民主生活会整改落实情况报告

第一篇：民主生活会整改落实情况报告

民主生活会整改落实情况报告

省委教育实践活动领导小组、省委督导组：

党的群众教育实践活动以来，***局党组认真贯彻中央、省委的一系列部署，按照总书记提出的“抓铁有痕、踏石留印”的精神，聚焦“四风”，把整改落实工作作为整个教育实践活动的关键环节、深化活动的实际步骤贯穿始终。党组从我做起、以上率下、纳入议程、一把手亲自抓、党组成员齐抓共管、机关形成合力、两批教育活动联动，形成了层层落实、全员投入的局面。近期，由党组书记、局长***主持，对*局对整改落实工作逐项进行了梳理。目前，省局党组整改落实工作方案确定的六个方面，21项整改任务已经全部完成，21项制度建设计划完成20项，1项公务用车管理办法等待上级有关规定，取得了扎实成果。

一、坚持立行立改，把整改贯穿教育实践活动始终

党组始终把握教育实践活动的过程，就是整改的过程。从活动一开始，就把立行立改贯彻始终。坚持真开门、开大门，开展“走基层、访企业、接地气”活动，局领导带调研组，到最直接的服务对象中去，到最接地气的基层一线去，到最能听到尖锐意见的地方去，召开纳税人和基层一线干部座谈会、走访企业，广泛听取意见，现场办公，能改的当场拍板改。党组书记、局长***亲自到《民心网》中心，直接调取纳税人和群众涉税诉求，针对存在的问题，立即组织相关处室制定《建立纳税人诉求办理工作长效机制指导意见》和《民心网诉求件办理工作规程》，及时下发,限期改正。从端正会风文风抓起，修改完善了会议活动管理制度，精减会议、减少参会人员、条件允许的一律召开视频会议。严格控制各类公文，机关各处室一律不制发简报。简并和取消材料、报表,向基层采集的资料、信息,一次采集、多元使用。采取省局抽查、各市检查的方法，对全系统贯彻落实中央八项规定和省委十项规定情况全面检查。修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联系基层制度，对“四风”开展大清理、大扫除。以即知即改、立行立改的行动，推动教育实践活动从一开始就高标准、高质量进行。

二、建立整改方案，扎实推进集中整改

按照中央和省委的统一部署要求，党组围绕为民务实清廉要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。党组集体查摆问题19个，党组成员个人查摆问题84个。深入进行自我剖析，开展批评和自我批评。聚焦作风建设，开展对照检查，制定整改方案和整改措施。其中，党组确定整改问题21项，党组成员个人制定整改措施共72条。落实整改责任制，坚持一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，将整改工作分解落实到每位班子成员，实行销号管理，明确时限，一项一项抓落实。

(一)围绕解决形式主义方面的问题，组成相应工作班子，深入基层调研，将征管考核指标由过去的11项减为7项，从实际出发降低了2项指标数值，并将依法行政考核与绩效管理合并。同时，对绩效考核软件指标体系全面进行优化。针对“两基”建设“软”、“硬”

件不匹配的问题，采取举办基层局长专题培训研讨班、推进税务文化建设、加大对基层“软件”建设考核力度等到一系列措施，扎实推进基层建设。

(二)在“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面，把领导干部政德教育纳入各级党组理论学习、纳入干部教育培训计划、纳入各级领导干部述职中。在省局机关大力倡导自觉践行党的群众路线的风气，“讲诚信、懂规矩、守纪律”的风气，提升“正能量”的风气。将“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为一项重点内容，纳入领导班子考核民主评议标准中，要求各级党员领导干部做“讲、懂、守”的表率。

(三)围绕解决奢糜之风方面的问题，坚持严格执行省局党组落实中央八项规定和省委十项规定实施办法，从*局主要领导、领导班子成员做起，下基层轻车简从，认真执行接待标准，一级为一级做好样子。建立公务接待函制度，严格防止以公出为由变相游玩。将贯彻落实中央八项规定、厉行节约反对浪费条例情况纳入年度领导班子、领导干部考核，作为衡量评价班子和干部考核等次的重要依据。截止目前，省局本级“三公”经费中，公务接待费用同比下降15%、出国费用下降50%、公务用车费下降14.7%，车辆购置费没有发生。严格执行中纪委和省纪委有关精神，杜绝了用公款送节礼、印贺卡、节日大搞福利。集中组织了办公用房整改，11名局领导腾退348.9平方米，处级干部腾退431平方米，共779.9平方米。

三、抓住重点问题，深入开展专项整治

按照中央、省委和税务总局的统一部署,局党组紧紧围绕解决地税机关存在的问题，集中开展了23项专项整治工作，党组纳入议程、主要领导亲自挂帅、班子成员齐抓共管，实行两批教育实践活动联动、上下通查，存在的问题得到了集中清理;没有问题的方面，党员干部也重温了党纪政纪，受到了一次普遍的警示教育。主要成效：

一是整治文山会海、检查评比过多问题。第一批活动单位压缩会议193个、压缩11%，压缩文件118个、压缩7%，评比达标表彰活动压缩35个、压缩33%。第二批活动单位压缩会议431个、压缩31%，压缩文件777个、压缩15.25%，评比达标表彰活动压缩68个、压缩70%，减少各类领导小组和议事协调机构59个、减少20%，减少“一票否决”事项3个、减少33%。

