关于在县直各有关单位组建青年工作委员会的通知

第一篇：关于在县直各有关单位组建青年工作委员会的通知

关于在县直各有关单位组建青年工作委员会的通知

县直各有关单位：

为深入贯彻落实胡锦涛总书记对共青团提出的“两个全体青年”的目标，进一步活跃机关青年工作，全面加强党对青年工作的领导，同时针对我县机关单位团员越来越少，青年越来越多的形势，结合《县直单位目标考核办法》，团县委经研究决定在县直各有关单位推行组建机关青年工作委员会（以下简称青工委）。相关要求如下：

一、组建青工委的目的和意义

近年来，县直单位逐渐形成了团员越来越少，青年越来越多的局面，团青比例严重下降，部分单位原有的工作体系已不能有效覆盖整个机关青年群体，团组织的工作平台越来越小。在团员不足3人，但40周岁以下青年比例达到30%的单位，建立青年工作委员会建立青工委，延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,是单位青年和团县委之间的联系纽带。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，活跃机关青年工作，在团员不足3人，但40周岁以下青年比例达到30%的单位建立青年工作委员会，努力构建新型机关青年工作体系和组织网络。

三、青工委的性质和组织机构

青工委是由党组织领导、相关职能部门共同参与的青年工作事务的管理机构和议事协调机构，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是共青团工作的有效延伸，负责组织、协调和指导本单位、本系统机关青年工作。青工委的组建基础及服务对象为本单位、本系统40周岁以下青年（含40周岁）。

1、县直各单位青工委一般由5-7名委员组成。青工委主任一般由分管共青团工作的党委（党组）领导或一名年纪较轻的领导担任；副主任设1-2名，副主任、委员年龄一般不超过40周岁；委员一般由有关部门的优秀青年代表组成。委员会下设办公室，负责日常事务。

2、青工委实行委任制或民主选举制。实行委任制的，委员候选人由单位全体青年推荐，经单位党组织研究任命。实行选举制的，委员候选人由单位全体青年推荐，经单位党组织研究同意后提交选举，由青年（代表）大会差额（候选人比应选人多1－2人）选举产生。委员会主任、副主任由委员会选举产生。选举结果须抄报团县委备案。主任、副主任、委员候选人应在政治立场坚定、组织协调能力强、青年群众基础好、勇于为党政领导分忧、热心为青年服务的优秀青年干部中考察推荐。

3、青工委实行届期制，届期原则上与机关党委一致。青工委委员调、离职或其它原因不适宜继续履行职责时，应及时召开青工委委员会议进行增补。

四、青工委的主要职责

1、谋划青年工作。认真贯彻落实党的青年工作方针，根据形势和本单位工作任务的要求，研究制定单位青年工作的发展规划和政策措施，并抓好工作的落实。

2、协调青年事务。发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能作用，负责组织、协调各方力量共同推动青年工作，建立健全适应青年工作发展要求的工作机制。

3、了解青年思想。积极探索新形势下加强青年思想政治工作的有效办法，研究和掌握青年的思想状况，对青年工作及青年群体中的一些重大问题进行分析，提出意见和对策，为领导决策提供服务。

4、凝聚青年力量。引领机关青年积极投身新时期房县建设，发挥自身优势，精心策划、运作工作和活动载体，组织、凝聚青年，引导青年立足岗位尽职奉献。

5、促进青年成长。引导青年坚定理想信念，树立良好作风形象。引导青年加强学习，促进青年提高综合素质和工作能力。组织开展青年人才的培养、举荐、表彰、宣传等工作，发现、培养和树立先进典型。

6、服务青年需求。认真倾听青年的意见和建议，切实帮助解决青年实际困难，真心诚意为青年办实事；组织开展深受青年喜爱的各类活动。

五、有关要求

县直各有关单位高度重视，统一思想，精心筹备，稳步推进，力争在2011年12月前基本完成组建工作，同时将青工委的成立文件（机关党委下发）报团县委备案，以作年底考核依据。

