xxx管理所党风廉政建设工作制度[大全]

第一篇：xxx管理所党风廉政建设工作制度[大全]

xxx管理所党风廉政建设工作制度汇编

目 录

一、xxx管理所党风廉政建设工作规范专项制度

1、领导班子及其成员在党风廉政建设中的责任分工制度

2、所务公开监督制度

3、班子成员个人重大问题申报制度

4、监督所站领导干部执行“三重一大”集体决策制度内容

5、所站领导干部违纪处分制度

6、员工群众监督评议制度

7、干部诫勉谈话制度

8、党风廉政建设制度

9、党风廉政建设责任追究制度

10、廉政勤政制度

11、所站纪检监察工作制度

12、所站对国有资产处臵管理监督制度

13、小型工程项目管理监督制度

14、绿通车辆通行费减免监督制度

15、“三人行”采购管理监督制度

16、车辆使用及维修管理监督制度

二、xxx管理所党风廉政建设评价机制

1、上级党政双评机制

2、群众测评警示机制

3、审计结论清查机制

4、信访举报核查机制

5、纪检监察考核机制 第一章

xxx所党风廉政建设工作规范专项制度

第一条 所站领导班子及其成员在党风廉政建设中的责任分工制度

1、领导班子对本单位班子成员的党风廉政建设情况负全面领导责任：

（1）贯彻落实上级关于党风建设和反腐败斗争的部署和要求，分析研究职责范围内的党风建设状况，年初研究制定工作计划，纳入目标管理并组织实施；

（2）组织班子、党员干部职工学习党风廉政法规，开展党性党风党纪和廉政宣传教育；

（3）履行监督职责，对本单位党风廉政建设情况和领导班子、领导干部党风廉政情况进行监督、检查和考核；

（4）结合实际情况，完善本单位、本部门的党风廉政规章制度，并认真组织实施；

（5）年终听取班子成员落实党风廉政建设工作责任情况汇报，对全年党风廉政建设工作进行总结。

2、所长对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任：

（1）所长：

①贯彻执行上级关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设工作纳入目标管理，抓好落实；

②不直接分管人事、财务等事项； ③重大事项实行末位表态发言制；

④严格执行重大事项提交班子集体研究决定制度。

2、副所长对本单位的党风廉政建设负直接领导责任：（1）负责贯彻落实上级颁布的党风廉政规章制度，并监督落实；（2）组织本单位党风廉政建设的学习宣传，并对廉洁从业情况进行监督检查；

（3）参与本所重大活动的全程监督；（4）监督落实所站“三人行”采购制度；

（5）所务公开、财务公开、伙食帐目等事项公开必须由支部纪检委员或专职纪检员签字；

（6）配合查办案件工作；

（7）协助处理好群众反映强烈的热点问题。第二条 所务公开监督制度

1、监督完善所务公开栏，责任人为所长，所长对内容的真实性、及时性负责，接受职工群众的监督；

2、各办公室都实行办事公开制度，有关监管的各项工作，要将检查内容、对象、范围、方法、时限、程序以及规定和制度尽量公开；

3、所站各种对职工切身利益有关的决定、当月收支总额、食堂伙食费的使用、财务报表、业务公示、小型工程项目进度执行中各环节情况等应及时公开；

4、除上级拨款外其它非主营收入。第三条 班子成员个人重大问题申报制度

领导干部个人重大问题的申报，按上级有关要求认真执行，应申报主要事项要求如下：

1、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；

2、本人及配偶参与操办的自己或亲属婚寿丧事宜的办理情况；

3、本人、子女与外国人通婚以及本人配偶、子女出国（境）定居的情况；

4、外出报告制度，所站党政主要领导干部出省要报管理中心领导审批；出国、出境学习的考察按厅有关规定办理。领导干部不请示、不报告，擅自外出的，视个人行为，一切费用自理，并要追究个人责任;

5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

6、配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况；

7、本人认为应当向组织报告的其它重大事项。第四条 监督所站领导干部执行“三重一大”集体决策制度内容

1、重大决策：

（1）落实上级有关重要会议、文件精神，以及重要工作部署；

（2）单位党组织建设、精神文明建设和职工思想政治工作中的重大问题；

（3）干部队伍建设、党风廉政建设中的重大问题；（4）单位发展规划、年度工作计划、工作目标的制定；（5）重大人身伤亡、责任事故、突发事件的处理；（6）涉及全所的规章制度、业务考核、评先评优办法的制定；

