土沟村党支部召开民主生活会整改落实

第一篇：土沟村党支部召开民主生活会整改落实

土沟村党支部召开民主生活会 征求意见建议及整改落实情况

根据乡党委的统一部署，土沟村党支部通过认真组织专题教育学习，开展谈心交心、征求意见、自我剖析等活动，努力统一思想，提高认识，提升素质，并在此基础上组织召开了以“提升党员素质、服务跨越发展”为主题的民主生活会，现将意见和建设汇总如下：

一、民主生活会基本情况

土沟村党支部以“提高素质、服务发展”为专题的民主生活会于2011年12月16日14：30在村委会召开，全体党员参加了会议，红山窑乡陈武宗理事长出席并主持了土沟村党支部的专题民主生活会。会上，陈理事长要求党支部一班人根据专题教育学习体会，结合谈心交心、自我剖析、征求群众意见情况，认真开展批评和自我批评，做到排存在问题不怕揭短，挖思想根源敢吐真言，订整改措施靠实有效。通过开好民主生活会，凝心聚力，把党组织战斗堡垒的凝聚力、战斗力集中到推进中心工作中，体现在服务发展呢、率先发展、跨越发展的成效中。

二、民主生活会排查出的主要存在问题

1、思想不够解放，打不开跨越发展的局面

县乡制定的十二五规划、发展目标，适应形势、令人鼓 舞、令人奋进，但要把目标变成现实，需要我们解放思想，与时具进，放胆实干。但我们平时办事情、想问题仍是老观念、老套话，冲不出旧的思想观念的围城，打不开跨越发展的局面，突不破制约经济发展的瓶颈，主要原因是：

（1）陈旧思想束缚，不愿解放思想

在新形势、新任务面前，面对新的机遇和挑战，不愿接受新的思想观念和新的思维方式，仍然抱着过去的老观念、老套路不放，总觉得老方法省事省力，老套路驾轻就熟，老经验包治百病，虽然口头上喊更新观念，开拓创新，与时具进，但在遇到实际问题时，却习惯于用僵化的思想应对生动的社会实践，用陈旧的思路应付上级的指示。

（2）民主空气不浓，不便于解放思想

改革开放以来，我们党积极稳妥地推进政治体制改革，使人民民主内容不断丰富，形式不断创新，时间不断加深，但在我们的具体工作中民主集中不够有力，重大问题讨论不够充分，调查研究不够深入，不能最广泛地调动辖区居民参政、议政，无形地给自身思想和群众的解放思想设置了障碍。

（3）素质欠缺，不善于解放思想

主要表现在村委一班人知识结构不系统、不厚实，政策理论水平低，平时虽然能坚持学习，但学习的深度、广度不够，制约了思想解放的深度和广度。

2、工作作风不实，走不出忙忙碌碌无所作为的阴影 支部工作的重心是搞好群众服务，造福一方百姓。而我们当前的工作，仅能疲于应付中心工作、重点工作、忙于招架行政工作的伸延，热衷于随大流做好软件资料，应付检查、考核，不能很好地体察民情、了解民意，诚心诚意为人民群众谋利，更有甚者在为居民群众办事中推诿扯皮，怕负责任，工作无起色、无建树，争先创优的气氛不浓，措施不实，着子不硬，一年到头忙忙碌碌，无所作为。

3、发展思路不宽，冲不破制约发展的瓶颈

发展是硬道理，实践证明，小发展必有民怨，不发展必有民愤，大发展才得民心。土沟村的经济工作，长期以来一直是传统的农业的经济，除了通过大田种植获得收益，别无他途。集体经济低效率运转的格局，长期以来难以打破。随着农业种植结构的转型，农业集体经济面临严峻考验，如何认识将村集体经济发展走出困境，如何让加快集体经济发展，壮大集体经济实力，思路不清，措施不实显得束手无策。

三、主要整改措施

1、建立制度推动学习，促进素质提高

建立健全各种学习制度，以制度推动学习、引导学习，通过制度加强学习的组织性、计划性和系统性，努力营造学习的浓厚氛围，形成以集体学习为形式，自我学习为主体，急用选学为补充，制度考核为保障的学习体系，培养支部一班人不断学习，不断充实自我的自觉性，推动一班人坚持通 过学习，提高觉悟，提升素质，充实自我。

2、调整思路，提升目标，力争经济发展有所突破 理清支部经济开展思路，认真研究探索村委经济发展路数，认真调整和完善村委经济发展计划，谋求建立多元化投资、多层次参与、全方面覆盖的村委服务机制，彻底改变单一经营种植的经济运行格局，使土沟村委的经济发展工作迈上高速发展良性循环的轨道。

