XX年新提拔任用和交流的干部进行集体谈话讲话稿五篇范文

第一篇：XX年新提拔任用和交流的干部进行集体谈话讲话稿

XX年新提拔任用和交流的干部进行集体

谈话讲话稿

同志们:

今天,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话,会议的主题有两个:一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话;二是由县委副书记、纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。刚才宋部长宣布了干部调整名单,这是县委在三个多月时间工作的基础上,按照法定程序,酝酿讨论决定的。主要以副职为主,以年轻干部为主,以公开选拔为主,对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望,承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责,全力以赴地搞好工作。下面,我主要讲三个方面的问题。

一、高举发展大旗,增强工作的责任感和紧迫感

按照省委决定,经县委全委会议讨论,安西县要提前5年到XX年实现全面小康社会的目标。要如期实现这个目标,我们必须高举发展大旗,准确地把握安西县情,认真理清思路,以扎实的工作作风抓好各项措施的落实,实现跨越式发展。今年以来,新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上,对县情作了基本分析定位,安西发展的优势在资源(包括土地、光热和矿产资源),潜力在旅游,重点在工业,难点在增加两个收入(一是增加农民收入,二是增加城乡人民的可支配收入),突破点在经济结构的战略性调整,增长点在产业化(包括农业产业化和矿业产业化),增长极在瓜州新区。按照这个基本县情,我们要高举发展和改革这两面大旗,用改革促发展,用发展的目标促改革,发展要抓项目,改革要抓机制。要坚持以经济结构调整为主线,以项目为龙头,把民营经济作为县域经济发展的基础,主攻“林草畜”产业。今年,全县经济社会发展总体形势相当好,县上年初确定的19项重点工作已经基本完成。从农村看,草畜重点产业超额完成了任务,已建成万只羊场1个,千只羊场32个,百只羊场1260个,农民人均纯收入因棉花涨价因素,增长可能在1000元以上,是近年来最高水平,抛去棉花涨价因素,今年农民人均纯收入增长也在330元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长,GDP也以近两位数的百分比速度增长,固定资产投资已完成亿元,比去年同期增长倍。总体投资4千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近600万元,改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象,给人们一种新面貌、新气息。以上这些工作受到了市委、市政府、社会各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价,但是,要如期实现全面小康的奋斗目标,安西的差距仍然比较大。从现实看,安西县的综合经济实力最高时曾排名全省86个县市的第6位,但从1998年以来,安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势,现在降到了15、16位。我们发展的后劲不足,特别是矿产资源面临枯竭,发展的基础仍然薄弱,发展的动力和压力更不足。要在XX年实现全面小康的目标,仅农民人均纯收入要从去年的3716元增长到8000元,今后每年需增长330元,高于前10年平均增长速度个百分点,即每年增长速度要达到6%。城乡居民人均纯收入要从目前的6417元增长到万元,要求也是相当高的。要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标,一方面取决于县委、政府经过调查研究,在吃透县情的情况下所确定的发展思路,更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。毛主席讲过“政治路线确定以后,干部就是决定因素”,认真培养、精心选拔、合理任用,建设高素质的干部队伍,是县委的首要任务之一。今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓,成效比较显着。大家要主动增强责任感和紧迫感,积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。

