在第三个廉政文化建设活动月活动动员大会上的讲话

第一篇：在第三个廉政文化建设活动月活动动员大会上的讲话

在第三个廉政文化建设活动月活动动员大会上的讲话

五连党支部书记：张立新

2012年3月8日

同志们：

今年3月是兵团第三个廉政文化建设活动月，要加强教育，充分发挥廉政文化的引导作用。注重结合，增强廉政文化建设的针对性和实效性。提高质量，确保廉政文化思想性与艺术性的统一。巩固阵地，搭建廉政文化建设的平台和载体。拓宽思路，推动廉政文化建设的创新和发展，全面落实好中纪委十七届七次全会精神，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。下面我讲几点意见：

（一）加强组织领导。要把开展“廉政文化建设活动月”作为当前加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要工作，高度重视，精心组织，从思想上、组织上保证活动月的健康有序开展。各处室、事业单位负责人要切实负起领导责任，带头参加活动，带头接受教育监督，认真抓好贯彻落实。

（二）加强舆论宣传。要充分利用宣传橱窗、简报等多种形式，广泛宣传廉政文化“六进”活动、家庭助廉的“廉内助”、为廉政文化建设做出突出贡献的个人，以及廉政文化建设的好经验好做法，浓厚活动氛围，引领和推动廉政文化建设的深入开展。

（三）扎实开展活动。要紧紧围绕“传播先进文化，倡导廉洁风尚”这个主题，结合反腐倡廉建设总体安排和连队工作实际，开展集中学习教育、廉政警示教育、廉政文化、进家庭“廉政警示”手机短信、廉政格言（警句）学习等活动开展的系列廉政文化活动，确保活动取得实效。

（四）加强督促检查。廉政文化建设活动月活动领导小组要切实加强对开展廉政文化建设活动月活动的指导、监督、检查，准确掌握活动的进展情况，及时总结和推广好的经验和有效的做法，推动廉政文化建设活动月活动顺利健康开展。

同志们，廉政文化建设是一项社会系统工程，需要一个不断积累、不断发展、不断丰富的过程。让我们在场党委、纪委的正确领导下，创新思路，求真务实，以坚定的态度、得力的措施、务实的作风，把这项工作抓出特色、抓出成效，为推进连队事业健康发展、队伍健康成长提供好的、健康的组织保障。

第二篇：在“行为规范活动月”动员大会上的讲话

在“行为规范活动月”动员大会上的讲话

各位领导！老师们！同学们！

大家下午好！

今天，我们中学部在这里隆重举行“安徽美佛儿国际学校中学部学生行为规范养成活动月”动员大会，也就是说行为规范整治已经拉开了帷幕，战斗的号角已经吹响，我们将进入没有硝烟的战场。

同学们，文明是一种品质，一种修养，是社会对人才的共同要求。文明的行为习惯是每一个公民必须遵守的、最起码的道德规范。从小到大，父母、长辈、老师一直教导我们要讲文明，懂礼貌。我们从上小学到现在上初中、高中时，学校也都开展过多种行为规范教育等活动，这些活动的开展，目的就是要同学们的养成文明的行为习惯，提高思想道德素质。

著名教育家叶圣陶就说过：“什么是教育，简单一句话，就是要养成良好的习惯。德育就是要养成良好的行为习惯，智育就是要养成良好的学习习惯，体育就是要养成良好的锻炼身体的习惯。”也就是说学生的各项素质以及一切技能都是一种习惯，而凡是习惯都不是天生的，都是通过反复的实践养成的。因此，多年来我们学校一直非常重视养成教育的问题，它是我们学校推行的素质教育中的重要组成部分。尽管如此，我们校园内仍然存在一些不和谐的音符，一部分同学身上还存在着许多不良行为习惯。例如：随地吐痰，乱丢垃圾，卫生习惯差；违规违纪，损坏公物，不热爱劳动；语言粗俗，大声喧哗，不尊敬老师，不爱护花草树木、攀爬院墙、私接电线、打架斗殴等。这些行为不纠正，任其发展下去，将会扰乱我们正常的教学秩序，破坏正常的教学环境，影响自己和他人的健康成长。所以，经研究，在全校范围内，开展以“说文明话，办文明事，做文明人”为主题的文明习惯养成教育系列活动。希望通过这次活动，促使大家遵守公德，严于律己，礼貌待人，养成良好行为习惯，争做文明中学生；并以此活动为契机，将文明习惯养成教育长期开展下去，不断提高全体学生素质，使大家逐步成长为社会需要的高素质的人才。