3、建立工作考量体系，明确标准，强化考核 面对新形势、新目标和新的工作任务，认真制定工作标准，落实工作责任，建立和完善工作考量体系，强化工作作风、工作业绩的考核，以严格的考核推动工作上台阶、上水平。

第二篇：2011党支部民主生活会征求意见整改落实措施

2011年集美区安监局党支部民主生活会

征求意见整改落实措施

根据2011年市安监局党组民主生活会会前征求的意见及会上反映出来的问题，经局党组研究，制定如下整改措施：

1、加强学习教育：继续坚持周五学习日制度和中心组

学习制度，加强政治理论和安全生产法律法规的学习，不断改进学习方法和形式，提高学习效果，增强综合素质。

责任人：董建财

2、加强安全培训：组织企业进行安全培训，对人员类别集中、数量较多的企业，可组织安排到企业进行培训，加强对安全生产法律法规的学习和培训，增强生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业和其他从业人员的安全意识。

责任人：陈建煌

3、深入基层调研：局党组成员继续实行分片包干，定期开展安全生产工作调研活动。

煤矿每季度至少要指导服务1次。井下矿山每半年至少要指导服务1次；有重大隐患的矿山随时指导企业整改隐患；其他矿山企业各县局每两个月指导服务1次。

责任人：陈长艺。

危化品一类企业每年至少指导服务3次，并要聘请专家

1对企业现场安全状况进行抽查每年不少于1次；危化品二类企业每年至少指导服务2次，并要聘请专家对企业现场安全状况进行抽查每年不少于1次；危化三类企业每年至少指导服务1次。

责任人：周亚福。

工矿企业每年至少指导服务两次以上。对发现有安全隐患的企业，要随时跟踪指导服务，做到在监管中服务，在服务中监管，确保整改到位，坚决消除安全隐患。

责任人：陈长艺。

4、提高工作效能：进一步规范行政许可流程，简化办事程序，落实效能十项制度，提供优质服务，提高工作效能。

责任人：张雷。

5、应急平台建设。按照国家安监总局“金安工程”部署要求，在与市应急救援指挥平台对接的基础上，加快各县（市）区安监局、各县（市）区非煤矿山、煤矿、危化企业的监控系统的建设，实现集美区安监局与各县（市）区安监局及相关企业的监控系统的联网。

责任人：张雷、陈长艺。

6、加强交流沟通。领导班子成员要注意劳逸结合，既要会工作，也要会休息，经常地开展谈心活动，主要领导与班子成员之间、班子成员与分管科室之间要定期开展谈心活动，交流思想，增进感情，消除误会，促进工作。

责任人：董建财、陈建煌、陈长艺、周亚福、张雷。

7、干部综合素质。鼓励在职干部采取多种形式进行继续教育和再学习，形成合理有序的干部知识结构。加强与安全生产有关的业务知识的学习，丰富学习形式，开展互帮互学，经常举办演讲会、辅导讲座，适时组织到外地学习交流经常等，提高学习效果，增强干部职工队伍的综合素质。继续充分发挥党委、共青团、工会、妇委会等群团组织的桥梁和纽带作用，在工作之余，积极开展一些适合干部职工特点的丰富多彩的娱乐活动，关心干部职工的思想、工作、生活、身体、家庭等，进一步促进全局干部职工的团结和谐。

责任人：董建财、陈建煌。

第三篇：2012民主生活会整改落实情况

2012民主生活会整改落实情况

2013年是个不平凡的一年，党的十八届三中全会，为我国改革开放制定了新的目标，为伟大的中国梦规划了新的蓝图，这一年中国人实现了“嫦娥落月玉兔巡视”的夙愿、各项事业取得了令人骄傲的成就。根据教体局党委的安排，我镇与2013年元月17日，在镇财政所会议室，召开了全镇中小学校长、党员参加的民主生活会，会上首先王留占校长，对2012年工作进行了总结，并对2013年工作进行了部署和安排。接下来对群众反映的热点问题进行了激烈的讨论，在教育的均衡发展、划片招生、体罚学生、廉洁自律、有偿补课等方面进行了批评与自我批评，广泛征求群众对班子的意见。一年时间过去了，现对2012年民主生活会提出的问题整改落实情况回顾与后：

一、存在问题

1、学习不够好，不能自觉学习。

在系统学习却有很大不足，满足于为了完成学习任务，或与本职岗位有关的就学一点，与本职岗位联系不紧的就不去学或者很少学。在学习上，浅尝乍止，不能把握各种理论精髓，而是在一定程度将先进理论庸俗化了。这说明在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习与实践有些脱节。

