Xxx同志在全局干部调整集体谈话会上的讲话

第一篇：Xxx同志在全局干部调整集体谈话会上的讲话

Xxx同志在全局干部调整集体谈话会上的讲话

同志们：

这次全局干部调整，是在县委县政府重视和关心下，在县委组织部、县委政法委的具体领导下，局党委根据全县治安现状和警力配置实际，通盘考虑全局，经过考试考察，广泛征求意见，反复酝酿，慎重研究做出的决定。今天，按照干部选拔任用交流的有关要求，把大家召集在一起，以会议的形式进行集体谈话。下面，我代表局党委讲两点意见：

一、正视我局队伍现状，坚持标准、严格程序，公开公平操作，真正做到德才兼备、选贤任能，树立正确的用人导向

胡锦涛总书记指出:在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。县级公安机关工作任务非常繁重，如果没有一支朝气蓬勃、充满活力的干部队伍，是无法完成党和人民群众交给的艰巨任务的，也无法履行公安机关三大政治和社会责任。由于复杂的原因，我局自2005年4月至今，中层副职及民警基本上没有全面正式调整，大批民警在同一地方、同一岗位工作时间较长，心生疲惫，既不利于公安工作的开展，也不利于民警个人素质的全面提高，更不利于队伍活力的激发；全局民警年龄结构日益老化、年轻民警补充不足，警力配置也不合理，有的单位人浮于事，有的单位警力严重不足、疲于应付；部分单位民警掌握的知识、技能和工作岗位要求不相适应；所有这些因素，都决定了局党委必须尽快尽早优化警力资源配置、加快干部调整步伐。为了促进人才的合理流动，树立正确的用人导向，局党委对全局各单位、广大民警进行了深入的调研，广泛听取了方方面面的意见，之后，又参考了市局及其他县市兄弟单位的作法，出台了《2011年股级干部调整和优化警力资源配置实施方案（草案）》，这个草案又广泛征求了广大民警的意见，又进行了多次修改和完善，最后才于人事调整动员大会上宣布实施。调整的程序和步骤主要是宣传发动、正股职干部竞争选拔、副股职干部推荐选拔、轮岗交流和确定岗位。这次调整共涉及264人。其中，提拔正股职干部70人（其中破格提拔33人，其中女民警5人）；提拔副股职干部58人，其中女民警14人；交流轮岗232人；退职32人。机关到农村派出所任职 11人。可以说，通过这次调整，使各单位班子在年龄、学历、能力素质等方面得到了明显改善，适岗性和整体形象明显改观。

一是对正股职干部实行了竞争选拔。这次正股职干部竞争上岗采取考试、民主测评、奖励加分、考察的方式进行。公开报名结束后进行资格审查，符合正股职干部竞争资格条件的人员全部进入实绩奖励、民主测评、考试程序，然后按个人在实绩奖励、民主测评、考试三项得分的总成绩排名从高到低选出70位民警，作为拟提拔人选进入县委政法委的考察程序。

二是对副股职干部实行了分散和集中相结合推荐的办法进行选拔。局党委成员按照各自分工，对分管单位进行座谈，调查摸底，再由各单位组织民警按照要求进行民主推荐，对推荐和座谈出的人选，由局党委进行集中推荐、充分酝酿、讨论，最终确定拟提拔人选。

三是对干部交流和民警轮岗实行了通盘考虑。干部交流和民警轮岗，主要结合民警个人的特点和工作需要，局党委在充分听取各方面意见、进行充分讨论后，再作出集体决定。主要坚持的是《方案》中确定的六项规则。

二、坚持基本原则，从有利于工作出发，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。为增强活力，进一步配强配优单位班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的干部队伍，我们要让年轻的同志到基层锻炼，人往基层走，干部从基层出，因此，在城区的40岁以下民警直接破格任正股职的，应到农村派出所工作；原是农村派出所的副所长没有竞争到正股职的，根据个人意愿和工作需要，可以交流轮岗工作；在农村工作15年以上且任副职10年以上的可以安排回城工作；局机关副职干部在同一单位工作6年以上的，应交流任职；执行出生地回避原则。全县社会治安工作重点在清泉城区，70%以上的治安工作任务在城区，因此，考虑到加强龙头治安、社区警务等方面的因素，主要警力要屯兵城区，应抽调少量优秀青年民警充实到城区所队。在这次调整中，我们主要把握了以下几项基本原则：

一是坚持注重实绩和群众公认的原则。这次调整充分考虑了各单位以及每位民警近几年来的工作实绩情况，同时参考了每位民警的民主测评情况，对那些真抓实干、工作实绩突出、群众公认的干部予以重用。对那些工作不很积极、业绩一般的民警，进行合理地调整，优化配置到各作战单位，能够更加适应新形势新任务的要求。

二是坚持充分依据考试考核结果的原则。这次股级干部选拔一律经过了考试，考试成绩得分在总分中所占权重系数较大，体现了‚赛场选马”的精神，同时对拟提拔的股职、副股职干部的德能勤绩廉进行了全面的考核，为这次干部调整提供了可靠的依据。既注重了工作实绩，又考虑到工作的连续性，既侧重了解干部的个体情况，又综合考虑了每个单位班子的整体情况，使这次干部的调整更加符合客观实际的需要。

三是坚持实行岗位交流轮岗的原则。坚持干部交流、民警轮岗，使大家经历不同的岗位和环境，这是培养复合型人才的需要，也是干部选拔任用的基本要求。这次干部调整，局党委从队伍管理现状和实际工作的需要出发，广泛征求有关部门的意见，加大了民警交流轮岗的力度，一方面使干部尤其是一些年轻干部，能够丰富经历，增加阅历，另一方面有效避免干部在一个岗位上时间过长带来的弊端和矛盾，使干部能够消除顾虑，消除惰性、轻装上阵，全身心地投入到新的工作中去。四是坚持以人为本的原则。这次干部调整根据职数配备的要求，让一些年龄较大的同志退出了职务，这是改革形势的需要，也是尊重自然规律的要求。这些同志为公安工作做出了很大奉献，提出的个人要求，可以理解，局党委对此也很重视、很关注，但是按照政法干部副科级以上干部配备比例要求，我局副科级以上干部现有人数已经达到了这个比例。所以，提高级别待遇问题，一时还难以解决。但是，警员职务套改工作正在加紧进行，按照这个套改，大家的福利待遇可以提高上去，另外，工资制度近期也将改革，大家的工资也将有一个较大提升。同时，我们还应该看到党委、政府对我们还是比较优待的，应该以知足常乐的心态对待物质利益问题。