（7）单位自行发放的员工福利。

2、重要人事任免及奖惩：

（1）各部门负责人（含副职）、班长的推荐；（2）重要岗位的调整、收费人员调到行政岗位；（3）领导工作分工；

（4）后备干部的推荐、选拔；（5）年度干部职工考核评定；（6）党纪政纪处分；

（7）先进个人、优秀班组、先进单位荣誉推荐等评先评优活动奖励。

3、重大项目安排

（1）由本所实施的庭院绿化美化、水电改造、岗亭修复刷漆、房屋修缮等，投入资金在1000元以上的本所实施的项目。

4、大额资金使用

（1）800元以上的办公设备、文体器材、固定资产采购；（2）1000元以上的节日活动、单项比赛活动经费。第五条 所站领导干部违纪处分制度

1、所站领导干部利用职务之便，在审批发票、各种津贴、各类加班费、奖金福利费等环节中，不执行上级管理制度，为个人或小团体谋取私利，情节恶劣、个人得利累计数额达1000元；发生侵害企业利益，中饱私囊或克扣员工利益的行为，一经查实，将给予党纪处分；

2、所站领导干部贪图安逸，借岗位交流之际假公济私，为自己配臵同类物品超出本单位员工2倍以上标准，一经查实，将给予党纪处分；

3、所站领导干部在接待工作中，用公款大吃大喝，以致超出上级核定额数，群众有举报，上一级纪检监察部门将进行调查处理；

4、所站领导干部违反人事纪律，未经过上级人事部门审批程序，私自安排非勤杂人员等，一经查实，将给予党纪处分。

第六条 员工群众监督评议制度

1、建立社会监督联系制度：所站外聘社会各界人员若干人担任行风义务监督员，每年至少召开一次义务监督员座谈会，虚心听取各方面意见和评议结果，主动接受社会监督；评议结论存档备查；

2、建立违纪行为举报制度：设立举报违纪行为意见投诉箱、公布上级纪检监察部门举报邮箱，主要监督勤政为民、工作作风、执行政策、法规制度情况，监督所站领导干部廉洁自律或违法违纪行为；

3、建立严密的内部监督制度：形成中心党委（党总支）监督所站班子成员，所站班子成员互相监督，职工群众监督所站领导的自上而下、由下到上的监督体系。

第七条 干部诫勉谈话制度

1、违反关于党政干部廉洁自律规定和上级党委、纪委的有关廉政制度规定；

2、为政不廉、生活作风不检点，在单位造成不良影响等受到上级纪检监察机关立案查处的；

3、不能打开工作局面，完不成工作目标，群众意见很大，年度考核排名最后的；

4、不负责任，事业心不强、不顾全大局、闹事不团结的；

5、群众反映强烈又够不上纪律处分的；

6、民主测评不满意率达到30%以上的领导干部；

7、被诫免的领导班子和领导干部诫勉期限为半年，对有明显改进的，解除诫勉；对无明显起色的变化不大的，予以调整或作降职免职处理。

第八条 党风廉政建设制度

1、严格执行各项政策、法规，秉公执法，不循私情。要带头抵制来自各方面的“说情风”，不袒护、包庇违纪违章行为；

2、严禁收礼和谋取不正当收入，不准借子女、亲属婚丧之机收受钱物；

3、不准利用职权搞特权，在生活福利待遇及子女和亲属升学、就业、参军、提干等方面不得搞特殊化；

4、要带头发扬党的艰苦奋斗的优良传统，遵守财经制度，勤俭办事，不得用公款大吃大喝，接待上级或兄弟部门客人，一律按规定的标准招待；

5、严禁借公出之机游山玩水和绕道探亲访友，吃、住、行等要严格执行规定标准；

6、要严肃执法执纪，对重大违法违纪案件，由领导包案，及时进行查处，不护短、不手软。

第九条 党风廉政建设责任追究制度

1、党支部书记对党风廉政建设负全面责任，因失控、失察，出现一起大案、要案，支部书记向全体员工做检查，扣支部书记、所长年终奖金的30％，并由上级纪检监察部门追究相应的行政责任；