二、加大改革力度,积极创新干部选拔任用机制

去年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为党内选人用人的法规,已经实施一年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求,提高了干部民主化、科学化、规范化的程度,也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。今年,县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。第一步,对县委办、人大办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式,进行了公开选调,同志们感觉这次选调很新颖,报名也非常积极踊跃,所选调的11位同志,实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第一步,社会反映和评价是好的。第二步,今年在全省范围内经考试考核录用了32名公务员,使我县公务员队伍得到了补充。第三步,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,拿出10个县直机关副科级领导岗位、3个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔,反映比较强烈,参加的同志比较多。按照公开选拔的程序和办法,笔试前五名进入面试,面试前三名进入组织考察。在面试入围的33名同志中,我们发现了一批优秀干部,这些干部用过去推荐考察的老办法可能三、五年都发现不了,今天在座的同志中有10位就是通过严格的报名审核、笔试、面试答辩、组织考查四次筛选,初步确定为拟用人选后,经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位,担任副科级职务的。还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。此外,因工作需要,个人条件符合,又直接从中选拔任用了5位同志,还有4位同志也已具备了担任副科级职务的条件,将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单,重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见,有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔,既是对《条例》的落实,也是县上干部选拔任用机制的创新。在这次选拔任用过程中,县委组织部、县纪检委、四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作,各个环节都是严格按照县委的规定做的。今后,我们将继续扩大干部人事制度改革,用制度选人,用制度淘汰人。有些干部常讲,他应该提拔了,应该调了,问题的关键在于,他是否具备了担任领导职务的素养,是否具备了履行新的岗位职责的能力。今后,我们将形成一种自己调自己,自己提拔自己的机制。随着干部人事制度的改革,组织部不再是选人的单位,而是培养人的单位,是制定干部脱颖而出规则的单位。干部制度的改革,关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度,让群众有知情权、参与权、监督权和选择权。制度定下后,选什么人、用什么人是一个非常重要的导向,是一级党委成熟与否的重要标志。用好一个干部就是一支标竿,就是一个正确导向,就能够激发和带动一大批干部创业干事。用错了一个干部,或者说没按规定程序用干部,一方面违反了党选拔干部的纪律;另一个重要方面便是,挫伤一大批干部的工作积极性,破坏党的形象,败坏党的良好作风。怎么选人用人?党的基本要求有两句话:一是“靠得住”,二是“有本事”。“靠得住”是政治素质的表现,“有本事”是业务素质的表现。小平同志曾对中国人民解放军提出两句话要求,第一句同样是“靠得住”,第二句是“打得赢”。假如说,我们选的干部靠不住,本事越大,则坏作用越大,越不利于党和人民。假如说,我们的人民军队靠不住的话,再有战斗力,也是闲的,甚至说越有战斗力,可能导致的后果越严重。古人曾讲过治世之道是“治法、治人、治事”。“治法”是制度制约,“治人”是人的管理,“治事”是具体事物管理。“治法”为上,“治人”为中,“治事”为下,即:制度制约是最重要的,人的管理为次,具体事务处理为下。今后干部选拔任用上,首先要突出制度改革,用制度选择好干部,用好干部为老百姓办好事。希望公开选拔的10名干部以及经组织程序提名选拔的干部按照县委、政府的要求,牢记组织重托,服从组织安排,真正履行好岗位职责。组织上选拔任用干部,尽可能考虑组织意图和个人意愿相结合,但当两者结合不起来,个人意愿一时难以达到时,个人利益必须坚决服从组织利益,这是党员必须遵守的纪律,更应该是党员领导干部必须遵守的纪律。在年初干部作风整顿调研中,我们发现,有些干部本事不高,要求高,过分地高估自己;有些干部贡献不大,牢骚大;有些干部问题不少,心眼小;有些干部抓项目、抓发展、抓工作落实缺少办法;还有些人只想着自己,处处以自己为中心,不以人民利益、党的利益为重,无论工作中,还是职务变动中,想自己多,想组织少。以上同志在我县不能说很多,但也不能说没有。今天参加会的干部中最好没有,如果要有,希望改正。

三、不负重望,认真履行好党和人民赋于的神圣职责

参加今天谈话的同志中,公开选拔和正常组织提拔的同志有29位,平级交流的同志,包括变动单位或单位隶属关系调整、单位名称变动而调整的同志有19位,名单中几位57岁以上需要改任非领导职务的老同志,今天没有参会。下面,我重点对新提拔、新交流的同志提四点希望。

