诫勉谈话实施办法[样例5]

第一篇：诫勉谈话实施办法

诫勉谈话实施办法（试行）

第一条 为加强党风廉政建设，进一步强化党员干部教育和监督工作，根据XXXX等规定，结合XX工作实际，制定本办法。

第二条 诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及党员干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。

第三条 诫勉谈话采取个别谈话形式。主要内容包括：

（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；

（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。

第四条 诫勉谈话按以下程序进行：

（一）由纪委、党委办公室提出诫勉谈话建议，经纪委书记同意并报请党委书记批准后，制定谈话方案，并统一编号；

（二）诫勉谈话由纪委书记及至少一名纪检干部共同实施。根据实际需要，可会同院党委办公室共同参与。谈话记录需经谈话对象本人核实、签名；

（三）诫勉谈话必须要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体办法，并按要求于谈话后10天内上报委纪委备案。谈话对象应按规定期限落实整改任务，提交整改情况书面报告；

（四）诫勉谈话档案中包括：审批表、诫勉谈话登记表、谈话记录、谈话对象书面认识报告等材料，并按要求于谈话结束后的7个工作日内交委纪委备案。

第五条 加强诫勉谈话的结果运用，对谈话中发现的违纪线索，要认真核查处理。对反映的带有倾向性、普遍性的问题，要研究提出对策措施,不断提高诫勉谈话的实际效用。

第六条 纪委、党委办公室应对谈话对象整改措施的落实情况进行跟踪监督，根据需要听取党组织和群众的评价，对经诫勉谈话仍不改正的，应予批评教育并督促改正。坚持不改的，按程序提请相关部门作出组织处理或给予纪律处分。

第七条 诫勉谈话材料随原卷归档，同时按“一谈一档案”的原则另行单独装订成专卷，由纪委、党委办公室留存，归口登记统计，并做好保密工作。

第八条 本办法适用于院管党员干部，非中共党员干部参照本办法执行。

第九条 本办法由党委负责解释，纪委负责执行。第十条 本办法自发布之日起施行。

XXXX

XXXX

第二篇：领导干部诫勉谈话实施办法

关于对领导干部进行提醒、约谈 和诫勉的实施办法（试行）

第一条 为落实中央、省市县委，关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据对党员领导干部进 行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。

第二条 群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。

第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。

第四条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒：

（一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；

（二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的；

（三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。第五条对领导干部进行提醒的，根据职责分工提出意见，报领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。

第六条采取约谈方式进行提醒的，一般由领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。

约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。

第七条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的；

（二）不严格遵守党的组织纪律，不按原则和程序办事，造成一定影响的；

（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，本单位存在明显问题的；

（四）不严格执行《干部任用条例》，在选人用人方面存在问题，群众意见较大的；

（五）不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行节约反对浪费”规定的；

（六）不按照规定报告个人有关事项的；

（七）不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；

（八）不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的；

（九）其他方面存在问题需要进行诫勉的。

第八条 对领导干部进行诫勉，一般按下列程序和要求进行：

（一）向诫勉对象发送诫勉通知书。诫勉通知书要载明下列事项：

1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；

2、进行诫勉的事由和诫勉期；

3、进行诫勉的组织人事部门的名称；

4、制作诫勉通知书的日期。

（二）对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明下列事项：

1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；

2、谈话人、记录人的姓名、职务等；

3、进行谈话诫勉的日期、地点；

4、进行诫勉的事由；

5、谈话具体内容。

诫勉对象要在谈话记录上签字，并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。

第九条 受到诫勉的领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格，自诫勉之日起，一年内不得提拔或者重用。

第十条 诫勉期一般为6个月，延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象存在问题的改正情况进行考核了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处 理。

第十一条 对领导干部进行诫勉后，组织人事部门将诫勉通知书及诫勉对象的书面检查材料（均为复制件），抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。

第十二条 领导干部接受提醒、函询或者诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；严禁追查和打击报复反映问题的人员。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，按照有关规定处理。

第十三条 组织人事部门要建立档案管理制度，对领导干部进行提醒、函询和诫勉的有关文件以及领导干部的函询回复、书面检查等有关材料整理归档，其中，受到诫勉的领导干部的有关材料要归入干部个人档案。

第十四条要切实履行职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的教育、管理、监督作用，同时，要严格遵守有关组织人事和保密纪律。对不履行职责的，按有关规定进行问责。

第十五条 本办法由彬县人口计生局负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。

2015年1月1日

第三篇：诫勉谈话

诫勉谈话

一、诫勉谈话时间

2015年

二、诫勉谈话对象

三、诫勉谈话地点

会议室

四、诫勉谈话资料

为了加强政务服务中心党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步加强中心工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题。以此对中心的职责领导予以诫勉谈话。期望进一步加强伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。中心领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层单位，认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对中心员工工作纪律和工作作风的督查力度。中心纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否

把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。中心党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究中心主要领导和分管领导的职责。

透过有关反映，中心工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫。个性是服务大局，以上就改善工作作风提出了三点要求，现补充几点：(一)要严明纪律。中心工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和中心作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护中心的形象(二)要严格自律。部门领导要以身作则，大力弘扬市局及中心党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。中心要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建