说到这儿，我想先给大家讲几个真实的故事,这些故事会让你们明白现代社会在人才要求上最注重什么。

第一个故事是：美国福特汽车公司的创始人福特先生，大专毕业后，去一家汽车公司应聘。和他一同应聘的还有三个人，有的是硕士、有的是博士，学历都比他高。当前面的几个人面试之后，福特觉得自己没有什么希望了。但福特还是敲门走进了董事长办公室。一进办公室，他发现门口有一张纸便弯下腰捡了起来。当他发现是一张废纸，便随手把它放进旁边的废纸篓里。然后才径直走到董事长的办公桌前，说：“董事长，您好！我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好！福特先生，你已经被我们录用了。”福特惊讶的说：“董事长，前面几位都比我优秀，您怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位学历很高，却不懂礼貌；仪表堂堂，却乱丢垃圾；他们的眼睛只能看见“大事”，却看不见小事。一个不懂礼貌且乱丢垃圾的人必定是不遵纪守法的人，这样的人做事是不会成功的。而你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，必定是遵纪守法的人，是将来必定能做大事的人。福特先生就这样进了这家公司，通过福特的努力，公司生意蒸蒸日上，在全世界汽车行业占据领先地位，成为福特汽车公司的创始人

第二个故事是：07年六月，东南大学（全国重点大学，坐落在南京）一个学习成绩一直很优秀的毕业生在一家大型外资企业竞聘，却输给了成绩一贯不如自己的同班同学，原因很简单，他在上楼时无意吐了一口痰，正好使企业一个负责人看到了。

第三个故事是：日本广岛的亚运会结束时，六万人的会场上没有一张废纸，全世界的舆论一片哗然，各大报纸纷纷刊登：“可敬、可怕的日本民族。”

第四个故事是：著名画家李燕说，他的一位朋友来访时谈到，他带一个由文化干部组成的赴欧考察团，没想到好几位团友一口老痰从意大利一直憋到了巴黎。因为飞机上不让随地吐痰，一下飞机，憋了一路的老痰直落到停机坪上。清完嗓子一抬头，旁边竟然立着一块中文牌子：请不要吐痰。显然，这牌子是专门给中国人立的。他说：“这多丢人啊！”

这四个故事说明了什么？答案是：从很小的一个行为习惯上就可以看到一个人的素养，乃至一个民族的素质。从随手捡起一片废纸中，公司董事长看到了福特先生懂礼貌、讲卫生的好习惯，也正是这样的好习惯改变了福特的人生命运；而从随地吐下的一口痰中，企业的负责人看到了那位中南大学毕业生的坏习惯，这坏习惯让他失去一次重要的人生机遇；全世界的媒体则从全场无纸屑中看到了日本民族的整体素质，看到了他们极高的文明素养，从而意识到日本民族是一个可敬又可怕的民族。

所以我们常说“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”培根也说过：“习惯是人生的主宰。”事实的确如此，习惯一旦养成，便会成为一种潜意识行为，对一个人的生活、事业、人生都起着意想不到的巨大作用。良好的行为习惯就像人存放在自己身体内的“资本”，一辈子都享受不尽它的利息；可一旦养成了坏习惯，一辈子都将偿还不完它的债务。因此，希望同学们在日常的学习和生活中，自觉约束自己的言行，播下良好的行为种子，养成文明行为习惯，一步步走向成功的人生。

那么，如何才能养成良好的行为习惯呢？简单的说，就是“从小事做起，从现在做起”。请每一同学先管住自己的口，不说脏话骂人，不随地吐痰，不吸烟，不酗酒；管住我们自己的手，不乱扔杂物、乱倒污水，不乱涂乱画，不损害公物，不打架斗殴；管住我们的腿，不践踏花草，不翻越护栏、不踢门墙。从你们每天的起床、跑操、上课、自习、课外活动、集会、就餐、值日、进出校门等小事做起，严格要求自己，自觉养成良好行为习惯，争做文明中学生。

借今天这个机会，我向在座的全体师生提几点希望：

一、各班班主任要高度重视此项工作，积极配合政教处、教务处，利用班会、夕会课、黑板报、广播广泛宣传，正确引导，班主任要做到“二清点”（课前清点、就寝前清点人数）“五到位”（课前、课间、课外活动、就餐、就寝到位），教育督促学生在这一个月的时间里尽最大努力去除不良习气，养成良好行为习惯，争创文明班集体，并把各班这次活动的优劣作为考核各班级的依据。