2、作风不够实。

日常深入一线不够，远离教育教学实际，创新意识和能力不能适应新形势要求。自创先争优活动开展以来，支部虽也制订了蹲点联系制度，虽也建立了联系点，开头几次还能深入下去，听课评课，参加教研，但几次之后就不能再坚持下去。

3、宗旨不够牢。

处理个体和集体关系时，要求教师服从集体多，而对教师工作、生活关注的少；批评的多，表扬的少；制度管理讲得多，文化建设、人文关怀做得少；为群众服务的意识和主动性还不够。

4、效能不够高。

思想不够解放，开拓精神不够，很大程度上还凭传统经验办事。事先策划不细致，责任分解不清晰，导致效率往往不高。做事顺当则可，不顺当则强调客观条件和困难，主动解决问题的办法少，缺乏知难而上、排难而进的态度和精神。遇到困难，不主动从自身寻找原因。

二、整改措施

1、加强修养。学习是人生永恒主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要增强学习主动性，讲求学习系统性。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习业务，学习文化知识、现代管理知识、法律法规知识，用新知识、新理念武装头脑，增长才干。

2、努力工作。我们面临的任务还十分艰巨。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去。面对新问题，提出新思路，拿出新举措，开创新局面。要克服松懈心理和懒散情绪，始终保持战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，和班子成员一道，为学校发展贡献才智。

3、服务群众。广大教师是推动教育改革的根本力量。要发动教师，依靠教师，关心教师生活和工作，服务于他们教育实践。作为党员干部，要体谅一线老师的辛劳，甘苦，为他们排忧解难，消除后顾之忧；要学习先进的教育教学经验，积极参与高效课堂建设活动；要问计于群众，集中大家智慧，改善学校管理。

4、纯洁党性。自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响。在工作上不怕吃苦，不怕困难，始终保持一股奋斗的勇气、拼搏的锐气；在作风上，深入实际，深入现场，多联系，多倾听，多思考；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，严格按照党的廉政准则要求自己，自觉遵守党纪国法。

三、整改落实情况

1、改善教职工办公条件。

2、集中使用全镇的体、音、美专业教师 促进使学生全面发展。

3、组建学生特长队，建立第二课堂，使每个孩子至少又一个有益身心的爱好和特长。

4、面向全体学生，关注学生身心健康，开展了大课间。

5、关注各校教育发展不平衡的问题，淡化重点，逐步解决教育失衡的问题。实现了小学就近入学，初中划片招生，遏制了无序竞争。

6、择优提拔年轻干部，组建总支新建支部5个，改变我镇校长队伍老龄化现象。

7、紧跟时代步伐，与时俱进，开展了职工象棋赛，跳绳赛、拔河赛、乒乓球赛活跃教职工文化生活的活动，以增强凝聚力与向心力。

8、积极开展家长学校派出3名同志到郑州参加学习。

9、改善校园及周边环境。取消了校园内的“三无”摊点。

总之，今后工作中将牢记宗旨，恪尽职守，奋发有为，以良好的精神状态和工作热情投入工作。-

2013年12月15日

第四篇：2010民主生活会整改落实情况

附件

22010民主生活会整改落实情况

市旅游局领导班子于2010年10月18日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会前通过发放征求意见函、召开座谈会的形式，充分征求社会各界的意见和建议，根据征求的建议，进行梳理，共梳理三条不足之处：一是在思想认识方面。在谋划工作、制定措施、推动产业发展上，存在凭经验，用创新的理念和发展的思维谋划工作方面做得还不够好；二是在调查研究、深入基层不够，总认为经常下基层开展调研会给基层增加负担、造成麻烦；三是在职能作用方面。为基层服务的主动性和自觉性还要进一步加强。

根据所反映出的问题，制定切实可行的整改措施。一是勤奋学习，学以致用。立足工作岗位，加快知识更新，不断提升做好工作的知识后劲，不仅要加强政治理论的学习，还业务知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维；二是真抓实干，务求实效。多深入基层有针对性的开展调查研究，查实情、讲实话、办实事、求实效，与时俱进，开创旅游工作新局面；三是积极为企业服务，把群众满意不满意、高兴不高兴做为一切工作的出发点和落脚点。在整改过程中，市旅游局建立了一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，认真执行

整改落实方案，现已全部落实完毕。9月27日，对我局2010民主生活会整改措施落实情况进行了调查，共发放调查表30份，满意率达100%。切实解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题，强化了旅游行业的管理水平，促进全市旅游业的快速发展。

