区委党校各项规章制度

第一篇：区委党校各项规章制度

中心组（领导班子）学习制度

为进一步加强理论学习，全面提高区委党校领导干部的政治素质和文化素养，不断提高领导干部组织能力和执行能力，经研究，现就区委党校中心组理论学习作如下规定：

一、组织领导与学习纪律

1、区委党校校长任中心组组长；分管思想政治工作的副校长任副组长。

2、中心组组成人员：党校领导班子成员。

3、中心组组长的职责是：根据中央和省、市、区委的统一部署和要求，结合工作实际，确定理论学习的主题；确定每次集中学习的内容、形式和时间；布臵调查研究任务；组织中心组成员的理论学习交流活动。

副组长协助组长做好中心组学习工作。

4、中心组学习秘书由办公室一名同志担任，具体负责理论学习的服务工作。学习秘书的职责是：安排学习内容、提供学习资料；安排集中学习的地点；负责集中学习的通知和学习调研中的行政事务；做好学习记录、学习签到和学习档案管理工作等。

5、中心组集中学习实行签到制度，集中学习一般不准请假，确有特殊情况，须向组长请假。

二、学习形式和学习要求

坚持集中学习日制度和自学制度。中心组每月第一周、第三周星期五下午集中学习。每次学习要围绕学习专题，结合工作实际和各自工作职责，认真开展讨论。中心组成员要认真开展自学，每月自学时间不少于2天。自学时要联系工作和思想实际，认真思考，做好读书笔记。中心组成员学习时应使用专用的学习笔记本，全年笔记字数在20000字以上。要把学习和调查研究结合起来，促使调研在一定程度上成为深化学习和科学决策的必经过程。中心组成员每年须撰写1篇以上学习体会文章，并写出1篇以上有指导意义的调研报告，力争在党报党刊上发表。

三、其他事项

1、中心组学习情况可适时印发至各党小组、各科室。

2、党校集中学习严格遵守机关工作规则有关规定。干部定期集中学习制度

为进一步加强“学习型机关”建设，提高党校全体干部政治理论水平和业务技能，根据工作实际，特制定本制度。

一、每周一下午为党校政治业务学习时间。

二、党校集中学习的计划和安排由办公室负责。

三、学习内容：（1）讲评上周工作情况，安排本周的工作任务；（2）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策；（3）党校业务知识及国家公务员应知的相关知识；（4）观看电教光盘等。

四、建立集体学习记录和个人读书笔记。集体学习记录本要求记录每次学习的时间、参加人数、学习内容、领导讲话要点及讨论发言重点；个人学习笔记主要记录个人学习内容、心得体会等。

五、要将学习情况作为干部职工年度考核的重要内容，严格奖惩。对学习好的给予表扬和奖励；凡不能坚持学习制度的，要给予批评，并不得评为优秀。

六、严格学习考勤制度，要有专人记录参加人数、缺席者姓名及缺席原因，以便查阅和考核。因故不能参加学习的，应事先向主管领导请假，并说明情况。无故不参加学习者，按旷工论处。

岗位培训制度

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，为进一步全面提高党校干部专业理论知识和技能水平，根据工作实际，特制定本制度。

一、岗位培训要求

党校全体干部均应接受培训。一是初任培训。对新到党校工作和现有党校干部要进行一次任职、任期培训。二是专门业务培训。根据工作实际进行专业知识和技能培训，培训时间和方式视工作需要确定。三是更新知识培训。及时对党校干部开展以增新、补充、拓宽机关知识为目的的专业知识培训。

二、培训时间

对党校干部要进行规范化培训，培训时间每人每年不少于7天。

三、组织管理

党校干部岗位培训工作由办公室组织实施和管理。主要拟定培训计划和内容，组织实施、监督、考核、验收，并将其作为干部年度考核主要依据。

四、其他

党校干部除应按以上规定参加组织培训外，还应积极参加上级部门组织的培训活动。

干部培训激励制度

第一条 为进一步加强党校干部教育培训，调动党校干部参加培训学习的积极性和主动性，根据工作实际，特制定本制度。

第二条 分管办公室工作的党校相关负责人承担第一责任人职责，确保党校干部培训工作得到落实。

第三条 对干部教育培训记录实行季度检查通报，分析干部教育培训落实情况，查找不足并提出对策。

第四条 党校办公室坚持全面记录并每月定期检查党校干部网上学习、专题培训、集中研讨、调查研究、在职学历教育等情况，要求完成全年学习任务。每月例会上，党校干部要汇报交流上月学习情况和本月学习计划，由相关领导进行讲评并提出意见建议。同时，将党校干部教育培训和完成学习任务情况作为年终考核和评先评优的重要参与依据。

干部自学制度

第一条 根据《干部教育培训工作条例（试行）》精神，为促进党校干部养成良好的学习习惯，督促党校干部在日常工作和生活中切实加强学习，不断提高党校干部队伍素质，在党校干部中开展在职自学活动，制定本制度。

第二条 学习内容。学习本着精学管用的原则，结合不同岗位和个人实际，侧重学习基本理论和岗位业务知识，按照经济、社会发展和知识更新的实际需要，从基础理论和专业知识两个方面，合理规划和流动式安排学习内容。专业知识内容可分为专业基础知识、部门管理知识和部门政策法规知识三个方面，具体内容和学习书目参考（自学教材以上级部门组织编写的干部培训教材为主，并根据需要适当补充一些与工作实际密切相关的新知识、新技能,并按照时事需要随时予以更新）如下：

1、政治理论，主要是马克思主义、毛泽东思想的基本原理，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

2、专业理论知识，主要是组织工作必备的基础知识。

3、党的建设理论及党的路线、方针、政策。

4、历史知识，主要是中国历史（重点是近代史）、中共党史。

5、现代领导科学和管理科学。

6、有关法律法规知识。

7、其他需要掌握的知识。

第三条 学习要求。l、党校干部应紧密结合工作和自身实际，合理安排时间，做好个人自学规划，认真搞好自学。要提高学习的自觉性，处理好学习与工作的关系。除集中学习外，每人每年至少要保证30天的自学时间。

2、每人每年要阅读30万字以上的书籍和资料，其中要精读三分之一，要坚持作读书笔记，每年读书笔记不少于2万字。

3、要坚持理论联系实际，努力用所学习的理论知识指导工作，提高工作水平。

第四条 学习组织。

1、党校负责人要带头学，每位党校干部每年要写出学习总结和下一年度学习安排，报机关党支部。

2、党支部根据情况检查、抽查各人在职自学情况或调阅干部自学笔记，将干部自学情况纳入干部“考学”管理内容。业务技能和知识季度测试制度

一、为提高党校干部的业务技能和知识水平，检验学习效果，对党校干部的业务技能和知识学习实行季度测试制度。

二、考试人员：区委党校全体干部。

二、考试时间：每季度最后一周举行考试。如遇法定节假日，考试日期顺延。

三、考试方式：考试采用闭卷方式。

四、考试由党校办公室人员组织监考。考试作弊的，一经发现，取消本次考试资格。

五、命题：考试试卷由党校办公室组织有关人员进行命题。

六、考试范围：党校需要掌握的有关法规和业务知识。办公室人员的考试另行命题。

七、考试结果应用：考试成绩作为年终评优评先重要依据。一年内三次以上考试不合格的，取消当年评优评先资格。年度基本素质考试制度

为进一步推动“学习型机关”和学习型干部队伍建设，全面提升党校干部队伍整体素质和运用所学理论知识解决实际问题的能力，根据《中共***区委办公室关于转发<区委组织部区纪检委（区监察局）区人事局关于抓管理促发展的有关规定>的通知》（***办„20**‟5号）文件精神，结合党校工作实际，现制定党校年度基本素质考试制度。

一、考试对象 党校全体干部。

二、考试内容及考试方式

1、考试内容。公共业务知识考试和业务知识考试。

2、考试方式。每年举行一次集中闭卷考试。

三、考试程序

1、安排部署。考前十天专门下发通知，明确时间安排、考试纪律等有关事项。

2、统计报名。

3、考试纪律。严格遵守考试纪律，树立良好考风考纪。

4、反馈成绩。考试成绩及时反馈到参考人员。

四、考试结果的运用

每名党校干部年度基本素质考试成绩将作为竞争上岗、选拔任用干部的必备条件。考试不合格的，不能参加竞争上岗和选拔重用。

廉政学习培训制度

第一条 为强化党校干部勤政廉政意识，加强“廉政型” 机关建设，根据党校工作实际，特制定本制度。

第二条 坚持集中学习与个人自学相结合，以个人自学为主。

第三条 党校干部每月学习培训时间一般不少于4个小时，其中集中学习培训的时间不少于2个小时。

第四条 采取党课教育与专题辅导相结合、中心发言与集体讨论相结合、书面交流与口头发言相结合、书本教育与形象直观教育相结合等多种形式，并采取带着问题学、考评促进学等方法，激发党员参学的内动力，增强学习培训的效果。

第五条 廉政学习培训要有学习记录，每位党校干部每年要根据所学的内容至少写出一篇有针对性的心得体会，并报至机关党支部。

第六条 机关党支部要加强对学习培训工作的检查和指导，做到年初有计划，平时有检查，年底有考核，并把此项工作纳入到党风廉政建设考核的一项重要内容。

工作纪律制度

一、工作人员必须自觉遵守国家的法律、法规和机关各项规章制度。热爱本职工作，坚守工作岗位，尽职尽责地完成工作任务。

二、适应新的形势需要，转变工作作风，多深入基层，多调查研究，多为基层服务。

三、尊重领导，服从领导，听从指挥。

四、严格考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，注重提高工作效率和工作质量。

五、严格工作纪律，上班时间不准擅离职守，不从事与工作无关的事，不准串科室，不准高声喧哗，不准打扑克、下棋，禁止看电影、听音乐、打游戏。

六、团结、奋进、乐于助人，接人待客要热情，说话办事要文明，思想作风要过硬。

七、模范遵守社会公德、爱护国家财产、爱护办公设施和公用物品，损坏公物照价赔偿。

八、自觉维护和保持办公区域卫生秩序，经常打扫室内外卫生，并做到不随地吐痰、不乱扔烟头、纸屑，保持良好的办公环境。

九、工作时间着装整洁、仪表端庄、举止大方。

保密制度

一、认真贯彻执行上级有关保密工作的方针、政策、法规、规定。

二、全体人员要模范遵守保密守则，严格保守党和国家的机密。

三、对机要文件统一由机要员收发，系传阅的按传阅范围办理，对机密文件材料未经批准不得翻印、复印、摘抄等。

四、拟写党校文件、报告、请示等材料，根据内容按划密规定，由签发人确定密级。

五、严守校内机密，未经下达的文件及有关内容不得对外扩散，所有档案要分类装订。

六、参加会议带回的材料，要进行登记，使用完毕后交机要室保管。

七、每年“双节”、“五一”、“十一”前，进行保密教育和全面检查，发现失泄密现象，及时报告和处理。考勤制度及请假制度

一、请假标准

1、请病假超过三天或需住院治疗者，需凭医疗诊断证明。

2、请事假需说明理由，事假一年内原则上累计不超过十天。

3、机关工作人员产假、婚假、丧假、探亲假、公休假按国家规定执行。

二、请假程序及批准权限

1、工作人员因病、因事请假，实行统一领导、分级管理制度，严格履行审批手续。

2、审批权限：副校长请假，须报校长审批；工作人员请假1天以内报分管领导审批，超过1天者报专职副校长批准。凡需续假者，亦按上述规定报批。工作人员因公外出，也应按上述权限报批，返回后应及时报告。

3、请假人员必须按批准的请假天数如期返回工作岗位，并及时向准假领导销假，无正当理由，逾期不归者，一律按旷工处理。

4、工作人员婚假、产假、丧假、探亲假及公休假等按上级文件规定执行。如休公休假，需征得主管领导同意。

三、考勤情况的检查

1、考勤情况的检查采用定时与不定时相结合的抽查方法，凡工作时间不在岗人员，其主管领导又不知去向的，一律视为旷工。

2、请假不按规定审批，备案的，按旷工论处。

3、工作人员假期内未处理完有关事宜，需续假的，应提前续假。既不续假，又不按时返岗的，按旷工处理。

四、惩处

1、凡一个月内旷工一次的，进行通报批评，本人作出书面检查。全年旷工累计五次者（五个工作日），本人年度考核为基本称职格次。

2、凡不按时参加组织集体活动的，要在全体会议上作检查，连续两次或全年累计四次的，本人年度考核为基本称职格次。

3、全年请事假天数要与公休假相抵，即：公休假天数减去请事假天数为休假天数。

4、考勤管理由办公室负责，值班领导为检查总负责人，每周抽查不少于2次。

岗位责任制度

一、党校职责

1、定期召开会议，贯彻党委（党组、党总支、党支部）精神，指导基层党校坚持正确的办学方向。

2、根据党委（党组、党总支、党支部）和上级业务指导部门的部署和规划，统筹安排基层党校的培训任务，制定基层党校的教育规划和教学计划。

3、配备、选调党校师资，加强党校教员队伍建设。

4、管理和培训党校教员，指导教员备课，研究、总结办学情况。

5、制定、实施教学计划和各项规章制度，并检查、监督具体执行情况。

6、协调有关部门支持党校工作，为党校提供必备的办学条件。

7、研究、解决党校建设中的其它重大问题等等。

8、每季度召开一次工作会议。如工作需要，可随时开会研究，以保证教学工作的顺利开展。

二、党校校长岗位职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党校的教育方针。

2、把握党校办学的指导思想、办学方向，提出党校的办学要求和工作原则。

3、制定党校长期规划和年度培训计划。

4、研究解决办学中的问题和实际困难。

5、主持召开校务委员会会议，研究决定党校其他重大事务。

三、党校专职副校长岗位职责

1、围绕党政中心工作和党校工作目标，制定并向校委会提出党校发展规划和党员、干部年度轮训计划。

2、根据校委会的要求，具体组织实施党校发展规划和教学计划。

3、贯彻、执行教学制度，组织开展各项教学、教研和调研活动。

4、负责党校内部建设和管理，对专职员工进行考核和奖惩。

5、提出基层党校阵地建设的意见，并抓好组织落实。

6、调查、了解、总结基层党校教育的成果，提出改进意见和建议等。

四、党校教职员岗位职责

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本路线、基本知识和现代科学文化知识，不断提高自己的思想觉悟、理论水平和教学能力。