总之，这次干部调整，是从大局、从加强班子建设的实际出发，慎重做出的决定，调整方案民主科学、操作公开规范、结果公示，力求公正合理。当然，任何事情都不是绝对的，达到每个人百分之百满意是既不现实，也不可能。可以说，在这次调整中，局党委尽了最大努力，力争做到公开、公正、公平、民主，让绝大多数民警感到满意。但由于受职数的限制，一部分优秀干部的使用不尽如本人的意愿，对此我们都应该有一个正确的态度，特别是对一刀切问题要有一个正确的心态。应该说，绝大部分退下来的同志都表现出了很强的党性观念和大局意识，能够真诚理解局党委的难处，全力支持这次干部调整，我代表局党委对这些识大体、顾大局的同志表示衷心的感谢。

下面，我代表局党委向大家提几点希望和要求：

第一、调整心态，正确对待个人的进退留转。干部新老交替是干部队伍建设的必然规律。作为党员、干部、公安民警，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个人的素质高低、涵养深浅和政治上的成熟与否。正确对待调整，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。因此，希望大家能正确对待，要看淡名利、要有一颗平常心。要求进步，人之常情。竞争选拔、民主推荐是公开和公正的，但也是残酷的。就我的理解，是要好中选优、优中选强，把最优秀的人才选拔到最合适的岗位上去。党委当然希望大家都能在政治上有进步，但凡竞争就会有人落榜，这是规律，回避不了。大家要接受这次调整的考验，保持冷静、放平心态，多看看别人的优点和长处，多找找自身的不足和差距，姿态要放高一些，不要怨天尤人，更不要钻牛角尖想不开。大家还要有愈挫愈奋的勇气，绝不能自暴自弃；大家更要理解局党委的难处，局党委原先是准备搞双向选择的，这样就有相当一批民警将面临失去岗位的危险，这决不是危言耸听。之所以没有搞双向选择，就是为了保护我们一部分民警的自尊心不受伤害，是党委以人为本、从优待警的体现。如果大家不能正确对待，将来一旦搞双向选择，很多人将会被淘汰出局，希望大家在站在自己的角度考虑问题的同时，再换个位置，站在党委的角度考虑问题，就知道党委的良苦用心。中国有句俗话，叫做智者千虑、必有一失。这次干部调整，涉及的人多面大，层级也较多，局党委肯定还有考虑不周到、不到位的地方。对此，补救办法是在这次干部调整后，根据大家适应工作及胜任工作的情况再适时作出调整；按照规定，对提拔的干部还有一年的试用期，试用期间如出现问题、或者反应不能胜任工作的，局党委将视干部实际表现情况向上级组织提出免职意见。在此，我强调，局党委一定说到做到。希望提拔的同志要更加积极努力，胜任工作，在新的岗位上做出更好的成绩。对调整工作岗位自认为不理想的同志，也不要有思想包袱、一蹶不振，不是说你的能力不行，而是岗位有限，希望在新的岗位上继续发扬过去那种拼搏精神，把工作做好，等待下次机会。干部工作是动态的，也应该是常态的，大家要把眼光放长远点，机会还是很多的。要坚信：肯干事、能干事的，一定会有更为广阔的舞台，是金子总是要发光的。

第二、强化学习，不断提高自身素质。学习，是人类进步的阶梯，是干部不断成熟的基本途径。当今世界，新事物、新思想层出不穷，科学技术日新月异。形势的发展、新岗位的新要求，都给我们提出了新的课题。要履行好新的岗位职责，在本职岗位上取得更好成绩，就必须树立终身学习的观念，始终把加强学习放在第一位，对此，同志们必须保持十分清醒的认识，并身体力行之。一要加强政治理论学习，提高马克思主义理论素养。只有理论上的成熟，才能标志政治上的成熟。加强政治理论学习，就是要掌握科学的理论，运用科学的理论指导实践。还要加强时事政策学习，只有不断地加强对党的路线方针政策的学习，才能在政治上不犯错误。当前首要的政治任务，是学习好胡锦涛总书记在建党九十周年庆祝大会上的讲话，领会实质，武装思想，指导行动。二是要加强法律知识学习，提高执法为民的能力。涉及公安机关的法律法规非常多，大家要不断钻研学习，全面予以掌握，使自己不断成为具有专业法律素养的人才。三是要加强公安专业学习，提高业务素质和技能。要注重在实践中提高自己的专业技能，提高实战本领和网上作战能力，提高做群众工作的水平，提高管理服务能力。

第三、加强团结，努力增强班子的凝聚力和战斗力。团结是一个集体的最大优势，只有团结，才能凝聚外力、激发内力，形成合力。常言说得好，‚相互补台，好戏连台，相互拆台，全都垮台‛。这是大家都明白的一个道理，也被无数事实所证明。但在实际工作中，要真正做到这一点并不容易。加强团结，希望大家：一是处理好集体和个人的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。大家必须树立大局意识，必须把团结放在首位，视团结为眼睛，高度重视和保护。搞好本职工作，承担起应尽职责，不能把自己凌驾于组织之上，我行我素、搞个人主义、自由发展。二是要处理好班子成员之间的关系。一个班子战斗力强不强，取决于班子成员之间的关系。班子成员要识大体、顾大局，既要按照分工，积极主动地做好本职工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。正副职要有共同的责任感，副职和民警要把握好自已的角色，给自己准确定位，尽心、大胆地开展工作，切实做到主动而不越位，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务应该积极主动、创造性的开展并力争出色完成。正职要以身示范、激发下属的积极性，和大家和谐共事、舒心工作，幸福生活。我在此要郑重告诫这次提拔的正副股职干部：这次得到了提拔，是组织和大家的信任及认可，不要把自己当成一个领导、干部，大家实质上是一个‚扛大锤‛的角色;现在50岁以上的民警都是大兵，你不率先垂范、亲力亲为，如何调动大家？如何开展工作？如何作好榜样？同样的道理，副科级以上干部也没有理由当甩手干部，我局民警的年龄结构决定了每一位民警都是具体细小警务的实干者，包括局党委全体成员，都是‚一个萝卜一个坑‛，大家都要有这样的认识，到哪里都是做事，到哪里都有压力和责任，没有这样的心态是不行的。我们要破除‚官本位‛思想，要明白责任和权利是对等的，要多讲奉献，多干实绩，少说多做，那些开拓进取、埋头做事的民警，领导和群众是看得很清楚的，不会让他们长期吃亏的。

