2017浙江余杭区平安巡防大队招聘公告

第一篇：2017浙江余杭区平安巡防大队招聘公告

2017浙江余杭区平安巡防大队招聘公告

下面是由出国留学网编辑整理的2017浙江余杭区平安巡防大队招聘公告，欢迎阅读。

为推进仓前社会治理大联动工作，经研究，决定公开招聘平安巡防队员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘治安巡防、城镇管理、网格协管员等岗位人员40名，均为男性。

二、招聘范围

招聘范围：余杭区户籍人员及持仓前、余杭、五常、闲林、中泰街道持暂住登记证明的中共党员或退伍军人或大专学历及以上的人员。

三、招考基本条件

1.遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录。2.热爱治安巡防、城镇管理、网格协管员等工作，热心为群众服务，服从管理，甘于奉献，有一定的组织协调和岗位独立工作能力。

3.招聘人员的年龄在22—35周岁。复退军人年龄放宽到20周岁——35周岁。

4.身体健康，具有适应岗位需要的身体条件。男性身高1.66米以上。双眼裸视力0.5以上，身高视力初检另行通知。5.招聘人员的文化程度为：余杭区户籍人员、符合条件的持暂住登记证明的中共党员或退伍军人为全日制高中及以上。

6.具备岗位所规定的其它招聘条件。

四、招聘办法与程序

按照公正、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按报名、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。报名

1.报名时间： 2017年5月16日至5月19日，上午8∶30-11∶00、下午13∶30-16∶00，逾期不再受理。2.报名地点：仓前街道办事处凭身份证到仓前平安巡防大队部206办公室领取准考证，逾期不领取的，视作放弃资格。体能测试、笔试、面试

1.体能测试：5月22日符合报名条件人员参加体能测试，标准参照《公安机关录用人民警察体能测评评分标准》组织执行，并按照测试成绩的10%计入总分。

2.笔试：由仓前平安巡防大队统一组织笔试，笔试时间和地点另行通知，笔试内容主要为“综合基础知识+基础法律知识”。报名人员须凭准考证和身份证参加笔试，笔试科目一门，满分为100分。

3.面试：笔试结束后，笔试成绩从高至低录入招聘名录序列，并根据笔试成绩按招考计划数1∶2的比例从高分到低分确定面试对象。面试时间和地点另行通知。体检、政审

面试结束后，按照考生笔试成绩40%、面试成绩50%和体能测试10%的比例计算总成绩，从高分到低分按招考计划数1∶1.1比例确定体检对象。总成绩相同的，笔试成绩高的排名在前。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检在指定医院进行。体检结束后，按招考计划数1∶1.1比例确定政审对象。政审不合格的，可依次递补。政审工作参照《浙江省公务员录用考核工作细则》办法执行。加分：退役士兵以部队实际服役年限折算军龄分给予加分，每服役满一年给予总成绩加1分，中共党员的总成绩加3分，两项不累计加分，加分最高不超过5分。公示、录用

经体检、政审合格后，确定录用对象。拟录用人员名单在相关网站公示3天，公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续。录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到或发现有不符合录用条件的，取消录用资格。

五、其他事项和相关待遇

1.体检费用自理，体能测试当天着运动装。

2.录用人员与相关公司及村社签订劳动合同，试用期3个月，试用期内不合格者，解除劳动合同。录用后工资福利待遇参照编外用工人员标准享受相关工资福利待遇，试用期内发基本工资。

3.本次招聘后，1年内出现人员空缺的，可从此次招聘参加面试人员中依据综合成绩从高到低依次予以替补。咨询电话：仓前平安巡防大队 0571-88615207 本公告由仓前平安巡防大队负责解释。余杭区仓前平安巡防大队 2017年5月12日 招警考试栏目精心推荐： 2017年公务员时事政治

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第二篇：2016杭州余杭区事业单位招聘公告

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2016杭州余杭区事业单位招聘公告

温馨提示：2016余杭区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江杭州余杭区事业单位招聘77人公告：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2015年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年杭州市余杭区部分事业单位计划招聘工作人员77名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条件等详见附件1《2015年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览表”)，请登陆下列网站查询：