2、大力弘扬求真务实的精神和作风，注重调查研究，坚持理论联系实际，紧紧围绕改革和发展之时代课题，认真备课授课，讲求教学实效。

3、积极参加教研活动，虚心听取学员意见，不断改进教学方法，努力提高教学质量。

4、严于律己，带头端正党风，以身作则，言传身教，为人师表。

5、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。

层级首长负责制

为促进区委党校各项工作尽快步入规范化、制度化、程序化、科学化的轨道，进一步提高行政效率，规范权力运行，建立“责任、有序、高效”的工作机制，结合党校实际，制定本意见。

一、实行层级负责制

行政首长负责是层级负责制的本质属性，层级负责是行政首长负责制的客观要求。区委党校实行党校校长负责制，党校校长是区委党校行政首长，专职副校长协助校长工作。校长或者校长委托负责常务工作的副校长(以下简称常务副校长长)召集和主持部全体会议。党校工作中的重大问题，必须经党校全体会议讨论决定。

二、具体要求

1、牢固树立大局意识。党校干部要牢固树立整体观念和大局意识。在日常工作中要有“一盘棋”思想，做到既有分工又有合作，相互支持，密切配合，共同促进党校工作高效、规范运转。

2、认真履行岗位职责。党校干部要不断增强责任意识，高质量、高标准、按时限完成党校工作或领导交办工作，确保各项工作不积压、不拖延、不失误。

3、严格执行工作程序。日常工作由负责主管工作的副校长负责；超越职权、解决不了的工作要逐级向上请示。凡领导交办的工作，要及时向领导汇报完成情况。

4、努力提高业务能力。党校全体成员要不断加强政治理论学习，潜心钻研与工作相关的政策法规和业务知识，努力提升服务水平。

5、切实加强作风建设。党校全体人员要不断加强道德修养，注重个人仪表，爱岗敬业，严谨勤奋，团结实干，从我做起，转变工作和生活作风，自觉维护党校的整体形象。

首问责任制度

第一条 为优化经济发展环境，改进机关工作作风，提高行政效能和公共服务质量，结合党校实际，制定本制度。

第二条 首问负责制是指第一位接待来访、来电的部门工作人员，必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项，使之得以及时、有效处理的责任制度。

第三条 首问责任人是指定的第一位接待来访、来电的工作人员。

第四条 本校的服务窗口设在办公室。

第五条 常务副校长对本校实施首问负责制负总责。第六条 首问责任人要热情礼貌、用语文明，熟悉本单位岗位职责和工作流程；要牢固树立党的宗旨意识，切实为前来办事人员着想，不得推诿，要体现党校工作人员良好的职业道德和精神风貌。

第七条 首问责任人的职责

1.属于首问责任人职责范围内的事项，要及时给予办理；不能当场办理的，要说明理由；需要补充材料的，要一次性告知；前来办事人员不知道如何办理的，要告知其如何办理，并耐心解答对方的询问。

2.不属于首问责任人职责范围内的事项，但属于本部门职责范围的，首问责任人要主动告知或引导到有关经办部门，经办部门无人时，应告知经办部门的联系电话。属于本部门职责范围的，当具体经办人不在时，首问责任人应先接受下来，并记下来访、来电人员的联系电话，再交具体经办人处理。

3.不属于本单位或本部门职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办单位或部门。

4.属于电话咨询的，首问责任人应按照上述原则给予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并按有关规定及时处理。

限时办结制度

第一条 为提高党校办事效率，优化党校发展环境，结合党校实际，制定本制度。

第二条 限时办结制是指服务对象前来咨询或办理有关事项，在符合法律法规和有关规定以及手续齐全的前提下，经办人应在法定或承诺的时限内办结或予以答复的制度。

第三条 要根据职责要求，科学、合理地确定所承办事项的办理时限，最长不得超过党校所规定的办理时限。

第四条 对即办事项，在服务对象手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，必须及时予以办理，不得以任何理由拖延、推诿。

第五条 对限时办理的事项，经办人应及时对服务对象申报的材料和有关手续进行审核，并按有关规定办理相关手续。如需出具收件回执单，应写明所收材料名称、页数、办结取件时间及经办人。

第六条 对特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。本单位主管领导及处室相关负责人应当亲自督办。

第七条 对服务对象诉求事项，无正当理由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按照职权规定报有关领导审批，并告知当事人延时办理的理由。凡没有正当理由而拖延不办，贻误时机、造成损失的，要追究部门主要领导和经办人的责任。

服务承诺制度

一、实行来电、来信、来访首问责任制

对来电、来信及来党校办事的校内外人员，若属于首问人职责范围的，认真负责地处理有关事宜；若不属于首问人职责范围的，必须说明情况并介绍至相关部门办理；若经办人不在，由其他同志应问明事由，做好记录，而后交经办人处理。严禁搪塞、推诿。

二、实行接办事宜限时制度

对区直单位、学员、本校各部门提出的问题和需办理的事项，能解决的及时解决，难解决的尽快解决，不能解决的做好解释。区内各单位、党校学员来校办事，一般当日办结，需请示上级有关部门、有关领导的，应在5个工作日内办结；学员培训收费严格按照市物价局等有关部门核定的标准收取，一般当日办结；对学员在校学习、生活中遇到的困难和要求，当日拿出办理意见，一般在3个工作日内办结，特殊情况下，10个工作日内办结。

三、实行工作程序和重点工作公示制度

党校职责范围内的工作程序和重点工作事项通过文件、网络等多种方式予以公布，达到一次性告知的目的，为学员和教职工提供方便。

四、严格各项工作制度

上岗着装整洁、文明用语，热情接待来访者和办事群众。工作时间不得擅自离开岗位、上网聊天、玩电脑游戏和办私事。教师上课严格遵守教学规定，不迟到、不随意缩减授课时间。违反考勤制度的，严格按有关规定处理。最大限度地为学员、教职工提供便捷、优质和高效的服务。

五、切实提高办学质量，做好服务

教师坚持理论与实践相结合，严格按规定认真授课，努力提高教学水平。组教科、教研室、函授办和行政科等部门围绕干部培训中心工作做好对教学和学员的服务，确保来校培训的学员学习生活愉快、方便，学有所获。

依法行政制度

一、为进一步完善制度建设，推进依法行政工作的全面落实，结合党校工作实际，制定本制度。

二、党校应依据国家的法律、法规，区委的有关文件、规定以及本制度，落实岗位责任制。

三、政务信息推行公开制。对党校的职能权限、办事程序、办理时限等对外公开，张贴于鲜明位臵。

四、行政执法实行责任制。明确党校执法任务、目标、要求和权责，做到公正、公开、文明、规范。文明执法，不简单粗暴；依法监管，不随意处罚；告知权利，不以势压人。坚决克服有法不依，执法不严，违法不究的现象。

五、行政执法实行责任追究制。对于在执法过程中滥用职权，徇私舞弊，侵犯行政管理相对人合法权益的，应当对其违法责任进行追究，并且视情节轻重承担部分或全部责任。

请示报告制度

一、要按程序规定逐级请示报告

（一）党校工作人员遇到职权范围内的重要问题和事项，要及时向相关负责人请示报告。

（二）遇到超越工作职权范围的问题和事项，由相关负责人向主管副校长请示报告。

（三）主管副校长对超出分管范围的问题和事项，要向校长请示报告。

（四）一般情况下，不得越级请示报告。如遇特殊情况、急办事项且无法向直接上级请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接上级汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。

二、重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏

（一）重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：

1、接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位人员及友邻单位人员。

2、组织或参加可能在社会或本校产生影响的重大活动；

3、接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本校工作的事宜；

4、涉及本校工作和人员的突发事件；本校人员及家庭的重要情况及其它重大问题。

（二）发生重大问题时，如紧急、急需决断且无法请示报告时，可先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。

三、向校委请求报告，凡属重要事项均应采用书面形式，由相关负责人签字后，送党校办公室具体承办。党校办公室接到请示报告件后，必须尽快处理，不得以任何借口拒接、推诿或拖延。

四、党校相关负责人对请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录。向领导请示工作，从送至主要负责领导之日算起，一般情况下七个工作日内给予答复。超过七个工作日未答复又无特别说明，可按同意执行。

五、收到领导批办的事项后，工作人员必须抓紧办理，并在指定时限内将办理结果送党校办公室统一转报。

定期汇报制度

1、党校在思想、政治、组织上受校党委的全面领导，要定期向党委和上级宣传部门汇报工作。

2、汇报前要召开校务委员会研究、讨论汇报的内容。

3、汇报主要内容:党校办学方向、工作计划和总结；各类人员的培训规划；党校校务委员会成员的思想、组织、作风建设；党校专兼职教师队伍建设；党校的经费和办学条件问题；党校的其他重大问题。

4、对校党委作出的决定要认真贯彻落实，并将落实情况记录并归档。

目标考核制度

一、组织实施。成立年度考核工作小组，负责年度考核工作的组织实施。

二、考核原则。年度考核工作坚持“客观、公正、公开、民主”的原则，坚持领导与群众相结合，定性与定量相结合，日常考勤与年终考核相结合。

三、考核的内容及标准。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职(优秀、合格、基本合格、不合格)四个等次，各等次基本标准：

1、优秀（优秀）。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出（全年考核总得分在90分以上，且得分在优秀等次控制名额线内)。

2、称职（合格）。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成任务(年终考核总分在80分以上)。

3、基本称职（基本合格）。能够参加政治理论和业务知识学习，能够完成工作任务，没有出现大的差错和失误（年终考核总分为60一79分）。

4、不称职（不合格）。政治、业务素质较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误(年终考核总分在60分以下)。

四、考核评分原则。干部职工个人年度考核总分为100分，其中业务工作占60%，德、能、勤、廉占40%。

五、考核方法

1、平时考核。部内各科室对每个职工平时的完成工作情况、遵守各种制度和纪律情况等进行严格记载，并对其所承担工作任务的难易程度、完成工作任务的数量、质量、效率量化评鉴。平时考核量化评分分值为100分，占全年考核总分的40％。

2、领导综合评估。领导综合评估是指领导对每个干部职工年度工作的综合评估，要求党校领导依据掌握的情况，对每个干部职工全年工作数量、质量、劳动纪律等各个方面进行综合评估。领导综合评估分值为100分，占全年考核总分的30％。

检查督查制度

一、检查督查内容

1、领导的批件及市、区文件(会议)规定要求汇报的事项；

2、乡办、区直单位和有关部门向本校联系工作、商洽事务的文(函)件及主送本校的请示报告；

3、本校向区委、上级组织部门及有关单位的请示和需其他单位回复的函件；

4、校内决议的事项；

5、领导交办的事项。

二、检查督查方式

可以电话、书面方式或派人到责任单位检查督查，对比较重要和时间较紧的事项，要加强催办。催办情况要做好登记，记录催办日期、经办人(科室)、办理情况、领导批示、最后结果等，以便备查。

三、情况反馈

凡属校内决议的事项或领导批示、交办的事项，其执行情况均应及时向校领导反馈，未能如期完成的，应说明原因，并提出继续检查督查的办法。

评比通报制度

为全面加强机关日常工作，提高工作效能，实现党校科学化、规范化发展，切实解决不作为、责任不到位等问题，结合我校实际，制定本意见。

一、成立机构。成立党校评比通报领导小组。

二、评比对象。对党校干部每季度的工作落实、信息报送进行评比，排出名次。

三、评比细则。实施每季度评比，日常工作考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别对应不同分值。报送信息采用分国家级、省级、市级、区级四个等次，每个等次对应不同分值。将两项总得分相加，即为季度总得分。

四、通报。根据得分不同，评出季度优秀、良好、合格、不合格人员，进行校内通报。奖励优秀，鞭策落后。

工作奖惩制度

一、考核激励制度

根据工作任务完成情况和综合评价，每年开展 “优秀党员”、“优秀信息员”、“先进工作者”等评选工作，给予一定奖励，以此调动干部职工的工作积极性。

二、日常工作任务完成情况考核奖惩制度

党校相关负责人应对党校工作人员的日常工作进行量化考核，年终汇总并经分管领导审阅后，提交党校办公会议研究作为评优树模的重要参考依据。

责任追究制度

第一条 为规范机关工作行为，提高行政效能，推进党校规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化责任追究，结合党校实际，制定本制度。

第二条 责任追究制，是指对政府机关及其工作人员违反首问责任制、限时办结制、不履行或不正确履行职责、工作不到位、执行不力、行政效能低下等行为进行责任追究的制度。

第三条 党校工作人员适用本制度。第四条 责任追究的方式：

（一）通报批评；

（二）责令作出书面检讨；

（三）取消当年评先评优资格；

（四）纪律处分；

（五）诫勉谈话；

（六）待岗处理（待岗期间只发基本生活费）；

（七）免职或建议免职。

以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用。其中，免职或建议免职的，应当根据干部管理权限和任免程序进行报批。