第四，严格纪律，做廉洁从警的表率。这次干部调整已有明确的纪律要求，文件已经宣布并已上网，必须不折不扣的坚决执行，所有涉及的民警，都必须在三天时间到岗到位，对于不服从安排的民警，要按照规定，坚决实行组织处理，绝不搞下不为例。同志们，对新提拔的干部进行一次廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照‚立足教育、着眼防范、关口前移‛的要求实施的，既是学习勉励的过程，更是警示教育的过程。其目的在于：告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。大家必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记说的‚常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心‛，时刻做到‚看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律‛；不断加强自我修养、培养健康的生活情趣，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，自身净才能自身硬。要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要善于听取不同的意见，不搞‚一言堂‛、‚小圈子‛，不搞个人说了算。要加强党性锻炼、党性修养。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公安机关人民警察纪律条令》和有关干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、警种有关的法规法纪条款要重点掌握。在未来的工作中，真正做到廉洁从警，一身正气，光明磊落！在此，我要再强调一条铁的纪律：对这次调动的民警，一律不准搞迎来送往，不准请客、买纪念品，不准变相私分钱物，局纪委、督察部门要对此开展明察暗访，加大查处力度。对于调动的民警，建议各单位开个座谈会，会上交流勉励。

同志们，局党委对大家寄予了厚望，希望同志们把思想统一到局党委的部署上来，坚定信心，转变作风，在新的岗位上开拓创新、扎实苦干、争创一流业绩，为浠水公安美好的明天而努力奋斗！为争创优秀平安浠水做出新的更大的贡献。

谢谢大家！

第二篇：全局副科级以上干部集体谈话会上讲话提拔调整干部集体谈话会

在全局副科级以上干部 集体谈话会上的讲话----提拔调整干部的集体谈话会

同志们：

在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属 XX 个行政、XX 个事业正负科级 岗位进行了公开选拔，经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公 示等必备程序后，共提拔交流 XX 名同志担任新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新 的生机，这是局党委培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提 拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项 工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分 体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

今天，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔 调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人 优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部，民主测 评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不 能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走 上新岗位。

下面我讲几点具体的要求：

一是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任 务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不 可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为 重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法 律法规和业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素 质。通过学习，不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局 面。

二是要求真务实，扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工 作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累 经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对 领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的 干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓 创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实 效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照 局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部，工 作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争 做“五带头”的优秀共产党员。

三是要注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现 在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保 证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大 本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互 补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮 忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才 能发挥大家的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其 身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小 是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注

重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希 望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求 下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常 修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒 腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好 权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度 的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工 做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局 党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩 负的使命，不辜负市领导和局党委的重托，不辜负全体干部职工的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工 作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

一、按期到岗、两天内完成交接任务。交接包括思想交接、工作交接和资产交接。首 先，要充分认识本次科级干部提拔调整的目的和意义，服从组织安排，提高思想认识；其 次，抓紧完成手头工作，将未完成的工作事项和遗留问题等做一份详细的清单，留给下任，实现无缝对接，力求留工作、不留麻烦；第三是资产列出详细清单，办公电脑、打印机、办 公桌椅、交通工具等由局办公室统一调剂分配和管理，力求轻装赴岗，避免国有资产流失。

二、工作要在“三个尽快”上下功夫。一是要尽快进入角色。注重从思想上投入，收心 多谋份内之事，静心多虑新岗之责，还要从行动上进入，全心投入新岗位；二是要尽快熟悉 情况，这是开展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性质，工作进程以及工作特点，还要熟 悉工作环境，多沟通、多了解，摸清工作情况，有的放矢，避免盲目；三是要尽快形成合 力。进入角色、熟悉情况后尽快担负起工作任务，履行起工作职责，当好表率，树立威信，争取信任和支持，以形成工作合力，提高整体战斗力。工作中还要敢于负责任，善于推功揽 过。

三、注重修养，加强自身廉洁自律。在今后的实际工作中，每一名同志都要严以律己，加强自身建设，正确看待手中的权利，正确使用手中的权利，主动接受组织和群众的监督，树立良好的干部形象。做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之过。

四、科员要积极配合新科室干部工作。对于新组建的科室，要多磨合，加强配合；对于 原有的科室，无论新帅老兵，还是老帅新兵，要加强协作，主动支持新科室干部工作。

五、注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。团结出战斗力、团结出生产 力、团结出干部，提倡大事讲原则、小事讲风格，在原则性的基础上维护团结。通过你们每 个人的表率作用，在规划局营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的氛围，开创规划工作新 局面。

这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们 是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾 沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。

同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都 要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党委的重托，不辜负全体干部职工的厚望，严于 律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

下面，我对这次调整补充交流的科级干部提五点要求：

一要不断提高学习的自觉性。学无止境，学习是一个永恒的主题，学习是我们每一个干部的立身之本，也是提高政策理论和提升 素质的基础。党的十七届四中全会提出要建设学习型政党，我局要建设学习型单位，谋求科学发展的途径，就要有一个坚实的基础，这个坚实的基础就是我们的广大职工，就是要广大职工通过孜孜不倦地学习提高素质。在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充 电。活到老学到老是我党一直提倡的。我也一再强调要学中干、干中学，学理论、学知识、学业务，向书本学习、向实践学习、向身边的同志 学习。所以，我希望大家要增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。要结合 各自工作岗位和职责，本着缺什么、补什么的原则，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的 学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断拓展视野、解放思想、转变观念、全面提高自身素质。要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

