古市中学“双百双提升”工作计划[大全五篇]

第一篇：古市中学“双百双提升”工作计划

2017年松阳县古市中学“双百双提升”工作计划

为了认真贯彻落实省第十四次党代会和团中央十七届六中全会精神，深入推进共青团改革，进一步整顿提升古市中学团委工作，古市中学团委现结合古中实际情况，对照“三张清单”对照检查、对标提升、检验实效。制定“双百双提升”工作计划，完善团干部队伍，深入实施中学共青团“强基固本工程”巩固班级团支部建设，不断强化团组织的服务意识、服务功能和服务能力，努力实现团组织促活跃，强服务的积极导向和浓厚氛围。

一、松阳县古市中学基本情况

松阳县古市中学创办于1996年，生源涵盖松阳县北部的两镇两乡（古市镇、新兴镇、樟溪乡、赤寿乡）。学校占地面积29295.7平方米。现有30个教学班，在校生1260人，教职工104人。古市中学团委下设了10个团支部。学生团员135人，所占比例占10％（由于原初三毕业团员数较多）。团员教师12人，35周岁以下青年教师52人，所占比例33％以上，古市中学是一所充满活力的学校，连续四年获得“丽水市初中教学质量管理进步奖”等荣誉称号。但年轻教师经验不足，服务意识不强。学校整体设施完备，有300米环形塑胶跑道的运动场，各类实验室、专用教室为学生提供良好的学习生活环境，但缺乏团委方面专用教室，如学生会办公室、青年团员之家。

古市中学自2012学年以来，随着校风的不断变好，学校启动了以“学为中心”的课堂教学改革，充分调动了学生课堂的参与热情，努力营造你追我赶、互相监督、自我管理的学习氛围。通过改革，使一大批学习基础薄弱，学习能力低下的学生重拾学习的信心，兴趣日趋浓厚，成绩好的学生思维能力和表达能力也得到了提高。2014年学校被确定为松阳县“课改试点学校”。2015学年“学为中学”课改模式已在全校铺开。通过促两头，抓中间，学生的学业成绩大幅提升，校风进步好转。学校也因此连续四年获得了“丽水市教学质量管理进步奖”，受到上级部门的肯定和赞许，也吸引来其他兄弟学校以及外地学校组团来校学习考察。近年来，学校还充分挖掘教学资源，大刀阔斧地进行课程改革。开设了民乐、幻漫物语、书法等20多个社团，取得良好成效。2016年顺利通过省级足球特色学校审批，并挂牌成为“青少年健康评价与运动干预教育部重点实验基地”。

二、古市中学团委工作存在的问题 1.党建带团建不够有力，团委书记未专设

校党支部对团支部关心支持不够，对团组织存在的问题和薄弱环节缺乏有效的指导和支持。团委书记一职目前空缺，只有团委副书记一人在主持工作。缺少其他团干部。2.团干部对本职业务不够熟悉

团委副书记新接手团委工作导致对团的本职业务不熟悉，团员名册、团员档案、团组织关系转接、团费收缴等基础性工作不够扎实。并且缺少团委委员。

3.青年教师团支部队伍建设不到位，意识较为薄弱

教师团支部没有建立档案、团员教师和青年教师政治意识、组织意识、模范意识、服务意识不强，没有固定组织进行团活动，青年团员教师也没有按要求收缴团费，缺乏作为一名共青团员的光荣感和责任感。

4.缺少团校学习阵地，团员教育培训不够有效

目前受各方面条件限制，学校没有专用团校学习阵地，“三会两制一课”等制度落实不到位，未能常态化开展团员教育培训。团课学习过于形式化，多数由本学校老师组织授课，更为专业的团课不多，团员教育评议及年度团籍注册工作未能有效的实施。另外农村学校的学生不是普遍都有手机，所以注册志愿汇的无法落实。5.团组织生活不够规范、团员先进性不够明显

受农村学校教学场所限制，没有“青年之家”，缺少团工作阵地。目前各团支部都是以班级为单位开展活动，所以班级团支部开展活动比较单一，浮于表面，班级团支书作用发挥比较有限，团员对团组织的认同感、归属感及荣誉感不强，参与活动的主动性不够积极，个别团员身份模糊，再普通学生中无法起到模范带头作用。6.团组织工作保障不足

古市中学团组织存在团委人员配备不到位、经费保障不充足、阵地建设不完善、运行机制不健全等体制机制方面的问题，对充分发挥各团支部组织活动带来了消极影响。7.缺乏少先队团队衔接机制