第五条 责任追究坚持实事求是、过错与责任相对应、责任追究与改进工作相结合、教育与惩治相结合的原则。

第六条 任何单位和个人均有权投诉、检举、控告责任追究对象不履行或不正确履行法定职责的行为。

第七条 责任追究调查审结应当在15 个工作日内完成，情况复杂的，经调查机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过10 个工作日。处理决定作出后5 个工作日内，应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。

第八条 受到责任追究的单位和人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的机关提起申诉。

第九条 在责任追究过程中发现追究对象的行为涉嫌犯罪的，应当及时移交司法机关。

会议制度

一、校务委员会会议制度

1、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管的任务。

2、定期召开校务委员会例会，一般一个季度召开一次，每年不少于两次，并归档备查。

3、例会前，由专职副校长将例会的内容和议题书面告知各校务委员，各校务委员与会前应作好充分准备。

4、基层党校的年度教学计划和每期教学计划、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项，均须经校务委员会集体讨论决定。

5、例会贯彻民主集中制的原则，充分发扬民主，议而有决，决而有行，并及时向党委作出汇报。

6、例会要有记录，并归档备查。

二、周例会制度

1、周例会的主要内容

总结本周工作，部署下周工作，研究落实重大事项的对策措施和有关问题的解决办法。

2、周例会的参加对象：党校全体人员。

3、周例会的组织

周例会安排在每周一进行，由专职副校长主持。

4、需要提交讨论的重大事项，必须在会前准备好有关汇报内容。

5、周例会由办公室承办，负责签到、记录，并起草《会议纪要》。

季评制度

为全面加强机关作风建设，提高工作效能，提升服务质量，切实解决行政不作为、乱作为、政令不畅、责任不到位等问题，结合党校实际，制定本意见。

一、工作机构。成立季评工作领导小组，具体负责党校季评工作的日常工作。季评工作领导小组负责研究解决季评工作中的突出和重大问题，实行季度例会制度，规定每季度第一月的第一周召开例会。领导小组负责对季评工作的组织实施和协调，负责对党校内部工作纪律作风的不定期监督检查。

二、季评对象。2010年参加季评工作的为党校全体工作人员。

三、季评程序。每季度末月的中旬，由季评工作领导小组利用测评、谈话、查资料等形式，征求党校工作人员对的评价意见和查阅目标工作任务完成及奖惩情况，进行季评工作。结合季评工作领导小组对工作纪律作风的不定期检查情况进行加减分，并经公示之后，完成对参评的排序工作。季评工作应在每季度末月的最后5 日内完成。

干部谈心制度

一、谈心的范围

谈心谈话的范围为党校全体干部。

二、谈心的内容

谈心的内容，可根据不同对象和目的确定，一般包括：了解干部的思想、学习、工作和生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握其工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；传达决定，反馈群众意见，提出希望和要求；征求对党校工作的意见和建议。

三、谈心的形式

以个别谈心谈话为主，一般每两个月一次，也可根据工作需要随时确定，特别是在干部职工职务、岗位变动，干部个人遇有重大事项，干部犯错误、工作出差错及其他原因思想不稳定，党校内部不协调、不团结以及干部在作风、廉洁等方面有、需要给予提醒时，要及时找干部职工谈心谈话。

四、谈心谈话的方法要求

1、坚持实事求是的原则，力求客观、准确，既肯定成绩，又有针对性地提出问题，该提醒的提醒，该批评的批评。

2、认真听取干部本人的意见、建议和要求，对干部提出的建议和要求，在适当时候要给予答复和反馈。

3、谈话要讲究艺术，营造宽松、融洽的气氛，敞开思想，畅所欲言，真正达到增进了解、解决问题的目的。

4、办公室协助抓好谈心制度的检查、督促和落实工作。新任党组织书记党建责任谈话制度

为了进一步加强党组织规范化建设，充分发挥党组织书记的“领头雁”作用，确保党建工作责任明确、工作落实，特制定本制度。

一、谈话对象 新任的党组织书记。

二、谈话方式

谈话由党（工）委书记或副书记进行，采取个别谈话或集体谈话的方式，具体由区委组织部组织科负责组织实施。

三、谈话内容

1、明确党组织书记抓好党建工作的责任及要求。

2、分析基层党建工作的重点、难点和着力点，指导并探讨如何以改革创新的精神全面推进基层党建工作。

3、听取新任党组织书记的工作打算。、四、谈话要求

1、以诚相见，敞开思想，双向交流，推心臵腹，充分调动党组织书记的主动性和创造性。

2、对谈话过程中带有共性并需要探讨和研究的问题作好记录，在深入调查研究的基础上，提出解决问题的对策和措施。

3、与新任党组织书记的谈话要在其上任后的两个月内完成。基层党支部书记教育管理制度

一、培训计划

制定基层党支部书记年度培训计划，并把基层党支部书记培训纳入整个干部培训规划。

二、培训内容

重点加强对十七大和十七届三中、四中全会精神，基层党建，法律法规以及民主管理、服务群众等方面和思想作风教育培训。

三、培训方式

根据基层党支部书记的工作实际和特点，充分整合利用各种教育培训资源。

四、培训管理

加大对基层党支部书记的教育培训考核。对基层党支部书记教育培训情况进行登记，年底进行考核，考核结果作为基层党支部书记年度考核的重要内容。离任党建责任评定制度

一、基层党组织书记离任党建责任评定工作由上级党（工）委和组织部门负责实施。

二、对当年即将进行换届的基层党组织书记进行离任党建责任评定。

三、评定内容：

（一）任期内基层党建责任目标完成情况。

（二）任期内上级党建精神贯彻落实情况。

（三）任期内年度工作计划和完成情况。

（四）任期内班子建设发展情况。

（五）任期内发展党员以及党员教育管理情况。

（六）任期内党风廉政建设情况。

四、评定结果作为党员干部考核使用。

发展党员公示制度

一、发展党员必须进行公示。公示对象为拟接收为预备党员的发展对象、拟转正的预备党员。

二、公示内容：（1）拟发展对象基本情况和培养考察情况（包括申请入党时间、列为入党积极分子时间、定为发展对象时间、培养联系人或入党介绍人情况、培训情况、政审情况、培养期间受奖惩情况）等；（2）拟转正对象基本情况，入党时间，预备期表现和受奖惩情况，履行党员义务情况等。必要时可对拟定入党积极分子基本情况（姓名、性别、年龄、民族、文化程度、工作单位及职务等）、申请入党时间以及培养人情况进行公示。

公开的其他内容有：（1）发展党员工作程序；（2）党员、群众反映问题的渠道；（3）所反映问题的调查处理结果。需要党员和群众监督的内容有：（1）发展对象是否符合入党条件。主要有政治立场、思想品质、入党动机、工作表现、勤政廉政、遵纪守法、履行义务等方面的情况；（2）基层党组织是否按规定的条件和程序发展党员，是否及时调查处理、反馈群众所提的意见，是否在发展党员工作中存在不正之风等问题。

三、公示形式。以公开栏为主要形式，多种公开形式并存。

四、公示程序。公示按下列程序进行：（1）拟定公示内容；（2）及时进行公示；（3）收集群众意见；（4）调查核实情况；（5）研究处理意见；（6）公开调查处理结果。

五、公示时间。拟发展对象在支委会讨论之后，支部大会讨论表决之前进行公示；拟转正对象在预备期满、本人写出书面申请、支委会讨论之后，提交支部大会讨论表决之前进行公示。期限一般为7天，具体时间可结合实际，灵活掌握。

六、公示结果。对于存在一定问题的发展对象或预备党员，要本着帮助人、教育人的原则，妥善地处理相关问题和相关人员，问题严重的，不予发展；有一定问题但不严重的，暂缓发展，继续培养教育；没有问题的，及时吸收入党。对于道听途说、故意歪曲事实、不负责任地反映问题和意见的有关人员，党组织要给予其严肃批评教育。领导干部个人重大事项报告制度

第一条 为加强对区委党校领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，根据区委办公室《关于印发<关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法>的通知》，结合党校实际，制定本制度。

第二条 本规定所称领导干部包括：担任领导职务和非领导职务的副科级以上（含副科级，下同）干部。

第三条 报告人应报告下列重大事项：

（一）本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况：

（二）本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）；

（三）本人婚姻变化的情况；

（四）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）学习、定居的情况；

（五）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；

（六）配偶、子女受到执法执纪机关或涉嫌犯罪的情况；

（七）配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员的情况。

（八）计划生育、收养子女方面的情况：计划生育二胎指标及收养子女申报的原因、所涉及的有关政策和有关证明，主管部门的意见。本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

第四条 本规定第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。

第五条 机关党支部负责管理领导干部的报告。第六条 对于需要答复的请示，机关党支部应认真研究，及时答复报告人，报告人应按组织答复意见办理。

第七条 对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开的，可采取适当方式在一定的范围内公开。

第八条 领导干部不按本办法报告或不如实报告个人重大事项的，其所在组织应视情况轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。

第九条 领导干部在办理个人重大事项过程中有不廉洁行为甚至有严重的违反党纪、政纪行为的，在报告个人重大事项时，能如实向组织报告，主动检查自己的有关错误事实和问题，并按有关规定自觉纠正的，可根据《中国共产党纪律处分条例（试行）》第二十六条、第二十七条的规定及行政监察的有关规定从轻、减轻处分或者免予追究纪律责任。

第十条

领导干部要自觉接受纪检监察、人事部门的监督检查。

议事制度

为切实发挥党校校委会的领导职能，加强其对党校工作的指导和支持，结合我校的实际情况，特制定本制度。

一、校委会在常务副校长的主持下，全面领导党校工作。

二、校委会议事会议由常务副校长负责召集。

三、校委会议事会议分为定期和不定期两种。定期会议每年举行两次，岁初岁末各一次；不定期会议则根据实际需要而定。

四、校委会议事会议除校委会成员必须参加外，还可以邀请上级党校领导或有关单位领导参加。

五、校委会的主要议事程序：

1、听取校长或常务副校长关于全年工作计划设想、具体安排及工作开展情况的汇报。

2、对有关党校工作的方针、政策的落实情况进行调查了解，提出意见和建议。

3、加强对党校工作的业务指导，开展对教学内容、教学方式、课程设臵、师资培训和科研工作的研究，帮助党校提高教学科研水平。

4、及时反映本人与校外同仁对党校工作的意见和要求，积极会同有关部门寻求对党校工作的支持。

5、临时召开校委会议，对某些突出问题进行研究，还可以直接作出相关决议，为党校某些重大问题提供依据。重大事项民主决策制度

一、为提高党校管理的民主化、科学化、制度化的水平，结合我校实际，制定本制度。

二、党校重大事项的范围

1、党校贯彻党的路线、方针、政策和国家法令法规，以及上级党委和行政部门的决议、指示的意见，措施和办法。

2、党校的办学思想，办学原则。

3、党校的中、远期规划。

4、党校综合改革方案。

5、党校机构设臵，调整。

6、党校人事问题的决定。

7、党校重要规章制度的制定和实行。

8、党校年度财务预、决算；重大财务收支项目；重大经济活动。

9、职工的奖惩。

10、其他应由校委集体议事决定的事项。

三、党校重大议事应遵循的原则

1、坚持民主集中制的原则和坚持个人服从组织的原则。会议议题应在会前送达有关领导，无特殊情况不搞临时动议。会议议题所涉及的有关事实应在会前调查清楚，不搞盲目决策。

会上充分发扬民主。决定事项，少数服从多数，个别人意见被否定可保留意见，可向上级报告，但不得拒绝执行。坚持集体领导。个人不得决定重大事项，在处理紧急问题时，至少应有三分之二的领导共同决定。

2、坚持以学员为本的原则。坚持为领导干部培训教育工作服务和为教师、学员服务的思想，保证党校干部培训教育工作的稳定。

3、坚持群众路线原则。把群众满意不满意做为工作标准。

四、校委会议应议决的重大事项

1、研究决定党校的办学思想，发展规划，综合改革方案，机构设臵；重要规章制度；人事变动；年度财务预、决算；年度工作计划；教职工奖惩方案；审核重大活动方案及其他重大问题。

2、研究决定党校领导的选拔、培养、管理、考核、聘任的事项，后备干部的推荐、培养。

3、讨论决定教学工作中的重大事项；研究决定党校教育改革和科研工作中的重大事项；研究决定政治思想宣传教育工作的重大事项。

4、按照对党员及党员领导干部管理的要求，按干部管理权限研究对党员及党员领导干部一般违纪问题处理事项。

日常行为规范制度

一、政治坚定，遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序执行公务，不滥用权力，不以权代法，不徇私枉法。

二、依法行政，务实创新，解放思想，实事求是，熟练掌握本职位的工作程序和标准，创造性地开展业务工作。

三、克已奉公，秉公办事，淡泊名利，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。

四、勤政为民，热心为群众办事，按时上下班，不迟到、不早退，不撤离职守。工作实行首问负责制、一次告知制、限时办结制，不许推诿扯皮、敷衍塞责、失职渎职、贻误工作。

五、组织会议、起草文件要做到细致周密、认真负责，力争“零差错”。按要求参加会议，不无故缺会、替会。自觉遵守会场秩序，会议中间不接打电话，不随意走动，不交头接耳，不中途退场。

六、加强内部团结，同事之间相互协作，真诚相待，互相友爱，做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

七、增强保密观念，严格遵守保密纪律和规定，不泄露工作机密，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。