第一,勤学习,内强素质。在座的各位,特别是年轻同志,应该把今天当作自己人生的重要转折点,发展道路上新的起点。迎接新形势、新任务,首先要从学习入手,强化自身素质。有人讲过,为了让我们的社会有更快地发展,就要使学习像空气一样,无处不在,无处不有。我们的社会要成为“学习型”社会,班子要成为“学习型”班子,班子成员要成为“学习型”成员。特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。一是要主动地向上学。认真学习党的路线、方针、政策。干部的基本素质中包括政策素质、理论素质,这两种素质需要从对党的政策的学习,对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。一个干部有无政策观念、法制观念,是其成熟与否的重要标准。有些干部,特别是年轻干部,工作热情高,办事魄力大,但法制观念和政策观念不强。问题出在哪里,就出在我们不好好学习,或是学了不去领会,领会了不去办,靠拍脑门子办事,靠热情办事。有些年轻同志学历高,这是好事。80年代,选拔科级领导干部有初高中学历就可以了,90年代初要求具备中专学历,现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历,不过三、五年,科级干部也必须具备大专以上学历。学历代表基本文化素质,是一个人文化素养的标志。但一个干部的政策素质、法律素质水准如何,需要我们在实际工作去检验、去考核,希望大家认真学习和研究这方面的知识。二要向同志学。今天宣布的干部主要以副职为主,你们的“班长”、班子成员都是你们很好的学习对象。特别是班子中的有些老同志,文化程度虽然不高,但多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验,这是书本中所学不到的,需要自己感悟。领导的艺术书本中有,别人也讲,但更多的需要自己去感悟,感悟的过程就是向“班长”、班子成员学习的过程。所以,年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问,发扬谦虚的美德。三是向下学。一些同志接触的是个体差异很大的广大群众,群众积累了很多经验,我们常讲“经验在基层,办法在群众”,从群众中来,到群众中去,用理论指导实践,用实践完善理论,是党的群众路线的基本要求。我们要认真调查研究,向群众学习,不断提高自身素质。四要向书本学。也就是要系统学习。当今社会是知识经济的时代,科学技术突飞猛进,有人算过,过去知识更新周期为10年,现在则为5年。许多年轻同志近几年在提高学历层次方面下了功夫,但如果不学习网络知识,不掌握办公自动化知识,便会落后于时代。现实要求我们必须不断更新知识,提高文化素养,特别是要不断充实时代所需要的新知识。

第二、严要求,外树形象。“权力是把双刃剑”,权力是组织和人民给的,要在组织和人民的监督之下行使。一个领导干部是否成熟,关键在于运用权力的水平。如何用好权力,需要我们认真思考。实际工作中,领导干部需要一定的威信。威信怎么来,我认为有四点:一是以德树威。德就是道德的德。从大的方面讲,包括共产主义信仰,为人民服务的宗旨和党性修养;从小的方面讲,是个人的人格品质,这都是道德的内容。“作官先做人,用权民为先”,身不正,其官何以正?人不正,哪里来威信?人不正,“做官”也只能是一个霸道官,身上充满霸气、匪气。所以,希望大家树立“以德树威”的意识。尤其是年轻干部,要在提高政治素质、道德水准方面狠下功夫。二是以廉树威。必须树立正确的权力观,干部手中的权力,不是向人民和组织索取的工具。不该去的地方不能去,要管好自己的腿;不该讲的不讲,不该吃的不吃,不该喝得不喝,要管好自己的嘴;不该拿的更不能拿,要管好自己的手,做一个廉洁的干部。以廉树威是常威,是永久的威。党和人民给了我们该拿的俸禄,俸禄之外想伸手,可能会得手,但从长久来讲,天日昭昭,没有不透风的墙,没有能包住火的纸。高官腐败大案通报的一些人,包括个别中央、省级领导干部不是不会伪装自己,而是因为党和人民的眼睛是雪亮的。所以,奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。善待自己,善待组织,更要善待群众。三是以诚树信。市场经济是法制经济,更是诚信经济,市场经济条件下的领导干部更要诚实守信。一个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质,我们应该做到“言必信、行必果”。四是以干树威。年轻干部当上领导以后,要放开自己的腿,放大自己的耳朵,放亮自己的眼睛,管住自己的嘴。放开腿,多跑跑,多走走;放亮眼睛,多看看,多想想;放大耳朵,多听听;管住自己的嘴,不要新官上任就烧“三把火”,不要下车伊始就瞎指挥。要多调查研究,在调查研究的基础上形成自己的思想。人要有思想,特别是领导干部更要有思想。在市场经济条件下,尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行,不干更不行,干部的威信,只有在干的过程中,才能得到组织和群众的认可。群众认可了,从感情上认同了,就会支持我们,我们才会履行好岗位职责。总之,希望大家从品德、守信、才干、自身素质等几个方面树立起自己的威信,树立好自己的形象,尽快地成长起来。