2、纪检委员（纪检员）负主管责任，应按干部管理权限调剂配齐专职纪检员，协助支部书记抓好党风廉政建设的组织协调工作。因本人失职造成基层单位出现违纪案件，追究其责任，扣发本人年终奖金30%，并向全体员工做出检查，并由上级纪检监察部门追究相应的行政责任；

3、副职、部门负责人对自己所分管的部门负有直接领导责任，如在自己分管的部门因失职出现一起大案、要案，负有直接领导责任，年终扣发本人奖金20%，并追究行政责任，同时在员工大会上做检查，并由上级纪检监察部门追究相应的行政责任。

第十条 廉政勤政制度

1、所站员工要坚持党的基本路线，牢固树立和认真落实科学发展观，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致，不断增强抵御抗腐能力；

2、发扬艰苦创业精神，勤俭节约，清正廉洁，严禁铺张浪费，对违反规定造成不良影响的要严肃进行批评教育；

3、端正工作作风，求真务实，扎扎实实工作，提高拒腐防变的能力；

4、坚持实事求是，讲实话，办实事，不搞形式主义； 5清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评、监督，反对官僚主义、谋求私利的不正之风；

6、广泛深入地开展法制教育、廉政教育和职业道德教育，成绩突出的，要加以表扬，造成恶劣影响的，提出批评；

7、所站各支部要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，年终要向处党委以书面形式汇报支部的勤政廉政情况；

8、严禁贪污受贿、挪用公款、谋取非法财物，接受有价证券、礼金和单位馈赠，不得向任何单位摊派或报销应由个人支付的费用；

9、严格遵守各项财务制度，严守财经纪律，执行财务规章，按规定使用经费，按制度报帐。

第十一条 纪检监察工作制度

1、加强领导，健全组织，支部书记对纪检监察工作要亲自抓，负总责；

2、落实任务，明确职责，各专兼职纪检委员要认真做好群众的来信来访工作，做到接待热情、及时处理；

3、班子定期召开会议，研究纪检监察工作情况，部署下步工作任务；

4、领导干部要不断增强监督意识，自觉接受监督检查，同时充分发挥群众舆论监督作用，对群众关注的热点问题高度重视；

5、积极配合查办各类案件；

6、不断提高纪检干部业务素质，加强纪检业务培训活动。

第十二条 所站对国有资产处臵管理监督制度

1、处臵国有资产必须执行上级制定的管理制度，及向上级部门申请、审批制度，不准私自予以转让、变更，抵顶、臵换、出租、出售；

2、处臵估值在2千至1万元以内的国有资产必须经所站领导班子集体讨论决定；并汇报上级单位。

3、国有资产出售价格在1万至10万元以上的，需报管理中心办公会研究同意、并实行公开招投标，纪检员全程参与监督；10万元以上的由管理中心处臵，报上一级纪检监察部门备案；