余杭区人力资源和社会保障网。余杭人才网。

二、招聘对象和基本条件 最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。报名人员应符合下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(六)年龄一般在35周岁及以下(1980年8月26日及以后出生，有关年龄计算以此类推)。户籍和其他有关资格证书取得时间，以及相关经历时间的计算，截止时间为2015年8月26日;(七)注意事项：①杭州市区常住户籍包括上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、高新(滨江)区、萧山区、余杭区、富阳区的常住户籍(含杭州市区生源全日制普通高校2015年应届毕业生;浙江省户籍范围依此类推);②岗位有效报考人数以实际审核通过人数为准;③考生的报名信息与有效期内的身份证必须一致;④学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历。其中2015年全日制普通高校应届毕业生，须在2015年9月30日前取得并提供学历证书，以硕研身份报考的，还应提供相应的学位证书;⑤招聘岗位有要求“工作经历”的，考生在报名时需现场提供工作经历证明材料(须提供相应的劳动合同、社保缴费证 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历;⑥面向社区工作者招聘岗位条件，详见附件2《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员政策问答》(以下简称“招聘政策问答”);⑦现役军人不能报考;在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位报考;曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的，在公务员招考或事业单位工作人员招聘过程中被认定有考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，不能报考;社区工作者在社区工作期间受过处分或对本社区发生重大责任事故负有责任的，以及近3年考核结果中有低于“合格”等次的，不能报考面向社区工作者招聘的岗位。

三、报名

采取现场报名的方式进行。(一)报名时间

时间：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)报名地点

杭州市余杭区社区学院。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<(三)报名办理

考生报名前要仔细阅读《招聘公告》、《招聘政策问答》和《招聘计划一览表》，严格按招聘岗位条件要求进行现场报名，每人限报一个岗位(若考生报考2个及以上岗位的，取消笔试资格)。考生请自行下载并规范填写附件3《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表 》(以下简称“报名登记表”)，表中“承诺栏”须由考生本人签名。现场报名时须提供《报名登记表》二份(一寸免冠照2张，贴《报名登记表》上)、本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历学位证书(尚未取得证书的全日制普通高校2015年应届毕业生须携带《全国普通高校毕业生就业协议书》、《就业推荐表》)，以及报考岗位所需的资格证件、证明原件及复印件。有工作经历要求的岗位，还须提供劳动合同原件及复印件，以及社保缴费证明等相关证明材料。

除上述材料外，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等;报考面向社区工作者岗位的考生具体要求详见附件2《招聘政策问答》。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加笔试。

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报考人员在报名、资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

委托他人报名的，除提供报考所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字并加手印的委托书。

四、资格审查及下载笔试准考证

现场报名时，由各用人单位(或其主管部门)对报考人员进行资格初审，报名结束后，进行报名资格复审，经资格复审符合报考条件的人员在规定时间内下载打印准考证。资格复审不合格的，取消笔试资格，且不再改报。有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已审核通过且符合其他岗位报考条件的考生，可以改报，并接受改报单位的资格审查。

下载并打印笔试准考证时间：2015年9月17日9时-9月18日17时。考生在规定时间内登陆“余杭人才网”，下载打印笔试准考证。

五、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%。(一)笔试

1、笔试时间：9月19日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试科目：《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<<

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局划定笔试成绩合格分数线。2015年10月9日左右在“余杭人才网”上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(二)面试

面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招聘计划数在2名及以下的按1:3比例确定面试对象，3名及以上的按1:2比例确定，10名及以上的按1: 1.5比例确定(有小数点四舍五入)。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施2天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

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面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1：1比例确定，综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。报考余杭区教育系统财会岗位的考生，在考察之前先进行应聘单位确认，具体单位、确认办法详见附件2《招聘政策问答》。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员录用、考察有关规定执行。

有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位告知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃资格的，按照择优原则，招聘单位及其主管部门可视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补(余杭区教育局下属学校财会岗位递补办法详见《招聘政策问答》)。

七、公示及聘用

考察合格人员名单在“余杭人才网”公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

在次年我区事业单位招聘公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

八、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆“余杭人才网”查询或联系招聘单位。

>>>杭州地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

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第三篇：巡防大队组织

常综字〔2010〕57号

关于调整常坟镇治安巡防大队组成人员的

通 知

各村各单位：

鉴于我镇人事变动，为了进一步加强我镇社会治安综合治理工作，搞好群防群治，完善社会治安防控一体化建设，经研究，决定调整常坟镇社会治安巡防大队和治安巡防中队，现通知如下： 指 挥 长：范云焕（镇人大主席）大 队 长：尤怀西（镇政法书记）副大队长: 江 威（派出所所长）教 导 员：王振和（派出所指导员）

成 员: 杨亢生 张福凯 刘 睢 刘 磊 张树杭 陆云怀 张六华 赵培胜 屠士群 常乃芝 常言飞 常振全 孙怀廷 王贵高 常先庆 常 雷 常和施 孙林胜 陈浩远 王长军 王之永 李树为 常元兵 李树远 陆敬福 常乃贵 张长伟 张乃来 沈朝亮 陈敬亭 陈兆勤 杨传顺 符广跃 张天华 刘兆传 杨连永 苏言付 治安巡防大队下设巡防中队，以警务区为单位，人员如下： 邹庙中队，以邹庙哨所为集合点