第三、善谋划,开局有方。什么叫谋划?谋划就是思考。怎么去思考?就看你有没有思想。有思想,善谋划,才能找准工作的切入点,才能开好局面。怎么谋划?希望大家把握好以下四个关系。一是把握好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识,特别是今天在座的新提拔的年轻干部,在班子中必须把大局放在首位,搞好本职工作,承担起应尽职责。不能把自己凌驾于组织之上,不遵守党的原则,如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则,就有可能被淘汰出局。二是把握好正职与副职的关系。正职不能霸气,副职不能傲气;正职要放手,副职要放胆;正职要放心,副职要尽心。今天在座的副职干部要把握好自己的角色,尽心、放胆开展工作,有事多请示汇报,按集体研究的去办,才不会出大的偏差和失误。是正职的同志,要当好“开明班长”,把民主集中制贯彻得好一点。三是把握好原则和团结的关系。一个班子成熟与否,团结是一项重要标志。过去,我们常讲,“团结就是力量”,“团结出战斗力”,“团结出生产力”,“团结出干部”。有些干部个体素质比较好,但个别单位风气不正,推荐不出好干部,什么原因?就是没有把团结搞好。我想,讲团结的基本出发点还是要讲原则,在原则性的基础上讲团结,要提倡大事讲原则,小事讲风格。个别班子的问题出在哪里?就出在小事小非上,正副职之间,党政之间,你反映我,我反映你,反映的都是鸡毛蒜皮的小问题。这反映出我们个别干部基本人格素质还不高。我到安西工作以来,还没有人反映哪个班子、班子成员有原则性和大是大非方面的问题。所以说,我送大家两句话:“大事小事班子成员常沟通,有事无事班子成员常来往”。讲团结,还要做到原则面前不让步。坚持原则要讲方法,有些干部说自己性格直,性格直也要按党的原则办事。办事方法就是领导艺术的问题。四是把握好继承与创新的关系。我一直主张,新任干部到新的单位,不要过于责备前任领导,苛求前任领导所做的事。任何工作,包括遗留问题,都要在继承中发扬,在发扬中继承,不要一口否定,也不能一成不变。五是要处理好“烧火”与“浇水”的关系。年轻干部没有“三把火”不行,没有大胆创新、没有魄力不行,但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”,拿的稳一点,看得准一点,看准拿稳的火要烧得旺一点,看不准,拿不稳的事要多想,多请示。我想,如果大家处理好以上五种关系,就能够做好工作。

第四、转作风、抓好落实。作风问题是我们常讲的话题,而且也是今后要常讲的话题。干部特别是领导干部的作风,就是我们党的形象,就是旗帜,就是战斗力。作风不过硬,干部难成才,事业难兴旺。我们的年轻干部要树立群众观点,要经常想一想自己和群众的感情怎么样,一个干部如果和群众的距离在疏远,就说明我们在蜕化变质。要牢固树立“以解决群众的需要为第一要求”、“以群众的情绪为第一信号”、“以群众的幸福为第一目标”的意识,用自己的辛苦换群众的幸福。关于干部作风问题,上半年县委已进行了调研整顿,保证了今年各项重点工作的落实。总之,以上我所讲的三个方面,包括对大家的几点要求,是我代表县委,将县委对大家的信任进一步具体化,也用我的话表达出安西10万父老乡亲对大家的厚望。我相信,在座的各位同志,无论是新提拔任用的,还是平行交流的,绝不会辜负组织和人民的期望,会在新的岗位上以新的姿态,做出新的更大的贡献。