八、品行端正，举止端庄，时刻注意自身道德修养。仪表整洁，态度和蔼，语言文明，作风正派，生活严谨，模范遵守社会公德，不贪污受贿、赌博、参与其他非法活动。

第二篇：各项规章制度-110

监理工程师守则

（一）认真学习、贯彻交通部、省有关工程监理的政策和法规。

（二）坚持原则，秉公办事，自觉抵制不正之风，不得接受合同规定外的任何补助。

（三）严格按交通部、省颁布的规范、规程和检验标准进行监理工作。

（四）不得在承包单位、设备制造和材料供应单位兼职或合伙经营；不得向业主、承包商介绍材料、设备销售商。

（五）严肃认真，一丝不苟，尽心尽责，做好本职工作；记好监理日志；做好各种资料的记录、统计、整理工作。

（六）谦虚谨慎、文明礼貌、态度诚恳、平等待人、热情服务，维护业主和承包商的利益，维护公司信誉。

（七）努力钻研业务，坚持科学态度，对工程以科学数据作为认定质量的依据。

（八）尊重客观事实，准确反映工程监理情况，及时妥善处理问题。

（九）对于建设单位或施工单位提供的暂不公开的信息和意见应保密。未经对方允许，不得随意公开或传播。

（十）虚心听取业主、承包商、设计单位意见，及时总结经验教训，不断提高监理业务水平。

总监理工程师岗位职责

1.根据建设单位的委托与授权，负责组织项目的监理工作。确定项目监理机构人员的 分工和岗位职责。

2.根据监理委托合同主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监 理机构的日常工作。

3.审查分包单位的资质，并提出审查意见。

4.检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人 员应调换其工作。

5.主持监理工作会议，签发项目监理机构对外发出的文件和指令，做到及时、完整、准 确。

6.审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划，保证按期完成任 务。

7.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算，做好造价控制。

8.审查和处理过程变更。

9.主持或参与工程质量事故的调查。

10.加强合同管理，做好协调工作，按照建设、监理、施工在法律上的平等主体原则，调 解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期。

11.组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。

12.审核签认部分（子分部）工程和单位（子单位）工程的质量验收评定资料，做好质量 控制，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对验收的工程项目进行质量检验，参与工 程项目 的竣工验收。

13.做好信息管理，审核、整理、签署工程项目的监理档案资料，做到完整、真实、准确。

试验室主任岗位职责

（一）在监理项目负责人的领导下，全面负责本试验室的建立、检测业务和日常行政管理工作，组织检测人员学习国家法律、法规、合同条款、设计文件和有关的试验标准、规范与规程；

（二）制定并批准本试验室检测方法、采用的质量记录格式、实施细则，指导检查试验室人员各项试验检测工作；

（三）负责检测业务的组织协调工作，自觉接受监理委托的各类试验，安排试验人员按规范要求的频率独立进行抽样试验并及时提供试验数据；

（四）审阅各类检验验证报告和原始数据，签发试验单，对试验中发现的问题提出处理意见，并解释各类试验的规程、记录等；

（五）负责提出本试验室计量检测仪器的更新、维修和报废计划申请，定期检定（校正）仪器设备和仪器设备运行情况的检查；

（六）审批承包人提出的工艺、试验方案，跟踪检查外委试验全过程，并审批试验报告；

（七）开展技术培训和考核；

（八）带头严格遵守公司制定的职业道德规范、监理人员守则和各项规章制度，不发生任何违纪行为；

（九）认真记好监理日记，将当日检测情况和发现的问题记录到监理日记中；

（十）负责试验室的安全防火工作；

（十一）完成监理委托的其它试验，及时向监理项目负责人或试验工程师汇报工作。

试验工程师岗位职责

1、认真贯彻执行国家规范，掌握使用材料的性能和基本成分。

2、努力学习科学技术，不断提高个人的业务能力，熟练的掌握各项试验业务和标准要求。

3、接到送样试样后，要分清产地、品种、标号、数量、记录清楚，做完试验报告单必须做到数据可靠、结论明确、不得涂改。要按工号建立各类台帐。

4、熟悉试验仪器性能、用途、注意事项、操作规程。注意使用前必须先检查仪器、设备的准确度，校正调整后再进行试验。

5、负责室内卫生，工作完后对仪器、工具、工作台及地面要及时检查清楚、保持工作间的良好环境。

6、严守企业秘密，不得将试验技术资料随意外传。

7、试验人员接到现场试验检测任务后，应积极行动，优质高效地完成，不得拖拉延误。

专业监理工程师岗位职责

（道路、结构）

1.负责编制本专业的实施细则。2.负责本专业监理工作的具体实施。

3.组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提 出建议。

4.审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师报告。

5.负责本专业检验批、分项工程的质量验收及隐蔽工程验 收。

6.定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程 师汇报和请示。

7.根据本专业监理工作实施情况记录好监理日记。8.负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。

9.核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根 据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

10.负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

合同专业监理工程师主要职责

受总监理工程师领导，负责合同专业监理工作。

（一）熟悉合同文件，参加设计交底，编制合同管理监理细则。

（二）会同有关专业监理工程师检查承包人主要人员、施工机械设备等到位情况。

（三）审核承包人的场地占用计划。

（四）核算工程量清单。

（五）协助有关专业监理工程师审查工程分包。

（六）审核承包人的价格调整、计日工、计量支付报表，建立计量支付台账（必要时可对专业监理工程师认可的工程量进行现场复核）。

（七）会同有关专业监理工程师审核承包人提交的工程变更、延期、索赔申请，检查工程保险，处理违约事件，做好合同其他事项管理，并建立相应台帐。

（八）会同有关专业监理工程师做好工程进度监理。

（九）负责编写监理办有关统计报表、监理月报。

（十）负责填报监理服务费支付报表，负责监理办人员考勤等日常事务。

（十一）建立合同管理监理台帐，做好合同管理专业监理文件与资料的整理、保管、归档工作。

（十二）负责检查、指导合同管理监理员的工作，承担对合同管理监理员的监管责任。

（十三）做好合同管理监理工作总结及总监理工程师交办的其它工作。

测量监理工程师职责

（1）．配合道路工程师严格按照规范要求的精度监督承包人放线、放样，审查批准承包人测量内外业成果及道路和结构物几何尺寸、标高等；

（2）．负责检查承包人对水准点及其它控制点的护桩设施不受损坏，如有变更需在图上说明；

（3）．承包人进行施工前测量放样时必须在场。对各项测量记录，要认真核对，并随时抽测，经签认后，承包人才可进行后续工序的施工；

（4）．审查承包人的各项测量成果，经现场检验校核后，如符合规范要求的精度方能签字认可，否则应将所有不合格部分及时通知有关人员；

（5）．检查路基工程的测量控制网，并督促承包人标绘平面及横断面上；

（6）．协助道路、桥梁工程师审核报送的施工和竣工图纸，配合计量工程师进行丈量，审核计算数据；

（7）．定期检查承包人使用的测量仪器的精度；（8）．检查、汇总和管理各类测量成果资料；（9）．完成监理工程师交办的其它工作。

安全监理工程师职责

1,督促和检查施工单位制定安全生产责任制,建立完善的 安全生产保证体系.2,编写安全监理方案和安全监理实施细则.3,审查施工单位的营业执照,企业资质和安全生产许可证.4,审查施工单位安全生产管理的组织机构,查验安全生产 管理人员的安全生产考核合格证书, 各级管理人员和特种作业人 员上岗资格证书.5,审核施工组织设计中的安全技术措施和专项施工方案.6,核查施工单位安全培训教育记录和安全技术措施的交底 情况.7,检查施工单位制定的安全生产责任制度,安全检查制度 和事故报告制度的执行情况.8,核查施工起重机械拆卸,安装和验收手续,签署相应表 格;检查定期检测情况.9,核查中小型机械设备的进场验收手续,签署相应表格.10,对施工现场进行安全巡视检查,填写监理日记;发现问 题及时向专业监理工程师通报, 并向总监理工程师或总监代表报 告.11,主持召开安全生产专题监理会议.12,起草并经总监授权签发有关安全监理的《监理通知》.13,编写监理月报中的安全监理工作内容.计量监理工程师的职责

1、在总监工程师的领导下，负责本总监办所辖合同段工程结算工作（包括中期结算、交工结算、最终结算），初审各种支付证书，建立计量支付台帐；

2、参加关键性计量工作；

3、初审承包商提交的延期、索赔报告，提出索赔、延期的处理意见；

4、初审总监办合同段的合同分包问题，对分包人的资质提出初审意见；

5、协助总监工程师拟定总监办的报告，处理承包商来往函件，协助总监办监签发一般工程变更令；

6、监督承包商办理合同担保等事宜；

7、负责收集汇总按规定应上报的各种记录、纪要和报告，经总监办签发后上报；

8、负责往来合同文件归档管理工作，便于查阅，随时准备提供有关统计资料；

9、监督本总监办所属合同段的工程保险，风险发生时，协助业主和承包商做好向保险公司的索赔工作；

10、完成总监工程师交办的其他工作。

旁站监理员岗位职责

1.检查施工企业现场质量员到岗、特殊工种持证上岗及施工机 检查施工企业现场质量员到岗、械、建筑材料准备情况； 建筑材料准备情况；

2.在现场跟班监督关键部位、在现场跟班监督关键部位、关键工序的施工执行施工方案以及 工程建设强制性标准情况； 工程建设强制性标准情况；

3.核查进场建筑材料、建筑构配件、设备的质量检验报告等，核查进场建筑材料、建筑构配件、设备的质量检验报告等，并 可在现场监督施工企业进行检验货或委托具有资格的第三方 进行复验； 进行复验；

4.及时发现和处理监理过程中出现的质量问题； 及时发现和处理监理过程中出现的质量问题；发现施工企业有 违反工程建设强制性标准行为的，责令施工企业立即整改； 违反工程建设强制性标准行为的，责令施工企业立即整改；

5.发现其施工活动已经或则可能危及工程质量的，发现其施工活动已经或则可能危及工程质量的，及时向监理工 程师或总监理工程师报告，由总监理工程师下达暂停施工指令 程师或总监理工程师报告，或则采取其他应急措施； 或则采取其他应急措施；

6.做好旁站监理记录和监理日记，保存旁站监理原始资料。

做好旁站监理记录和监理日记，保存旁站监理原始资料。

内业监理岗位职责

1、负责技术资料的接收、登记、转发、保管、移交工作。

2、施工过程中随时做好变更设计后对原工程设计文件的修改、标识工作，建立健全变更设计台帐、内部收发文登记，做好技术资料、设计图纸的编号、标识、登记、发放、评审、更改、归档等工作。

3、为计量统计工作提供详尽的基础资料及技术文献。

4、按照文件控制程序的要求，进行文件管理，做到各种文件上传下达，对重要文件要予以跟踪．并及时反馈，确保文件管理处于受控状态。

5、加强项目施工档案的管理工作，工作内容、程序应符合公司、建设单位及档案管理局等内业资料管理的要求，对工作不足之处及时改进。

6、参加竣工文件的编制、文整和移交等工作，按业主的要求，将工程竣工文件分单元、分类、编订成册，工程验收后统一移交。

7、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、应急预案。

试验员岗位职责

（一）在试验室主任领导下，做好规定的试化验项目的材料试验和工程实体的质量控制；

（二）熟悉并掌握本岗位相关的技术标准、规范和试化验方法，整理、分析试化验结果，如实填写试验记录，正确编写检测报告，做到数据准确、记录清晰、及时，要认真填写试验记录台帐，并对试验资料分类归档；

（三）熟悉本岗位的仪器设备性能，掌握操作技术，爱护仪器设备，遵守仪器保管、使用和维护制度，定期检查并保养维修设备，以保证所有试验设备在满足精度的前提下工作，并有检查、保养、维修记录，按时填写操作使用记录；

（四）对所承担的试验工作负责，有权抵制有违公正性、准确性、诚实性的任何行政干预，有权拒绝使用不合格或超过鉴定周期的仪器设备；

（五）记好监理日记，将当日检测情况和发现的问题及时记录到监理日记中；

（六）完成试验室主任、试验工程师交办的其它工作，并及时汇报工作。

监理工作制度

1、设计文件、图纸审查制度

监理工程师在收到施工设计文件、图纸，在工程开工前，会同施工及设计单位复查设计图纸，广泛听取意见，避免图纸中的差错、遗漏。

2、技术交底制度

总监办监理工程师要督促、协调、组织设计单位向施工单位进行施工设计图纸的全面技术交底（设计意图、施工要求、质量标准、技术措施），并根据讨论决定的事项作出书面纪要，交设计、施工单位执行。

3、开工报告审批制度

当单位工程的主要施工准备工作已完成时，施工单位可提出《工程开工报告书》，经总监办监理工程师现场落实后，一般工程即可审批，对重大工程及有争议的工程报业主审批。

4、材料检验、抽检制度

分部工程施工前，监理人员应审阅进场材料和构件的出厂证明、材质证明、试验报告、填写材料、构件监理合格证。不准使用不合格材料，在总监办监理工程师的监督下，检验施工设备，并针对合同进行核对型号、功率等要求，对于有疑问的主要材料进行抽样。

5、工程变更审批制度

如因设计图错漏，或发现实地情况与设计不符时，由提议单位提出变更申请，经施工、设计、监理三方会勘同意后进行变更设计，设计完成后由设计组填写变更设计通知单，业主审核无误签发《设计变更令》。

6、隐蔽工程检验制度

隐蔽以前，施工单位应根据《工程质量评定与验收标准》进行自检，并将评定资料报总监办监理工程师。施工单位应将需检查的隐蔽工程在隐蔽前三日提出计划，报总监办监理工程师，监理工程师排出计划，通知施工单位进行隐蔽工程检查，重点部位或重要项目应会同施工、设计单位共同检查签认。

7、质量事故处理制度

（1）凡在建设过程中，由于设计或施工原因，造成工程质量不符合规范或设计要求，或者超出《验标》规定的偏差范围，需做返工处理的统称工程质量事故。（2）工程质量事故发生后，施工单位必须用电话或书面形式逐级上报。对重大的质量事故和工伤事故，项目总监办将立即上报业主。