附：应组建青工委的单位名单。

XXXXXXX

XX

年XX月XX日

第二篇：关于在市直机关组建青年工作委员会的意见

关于在市直机关组建青年工作委员会的意

见

随着机构改革的不断深化和完善，市直机关青年队伍的结构发生了相应变化。为进一步加强对市直机关青年工作的领导，充分调动机关青年的积极性和创造性，以发挥其在机关各项建设中的生力军和突击队作用，经市直机关工委研究，决定成立市直机关青年工作委员会，并在市直各单位中推行组建机关青年工作委员会，现将有关事项通知如下：

一、机关青年工作委员会的性质

机关青年工作委员会是负责机关青年工作的机构，在机关党组织领导下，组织、领导本单位、本系统青年工作。

二、组建机关青年工作委员会的条件

（一）青年工作委员会的组建基础及服务对象是本单位、本系统45周岁以下的青年（下述青年均指45周岁以下）。

（二）本单位、本系统青年达15人以上，应组建青年工作委员会。

三、机关青年工作委员会的组织机构

（一）市直机关青年工作委员会设在市直机关工委。

（二）市直各单位机关青年工作委员会的组织机构由主任委员、副主任委员、委员若干名组成，均实行兼职，具体设置规定如下：

青年人数15至30名的，设主任委员1名、委员2-3名；青年人数30至50名的，设主任委员、副主任委员各1名，委员2-3名；

青年人数50名以上的，设主任委员1名、副主任委员1-2名、委员3-5名。

四、机关青年工作委员会的组建、审批程序

机关青年工作委员会实行委员任命制，由机关党组织在政治立场坚定、组织协调能力强、勇于为党政领导分忧、热

心为青年服务的青年中考察，报本单位党组（党委）同意后由机关党组织任命，并将组建情况抄报市直机关工委备案。

五、机关青年工作委员会的业务领导和指导机关机关青年工作委员会在本单位机关党组织领导下开展工作，同时接受上级青年工作委员会的指导。

六、机关青年工作委员会的职责

青工委具体负责青年工作的规划、议事、协调、组织、宣传、管理及开展活动等，在团结、教育、引导、服务青年方面发挥重要作用。主要职责：

1、组织青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，学习现代科学技术和文化知识。

2、广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，社会主义道德教育，近现代史教育和国情教育，民主和法制教育，中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育。

3、充分调动和发挥青年的积极性和创造性，组织青年积极投身工作实践，带领青年在机关各项事业和蚌埠经济社会发展中发挥生力军和突击队作用。

4、围绕中心，服务大局，生动活泼、富于创造性地开展工作，组织适合青年特点的独立活动，为青年成长成才搭建平台，培养合格的机关建设者和事业接班人。

5、关心青年的工作、学习和生活，反映青年的意见和要求，保护和促进青年的健康发展，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，切实为青年服务。

6、加强同其他单位青年组织的协作和联谊。

7、发扬优良传统和作风，加强青工委自身建设，真正成为青年工作的重要战线和坚强堡垒。

七、几点要求

市直各单位党组织要从保证党和国家事业后继有人的高度，充分认识加强机关青年工作、培养机关青年人才的重

要性、必要性和紧迫性，高度重视机关青年工作委员会的组建和运行工作，将其纳入机关党建工作范畴，认真抓好落实。一是要加强基础调查。对本单位本系统45周岁以下青年状况进行调查，摸清本单位青年构成状况、青年人数，为组建工作打下基础。

二是要及时研究本单位青年队伍现状，对照本通知要求，认真进行研究，符合条件的，将青年工作委员会的组建工作纳入议事日程。

三是选准选好青年工作委员会的组织机构成员，加强对青年工作委员会领导班子的教育、引导，提高青年工作委员会的战斗力、影响力、凝聚力。

四是要为青年工作委员会开展工作和活动提供必要的政策、财力和物力支持。

五是各单位须将本单位青年工作委员会组织机构成员基本情况和联系方式于4月23日前书面报送市直工委。（联系电话：3125611）。

附件：市直机关基层单位青年工作委员会组成人员登记表

第三篇：青年工作委员会方案

关于建立“图书馆青年委员会”的方案

一、建立目的

近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。

二、指导思想

图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。

三、组织方式

（1）图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含40周岁）的青年教职工。

（2）青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。

（3）青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。

（4）青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并报馆工会同意。

四、工作职能

（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。

（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。

（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。

（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。

（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。

（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。

（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。

五、工作制度

（1）青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。（2）日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有 2 权利对工作情况进行监督。