二、教务处、政教处、学生会、团支部也要各负其责，按照我部“文明行为习惯养成月”活动方案的安排，有计划、有秩序地开展各种教育活动，做好宣传教育、检查监督、总结评比等各方面的工作，值班人员和文明监督岗的学生要按时按地点到岗，纪检人员要秉公办事、认真检查、做好记录统计。对好的、典型的事例及时宣传报道，对不良现象及时曝光。对同学中的带有倾向性的问题，要及时报告，及时处理，防患于未然。确保本次活动平稳、有效地开展，努力构建优良的学习、工作环境，争创文明校园。

三、所有任课老师要率先垂范，严于律己，老师是你上当堂课的首要责任人，要管好、安排好、教好你这一节课，既教书又育人。大家知道良好的师德修养是安身立命、事业成功的基本前提。良好的师德修养应有“严以律己、宽以待人”，“己所不欲、勿施于人”的宽容精神，需要有“己所立而立人，己所达而达人”的协作、互动精神，还要有“进德修业之本”、“立人之道”、“立政之本”的诚信精神。不触犯“五条高压线”。按照“爱国守法，明礼诚信，团结友善，豁达乐观，敬业奉献”基本准则，去做人，去办事，以赢得社会的认可和他人的尊重。努力践行“八荣八耻”和“科学发展观”的要求，顾全大局、相互协作，打好“行为规范养成教育”这个硬仗，创设“教书育人” 的良好氛围。

四、在我们学生中，也有许多不良习惯。比如，校园内随地扔废纸杂物、楼道内追跑打闹、上下楼梯不靠右行、对楼梯的标志线视而不见、教室内课桌东倒西歪，学习用具随意摆放、上课玩手机，自习堂大声喧哗，宿舍被褥不整齐、物品随意放置、晚上不洗脚、早上不洗脸、餐厅吃饭洗碗不排队、吃饭随地扔饭渣等，崭新的教学楼墙壁被印上了污渍、被一些学生划上了深深地痕迹，楼内消防玻璃、教室门和宿舍门随意用脚踢，住校生夜间离开宿舍不向生活教师请示汇报擅自离开，甚至有的学生扒窗户到别的宿舍玩耍，更有甚者，有的学生张嘴口吐脏话、动手就打人，还有的学生顶撞老师……如果我们把这些不良习惯带向社会、带向世界，岂不败坏了我们中华民族的形象？我在这里郑重的告诫这些行为不良的同学们，在“行为规范养成教育活动月”期间，上课玩手机的发现一个没收一个，对违反校纪的加倍处理，发现一个处理一个，绝不姑息迁就，该记过的记过，该警告的警告，该开除的开除。希望同学们不要好高骛远，要脚踏实地，从日常生活做起，从点滴小事做起，从自身做起，向身边的人学，向身边的事学，努力陶冶情操、锻炼意志、提升品格，成人成才。

五、长计划、短安排，脚踏实地抓落实

行为规范教育月只是一种形式,我们开展行为规范教育月这个活动，是想充分利用这种形式把丰富的内容蕴涵其中，采用同学们喜闻乐见的方式，让大家积极参与，寓教于乐，从而达到在活动中受教育的效果。我们从来没有指望通过一个月时间的教育，就能使所有的同学,在学习、工作、生活、品德、意志、情操等各个方面都完美无缺。大家都知道，良好的学习、工作、生活习惯，优秀的道德品质，高尚的情操，坚强意志的养成绝不是一蹴而就的。通过一个月的教育就能达到完美无缺，那是神话、是假象、是天方夜谈。如果真是那样，教育也就没有存在的必要了，所以，学校所制订的计划，实际上是一个长期的计划，各班都应该从长计议,同时又应该做短期的安排，先从身边的不文明的现象着手，从不符合学生规范的言行入手，力争抓出实效。

同时也想与在座生活部的领导协商，行为规范不仅仅是在教学区，生活区与教学区密不可分，也希望我们生活部的领导也拿出切实可行的措施，配合我们这次行为规范整治活动，给学生一个祥和、有序的学习生活环境。

同学们，文明行为习惯是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。没有了文明，就没有了基本的道德底线。可以毫不夸张地说，生活中最主要的是文明礼貌，它比最高的智慧、一切的学识都重要。文明礼貌地处事待人，是我们每个青少年成长过程中的必修课。俗话说“千学万学学做真人”，说的就是学习应先学做人，学做文明人，学做社会人。因此，我们一定要养成讲文明礼貌的好习惯。而培养习惯重在一个月，关键在头三天，它就像一根缆绳，每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破！所以，让我们从现在的点点滴滴做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从服饰、礼仪、举止谈吐、学习、社交等各方面，时刻检点自己的行为，不断反省自己的得失，严格按照中学生行为规范的要求，自觉自律，促使自己的文明习惯养成再上一个新的台阶，争做文明中学生；自觉维护我们学校的形象，让文明之花开遍我们整个校园。