目前缺乏初中团队衔接机制，团委、少先队联席会议没有常规化。少先队基础工作不够规范，优秀少先队员的推优入团工作不够显著。

二、古市中学团委当前已在开展的提升工作及今后工作计划 1.进一步加强古市中学团基础建设，做好团员发展工作

进一步完善规范以《团委工作手册》《团支部工作手册》为基础内容的日常工作台账，定期召开团工作会议，并定期向党组织汇报团各项工作，按要求及时、准确的上报各种团的报表。古市中学学生人数1260人，由于原初三学生毕业，所以目前团员学生仅有135人，只占11％，接下去要按发展计划有序的发展团员。使团员学生达到全校学生的30％.2.建立青年教工、青年教工团员团支部队伍

建立青年教工、青年团员教工的档案，要求青年教工注册志愿汇达100﹪，并要求积极参与“五水共治”等校外各项志愿者服务。在优秀青年团员教工中选举产生团委委员，建立团委工作岗位责任制，组织团委团支委学习团基础知识，明确职责，定期召开团委、团支委民主生活会，为我校的团活动献谋献策，并每月组织一次固定青年教师活动，共同打造“阳光”校园，“爱心”团支部，为我校共青团发展做出巨大贡献。

2.进一步建立健全学生团组织活动计划

积极联合团县委、教育局团委开展我校“阳光”校园“爱心”团支部为主题的一系列活动。充分达到“寓教育于活动中”如：喜迎十九大“创文明校园，做文明学生”志愿者主题活动月（组织全体团员清扫校园卫生死角；组织团干赴古市敬老院打扫卫生等活动）；全体团员学习“五水共治”知识，参与“五水共治”演讲比赛；各团支部积极参加“文明交通、绿色出行”征文比赛；“保护母亲河，从我做起”等志愿者活动。积极开展“我身边的青春榜样”等树典型、学先进的有形化活动。通过这些活动增强各团员的认同感、归属感及荣誉感，并在各少先队员中起到带头模范作用。3.积极开展学生社会实践活动

校团委组织开展寒、暑假及其它社会实践活动，并在开学初组织了社会实践心得展，评选出优秀社会实践者并给予表彰。近期校团委也在联系古市筏铺社区，鼓励团员学生，团员教工进社区、进农村等社会实践活动。

4.积极做好学生成长服务工作

通过学校宣传栏，图文等形式宣传有关未成年人保护的法律、法规、政策及精神；学校聘请古市派出所副所长来我校做“三禁三防三自”法制教育讲座。校团委每年参与组织运动会，文艺汇演、篮球赛足球赛等大型文体活动，学生总参与率达80％以上。学校还在大力建设社团活动，目前我校已有民乐、幻漫物语、足球等20多个社团，学生总参与率达60％以上，每个社团都有自己专属的社团活动阵地。校团委也积极配合校心理辅导室老师开展好心理健康教育，帮助学生缓解心理压力。

5．进一步加强对学生会工作的指导

进一步加强学生会制度健全规范工作，指导学生会主席每月召开一次团委、学生会联合会议，加强学生会基础工作。指导完成学生会换届工作，学生会班子健全。通过网络及当面授课的形式加强对学生会干部的培训。加强针对学生会成员的思想意思宣传，积极培养学生会干部的服务意思和责任意思。

6.积极开展青年教工与团员学生、贫困学生的结对帮扶活动

积极开展青年教工与团员学生的结对帮扶活动，通过青年教工对团员学生的结对帮扶，建立长期沟通交流的关系，为团员学生、贫困学生在学习和生活上中提供一些支持与帮助。

第二篇：2018年舟山一初团委“双百双提升”工作计划

2018年舟山一初团委“双百双提升”工作计划

为了认真贯彻落实省第十四次党代会和团中央十七届七中全会精神，深入推进共青团改革，进一步整顿提升舟山一初团委工作，舟山一初团委现结合学校实际情况，对照“三张清单”对照检查、对标提升、检验实效。制定2018年“双百双提升”工作计划，完善团干部队伍，深入实施中学共青团“强基固本工程”巩固班级团支部建设，不断强化团组织的服务意识、服务功能和服务能力，努力实现团组织促活跃，强服务的积极导向和浓厚氛围。

一、进一步加强团基础建设，做好团员发展工作

进一步完善规范以《团委工作手册》、《团支部工作手册》为基础内容的日常工作活动台账，定期召开团支部、团工作会议，并定期向党组织汇报团各项工作；完善各团支部团员信息登记，按时做好少年团校以及新团员发展的工作；严格落实发展团员制度，按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的要求提高发展团员工作科学化水平，舟山一初现九年级毕业班学生人数378人，团员人数126人，团学比例33.3%。下阶段将九年级毕业班团学比例控制在30%以内。