（3）青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。

六、经费来源

（1）青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。（2）青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的活动经费、图书馆人才建设经费等。

（3）可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。

第四篇：2013青年工作委员会工作报告

各位领导、各位代表、同志们：

各位代表、同志们，站在新的起跑线上，我们应当看到：整个世界正在发生重大而深刻的变化。国际形势复杂多变，机遇与挑战并存交错;青年群体变化多端，时代特征日趋鲜明。作为当代青年，我们必须提高政治责任感，增强政治敏锐性，切实把思想、行动统一到党中央对国际国内形势作出的重要判断和重大决策上来，坚定信念，增强信心，自觉维护安全团结的大好局面，为改革、发展和稳定作出新贡献。今后三年是水利系统青年工作委员会扬帆起航的开局时期，认真做好今后三年的工作，必将为推动全系统青年工作奠定坚实的基础。今后三年水利系统青年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持服务社会、服务青年的工作方针，以石羊河流域综合治理和建设节水型社会为主线，全面落实科学发展观，团结引领全系统青年职工积极投身水利“十一五”建设的伟大实践，引导青年创业创新创优，服务青年成长成才成功，努力为我区水利经济建设的快速发展和社会全面进步贡献青春、智慧和力量。

根据这一指导思想，…水利局青年工作委员会今后的工作任务概括地说，就是要加强青年思想政治工作教育，服务青年成长成才，引导青年投身水利经济建设事业、推进水利可持续发展，加强青年工作委员会自身建设。

一、加强青年思想政治工作，进一步强化青年工作的群众基础

青年工作委员会是党、政联系广大青年的桥梁和纽带。增强党与青年的沟通，是青年工作委员会最大、最根本的政治任务。

一是青年工作委员会要把爱国主义、社会主义教育作为一项长期的、经常性的工作来抓，贯穿到青年思想教育的全过程。爱国主义是中华民族振兴和发展的强大精神支柱和力量源泉，社会主义是中华民族振兴发展的必然选择。在今天，爱国主义与社会主义已成为不可分割的两面旗帜，时刻激励着当代青年为祖国的繁荣昌盛而奋发向上。要认真学习邓小平理论，用爱国主义和社会主义凝聚青年，紧密联系水利改革发展的实践，联系水利系统青年的思想实际和青年工作委员会的工作实际，引导青年深刻把握邓小平理论的丰富内涵和精神实质，增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，树立建设有中国特色社会主义的共同理想;要充分利用各种纪念日、重大历史事件和社会活动，通过座谈会、报告会等多种生动活泼、丰富多彩的形式开展宣传教育活动，激发青年强烈的民族自尊心和历史责任感。

二是要帮助青年牢固树立崇高理想，坚定共产主义信念，构筑起强大的精神支柱;要创造良好的环境来发展青年。通过教育育人、实践育人、文化育人、典型育人等途径，深化青年“三德、三观、三主义”教育，努力在青年中培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观和道德观。要反映青年的要求与愿望，为青年的成长成才创造良好的政策、体制、制度环境，要用真诚服务来凝聚青年。充分发挥青年工作委员会的自身优势，为青年扩大交流、加强合作、拓宽视野、积极参与政治经济和社会生活提供服务。

二、强化服务青年成长成才职能，努力造就适应现代化建设需求的青年人才

一是大力培育青年人才，关心和爱护青年，鼓励广大青年学习现代科学技术和文化知识，通过学习、培训、考察、交流等活动，不断提高青年的理论水平和科技文化素质，使他们成长为对国家、对人民有所建树的人。要代表和维护广大青年的利益，依法保护青年的合法权益，努力营造全社会都来爱护青年、关心青年的良好氛围。要积极引导青年树立终身学习观念，积极创建学习型青年群体。要大力实施新世纪青年人才工程和新世纪读书计划，通过成立读书俱乐部和各类学习小组，以开展学习竞赛，评选学习先进，创建青年学习型家庭、青年学习型组织、青年学习型集体为抓手，广泛动员青年参与到学习中来。