最后，预祝本次行为规范教育月圆满成功。谢谢大家。

2011年9月13日

第三篇：在深入开展机关文化建设活动动员大会上的讲话

在深入开展机关文化建设活动动员大会上的讲话

同志们：

经市局党组研究决定，从今年开始，在我局深入开展机关文化建设活动。为此，我局拟定了文化建设的发展规划和实施方案。为扎实有效的开展好药监文化建设，实践科学监管，我讲三方面内容。

一、统一思想，认识文化建设的重要性

先说一下什么叫文化？狭义的文化是指一个人运用文字的能力和拥有的一般知识。若引伸下去，文化就是一种精神财富、一种风尚，是人们在一个特定的环境中形成的观点，包括对人对事的态度，这就是我们今天所要讲的文化概念。机关文化是一个机关及其工作人员在长期的工作实践中，自然或被动形成的思想观念、道德品质、思维方式、行为习惯、生活态度、工作作风、处事规则等方面的总和。机关文化强调凝聚力、约束力、执行力和亲和力。再回顾一下历史。自2002年组建食品药品监管部门以来，赣州食药监事业从零起步，蓬勃发展，建起了一支素质较高、能打硬仗的监管队伍，走出了一条符合赣州市情实际的监管工作之路，为保障全市广大人民群众饮食用药安全，促进当地经济社会发展作出了积极的贡献。同时我局一直十分重视机关文化建设，市局在2006年就制定下发了《系统组织文化建设纲要》，2007年又在赣县召开了系统机关文化建设现场会，具体布署全市药监系统机关文化建设工作，为我们开展文化建设打下了扎实的基础。但文化建设的目标还远未实现，我们要在以下三点达成共识。

1、必须充分认识到，加强机关文化建设是时代发展的客观要求。随着随着社会的进步和经济的发展，食品药品监管的重要性愈加凸显，食品药品监管的任务越来越繁重，党和人民群众对食品药品监管工作的要求也越来越高，食品药品安全状况已成为衡量区域经济发展、民生福祉改善和社会和谐进步的重要标志。特别是在当前，食品药品监管事业正处于改革和发展的关键时期，食品药品监管形势出现了许多新情况、新特点。面对食品药品监管工作新的机遇和挑战，我们不得不思考这样一个问题：药监工作再创佳绩的着力点在那里？赣州药监事业辉煌的明天靠什么打造？靠加班加点、疲于奔命？靠刚性运作、强化行政？靠增加编制、招兵买马？„„.显然，答案是否定的。靠加班加点，人的潜能是有限的；靠刚性运作有可能物极必反；靠扩编增人也不现实。靠什么？我认为答案只有一个，必须靠加强文化建设，靠文化引领赣州药监的未来。通过加强药监文化建设，能够进一步统一思想意识，形成强烈的归属感、自豪感、责任感，引导广大干部职工振奋精神，奋发有为，科学监管，确保“两个安全、一个有作为”目标的实现。

2、必须充分认识到，加强药监文化建设是提升食品药品监管软实力的重要工程。记得有一位伟人曾经说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队”。同样，一个人、一个部门没有正确的价值观念，没有科学的核心价值体系，就等于没有灵魂，就等于没有精神支柱。以文化和价值观念、生活方式、意识形态等要素形成的文化 “软实力”，是一个人或一个部门的精神支柱和灵魂，它对人的发展和事业的发展有着持久的渗透力和推动力。正是基于这样一种认识，所以局党组决定要将进一步加强机关文化建设，提升我们整个食药监队伍文化软实力，作为促进赣州食药监事业发展的恒久推动力。要通过广泛深入地开展以全局干部职工为主体的食药监文化建设，在全局上下牢固树立“一切为了公众饮食用药安全”理念，增强凝聚力、向心力、执行力，为促进食品药品监管事业的全面发展提供强有力的精神动力和文化支撑。