二是整治“门难进、脸难看、事难办”问题。第一批活动单位取消和下放行政审批事项19项，比例达到18%;第二批活动单位取消和下放行政审批事项110项，比例达到44%。查处“吃拿卡要”、“庸懒散拖”问题3件8人，分别给以通报批评或行政警告处分。

三是整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所问题。第一批活动单位调整办公面积19411.90平方米、达到100%;第二批活动单位调整调整办公用户面积38577.50平方米、达到109%。清理清退公务用车71辆、达到100%。检查全省地税系统现有培训中心4个，没有发现违纪问题。其中，朝阳市地方税务局培训中心和凌源市地税局干部培训中心作了注销处理。停建楼堂馆所1个、面积30000平米。

四是整治“三公”经费开支中存在的问题，第一批活动单位压缩“三公”经费766.02万元，压缩25%;第二批活动单位压缩“三公”经费1646.97万元，压缩32%。两批活动共减少因公临时出国(境)15批28人。

五是整治人情随礼陋习问题。两批教育实践活动中共有105人执行了“双报告”制度，没有发现违纪问题。

四、建立完善制度，扎紧制度笼子

教育活动中，党组认真总结活动创造的经验，分析产生“四风”问题的根源，围绕扎紧制度笼子，开展建章立制工作，建立了21项制度建设计划。党组书记、局长**亲自主持，班子一项一项研究，推进长效机制建设。

在反对形式主义方面，制定了会议管理办法，对会议的数量、规模、时间、经费标准做出具体规定。

在反对官僚主义方面，建立决策决议事前征询机制,将基层意见纳入决策,增强决策的科学性。制定省管干部直接联系基层党组织制度、省局党支部联系基层分局(所)制度，使联系群众工作制度化、常态化。修改完善政府信息公开有关制度，建立办税服务厅工作人员文明服务规范，简化审批手续、提高办税效能实施方案，面向纳税人提供税法宣传资料工作规范，税收政策、规范性文件同步解读制度，规范性文件制定和公告制度，简化审批手续、提高办税效能实施方案，强化为纳税人服务机制建设。

在反对享乐主义和奢靡之风方面，修改完善财务预算管理暂行办法、公务用车管理办法、公务接待管理办法、因公出国管理办法，强化源头治理。

在加强领导班子、领导干部队伍建设，强化“讲、懂、守”意识方面，修改完善了省局党组理论中心组学习办法、领导班子和领导干部年度考核办法、领导干部交流工作规定，在强根固本上下功夫。同时，进一步强化监督，修改完善了“两权”风险监督预防机制，制定了明察暗访工作制度标准。加强作风建设的各项制度更加清晰完善。

五、举一反三，以更高标准推进作风建设

党组认真贯彻总书记“作风建设永远在路上”的要求，不囿于整改纳税人和基层提出的意见、不限于整改方案的整改项目，而是举一反三，从高标准加强作风建设出发，进一步推出了一系列改进作风、服务纳税人的行动和举措。

(一)认真组织“便民服务春风行动”，主动改进服务工作。在全省地税系统组织了“便民服务春风行动”，确定行政审批清单，将地税机关31项行政审批事项目录向全社会公开。取消办理税务登记、停复业登记的核准，实现设立登记和变更登记即时办结。对登记、核定、发票、延期、资格认定、证明等6类征管审批事项的23项内容实行流程优化，缩短办理间，全面推行首问责任制。规范进户执法工作，取消进户执法29项，合并8项。推进“一窗式”办税服务，梳理各类流程318项，减少审批资料48份、审批流程72个，实行“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”运行流程。提供多元化的纳税申报和税款缴纳方式，其中，全省使用POS机划缴税款209.9万余笔175亿元，实现了全天候办事。

(二)大力推进县级地税机关服务《规范》，不断提高纳税服务水平。在“便民服务春风行动”的基础上，按照总局的部署，在全系统推进县级机关《服务规范》，围绕

“统一服务制度、统一流程、统一了服务平台、统一服务模式、统一办税环境”，按照适当前瞻原则，采取“一窗式”服务模式，对184项事项的流程进行流程再造，同步修改完善了全省信息系统，包括9大类72项212个服务事项1120条服务规范。据测算，通过实行《服务规范》，报送资料减少39%以上，办*环节减少62%，即办事项达73%，到机关办*次数平均减少47%，平均每户办税时间缩减34%，实现了“流程更优、环节更简、耗时更短、效果更佳”的目标，着力解决服务“最后一公里”问题。

(三)加大落实优惠政策力度，更好地服务经济社会发展。党组把落实好优惠政策，作为改进机关作风的重要内容。面对经济下行压力增大、地方税收增长乏力的困难，从大局出发，组织全系统积极落实科技创新、服务业、金融业、文化业、就业、农业等重大政策，及时向省政府提出可行的政策落实意见和建议，减免各项**15.08亿元，两批困难小微企业减半征收房土两税减税9.2亿元。积极向国家争取了我省境内国家级和省级高新区比照中关村国家自主示范区的税收政策，对**试验区的鼓励类产业企业参照西部大开发15%的税率征收****政策。按照省政府的部署，组织协调有关部门，超额完成了1000户工业企业生产性服务业分立工作，实际完成1245户，受到省领导的充分肯定。今年，省局有3件转变职能、服务企业工作被评为省直机关最佳实事。