谢谢大家

第二篇：在与新提拔任用的干部集体谈话时的讲话

在与新提拔任用的干部集体谈话时的讲话

局党委经过认真研究，今天与一批新提拔任用的干部、试用期满转正的干部进行一次集体谈话，标志着全局各级班子建设和组织建设进一步加强，干部队伍增加了新的力量，注入了新的活力。这次集体谈话的目的就是希望同志们能够充分认清当前的发展形势，倍加珍惜时代的重托，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜人民的期待，以敬业和创新的精神、勤奋和务实的作风、亲民和廉洁的形象，履好职，干好活，在盘锦向海发展、全面转型的进程中留下深深的足迹，作出让人民赞叹的业绩。

当前，盘锦正处在向海发展、全面转型的关键时期。我们已经高速度地实现了“十一五”的圆满收官，也正在高起点上开局“十二五”。在新的历史起点上，全市上下坚持以科学发展观为指导，贯穿“向海发展、全面转型”的工作主线，实施“沿海开发开放、城乡一体化发展和和谐盘锦建设”三大任务，努力实现建设滨海新盘锦奋斗目标。按照全市《规划纲要》的总体部署，“十二五”期间，我们交通部门主要承担三个方面的任务：一是加快完善城乡公路网络。坚持以提高运输保障能力为核心，加强城际通道和国省干线公路建设，构建便捷、安全、高效的公路网络。规划建设高升至辽滨高速公路（先期实施西安至辽滨段），建设跨双台子河孙家大桥贯通东外环路。完成西外环路、盘海营高速公路大洼出口改造。推进向海大道北延、中华路南延工程以及国道庄林线、省道库二线、中新线、大盘线大修拓宽改造工程，形成横向到边、纵向到底，内外衔接、城乡互通，通河达海，不留死角，支撑转型发展、方便群众生产生活的现代化综合交通体系。到2015年，普通公路完成21条600公里以上新建、改建、大修任务，新增里程100公里以上，高速公路完成2条30公里新建任务。二是加快完善区域间综合交通网络。规划实施盘锦至营口、沈阳、锦州、葫芦岛、阜新、鞍山城际铁路和快速通道工程，加快沈盘铁路、疏港铁路、盘营客运专线建设。修建通往锦州（何屯）机场、营口（蓝旗）机场的快速干道，使锦州、营口机场成为盘锦对外开放的空港。建设完成二界沟至大凌河段滨海大道，实现全线贯通。完成阜盘高速公路建设。形成枢纽型、网络化、功能性，陆海空立体化、快捷高效、四通八达的集疏运体系，努力把盘锦建成辽宁、东北地区乃至全国的枢纽城市。三是加快城乡基础设施建设。加快城乡客运公交一体化建设，打造三级城乡客运网络，各经济区（园区）适时开通客运、公交或公交班车，公交线路达到40条以上，适时发展城际间公交；建设集铁路、城市轻轨、公共交通、出租汽车与长途客运相互衔接的客运综合枢纽，实现所有乡镇有客运停靠站，所有行政村屯通客车；深化运力结构和产业结构调整，推进公交车、出租车升级换代，整合客运资源，逐步实现实体化运营；构建运转高效、安全节能的货物运输服务体系。

“十二五”期间，我们重点规划建设中华路延伸线、芳草路延伸线、西外环延伸线、改造国道庄林线，与向海大道构成连接两县两区和辽滨新城、贯通南北的五条大通道；建设滨海大道、高升至辽滨高速公路或快速通道、西部通道，依托京沈高速公路形成辐射全域的交通大外环。可以说，目前思路已经明确，空间已经拉开，舞台已经搭建，全局上下心齐、气顺、风正、劲足。同志们在这样一个时期走上领导岗位，担上了重任，应该说赶上了好时候，碰上了好机遇，希望大家要倍加珍惜。