第五篇：2011民主生活会整改落实措施

2011民主生活会整改落实措施

正东路街道党工委

（2011年9月）

根据区委组织部、区纪委通知要求，街道党工委于2010年9月召开了民主生活会，会前广泛征求了街道辖区党代表、人大代表、政协委员、社区部门负责人和群众代表意见和建议，并根据收集到的意见和建议，按照学习实践科学发展观的要求，针对查找出来的突出问题，街道领导班子集思广益、充分讨论，认真自我剖析、自我批评。

一、征求意见情况

会前，街道召集辖区党代表、人大代表、政协委员、社区部门负责人和群众代表共计23人，充分考虑到征求意见的对象构成和代表性。会上发放征求意见表23份，通过无记名方式投票收回意见表23份，收回23张，无意见17张。共收集到对班子的意见和建议6条，班子成员个人意见或建议没有。具体如下：

1、街道上下加强联动。

2、建议配备社区矫正专职人员。

3、提高机关工作人员年终奖。

4、加强团结协作意识。

5、建议街道对新进人员实行考核，竞争上岗，实行淘

汰制。

6、进一步提高创新能力，带领正东人共同走向小康生

活。

二、整改措施

街道党工委高度重视，对收集到的意见和建议认真梳

理，逐条在党工委民主生活会上通报，认真查找原因，并落实责任人进行整改。

1、街道上下加强联动。

整改措施：一是通过党政联席会、民主生活会、班子之间相互谈话等加强班子内部的沟通。二是通过每两周的社区部门负责人会议，加强与社区、部门的沟通；三是通过领导联系社区、部门，加强街道与社区之间的沟通；四是开展各种活动加强街道全体人员的沟通；五是举办工作经验交流会促进部门与社区之间的沟通。责任人：街道党工委

2、建议配备社区矫正专职人员。街道根据区委区政府

“三定”方案，合理安排部门工作人员，对工作任务繁重的部门合理调配人员。街道司法所现有工作人员3名，与其他街道相当，符合区司法局规定的人员职数。如果有突击性重点工作，街道将协调人员协助司法所开展工作。责任人：街道组织部门。

3、提高机关工作人员年终奖。

整改措施：街道机关工作人员的年终奖是根据区委区政府对街道的考核得分、考核基数确定的年终奖。一是加快街

道经济发展，提升街道实力。近年来，街道年终奖金分配不断提高；二是科学制定年终奖金分配方案。确定奖金向基层一线倾斜的政策，鼓励机关工作人员到社区工作。三是建立科学的考评体系。让多劳者多的、贡献大的多的，让不劳动者少得、不得。用制度管人、管事。今后随着街道经济实力的提升，机关和社区工作人员的年终奖还将不断增加。责任人：街道党工委

4、加强团结协作意识。

整改措施：一是不断强化团结协作的意识；二是党政班子领导带头示范；三是在急难险重的工作中注重培养；四是加强部门与部门之间、部门内部、社区与社区之间、社区内部的沟通交流，定期交流工作，各社区各部门一把手负责综合协调，切实做到分工不分家。责任人：街道全体领导，各社区部门负责人

5、建议街道对新进人员实行考核，竞争上岗，实行淘

汰制。

整改措施：一是建立健全街道考核奖惩机制，畅通人员进出的双向渠道。对优秀的员工提拔到重要的岗位，对不能适应社区、街道工作的人员，通过培训、轮岗等形式提高他们的业务素质；对主管不努力的人员进行诫勉谈话。二是街道部门和社区有领导岗位空缺的时候，逐步试行公开竞聘、竞争上岗等形式公开选拔基层干部，让所有人都有机会参与

竞争，营造能者上，庸者让，劣者下的动态竞争氛围。责任人：街道纪检部门、组织部门

6、进一步提高创新能力，带领正东人共同走向小康生

活。

整改措施：一是鼓励员工通过业务进修、学历进修提高综合素质。二是请进来。加强人员培训，提升创新能力。每年邀请专家学者到街道开展讲座，组织一到两次专题培训学习，提高人员创新素质；三是组织人员外出学习。开拓视野，了解先进地区在社区建设上好的做法。四是开展创新成果竞赛。每年评比一批创新成果，鼓励职工撰写调研文章。五是充分集聚众智。通过开展“我为街道发展献一计”、“改进社区工作心得”等讨论、演讲，充分挖掘集体的智慧推动正东加快发展。责任人：街道党工委、办事处

上述整改措施完成时限均为全年，其中涉及到制度制定的在10月份完成讨论稿，相应的活动将在计划中开展。