六、存在的问题

在充分肯定整改落实工作成果的同时，党组也认真分析了存在的问题。一是加强作风建设的基础还不牢固。作风问题具有长期性、反复性的特点，一些重点问题得到了治理，但基础尚不牢固。一些“四风”问题和违反中央八项规定和省委十项规定的表现是在高压下收敛的，稍有放松，就可能重新露头甚至反弹。特别是产生作风建设问题的深层次原因有待进一步破解。二是制度建设还需进一步完善。虽然集中建立了一批制度、进一步完善了机制，但对在新形势下加强作风建设规律的认识还有待于进一步深化，在能够发挥治本作用的长效机制上还需进一步探索。目前已经建立起来的制度，也有一个有效实施、切实落实的问题。三是联系和服务群众的意识和能力还不够强。马克思主义群众观点、党的群众路线教育有待进一步深化，联系群众的制度机制还不够健全通畅，部分党员干部联系群众不够主动自觉，有被动完成任务的情绪。四是基层基础建设有待进一步加强。基层机关是服务群众、服务纳税人工作落实最经常的载体，直接面对纳税人、工作独立分散、组织管理难度大，把基层基础打牢，仍然是一项长期的任务。

七、坚持标本兼治，把各级**机关作风建设提高到新的水平

省局党组认为，加强作风建设如逆水行舟、不进则退。党的群众路线教育实践活动，为加强和改进地税机关作风建设创造了丰富而宝贵的经验，各级地税机关发生了面貌一新的变化，必须乘势而上，以总书记锲而不舍、驰而不息的要求，以教育实践活动为契机，不断把各级地税机关作风建设提高到新的水平。

(一)坚持抓基层打基础，全面提高基层建设水平。基层地税机关坚守着为发展服务、为纳税人服务“最后一公里”，是人民群众看党风政风行风的窗口，加强基层建设是加强地税机关作风建设的基础。要坚定坚持不懈抓基层打基础的决心和工作导向，注重把党建工作、作风建设纳入“两基”建设考核评比中，全面提高基层的政治、业务、组织、保障水平和能力。突出抓好基层领导班子和干部队伍建设，建设政治坚定、业务精湛、服务优良、廉洁高效的基层地税机关，为服务发展、服务纳税人、服务人民群众打下坚实基础。

(二)保持反对“四风”的高压态势，推进加强和改进作风工作的不断深入。保持对“四风”问题的高压态势，巩固深化专项整治工作的成果，防止和纠正不作为、慢作为的问题，对任何违背党的宗旨的不正之风，露头就打，决不姑息。要紧密结合加强和改进作风的实践，以改革创新的精神，探索地税机关加强作风建设的规律，建立和完善制度机制，建设加强作风建设的长效机制。

(三)坚定不移地抓好理想信念教育，打牢保持和发扬党的优良作风的思想基础。在全省地税系统坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系学习，突出学习总书记系列重要讲话重点，纳入机关理论学习计划、纳入干部培训规划、纳入领导干部述职中。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育活动，引导党员干部把牢世界观、人生观、价值观这个总开关。坚持深入开展马克思主义群众观和党的群众路线教育，提高各级领导班子和党员干部践行党的群众路线的能力。大力树立和表彰信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的先进典型，树立正确导向。

(四)确立把抓好党建作为最大政绩的意识，不断加强地税机关党建工作。深入贯彻总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神，强化各级党员干部特别是领导干部在党言党、在党忧党、在党为党的责任意识。把党建工作纳入各级党组议程、纳入领导班子考核，落实党建工作责任制，形成党组抓、书记抓、班子齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。把党建工作同业务工作紧密结合起来，同谋划、同部署、同考核。深入开展创建“学习型、服务型、创新型”党组织活动，建立和完善党员干部联系群众制度，密切与基层、人民群众和纳税人的关系，提高做群众工作的意识和能力。

(五)以加强和改进纳税服务为引领，进一步实现管理型机关向服务型机关转变。切实把加强和改进纳税服务工作作为转变政府职能、树立党和政府形象的重点，不仅要从业务工作而且要从政治上认识这项工作的重要意义，不断完善制度、拓宽领域、改进手段，加快建设以人为本为引领、纳税人需求为导向、信息化为基础、高效便捷为目标的服务体系。

第二篇：2012民主生活会整改落实情况

2012民主生活会整改落实情况

2013年是个不平凡的一年，党的十八届三中全会，为我国改革开放制定了新的目标，为伟大的中国梦规划了新的蓝图，这一年中国人实现了“嫦娥落月玉兔巡视”的夙愿、各项事业取得了令人骄傲的成就。根据教体局党委的安排，我镇与2013年元月17日，在镇财政所会议室，召开了全镇中小学校长、党员参加的民主生活会，会上首先王留占校长，对2012年工作进行了总结，并对2013年工作进行了部署和安排。接下来对群众反映的热点问题进行了激烈的讨论，在教育的均衡发展、划片招生、体罚学生、廉洁自律、有偿补课等方面进行了批评与自我批评，广泛征求群众对班子的意见。一年时间过去了，现对2012年民主生活会提出的问题整改落实情况回顾与后：

