重点约谈警示

第一篇：重点约谈警示

重点约谈警示。对于涉及范围较大、性质比较严重，特别是巡视反馈、检查监督、审计移送、群众举报、媒体反映的典型问题，经调查属实后，省纪委都对有关地方、部门单位党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人进行正式的约谈提醒和诫勉警示，严肃批评、传导压力、明确责任。近期，省纪委对首批“双审”23个县区的46名党委书记、县区长进行了工作约谈；对中秋、国庆期间明察暗访发现问题较多的兰州理工大学、省农村信用社联社、陇南康县主要负责人和金昌、酒泉、陇南、甘南4市州纪检监察机关主要负责人提醒约谈和告诫约谈；对违反中央八项规定精神的4名厅级领导干部进行了诫勉谈话。（记者 吕宝林 通讯员 杨恒）

整合监督力量 主动重拳出击

纪律严明，才能保障有力。对于一些三令五申之下还不收敛甚至顶风违纪的案件，坚决做到发现一起、查处一起，切实提高党员干部遵守纪律的自觉性。

为了加强监督，市正风肃纪工作小组整合党风监督员、特邀监察员、行风效能监督员、市“两代表一委员”、媒体记者等力量，围绕重要的时间节点有序开展联合检查，大力整治我市的“四风”突出问题。开展“酒局”、“牌局”问题专项检查，查处涉及“酒局”、“牌局”问题5个，问责党员干部9人，其中政纪处分3人，免职处理1人，调整岗位3人。狠刹婚丧嫁娶大操大办之风，出台《党员干部操办婚丧、喜庆事宜若干规定(试行)》，明确相关规定，重申纪律要求，查处5起党员干部违规大操大办婚丧事宜的典型案例，其中党纪处分2人，免职处理2人。深入查处“庸懒散慢”等问题，开展效能建设明查暗访113次，共发现在上班炒股、玩游戏、看视频等问题71个，下发效能监察建议书56份„„截至目前，我市累计开展专项检查205次，出动人员758人，检查单位1371家，发现问题451个，处理人员112人，发出通报20份。一次次动真碰硬的监督检查，一份份点名道姓的情况通报，起到了很好的震慑效果。

重提醒 预防在前

中央八项规定和自治区、市委若干配套规定出台后，我市纪检监察机关积极作为，执好纪、问好责、把好关，保证中央和自治区、市委改进作风的要求一竿子插到底，得到有效执行。

针对春节送礼吃请、清明公车扫墓、中秋送月饼送节礼、元旦公款印制贺卡等，我市在这些重要时间节点重申禁令，不断释放执纪必严的强烈信号，防患于未然。先后下发关于加强节日廉情监督检查、严禁公款送礼和违规操办“升学宴”等行为的文件6个；在节日期间向科级以上党员干部发出廉政短信8.4万条（次）；在《巴彦淖尔日报》、电台、电视台等新闻媒体开设《廉政经纬》、《廉政之窗》、《纪检监察之声》等20多个专栏；将反腐倡廉教育列入干部教育年度计划，在各级党校、各类各期培训班上有针对性地开展反腐倡廉教育；每年组织各级领导干部分批到警示教育基地接受警示教育；组织市、旗县区两级干部旁听职务犯罪案件庭审，接受警示教育。

随着各级党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增强，在我市，高档节礼变得“烫手”，公款吃喝显得“扎眼”，节日风气明显好转。

立体监督，引导纠正一批，打好作风建设保卫战

“四风问题在少数地方和个别干部身上不同程度存在，腐败现象时有发生，我们一定要高度重视，市委常委会要带头加以克服和纠正”。在市委三届七次全会第一次全体会议上，市委书记李刚毫不留情地指出了部分干部身上存在的问题，要求各级党员领导干部率先垂范。

“为了吃饭喝酒的问题翻了船，太不划算了，我以后一定严格执行中央„八项规定‟。”一位正县级领导干部在接受诫勉谈话时懊悔地说。为筑起一道纠正“四风”的防火墙，我市加强党员干部日常教育监督，开展任前谈话1979人次、诫勉谈话120人次、述职述廉1711人次、函询40人次。全市纪检监察系统368个派驻派出机构和194个乡镇(办事处)纪委成立正风肃纪监督检查组，实行属地管理、就近监督、常态督查。

全市各级各部门通过召开民主生活会、领导班子剖析会、管理对象质询会、民众意见征集会等开展自查自纠，全面查找领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

抓方式创新,巩固改进作风成果

为保证对党风政风的执纪监督取得实效,中央纪委和各级纪检监察机关从职责出发,建立健全了一套扎实管用的工作机制。

——建立约谈制度。2013年4月,中央纪委监察部领导班子成员一对一约谈53位派驻中央和国家机关各部委纪检组组长、纪委书记。

——建立月报制度。2013年8月,中央纪委建立了落实中央八项规定精神情况月报制度,要求31个省区市和新疆生产建设兵团纪委每月报送有关数据。

——完善举报机制。中央纪委监察部在网站醒目位置公开了举报电话、举报网址、举报信箱等,欢迎广大群众对“四风”问题进行如实举报。各级纪检监察机关也都公开了举报方式,畅通群众举报监督渠道。仅中秋国庆期间,中央纪委就受理“两节”期间违规违纪问题的举报917件。