8、进度计划审批制度

（1）监督施工单位严格按照合同规定的计划进度组织实施，项目总监办每月以月报的形式向业主报告各项工程实际进度及计划的对比和形象进度情况。

（2）审查施工单位编制的事实性施工组织设计，要突出重点，并使各单位、各工序进度密切衔接。

9、计量支付审批制度

（1）项目总监办进点后立即督促施工单位报送与承包合同相适应的分段、分工点的概算台帐资料并随时补充变更设计资料。经常掌握投资变动情况，按期统计分析。（2）对重大变更设计或因采用新材料、新技术而增减较大投资的工程，项目总监办将及时掌握并报业主，以便控制投资。

10、监理报告和监理记录制度

（1）项目总监办将逐月编写《监理月报》，并于年末提出项目总监办的报告和总结，报业主报告或“监理月报”内容以具体数字说明施工进度、施工质量、资金使用以及重大安全、质量事故、有价值的经验等。（2）总监办监理工程师逐日将所从事的监理工作写入监理日志，特别是涉及设计、施工单位和需要返工、改正的事项，应详细作出记录。

11、会议制度

（一）、第一次工地会议

第一次工地会议应在开工前具备条件时尽早召开。第一次工地会议由总监办监理工程师主持，业主、承包人的授权代表必须出席会议；各方面将在项目中担任主要职务的部

门（项目）负责人及指定分包人也应参加。会议内容：

1、介绍人员及组织机构：承包人的组织机构、驻地监理办的组织机构和总监办的组织机构。

2、介绍施工进度计划重点、难点工程的独立计划、施工措施及质量保证体系、安全保障体系及制度。

3、承包人就施工准备情况，按下例内容提出陈述报告，总监办监理工程师应逐项予以澄清、检查和评述。

（1）主要施工人员（含项目负责人、主要技术人员及主要机械手）是否进场，何时进场，并提交进场人员计划名单。

（2）用于工程的材料、机械、仪器和设备是否进场，是否会影响施工，并提交进场计划。

（3）用于本工程的本地材料来源是否落实，并应提供料源分布图及供应计划清单。

(4）施工驻地的建设是否满足工程办公、住宿的需要，标准化建设是否合格。

（5）工地试验室及其设备是否准备就绪，并提交平面布臵图及设备仪器清单。临时资质是否办理完毕，仪器设备是否标定，试验人员是否持证上岗，目前可以做哪些试验，哪些试验委托外部，何时可以满足工程试验的要求并报计划清单。

（6）施工测量的基础资料是否经过复核。(7)其它与开工有关的内容及事项。

4、明确施工监理例行程序

主要内容如下：

(1)质量控制的主要程序、表格及说明。(2)施工进度控制的主要程序、图表及说明。(3)计量支付的主要程序、报表及说明。(4)工程变更的主要程序、图表及说明。

（5）工程质量事故及安全事故的报告程序、报表及说明。

(6)函件的来往传递交接程序、格式及说明。（7）确定工地例会的时间、地点及程序。

（二）、工地例会制度

工地例会在开工后整个施工活动期内每月召开一次，按合同段分别召开。其具体时间间隔可根据施工中存在的问题程度由总监办监理工程师确定。

工地例会由总监办监理工程师主持，监理小组全体监理及专业工程师参加，邀请业主代表及有关人员到会指导。承包人的经理、总工、各专业管理人员及助理人员。会议内容按既定的例行议程进行，一般由承包人逐项进行陈述，提交下月施工计划供讨论并提出问题与建议。总监办监理工程师应逐项组织讨论，并作出决议和意向。

会议一般由按以下程序进行讨论和研究：

1、确定上次会议记录：可由总监办监理工程师的记录人对上次会议记录征询意见，并在本次会议记录中加以修正。

2、审查工程进度、影响工程进度因素及对策及关键线路上施工进展情况。

3、审查现场情况：主要是机械、材料、劳力以及进度、质量适应情况并提出解决措施。

4、审查工程质量：主要针对施工中质量通病的克服、质量缺陷和质量事故修复和处理。就执行标准控制、施工工艺、检查验收等方面出现的问题及解决措施。

5、审查投资费用使用情况，并初步提出处理意见和意向。

6、审查安全事项：提出可能出现的安全隐患，对发生的安全事故或隐蔽的不安全因素以及对交通和民众的干扰提出问题及解决措施。

7、审查文明施工、环境保护、噪音、扬尘、施工垃圾的处理。

8、其它事项。

（三）、监理工程师会议制度

监理工程师会议至少每月召开一次，并且应在工地例会前召开，由总监办监理工程师主持。其程序是由各监理小组长及专业工程师汇报监理过程中施工单位和监理方面的问题。

会议内容主要有三个方面

1、讨论、研究施工单位进度、质量、安全、投资等方面的问题，其内容基本与工地例会相同，是工地例会的预备会，对施工中出现的各类问题，监理工程师先取得共识并初步提出措施和意向。

2、检查总结监理内部监理工作中的经验和不足，并提出推广和改进的建议。

3、监理工程师会议根据需要可以不定期召开，可有针对性的召开专题会议。

（四）、现场协调会

在整个施工活动期间，可根据具体情况不定期召开不同层次、不同规模的现场协调会，并对会议做好记录。

会议可根据具体情况，由驻地监理工程师、监理小组长、专业工程师主持，酌情邀请有关监理和施工人员参加。

会议内容

1、对现场出现的质量问题、进度问题、安全问题予以纠正。关于较重大的问题可另行召开专题会议或提交工地会议讨论。

2、解决施工中影响进度的因素，人力、设备、材料、管理等方面的一般问题。

3、现场指导施工方法、新工艺及其它有关的问题。

监理工程师现场安全、文明施工控制制度

（一）协助施工单位从立法和组织上加强安全生产的科学管理。

（二）协助施工单位建立和完善有关安全生产制度。

（三）审核施工组织设计、施工方案时，应使之符合安全施工要求。

（四）旁站监理时发现安全隐患应督促限期解决，应及时制止违章指挥、违章作业。

（五）变有害作业为安全作业。

（六）应研究并采取有效的安全技术措施，做好安全控制主体。

（七）应重点控制“人为的不安全行为”和“物的不安全状态”，以杜绝或避免安全事故发生。

（八）协助承包单位按照“工程现场文明施工管理办法”的规定建立管理体制。

（九）督促、检查承包单位开展文明施工达标活动。

（十）检查、督促承包单位在编制施工组织设计时，对文明施工必须进行设计，在审查施工组织设计时一并审查。

（十一）控制施工噪音，控制建筑垃圾与粉尘，控制生活污水，施工泥浆的处理与合理排放，实行封闭施工。

（十二）控制现场场地及道路硬地化、成品，、半成品及原材料堆放、各种施工机械的安装应符合施工平面布臵划定的位臵。

（十三）控制施工现场要设臵工程标牌（五牌一图），临时设施

要稳固、安全整洁、满足消防要求，并注意安全用电。

（十四）控制施工现场各区域应明确指定卫生负责人，食堂、卫生间要达到有关卫生标准等。

（十五）对不符合“安全文明检查标准”的项目及时督促承包单位整改（发整改通知），对承包单位长期不改的报请甲方协助督促，必要时在工程例会上提出停工整改要求。

内业管理制度

内业管理是反映施工质量的依据，为达到管理规范化对内业的管理作如下要求：

（一）内业资料的填写必须真实，不得弄虚作假。

（二）原始记录保留制，即：每做一项试验都要将重要的数据记录不来，并且有专用的记录本。

（三）日记制，每位试验员每天都要对自己做的试验作以记录，记录的内容包括：时间、地点、试验内容、具体段落或桩号及试验结果等。

（四）二次审核制，每项试验操作完成后立即填写试验报告单，交予技术负责人审核，再由试验室主任进行审核签字。

（五）实行旬报和月报制，对不合格问题及时上报到监理办，不得无故拖延。

（六）应对监理委托单进行分标段、分检测类别进行编号。

（七）试验报告单（无特殊原因）在24小时内返给驻地监理，并有签收手续。

（八）保持内业资料的齐全、整洁，不得随意涂改。

会议制度

一、根据公路工程施工监理规范的规定，工地例会每月召开一次，具体时间可依工程需要在月底前由总监办决定。会议由总监理工程师主持，参加人员为专业监理工程师，各驻地办、施工单位主要人员，指挥部领导。

二、各参会单位应将发言（汇报材料）稿提前一天报送总监办。

三、参会者必须准时入场，因故不能参加的应事先请假或由分管领导批准替代。在会议中不允许喧哗，尽可能讲普通话。

四、施工期内出现难点、重点及安全、环保和需要协调等问题，不定期的召开工地会议进行研讨。

五、坚持每周一上午召开监理周会，每个人汇报自己上周的监理工作情况，由总监理工程师布臵安排本周的工作。

六、每次会议应认真记录并及时整理形成纪要，发至各有关单位。

廉政工作制度

1、不准私自与施工单位发生任何不正当的经济往来或利用职权向施工单位吃、拿、卡、要，谋取私利或接受钱物。不准以任何名义到施工单位报销应由个人支付的各种费用。

2、不准故意刁难施工单位或与施工单位串通一气坑害业主的利益。

3、不准要求施工单位支付到营业性歌厅、桑拿、保龄球馆等高消费娱乐场所活动费用。

4、不准向施工单位推销或指定与所监理工程项目有关的材料、设备和分包队伍或以配偶、子女、朋友及其它名义在施工单位做业务。

5、不准向所监理的施工单位介绍或安排工作人员。

6、不准参加和接受会防碍公正执行工程监理的各种宴请和活动，无特殊情况不得在施工单位用餐，如因工作需要则需先向总监办领导请示同意。

违反上述规定的，不管涉及到什么人，一经查实将严肃处理，情节严重的、违法的，将上报有关主管部门或移送司法机关处理。

办公管理制度

1、监理办所有人员必须遵守作息制度，按时上下班，自觉考勤。

2、上班时间不许打闹，大声喧哗或聊天，不许做与工作无关的事情，做到衣冠端正，举止文雅，要说文明话，办文明事，做文明人。不许私自串岗、离岗。

3、爱护公物，不违反操作规程和损害公物，加强设备的维修保养，节约使用办公用品，节约用水、用电，做到随手关门、关灯，不私拿公物，领取办公用品按规定办理领用手续。节约开支，避免浪费。

4、总监办的书籍、资料必须按规定办理借阅手续，妥善保管，及时归还。

5、讲究公共卫生，严禁随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。要求做到地洁、窗明，办公用品摆放有序，做到每日至少擦洗、打扫一次，个人养成良好的卫生生活习惯，办公室保持整齐、清洁、雅观。如发现有不卫生清洁地点，全体人员应主动及时打扫并提醒相关人员下次注意。

6、各有关人员妥善保管好归个人使用的公物，妥善保管好文件资料、图纸、报表等原稿，按规定办理物品、资料的移交、核对和存档。

7、电脑、打印机、复印机等办公设备由文秘专人负责，其

它不懂人员不能随便使用，不使用时文秘应及时关机维护，其他相关设备的负责人应做好设备的维护保养和定期清洁。

8、接打电话要热情、礼貌，做到使用文明用语，文明接待，外来电话先由文秘接听，再转叫其他同志，全体人员应热情接待来访客人，正副总监办公室来访客人由文秘负责主动热情接待并沏茶，其他工作人员来访客人由各自自行负责。

9、坚持值班制度，人人提高防窃防患意识，不让外来陌生人单独留在办公室，值班人员和办公室后勤人员确保中午休息时间和晚上门窗上锁，外出时个人宿舍、办公室、大门等应及时上锁，确保安全。

10、使用电话时要简明扼要，私人长途电话按规定办理登记手续，严禁使用电话煲电话粥。

考勤请假制度

1、总监办考勤实行个人考勤、办公室考勤和食堂就餐登记三结合制度，个人考勤表由个人逐日如实按考勤表要求填写，办公室考勤由专人负责，食堂就餐登记记录由食堂负责人负责，考勤要实事求是，不得弄虚作假，个人考勤表、办公室考勤表和食堂就餐记录每月1号在个人自报、审核汇总后报项目负责人审核签字。考勤是发放工资和补贴的依据，全体员工应严肃认真，实事求是。

2、总监办工作人员上班不得无故迟到或早退，无故迟到或早退累计2次扣发半日工资，累计4次扣发1日工资，经常迟到早退经劝告无效者，作清退处理，未办理请假手续擅自离岗作旷工处理，旷工一日作两日缺勤处理，并进行教育谈话，教育谈话无效者作清退处理。

3、上班时间因公外出，必须事先备案，说明外出工作地点和事项，监理员向专业工程师备案，专业工程师向总（副）监备案。如离开工地以外范围则需办理书面请假手续。因私事外出，半天（含）以上必须办理书面请假审批手续，经总监同意后方可外出，并报办公室登记。未办理请假手续擅自离开岗位的，按旷工处理。晚上单独私事外出者须向其它同志打招呼，以便了解情况，如不回来过夜的则需向总监请假。

4、监理人员根据工作实际需要需随时进行加班和旁站，任

何人必须服从安排，如工作需要加班而擅自不加班和旁站的则按旷工论处，旁站工作要求按监理旁站管理办法实行。

5、对所有监理办人员的出勤进行检查时，如发现监理办人员不在各自岗位的，一律作旷工处理。

收发文制度

1、总监办所有的对内、对外文件、资料来往都必须先由内业人员进行收发文登记。

2、外单位送总监办的文件、资料须先经办公室专人进行收文签收登记，并附收文处理笺，经总监批示后，按批示意见阅办，承办者应及时阅办并反馈办理结果，不得拖办，阅办后及时交资料员归档。