一、存在问题

1、学习不够好，不能自觉学习。

在系统学习却有很大不足，满足于为了完成学习任务，或与本职岗位有关的就学一点，与本职岗位联系不紧的就不去学或者很少学。在学习上，浅尝乍止，不能把握各种理论精髓，而是在一定程度将先进理论庸俗化了。这说明在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习与实践有些脱节。

2、作风不够实。

日常深入一线不够，远离教育教学实际，创新意识和能力不能适应新形势要求。自创先争优活动开展以来，支部虽也制订了蹲点联系制度，虽也建立了联系点，开头几次还能深入下去，听课评课，参加教研，但几次之后就不能再坚持下去。

3、宗旨不够牢。

处理个体和集体关系时，要求教师服从集体多，而对教师工作、生活关注的少；批评的多，表扬的少；制度管理讲得多，文化建设、人文关怀做得少；为群众服务的意识和主动性还不够。

4、效能不够高。

思想不够解放，开拓精神不够，很大程度上还凭传统经验办事。事先策划不细致，责任分解不清晰，导致效率往往不高。做事顺当则可，不顺当则强调客观条件和困难，主动解决问题的办法少，缺乏知难而上、排难而进的态度和精神。遇到困难，不主动从自身寻找原因。

二、整改措施

1、加强修养。学习是人生永恒主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要增强学习主动性，讲求学习系统性。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习业务，学习文化知识、现代管理知识、法律法规知识，用新知识、新理念武装头脑，增长才干。

2、努力工作。我们面临的任务还十分艰巨。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去。面对新问题，提出新思路，拿出新举措，开创新局面。要克服松懈心理和懒散情绪，始终保持战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，和班子成员一道，为学校发展贡献才智。

3、服务群众。广大教师是推动教育改革的根本力量。要发动教师，依靠教师，关心教师生活和工作，服务于他们教育实践。作为党员干部，要体谅一线老师的辛劳，甘苦，为他们排忧解难，消除后顾之忧；要学习先进的教育教学经验，积极参与高效课堂建设活动；要问计于群众，集中大家智慧，改善学校管理。

4、纯洁党性。自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响。在工作上不怕吃苦，不怕困难，始终保持一股奋斗的勇气、拼搏的锐气；在作风上，深入实际，深入现场，多联系，多倾听，多思考；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，严格按照党的廉政准则要求自己，自觉遵守党纪国法。

三、整改落实情况

1、改善教职工办公条件。

2、集中使用全镇的体、音、美专业教师 促进使学生全面发展。

3、组建学生特长队，建立第二课堂，使每个孩子至少又一个有益身心的爱好和特长。

4、面向全体学生，关注学生身心健康，开展了大课间。

5、关注各校教育发展不平衡的问题，淡化重点，逐步解决教育失衡的问题。实现了小学就近入学，初中划片招生，遏制了无序竞争。

6、择优提拔年轻干部，组建总支新建支部5个，改变我镇校长队伍老龄化现象。

7、紧跟时代步伐，与时俱进，开展了职工象棋赛，跳绳赛、拔河赛、乒乓球赛活跃教职工文化生活的活动，以增强凝聚力与向心力。

8、积极开展家长学校派出3名同志到郑州参加学习。

9、改善校园及周边环境。取消了校园内的“三无”摊点。

总之，今后工作中将牢记宗旨，恪尽职守，奋发有为，以良好的精神状态和工作热情投入工作。-

2013年12月15日

第三篇：2010民主生活会整改落实情况

附件

22010民主生活会整改落实情况

市旅游局领导班子于2010年10月18日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会前通过发放征求意见函、召开座谈会的形式，充分征求社会各界的意见和建议，根据征求的建议，进行梳理，共梳理三条不足之处：一是在思想认识方面。在谋划工作、制定措施、推动产业发展上，存在凭经验，用创新的理念和发展的思维谋划工作方面做得还不够好；二是在调查研究、深入基层不够，总认为经常下基层开展调研会给基层增加负担、造成麻烦；三是在职能作用方面。为基层服务的主动性和自觉性还要进一步加强。

根据所反映出的问题，制定切实可行的整改措施。一是勤奋学习，学以致用。立足工作岗位，加快知识更新，不断提升做好工作的知识后劲，不仅要加强政治理论的学习，还业务知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维；二是真抓实干，务求实效。多深入基层有针对性的开展调查研究，查实情、讲实话、办实事、求实效，与时俱进，开创旅游工作新局面；三是积极为企业服务，把群众满意不满意、高兴不高兴做为一切工作的出发点和落脚点。在整改过程中，市旅游局建立了一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，认真执行

整改落实方案，现已全部落实完毕。9月27日，对我局2010民主生活会整改措施落实情况进行了调查，共发放调查表30份，满意率达100%。切实解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题，强化了旅游行业的管理水平，促进全市旅游业的快速发展。

