廉政建设制度--廉政谈话制度（五篇模版）

第一篇：廉政建设制度--廉政谈话制度

党风廉政建设制度 廉政谈话制度

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，结合我乡实际，制定本制度。

一、谈话目的

（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；

（二）检查督促机关党风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法行政和廉政从政；

（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；

（四）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象

（一）机关各科室党风廉政建设第一责任人（主要负责人）；

（二）新提拔担任领导职务的干部；

（三）在廉政建设方面群众有反映的干部；

（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

三、谈话内容

（一）对单位各科室第一责任人的谈话内容：

1、遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及委党工委工作部署的情况。2执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、参加党工委织生活，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。

4、执行廉洁自律各项规定的情况。

5、对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。

6、提出认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风

（二）对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容：

1、宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；

2、结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；

3、提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求；

（三）对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

（四）对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

四、谈话组织

（一）廉政谈话在党工委领导下，由党工委办公室负责组织，有关部门配合。

（二）与各科室主要负责人的谈话应有计划地进行。与机关干部谈话以纪检领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党工委主要领导、纪检领导组织实施。

（三）对群众有反映的党员干部的谈话，由纪检领导负责，经党工委主要领导同意后再实施谈话。

（四）廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期的开展。

五、谈话要求

（一）对谈话人要求

谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，该提醒的提醒，该招呼的招呼，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题反实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。

（二）对谈话对象要求

谈话对象应根据要求做好谈话准备。各科室负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，负责、实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。

第二篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

第一条为了加强我局党风廉政建设，进一步完善对干警及其他人员严格教育、严格管理、严格监督的制度，落实司法为民宗旨，依据《中华人民共和国法官法》、<中共中央、国务院<关于实行党风廉政建设责任制>的规定》以及中纪委的有关规定，特制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度，是从加强党风廉政建设和永葆共产党员先进性，从根本上保护干部的目的为出发点，将关口前移，以事前监督为主，对相关人员进行教育、帮助的一项重要措施。

第三条本制度所指廉政谈话制度是在院党组的领导下，以廉政建设、司法公正为主要内容，本着教育为先、预防未主的方针，按照本制度规定的内容、程序、分工和要求，对相关人员进行教育、提醒、警示和告诫的一项监督制度。

第四条廉政谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性，并在一定范围内保密。

第五条干警及其他工作人员应当模范遵守党的纪律，严格自律，自觉接受监督；如实向组织汇报思想工作和廉洁自律情况，自觉接受教育、批评和监督，及时纠正缺点和错误，不断提高政治思想水平，强化司法为民意识。

第六条廉政谈话分为教育谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话。

第七条有下列情形之一的，应当进行廉政谈话：㈠职务晋升或者审判职务晋升时，要进行教育谈话；在廉政方面要肯定成绩，提出新的要求；㈡当事人反映强烈、有投诉举报信，或反映虽不强烈，但反映举报次数较多，经查属于作风问题的，要进行提醒谈话；㈢当事人反映、投诉举报，不论一次，还是多次，只要发现苗头性问题，证据尚不充分的，要进行警示谈话；㈣经初步核实，有轻微不廉洁行为尚不构成违纪的，进行诫勉谈话。

第八条廉政谈话的内容：㈠执行党的路线、方针、政策的情况，特别是政治纪律的情况；㈡ 贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；㈢贯彻执行有关廉洁自律规定的情况，遵守审判、执行、财经、人事纪律的情况；㈣ 遵守法官职业道德基本准则的情况；㈤ 群众反映比较强烈和有关部门受理举报问题的情况；㈥主要领导指定要谈的情况；㈦ 其它需要教育、提醒和告诫的问题。

第九条廉政谈话的组织及分工：除诫勉谈话统一由纪检组组织实施外，其它谈话分级负责，分别进行。㈠对各庭、处、室、队的正副职领导干部的廉政谈话，视情况分别由主管副院长、纪检组长、政治处主任负责并组织实施；㈡ 对本庭室所属干部的廉政谈话在主管院长指导下，由本部门负责人负责并组织实施，必要时纪检监察部门派人参加；㈢ 职务晋升和工作调动时的谈话，由主管领导和政治处负责；㈣ 诫勉谈话统一由纪检组监察室组织实施；㈤ 需要院长谈话的，纪检监察部门经请示院长后酌定。

第十条廉政谈话的程序及规定：㈠纪检监察组根据信访情况与核实掌握的有关违纪线索，可以通知相关责任人进行廉政谈话；谈话组根据自己掌握的情况和工作需要确定谈话对象的，报主管院领导同意，并将谈话记录上交院监察室；㈡谈话组应当提前2—3天以适当的方式将谈话的时间、地点通知被谈话人；㈢ 进行廉政谈话时，不得少于2人；㈣ 需要被谈话人对有关问题做出书面答复或说明(明示)的，可以要求其提供书面材料；㈤被谈话人提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳并将采纳情况及时告知被谈话人；㈥谈话时要做好记录。记清时间、地点、谈话人和被谈话人的基本情况；㈦ 诫勉谈话的记录应存入被谈话人的廉政档案；其他谈话到纪检监察室统一备案备查，但不入廉政档案；㈧ 受领导委托、指定谈话的，事后要及时将谈话情况向授权领导如实报告。

第十一条对谈话人的要求：㈠ 将谈话的内容、要求明确地告知被谈话人；㈡ 重事实、重证据、重调查研究；㈢ 耐心倾听被谈话人的申辩，不强加于人；㈣ 不准挟嫌报复，不准假公济私；㈤ 不准向被谈话人泄露投诉举报人的单位和姓名，不准将举报信访件或者被谈话人不宜知道的其它材料给被谈话人阅看；㈥ 保护被谈话人的声誉，不得向外泄露谈话的内容；㈦ 对经过谈话已经澄清的问题，谈话人要明确告知被谈话人，使其放下包袱，消除顾虑，大胆工作。