4、处臵的国有资产不宜实行公开招投标的，必须经领导班子集体研究确定后报上级纪检监察审查备案；

5、国有资产处臵的收益必须进单位财务帐目，并向上级汇报。

第十三条 小型工程项目管理监督制度

1、所站单项工程在5千至10万以内的小型养护、绿化、房建项目（10万以上管理工程归管理处），由所站招投标小组组织实施，报管理处纪检监察备案；

2、项目自立项至交付使用的全过程，纪检监察部门对各环节、各程序实施实行全过程监督；

3、资金支付按合同执行，如有设计变更应有变更理由、工程清单、变更金额、所务会研究意见或上级批复。

第十四条 绿通车辆通行费减免监督制度

1、要严格绿通车减免程序，规范设立绿通车道、配备验货设备、印制登记表、印制报验单等流程，防止绿通车辆减免过程中可能发生的受贿行为；

2、规定查验人为两人以上，绿通车辆查验工作应按上级有关要求实行纪检参与和监督制度；纪检监察人员每月专项抽查、审查不少于10次；

3、绿通车辆通行费减免的审核工作实行纪检负责、专项审核制度，建立专门的审核记录备查。

第十五条 “三人行”采购管理监督制度

1、所站物品采购必须坚持“秉公办事、维护本所利益”的原则，增加透明度，防止可能出现的贪污行为；

2、所站大宗采购物品必须实行“三人行”制度，其中一人为纪检监察人员；规范员工食堂日常采购办法，同时实行“三人行”制度；

3、凡是没有按程序采购的，一经查出，由所站长负领导责任。

第十六条 车辆使用及维修管理监督制度

1、车辆由所站综合办统一调配，实行“月行驶里程”和“百公里油耗”双指标控制；

2、车辆需进厂修理的必须填报维修计划单，经综合办审核，报领导批准车辆送修和出厂清单必须经综合办审核，领导签报，费用一律转帐支付；

3、不得随意对车辆外观和内部进行改造或进行豪华装饰；

4、未经审批的维修项目，维修费用月底进行车辆费用公示，违章罚款由驾驶员个人自行承担。

第二章

xxx所党风廉政建设评价机制

第一条 上级党政双评机制

由上级党政主要领导对xxx所党风廉政工作进行综合评价，责任领导为上级党政主要领导，考评分值20分，考评内容3项：

（1）所站是否严格落实党风廉政建设责任制，所领导班子党风廉政建设分工是否明确，党风廉政建设和反腐败工作是否取得明显成效；

（2）基层所站是否坚决服从上级党委、纪委的决策部署，促进所站的稳定和谐发展；

（3）所站领导班子有无被上级党委、纪委给予纪律处分或移送司法机关的不廉洁行为，有无其他损害党风党纪的不廉洁行为。

第二条 群众测评警示机制

由上级人事部门组织职工群众对所站领导班子党风廉政建设及廉洁自律情况进行测评，责任部门为上级人事部门，考评分值20分，考评内容6项：

（1）严格落实党风廉政建设责任制，贯彻执行上级有关党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，遵纪守法，廉洁奉公；

（2）道德品质优良，思想作风健康，工作作风民主，密切联系群众，坚持原则、秉公办事，以身作则、不谋私利；

（3）能胜任基层所站领导岗位职务，熟悉并精通所站收费及其他业务，所站管理秩序良好，所务环境有明显提升；

（4）积极进取，团结同志，善于协调各种关系，处理基层所站实际问题及矛盾，充分调动广大干部职工工作积极性，有开拓创新精神；

（5）有高度的事业和责任感，热爱基层所站本职工作，积极深入收费工作一线，学习业务知识，高效完成上级各项工作部署及任务，维护职工群众切身利益；

（6）所站年初通行费征收、养护工程、所站管理等目标、计划的完成情况，所站党风廉政建设、精神文明创建、廉政宣传教育等方面的变化，及参加上级组织各项活动、争先创优等方面的成果。