中队长：杨亢生

成 员：陈兆勤 杨传顺 符广跃 张天华 刘兆传 杨连永

苏言付

永西中队，以新桥哨所Q为集合点

中队长：张福凯

成 员：陈浩远 王长军 常乃芝 屠士群 王之永 常振全

常先敬

常坟中队，以派出所为集合点

中队长：刘 睢

成 员：常先庆 孙林胜 常言飞 孙淮廷 常和施 常雷 孔岗中队，以新集哨所为集合点

中队长：刘 磊

成 员：李树为 常元兵 李树远 陆敬福 常乃贵 张长伟

张乃来 沈朝亮 陈敬亭

附村级巡防组织人员名单

常 坟 镇 综 治 委

二O一O年九月二日

村级巡防组织人员名单

新桥村： 张 侠 陈浩远 陈仁志 水巷村： 王长怀 王月之 王之永 牛王村： 常先道 屠士群 王长刚 永西村： 南湖村： 王咀村： 永平岗村：孙大巷村：周易村： 镇南新村：常坟村： 集西村： 镇北新村：常桥村： 联淮村： 新东村： 新集村： 张沟村： 沈大郢村：拐集村： 孙岗村： 王巷村： 宋庄村： 邹庙村： 杨圩村： 彭庙村： 建华村： 徐梅村： 五路村： 常乃海 常振标 王长江 常乃之 孙锦利 常好玉 常 永 常先庆 孙树亮 刘怀庆 常树顺 张景跃 陆正国 张广贵 张多生 沈颂永 李乃银 尹入岭 唐广云 宋在标 张红春 杨连伍 赵祥玉 李德厚 符布华 李德前 沈红军 孙 艳 常仁忠 常 成 孙林山 易之和 孙林森 常成军 孙怀根 常言飞 常兆玉 陈乃良 陆云军 常和运 张多国 沈树军 李乃胜 刘国庆 陈 刚 刘兆传 易允和 易允华 陈井学 杨连永 陈兆勤 程乃宽 王长军 常振全 常先进 尹道玉 孙淮庭 常和金 常 雷 常可勤 孙焕忠 王四宝 常乃贵 张乃来 陆敬福 常元兵 李树维 沈朝亮 李树远 刘士祥 张长伟 孙华林 张天华 杨传顺 符广跃 孙灯海 王年永 苏言付

第四篇：巡防大队年终总结

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查，分析过去遇到的问题所在并寻求解决方法。下面是小编带来的是巡防大队年终总结，希望对您有帮助。

巡防大队年终总结

1没有节假日：春节也不例外

在所有巡防队员的工作和生活中，从来没有节假日，即使是我国传统的春节、中秋节等也不例外。一年365天，几乎每天他们都在工作。

没有装备：反光背心、雨具

反光背心就是一件非常急需的装备。因为巡防队员的主要工作形式就是巡逻，特别是到了夜晚，还要在大街上巡逻。而由于夜里大多车速较快，巡防队员走在街上又没有反光背心，不少队员都被车“蹭”过，虽然不是很严重，但也让人心惊肉跳的。

此外，没有雨具也是一件非常不方便的事情。据了解，郑州市大多数社区的巡防队员都没有发放雨衣、雨伞等雨具，只有少部分社区或办事处自己出资配备了一些雨具。

抓贼受伤，自己治疗

据了解巡防队员工资都很低，也没有什么福利。只有最基本的意外伤害保险。如果伤害致死，赔偿两万元，一般的伤害，赔偿医疗费的60%～80%。如果想报销80%的医药费，被救助的对象要出面证明。

郑州市民都知道，巡防队员工资待遇比较低，还有一定的风险性，来应聘的都是一些年纪较大的下岗职工。

即便有年轻的队员，他们的流动性也很大，只要有好的工作立刻转身就走。巡防队都成了一些社会青年就业的跳板。

巡防大队年终总结

2今年以来，我在巡警岗位上，兢兢业业，用实际行动，为确保巡区的安宁作出了自己应有的贡献。

现将一年来的工作情况总结如下

本年3月，本人被提升为第二警组组长，本年本组工作过同事有：蓝x，xx，刘x，张xx，王xx，刘x等。巡逻地区有xxx市场，xx路，xx路等工作中本组积极维护辖区治安秩序，认真做好巡逻防范，不断加大对社会面的控制，作为一名普通的巡警，我处处严格要求自己，认真遵守巡警大队的各项规章制度，按照分工，我与本组其他队员一道，负责辖区的巡逻防范工作。在巡逻工作中，我从不偷懒，按时按要求出巡。并不断改变巡逻方式，采取步巡、蹲点守候等多种方法，千方百计的涧底发案。自本月20日止，共盘查34 调解群众纠纷49 抓获犯罪嫌疑人9次服务群众101次！在大队领导的指挥下圆满完成了各种保卫以及处特任务！本年本组参加保卫任务58起，处特任务96起