第十二条对申辩的处理：对各种谈话中本人申辩的，要实事求是给予处理，一是要做好记录。二是要调查核实。申辩正确的，不够诫勉谈话的应撤销诫勉谈话并告知本人，其他应将申辩情况核实后再与本人说清。

第十三条被谈话人无正当理由拒绝警示或诫勉谈话情节严重的，给予必要的批评或作组织处理；对经两次以上谈话仍没有明显改进的被谈话人，应及时采取适当的组织处理措施。

第十四条本制度由本局纪检监察组负责解释。第十五条本制度自下发之日起实施。

第三篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

为全面加强“两权”监督，有效预防和遏制腐败现象的发生，促进本局科室负责人和党员干部政治思想建设，制定本制度。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极参与”的工作格局和 “两手抓，两手都要硬”的工作方针，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加强干部的教育、管理和监督，从源头上预防和解决腐败现象的发生，努力建设一支高素质的税务干部队伍，为经济建设和社会发展创造良好的税收环境。

二、组织原则

（一）党管干部的原则。

（二）党组统一领导，分级管理，逐级监督的原则。

（三）依靠群众积极参与的原则。

三、谈话对象

各科室负责人和在职党员干部。

四、谈话方式

（一）定期谈话。每年至少谈话一次。

（二）随时谈话。县局根据平时所掌握的情况，或者根据群众给纪检监察部门举报的情况，在调查过程中随时进行谈话。

（三）征求党员干部或其他干部的意见。

五、谈话内容

（一）对当前党风廉政建设和政风行风建设工作的认识。

（二）对区局、州局和县局党风廉政建设和政风行风工作重大部署的贯彻落实情况。

（三）“两权”监督在工作各环节的贯彻落实情况。

（四）遵守政治纪律情况。

（五）遵守重大事项报告制度和收入申报、礼品登记制度情况。

（六）执行廉洁自律各项规定的情况。

（七）科室或个人对职责范围内或本人党风廉政建设及反腐败工作履职情况。

（八）协助纪检监察部门案件查处情况。

（九）党风廉政建设和政风行风工作存在的问题。

（十）加强党风廉政建设和纠风工作好的意见和建议。

(十一)其他事项。

第四篇：廉政谈话制度

关于廉政教育谈话的规定

为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

第一条

实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

第二条

本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第三条

党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

第四条

每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。

第五条

区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

第六条

党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：

（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；

（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；

（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；

（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

第七条

谈话的对象：

全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。

第八条

谈话的组织：

对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

第九条

谈话的程序及要求：

（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

第十条

对谈话人员的要求：

（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

（二）重事实，重证据，重调查研究。

（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。

第十一条

对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。

第五篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

一、任职前廉政谈话

(一)任职前廉政谈话是指对新任职的领导干部进行的谈话。谈话的重点是副科级以上领导干部，可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

(二)廉政谈话按照干部管理权限分级负责，由驻所纪检员会同所人事组织实施。

(三)任前廉政谈话的主要内容：

1、进行理想信念和党的宗旨教育；

2、进行坚持民主集中制的组织原则教育；

3、进行遵纪守法的教育；

4、进行党风廉政建设责任制教育；

5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；

6、新任职的领导干部如有向组织说明的问题，应实事求是地讲清楚。

任职前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。

(四)任职前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况不超过任职后2个月内进行。

二、领导干部诫勉谈话

(一)诫勉谈话是指对轻微违纪或不廉洁行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行的谈话。对管理混乱、违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出问题的人员进行诫勉谈话。

(二)纪检员、人事干部在干部考察、考核，民主评议以及信访工作中，经核实发现领导干部有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话的建议：

1、落实党风廉政建设责任制不力，或单位领导班子建设和内部管理的重大问题得不到解决的；

2、对思想、工作、生活等方面存在不正之风或不良苗头性问题，需要告诫谈话对象认真对待、注意改正的；

3、反映涉及党员干部廉洁自律方面问题，需要提醒、引以为戒的；

4、党员干部个人之间在团结方面存在问题的；

5、在考核中被评为不称职的；

6、其他需要实施诫勉谈话的事项。(三)诫勉谈话的主要内容：

1、向谈话对象提出反映的问题，说明谈话的目的。

2、谈话对象应对反映的问题做出陈述与说明。

3、根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望。

4、谈话对象应表明自己的态度。

可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。(四)诫勉谈话按照干部管理权限，逐级负责进行。一般以个别谈话为主。对副科级及以下党员干部的诫勉谈话，由分管领导、纪检员组织进行，党小组长参加；对正科级领导干部的诫勉谈话，由书记或副书记组织进行，纪检监员、人事负责人参加。

(五)对受诫勉的干部要及时给子关心、教育和帮助，使其尽快改正存在的问题。

三、任期廉政谈话

(一)任期廉政谈话是指对任期内进行的廉政谈话。(二)任期廉政谈话由按干部管理权限组织实施，一般一届谈话1-2次。

(三)任期廉政谈话主要包括以下内容：

1、遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针，政策和决议，以及上级党组决议、决定及指示的情况；

2、执行党风廉政建设责任制的情况；

3、贯彻民主集中制原则、执行廉洁从政各项规定的情况，以及接受党内外监督的情况；

4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

5、结合实际对被谈话人廉政建设提出要求；

6、其他需要交谈的司题。

每次谈话，可根据实际情况，有所侧重，也可以结合党员领导干部组织生活会的内容确定谈话内容。

四、本制度的执行情况，由驻所纪检员、人事组织考评。