根据全局各级班子建设需要，局党委研究了干部人事工作，提拔任用了一批干部，对一些试用期满的同志经过研究同意转正。刚才，云生同志宣读了局党委有关干部职务任用的决定。这次干部提拔任用的一个重要原则，就是用干部来导向发展，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台。一些同志从基层走到了机关，一些同志从机关走到了基层，也有一些同志仍然留在原岗位工作，局党委希望同志们保持工作的连续性、稳定性和开创性。借这次集体谈话的机会，我代表局党委对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率

发展是硬道理，发展是第一要务。对于盘锦来说，“十二五”是全市社会、经济和体制的全面转型实现期，是经济结构调整期，城市化成熟期，同时也是基础设施建设的高峰期和大体了结期。“十二五”末期，全市将形成枢纽型、网络化、功能性，海陆空一体化、快捷高效、四通八达的集疏运体系，交通发展面临着新一轮的发展机遇。对于我们在座的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。大家都是各条战线、各个岗位上个人能力出众、工作实绩突出的精英，将你们提拔到新的领导岗位，是局党委的慎重决定，是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策，同时也得到了群众的广泛认可。这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、干字为本”的工作思路，积极投身建设滨海新盘锦的伟大实践中去，勇于冲在向上争、对外招、拼命干的第一线，激情发展，埋头苦干，以自己的实际行动和实在成效，为盘锦向海发展、全面转型贡献力量。围绕全局中心工作，结合岗位实际，创造性地开展工作，以每个岗位的争先创优，推动全市交通整体工作争先进位。

二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负“向海发展、交通先行”的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要坚持在学习中提高素养，不断将知识外化为能力，内化为修养，努力使自己成为一个有内涵的人、有魅力的人、有境界的人。既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔任用的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；试用期满转正的干部，也要注重加强相关政策业务的学习，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“转身向海、全面转型，建设滨海新盘锦”的伟大实践中去。

三、强化执行落实意识，做潜心干事、勇于创新的表率

执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，也是领导干部政治品格和领导水平的表现。同志们要做潜心干事的表率。事业是靠干出来的。希望每一位领导干部，都能够做到精心谋事、潜心干事、用心成事，都能够做到积极主动地向上争、对外招、拼命干，都能够做一个负责任的人、敢于担当的人，都能够直面问题、走进矛盾，埋头苦干、不事张扬。要做勇于创新的表率。发扬敢为人先的精神，在解放思想中开辟发展的新路，在开拓创新中抓住发展的先机，坚持最困难的地方通过改革创新寻找出路，最关键的环节通过改革创新取得突破，最重要的目标通过改革创新来圆满完成，用新体制新机制走出一条新路子。希望同志们能够不断地开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终站在解放思想和实践创新的前沿，做学习型、创新型领导干部，通过我们的努力，开创一份事业，留下一笔财富。局党委的用人导向就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实局党委的决策部署，在各条战线、各个岗位上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、创新、苦干的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。在座的同志有的即将成为基层领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位臵，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党政班子研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。凡涉及本单位的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。大家的成长进步，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。一定要倍加珍惜时代给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜局党委对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创造体现科学发展观要求的政绩，多创造得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次提拔任用作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。局党委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，大胆创新，埋头苦干，再立新功，为盘锦向海发展作出新的更大的贡献！