二要继续树立求真务实的工作作风。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一 线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大 兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部 不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。大家都知道，我党历史上的一些失误，都是由于浮夸虚报、弄虚作假造成的。我 不希望我们的干部是这样的。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩； 一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委 确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。成功来源于安全，圆满来源于细节。工作是干出来的，不是吹 出来的。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋 斗、吃苦耐劳的表率。

要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

三要进一步营造团结共事的氛围。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产 力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪 明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副 职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把班子成员联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的 事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥班子的整体作 用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

四要切实增强并牢固树立宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，是共产党员保持先进性的永恒主题。坚持了为人民服

务的宗旨，就能永葆共产党员的本色，就是共产党员先进性的最佳体现。增强并牢固树立宗旨意识，必须体现在勤政廉政上、表现在改进作风 上、落实在具体行动上。只要宗旨意识真正增强了,工作作风真正扎实了，很多困难和问题就会迎刃而解。因此，我希望大家一定要旗帜鲜 明，立场坚定，忠于党、忠于国家、忠于人民，具有较强的革命事业心和政治责任感；一定要进一步牢固树立宗旨意识，带头讲党性、重品 行、做表率，不断提高谋划和推动菏泽交通运输科学发展的能力，打造菏泽交通运输科学发展新优势；一定要密切联系群众，转变工作作风，纠正行业不正之风；一定要作风正派、情趣健康，谦虚谨慎、戒骄戒躁，求真务实、真抓实干，恪尽职守、勤政为民，一门心思做工作，心无 旁骛抓落实，给菏泽群众交上一份满意的答卷，局党委交上一份满意的答卷。

五要严格遵守廉洁自律的各项规定。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正 气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身 形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求 下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律 己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要 按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警 惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率；一定要做到自重、自省、自 警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

同志们，一个单位要发展，加强领导班子建设是关键。事业要发展，必须培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的 硬、人民群众信得过的领导干部队伍。通过科级干部的调整交流，我坚信，有市委市政府的正确领导，有局党委的直接领导，有市委市政府有 关部门的大力支持，有全局职工的奋力拼搏，交通运输局的明天一定会更加美好。

最后，希望提拔任职的干部，恪尽职守，埋头苦干，不懈努力，在新的岗位上取得新的进步！

祝在座的同志们，身体健康，工作顺利！

第三篇：2020年干部调整集体谈话会上的讲话

2020年干部调整集体谈话会上的讲话

根据工作需要和全县领导班子现状，县委对部分乡科级领导干部进行了交流调整，这次调整的重点是乡镇和政法部门。首先我代表县委向提拔新职务、交流新岗位的同志表示祝贺!今天在这里进行集体谈话，目的是进一步激发广大干部干事创业的热情，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。

前天，县委召开了XX届X次全体(扩大)会议，对XX年及今后一段时期全县各项工作进行了总体部署，提出了经济社会发展的总体要求，就是全面贯彻落实中央、省市部署，牢牢把握稳中求进总基调，以改革创新为根本动力，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，牢固树立提速发展、绿色崛起的目标追求，大力实施“xxxx”四大战略，着力推动经济发展提质增效，城乡面貌大幅改观，生态环境不断优化，社会大局和谐稳定，人民生活更加幸福，奋力建设富裕殷实的XX、山清水秀的XX、文明和谐的XX。这是根据中央、省市决策部署，结合XX实际，我县确定的一个总体要求及目标。围绕实现既定目标，我们将突出抓好产业优化升级、县城扩容提质、农村综合改革、民生社会事业、环境治理攻坚、群众路线教育实践活动等六个方面重点工作。希望这次调整的干部要带头学习好、贯彻好、落实好全会精神，带头把思想和行动统一到县委决策部署上来。

习近平总书记在全国组织工作会议上，从战略高度提出了“好干部”的五条标准，也就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这五句话体现出了好干部的时代内涵，是衡量好干部的根本标准，是新时期各级党委和组织部门发现培养使用干部的重要遵循。在全市组织工作会议上，市委书记XX同志深刻阐述了“好干部”五条标准的内涵，提出要准确把握“好干部”的五条标准，切实加强领导班子和干部队伍建设。中央和市委领导的重要讲话，具有高度的理论性、指导性和针对性，我们要认真学习领会。今天，我想围绕“好干部”的五条标准，向大家提些希望和要求，与大家共勉。

第一，要坚定理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。一个没有理想信念的干部，思想上就会迷茫，政治上就会变得不坚定、不可靠，行动上就会产生“墙头草，随风倒”的倾向，干事就没有恒心、左右摇摆。因此，领导干部必须坚定理想信念。我认为，是不是好干部，首先要看这一条。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验，这样的干部本事再大、能耐再大也不是我们需要的好干部。作为一名领导干部，特别是基层干部一定要有坚定的理想信念，牢固树立共产主义必胜的信心，并自觉做到为之实现而不懈奋斗。一要加强理论学习。这是坚定理想信念的根本保证，理论上的成熟是政治上清醒的基础。只有掌握科学的理论知识，才能正确把握事物发展规律，正确理解和执行党的路线方针政策，从而进一步提高在错综复杂的形势面前明辨是非的能力。这次交流调整的干部中，有三分之一是新提拔到乡科级领导岗位上的，大家原来都是本单位的中层干部，可能更多的注重业务知识的学习，缺乏对理论知识的学习。应该说，在乡科级领导干部中普遍存在理论学习欠缺的现象，客观上讲，是因为我们的一些事务性工作较多，主观上讲，主要是自己抓得不紧。担任领导干部后，思考问题和谋划工作要站位全局，没有扎实的理论基础作支撑，我们的工作很可能就会出现偏差，因此，必须把学习放在首位，认真学习习近平，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，夯实坚定理想信念的理论基础和思想基础。二要始终与党中央保持一致。同党中央保持高度一致，是党员领导干部应该具备的基本政治素质。要准确理解和把握党的基本理论、基本路线、基本纲领，在大是大非面前要站稳政治立场、保持清醒头脑，在政治上、行动上与党中央保持高度一致。具体到在座的每位同志，就是要始终与县委、县政府保持高度一致，不折不扣地贯彻执行县委、县政府的决策部署，始终与单位党委(党组)保持一致，严格执行党委(党组)的决议决定，维护班子的权威，确保政令畅通。三要严守政治纪律。下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数，全党服从中央。这四个服从是我们党战胜困难的根本组织保证。作为领导干部，在任何时候，任何情况下，都要摆正自己的位置，坚决服从上级安排，讲原则、讲党性，服从党委领导，维护班子团结。同时，要严守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，注意自己的言行举止，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，努力维护党的良好形象和声誉。