3、必须充分认识到，加强机关文化建设是食品药品监管事业发展的内在需求。不可否认，自药监部门组建以来，我们在硬件建设和机关文化建设上做了很多工作，但机构新、基础差、人员素质良莠不齐的现状还未根本改变，还没有真正形成厚德务实、清廉公正、和谐规范、勇创一等、充满活力的文化氛围，没有真正形成具有药监系统特色的机关文化。一些现象必须引起我们的高度重视：一是创先争优的动力不够强，部分干部缺乏工作激情、事业心责任心不强，工作得过且过，有的业务荒疏，连起码的工作难以胜任。二是互相协作的团队氛围不够浓厚，多一事不如少一事，互相推诿，缺乏大局意识和主动靠前的精神。三是遵规守法、清正廉洁的文化氛围有待进一步增强。依法行政、规范执法廉洁监管的形象还未树立。因此我们试图通过开展机关文化建设不断完善自我，解决目前存在的问题。

二、围绕目标，抓住文化建设的关键

（一）工作目标

到2014年，全面构建起“以精神文化为动力、以制度文化为基础、以行为文化为规范、以物质文化为保障”的赣州市药监文化体系；基本形成“精神、制度、行为、物质”文化相统一，制度、管理、执法、服务、工作、生活、修养、情趣等各方面充满先进文化蕴味、富有赣州特色的药监文化氛围；以高尚的情操陶冶人，以高雅的格调感染人，以先进的理念感召人”赣州药监文化品牌；打造政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、管理高效、服务规范的坚强集体。确保“两个安全、一个有作为”根本目标的实现。

（二）实施步骤

药监文化建设是一项长期发展、持续改进、逐步完善、不断提高的冗繁复杂的系统工程，不可一蹴而就，必须凝上下之心，举全局之力，统筹安排，精心组织，分步实施，全面推进。

2010—2014年我局药监文化建设分为“夯实基础、全面实施和形成品牌”三个阶段。

（三）突出重点倾力抓好机关文化“四大建设”。

机关文化建设内涵丰富，外延广博，囊括了制度文化、思想文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于机关管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个科（室）的方方面面。从我局机关的特点和工作实际看，机关文化建设的主要内容是精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等“四大建设”。具体要求是要建设一支准确把握了确保“两个安全，实现一个更有作为”监管工作思路的、能挑重担、敢打硬仗、善打胜仗监管队伍。因此，我们在深入开展机关文化建设中，一定要坚持抓好队伍建设，注重提高机关干部队伍的整体素质，使我们这支队伍始终保持昂扬奋发的精神面貌，即使是经过这次机构改革调整仍能真正做到思想不乱、队伍不散、工作不松。二是要通过倡导爱岗、敬业、奉献的团队精神，丰富机关文化建设的内涵。要以维护公众饮食用药安全作为一切工作的出发点和落脚点，不断强化全局干部职工“对人民健康负责，做人民忠实卫士”的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，把全部力量凝聚到履行好职责、落实好监管、维护好稳定、促进好发展上来。三是要进一步建立健全各项规章制度和工作机制。通过建立职责任务、项目流程和工作要求等工作规范以及办事、办文、办会等各项规章制度，从人管人、管事向制度管人、管事转变；从刚性管理向柔性管理转变；从一般管理向文化管理转变，使局机关政务活动制度化、程序化、科学化，不断提高工作质量和效率。四是要培育起一种具有药监机关特色的文化气质，通过建立有效载体和提高个人素质，力求在机关整体环境包括机关干部职工言行举止等诸方面树立统一、独特、鲜明、全新而明确的视觉形象，使赣州食品药品监管形象在众人面前更加庄重，更加高雅、更加大气。我要强调的是，在抓好机关文化“四大建设”的同时，还要切实抓好机关廉政文化建设。廉政文化是新形势下突出用文化的力量来促进反腐败工作和党风廉政建设的一种新的思维方式和行为方式，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是机关文化建设的核心内容。食品药品监管部门肩负着保障人民群众饮食用药安全的重任，每一个药监人既是监管人，也是被监督人，药监部门和药监人是否能做到廉洁勤政直接代表着党和政府的形象。加强机关廉政文化建设就是要通过氛围营造、教育宣传、开展活动等形式，在全局上下形成崇尚廉洁、倡导诚信、尊重法制的良好风尚和环境。在创新制度文化建设时，要把有关党风廉政建设责任制、廉政自律制度、审评、验收、换证、发证工作“十不准”、“八条禁令”等内容纳入进去，通过建章立制、“约法三章”，用制度的保证使廉政建设成为一项长期的工作常抓不懈。再就是在机关文化宣传建设方面，要把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐、包容等