在新春佳节即将来临之际，我和党政班子成员一道向大家并通过你们向家人和全系统干部职工致以节日的美好祝福，祝你们在新的一年身体健康，工作顺利，合家幸福，万事如意！

第三篇：监管会新提拔任用企业领导人员集体廉洁谈话会讲话稿

监管会新提拔任用企业领导人员集体廉洁谈话会讲话稿

监管会新提拔任用企业领导人员集体廉洁谈话会讲话稿

刚才，xx主任以总书记全面从严治党思想为主线，围绕廉洁从业主题，从牢固树立从严治党意识、领导人员要以身作则做到四个“勿忘”、务必把反腐倡廉“两个责任”落到实处三个方面，对当前全面从严治党的形势和要求、国有企业领导人员如何履职尽责等等进行了深入分析和解读，给大家上了生动的一课。xx主任的讲话具有很强的思想性、指导性和针对性，大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我就贯彻落实好这次会议精神，特别是xx主任讲话精神，再强调以下三点： 一是立足企业实际，切实把思想统一到省委省政府和省国资委的要求部署上来。xx书记在省委理论中心组学习上，结合我省实际，指出了当前面临的“六大机遇”，提出了“八破八立”的具体要求，明确了“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”的主基调。省国资委系统“三严三实”专题教育正在扎实推进。按照中央规划，正在着手制定全系统的十三五规划。对于上级的精神、部署和要求，大家一定要学透、吃透。立足本企业实际，精准部署、精准发力，以身作则、以上率下，心无旁骛地抓好落实，切实把思想和行动统一到省委省政府和省国资委的要求上来。

二是严守党纪国法，把遵守政治纪律和政治规矩放在首位。总书记在十八届中央纪委第五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。对领导干部而言，如果说遵守国家法律是基本义务，那么遵守党的纪律则是基本要求。大家一定要坚定理想信念不动摇，明辨大是大非不糊涂，始终把党和人民放在心中最高位置，做到在思想上与党同心同德、政治上与党中央保持高度一致、行动上落实党的方针政策不打半点折扣。

三是严肃责任追究，主动适应新常态。今天参加会议的有5位企业党委书记，3位企业纪委书记，其他各位也是落实“两个责任”的参与者、执行者。在落实“两个责任”问题上，要有更加清醒的认识。王岐山同志讲，党风廉政建设这个问题、那个问题，只要抓住“两个责任”，就都解决了。今年是中央确定的问责年，不履责就会被问责已经成为新常态。省委出台了“两个责任”《追究办法》，前9个月已经问责领导干部335名。省国资委转发省委《追究办法》，并研究制定了“两个责任”清单和追究办法。希望各位认真学习领会，坚决贯彻执行。纪检监察机构要运用好监督执纪四种形态，防止要么是“好同志”、要么是“阶下囚”。要始终把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、动辄则咎。

最后，希望大家找准定位，认真履职尽责，狠抓工作落实，为国有企业改革发展做出自己应有的贡献。

第四篇：与干部进行集体谈话时的讲话

与基层单位轮岗交流干部

集体谈话时的讲话

同志们：

为进一步加强干部队伍建设，推动我局各项事业又好又快发展，局党委于近日召开会议，集体研究了干部人事工作，确定了基层单位党政主要领导轮岗交流的对象。刚才，XX同志宣读了局党委有关干部轮岗交流的决定，在座的各位即将走上新的工作岗位，借此机会，我们在这里进行一次集体谈话。

首先，我讲一讲这次轮岗交流的意义。

从大的方面讲，党的十八大以来，我国已经进入了全面建设小康社会的新阶段，十八界三中全会的召开，更是吹响了全面深化改革的号角，各省市、各地区都在抢抓机遇，加快发展。市委市政府认真贯彻总书记讲话精神，规划了我市的战略布局，全市上下都在为实现这一宏伟蓝图而奋力拼搏。我们局作为市政府直属部门，贯彻市委市政府的决策部署更是责无旁贷。近年来，经过各级领导班子和全体干部职工的共同努力，我们局的各项事业取得了长足的进步。但我们也应该看到，今后的任务更加艰巨，形势更加逼人。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。要想加快发展，逆流而上，关键在人，关键在是否拥有一支奋发有为、敢于争