第二，要全心全意为人民服务。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是每一名领导干部的根本使命。在座的各位，不管是从乡镇提拔的，还是从机关调整的，工作要面对的都是最基层的群众，都是最基层的问题，因此，我们一定要做到以民为本，多深入基层、多贴近百姓，听民之忧、解民之盼，全心全意为人民服务。一要在思想上关心群众。要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众;要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，心中时时刻刻想着为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。二要在感情上贴近群众。群众是我们的衣食父母，我们是人民的公仆。对群众反映的问题，作为领导干部，要善于见微知著、以小见大，一件一件加以及时、妥善地解决。如，在对待群众上访的问题上，我们要有真诚为民的情怀、任劳任怨的境界、依法办事的态度，带着深厚的感情，采取润物无声、和风细雨的方式，切实解决好群众诉求，维护好群众权益，疏导好群众情绪，最大限度地化解基层矛盾，维护社会稳定。我在基层工作多年，跟大家讲一种观点，大家走上领导岗位后，千万要摆正自己的位置，不要认为自己是官了。群众对我们的敬畏，对官的尊敬，是敬出来的，决不是打出来、骂出来的。大家不要一当上领导干部就高高在上，说话腔调也变了，走路的姿势也变了。这方面我们一定要注意。三要在行动上惠及群众。作为领导干部就要把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定的重大问题上，放在研究解决群众关心的热点难点问题上。工作中，要结合本乡镇本部门实际，引导群众转变观念，加快调整产业结构，发展特色产业，在技术信息、加工销售、土地盘活等方面提供服务，千方百计地增加农民收入;要与贫困户结成帮扶对子，帮助找准发展路子，谋划富民产业，实现脱贫致富;要加大农村环境整治力度，切实改善农村居住环境，提高广大农民生活品质。总之，要关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、解难事、做好事，让群众得到实实在在的实惠，以实际行动取信于民。

第三，要勤政务实。勤政务实是领导干部的天职,也是从政者的基本素质。当前，XX正处在改革发展稳定的关键时期，各项任务十分繁重，迫切需要一支勤奋敬业、务实重行的干部队伍。总的看,我县绝大多数领导干部的精神状态是好的。但是,我们也发现,个别领导干部精神状态不佳，工作不思进取，安于现状，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等等，作为领导干部，我们必须坚决破除这种消极的思想观念和不良倾向，牢固树立勤政务实的理念，做到讲实话、察实情、办实事、求实效。因此，希望大家在今后的工作中，一定要发扬勤政务实、吃苦耐劳的精神，埋头苦干、真抓实干，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，在推进经济社会发展中创造一流业绩。一要把“想干事”作为一种状态。有了这种状态，干事才有基础、有动力、有希望。想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找理由。我们有的单位和部门工作总是打不开局面，一个重要的原因就是个别领导干部存在不思进取的思想，不求有功、但求无过，工作避实就虚，做事拈轻怕重，遇到矛盾困难绕道走，缺乏创造性开展工作的胆略和气魄。这样的工作状态，怎么能够赢得人民群众的拥护和支持?怎么能够实现XX提速发展、绿色崛起的目标?作为领导干部就必须有对党、对人民事业高度负责的精神，必须拿出克服任何困难、排除任何干扰的勇气去想事干事，始终充满激情，焕发活力。二要把“能干事”作为一种能力。想不想干事是态度问题，能不能干事是能力和水平问题。干事，是一个过程。干事前，要结合部门实际，搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，要把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，要有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能力和水平不是与生俱来的，因此，领导干部要不断学习、不断实践，努力提升能力素质。三要把“干成事”作为一种追求。干成事，是想干事与能干事的综合反映，想干事、能干事必须把干成事作为追求目标。凡是定下来的事，特别是县委、县政府确定的目标任务，就要抓紧落实、抓紧实施，就要雷厉风行，扑下身子，抓住不放，一抓到底，不见成效不罢休，营造一种说了就算、定了就干、干就干好的良好氛围。作为领导干部，要着眼于干成事，把全部的心思和精力投入到干事当中，以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神,创造实实在在的工作业绩。四要把“不出事”作为一条底线。不出事是干事的底线，必须坚守。在工作中，我们一方面要加强修养，提升素质，以思想防线维护制度底线;另一方面必须增强制度意识，了解制度、学习制度、坚守制度，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中实实在在的想事、干事、干成事。