第三条 审计结论清查机制

由上级财审部门对所站及领导班子财务收支、经济活动及会计账目进行专项审计，责任部门为上级财审部门，考评分值20分，考评内容6项：

（1）有无挤占挪用所站专项资金、公用经费等严重违反财经法纪和损失浪费问题；

（2）所站干部职工待遇是否按标准支付，行政及收费人员安排是否合理，人员安排是否执行按岗定人的规定，有无人情计酬或私自安排非勤杂岗位人员现象；

（3）有无所站领导人员滥发钱物或挥霍浪费的问题，及滥用职权、营私舞弊现象；

（4）有无正常收入、非主营业务收入不报，转移资金“私设小金库”，侵占私分国有资产的问题；

（5）年终决算是否正确，有无账实不符现象，帐表是否一致，有无虚报（漏报）支出，有无所站专项预算资金挪用等问题；

（6）上级领导交办或应当重点检查的其他问题。第四条 信访举报核查机制

由上级纪检监察部门对基层所站及所站领导班子党风廉政建设和廉洁自律情况进行专项调查，责任部门为上级纪检监察部门，考评分值20分，考评内容4项：

（1）有无所站领导班子、党员干部、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议的行为；

（2）有无所站领导干部挪用公款、贪污受贿、插手养护工程建设及私设小金库，利用职权谋取私利的行为；

（3）有无所站领导干部工作作风不端正，生活作风不检点，和其他严重败坏党风党纪的行为；

（4）有无被举报的所站领导干部，对举报人员进行打击、报复、污蔑、伤害等损害职工群众利益的突出问题。

第五条 纪检监察考核机制

由上级纪检监察部门对所站党风廉政建设工作情况进行年度综合考评，责任部门为上级纪检监察部门，考评分值20分，考评内容8项：

（1）认真贯彻落实上级党委有关党风廉政建设的部署、要求、制度和规定；

（2）组织广大党员、干部认真学习党中央关于廉政建设的决定及党风廉政建设的政策和法规，不断增强党员、干部队伍的党性观念和廉政勤政意识；

（3）按照落实党和国家党风廉政法规制度，研究制定本单位的党风廉政规章制度并认真组织实施；

（4）履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情领导班子党风廉政情况进行监督、检查和考核；

（5）组织召开专题民主生活会，检查自身执行党风廉政建设责任制及廉洁从政情况，开展批评和自我批评，纠正存在的问题；

（6）按照党风廉政有关规定，管好自己的配偶、子女和身边工作人员；

（7）将党风廉政建设工作内容作为一项重要内容列入年度工作计划和总结，同各项业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

第二篇：环卫管理所工作制度

李集镇环卫管理所工作制度

1、热爱本职工作，执行上级指示，主持环卫所日常工作，及时完成上级交办的各项任务，接受上级领导的检查和督促，以身作则，带头执行环卫所的各项规定。

2、团结一致，办事公正，对工作积极负责，讲求效益，遇事共同商量，不推诿，不扯皮。

3、定期召开各种会议，加强对本处员工的政治思想和职业道德教育，提高职工的政治和业务素质。

4、负责集镇的保洁员招聘和日常管理工作。

5、定期联系县垃圾填埋场及时清运镇垃圾中转站的垃圾。

6、负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。按时完成达到95%以上的镇政府给与适当奖励，否则从工资里扣除达到百分比为止。