3、总监办对外单位的文件、资料来往须先经办公室专人进行发文登记，总监办对外的所有发文须先经总监同意后发文，发文后须有收文单位的签收。

4、无特殊情况不得违反以上规定，违反规定者要严肃处理并追究有关人员责任。

试验检测安全制度

1、试验室主任负责试验室的安全工作，应经常进行安全教育和安全检查，采取有效措施消除事故隐患，防止事故发生。

2、试验人员必须对本岗位安全负责，加强对电、火和易燃、易爆、危险品的安全管理。

3、试验室必须设备安全消防设施，并定期检查，试验人员要熟悉设施的位臵、功能和使用方法。

4、试验室用电线路的设计，施工应由专业部门进行。完工后经验收合格方可使用，一般情况不得在原有线路上自行更改或增设新的线路，必要时须由专业人员施工。大型仪器电器的安装必须由具专业知识的人员按仪器说明书规定进行。不得由不了解仪器性能的人员随意接线使用。

5、为保证电线、电器及开关的绝缘，防止漏电，在正常使用情况下亦需定期安全检查，平常应经常检查有无漏电现象。经过维修的线路或大型仪器必须验收后方可使用。平时发现电线、开关、插头等有老化或破损应及时修复。

6、要求接地线的电器都应按规定接地线，不使用的电器应断开电源，保险丝规格应与负载相等，严禁使用其它金属丝代替保险丝。使用过程若连续二次熔断保险丝，应立即停机检查，查明原因再继续使用，发现接头和电器有火花或不正常的发热现象，应断电检查修理再使用。

7、电器、电线不能受潮，开关要保持清洁干燥，不准用湿布擦试电器与开关，更不准用水洗，接通电源后更应严禁用湿手板开关和操作电器，必要时要戴绝缘手套，红外灯螺口不能接触皮肤。

8、从电热器中取放物品先需切断电源，金属器不准直接电炉加热，中间要隔缘耐热板，操作人员最好站在绝缘板上操作电器。

9、有毒品、易燃品、易爆品应分类存放，并设专人保管，标签要清晰，拿取有毒品要用器械，不准用口，鼻尝味鉴别，开启瓶口时不应向着人，使用后的废料要按规定处理，不得随垃圾处理或直接冲入下水道。工作人员皮肤破伤不得接触有毒品。

10、沥青或有毒品加热应在通风橱中进行，易燃物不准明火加热，用液体燃料的加热器(如酒精灯、喷灯等)加热物品，中途加燃料要灭火，降温后再加，进行以上操作都要做好防火措施，一般可在附近设砂箱。

11、沥青试验后清洗粘在皮肤上的试样先用松节油擦净，无碱皂或香皂洗净，不准用汽油，苯等渗透性强的溶剂擦洗。

12、不经常做的化学试验或性质不明的试样要搞清情况采取必要的措施后再行试验。

13、对在试验过程中有安全隐患的试验设备要设臵安全防护，以保证检测人员在试验过程中的人身安全。

电动脱模机操作规程

1、注意事项：开箱后请用手柄将推土板摇至中间，然后接通电源，按“上升”按钮，使推土板上升，即可使用，如下降，立即按“停机”按钮，切断电源，将三相线中任意两相对调，仪器即可投入使用。

2、用来脱出直径∮152的试样时，可将推土板丙（外径∮150）放在丝杆（序号11）上，将试样筒放在下托盘丙（内径∮152）上，放正，使试样筒落在下托盘丙的凹槽内，上面用挡圈丙（内径∮156），调整下托盘丙高度，使其与挡圈丙间距略大于试样筒高度，如试筒高度小于120mm，可将垫套（序号7）取下，然后按下“升”按钮开关，即可脱出试样，停机后，按下“降”按钮开关，推土板丙即自动回到原来位臵。

3、用来脱出直径∮102和∮100的试样时，将推土板乙（外径∮98）放在丝杆上，下托盘乙（内径∮102）放入下托盘丙中，再将试样筒落在下托盘乙的凹槽内，上面将挡圈乙（内径∮102）用固定螺钉（序号5）固定在挡圈丙上，调整下托盘丙高度，使下托盘乙与挡圈乙间距略大于试样筒高度，按下“升”按钮开关，即可脱出试样。

4、用来脱出直径∮50的试样时，将推土板甲（外径∮48）放在丝杆上，下托盘甲（内径∮52）放入下托盘乙中，再将试样筒落在下托盘甲的凹槽内，上面将挡圈甲（内径∮52）用固定螺钉固定在挡圈乙上，调整下托盘丙高度，使下托盘甲与挡圈甲间距略大于试样筒高度，按下“升”按钮开关，即可脱出试样。

5、如停电，可将手动摇把插入手动摇把插孔，即可手动脱模。

6、电动脱模前，必须将手动摇把取下，以免误伤人身。维修与保养

1、在使用时，先将电源插头插入电源插座，接通电源，使用完毕后，请将电源插头拔下，使整机断电。

2、动力柜内装有三相电机，两个交流接触器，三个5A熔断丝，两个行程控制开关，接通电源后，如电源指示灯不亮时，可检查一下电源插头是否接触好，或打开动力柜后面板（松开螺钉）检查三个熔断丝是

否完好，如断，请更换熔断丝（必须使用5A熔断丝）。

3、在使用中，如出现电机带不动，（即电机转动，而推动座不上升），可打开动力柜后盖，适当调整电机位臵，使三角皮带张紧，即可正常运转。

4、使用完毕，请将立柱、档圈、下托盘、推土板等擦干净，套上防尘罩，如较长时间不用。可在表面涂上防锈油，以防零件锈蚀。

电热鼓风干燥箱操作规程

1、该箱安放在室内干燥及水平处，周围无强烈振动及腐蚀性、可燃性气体存在。

2、应在供电线路中安装闸刀开关一只，供此箱专用，并用比电源线粗一倍的导线作接地线，以便可靠接地。

3、通电前先检查带电部分对箱壳的冷态绝缘电阻，其阻值应≥1MΩ。

4、将工件或试件放入工作室中，关闭箱门，合上闸刀开关。接通电源后，将控温仪选择盘调整到所需要工作温度的刻度指示上，开启恒温和加热开关，控温仪绿色指示灯亮，此时箱内开始升温。同时可开启鼓风开关，使鼓风机工作。

5、当温度升到所需工作温度时，绿灯灭，红灯亮，箱内加热器停止工作，此时进入恒温状态。由于控温仪与温度计测温点不同，且炉丝加热存在滞后现象，控温仪的设定温度与温度计的显示温度会存在一定温差。待红、绿指示灯交替闪亮半小时后，观察温度计指示值，微调选择盘即能够达到所需要的温度。

6、恒温时，可关闭加热开关只留恒温一组炉丝工作，以免功率过大影响恒温灵敏度。

7、要观察工作室内试品情况，可开启箱门，借箱内玻璃门观察，但箱门以不常开启为宜，以免影响恒温。当温度升到300℃时，开启箱门可能会使玻璃门急剧冷却而破裂。

8、如干燥箱连续工作时，应根据试品要求的情况间隔使用电机，以延长电机使用寿命。

9、试品恒温完毕，关闭恒温、加热开关，只留鼓风开关，进行冷却。达到适当温度后，关闭鼓风开关，拉下闸刀开关。

至室温，称取集料重量。

九、用压力过滤器过滤回收瓶中的沥青溶液，由滤纸的增重得出泄露滤液中矿粉质量，也可以用燃烧法。

十、使用完仪器后，应擦拭干净，关机并及时拔掉电源。

电子天平操作规程

一、称量前应先预热一小时。

二、如果天平未校准或应重新校准时，应先进行天平的校准。三、一般称量方式：

1、称盘空载。

2、按ON/OFF打开显示。

3、显示自检方式，约四秒钟后，显示“0.000g”。

4、将被称物臵于称盘上。

5、显示稳定时，读取称量值。

6、取被称物，显示“0.000g”。

四、使用容器称量：

1、将容器放在称盘上，显示容器的重量。

2、按“TARE”键，去掉容器的重量，显示“0.000g”。

3、将被称物放入容器内，当显示稳定时，读取称量值。

4、取被称物，显示“0.000g”。

五、增量称量：

计量两种以上物质在混合前各自的重量时，可采用增量称量方式。

六、其他称量方式：

差量称量、质量单位的转换、计数称量方式、百分比称量方式、底钩称量等。进行这些操作之前，应先熟悉电子天平的各项功能，然后才能进行具体操作。

七、维护与保养

JD系列多功能电子天平是精密的机、电、仪一体化智能计量仪器，因此必须认真、精心地维护。

1、不得使用尖锐物（如铅笔、圆珠笔等）按键，只能用手按键。

2、注意不要让物体从高处掉落到称盘上，以免损坏称量机构。

3、不要长时间地将天平暴露在高温或粉尘的环境下。

4、天平用完后，最好将其用罩子罩上，以防灰尘侵入。

5、保持天平清洁、干燥。

清洗时应注意的事项：

〃清洁前，应先将电源拔下。

〃不得使用有腐蚀性的清洁剂（如肥皂）进行清洗。

〃清洁时，注意不要让水滴进天平内。

〃清洁完用干净不掉毛的软布将天平仔细擦干。

电子天平操作规程

1、接通电源，按开机键，液晶显示全部字符，接着显示版本号及天平最大量程，然后显示0.0g，下面即可进入正常称量工作。（为保证称量稳定，天平英开机通电预热15分钟后称量）。

2、称量：当秤盘上放臵荷载时，液晶显示窗口左下角小圈出现就表示已稳定，可以读数。

3、去皮：按去皮建，天平示值为0.0g，当称盘上放上皮重时，待天平显示稳定后按一下去皮键，显示值变为0.0g，线面在称量，显示为净重。如果按去皮键显示0.0g后，拿掉荷载，显示荷载的负值，再按一下去皮键，显示回零值。

4、校准：为读数精确，进行校准。在校准之前，天平通电时间不少于15分钟。

步骤：a.空称，显示0.0g或按去皮键显示0.0g，按住转换键2秒后显示所需放臵砝码的重量。

b.在看到所需砝码的重量在闪烁时放臵标准砝码：（砝码精度误差为1/3天平分度值，出厂时百分之一天平配备）c.天平显示“------”，校正完毕后显示加载的砝码重量值，表示校正完毕，此时取下砝码，等待天平显示零点，再将校正砝码加载，观察是否有误差，如有误差再重新校正。

5、维护与保养

电子天平是精密的机、电、仪一体化智能计量仪器，因此必须认真、精心地维护。

1、不得使用尖锐物（如铅笔、圆珠笔等）按键，只能用手按键。

2、注意不要让物体从高处掉落到称盘上，以免损坏称量机构。

3、不要长时间地将天平暴露在高温或粉尘的环境下。

4、天平用完后，最好将其用罩子罩上，以防灰尘侵入。

5、保持天平清洁、干燥。

DYE300型电液式压力机操作规程

1.检查各部分连线，接通电源。

2.依次打开工控机、打印机、显示器、各电源开关。3.设臵好各项参数，准备试验。4.把试样放入压头内。

5.打开送油阀，活塞上升，开始试验。完成后，活塞自动下降以便更换试样，并在控制面板上显示试样的结果。

6.做完一组试验后，控制面板上表格显示整组数据及计算结果。7.试验结束后，清理仪器，关闭总电源。

光电液塑限测定仪操作规程

一、调节底脚螺母，使工作面水平。

二、接通电源，放上测试土样，再使电磁头吸住圆锥仪，使微分尺垂直于光轴。

三、调节投影物镜，使微分尺影象清晰，在调零线调节按钮，使屏幕上的零线与微分尺零线的影象重合。

四、转动平台升降螺母，当锥尖刚与土面接触，计时指示管亮，如此时处于自动测量状态，则圆锥仪即自由落下，延时5秒，读数指示管亮，且机内蜂鸣器响，提示操作者读取数据，如处于手动测量状态，当锥尖与土面接触时，接触指示管亮，而圆锥不下落，需按手动测量钮，圆锥仪才自由落下，延时5秒，读数指示管亮，且机内蜂鸣器响，可读取数据。

五、读数后，要按复位按钮，以便进行下一次测量。

压力试验机操作规程

1． 在加油口洁净的46#抗磨液压油加入油箱至规定液面高度。2． 接通电源启动电动机。

3． 关闭回油阀，将速度阀手炳逆时针方向拧开供油使活塞升离开缸底。

4． 放好试件，调整丝杆高度，可调至试件离上压板空余1-2mm处。

5． 当试件还未接触到上压板时，可调节速度阀快速上升，当试件接触到上压板后，根据加荷速度适当调节速度阀进行加荷，至试件压碎为止。

6． 试件破碎后，打开挥油阀使活塞回落，清除碎试件后，关闭回油阀，可做下一次试验，打开回油阀时速度一定要慢。

自动比表面积测定仪操作规程

（FBT-5型）

一、操作方法

1、插上单相电源线，并打开电源开关，这时仪器面板显示LL—并闪烁，提示灌水。

2、用漏斗灌水入U形管，等液位快接近光电开关1时，改用滴管滴水，直到LL—停止闪烁并变成相应温度显示为止（温度为室温如显示18℃）。

3、放上水泥试样，按住“测定”按纽，约0.5秒左右，显示板上将显示cd--。然后按“确认”，进入仪器常数输入，这时可以看到所标定的仪器常数K，如果不修改可按住“确定”按纽0.5秒跳过输入，跳过后显示板将显示上次所输入的水泥密度，如果修改水泥的密度，输入方法同前，不输入可按“确认”按纽0.5秒跳过，然后电磁泵自动打开，自动计时，最后显示待测水泥试样的比表面积。