第四，要敢于担当。敢于担当是领导干部必备的政治品质和履职能力,是过硬工作作风和良好精神状态的具体体现。敢于担当，就是必须坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。XX在全市打造xx沿海地区率先发展增长极中区位特殊、地位特殊。要实现率先发展，特别是在项目落地、园区打造、县城建设、环境优化等攻坚项目上实现新突破、取得新成效，关键在于要有一支敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部队伍。当前经济社会发展，特别是维护社会和谐稳定的任务非常繁重，特别是在基层，在乡镇和农村，各种矛盾凸显，确确实实需要一支敢于担当的干部队伍。一要培养敢于担当的境界。思想境界决定人生态度。面对矛盾、问题和困难，之所以有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、一事无成，主要在于境界不同。作为一名领导干部就应该敢担当、肯担当、真担当。当前，XX正处在提速发展和转型升级的关键期，结构调整、产业升级、征地拆迁、信访稳定等工作任务异常繁重，这就要求全县广大干部要有敢于担当的境界，以不达目标不罢休的大无畏气概和坚韧不拔的顽强意志，事不避难、勇于担当、奋勇向前。二要履行敢于担当的责任。敢于担当，说到底，是责任心的问题。领导干部要始终怀着一颗对党忠诚之心，对人民负责之情，常想自己身居何职，该干何事，应负何责，把心思放在研究问题上，放在推动工作、谋划发展上。刚刚过去的一年，我县经济社会实现了平稳健康发展，保持了良好的发展势头。但是有些指标与先进地区，包括我市其他先进县区相比还有差距，与全县干部群众的期望相比，我们在眼界、目标、思路、举措等方面还存在很大差距。因此，我们要自觉增强加快转变发展方式的责任感和使命感，勇于担当责任，不管在哪个岗位，担任什么职务，必须忠诚履职，在其位、谋其政、履其职、尽其责，确保把加快发展方式转变的任务要求落到实处。三要提升敢于担当的能力。事业成功者的足迹证明，有能力的人、勇于担当的人，能牢记自己的重任与使命，始终保持旺盛的斗志与激情，把不可能转化为可能。引领XX科学发展，要求广大领导干部必须具备勇于担当的能力。要有一种不负众望、争创一流的激情，有一种不甘平庸、勇于创新的热情，有一种心系基层、踏实干事的真情，把心劲用在干事业上，把精力集中到抓发展上，切实提高科学发展的能力、科学执政的能力，提升破解难题和开拓创新的本领，坚持用创新的思维、改革的办法，适应新变化，解决新问题，求得新发展。

第五，要清正廉洁。领导干部清正廉洁,是加强党性锻炼,提高执政能力,推动科学发展的时代所需,是树立和坚持正确权力观的生动体现,是为官做人的第一底线。十八大以来，中央对反腐倡廉建设和作风建设提出了一系列新思想、新观点、新要求，体现了对共产党执政规律和反腐倡廉工作新的认识，为全党明确了道德和作风的底线。我们大家都要充分认识改进工作作风、严明工作纪律的重要性和迫切性，心怀敬畏，手握戒尺，严于律己，真正做到清正廉洁。一要敬畏廉洁底线。领导干部的底线就是清正廉洁，只有自身过硬，才能以上率下。坚守廉洁底线，要坚定理想信念、牢记宗旨意识，保持政治上的清醒和坚定;要作风纯正，坚持求真务实、用权为民、艰苦奋斗，始终保持无欲则刚、公而忘私的良好心态;要认真执行廉政准则，堂堂正正做人、干干净净干事、清清白白为官。二要敬畏纪律红线。没有规矩不成方圆，领导干部最重要的“规矩”就是党纪政纪。要知规懂纪，抓好政治和纪律学习，认真研习党章、党内监督条例、纪律处分条例、廉政准则等，深刻领会、认真落实八项规定精神;要遵规守纪，把遵守纪律作为行使权力的第一准则，自觉遵守和执行各项规章制度。三要敬畏法律的高压线。要树立法治思维，提高运用法治思维和法治方式做好工作的能力，以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐;要坚持依法行政，遵守法律规定，明确职权界限，始终在法律和制度的框架内行使权力;要规范审慎用权，正确对待手中权力，自觉把权力关进制度的笼子里，把权力晒到监督的阳光下，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为，警钟长鸣、防微杜渐。

这是“好干部”的五条标准。关于廉政建设，在此我想再强调两句。目前干部队伍中的违法违纪现象多发，特别是违纪问题。其中很多单位都是因为上班期间上网、玩游戏、打扑克或者喝酒等看似细小的问题，被中央、省市暗访组查到处理。对此我们反复强调过，大家就是做不到。所以在廉政方面，领导干部特别新提拔的干部一定要时刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意谨言慎行，处处严格要求自己，从点滴做起，从小事做起，始终做到低调做人、踏实做事。

同志们，我们要把这次调整作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现人生价值的重要里程碑。希望大家搞好工作衔接，尽快进入角色，以勇于担当的气魄、奋发有为的状态、真抓实干的作风，解放思想，干事创业，为推动XX提速发展、绿色崛起做出新的更大的贡献。

第四篇：在公司干部调整集体谈话会上的讲话

在公司干部调整集体谈话会上的讲话

刚才，主席宣布了公司党委对基层干部的任免决定。根据总公司的有关规定，在同志们即将任职履新之际，我代表公司党委跟大家进行一次集体谈话，这既是勉励和鞭策，也是希望和要求。

应该说，在选拔干部的过程中，总公司组织科、公司党委都倾注了大量心血和精力，也是十分慎重的。从程序上讲，先是从全公司后备干部中择优选取了符合条件的人选，开展综合测评、确定拟考察人选。再经过公开竞聘，最后才将大家确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。对大家的提拔重用，不仅体现了干部群众对大家的信任、支持，也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起，大家将进入一个新的人生起点，走上一个新的、更为重要的岗位，这对大家来说是一件大事，在这里我代表公司党委对大家表示祝贺!

这次调整主要基于以下几个方面的考虑：一是查漏补缺、改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因，基层班子配备不齐，必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的同志充实到基层班子之中。这次我们择优提拔的☆名同志中，有☆。这些同志都是靠着自己多年的付出、扎实的工作、朴实的作风，脱颖而出的佼佼者。二是根据相关规定，保护干部的需要。总公司规定：关键岗位干部在同一岗位连续任职不得超过两年，这是对我们干部的保护和爱护。像☆，☆年来，☆，他做出的贡献，组织是不会忘记的。三是对表现突出的公司及个人进行肯定的需要。这次调整，☆有☆名干部走上了正职岗位，这是对☆一直以来班子团结、基础管理扎实的最大肯定。四是年青干部储备、人才培养的需要。这次调整还涉及到一直在代理技术员岗位、长期在机关岗位工作的一些同志，按照去年年底代理干部的考核排名，公司争取了最大的名额，择优予以聘干。同时，也新入选了部分代理干部，作为着重培养的对象，就是要给有能力、想干事的年青人搭平台、压担子，希望你们能经得住考验，在锻炼期间，展现你们的能力和水平。