一年来，本组在大队领导指导下，努力强化学习，不断提高自身素质，工作中坚持打不还手，骂不还口；无一人旷工、脱岗、熘岗等违纪现象发生;并加强了着装、仪容、举止和礼节等警容风纪的要求；大队每次警务训练本组都能按要求完成，在强化体能和警务技能练兵的同时，也加强了纪律作风、职责意识！

继往开来，新的一年就到到来~

为了把明年工作做的更出色，我将制定新的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同事相互交流好的工作经验，提高本组的整体素质，实现“打得赢、追得上、说得过”争取明年的工作更上一个新台阶。

我在今后的工作中，我将认真完成领导交办的各项任务，认真履行巡警职责，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护人民群众的合法权益，树立巡警的良好形象。为维护社会的稳定做出自己应有的贡献。

新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

感谢所有给予过我帮助的领导及同事们。

第五篇：2013年浙江省余杭区招聘教师270人公告

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浙江省余杭区教育系统2013学年第一批公开招

聘270名中小学、幼儿园教师简章

依据《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(余政办〔2008〕96号)，结合教育系统实际，经研究，现将余杭区教育系统2013年第一批公开招聘中小学、幼儿园教师有关事项公告如下：

一、招聘人数

根据我区教育事业发展规划，2013年第一批公开招聘中小学、幼儿园教师共270人(见招聘计划)，其中：高中(含职高、社区学院)教师76人，初中教师32人，小学教师112人，幼儿园教师50人。

报考招聘计划(A)教师岗位的，除岗位明确放宽条件的外其余都要求为硕士及以上研究生毕业或校级及以上优秀毕业生或学前教育专业本科毕业生。

报考招聘计划(B)教师岗位的，除岗位明确放宽条件的外其余都要求为本科及以上毕业生。

二、招聘基本条件

1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质和社会公德，未受过党纪、政纪等处分。

2.热爱教育工作，忠诚于人民教育事业，有良好的职业道德。

3.各岗位要求专业对口。小学教育专业的毕业生可报考小学语文、小学数学中的一个学科，小学教育有明确培养专业方向的，也可报考该专业对应的学科。报考初中科学岗位的专业要求是科学、物理、化学，报考小学科学岗位的专业要求是科学、物理、化学、生物、地理。余杭生源报考小学教师岗位的如所学专业无对应岗位需求，可以选相近专业学科报考。师范本科音乐、美术、体育专业毕业生还可报考学前教育岗位。

4.普通话水平二级乙等及以上(报考语文教师岗位要求二级甲等及以上)。

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5.身体健康，年龄在三十周岁以下(1983年1月1日以后出生)。硕士研究生年龄放宽到三十五周岁以下(1978年1月1日以后出生)。

6.岗位所需的其他条件，详见招聘计划各岗位的备注栏。

三、招聘对象

1.余杭区生源：全日制普通高校2012届、2013届师范专业本科毕业生。

2.不限生源地：“985”、“211”工程学校全日制普通高校2012届、2013届师范专业本科毕业生。全日制普通高校2012届、2013届师范专业本科校级及以上优秀毕业生。全日制普通高校2012届、2013届师范学前教育专业本科毕业生。具有适用的《教师资格证》的2012届、2013届硕士(博士)研究生。报考汀洲学校的特殊教育专科及以上毕业生不限户籍。

上述毕业生中,报考职高专业课教师岗位的可放宽到非师范专业、《教师资格证》暂不作要求。已经就业的(含已签订就业协议书)不属招聘对象。

四、招聘办法与程序

报考招聘计划(A)教师岗位的，经网上报名及资格审查通过后，不需要参加区教育局统一组织的笔试，直接由招聘学校根据区教育局的要求安排面试和考核。

报考招聘计划(B)教师岗位的，经网上报名及资格审查通过后，须参加由区教育局统一组织的笔试、面试，最后由招聘学校进行考核。

具体招聘办法和程序如下：

(一)报名和确认：实行网上报名、现场确认。具体要求如下：

1.网上报名时间：2012年11月30日9：00至12月4日16：00;