二、建立青年教师团支部队伍，完善健全团组织

建立28周岁以下青年教师的教工团支部，完善团员教工档案，要求青年教工注册志愿汇达100%，并要求积极参加学校“爱馨”义工团的志愿者活动。在优秀青年团员教工中选举团委委员，组织团支委学习团基础知识，明确职责定期召开团支委民主生活会，为我校的团活动献谋献策。

三、进一步建立健全学生团组织的各项活动

积极联系相应团市委、教育局团工委的号召开展主题团学活动，充分达到“寓教育于活动中”。计划如：三月份“学雷锋”志愿者系列活动（争当河小二活动、“爱行筑梦”义卖活动、清扫校园卫生死角等活动）；四月份承办第二届新区大中学生校园文化节活动中的新区中学生主题演讲比赛、第八届舟山一初校园文化艺术节系列活动（现场书法赛、校园窨井盖绘画大赛、义卖海报设计大赛等）、配合政教处做好春季“读书走天下”社会实践活动等；五月份校团委将开展“五四”青年节系列活动（新老团员重温入团誓词活动、主题板报设计大赛、红五月歌咏大赛、校园好声音大赛）；六月份的“致青春”毕业季活动；八月份的中华传统美德夏令营活动；九月份的“尊师”教师节活动；十月份的爱国教育系列活动、十一三建队节活动；十一月份的少年团校活动和秋季“读书走天下”社会实践活动；十二月份的学生议事会等活动。通过这些活动增强各团组织团员的归属感和荣誉感。

四、积极开展学生和教工社会实践活动

校团委组织开展寒、暑假及其它社会实践活动，并在开学初组织了社会实践心得展，评选出优秀社会实践者并给予表彰。近期校团委也将联系社区，鼓励团员学生，团员教工进社区等社会实践活动。

五、积极做好学生成长服务工作

通过学校宣传栏以图文海报等形式宣传有关未成年人保护的法律、法规及政策。学校还将定期聘请法治副校长来我校做法制教育讲座。校团委每年参与组织运动会，文艺汇演、篮球赛足球赛等大型文体活动，学生总参与率达80％以上。校团委也积极配合校心理辅导室老师开展好心理健康教育，帮助学生缓解心理压力。进一步加强学生会制度健全规范工作，指导学生会主席团每月召开一次团委、学生会联合会议，加强学生会基础工作。指导完成学生会纳新换届工作。加强团委学生会、少先队文明小分队等各部门干部的培训，加强针对其思想宣传工作，积极培养学生会干部的担当意识、服务意识、责任意识。下阶段也将打算通过学生会成立学生文学社、摄影社等精品学生社团。

希望通过此次团工作改革，深入推进学校团建组织建设，努力实现团的活动经常化、项目化、品牌化，促进基层团组织覆盖面明显提升、活跃度明显提升、服务力明显提升、影响力明显提升。不忘初心，砥砺前行。

舟山一初团委 2018年3月26日

第三篇：双百双千先进事迹

紧咬增收 因地制宜

扎实推进“双百双千”活动取得实效

安塞县人民检察院

根据县委的安排部署，我院积极开展“知民情、解民忧、促发展”创先争优主题实践活动，迅速启动“双百双千”创先争优帮扶机制，围绕王尧乡寺崾岘村新农村建设，我们以增加农民收入为核心，以基础设施建设为重点，协调推进物质文明、精神文明和政治文明建设，加快建设农民生活日渐宽裕、生存环境明显改善、公共服务体系健全、村民自治管理规范的新寺崾岘村。

一、强化组织领导，为扎实推进“双百双千”创先争优活动提供坚强保障

“双百双千”活动是一项系统工程，能否取得预期效果，关键在领导。一是成立领导小组。我们成立由党组书记、检察长赵祥任组长的领导机构，并确定包扶目标、包扶措施，层层夯实责任。二是主动上门搞帮扶。针对寺崾岘村党组织阵地不健全、干部素质不高、带民致富能力不强的问题，我们从院里选派了两名年纪轻、能力强、有一技之长的干部长期驻村蹲点，与村民同吃同住同劳动，帮助村里新建党员活动室4间，制定产业计划5个。三是加大宣传力度。调动一切宣传资源，大力宣传新农村建设的主要内容和具体要求，引导和动员村民自觉地投身到寺崾岘村建设中，先后开展学习培训6期，举办“双百双千”学习专栏四期，发放检务宣传资料300册，向群众提供法律咨询服务50余人次，化解矛盾纠纷3次，我院“双百双千”工作经验已经被人民网、正义网、延安日报等主流媒体报道。