4、按复位键重复下一次试验。

二、保养及注意事项

1、试验前进行漏气检查，发现漏气处理完毕后进行试验。

2、不要将仪器放在光线直射的地方。

3、如果电磁泵抽气速度过快或过慢可用螺丝刀调整仪器后背面圆孔内螺丝，顺时针为减小，逆时针为增大。

4、仪器有较大搬动时或更换水泥品种时必须重新标定仪

器。

5、测定时玻璃管内的水位必须和标定时玻璃客内的水位一致否则必须重新标定仪器。水位的变化将导致结果很大的误差（如增加1滴水，比表面积将增加3-4），因此做完试验后，可用胶塞将玻璃管密封，防止水分蒸发，以保证本仪器的准确性。

水泥胶砂抗折试验机操作规程

一、接通电源。

二、调整零点（调整配重砣，使游砣在“0”位上，主杠杆处于水平）。

三、清除夹具上圆异表面粘着杂物，将试体放入抗折夹具内，并调整夹具将试件夹紧使主杠杆产生一个仰角（此仰角的大小根据试件的存放天数和操作经验确定）。

四、按动启动按钮，指示灯亮（红），电动机带动丝杆转动，游砣移动加载。当加到一定数值时，试体折断，主杠杆右端定位针压合微动开关，电机停转，即可在主尺刻度上读出抗折强度的数值。

五、按压游砣上的按钮，推动游砣回到“0”位上。

六、试验完毕须关闭电源，使游砣回复到“0”位。

雷氏夹测定仪操作规程

1、雷氏夹弹性要求检验将测定仪上的弦线固定于雷氏夹一指针有根部，另一指针根部挂上300g砝码，在左侧标尺上读数。

2、膨胀值测定：将沸煮箱中取出的带试件雷氏夹放于垫块上，指针朝上，放平后在上端标尺读数，然后计算膨胀值。

3、定期检查左臂架与支架杆的垂直度和各紧固件，是否松动，垫块上不得有锈斑污垢等物。

4、使用完毕后，标尺涂防锈油并妥善保管，避免生锈和碰伤。

雷氏沸煮箱操作和安全规程

一、箱体内加洁净水（深约180mm），将经养护的试饼或雷氏夹放在试饼架或蓖板上，水封槽内充水。

二、接通控制电源，沸煮箱内水应30分钟沸腾，如果大于或小于30min，应相应延长或缩短煮沸时间，再煮沸3小时，加热器应全部停止工作并蜂鸣器鸣响，放水并待试件冷却至室温取出检测。

三、加水温度低于20℃时，可先用手动开关“升温至20℃”，然后停止手动开关，启动“自动”开关即可自控运行。

四、试验完毕，切断电源，并将箱内外清理净洁，去除加热器表面污垢。

五、箱体外壳接地必须安全可靠。

行星式水泥胶砂搅拌机操作规程

一、用于水泥胶砂制备。

二、制备前，用湿毛巾将搅拌锅与搅拌叶片擦过。

三、将标准砂放入砂筒中，将已准确称量的水、水泥依次倒入锅中，把锅放在固定架上，上升至固定位臵，立即开动机器，低速搅拌30S后，在第二个30S开始的同时均匀加砂。标准砂加完后，高速搅拌30S。停拌90S，在第一个15S内用一橡皮刮具将叶片和锅壁上的胶砂刮入锅中。在高速下继续搅拌60S。

四、注意事项：

1、各个搅拌阶段，时间误差应在±1S以内；

2、搅拌锅与搅拌叶片之间的间隙，是指叶片与锅壁最近的距离，应每月检查一次；

3、每次胶砂制备完成后，应仔细清洗搅拌锅与搅拌叶片，擦干后，用机油轻轻涂抹。

第三篇：区委党校工作思路

区委党校下半年工作思路

下半年党校将在区委的领导下，坚持围绕中心，服务大局，充分发挥党校主渠道和主阵地作用，以全力做好培训质量评估为着切入点，以深化教学改革为动力，以队伍建设为支撑，推动干部教育培训质量和效益不断提高，向着建设“忠诚、求是、创新、有为、和谐”党校的总体目标迈出更大的步伐。

一、明确思路，在培训质量上下功夫

（一）做好项目设计。

1、搞好问需调研，把握动态。为进一步落实 “按需施教、注重能力、联系实际、学以致用”的培训原则，我们在已往定期召开需求座谈会、发放培训需求调查试卷的基础上加大对重点工程指挥部、职能部门、基层单位上门问需调研力度，组成由校领导、中层干部、任课教师组成的问需调研队伍，明确责任范围，通过调研介绍党校现已开发的课程、能够承担开发的课程和了解学员和单位需求，通过面对面服务实现点对点的对接。

2、以班次为项目做好策划。坚持以岗位需求为导向设置培训内容，继续丰富体现素质能力培养目标的以学习研究、社会考察、实践锻炼的“阶段式”和政治理论、现代知识业务技能和现实问题研究“模块”为主的教学布局，以班次为项目做好策划，在以下三个方面要有新的突破：

一是课程设置要有新的突破。在充分问需的基础上设置常规课，同时充分利用校内外资源增设选修课。

二是在异地培训环节要有新的突破。在异地学经验阶段在参观考察、现场教学基础上实现我区学员与对方学员的交流互动，由“看、听”进一步拓展为“看、听、问、答”，使异地培训更具实效性。

三是教学形式上要有新突破。在继续深化研究式教学、模拟式教学、互动教学的基础上积极探索新的教学方式，借助于现代信息技术开办网上党校和录像课，打破党校培训时间和空间的限制，发挥网上党校覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，解决学员的工学矛盾，在一定课时内实行网上在线学习。

3、规范管理，确保每个项目落到实处。

一是在课题开发上实现规范管理。虚心学习先进党校经验，认真研发自己的课题开发流程。使在课程开发中从现状分析、课程开发意向确立、课程编制、课程实施、课程评价等各个环节纳入流程，确保新开发的课题管理规范，逐步实现教学品牌精品划。全力推进有关执行力系列课的打造，确保下半年进课堂；积极筹划增强团队意识、阳光心态等新课开发。

二是在案例教学实现规范化管理。为切实增强培训的实效性，我们根据改革发展中心任务和干部队伍实际需求紧贴我区经济社会发展的重点、难点、热点、亮点，通过教师、学员和有关单位建立教学案例库，并把案例教学作为核心载体贯穿教学全过程。如化解动迁矛盾、打造音乐街带来的启示、中山门应急问题处置经验等，以学员熟悉的人和事开展案例研讨，引发学员的兴趣，激发学员的关注热情，增强学习的效果。在组织案例研讨中把握好“制定规则、选好主持人、评论家和互动交流讨论点评”等环节，达到发言踊跃、观点交锋、点评到位的研讨目的，使活动能够开阔学员思维，打动干部心灵，迸发新的精神火花。

三是在培训的全过程实现规范管理。制定主体班工作流程图，使培训工作在开班准备、班级运行、班级结束的三个阶段所涉及7大项11子项62小项工作项项有人盯，事事有人管。

（二）注重实效，强化成果转化。

1、在学员中深入开展“双带”活动。要求学员带着一个群众关心的热点问题和一个典型案例报到参加培训，把问题和案例作为学员在培训中解决的重点，提高干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。对具有典型性的案例及时充实进党校案例库，为不断丰富案例教学内容打基础。

2、强化对问题的思考和研究。围绕区委区政府阶段性目标任务，按照“紧扣主题出课题，学员研讨出成果，成果转化促发展”的思路，探索实施带课题培训办法，确保领导干部能力教育培训工作更好地服务于全区经济社会发展。理论教学环节注重思

维方式的培养，增强启迪性。课题调研环节注重研究深度，增强可行性。

3、突出学习成果的转化率。真正将“来时带上问题，学中研究问题，走时破解问题”贯穿于整个学习培训全过程。培训过程中发动学员自办学员报，加强与今日河东的协调配合，刊发学员成果专栏，宣传学员成果。建立学员回访制度，培训结束后一季度对学员进行一次回访，掌握党员在实际岗位运用党校培训成果、发挥模范带头作用的表现。对他们遇到的实际困难及时给予解答、帮助和指导。

二、面向基层搞好宣讲，在发挥党校作用上下功夫

党校除了是培训、轮训领导干部的主渠道，同时也是党的理论武装工作的重要阵地，因此面向基层搞好宣讲是发挥党校作用的重要方面。

（一）主动送学上门。在面向基层搞好宣讲方面实现三个转变，一是由被动等人请到主动自我推介的转变。把问需调研和送学上门有机结合起来，问需的同时推介现有专题。加强部门联合，充分利用宣传工作会议、组织工作会议等宣传党校的服务举措，推介服务内容。二是内容由有什么讲什么到菜单式、订单式的转变。就是基层单位既可以从现有专题库中选择宣讲内容又可以根据自己的需求提出要求，我们根据具体单位的不同需求开发新的专题。三是变有偿服务为部分无偿服务。

（二）服务职能部门搞好策划。拓宽服务范围，发挥有组织培训经验、横向联系面广的优势为区工商联、团区委、妇联等部门搞好培训的策划与实施，使他们即能从纷繁琐碎的工作中解脱出来专心做好部门工作，又能达到培训的目的和效果，起到事半功倍的作用，为服务全区的发展发挥作用。

三、挖掘潜能、在提升教职工素质能力上下功夫

（一）加强班子建设，切实提高领导科学发展的能力。领导班子要坚持高度团结、集体领导，提高决策科学化和民主化水平。不断提高主动融入中心、服务大局的自觉性、主动性和前瞻性。积极探索、研究，要在办学内容上、风格上、方式上、文化层面

上独树一帜，体现出人无我有、人有我精。班子要自加压力，成为人人做表率、顾大局、懂教学、会管理、能任课的具有党校特色的领导班子。使班子成员在党校发展上多出好点子，工作上为同志们做出好样子，提升班子的整体威信，从而产生向心力、凝聚力和战斗力，形成人人想事，人人干事，工作有目标，肩上有责任，上下一心，齐抓共管的新局面。

（二）加强支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。以“创先争优”活动为载体点大力加强党校支部建设，为党校的发展保驾护航。一是塑造高素质党员队伍。抓好政治学习和思想教育，提升全体党员的政治素养，增强全体员工爱岗敬业意识。组织参观，感受改革开放取得的巨大成就。经常组织员工观看先进人物事迹录像和反腐防变教育录像，旁听一些培训班的交流发言，不断陶冶党员的情操，升华党员的思想境界。二是加强对党员的目标认同的引导。党支部坚持对党员进行目标教育，用共同愿景和发展的事业凝聚人心，深化教师对党校的发展前景的认识，增强自豪感、使命感和责任感，鼓舞全体党员将实现目标的愿望化作日常工作的点滴行动，自觉为实现全校共同目标努力工作。三是谈心活动凝聚人心。完善谈心制度，通过谈心使党员达到反思言行、沟通思想、消除隔阂、融洽感情的目的，提高工作的合力。四是树立正风正气。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，宣传模范典型，弘扬正风正气。

（三）加强队伍建设，扎实推进人才强校战略。

认真学习贯彻全国人才工作会议精神和市区委有关要求，加强教职工队伍建设，扎实推进人才强校战略。一是加强对年轻教师培养，通过压担子、实践锻炼、参加高层次进修、老教师传帮带等方式加快年轻教师的成长，实现教学和管理团队的整体突破与提升。二是进一步丰富是师资库。采取灵活弹性的“引人借智”政策，加大兼职教师队伍建设力度，面向高等学府、研究机构、政府部门和企业，聘请专家学者、领导干部、企业家，作为党校兼职教师。三是强化激励机制。以“三定”为契机对中层干部进行调整，使政治素质高、管理能力强、工作态度正、群众认可度

高的干部走上管理岗位。四是坚持以人为本，全面关注每个教职工个人成长进步，加强对年轻干部培养，推进党校工作全面协调可持续发展。

四、做好下半年工作需着力解决的问题

（一）制度的因素。

不断完善干部教育培训考核激励机制，应把干部教育培训情况纳入干部考核指标体系，培训成果与干部的提拔使用有机结合起来。

（二）资金的因素。

由于师资培训、上级评估等因素当前在资金还存在较大缺口。

第四篇：区委党校年鉴2011

中共宿城区委党校（宿城区行政学校）年鉴

（2011年）

【概况】2011年,中共宿城区委党校（宿城区行政学校）在区委、政府的正确领导下，按照《中国共产党党校工作条例》要求，全面落实科学发展观，紧紧围绕市、区第四次党代会确定的目标任务，以进一步提高全区党员干部综合能力素质为目标，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地、主渠道作用，有针对性地开展了一系列教育培训工作。认真落实党校姓党、党校靠党的要求，积极办好党校，发挥好党校作用。为促进全区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。

【获奖情况】2011获全市党校系统目标考核二等奖；王娟同志被评为党校系统“十佳党校人“；陈红燕同志获全市优质课案例式教学类二等奖。

【干部教育培训】2011年，党校大力开展党员干部教育培训工作。一是以“三解三促”活动为载体，参加宣讲活动。宣讲胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的讲话等内容，用一个月的时间深入全区16个乡镇街道进行宣讲，参训干部群众2200余人次;二是开展以提高干部业务知识和业务技能的各类培训班，全年配合机关工委、妇联、宣传部等多家单位举办培训班6期，培训人数达850余人。三是举办了2011年预备党员和入党积极分子培训班一期，培训人数132人。