7、负责集镇城管工作，对街道乱设摊、乱堆放、乱停车、乱搭棚、占道经营等实行严格管理，使集镇街道正常有序。

8、定期对集镇卫生保洁员的卫生保洁情况进行监督和检查。

9、对各村垃圾分离拣场的运行情况进行定期督查，建立督查台帐，随时迎接上级检查。

10、带领全体职工努力完成上级交办的各项任务。

李集镇环卫所管理人员工作制度

为提高环卫所管理人员工作素质，更好地为XX环卫事业作贡献，经研究，制定如下工作制度以警示全体工作人员。

第三篇：***财政管理所工作制度

***财政管理所工作制度

第一章财政资金拨款审核管理办法

为加强财政拨款管理，完善财政拨款程序，提高工作效率，确保财政资金安全，结合财政管理有关规定，制度财政拨款管理办法。

1、财政管理所的财政资金拨付必须按本规定操作。

2、财政资金拨付必须按预算计划，工作和工程建设进度，按规定办理审批手续后，才予拨付。不准办理无计划、无预算、无审批的拨款。

3、建立拨款专人负责制。财政资金由总会计负责拨付和管理。

4、实行专人审核拨款工作。财政资金统一由财政所长审核。没有审核的拨款单一律不能盖章拨付。

5、严格实行银行帐户印鉴与拨款人员分离制度。财政资金公章由会计负责保管，私章由出纳保管。

6、印鉴保管人出差或休假期间，印鉴应交由非资金拨付人保管，可实行交叉保管。

7、拨款员出差、休假三天以上的，紧急拨款可由非印鉴保管人代拨。代拨人必须及时移交拨款有关资料，便于清楚、完整处理帐务。

8、拨款员必须及时办理财政拨款，保证资金使用需要，发挥财政资金使用效益。办完审批手续的申请报告，原则上三个工作日内办理拨款，不能无故拖延。

第二章会计报表制度

1、会计人员必须使用按上级规定的统一格式和要求的会计报表进行编制月报、季报、年报，不得任意改变会计科目。

2、每月终子后5日内必须出具相关的会计报表及财务分析说明加盖公章，给财务总监审核无误后送主管领导和上级领导查阅。

3、电算化单位使用的财务软件，必需统一使用上级财政指定的统一格式要求的软件。会计必需妥善保管软件及相关的完整会计资料。

4、报表及汇总要求真实、准确、完整、连续的会计资料，不得虚报、涂改和弄虚作假，更不能隐瞒真相，否则按违纪处理。

5、报表及会计凭证、原始凭证，月终要有序地排列，装订成册，归档保管，并进行登记制度。如需查阅需经保管人办理有关手续。

6、会计报表及相关的会计资料，帐务保存时间按财政部规定的有关年限保存，一般不得低于15年，如需销废必须按有关规定进行，任何人不得随意销废。

7、财务人员必须接受群众的监督特别是接受同级或上级审计部门的监督，如发现错误及时更正。

第三章财政管理所会计人员工作职责

1、负责统筹管理全办预算内资金、自筹资金和专项拨款的收入和调拨，积极加强与区财政局有关科室及办属有关单位的联系，努力增加我办财政收入。

2、对拨出的各项资金进行跟踪管理，做好基建工程资金的登记，建立健全各项工程资料库。

3、加强对基建工程的管理，做好基建工程资金的登记，建立健全各项工程资料库。

4、根据《中华人民共和国预算法》，指导监督行政事业单位认真编制新收支预算，并监督其落实情况。

5、按照资金类别科学设置会计帐目，认真核算，保证准确无误，并编制各种会计报表，提供数据分析资料。

6、负责办有关预算管理制度的起草，研究财政增收节支和平衡预算的各项措施，合理调度资金，确保财政预算任务的圆满完成。

7、立足财政收支工作，开展分析、预测，提出加强财政管理的新思路，为所领导决策提供依据。

第四章财政工作人员工作守则

1、认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策和财政部门制定的各项规章制度，立志改革开放，献身社会主义现代化事业，艰苦奋斗、开拓进取。

2、吃苦在前，享受在后，树立全心全意为人民服务的思想，甘做人民群众的公仆。

3、努力学习，积极钻研，干财政、爱财政、专财政，为人民群众办实事、办好事。

4、按照内部分工与岗位职责的要求创造性地开展工作，以高度负责的精神，按时、按质、按量完成各项工作。

5、一切从实际出发，深入基层，积极探索，不断研究新情况，总结新经验，解决新部门。

6、依法行政，不徇私情，不得擅自增减税收及收费标准，严格把关，不拨、贷人情款。

7、清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。

8、服从组织和领导安排，团结协作，互相勉励，热情服务。

9、严守工作秘密，妥善保存有关资料，自觉维护集体和单位利益及荣誉。

10、严格遵守内

务制度，严守工作时间，爱惜公共财物，注重仪表及办公环境的整洁、大方。

第五章票证管理制度

1、凡实行“收支两条线”管理的单位都必须使用市财政局统一监制的收支票证票据，任何单位和个人不得自行印制或自行购买票证使用，一旦发现视同违法或乱收费进行处罚。

2、全部票证由财政所统一保管经办，各单位提前对票据的使用量做计划报财政所，由财政所到区财政局领报。各单位到财政所按有关手续进行领取和核销。每月须做好票据的领、用、存报表上报财政所与财政所进行核对。

3、票据各单位要指定专人负责保管和使用，不得遗失、废损、涂改，更不能随便使用或转借他人使用。如有作废必须全套并存，不得缺少其中一联，并加盖“作废”印章以示此单无效。