第四篇：民主生活会整改落实情况发言报告材料

2017年1月20日，分局党组召开了专题民主生活会，会议对照“两学一做”学习教育、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》工作要求，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等4个方面，梳理查找问题，分局党组根据实际制定整改方案，完善制定整改措施11条，落实整改责任制，将整改工作分解落实到每位班子成员，明确时限，一项一项抓落实。现将整改方案落实情况报告如下：

一、围绕理想信念有所淡化的问题，着力加强干部职工党性修养锤炼。

1.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是领导干部“带头学”。全年中心组集中学习11次，专题研讨2次，班子成员坚持以普通党员身份参加联系基层支部活动10次；二是科所覆盖“全员学”。全局8个支部开展集中学习96次，班子成员带头讲党课7次。党总支每月定期更新学习内容，全局党员每月自学不少于1次；三是深入开展“廉政基地学习”、“三创”、“志愿服务”等活动，并将参加志愿服务活动情况作为新发展党员的必要条件；四是结合**委“勇担当强执行”专项行动，整改慢执行问题2个、整改执法力度不强问题1个。

2.严守政治纪律和政治规矩。一是把政治纪律和政治规矩摆在首位。学习贯彻总书记系列重要讲话精神，严格落实**市党员干部政治纪律“八严禁”，生活作风“十二不准”，7个直属所均制度上墙，制定《中共**市食品药品监督管理局****分局党组议事规则》，严格按权限、职责和程序办事，维护严而有序、依制而行的政治秩序。二是加强意识形态管理。党组会专题研究意识形态工作2次，审核把关和引导分局QQ群、微信群、微信公众号发布信息260余条，确保互联网平台正确发挥助推工作、交流信息的作用。三是加强工作检查督导，今年来，共开展工作督查4次，督导重点工作按时保质保量完成，提高工作执行力。

二、围绕党内生活不够规范的问题，着力建立健全制度。

1.强化政治担当，严格落实管党治党责任。一是坚持主动作为，认真履行第一责任人职责。把基层党建工作与食品药品监管工作统筹谋划，协调推进。二是坚持抓监督，认真履行“两个责任”和“一岗双责”。完善班子成员联系基层所工作机制，层层签订责任书。向新提拔中层干部发放《廉洁勤政告知书》7份，与34名中层干部签署《廉洁勤政承诺书》，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、纪检监察监督协调的工作格局。三是坚持惩防并举，始终保持从严治党高压态势。时刻牢记“作风建设永远在路上”，认真落实中央八项规定精神和市委实施意见，对全局17个科（室）所责任人进行约谈，运用好“四种形态”保持管党治党高压态势，因工作不配合，谈话提醒2人；因工作失误造成不良影响通报批评1人；因工作推动不力，调整中层干部1名；因不履行法院判决，行政警告处分1人。

2.加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是抓实党建制度建设。制定印发《领导班子成员参加双重组织生活制度》、《党支部工作清单等四个任务清单》，明确工作任务及时间，指导各支部按计划开展落实。二是抓好支部班子队伍建设。今年来，党总支选举产生副书记，5个支部完成支部书记改选，科学调整支部设置，将原来人员较多的机关支部拆分成3个支部并完成班子选举。三是切实推进服务型党组织建设。精选中层干部33结对帮扶46户贫困户，开展农村环境综合整治户貌干净特殊党日活动1次，帮扶干部每周进户，紧密联系群众。每个月开展一次“礼让斑马线，文明我点赞”活动，助推全国文明城市创建。

三、围绕食品药品安全突出问题，认真履职尽责。

1.抓好基层监管所规范化建设。将基层监管所规范化建设列入**国民经济和社会发展“十三五”规划，制定印发《**市****人民政府办公室关于深入推进基层食品药品监管机构规范化建设的通知》（**府办发〔2017〕11号），组织全**40个基层监管所规范化建设现场观摩交流学习，截止12月底，基层监管所工作人员、办公场所、办公设备基本保障到位。开展直属所与镇乡所结对共建工作，聘请专职协管员13名，充实工作力量，完善三级监管体系，实行“定格、定员、定责、定标”网格化监管责任制。

