同建学校班子开展专题组织生活会情况报告（推荐5篇）

第一篇：同建学校班子开展专题组织生活会情况报告

同建学校班子开展专题组织生活会情况报告

8月18日上午，我校召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会。学校党支部书记刘继远主持会议并讲话，学校班子成员、党员、督导组成员参加会议。

一、领导班子组织生活会前准备情况

专题民主生活会前，学校党支部深刻领会中央、省委和教育局精神，全面准确把握教育实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做了一系列认真准备。

一是深化学习教育。坚持把学习教育贯穿活动始终，在前段学习基础上，组织班子成员认真学习总书记一系列重要讲话和相关文件决定，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来。

二是深入听取意见。进一步聚焦“四风”，敞开大门听意见，真正把问题找全、找深、找准、找具体。扩大征求意见范围，创新方式方法，把“面对面”和“背靠背”结合起来，让党员干部群众讲真心话、提真意见。开展了听取意见“回头看”工作，使意见建议更富有针对性。

三是认真审视查摆问题情况。进一步突出自我查摆，班子成员对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，结合征求意见情况，深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和不足，重点找出“四风”问题的具体表现和典型事例。

四是广泛开展谈心交心。

五是精心撰写对照检查材料，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，坚持开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。学校对班子及党员干部的对照检查材料进行了严格把关。

六是扎实抓好整改落实。坚持边学边查边改，针对群众反映的问题,班子及成员立说立行，以扎实有力的措施抓好整改落实、建章立制的各项工作，做到思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，教育实践活动取得了实实在在的成效。通过深入扎实的工作，为开好专题组织生活会作了必要的思想准备和工作准备。

二、批评与自我批评情况

（一）领导班子对照检查情况

1、专题组织生活会上，党支部书记刘继远首先代表学校领导班子做了对照检查，查摆了“四风”方面存在的十三个突出问题。形式主义方面存在四个问题，主要是：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。二是喜欢做表面文章，布置检查多，服务和解决实际问题少；三是一些事情注重表面形象，追求一时效应，缺乏长远考虑。四是对年轻教师教学上缺乏指导。学校新来的特岗教师，他们急需指导和培养，可是由于领导班子日常工作繁重、琐碎，没有坚持扎扎实实地把这项工作落到实处，每学期只是走马观花般地到年轻教师课堂听听课，缺乏详细指导。官僚主义方面存在四个问题。主要是：

1、工作不够深入，对学生关心不够；

2、脱离群众，与家长联系少，很难了解学生家庭和学生的基本状况；

3、班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，主观能动性和整体效能发挥不够充分；

4、征求意见较少，班子决断的多。享乐主义方面存在两个问题。主要是：

1、有些党员干部工作缺乏热情和动力，多一事不如少一事，进取心不足，党员作用发挥不明显。

2、安于现状，缺乏开拓创新的意识。学校领导班子有一定的满足感，工作中缺少新的动力，现阶段学校的各项工作较前一阶段并没取得显著的进步。下阶段面临新的形势，新的机遇，在全市深化教学改革的背景下，领导班子更需要拿出艰苦奋斗、勇于开拓，不断创新的决心，带领全校教师艰苦创业，再创佳绩。奢靡之风方面存在一个问题。主要是勤俭节约意识不强，对日常事务性工作管理松懈，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张、电的问题。外出工作时，吃、住、行有超标准的现象，有时可以坐汽车、火车的往往为了节约时间而以车代步，住宿也有超标准的情况。关系群众切身利益方面存在两个问题。主要是：

1、领导班子虽在会议上强调教学工作的重要性，但在具体布置和执行中，措施不够，力度不足，也没有花更多的精力全程跟踪指导；

2、部分教师把更多的心思放在处理日常工作上，对学生关心不够主动。为此，领导班子在思想教育方面还做得不够深入。

2、产生问题的原因分析 一是对理论学习的重要性和紧迫性认识不足。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

二是服务人民服务群众的宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为师生服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

三是改造主观世界不够自觉主动。近年来，领导班子口头上讲改造主观世界的多，但实际上具体行动的少，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

四是进取意识和艰苦奋斗精神有所欠缺。认为学校的各项工作都过得去，不比别人差，不求冒尖，但求稳而不乱。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。开展工作比较注重结果，认为只要结果有利于学校发展，过程中的一些浪费是在所难免的，以致有时候出现一些享乐、浪费情况。