思想道德理念和“只有队伍安全，才能确保监管安全”的意识充分反映出来，使廉政文化与机关文化建设、党风廉政建设、规章制度建设相结合，与干部职工素质教育相结合，与统筹保障公众饮食用药安全和服务产业发展、服务全市工作大局相结合。

三、完善措施，确保文化建设取得实效

一要加强领导，落实责任。为了加强文化建设的领导，我局成立了文化建设工作领导小组，还将为文化建设提供必要的人力、物力和财力等方面的支持。这次会议之后，各部门要切实增强责任感，认真履行工作职责，各部门负责人要切实负起第一责任人的责任，做到精心筹划、深入动员、统筹协调、保障有力。

二要分步实施，推动落实。文化建设重在建设，需要一个循序渐进的建设过程。各部门要紧密结合实际，按照《规划》和《方案》提出目标要求，对各项工作任务层层分解，逐项落实到位，逐步推进到位，坚决克服搞形式、走过场。要把握文化建设的总体要求，正确处理文化建设与日常工作的关系，在时间上要合理安排，在工作上要统筹考虑，确保文化建设与日常工作“两不误、两促进”，绝不能以业务多、工作忙为借口，不做或应付做，把文化建设停留在表面上。要树立长期思想，坚持常抓不懈、分步实施的原则，不断创新活动载体，防止出现近期热、长期冷、上面热、下面冷等倾向。

三要加强宣传，营造氛围。通过召开动员大会、座谈会、专题会等多种形式，营造出一种浓厚的药监文化建设宣传氛围；充分利用市局网站、各级电视台、电台和报纸等宣传媒体，全方位、多角度、多渠道地展示药监文化建设的进展和成效，扩大药监文化的社会影响力。力争在市、省、国家级媒体中，有反映我市食品药品安全监管或文化建设的文字，达到尽我职责、强我素质、写我风貌、扬我声威、树我正气之目的。

四要与当前开展的创先争优活动和创业服务年活动相结合，成为我局创先争优活动和创业服务年活动中的一项特色内容。

五要把握操作，强调特色。药监文化建设要紧密联系赣州市历史文化、行业、地域特色实际，重点把赣州药监多年艰辛创业中所展现的药监精神和赣州市城市精神融入到药监文化建设之中，找准切入点，把握结合点，瞄准立足点，不断发掘、丰富和提升药监文化内涵，增强药监文化建设的生命力。要注重形式和内容的统一，讲究实效忌搞形式主义，尽量把抽象的文化“形象化”。要通过开展一系列群众喜闻乐见、富有地域特色和时代特色的活动充分展现赣州市药监文化精神内涵，形成自身文化建设风格和特色，确保药监文化建设经久不衰，永葆旺盛的生命力，打造具有吃苦奉献、务实创新的赣州市药监文化品牌。衡量药监文化建设成功与否，一个是干部职工的归属感与认同感，一个是社会各界对药监人的认可度和

荣誉度。

同志们，开展药监文化建设是我们当前及今后的一项重点工作，任务艰巨，意义重大。各单位、各部门和广大干部要按照《规划》和《方案》的整体部署，统一思想，坚定信心，求真务实，确保文化建设各项任务落到实处，为创建药监和谐发展的环境做出新的更大的贡献。

（2010年6月）

第四篇：廉政文化建设活动月工作总结

廉政文化建设活动月工作总结

为了贯彻落实中央《关于加强廉政文化建设的意见》和兵团《关于加强廉政文化建设的实施意见》以及《兵团廉政文化建设活动月》的要求。我校党支部紧跟形势，坚持社会主义先进文化的前进方向，惩罚并举，围绕廉政文化建设进校园活动，把加强和改进党的作风建设放在首位。有计划、有步骤地组织全体党员干部、教师认真学习《廉政准则》和从严治党的战略方针。坚决遵照上级部门以及师教育局的部署和要求，着力培养党员干部廉政价值理念，大力营造崇尚廉洁的社会风尚。立足教育，突出工作重点，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。三月份廉政文化建设活动月工作已初见成效，为今年五中廉政文化建设活动打下了坚实的基础。现将我校近期廉政文化建设工作总结如下：