2.强化食品药品安全监管。一是全面落实日常监管责任。食品方面：制定《食品生产企业风险等级实行分级管理表》和《获证食品生产企业日常巡查计划》，对风险等级为R4级的15家食品生产企业开展巡查260家次；制定《小作坊监管计划》和《小作坊监管检查表》，开展巡查1710家次，排查风险隐患264个，并限期整改到位。制定《食品销售环节日常监管计划》，开展表单式、频次化日常监管，获证主体信息公示率达95%；在餐饮服务环节全面实施“三合一”监管制度，完成300所学校和幼儿园食堂“明厨亮灶”工程，检查餐饮企业（单位）7296家次，公示企业（单位）3155家，公示率100%。药品（含医疗器械，化妆品）方面，对辖**药品生产经营企业监管实施全覆盖，对违反药品GMP、GSP规范的企业下达责令整改和警告13家次，报请市局收回《药品生产GMP证书》1家(**制氧厂)和《医疗器械生产备案证》1家（**锐博医疗器械有限公司）、撤销《药品批发企业GSP证书》1家（**辰诺医药有限公司），分局撤销《药品零售企业GSP证书》1家（**市****供销合作社桐君阁大药房竹溪连锁店），有效排除潜在风险隐患。二是强化抽检监测，提升监管工作靶向性。2017年共完成食品抽检988批次，不合格57批次；药品抽检142批次，不合格2批次；医疗器械抽检12批次，不合格2批次；化妆品抽检25批次，不合格2批次。针对抽检不合格产品，及时启动后处置程序，共立案31件，移交1件。全年完成食品快速检测2933批次(任务2884批次)，完成率101.6%，不合格率6.4%，实现重点环节、品种全覆盖。累计报送“四项监测”报告1237例（其中，药品不良反应监测816例，医疗器械不良事件监测213例，药物滥用155例，化妆品不良反应监测53例），完成率127.7%。三是强化专项整治，严厉打击食品药品违法犯罪。以“三品一械”专项整治为抓手，严查重处违法违规行为。食品方面：在生产环节开展白酒行业、“两超一非”及欺诈和夸大宣传等5项专项整治，检查食品生产企业及小作坊500余家，取缔无证小作坊14家，责令整改20家；在销售环节开展婴幼儿配方乳粉标签标识规范、冻库市场等6项专项整治，联合公安、工商等开展节假日联合专项执法、食盐市场检查等5项专项检查，收缴“五毛食品”30公斤，下架问题食品110件，责令整改23家，立案查处15件；在餐饮服务环节开展春秋季学校及周边食品安全专项检查、网络订餐等9项专项整治，责令整改125家，立案3件。药品方面：集中开展中药提取物专项检查、易制毒化学品专项督查和药店诊所（村卫生室）药品质量安全整治，责令整改64家，撤销GSP证书2家，立案查处17家。医疗器械方面：先后开展无菌植入性医疗器械、互联网医疗器械经营、医用耗材等6项专项整治，责令整改37家，立案6件。化妆品方面：开展化妆品国产非特殊用途化妆品备案、非法医疗美容等两项专项整治，检查医疗美容单位和机构341家，责令整改4家。此外，全年分局共受理食品药品安全投诉举报97件，办结97件，办结率100%。其中，成案6件。2017年，分局共立案查处食品药品违法案件192件，处罚没款343.2万元，同比增长3%、446%，为全**食品药品安全提供了有力保障。

3.转变观念，服务发展。一是开展行政审批标准化建设。延伸网络审批平台到40个基层监管所，解决“最后一公里”问题，全年共办理行政许可4236件。积极推动食品小作坊、小摊贩和家宴经营者备案登记管理，完成食品小作坊登记417家（登记率95.4%）；食品小摊贩备案586家（备案率93.7%）、家宴经营者备案272家（备案率95%）。二是取消GSP认证费用、食品安全员培训费用，为企业节省成本；三是积极支持食品产业发展。主动上门帮扶指导海田、辣上瘾、天邦公司等16家规上企业20余次，帮助解决海田公司投产前期食品生产许可证办理和产品标准问题；积极向市局申请将红糖从我市食品生产加工小作坊禁止目录中删除，并帮助全**10家红糖生产小作坊取得合法生产资格，指导规范管理，助推特色食品产业有序发展；帮助指导**永辉**新天地分公司和**商社新世纪百货**商都2家企业积极申报市级“放心肉菜示范超市”，进一步提升企业经营服务质量；指导印象小镇、玉湖盛宴等5家大型餐饮企业引进 “4D”管理模式（即整理到位、责任到位、执行到位、培训到位），助推企业经营服务质量提档升级。三是大力助推医药产业发展。指导帮助**药业完成对格瑞林药业的收购及重新投产等工作，协助天致药业股份有限公司顺利取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《GMP》证书和《GSP》证书，同时，将企业应自费送检的20个品种纳入监督抽检计划，为企业节省检验费用10万余元。

以上是针对2016民主生活会查摆问题的整改落实情况，特此报告。

第五篇：民主生活会整改落实分析报告

民主生活会整改落实分析报告

党委副书记 纪委书记 工会主席 ×××

（×××年11月27日）

各位领导、同志们：

下面我通报对去年民主生活会反映的问题进行整改落实的情况： 去年9月23日，公司按照“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”这个主题，召开了×××党员领导干部专题民主生活会。

×××市国资委党委书记×××、×××市国资委副调研员×××、×××集团公司纪委副书记兼监察审计部部长×××、×××集团公司党群工作部副部长×××等上级领导莅临会议督促指导。民主生活会上，各位公司领导（党员）积极发言，围绕职工群众提出的意见建议及会上反映出来的问题，踊跃开展批评和自我批评。会议决定：要针对领导班子及成员在作风建设、团购房建设、职工收入、子女就业、人才培养、加强管理、企业党建等方面存在的问题和不足，进一步反思并加以整改，全面推进公司科学发展。莅临会议的上级领导对如何作好整改落实工作，进一步提出了希望和整改的要求。现在我主要从一下几个方面把整改落实情况简要汇报如下：

一、把整改落实工作融入公司工作目标任务的部署

为运用好2013年民主生活会的成果，我们把职工群众的愿望和呼声当成我们的责任和工作重点，并融入了2014年公司党委和行政的全年工作安排。

在2014年党务工作会议上我们提出的全年主要任务是：瞄准一个目标、跨上四个台阶、深入开展三项主题活动、推进五大党建工程建设、开好一个大会，为全面开启建设×××旗下标志性矿业公司的新征程提供坚强的政治保障。