五是研究问题时不能排除个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，头脑中存在一些私心杂念，现在讲民主政治，怕管得严了，说得多了，得罪师生员工，于自己不利，顾虑抓工作多了，怕人说手伸长了，“越位”犯规了，因此只是把分管的一摊守好，不出大乱子就行了，患得患失，怕这怕那，个人进取意识比较淡薄。

（二）班子成员自我批评情况

班子成员针对自身四风方面存在的问题进行了深入深刻的自我对照检查。共查摆出问题二十三条，针对问题产生的根源，进行了自我剖析，并提出了明确的整改措施。

（三）班子成员相互批评情况

本次组织生活会，班子成员之间敞开心扉，对班子其他成员进行了诚恳的批评，其中两位副校长向校长提出批评意见五条，校长向两位副校长提出意见五条，两位副校长分别向对方提出两条意见。真正达到了“红红脸、出出汗”的实际效果。班子成员都虚心接受了来自同事的诚恳批评，都进行了表态发言，对今后的工作提出了整改意见。

三、整改措施

1、加强理论学习，强化责任使命

（1）要进一步加强学习，并以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。

（2）要进一步完善理论学习制度，加强班子自身理论修养，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，年底完成一篇理论学习体会文章。

（3）开好每年一次的民主生活会，积极开展批评与自我批评，把 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求长期有效地坚持下去。

（4）要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、深入调查研究，树立群众观念

（1）领导班子要从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题深入开展调查研究，每学期至少召开一次教师座谈会和学生座谈会，主动倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系。（2）扎实地做好细节工作，继续坚持党员联系班级、宿舍结对制度，坚持中层干部听课制度。（3）班子成员每个月要召开一次工作例会，要坚持从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高领导班子的综合素质和执政能力。

3、要树立改革创新的精神，积极投身到改革发展实践当中

以改革的精神促进学校的进一步发展，在工作机制上，工作标准上，努力改变以往的工作惯性，大胆提出新设想，拓宽新思路，拿出新举措，开创工作新局面。领导班子要团结协作，经常开展批评与自我批评，工作中既分工又协作，不怕工作“捞过界”，集思广益，共同为学院发展出谋划策。

4、改进工作作风，增强工作实效

（1）坚持民主集中制原则，定期召开党支部会议，保证学校所有的重大事项决策、重要人事任免、重大项目以及大额度资金使用都经党支部会议讨论研究，切实贯彻执行规章制度。

（2）坚决执行中央“八项规定”。要认真对照检查，形成长效机制。严格控制因公出差办事的食宿标准，坚持艰苦朴素，勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费。（3）进一步推进校务公开制度。实行重大事项向教工代表大会报告制度，每年召开一次校务公开大会，通报学校重大事项。

（4）完善系统化的规章制度。在12月前，对学校的各项规章制度进行全面梳理、修改、完善，形成更严密更有效的制度体系，做到议事有规矩，办事有规则，对事不对人，做到公平、公正、公开。

领导班子一致认为，只有切实转变工作作风，才是解决“四风和不落实问题”的关键所在，我们将认真学习贯彻中央八项规定，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，让我校在今后的教育教学工作中取得更大的成绩。

专题组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的形式，党员干部依次做了对照检查。

参加专题组织生活会人员紧密联系思想、工作和生活实际，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，开展了批评与自我批评。自我批评既从分管工作上查摆问题，又积极分担班子问题的责任，既联系现在的身份和岗位职责，又联系成长进步经历，既从工作中找不足，又从思想上、党性上找差距，不遮掩问题、不回避矛盾，触动思想、触及灵魂。相互批评敞开心扉、开诚布公、直面问题，敢于揭短亮丑、敢于动真碰硬，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了“团结—批评—团结”的目的。通过批评和自我批评，学院领导班子及与会人员对自身存在的问题有了更加清醒的认识，进一步明确了下一步整改的方向和目标。

专题民主生活会上，督导组组长最后做了点评，对我校党支部教育实践活动专题组织生活会给予了充分肯定。指出本次专题组织生活会准备充分，务实高效，无论是班子的对照检查，还是班子成员的对照检查，都非常深刻、实在，达到了红红脸、出出汗的目的，是一次高质量的组织生活会，具体呈现以下几个特点：一是体现了一个“实”字。能紧密联系具体工作、具体问题，不上纲上线地故意拔高，也不闪烁其词的回避问题，实实在在地对照检查，实实在在地剖析原因，真正触及灵魂。二是把握了一个“严”字。一方面是班子的重视程度高，从六月就着手撰写对照检查材料，严格按照要求反复斟酌、反复修改，对照检查材料有深度、有高度、有严度，质量很高，使得专题组织生活会的质量有了保证。三是展现了一个“和”字。班子成员的自我批评有深度，相互批评有辣味，彼此之间不回避、不掩饰问题，把意见将在当面，言辞犀利、直指要害，但都出以公众，充满了对同志的关心之情，表明班子成员之间没有芥蒂，是一个团结、和谐的班子。