第二篇：幼儿园安全管理警示约谈制度

学前教育安全管理工作警示约谈制度（试行）

为进一步落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强全县学前教育安全管理，强化主体责任，有效防范和减少幼儿园安全事故的发生，切实保障师生生命安全和幼儿园安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合当前学前教育安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学前教育安全管理工作警示约谈，是指学前教育股对如下四种情况：1.未履行办证手续或未全面正确履行安全职责，存在安全隐患将会导致发生安全事故；2.未及时排除治理重大安全隐患；3.未按时完成重要安全工作任务；4.被上级部门通报、挂牌的重大事故隐患未按要求进行整改的幼儿园主要负责人或相关责任人约谈告诫。

二、约谈对象：

1.幼儿园安全管理工作第一责任人和分管负责人； 2．幼儿园安全员；

3．发生安全事故或者存在问题的幼儿园主要负责人； 4．认为有必要约谈的其他人员。

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

三、约谈条件

出现下列情况之一的，依照本制度接受约谈： 1．存在安全隐患的幼儿园和非法办园； 2.发生一般安全责任事故的；

3．存在重大安全隐患或违规行为，未整改（纠正）到位的；

4．不能认真贯彻落实教育局安全管理制度和幼儿园安全管理制度，安全责任心与管理存在严重问题的；

5．被上级或有关部门通报有挂牌的重大事故隐患的，或被上级领导或上级检查督查组提出应当约谈的；

6．对事故救援不及时或隐瞒、迟报、漏报安全事故，或事故处理不落实的； 7．应当约谈的其他情形。

四、约谈分两种形式：1.由辖区分管学前教育副校长或辖区小学校长主持，负责安全管理的人员参加，采取属地会议的形式进行。2.由学前教育股安全管理小组直接约谈的形式进行。

五、约谈内容

向被约谈人宣传幼儿园安全法律法规和相关规定，让其明确安全工作职责，了解安全责任追究的相关规定，理清本单位安全工作中存在的问题，提出下一步安全工作的整改措施，明确不履行安全监管职责已经到了“安全责任追究的临界点”。

六、约谈时限

1．对幼儿园安全工作考查、考评、考核不合格的约谈，在安全工作考查、考评、考核结束后半个月内；

2．对发生安全事故的约谈，在事故等级、性质确定后7天内；

3．对存在重大安全隐患或违规行为的约谈，在发现并核实确认后7天内； 4．对隐瞒、迟报或漏报安全事故的约谈，在核实后7天内；

5．对教育部门部署的重要安全工作任务未完成或重大安全隐患未及时整改到位的约谈，在要求的期限或重大安全隐患整改期满后7日内。

七、约谈程序

1．约谈前，书面或电话通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

2．约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送给被约谈对象所在单位;

3．约谈后，被约谈单位应在规定时间内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

八、约谈的处理

约谈小组根据不同情形，提出以下相应的处理建议： 1．责令作出限期整改书面承诺； 2．责令作出书面检查； 3．通报批评；

4．年终教育评估依情况扣分； 5.安全工作一票否决。

以上处理建议可以单独适用，也可以合并适用。

九、对未及时落实约谈中提出的整改要求，未履行在约谈中作出的承诺而引发安全生产事故的，要按照相关法律法规规定的处理上限，追究责任单位和被约谈人的责任。

十、本制度自印发之日起实施。

学前教育股

2012年9月18日

第三篇：安全生产约谈警示会议纪要(标准模式)

X安委办字„2012‟ 号

XX市安委会对广西运美集团公司 进行安全生产约谈警示会议纪要

2012年3月31日上午，XX市安委会在市安监局会议室召开了对广西运美集团公司进行的安全生产约谈警示会议。参加约谈警示会的有：市安监局局长、副局长、纪检组长，市安监局教培科、协救科及市安监支队等安全生产约谈警示小组相关人员；以及被约谈对象：广西运美集团公司董事长、副总经理、安全部长，运美集团XX客运汽车总站经理、运美集团泰安公司经理、运美集团运通公司经理。会议由市安监局副局长XXX主持。会议对广西运美集团今年一、二月份在XX范围连续出现多起大型客车违法行为进行了约谈警示。现将会议内容纪要如下：