在年初的职代会工作会上，我们同样对如何加强干部队伍作风建设、加强廉政建设和效能监察、改善民生、构建和谐企业、打造幸福矿区等工作进行作了部署。

二、加强班子自身建设、增强凝聚力

在班子建设中，我们进一步加强沟通协调，全面提升工作效率。注重加强中心组学习，提高班子整体思想认识水平和党性观念，增强干事创业的责任意识和工作激情；通过党政联席会及其它途径，以面对面的沟通方式交换工作想法和管理理念，求同存异，和谐相处，团结共事；强化班子内部的沟通协调机制建设，培养班子成员不同性格特点、不同工作方式下，求同存异、相互尊重、协同作战的意识和能力；一年来，坚持“三重一大”集体决策，做到重要制度、重大决策出台前，都要充分调研，充分听取所有班子成员的意见；进一步明晰工作职责，全面建立班子成员工作联系点，合理分工，提高了协调能力和工作效率。

三、全面开展作风大整顿活动

按照×××市委及公司党务工作会议要求，今年3月，公司在各级领导班子、领导干部和各类在管理岗位员工中，全面开展了作风大整顿活动。切实整顿不良的思想作风、会风学风、工作作风、领导作风、生活作风。重点解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉”等七个方面的问题。

活动中，公司作风大整顿办公室采取受理举报、专项检查等方式，严查作风问题突出的人和事，同时对公司重大决策部署落实情况、专项活动开展情况进行督查，取得一定成效。4月23日，×××市国资委主任、党委副书记×××，市国资委纪委副书记等领导来公司，对作风大整顿情况进行专项检查，高及红一行认为，×××公司在这项活动中，领导重视宣传到位，主题实践活动到位，结合中心工作到位，实际效果到位。

四、进一步加强风险管理、应急管理

在风险管理方面：我们进一步加强对拟建项目进行了讨论和论证；加强了财务风险管理。按照相关会计准则、会计制度的规定组织会计核算、编制财务会计报告、披露相关信息。建立并实施相关资产

管理制度和成本控制制度，确保财务会计报告和信息完整、准确、及时，定期召开经济活动分析会，努力确保资产使用价值和变现能力的不降低，全力开展节能降耗，降低成本消耗，力保资金链的安全顺畅；针对下半年以来出现的产品行情下行的局面，公司制定了“三增两降一加快”的方案，组织全公司员工，以过紧日子的思想，开源节流，降本增效；3月份以来，我们对出现亏损的×××公司、×××公司及时调研，对这两个公司面临的不相适应的内外部环境，以及战略执行、监控不到位等影响战略目标实现的因素进行了全面而深度的分析，对战略定位、战略选择进行了重新评估和明晰，对×××公司的班子中的我方委派干部作了重大调整，出台了这两个控股公司扭亏增盈的方案。通过撰写办法全面加强风险管理，确保企业持续、健康、稳定发展

在应急管理方面：我们切实加强矿山安全生产应急管理，安全检查和隐患整改常态化；继续推行了领导带班下井制度，做到关口前移、重心下移，切实加强现场的管理；在×××矿山企业内率先推行了全员安全风险抵押金制度，实行奖惩相结合；全面建立了矿井报警系统，提高了应对处置矿山重特大事故的能力，有效防范和遏制重特大事故发生；各二级单位制定了专项应急预案，储备了应急器材及物资。组织开展了井下窒息、尾矿库漫坝、高峰库水库透水、氯气泄漏等专项应急演练，使参加人员、观摩的领导及组织单位都亲身体会到了应急处置的经验，锻炼了队伍，提高了意识。

五、全面加强预算管理

×××年公司加强了全面预算管理，积极打造公司公开透明又严守规矩的廉政文化。严格执行全面预算，减少了浪费与支出，“三公费用”明显减少。×××年1—9月公司办公费、差旅费、小车费、招待费实际发生额度比预算有较大幅度下降。

六、开展专项效能监察，规范管理行为，提升运营效率

第一，制定并完善相关制度，使各项管理行为有章可循；第二，凡是符合招标条件的建设项目、采购项目、服务项目，必须严格招标；第三、监督部门参与过程监督，全程参与计划立项、队伍招标、队伍考察、施工及采购等重要环节；第四、加强了对生产性外包工程的监

管，改往年的结算抽查为结算审核，增强了对事前和过程的把控能力，发现问题立即整改。

七、广泛开展“走基层、听民声”活动。一年来，公司领导进一步改进工作作风，坚持长年深入基层、深入一线，注重倾听职工群众的心声，密切与职工群众的感情，注重为基层解决实际问题。

4月中旬，×××书记率领党委部门的同志，深入野鸡尾选厂、多金属采矿场、柴山选矿厂、质计部、多金属选厂和运输公司等基层单位，对职工思想状态进行深度调研，并就团购房、收入分配、子女就业等职工群众普遍关心的问题，与基层党员干部进行了广泛的思想交流，及时掌握职工思想脉搏，并指示有关部门和领导对大家关注的疑点热点难点问题，及时做好宣传解释工作。