【队伍建设】创新管理，完善制度，促进我校管理工作再上新台阶。2011年，我校进一步制定和完善了系列管理

1制度，包括《党校岗位责任制度》、《党校财务管理制度》、《党校印章管理制度》、《学习制度》、《党校公务接待管理制度》、《党校日常行为规范》、《党校责任追究制度》、《会议制度》等，通过规章制度的完善，进一步明确工作人员职责，优化资源。认真组织开展“大学习、大提升”活动。通过学区情、学理论、学先进，增强了党校全体人员的道德品质、思想理念、培训水平和工作能力，为建设一流党校打牢了坚实的基础。所有教职员工撰写心得体会，个人剖析材料，整改方案，并提出今后工作打算，在党校掀起了一轮新的学习热潮，得到了区领导的表扬和认可。学习增进了团结，凝聚了力量，达到“四个提升”：一是政治意识的提升；二是责任意识的提升；三是纪律意识的提升；四是团队意识的提升。

【理论学习】认真抓好市、区第四次党代会等会议精神的学习。通过结合党校实际学习和讨论，广大干部职工充分认识到学习宣传贯彻和落实好会议精神，对于进一步树立和落实科学发展观，促进区党校工作的发展起到决定性作用。认真学习十七届五中、六中全会精神和胡锦涛同志“七一”讲话精神。通过学习不断加强党校党组织建设和思想政治工作。收集、整理并深入研究有关“十七届五中、六中全会”、“从怎么看到怎么办？”和省委第十一届第十二次会议等资料。

【三解三促】从7月份开始，我校严格按照区委的要求，扎实开展“三解三促”活动。活动期间，党校全体职工进驻郑楼镇太平村，通过召开座谈会、剖析问题、破解疑难问题、兴办惠民实事等形式，进村入户调研开展工作，实实在在帮助太平村农民解决生产生活方面难题。全体教职工通

过捐资为贫困群众送去了1600元慰问金和食用油，及时解决困难家庭的生活和学生上学问题。经过近5个月的不懈努力，会同区农委等部门共为太平村化解黄河故道开发、萝卜园种植、政策不通等6个矛盾纠纷，帮助太平村联系盐城、上海两地客商投资开发黄河故道及原萝卜种植园，预计不仅可实现村集体经济年增收10万元，还可以解决200余名富余劳动力就地就业问题，农民人均纯收入也将大幅度提高。

【扶贫帮困】与市航运公司困难职工建立“一对一”帮扶，通过“金秋助学”“温暖民心”等扶危济困系列活动，共募集捐助资金2000余元，帮助4户贫困家庭解决了生活中实际困难，全面促进了社会和谐。

【法治创建】2011年，紧紧围绕省创建考核内容，严格执行创建标准不走样，按照区政法委的要求，进一步建立健全各项制度，领导干部的法律知识培训人均达50学时。

【经济工作】2011完成非税收入22.4万元；争取策应扶持资金10万元。

（卢小波电话：***）

第五篇：区委党校工作总结

一、强化服务意识，着力提高干部队伍综合素质。党校的中心工作是为区委、区政府培养讲政治、有党性、能力强的社会经济发展所需要的复合型人才。为此，在人员少、任务重、要求高的情况下，党校干部职工团结协作，同心同德，进一步强化服务大局、服务中心工作、服务学员的意识，以“理论基础、党性修养、世界眼光、战略思维”为教学宗旨，认真贯彻“加强领导，强化培训，严格管理，注重实效”的方针，完成教学任务，为提高广大党员干部的思想政治素质和执政能力作出了积极努力。在办班中我们做到了“五个明确、五个到位”。即教学目的明确，课程设置明确，课时安排明确，保障内容明确；教师通知到位，教材发放到位，课表分送到位，设备检修到位，教学服务到位。

今年以来，区委党校与区委组织部共同举办了三期区管领导干部学习贯彻党的xx大精神轮训班，每期四天，参加培训的区管领导干部共343人；举办了崇安区XX《党的基本知识》培训班，培训时间7天，参加培训人数155人；举办了崇安区青年干部“双增强”培训班，培训时间40天，参加培训人数30人；举办了大学生社区（村）居委干部培训班，培训时间3天，参训人数45人；举办了新任党书记培训班，培训时间2天，参训人数60人，完成党校系统教学科研论文一篇，较好地完成了区委区政府下达的各项教学培训任务。同时，完成了省、市委党校下达的各项工作，100%完成区委、区政府下达城际铁路18米以内的拆迁任务，完成拆迁总任务的68%。

二、强化创新意识，着力提高办学成效和理论研究水平。

今年以来，党校以改革创新精神推动青年干部的培训教育，以探讨问题为核心，以培养分析、研究和解决问题为目标，提高青年干部的工作能力、理论素养和业务素质，为我区创新发展、优化发展培养中坚力量。

一是改进培训形式，增强办班的针对性。为了使学员们在学习中研究，在研究中学习，提高自主学习，独立思考和研究、解决问题的能力。我们不断改进青年干部培训方式，今年在“双增强”培训班中采取“四个结合”的方法，即自学与集中辅导相结合、交流与研讨相结合、考察与调研相结合、领导与学员互动相结合。培训形式的改进，凸显了强化培训、思辩研讨、考察调研、课题研究的特点，使学员们增强了主动学习的能力，增强了开拓创新的能力，增强了胜任工作的能力，增强了相互学习的能力。

二是创新培训方法，增强办班的有效性。如何提高干部培训的实际效果，发挥干部创新思维，开拓工作的潜能，一直是党校培训工作的一个课题，在青年干部“双增强”培训班的培训中，根据区委培训要求，我们改变了过去学员各自为阵的老方法，采取了围绕主课题，学员自由组合、共同完成调研任务的“以题结组”形式。“以题结组”这一创新举措，既兼顾了学员的工作特点，又兼顾了个别学员对该课题的兴趣和关注，既可以集思广益，形成合力，又有利于学员活跃思维，拓宽视野。学员们自由组成了七个课题调研组，就我区现代服务业发展、文化教育、社工体系建设、城市建设开发、片区改造、改善民生和干部队伍建设等七个方面的重大现实问题展开研讨，共同完成课题研究，形成了有质量、有份量、有思考、有对策的论文七篇，汇编成了5万字的调研材料，为我区经济社会各项事业的发展提供了决策参考。

三、强化发展意识，着力推进重点项目建设。

今年以来，我们密切配合区重点办在前期工作的基础上，办理了项目定点和规划用地手续，对地块进行了测绘，完善了设计方案。目前，方案的报批工作已完成，正在抓紧办理用地交接手续和地块拆迁工作。

一、大规模开展了干部培训工作

今年，我校根据《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，根据全区干部培训计划的总体安排，结合区委中心工作，积极主动与区委组织部配合，大规模开展了全区干部的培训教育工作。到年底统计，已先后开展了以下班次的培训：一是干部主体班次的培训。

1、举办了两期领导干部专题讲座，共培训500人。

2、举办了3期中青年干部培训班，共培训150人。

3、举行了全区学习《xx文选》专题报告会，共培训240人。

4、举办了全区入党积极分子培训班，分两批共培训400人。二是与区委宣传部联合举办的干部理论教育培训。

1、举办了一期社会主义新农村建设专题研讨班，共培训150多人。

2、举办了一场专题报告会，全区副科级以上干部及村两委会主要负责人参加了学习，共培训XX多人。三是配合其它部门工作举办的培训。

1、与区民政局联合举办了全区村（社区）干部培训班，共培训400人次。

2、与团区委联合举办了全区基层团干部培训班，共培训220人。

3、与区旅游局联合举办了乡村旅游及新农村建设专题培训班，共培训95人。

4、与区委办联合举办了全区公文写作技巧专题培训班，共培训125人。

5、与区招商局联合举办了招商引资专题培训班，共培训100人。

6、与区规服办联合举办了软环境整治建设专题讲座，共培训130人。

7、与区知识产权局联合举办了知识产权与自主创新专题讲座，共培训87人。

8、与区国土局联合举办了国土法规知识专题讲座，共培训193人。

9、与区远程局联合举办了区远程教育工作人员岗前培训班，共培训105人。以上总计共培训各级各类干部4955人次。今年的培训工作突出了这样几个特点：一是规模大。今年几乎每月都有1——2个班次开班，这在往年是没有过的。今年暑假中都办了4个班，部分老师一边休假，一边工作，保证了干部培训工作按期进行。二是层次多。培训班既有领导干部的，也有农村基层干部的；既有理论辅导的，也有业务技能培训的。这样多层次的干部培训，使广大干部都能获得“充电”的机会。三是人员广。今年培训的人员涉及多个行业、多个部门，从城镇到乡村，从机关到社区，涵盖了全区的方方面面，使培训工作得到了广泛延伸。四是外聘教师层次较高。今年请来上课的教师有中央党校、省委党校的领导和教授，有省、市有关部门的领导和专家。五是培训效果好。如我区举办的审计和财政方面的培训，大家反映具有较强的针对性和操作性，推动了专项工作的健康发展。我校通过大规模培训全区各级各类干部，为全区“统筹推进城乡一体化，科学建设龙泉新农村”提供了智力支撑，也有效地锻炼了我校教师队伍，提高了干部培训工作的服务管理水平。

二、认真抓好干部继续教育

根据区委确定的“人才强区”和“开发人才资源”的战略，我校在积极协调省委党校、争取优惠招生政策的基础上，组织职工下到乡镇、机关、街道、企业进行摸底调查，广泛宣传，把干部继续教育服务工作做到人头。并通过报纸、电视扩大宣传面，把区委要求干部学历达标的政策讲深说透。其目的就是要通过大力推进干部继续教育，不断提高广大干部的文化知识水平，为全区经济建设和社会发展培养造就较高层次的专业人才。通过努力，今年共招收省函、川农新生157人。全年共培养大专、本科学员810人。现有省委党校、川农大在校函授金融、法律、经管、教育等专业大专、本科学员431人，今年已毕业各类大专、本科学员359人。尤其是我校今年招生工作在全市党校系统中排名在前，受到了上级业务主管部门的表扬。

三、党校调研为全区工作服好务

今年，我校对科研工作进一步明确了职责，落实了任务。要求要在抓好干部培训、学历教育的同时，充分发挥党校教研队伍的自身优势，在科研工作上为全区中心工作服好务。具体来讲，就是要深入学习贯彻中央、省市、区委关于大力推进社会主义新农村建设的有关文件精神，牢固树立以人为本的科学发展观，在探索发展途径上要有新思路，在解决社会矛盾上要有新办法，在转化调研成果上要有新贡献。目前，我校已收到教师论文11篇。其中已有两篇在《四川党校报》发表，有一篇在《成都党校报》发表，有3篇在市委党校学报发表。有3篇文章分获市委党校系统邓小平理论研究会二等奖或三等奖。已申报立项成都市邓小平理论研究中心调研课题两项，申报并已结题四川省委党校重点调研课题一项。这些申报课题，涉及到农村基层民主政治建设和农村集体经济建设，都是事关全局的理论热点问题。我校还组织教师参加了区纪委“学习贯彻《党章》，推进反腐倡廉工作”的理论研讨，参加了市社科院的理论研讨，提供了有一定深度和价值的研究文章。年底前，以我校教师为主体组成的区委科学发展宣讲团，分3个小分队赴全区12个街道镇乡进行了广泛、深入的宣讲，共举行报告会12场，直接听众XX多人，在全区掀起了学习宣传贯彻科学发展观和xx届六中全会精神的热潮。

四、全面服从和服务于全区的中心工作

今年，我校抽调了4名同志参加全区的中心工作。副校长熊跃进被安排到十陵镇，担任城乡充分就业督导组组长。涂功德到区帮扶办，任办公室副主任。郭锡兵到同安镇，任帮扶队副队长。刘勇到区远程局，帮助开展远程教学工作。这些同志抽调在外，都尽心尽责完成好自己所担负的工作任务，表现出良好的政治思想素质和业务工作水平，受到了领导和同志们的称赞。

为落实区委年初下达的帮贫转劳等工作计划，在开展农村第三批党员先进性教育活动中，我校组织茶店镇白果村的20多名党员代表，前往三圣乡幸福梅林、大面镇龙华村进行了考察学习，使他们开阔了眼界，找到了科学发展的路径。

按照区委安排，今年我校联系的帮扶村是柏合镇长松村。校党委一班人多次带领全体教职工深入农户开展活动，并安排了专门科室及人员具体负责抓好帮贫扶困工作。在我校经费较为困难的情况下，已筹资2.2万元送往柏合镇，以此作为帮扶该镇的发展基金。今年夏天，连续的高温伏旱，我校又由领导带头，多次深入联系村了解旱情，送去人畜饮用水和生活用品，共商抗灾自救等措施。暑假中，学校还组织职工子女前往长松村开展社会调查，了解农村贫困家庭疾苦，开展互学互帮活动。很多子女在活动中深受教育和感动，有的当场就捐出了自己的零花钱。全年，我校还帮助转移农村劳动力40人，超额完成了任务，建立了区外劳动力基地1个。尤其是面对招商引资工作的巨大压力，我校领导率领有关人员多方奔走，努力协调，已引进星驰汽修和星驰物流两大项目，完成招商引资金额450万元。

五、为适应干部培训需要积极改善办学条件

今年，我校为适应大规模培训干部的需要，完善教学手段和设施，加大了对硬件的投入。主要做了以下几件事：

1、对底楼大会议室重新进行了改造装修。

2、购置了音响设备，完善了音响效果。

3、会议室添置了新的桌椅。

4、完成了教学楼及职工宿舍楼的屋面防水处理。全年硬件设施投入共计20多万元。

5、加强了对校园绿化的管护。

6、组织全体教职工包括退休职工到区一医院进行了身体健康检查。

7、组织职工及退休老同志到福建、深圳、三亚等地参观考察。