下面，我再说一下组织坚决不用的“五种人”：政治上不强、纪律上不严的不用；拈轻怕重、不敢担当的不用；松松垮垮、不思进取的不用；夸夸其谈、不干实事的不用；民意低、口碑差的不用。公司始终坚持德才兼备、以德为先，把“德”作为选人用人的第一道门槛。希望你们不辱使命，珍惜来之不易的岗位；希望你们在走上新岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。

我为什么得到组织的选拔任用？

我用什么来回报公司？

我履职后能给我的公司带来什么？

回答好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。下面，我对大家提几点要求：

第一，讲政治、顾大局，服从安排。讲政治、顾大局是对一名党员干部的基本要求。这次调整，面比较大，公司党委尽量考虑了方方面面的因素，但由于岗位有限，不可能满足每个干部的愿望，相信在座的绝大部分同志都能正确对待。从前段时间了解的情况看，我发现少数同志在思想上还多多少少存在一些不好的倾向：有的不安心现有岗位，一个工作岗位没干几年，就要求交流调整；有的期望值过高，干部调整期间，四处打探信息，向组织提不切实际的要求，不满足要求，思想上就有想法；有的心里不平衡，整天怨天尤人、到处发泄不满，等等。这些不好的现象，在没有调整的干部中有，今天在座的干部中也有，必须引以为戒。总公司党委、公司党委作出的决定，你能否第一时间服从、你能否不打折扣执行，是对班子、对干部的首要考验。希望大家，思想上要统一到公司党委的高度上；行动上要以岗位职责为标尺，认真履行自己的职责。可以说担任职务就必须担当职责，担当职责就必须担当困难和风险，不要以为委托他人就能逃避责任。对工作，特别像公司这种高风险公司，每一个环节、每一项工作，必须极端负责，极端认真，一丝不苟，精益求精，不能有半点的马虎和敷衍。希望大家能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系，自觉做到讲政治、顾大局。

第二，讲团结、常沟通，和谐共事。懂团结是真聪明、会团结是真本事，团结才能出凝聚力、战斗力。今年，我们个别公司出现了一些违规问题、不和谐的事件。根源在哪里？就是我们班子成员之间缺少沟通。我们所说的团结：对上，要心底无私顾大局。不管是一个公司，还是一个班组，都要有大局意识、发扬团队精神，整合力量、凝聚人才，让大家发挥“1+1＞2”的作用。同时我们要自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。对内，要严格程序求规范。讲团结的基本出发点还是要讲原则，不讲原则、不走程序、不求规范，就可以认定你存有私心、想钻空子。公司在这方面已经吃了亏、跌了跟头，希望大家“吃别人一堑长自己一智”。记住，我们所有的工作，都有规范、有制度，没有一项是可以一个人说着算的，谁都没有特权。该公开的公开、该讨论的讨论，该评议的评议，绝不能在程序上出现漏洞。对下，要及时沟通讲感情。跟职工群众讲团结，首先讲感情，要能跟职工打成一片。调整岗位以后，大家或多或少都将面临基层工作经验不足的问题，要学会说群众话、办群众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在服务职工过程中增进感情，提高团结群众的能力。总之，要以事业为先，以团结为重，努力做到工作上密切配合、生活上互相关心，形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好局面。

第三，讲廉洁、守底线，树好形象。作为一名基层干部，手中执掌了一定的权力，工作和生活中都会面对一定的诱惑。今年☆事件，对公司、对总公司都造成了恶劣影响。甚至到现在，我们还有的同志手脚不干净，有的班子甚至出现集体性的违规违纪现象。我们要吸取教训，及时反思，我们身边是否存在传播谣言、小道消息，泄露重要信息问题；是否存在搞团团伙伙、拉帮结派问题；是否存在插手、参与工程项目施工，违规操作问题；是否存在不主动、不如实报告个人有关事项问题。纪律面前，没有谁是特殊人员，只要违纪，就要受到惩处，然而，总有人“一叶障目”“不见泰山”，看不到中央正风肃纪的决心、算不清违规违纪的机会成本。下半年，总公司将对公司开展廉洁巡查，一旦发现问题，公司会第一时间处理、绝不姑息容忍，坚持一案双查、责权倒查等制度，进一步强化日常监督管理，让失责必问责成为常态。同时，要认真落实党风廉政建设责任制，管好家人、管好身边的工作人员。提醒大家的是，本次调整中涉及到岗位发生变动的干部，要及时搞好工作交接，做到人走帐清，不留“后遗症”。

第四，讲管理、敢担当，真抓实干。到新的岗位、新的环境，大家如何管理，担当什么？我想要做到一下三点：一是要勤于学习。我所说的学习，不仅仅是业务知识、专业技能，更重要的是管理方法、政治理论和个人素养的学习和提高。胡适先生说过：八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。一个人的成就往往取决于8小时以外。如果我们能利用八小时以外的时间，多学习、多读书、多跟优秀的人交流，相信用不了多久，你的变化都会让自己惊讶。二是要乐于吃苦。当前我们正处在改革发展的关键期，面临的困难和矛盾比较多，比如隐患治理、信访维稳、安全生产等工作，任务越来越重，压力越来越大。希望每一个同志都要把主要精力放在干事创业上，在做好自己的本职工作上，多一些思考少一些浮躁。尤其是年轻干部，要耐得住寂寞、经得住考验，越是艰苦的工作，艰巨的任务，越是体现你个人价值的好时机。三是要敢于担当。抓改革需要担当、闯市场需要担当、治理安全问题同样需要担当。从我们公司来看，公司基层站多、基础设施老旧差、管理存在薄弱环节，要实现创新、改革、发展最需要的就是我们干部的担当。把大家调整到新的岗位上，给你们提供了一个赛场，大家在同一个赛场上，比一比、赛一赛。在这方面，我们党委的态度非常一致，那就是让有为者有位，让无为者让位。希望大家尽快转变角色、进入状态，如果一段时间之后还是“山河依旧”，分管的工作没有明显变化，那就至少说明大家的能力还有欠缺，就需要及时调整、优化。

接下来，各公司班子成员要好好思考、提前谋划，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放矢，我们到底要打造什么样的站、下半年的工作重点在哪里、管理中的漏洞在哪里，要多反思，多总结，多交流。公司将不定期的开展调研，了解各地运行状况。