二是积极做好育才、聚才、树才、荐才工作。继续开展青工技术比武、职工技能竞赛等评选表彰活动，通过新闻媒体，广泛宣传青年典型，用榜样的力量影响青年，激励青年奋发成才。要不断网聚、引进青年人才，分层次、分类别建立青年人才档案，组建青年人才库。有计划、有步骤地建立水利系统青年技能培训基地，组织各类培训教育，提高青年整体素质。积极向有关部门举荐德才兼备的高素质人才，使他们在更广阔的舞台上参与事务并发挥作用。同时要大力实施“党建带团建”工作，深入开展“双推”工作，充分发挥“推优入党”、“推干荐才” 的传统优势，发挥共青团组织在发展青年党员、推荐优秀青年后备干部中的积极作用。

三是要优化青年人才的成长环境。要鼓励创新，宽容失败，营造起一个鼓励创新、鼓励青年脱颖而出的环境氛围。要和委员所在单位紧密联系，既要在工作上给任务、压担子，提供机会和空间，也要在政治上、生活上关心他们，为他们排忧解难，做好培养工作，积极创造条件为他们学习知识、发展事业、服务社会、实现价值搭建平台，不断巩固党的青年群众基础。

三、要进一步投身…水利经济发展的伟大实践，推进水利可持续发展

青年工作委员会成立的最终目的是把全系统青年团结起来

积极投身于水利改革开放的伟大实践中，为水利经济的健康、快速、稳定发展而努力奋斗。

一是加大创新增效力度。发挥青年生力军和突击队作用，在努力提高青年思想道德素质的同时，大力实施青年科技创新行动，充分发挥青年人才、智力和技术优势，为推进科技兴水提升助推力。继续开展青年创新创效活动，通过成果展示，推动青年投身创新实践，培养创新精神，发展创新思维，提高创新能力。以创建青年文明号、推行“青年文明服务卡”为载体，在实干中学习，在锻炼中提高，增强与改革开放相适应、与市场经济相衔接的意识和能力，为我区水利经济发展做出贡献。

二是大力推进青年创业行动，引导青年为…水利经济腾飞再建新功。青年人创业意识、机遇意识、市场意识较强，是新世纪投资与创业的主体。作为当代青年，要提高创业能力，投身创业实践。青年工作委员会要通过信息服务，推介服务等方式，引导全系统有创业理想和创业能力的优秀青年技术、经营、管理骨干积极参与水利经济建设，在新世纪水利经济建设的广阔舞台上施展自己的才华，积极开拓水利经济建设发展的新增长点，为水利经济结构调整，为石羊河流域综合治理目标的早日实现，为全面建设节水型社会再立新功。

第五篇：青年工作委员会2011工作总结

*校青年工作委员会2011工作总结

2011年，**市委*校青年工作委员会在市直机关工委和党委的领导和帮助下，全体青年通力协作，积极发挥自身能力，共同努力，开展并完成了青工委的各项活动，现具体汇报如下：

一、主要工作和成绩

（一）认真做好基础性工作

我校青工委成立于2011年3月，班子成员有三名，班子团结，有战斗力和凝聚力。青工委认真组执行领导干部廉洁自律相关规定，注意加强和引导广大青年思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。

青工委建立例会工作制度，每年初，班子成员和部分骨干成员都要坐在一起研究学年计划，商讨和处理相关问题，研究下一步工作，共同商议来年的计划，年末召开总结会议。遇有重大问题和临时事件召开紧急会议。年初有计划，年终有工作总结。青工委有专门的记录本，每次活动都有专人负责记录，台帐清晰。

（二）结合实际开展丰富多彩的主题活动

1.开展青年读书活动。在校委的支持和帮助下，青工委给每人发了三本书《责任重于能力》、《马列主义经典著作选编》（党员干部读本）、《马列主义经典著作选编》（学习导读），要求大家认真精读、深读这些书籍，掌握马列主义经典的精髓，增强青年责任意识，要求每人围绕责任重于能力撰写一篇心得体会。

2.开展“**要崛起，我该怎么办”大讨论活动，在该活动的第一阶段要求所有年青教师根据大讨论学习要求深入学习胡锦涛七一讲话、党的17届6中全会报告，撰写心得体会一篇，在局部开展学习交流活动。几位校长亲临各部门听取大家的交流。

3.到大新镇新北村调研。7月6日组织部分青年围绕农村基层党组织建设到大新镇新北村调研，了解村级党组织建设情况，不断探索村级党组织建设的新思路、新举措、新机制，为领导决策服务。