8月下旬日，董事长兼总经理×××在副总经理×××、总经理助理×××的陪同下，深入社区和施工现场，就柿竹园生活区提质改造工作进行了专题调研。×××董事长一行先后考察了×××等环境区域，就如何配合×××公司国家矿山公园和棚改房建设，对×××生活区进行提质改造等重要民生问题与社区职工群众进行了广泛交流和探讨。

八、我们预防为先，疏导为主，全面做好信访维稳工作。我们畅通来访渠道，建立党政主要领导定期接待日制度。公司主要领导将每月十五日确定为自己接待日，由公司董事长或党委书记亲自接待来访群众，全面了解和掌握职工群众的诉求和期望，及时帮助职工群众释难解惑，及时化解各种矛盾纠纷，以实际行动，转变作风、关心职工、维护稳定。

九、加强教育培训，全面提升干部队伍素养

为加强中层管理干部队伍建设，提高管理水平，深化公司学习型党组织建设，争做学习型领导，打造精英型团队，今年3月到8月，公司开展了公司有史以来规模最大，时间最长、内容最多的全体中层管理干部培训活动。

十、进一步加强人才队伍建设

截止10月底，今年公司已招聘大学毕业生19人，进一步解决了专业技术人员队伍人才断层的局面；突出重点，抓紧人才培养与开发。

对中层领导干部、专业技术人员和技术工人，开展了为期半年之久的大规模的岗位培训，11月中旬，组织开展了职业技能鉴定工作；制定了公司人才发展规划。

十一、深入调研，提高干部管理工作的科学化水平

今年4月份一来，总经理助理×××同志按照公司党政主要领导的指示，率领党委组织部的同志，就如何完善和改进中层管理干部选拔任用、绩效考核和薪酬管理等制度体系，先后到×××、湘煤集团、长沙矿山院等单位进行实地调研、考察学习。在与中介公司充分沟通交流的基础上，党委组织部结合兄弟单位先进经验和×××公司的实际情况，起草了《中层管理人员选拔任用管理办法》、《中层管理人员绩效考核及薪酬管理办法》等制度。

十二、真心实意为职工群众办实事

×××年，公司尽心尽力为职工群众办了一系列好事、实事： 一是坚持现场办公，解决了影响团购房建设进展的多起难题，敦促开发商尽快建好职工团购房，同时向职工群众做好解释安抚工作，维护公司和谐稳定。

二是全面启动棚户区改造工程。

三是结合“三创”活动，启动了矿区环境提质改造及美化、亮化等配套工程。

四是在矿区主要路口、重点部位全面安装了电子监控体系，为搞好矿区治安防范创造了条件。

五是继续实施“爱心工程”。开展了金秋助学等扶贫帮困活动，切实帮扶困难群体解决大批实际困难。

六是积极创造条件，支持社区居委会工作，为130多名五七工和家属工申报了社保。

七是加强“两堂一舍”和矿区物业管理，加快矿区城管工作移交地方接管。

十三、整改落实效果良好，发展成果丰硕

今年×××月份，公司完成钨精矿生产×××吨、钼×××吨、铋×××吨，分别为上年同期的110.51%、117.96%、107.85%；特别值得一提的是，1－10月份钼的累计回收率较上年同期提高了10.45

个百分点，铋的累计回收率较上年同期提高了1.25个百分点，其他产品回收率指标都有不同程度的提高，公司生产经营迈上新台阶。×××-----×××月实现销售收入×××万元、利润×××万元。

同时，一年以来，我们结合整改工作，促使公司项目建设、企业党建、精神文明、文化建设、信访维稳、群团工作也都取得较好的成绩。特别是为期两年集中开展的创先争优活动，也实现圆满收官，成效显著：省国资委党委授予×××党总支为先进基层党组织、×××同志为优秀共产党员，授予我公司为创先争优活动先进单位；市国资委授予公司党委为创先争优先进基层党组织，授予×××等三位同志为创先争优优秀共产党员；党委组织部×××同志被全省×××办公室评为“×××活动办公室系统先进个人”并授予三等功，同时被市国资委评为优秀党务工作者。

在×××集团对我公司领导班子及成×××考核中，班子得分为×××分，考评结果为优秀，班子成员考评结果均为“优秀”。

但是，对照整改目标和上级领导的要求，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：各单位和部办在执行全面预算管理的力度和效果上还有差距，各单位和部门在管事、管钱等工作环节中，还一定程度存在各自为政的现象。如，有的部门管钱但不愿意管事，管事的部门管不了钱，工作协调性有待加强，全面预算管理制度还有待于进一步贯彻落实到位；对三重一大和日常重要事情的决策，要进一步加强调研，力求科学民主决策，班子成员之间要进一步相互沟通协调，确保重要信息全面畅通、充分公开；要进一步发挥管事内部各类媒体的优势，对职工群众普遍关心的事情要力求宣传解释到位；各单位和部办内部协同管理的水平有待进一步提升，要进一步创新手段，发挥效能监察和问责机制的作用，全面为企业保驾护航。

以上就是一年以来，我们对×××年党员领导干部民主生活会提出的问题进行整改落实的情况。

不当之处，敬请上级领导批评指正。