第四篇：城郊国土管理所工作制度

1、加强思想、政治、业余学习，坚决贯彻党的路线、方针、政策、创造性的开展工作。

2、认真执行《中华人民共和国土地管理法》和《吉林省土地管理条例》。

3、承办市局审批的职工，社员建房用地的踏察、测量、报批工作。

4、做好本辖区的土地调查、登记、统计工作，认真查处土地权属纠纷。

5、协助上级业务部

门，做好本辖区内的土地使用权出让、转让、出租等权属变更和监督工作。

6、按照上级业务部门下达的任务指标，负责实施本区域内的土地利用总体规划和基本农田保护区规划工作。

7、实行政务公开，转变作风，促进行风，深入开展党风廉政建设。

《城郊国土管理所工作制度》

第五篇：***财政管理所工作制度

***财政管理所工作制度

第一章财政资金拨款审核管理办法

为加强财政拨款管理，完善财政拨款程序，提高工作效率，确保财政资金安全，结合财政管理有关规定，制度财政拨款管理办法。

1、财政管理所的财政资金拨付必须按本规定操作。

2、财政资金拨付必须按预算计划，工作和工

程建设进度，按规定办理审批手续后，才予拨付。不准办理无计划、无预算、无审批的拨款。

3、建立拨款专人负责制。财政资金由总会计负责拨付和管理。

4、实行专人审核拨款工作。财政资金统一由财政所长审核。没有审核的拨款单一律不能盖章拨付。

5、严格实行银行帐户印鉴与拨款人员分离制度。财政资金公章由会计负责保管，私章由出纳保管。

6、印鉴保管人出差或休假期间，印鉴应交由非资金拨付人保管，可实行交叉保管。

7、拨款员出差、休假三天以上的，紧急拨款可由非印鉴保管人代拨。代拨人必须及时移交拨款有关资料，便于清楚、完整处理帐务。

8、拨款员必须及时办理财政拨款，保证资金使用需要，发挥财政资金使用效益。办完审批手续的申请报告，原则上三个工作日内办理拨款，不能无故拖延。

第二章会计报表制度

1、会计人员必须使用按上级规定的统一格式和要求的会计报表进行编制月报、季报、年报，不得任意改变会计科目。

2、每月终子后5日内必须出具相关的会计报表及财务分析说明加盖公章，给财务总监审核无误后送主管领导和上级领导查阅。

3、电算化单位使用的财务软件，必需统一使用上级财政指定的统一格式要求的软件。会计必需妥善保管软件及相关的完整会计资料。

4、报表及汇总要求真实、准确、完整、连续的会计资料，不得虚报、涂改和弄虚作假，更不能隐瞒真相，否则按违纪处理。

5、报表及会计凭证、原始凭证，月终要有序地排列，装订成册，归档保管，并进行登记制度。如需查阅需经保管人办理有关手续。

6、会计报表及相关的会计资料，帐务保存时间按财政部规定的有关年限保存，一般不得低于15年，如需销废必须按有关规定进行，任何人不得随意销废。

7、财务人员必须接受群众的监督特别是接受同级或上级审计部门的监督，如发现错误及时更正。

第三章财政管理所会计人员工作职责

1、负责统筹管理全办预算内资金、自筹资金和专项拨款的收入和调拨，积极加强与区财政局有关科室及办属有关单位的联系，努力增加我办财政收入。

2、对拨出的各项资金进行跟踪管理，做好基建工程资金的登记，建立健全各项工程资料库。

3、加强对基建工程的管理，做好基建工程资金的登记，建立健全各项工程资料库。

4、根据《中华人民共和国预算法》，指导监督行政事业单位认真编制新收支预算，并监督其落实情况。

5、按照资金类别科学设置会计帐目，认真核算，保证准确无误，并编制各种会计报表，提供数据分析资料。

6、负责办有关预算管理制度的起草，研究财政增收节支和平衡预算的各项措施，合理调度资金，确保财政预算任务的圆满完成。

7、立足财政收支工作，开展分析、预测，提出加强财政管理的新思路，为所领导决策提供依据。

第四章财政工作人员工作守则

1、认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策和财政部门制定的各项规章制度，立志改革开放，献身社会主义现代化事业，艰苦奋斗、开拓进取。

2、吃苦在前，享受在后，树立全心全意为人民服务的思想，甘做人民群众的公仆。

3、努力学习，积极钻研，干财政、爱财政、专财政，为人民群众办实事、办好事。

4、按照内部分工与岗位职责的要求创造性地开展工作，以高度负责的精神，按时、按质、按量完成各项工作。

5、一切从实际出发，深入基层，积极探索，不断研究新情况，总结新经验，解决新部门。

6、依法行政，不徇私情，不得擅自增减税收及收费标准，严格把关，不拨、贷人情款。

7、清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。

8、服从组织和领导安排，团结协作，互相勉励，热情服务。

9、严守工作秘密，妥善保存有关资料，自觉维护集体和单位利益及荣誉。

10、严格遵守内务制度，严守工作时间，爱惜公共财物，注重仪表及办公环境的整洁、大方。

第五章票证管理制度

1、凡实行“收支两条线”管理的单位都必须使用市财政局统一监制的收支票证票据，任何单位和个人不得自行印制或自行购买票证使用，一旦发现视同违法或乱收费进行处罚。

2、全部票证由财政所统一保管经办，各单位提前对票据的使用量做计划报财政所，由财政所到区财政局领报。各单位到财政所按有关手续进行领取和核销。