2.网上报名方式：登陆余杭教育网，在“教师招考”栏进行报名;

3.网上报名要求：考生应如实填写本人基本信息，“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写，上传的照片为近期正面免冠一吋照，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内;每人限报一个岗位;

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4.现场确认：2012年12月6日至7日每天的9：00点至16：00点到余杭区社区学院(余杭区临平红丰南路116号)确认报名情况，规定时间内未到现场确认的视作放弃报名，确认时所需材料如下：

(1)网上报名系统中下载打印的报名登记表两份(考生如要修改报名登记表中的信息需登录报名系统修改后保存信息，重新下载打印报名登记表，切不可直接在WORD中修改登记表内信息);

(2)《就业推荐表》原件及复印件;

(3)《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)原件;

(4)居民身份证原件及复印件;

(5)户籍簿原件及复印件;

(6)师范专业毕业生证明(由毕业院校就业指导部门开具);

(7)荣誉证书及其他相关证书原件及复印件;

(8)普通话证书原件及复印件(2012届毕业生提供教师资格证书原件及复印件);

(9)2012届毕业生还应提供毕业证书和报到证的原件及复印件;

(10)留学人员还应提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件。

(二)调整报名

经现场确认后，于2012年12月10日前后在余杭教育网公布各个岗位的报名情况。已报名的应聘者要求调整报名的，可在规定的时间内，向区教育局提交书面申请，凭身份证和学生证到区教育局组织人事科办理相关手续，具体时间另行在余杭教育网上通知。

(三)笔试

报考招聘计划(B)教师岗位的，必须参加由区教育局统一组织的笔试。

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1.笔试内容：笔试科目一门，内容为岗位相关学科专业知识，包括学科专业知识和教材教法(不指定参考书目和范围);学科笔试成绩按40%计入总成绩。

2.笔试时间：2012年12月23日上午9：00-11：00。

3.笔试地点：另行通知。

(四)面试和考核

报考招聘计划(A)教师岗位的面试和考核工作由招聘学校负责实施，具体方案由招聘学校根据区教育局要求制定，并报区教育局备案。

报考招聘计划(B)教师岗位的面试工作由教育局统一组织实施，具体过程如下：

1.面试对象：根据所报考学科笔试成绩从高分到低分以岗位总数1：2的比例确定。

2.面试测评：面试采取说课的形式，总分为100分，面试成绩按60%计入总成绩，面试不合格者不予录用，面试具体时间和地点另行在余杭教育网上通知。

3.岗位确定：面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩的总分(总分相同者以面试成绩高的优先)，按学科岗位从高分到低分排列，结合本人志愿,依次选择应聘岗位。具体时间另行在余杭教育网上通知。

4.考核：以1：1的岗位比例确定考核人员，由招聘学校参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的规定组织考核。

(五)体检

体检工作由招聘学校负责实施。

1.体检对象：分别由各招聘学校根据各学科笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1确定;

2.体检标准：按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检不合格者不予录用，但可以从同岗位面试合格人员中依次递补。

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(六)公示与录用

体检合格的拟录用人员将在余杭教育网进行公示，公示时间5天。如发现有不符合条件或弄虚作假的，取消录用资格。公示期内无异议的，在公示结束后，招聘学校与毕业生应签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订协议书后原则上不予解约(符合国家有关政策规定的除外)。

录用的毕业生于2013年8月凭《报到证》和毕业证书到余杭区教育局组织人事科报到，并由区人才资源开发管理办公室统一实行人事代理。录用人员未能按时毕业的，不予办理报到手续，并取消录用资格。

录用的毕业生试用期为一年，试用期满考核不合格或不能取得相应教师资格证者下学年不得转正并予解聘;试用期满后按期转正者，须在招聘学校服务五年及以上。

五、其他事项：

1.网上报名程序不具备报名资格审核功能，是否具备报名资格应以现场确认为准;

2.现场补报名的，应于现场确认规定时间内先在网上报名，然后按要求进行现场确认;

3.学科岗位出现报考对象不足1：2时一般不予开考(紧缺学科除外);4.《准考证》由考生在余杭教育网上自行打印。打印《准考证》、查询成绩、公示等相关招聘信息请在余杭教育网查询，不再另行通知，逾期责任自负;

5.如发现在本次教师招聘过程中考试作弊、提供的材料不实、弄虚作假的，将不予录用，且两年内不得报考我区教师岗位。

6.本次招聘的解释权属杭州市余杭区教育局。

联系电话：(0571)89160282、86233267，传真：86233267;邮箱地址：89160282@163.com;余杭教育网网址：