会议指出，从2012年1月11日到2月24日期间，广西运美集团公司及其属下部分客运公司多次存在大型客车严重超员的交通违法行为，并先后8次被XX、佛山等地执勤交警查获。特别是2012年1月29日10时10分，XX运美泰安汽运有限公司蓝后伟驾驶的桂KA3957号大型卧铺客车严重超员行驶（核载36人，实载170人，超员372%）在广昆高速XX段367公里（山心互通）处被执勤交警查获。这些交通违法行为发生在全国开展“三超一疲劳”整治期间，情节严重，造成了严重的社会不良影响。特别严重的是，在2012年1月29日桂KA3957号客车严重超员行驶被查获后，市交通运输局对运美集团进行了约见警示，市运管部门、市公安交警部门先后依法对泰安公司进行了行政处罚，并要求运美集团加强安全生产监管，并下达了整改通知书，但从1月30日 到2月24日期间，运美集团又先后有6次严重超员的交通违法行为被执勤交警查获。这些情况表明，广西运美集团公司对安全生产工作比较松懈，从集团公司到下属公司及员工在思想上、行动上都存在麻痹大意思想；集团对公司管理及驾驶员管理存在管理不到位、效果不佳，宣传教育不到位、效果差，制度和安全责任得不到有效落实等问题。

会议听取了运美集团董事长、副总经理、安全部长及相关下属公司负责人对本次约谈警示的陈述意见，听取了对严重交通违法行为的整改方向及整改措施。

会议要求，广西运美集团公司要认真吸取教训，以此次约谈警示为契机，开展一次全面、深入的安全生产大检查，针对检查出来的安全隐患问题，认真予以整改，切实将整改工作落到实处；要进一步提高思想认识，完善落实相关管理制度，切实落实安全生产责任；要进一步加强管理，加强人员的安全教育培训，加强人员法律法规的学习，提高员工的安全生产意识，杜绝忽视任何安全生产的行为。会议要求，广西运美集团公司要将此次约谈警示提出的要求认真贯彻传达，制定行之有效的整改计划，提出整改措施，并于30天内将整改计划、于90天内将整改情况报告XX市安委办。

会议强调，进行安全生产约谈警示的目的是要广西运美集团公司负责人正视本企业安全生产的严峻形势和存在的突出问题，严格落实企业安全生产主体责任，健全完善严格的安全生产规章制度，迅速采取有力措施扭转当前的被动局面，加强对公司安全生产工作的检查，认真做好公司安全生产的每项工作。会议最后强调，广西运美集团公司务必要加强安全生产工作，绝对不能出现安全生产领导不到位、监管松懈情况，对因安全管理不到位、2 工作不落实、导致重特大事故的，将严格按照相关法律法规从严、从重处理。

会议表示，对广西运美集团公司进行安全生产约谈警示符合《广西壮族自治区安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》相关规定，约谈警示监督管理人员不少于2人，约谈前已提前3天书面通知广西运美集团公司，约谈警示符合法定程序。会议说明，受约谈警示的广西运美集团公司如不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。受约谈警示单位广西运美集团公司表示服从约谈警示要求，不申请行政复议，不提起行政诉讼。

参会人员：

约见警示单位人员：

市安委会副主任、市安委办主任，市安监局党组书记、局长XXX； 市安委办副主任，市安监局副书记、党组成员、副局长XXX； 市安委办副主任，市安监局党组成员、纪检组长XXX； 市安监局主任科员、市安监支队支队长XXX； 市安监局教培科副科长XXX； 市安监局协救科副科长XXX； 市安监支队XXX； 市安监支队XXX。

被约见警示单位人员： 广西运美集团公司董事长XXX； 广西运美集团公司副总经理XXX； 广西运美集团公司安全部长XXX； 广西运美集团XX客运汽车总站经理XXX； 广西运美集团泰安公司经理XXX； 广西运美集团运通公司经理XXX。

主题词：安全生产

约谈警示

纪要

抄报： 市委XXX书记、XXX市长、XXX副书记、XXX副市长、市委

XXX副秘书长、市人民政府XXX副秘书长。中共XX市委办公室，XX市人民政府办公室。

主送： 各县（市、区）人民政府,XX新区、各开发园区管委,市安委会市直各成员单位。

分送： XX市交通运输局、XX市公安局交警支队，广西运美集团公司。

XX市安全生产委员会办公室

2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858 4

第四篇：教师有偿补课警示式约谈承诺书

警示式约谈承诺书

（谈话人）： 正文：

1、阐述问题

2、分析原因

3、整改承诺（整改措施、整改时限、整改情况）

以上承诺在 年 月

日前完成整改。承诺人（签名）：年 月 日

第五篇：广陵镇纪委“警示约谈”八名村干部

广陵镇纪委“警示约谈”八名村干部

泰兴市广陵镇纪委针对村级负责人出现的苗头性、倾向性问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，全面推行“警示约谈”制度。

警示约谈采取定期约谈和适时约谈两种形式，主要针对班子内部出现不团结不配合，平时工作消极怠工，对党委中心工作推进不力，不负责任有失职行为等情形进行约谈。约谈对象须在约谈后三个工作日内对问题进行自查自纠，并向约谈小组报送自查自纠材料。镇纪委定期对约谈对象的整改情况进行跟踪监督检查。

今年以来，该镇纪委“警示约谈”村干部8名。