二、坚持规划先行，精心绘就符合发展实际的农村建设新蓝图

要把“双百双千”这项造福于村民的福祉工程抓好，关键在于规划的实施。为此，我们立足于高标准，牢固树立实事求是的指导思想，综合考虑各方面因素，扎实抓好规划工作。具体工作中，主要是做到了“三个尊重”。一是尊重县域体系规划。坚持以乡域规划、县域规划指导村里规划，使其与县域体系规划相协调、相统一、相配套，并互相支持。二是尊重农民意愿。坚持以民为本，把农民利益放在第一位，从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，广泛征求农民意见，建什么，怎么建，谁来建，都由农民说了算，不急功近利，不搞形式主义，让农民群众得到实实在在的好处。三是尊重寺崾岘村实际。注重实际，循序渐进，量力而为，我们首先从完善村里基础设施和农业产业建设项目入手，开展帮扶工作。

三、选准主攻方向，让村民真正得实惠，见成效

实践中，我们把解决广大农民最关心、最直接、最现实的“行路难、吃水难、用电难、增收难”等“四难”问题作为重点，真正让农民群众得实惠，见成效。

一是着力解决行路难问题。我们把农村基础设施建设着力点放在了道路建设上，在院党组的协调下，我们改造小李坡村至塔湾村和小李坡村至王崾岘村主要干道四级砂石路建设10余公里，目前已全部改造完毕，现在村民们可以将各种农用车直接开到田间地头和自己家的院子里。二是着力解决吃水难问题。寺崾岘村山高沟深，水资源匮乏，前两年政府虽然为村里建造了抽水设施，但由于管理不善，有两个村的饮用水抽水设备已损坏停用，村民又恢复了过去那种用牲口到一里外的地方托水的生活。为此，我院加紧协调工作，在开展活动的第一个月，就协调有关部门彻底维修好了这些设施，并请来技术人员为村民培训设施的使用方法。三是着力解决用电难问题。积极协调有关单位进行了全村电网改造6000多米。四是着力解决增收难问题。在检察长赵祥的带领下，我们全院25名党员与寺崾岘村25户贫困户结成对子，为村民捐款捐物，掌握民情民意，帮助村民发展优势产业。我们邀请原农业局局长、高级农艺师张俊峰到村里为村里农业产业发展把脉，先后投资4万多元，行程1500公里，从外省调运高粱、香谷米、玉米、洋芋、苦荞、红葱等优质高效农作物种子；投资8万元调运化肥30吨；投资2.8万元购买地膜130公斤；投资1.6万元机械翻地400亩。今年，村民的人均收入一跃增长到4423元，比去年增加1600多元。

第四篇：双百双千工作汇报

子长县植保站关于

开展“双百双千”包村帮扶

工作实绩汇报

一、基本情况 杨家园则镇贺家沟村位于县城东15公里秀延南岸2公里的拐沟内，全村124户，608人，其中党员24人，团员5人；初高中文化程度285人，大专以上未就业9人；全村退耕还林1760亩，农耕地440亩（川地340亩，坝地100亩）；大家畜20头，生猪存栏156头；大棚8座，果园20亩。

该村主要以劳务业和种植业为主，村基层组织健全，社会风气良好，2011年被确定为三类村。在两项制度衔接中评出贫困户31户73人，低保户18户36人。参加养老保险608人，其中已享受的有117人。2011年全村粮食总产量12.1万公斤，各项经济收入65.5万元，年总产值89.7万元，人均纯收入1077.3元，人均收入在1000元以下的77户、308人，种植业以谷子、豆子、薯类、玉米为主，劳务输出123人，长期外出32多户。仍在未脱贫困线上挣扎。

二、建立强有力的组织保障

为有序开展“双百双千”包村帮户工作，我站积极成立了领导小组。领导小组下设办公室，具体负责处理我站“双百

双千”包村帮户行动的组织、指导、服务、监督和检查等方面工作。

三、2013年帮扶工作进展情况 我站在县委、县政府、农业局的正确领导下，在县扶贫办的具体指导下，围绕包扶工作的目标任务，结合我站和包扶村杨家园子镇贺家沟村实际，按照“因地制宜抓重点、结合产业突特色、认真规划保可行、积极落实促成效”的原则，充分发挥农业部门优势，突出行业特色帮扶，以实施农业产业帮扶为切入点和突破口，以增加贺家沟村村民收入和改善贺家沟村发展环境为目的，着力改善贺家沟村贫困户的生产生活条件，提高村民的自我发展能力，确保包扶工作起到实效，真正做到为民谋发展谋福利。