我校党支部书记，先是组织支委一班人认真学习《廉政准则》，领会其内容，感悟其精神。共同商定学习计划，分层次进行学习。大家围坐在一起就廉政文化建设内容展开了热烈的讨论，发表自己见解，充分认识到党员干部廉洁从政行为规范要求的及时性、重要性和必要性。再是召开党员大会，逐章逐条进行引导、分析学习。大家一致认为准则的颁布实施,是党中央在新的历史时期,坚持党要管党、从严治党,深入开展党风廉政建设的又一重大举措,是扎实推进反腐倡廉制度建设的又一重要成果。最后是召开全体教职员工大会，结合学校各部门、各处室的具体情况，反复讲解学习《廉政准则》的重要内容。真正做到党员干部受教育，群众得实惠。全校上下掀起了学习高潮。党员干部群众一致认为《廉政准则》说出了百姓的心里话。党员领导干部廉洁从政,要立足于教育,着眼于防范,筑起思想道德防线。党员领导干部必须在党员和人民群众中发挥表率作用,自重、自省、自警、自励;必须坚定共产党主义信念,身体力行共产主义道德;必须清正廉洁,艰苦奋斗,全心全意为人民服务。通过学习，党员干部共撰写学习心得三十余篇，每篇都有上千字。并进行展板展出。为了让廉政文化建设在我校蓬勃开展，家喻户晓、人人皆知。还利用横幅、广播、墙报、展板、班会向学生进行宣传。来武装广大师生的头脑。书记在会议上反复强调,就做好今年的党风廉政建设和反腐败工作谈了三点意见：一是要以工会换届为契机,切实提高领导干部党风廉政的责任意识.要紧紧抓住领导干部这个反腐倡廉建设的重点和关键,以即将进行的换届为契机,切实提高学校各级领导干部的反腐倡廉建设责任意识和能力。各位党员干部要提高党性修养,做阳光的干部;严于律己,做干净的干部;事业为重,做谋事的干部;敢于管理,做负责的干部。二是要以规范管理为途径,切实推进党风廉政建设和业务工作的深度融合。要坚持以反腐倡廉促规范管理,以规范管理保事业发展。要抓重点,实现重点突破,以点带面,紧紧抓住涉及“人、财、物”运行的重点部位和关键环节。要抓制度,健全领导班子的科学民主决策机制,严格执行“三重一大”集体决策制度,内部财务管理制度，制定科学、合理、规范且符合实际的学校管理制度，量化30%的绩效工资。并严格执行。三是要以监督检查为手段,确保《廉政准则》精神的贯彻落实。学校领导干部要履行好自己担负的反腐倡廉政治责任;始终坚持高要求、高追求,建设一支学习型、研究型的教师队伍。学校领导干部做到不俗、不坏、不贪。不俗是要有好的修养,活得不俗气,有体面、有尊严。不坏是要做个好人,不能做损人利己的人。不贪是不能贪财、贪色、贪官、贪功。每个党员干部要经营好自己。经营好自己信誉, 经营好自己人格，经营好自己尊严。今年是学校教育改革创新、工会班子换届、执行绩效工资的关键一年,明确责任使命,为学校未来的发展打好牢固基础。回顾三月份的工作，我校廉政文化建设活动月工作做得层层扎实，全面有效。不足之处：由于工作性质不同，个别教师不能主动的学习《廉政准则》，觉得与自己关系不大。有的还存在干多干少、干好干坏一个样想法，这方面有待于在30%的绩效工资中体现并进行层次化。我们要以积极的态度，过硬的措施。在上级各部门领导下，坚定不移地把党风廉政建设工作做稳做扎实。把学校办成让领导放心、家长满意、学生健康、愉快学习的美好乐园而努力。支部一班人带领广大党员干部携手共进，明天一定会更美好。

二〇一二年六月

廉政文化建设活动月 工 作 总 结

建工师五中党支部

二〇一〇年六月

第五篇：廉政文化建设活动月总结

000“廉政文化建设活动月”总结

按照00纪委的要求，000从元月中旬至3月底在全0开展了为期2个半月的廉政文化创建活动。活动月期间，各单位结合“两节”期间群众性文化活动、职工军训、科技之冬培训等时机，以廉政文化“六进”为抓手，以形势教育、阵地建设为基础，以加强领导干部作风建设和解决职工群众关心的热点问题为着力点，创新载体，丰富内容，力求实效，扎实推进廉政文化建设，大力营造00崇尚廉洁的社会风尚。总结今年的“廉政文化建设活动月”情况，主要有以下几个特点：