督导组对扎实地做好下一步的工作提出如下建议：一是要及时总结专题生活会的情况，按照时限要求组织召开通报会，把组织生活会的情况传达到位；二是要立即开展“回头看”工作，不断深化教育实践活动；三是要立即研究制定班子整改方案和个人整改计划，抓好整改落实和建章立制工作；四是要坚持两手抓、两不误。

通过这次专题组织生活会，学校领导班子及成员查找到了存在的“四风”突出问题和根源，达到了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的目的；经历了一次严格的党内生活锻炼，勇于拿起批评和自我批评武器，找准了问题，形成了共识，增进了团结，为加强学院领导班子建设提供了重要经验；提高了班子及成员的政治素质和党性修养水平；明确了努力方向和思路措施，坚定了班子及成员干事创业的信心和决心。

第二篇：开展组织生活会报告

某单位召开组织生活会情况报告

某单位严格按照省委、厅党组工作要求和布置，于2017年8月8日召开组织生活会。参会人员以整风精神开展了批评和自我批评。总的看，这次专题组织生活会会前准备充分，查摆问题客观实在，剖析深刻、梳理到位，相互批评刺刀见红，整改措施富有针对性，达到预期目的。现将具体开展情况汇报如下：

一、会前精心准备，深入基层广泛调研

5月份，开展机关工作作风整顿以来，班子成员分别深入到某工地、某工地、某地点、机关各办公室，一是开展谈心谈话，交流思想。在开展此项工作中，我们做到了党支部班子成员每周谈、班子成员和党员之间定期谈、党员和党员之间经常谈的沟通模式。以谈话交心的形式了解谈话对象近期的思想动态，原则性地指出对方的缺点和不足，互励互勉。二是在公共办公区设立长期的民主意见征集箱，由工会负责定期开启，广泛征集职工的意见和建议5条。采纳职工提出的合理性建议2条；对提出的疑问公开进行解答；对提出的批评认真查找梳理。更为召开好组织生活会奠定基础。

二、召开组织生活会，开展批评与自我批评

我队于8月8日召开了组织生活会，专题梳理班子存在的作风问题，开展班子成员、党员间批评与自我批评，并形成统一意见。

（一）班子作风问题

1、学习深入不够。只存在于表面上布置什么内容，就学习什么内容，而不是从单位的职能、职责方面进行进一步学习。在理论学习只停留在表面、形式上，从而导致理论与实际工作相脱节，没有做到活 学活用。

2、思想观念较守旧，安于现状。习惯于按部就班、唯书唯上。不能打破旧的思想框架，缺乏探索新思路的动力和决心,工作缺乏开拓创新精神。面对市场经济大潮研究较少，缺乏科学完整的新思路，缺乏远见，工作新面貌出现不多。

3、密切联系群众工作不到位。不能及时与群众沟通思想，交流感情，从而导致群众有心里话不愿同班子成员讲，致使工作开展不顺畅。

4、机关工作纪律、工作秩序存在宽、松、散问题。一直以来，总认为工作靠主动，纪律靠自觉，致使单位有个别人不思进取，拖拖拉拉，存在晚来早走、纪律松驰、效率低下等问题。

整改措施和努力方向

1、加强学习。在加强思想政治学习方面，紧跟上级精神和要求，努力提高全体职工的思想政治素质。同时，加强业务培训，努力打造一支业务过硬的施工队伍。

2、更新观念，开拓创新。创新是民族进步的灵魂，也是一个单位的原动力。在以后的工作中，更勇于开拓新思路，更新工作新理念，与时俱进，转变工作作风，为圆满完成年初的工作目标而努力。

3、加强同职工群众的密切联系。坚持群众路线，紧紧依靠群众，以群众关心的问题为导向，认真倾听群众的呼声，及时将上级的文件精神传达到每个职工。职工的呼声就是我们的奋斗目标和前进方向.我们会团结一切职工把单位的各项工作做好。