设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。

五、诫勉谈话对象发言

第四篇：党员领导干部诫勉谈话制度实施办法

党员领导干部诫勉谈话制度实施办法

第一条为了进一步健全监督制约机制,加强对公司党员领导干部的教育、管理和监督，增强各级党员领导干部廉洁从业和拒腐防变意识，筑牢思想道德防线，促进广大党员领导干部自重、自省、自警、自励和自我约束能力，使其少犯或不犯错误，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和《鄂尔多斯分公司党员领导干部廉政谈话制度》，结合公司实际，制定本办法。第二条诫勉谈话是一种预防措施。主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐。

第三条诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，以惩前毖后、治病救人，教育和保护党员领导干部为目的。

第四条诫勉谈话的对象

（一）主要为公司中层（含副总师）及其以下公司管理的党员领导干部（非中共党员领导干部参照本制度执行）。

公司中层管理干部（含中层助理级人员），由公司纪检部门负责组织诫勉谈话，公司党群工作部、人力资源部（组织部）负责人参加。公司基层管理干部（主管级）及其以下党员干部，由本单位纪检部门或所属党组织负责组织诫勉谈话。

（二）具体有以下情形之一的，要进行诫勉谈话：

1、对职工群众有举报,但不构成违纪或违纪轻微,尚不构成处分、也不须进行组织处理的党员干部，或职工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的。

2、考核中被确定为一般的。

3、工作不在状态，作风飘浮，搞形式主义，有不良影响或给工作造成一定损失的。

4、经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题的。

5、未能严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的。

6、发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

7、其它问题公司认为需要进行诫勉谈话的。

（三）对在管理、纪律、作风等方面存在严重问题的单位，必要时可与其党政负责人或领导班子成员集体进行诫勉谈话。

第五条诫勉谈话的程序

（一）确定诫勉谈话对象。公司会议或公司各级纪检监察部门根据信访举报、平时考察情况、考核情况、认为符合本办法第四条规定的七种情形之一的，提出诫勉谈话名单。

（二）诫勉谈话名单确定后，由进行谈话的部门提出计划安排，并严格履行必要的审批程序。

（三）严格期满考核。诫勉期限一般为三个月。诫勉期满，被诫勉干部写出自我总结，所在单位党委（总支、支部）根据本人表现和群众意见，书面报公司纪检监察部门。在诫勉期内，改正缺点、错误的，提出解除诫勉建议；没有改正缺点、错误的，提出进一步处理的建议。

（四）建立诫勉谈话档案。干部诫勉谈话结束后，要做好诫勉谈话材料的整理，统一建立档案。

第六条诫勉谈话的要求

（一）谈话实施部门应提前做出诫勉谈话的计划安排。

（二）谈话实施部门在谈话前应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，通知谈话对象，被谈话人不得借故推诿、拖延。

（三）谈话人应根据谈话对象所涉及问题的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出谈话重点。

（四）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄露举报信访人的单位和姓名，不得把举报信件或谈话对象不宜阅看的其他材料让其阅看。

（五）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实。被谈话人有权就有关问题做出解释和提出不同意见。

（六）被谈话人不得探听、追查或打击报复举报人、谈话人等。对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

（七）必须现场书面记录谈话情况，经本人核实后签名，由进行诫勉谈话部门存档。

（八）经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期改进并书面报告纠错情况，对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。所反映的问题不实的，应当给予解释和说明。对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

（九）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒不接受批评教育的，谈话人应当及时报告所属党组织研究处理。

（十）参与谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第七条其他事项。谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

第八条本办法自下发之日起施行。

第五篇：《诫勉谈话提纲》

一、副科以上领导干部必谈的内容： 你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？ 你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？ 你知道我校党政领导干部外出请示报告制度吗？

你学习过《暨南大学关于加强对学校各级党政主要负责人监督的实施办法》吗？ 请汇报你任职以来的廉洁自律情况。

转达群众对其他在廉洁自律方面的意见和建议(若有的话)。提醒其加强勤政廉政建设，认真履行“一岗双责”。

二、新任职干部增加的内容：

必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高思想政治素质；要认真学习上级和学校有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和教职工的期望。

告知其学习我校党风廉政建设责任制的文件。暨纪〔2004〕2号文第五条内容

三、重要岗位干部增加的内容：

必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和学校的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使用手中权力，不能利用手中权力，吃、拿、卡、要刁难服务对象。

遇到赠送“红包”、礼金、礼物等问题时，你如何处理？ 你如何看待接受监督和互相监督？

你觉得在重要部门工作，如何才能做到“干净干事”？

四、有苗头性问题、轻微违纪干部加谈的内容：

对群众有反映，可能会出现腐败情况的，转达群众反映，同时提醒其自查自纠，健全规章制度，堵塞漏洞，防止腐败问题的发生。

对群众有举报，经查有轻微违纪行为的干部，要讲明其在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面存在的问题，并进行批评教育或诫勉谈话，讲明组织认为需要提醒的、告诫的其它问题，教育其严于律已、警钟长鸣，避免犯更大的错误。