1、结合“学党章、找差距、强党性、做合格共产党员”活动，3月12号深入村上开展中央1号文件宣讲和农业技术咨询服务活动，共咨询群众100多人。

2、组织技术人员深入大棚种植户进行病虫害防治技术指导，有效的防治了双霉病、白粉病的蔓延。

3、4月8号送化肥4吨，科技书籍100册，4月16号组织5名技术人员深入帮扶户进行技术指导种植地膜玉米50亩。

4、为该村整建活动场地，建植保技术服务室一个,制作党员活动室制度排版以及技术服务规范，全部上墙。

5、认真实施县委县政府的“百村千户帮扶”工程，从2012年开始我们与杨家园则镇的贺家沟结成帮扶对子，班子成员深入该村认真调查研究，制定出科学可行的帮扶方案，解决村组存在问题。一是在春耕时节为全村送化肥4吨，落实技术干部驻村进行技术指导，指导种植玉米180亩，洋芋350亩;

6、为村上建起了植保服务室一个，配发喷雾器2台，农药30斤，培训村级植保防治员10名;三是积极协助村民开展灾后生产自救，妥善安置受灾群众186人，送米面20袋，油10桶，价值2000元。

四、存在问题

（一）科技文化素质低

农民科技文化素质很低，农民接受现代科技能力低，造成该村经济基础差。

（二）农业产业

该村土地分散，大部分史山坡地，难以集中连片，无法形成种植规模化。加之受客观条件所限，大户带动效应差，小户覆盖面小，无法形成养殖规模化。

五、下一步工作打算

（一）、积极争取争取修复淤地坝和修建河坝工程。站领导正与杨家园子镇领导多次座谈协商，并与市、县有关部门等单位协商资金问题，增加灌溉面积，使粮食增收，提高农民收

入，尽快脱贫。

（二）、走草畜规模化路子，积极发展以养牛、养猪为主的草畜产业。结合我站业务工作实际，协调畜牧专家加大养殖技术培训力度。

（三）、走生态保护发展路子，推进和创新集体林权制度改革，以山地苹果为核心，以设施农业为依托，引导农民发展现代农业，科学种植，改善生态和居住环境。扶持组建专业合作社，为产业开发打好基础。

（四）、规范劳务输出，加强技能培训。通过培训，继续有规模、有组织的培训造就一批能工巧匠，并与劳务办协商为打工族找到固定职业，为打工族拓宽就业渠道，让他们找到合适稳定的职业。以期增加村民的总收入水平。

子长县植保植检站2013年9月2日

第五篇：古市中学食堂职工考核办法

古市中学食堂职工考核办法

（试行稿）

职工食堂负担着全校师生的饮食供应任务，为了加强对职工队伍的管理力度，提高食堂工作人员的服务质量和水平，提高厨师厨艺水平，更好的满足广大教职员工的用餐需求，特制订如下考核办法。

一、原则和目标：

以人性化管理为原则，以大众伙食为主题，满足师生的饮食需求。

二、考核细则：

1）服从领导的安排，如对布置的工作不予理睬、不接受、公然顶撞等，一次扣3分。

2）保持工作区域内的卫生，所负责的范围卫生不洁，发现一次扣0.5分。

3）上班时间一律穿工作服，上班时仪容仪表不整洁，一次扣0.5分。

4）上班时间内坚守岗位，串岗、发现一次扣0.5分。

5）上班期间干私活，不团结同事，发现一次扣1分。挑起事端者扣2分，争吵者扣3分。

6）上班时间迟到一次，扣0.5--2分，旷工一次扣2分，并扣双倍工资。

8）因工作态度等被师生投诉一次，扣1分。

三、考核办法

每位员工满分为10分，学校成立以后勤副校长为组长的考核小组，根据厨师长及其他相关人员的汇报，师生民意调查结果。对全体员工进行综合考核，根据考科成绩分为优秀、良好、合格三档，每学期总分在9分以上为优秀，7（含）—9分为良好，5（含）--7分为合格，5分以下为不合格。每个等级不限人数。

四、奖励办法

学校根据考核成绩进行奖励。考核成绩优秀的员工每人每学期奖励现金500元，良好的奖励300元，合格的奖励100元。