一、领导重视，措施得力

00党委、领导十分重视廉政文化建设，明确提出了加强廉政文化建设的要求。00在动员大会上强调指出：加强廉政文化教育，对深入推进00反腐倡廉工作具有重大意义，要把廉政文化建设融入到000屯垦戍边文化名00创建之中，使廉政文化内化为屯垦戍边事业的凝聚力和促进00经济、社会发展的动力。为使“廉政文化建设活动月”取得实效，00纪委书记亲自安排部署“活动月”内容，并多次到基层检查指导工作。他要求各单位“六进”活动中，要着力在“教育活动见成效，解决问题促创建”上下功夫，要把廉政文化建设成果转化为提高能力素质、解决实际问题的内在动力。为了把00廉政文化建设推向一个新的阶段，00纪委采用分段检查、选点带面的办法，推动“六进”活动的深入开展。一是分段检查，以检帮建。就是把“廉政文化建设活动月”细分为三个阶段，每个阶段都进行检查督导，现场解决基层单位存在问题。二是召开工作促进会。针对“活动月”阶段检查存在的问题，以抓干部作风解决落实不力问题，以廉政文化教育辅导解决认识不清问题。三是召开现场会。以分00、社区为单位，选点组织各基层领导干部、业务人员到活动开展好的单位现场观摩。全00有5个单位召开了现场会。00还组织社区专干现场参观了00小区廉政文化长廊建设。通过以上措施，为00廉政文化建设的整体推进起到了很大的促进作用。

二、结合实际，丰富内容

“活动月”期间，00各单位结合“两节”期间开展的群众性文化活动、职工军训、科技之冬培训等时机，以文艺节目、学红歌、唱红歌、学政策、学条规等形式丰富廉政文化建设内容。00等单位，把规定活动与自创动作相结合，认真抓好结合教育。000基层专门制作意见征求书，主动到职工群众家中征求对连队管理意见与建议；00签订了“八大员”岗位廉政责任书；医院把廉政文化建设与纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作结合起来，层层签订目标责任书；教育系统还通过举办廉政漫画展、书写廉政文化学习心得体会、警言警句征集、孩子帮廉助廉等形式丰富活动内容。00纪委还通过组织廉政诗歌朗诵会、廉政知识考试、“崇尚廉洁，强健体魄”远足活动，播放廉政文化教育宣传片、发放廉洁家庭倡议书、签订党风廉政建设责任书和家庭助廉责任书等活动配合活动开展。为形成创建合力，00纪委积极协调宣传、工会、妇联等部门开展共建共创，把廉政文化与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机结合起来，与00三项基本教育、四项主题活动有机结合起来。大力推进廉政文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进连队“六进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”浸润到社区、浸润到家庭、浸润到八小时之外，努力营造 “人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好氛围。

三、突出重点，务求实效

在“廉政文化建设活动月”中，我们特别注重学习教育的效果，并着力在效果转化上下功夫，围绕群众关心的热点难点问题，突出重点，认真解决。一是针对有些基层领导干部工作不上心、不作为、乱作为，造成群众不满上访的问题，采用个别谈话、训诫、会议批评的方法，促其纠改，如处理了00部分职工群众因房产证办理问题的积案，解决了社区十几户危旧房住户暂住房问题，化解了社区领导干部亲属与职工拖欠款矛盾。二是加大对基层连队政务公开和土地承包情况的督查。确保连队政务公开透明，土地承包程序规范。期间，有多名基层连队领导主动作亲朋好友的工作，把承包的土地让出一部分交给无地的职工群众承包，保证了这一部分职工群众的收入。三是针对“廉政文化建设活动月”阶段性开展的特点，为避免短期效应和临时认识，我们积极研究探索廉政文化建设的长效推动机制，把廉政文化建设融入到00“大宣教”格局，为廉政文化建设搭建平台，努力实现阶段性成果和长效性结果相结合出成效。

四、建好阵地，营造氛围

在丰富活动形式、内容的同时，我们还十分重视廉政文化阵地建设。一是大力拓展廉政文化的宣传阵地，充分利用广播电视、文艺节目覆盖面广、群众关注度高等特点，加大廉政文化的宣传力度。“两节”文艺节目汇演期间，有0个廉政文艺作品、一台廉政文艺表演专场搬上了舞台。二是充分利用基层单位图书室、活动室、社区居民楼面、路旁等场所，通过挂横幅、贴标语、制牌匾、出板报等形式，营造浓厚氛围，弘扬廉政文化。据统计，“活动月”期间，各单位悬挂横幅00条，张贴标语00条，出板报00期，制作廉政文化宣传警示牌00块。

“廉政文化建设活动月”中，纪委围绕廉政文化“六进”活动，进行了初步的探索和实践，工作中还存在许多不足，今后我们将不断总结经验，不断完善充实，变廉政文化建设活动月为廉政文化建设月活动，持之以恒地开展下去，努力营造文明、廉洁、风清气正的社会风尚。