织的信任和重托。希望大家从讲政治的高度出发，识大体、顾大局，正确理解党委意图，正确对待组织决定。下面我代表局党委提几点希望和要求，与大家共勉：

一要讲学习，迅速适应新的岗位。古人讲“胸藏文墨怀若谷,腹有诗书气自华”。其实读书学习不光能让我们“怀若谷”和“气自华”，更能指导我们的实际工作，提升我们的决策水平，强化我们的领导能力。大家即将走上新的岗位，也就意味着要离开熟悉的环境。到了新的单位，工作环境、工作对象、工作方式等都发生了很大变化，不认真学习、不深入学习，我们不仅不能履行好自己的职责，而且还会很快被形势所淘汰。只有不断学习新知识，掌握新本领，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位的要求。希望大家树立“终身学习”的理念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，切实增强本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，多阅读，多思考，多调研。到了新岗位后，我们尤其要注重相关政策业务的学习，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导单位全面建设的能力，争取尽快适应新岗位，开创工作新局面。

二要讲胸怀，处处维护班子团结。人的一生经常会面对进退得失，与人交往难免会出现磕磕碰碰。进退得失之际如何选择，磕磕碰碰之时怎样处理，这其中就有一个人胸怀的

更加重大。我们这次轮岗交流涉及面比较宽，有的人从自筹自支单位到了全额拨款单位，有的人从行政口到了党口，这些新单位、新岗位既是展示自己才能的舞台，也是替局党委分忧，为职工群众造福的舞台。因此，无论在哪个单位、哪个岗位，我们都不能忘记自己肩负的责任。希望大家能在新的舞台上尽快进入角色，充分发挥自己的聪明才智，认真分析形势，抢抓发展机遇，以“创新、创业、创造”的勇气和决心，争创一流工作业绩，不辜局党委和单位职工群众的厚望。

四要讲底线，树立干部良好形象。所谓底线，就是指我们做任何事情，都必须坚持的那些最低的最基本的界限、标准、原则、规定等等，不能越雷池一步，否则就是背叛和变质。古今中外，一部部历史反复证明，小到一个集团或个人，大到一个政权或政党，其由盛到衰的根本原因，都是由量变到质变，到头来底线失守，无法扭转，自取灭亡。作为领导干部，我们要始终做到严守纪律，清正廉洁，这就是一条底线。当前，社会上存在着形形色色的诱惑，要想抵御诱惑，守住底线，就要时刻保持清醒头脑，珍惜组织的培养和信任，把党的教育升华为内在的信念和道德约束力。无论什么时候，都要慎重对待人民赋予的权力，坚持原则，秉公办事，不慕名利，不贪美色，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、6-

第五篇：省委书记与新任职干部集体谈话

省委书记与新任职干部集体谈话

日前，陕西省委书记赵乐际与省委全委会票决产生的新任职干部进行了集体廉政谈话。

新任职干部要讲政治、讲学习、讲正气，忠诚于党、忠诚于人民，自觉在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，遵守党的政治纪律，确保政令畅通、令行禁止。要坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习中央的路线、方针、政策，主动学习工作所必需的经济、科技、法律、管理等知识，牢固树立终身学习思想，虚心向群众学习、向专家学习、向他人学习、向前人学习、向书本学习、向实践学习，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断提高理论水平、工作能力和精神境界。要加强人格修养，培养健康情趣，襟怀坦荡、一身正气、遵纪守法，说老实话、干老实事、做老实人，正确对待群众、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，全力维护党的领导和班子团结。

要以人为本、执政为民、干事创业，时刻把人民的利益放在首位，树立正确的政绩观，强化责任意识、公仆意识、服务意识，全心全意为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要坚持群众观点、群众立场、群众路线，问政于民、问需于民、问计于民，从群众角度思考问题，立

夏群众立场处理问题，不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要紧紧围绕科学发展、富民强省的主题和加快转变经济发展方式的主线，抢抓机遇、应对挑战，奋发有为、建功立业。