4.开展青年教师课件制作交流活动。4月6日，根据青年教师的需求和实际教学情况，组织了青年教师课件制作交流活动，邀请相关教师给大家讲解相关基础知识；交流各自课件制作技巧和心得体会，不断提高大家充分运用教学辅助手段的能力，鼓励大家成为教学能手。

6.组织全体青年参加“学党史 讲党史”红色故事会。6月24日下午在党校二楼中厅，三位年轻教师分别给大家讲述了四个经典红色故事，与全体青年和教职员工一同回顾了中国共产党90年的光辉历程。

7.发动青年参加“一日捐”和各种捐衣捐物捐钱活动，积极参与每年的义务献血和“迎春万人长跑”活动，展现党校青年志愿者的时代风采。

8.多次组织青年开展文体健身活动。1月19日组织全体青年参加全校第一届迎春长跑比赛。4月27日组织大部分青年教师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。6月10日组织全体青年参加全市“红歌献给党大合唱比赛”。6月15日组织全体青年参加“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。10月9日组织大部分青年教

师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。这些活动丰富了青年的生活，锻炼了青年的体魄，增强了青年的凝聚力。

（三）围绕学校中心工作不断进行创新

结合五四、七一等重大节日，创新开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动，比如，在五四青年节上，开展青年读书交流活动。大家围绕责任重于能力认真撰写心得体会并积极发言。*校长亲临会场，听取大家交流体会，并对年轻教师提出几点要求。为迎七一，庆祝建党90周年，组织全体青年参加6月10日的全市“红歌献给党大合唱比赛”和6月15日“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。

（四）其他工作

1.积极在机关党建网站和党校园网上发表反映青工委工作的新闻稿件多篇，反映本单位青年的工作状态和精神风貌。

2.每年10月定期听取各方面对青工委工作的意见和建议，并认真改进。今年10月发放《中共**市委党校青年工作委员会征求意见表》20份，收回12份。

3.积极参加市直机关工委组织开展的各项活动。

组织部分同志参与市直机关工委组织开展的书画摄影展、征文等系列活动。分获书画作品二等奖、摄影作品三等奖。组织参加市直机关乒乓球比赛、钓鱼比赛等，参加市体育局举办的“秧歌舞培训班”，报名4人。组织参加全市第十三届运动会，获体育道德风尚奖。组织参加全省党校系统射击比赛，两人分获第五名、第七名，获文明参赛奖。为进一步营造创先争优的浓厚氛围，深入推进创先争优活动，4月1日，市委党校举行“创先争优在行动”主题演讲比赛。校领导和全校教职工共同观看了演讲比赛。我校5名青年教师参加了演讲比赛，并评出一、二等奖和优秀奖，校领导向获奖选手颁发了荣誉证书。

二、存在的问题与不足

（一）青工委缺乏调动青年积极性的有效手段

由于机关事业单位“凡进必考”的约束，党校近几年新进教师较少，许多青年教师逐步成熟成为中年，青年教师人数日趋减少，青工委开展活动的范围也在不断缩小。许多中青年是单位骨干，平时工作较忙，在业务工作和青工委工作之间有时存在一定的时间和空间冲突。青年工作中，很多是需要无偿、义务或者凭借兴趣爱好去参加的，部分人认为耗时费力，对此，青工委除了动员和教育之外，缺乏足够的手段和资源来充分调动青年参加青工委工作的积极性。

（二）活动形式和内容有待拓展

虽然每年青工委组织和动员大家参加的活动很多，但主要形式就是读书和比赛，形式不多，内容不新，活动时间和内容不太固定。

（三）缺乏对外的沟通与交流

各单位青工委之间交流不够，特别是团体之间的交流。现有的活动形式更多体现的是局部的参与和交流，青年交往的范围和视野受限。

三、改进措施

（一）加强对外交流

加强与其他单位和部门青工委的联系与合作，扩大活动的范围，创新活动的形

式，拓展青年的视野和交往范围。

（二）丰富活动形式

创新活动形式和内容，多采取一些比较放松和贴近青年心理的活动方式来展现青年风采，比如旅游、拓展训练、联欢，将好的活动形式和内容能常态化，固定化。