具体计划如下：

1、公司各部门基层员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，基层员工2013年年终奖=实际工龄月数*150元/月；销售部、预订部员工另享有200——600元的考核奖金，优秀员工每人500元奖金，优秀管理人员每人1000元奖金；

2、各部门领班、行政人员的年终奖评定采用工龄评定+部门考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*200元/月；部门考核评定由各部门负责人参照该员工的工作表现，给予500——1000元的考核评定，评定须报总经理和执行总经理审核；

3、各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+总经理考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*250元/月；总经理考核评定部分由部门负责人

协助酒店总经理和执行总经理参照该员工的工作表现，给予1000——2000元的考核评定；

4、各部门经理的年终奖评定按照工龄评定+总经理考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*300元/月；总经理考核评定由酒店总经理级管理人员参照该员工的工作表现，给予1500——5000元的考核评定；

5、酒店总经理、执行总经理、副总经理的年终奖评定按照工龄评定+董事会考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*600元/月；董事会考核评定由公司董事会参照该管理人员的工作表现，给予5000——50000元的考核评定；

6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人奖励500元；

7、厨房厨师队伍年终奖发放方案按照年初承包协议核定。

二、关于春节过节费，计划参照员工工龄发放，凡入职时间在2013年5月31日之前的员工按照1000元/人进行发放，凡入职时间在2013年6月1日以后的员工按照500元/人进行发放，厨房厨师队伍每人发放过节费200元。

***酒店有限公司

二〇一三年十二月二十五日