最后，期待大家认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照总公司和公司的要求，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，以这次集体谈话为新的起点，尽快转变角色，摆正位置，尽快投入工作，融入岗位，以新的姿态、新的精神面貌、新的工作干劲，取得新的更大成绩！

第五篇：在干部调整集体谈话会上的讲话提纲

在干部调整集体谈话会上的讲话提纲

同志们：

今天这次集体谈话，既是干部调整工作的一项必要程序，也是与大家交流思想的重要形式。这次干部调整，是党工委经过反复沟通、酝酿，慎重研究决定的，充分体现了“统筹考虑，合理配置；因才施用，人岗相宜”原则。希望职务有变动的同志要正确处理好个人愿望和组织需要、个人发展与工作需要的关系，从讲政治的高度出发，以对党和人民高度负责的精神，回报组织和干部群众的信任。

面对新的岗位、新的起点，希望大家以新的精神面貌，抓紧时间熟悉工作，既要迅速完成岗位和角色转换，又要迅速完成思想和认识转换，切实履行好新的职责。在此，我讲四点意见：

一、要加强学习，增强履职能力

学习是一个永恒的主题。领导干部只有不断学习才能进步，才能不断的自我更新，不断的提升境界，不断的超越自我。

XX区的领导干部要树立“勤奋学习”的意识，尤其是提拔交流到新岗位的各位同志，即将面临新的岗位变化，要迅速适应新环境，熟悉新岗位，首先就是要加强学习。要把市委书记***同志关于“从严”、“规矩”、“动真格”的要求落到实处，把学习融入工作，融入生活，合理安排时间，少应酬多学习，少空谈多调研。

要树立广义的学习观，坚持向书本学、向他人学、向典型学，既要学习做人，也要学习做事。要学习做人，学会做“好人”。继续加强政治理论学习，始终坚持共产主义信仰，做到对党绝对忠诚，要坚持执政为民的理念，始终把人民群众的需要作为提升自身工作能力的不竭动力；要学习做事，学会做好事。要有针对性地钻研新岗位所需的业务知识，早日成为新岗位上的业务专家。同时，要不断提高自己理论与实践结合的能力、解决复杂问题的能力和创新开展工作的能力, 掌握为民服务的方式方法，努力成长为开发区发展需要的复合型人才。

二、要真抓实干，创造优良业绩

古往今来，凡事兴于实，败于虚。一个地区发展靠的就是苦干实干。领导干部只有认真履行职责，一件事一件事干，一点一滴积累，才会切切实实把事干成、干好，才能肩负起发展一方、造福一方的重任，才能体现自身的地位和价值。当前，发展的问题和机遇并存，一方面，新常态下，XX

区正面临经济下行压力，改革发展稳定的任务非常繁重；另一方面，我们还拥有新一轮XX工业基地全面振兴、一带一路发展战略的深入实施、**自贸区的全面启动以及我区被列为全国XX试点等多种机遇。如何牢牢抓住机遇，破解发展中遇到的瓶颈和问题？这就要求全区各级领导干部充分发挥好领头雁作用，尤其是调整到新工作岗位的各位同志，更要做到在真抓实干上下功夫，用新的思路和新的方法在新的岗位上创造性的开展工作，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓发展中，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒，靠前指挥。真正以讲政治、顾大局、敢担当的精神和干劲，团结和带领全区广大干部群众寻求新突破、实现新发展。

今后，我们要在全区领导干部中大力提倡实干精神，让实干成为开发区的一种风气，重点强化三个理念。一是以实干尽责。要引导领导干部认识到守土必然有责，守土必须尽责，职位就是责任，要以完成好本职任务作为恪尽职守的根本前提，以是否干好事、干成事作为衡量是否尽责、是否称职的根本标准。二是靠实干立身。领导干部当以脚踏实地为立身之本，做到意念沉潜、意气风发，以干好实事求心安，以不辱使命求心慰。三是凭实绩进步。给想干者以机会，给能干者搭舞台，让干成者有位子，营造以实干论英雄的浓厚氛围，激励广大干部一心一意干事业。

三、要团结协作，凝聚工作合力

团结就是力量，团结出凝聚力、创造力和战斗力。团结干事的班子是开发区加快发展的核心和关键。

班子团结，才能战胜困难、破解难题、顶住压力，XX区的事业才能兴旺发达。新任职干部在新环境新岗位，要做到尽快融入，与新班子迅速拧成一股绳。每一位班子成员都要自觉维护好班子的和谐与团结，不断提高整个团队的工作效能。主要领导要有容人的气度、纳谏的雅量，充分发扬民主，善于集思广益，搞好统筹协调，充分调动大家的积极性，不断提升整体合力和工作效能；班子副职要注意维护主要领导权威，统筹协调，共同推进工作；同志之间要坦诚相待，多看别人的长处和优点，在相互配合中加深了解，在合作共事中增进团结，努力营造齐心协力干工作、同舟共济谋发展的良好氛围。

四、要廉洁自律，恪守“三严三实”

廉洁从政是党对领导干部的最基本的要求，是领导干部的立身之本。面对当前的新形势，大家一定要珍惜自己的岗位，时刻保持清醒头脑，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要注意自己的言行举止，自觉增强拒腐防变的意识和能力，做到从严要求、洁身自好，防微杜渐、一尘不染。要带头执行廉洁自律的有关规定，谨慎做事、谨慎做官，按党纪国法和“规矩”办事，始终以“三严三实”要求作为准绳，做到严以修身、严以用权、严以律己，以身正转作风，以勤政敢担当，以廉洁做表率，以自律树形象。

要认真贯彻从严治党的要求，全面落实党政领导干部特别是主要领导干部对党风廉政建设的全面责任、直接责任和首要责任，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”。既要管好自己，又要管好身边人，以“如履薄冰、如临深渊”之感，自觉接受组织、群众的监督，真正做到“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

同志们，新的使命催人奋进，新的征程任重道远。新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负党工委和全区人民的信任与重托，以优异的业绩为开发区的发展做出新的贡献。

谢谢大家！