4、改变工作作风。对工作纪律、工作秩序等出现的问题，按照《工作作风整顿方案》、《出勤考核补充细则》严格管理，强化约束，努力打造一支“五个好作风”的干部队伍。

（二）班子成员、党员间自我批评

在组织生活会上,班子成员、党员深刻开展自我批评，开门见山、直奔主题，不评功摆好、不遮掩问题、不回避矛盾，集中谈问题、谈差距、谈不足。主要集中以下方面：政治理论学习不够重视，行动少，借口多。办公纪律、出勤考核存在分管松懈问题。工作中存在急躁，工作方法不当问题。坐办公室多，联系群众少，调研不够问题。艰苦奋斗精神弱化问题。

（三）班子成员、党员相互开展批评

参会党员都站在为单位发展、为他人负责的态度，敞开心扉，既毫不忌讳提出批评意见，又虚心接受其他同志的批评。大家坚持原则，真正点要害、抓关键，批评意见一针见血、比较尖锐，会上提出有的同志联系群众不够，与职工谈心不多。有的同志下基层调查太少。有的闯劲不足，安于现状。有的工作不求有功，但求无过。

大家认为，这次组织生活会开得成功。不论是党员自我批评，还是互相批评，都敢于揭丑亮短，真正达到了预期效果。会上，对于存在的问题，支部书记及支委成员、党员均表示愿意接受批评并立即整改，以更加饱满的热情投入到我处今后工作中，再创贡献、再战佳绩。

第三篇：党组班子开展专题生活会情况报告

党组班子开展专题生活会情况报告

按照“X”专题生活会《通知》要求，X办高度重视，X月X日召开“X”专题生活会。会议充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦X主题，围绕理论学习有收获的目标，按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析，认真开展批评和自我批评。现将会议情况报告如下。

一、会议准备情况。X办领导班子对开好“X”专题生活会高度重视，严格按照中省市相关要求，会前作了充分准备，领导班子和班子成员认真组织学习相关精神，通读精读《论述选编》《学习纲要》，认真学习党章、《准则》《条例》，广泛征求群众、企业、相关业务单位的意见，开展谈心谈话，对班子在主题教育中检视出的问题整改情况进行了认真梳理，对照“四个对照”“四个找一找”和学习贯彻十九届四中全会精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，仔细查摆问题，深刻剖析问题原因，认真撰写对照检查材料，为开好生活会打下了扎实基础。

二、会议情况。专题生活会由X主持，班子成员参加。市委主题教育第七指导组x出席指导会议。会议X代表班子作了对照检查发言，针对查找的问题提出了努力方向和整改措施。领导班子成员按照要求逐个进行了个人对照检查发言，对查摆出来的问题进行了深刻原因剖析，班子成员之间开展了批评与自我批评。市委指导组对此次专题

生活会进行点评，肯定会议效果，指明努力方向。认为X办领导班子高度重视，一体推进四项措施，主题教育扎实开展、成效明显。通过实实在在的努力，体现了X办全年工作成效。专题生活会紧扣主题主线，会议氛围严肃，达到了预期效果。

同时要求，要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习总书记关于X工作的最新重要讲话和重要指示批示精神，不断增强“四个意识”。坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要抓好整改落实特别是专项整治工作，既抓好思想根子问题整改、又抓好实际工作问题整改，既抓好班子整改、又抓好个人整改，防止说归说、做归做，只出题、不答题，做到不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。要以自我革命精神加强领导班子建设，充分运用从严管党治党、严肃党内政治生活、勇于开展批评和自我批评、加强党内监督、接受人民监督等丰富思想成果，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，增强领导班子创造力、凝聚力、战斗力。

X代表X办领导班子作表态发言，一是要持续深入学习贯彻总书记系列重要讲话和十九届四中全会精神，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是强班子、带队伍，加强班子建设，提高班子凝聚力和战斗力，以苦干实干、勇于担当的工作作风，奋力开创

XX工作新局面。三是建立长效机制，巩固和深化主题教育成果。

三、班子检视出的问题。按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，广泛征求单位及X联检单位、外贸企业意见建议，经深入查摆，存在以下问题：（一）在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央决策部署方面。一是领会还不够到位。在学习的内容上，还不能深刻的理解和把握新思想、新理论。不能很好的用创新理论指导X发展工作。例如：党组中心组落实了集中学习科目，但学习内容没有聚焦促进X功能扩大、外贸经济发展等课题。二是学习还不够深入。对总书记重要讲话精神，都通过召开党组会议、全体学习会议等形式，第一时间传达学习。但是，学习的系统性、计划性还不够，学习缺乏挤劲、钻劲，存在实用主义倾向，用什么就学什么，与工作关系密切的就学得多些，与工作关系稍远的就学得少些甚至不学，没有完全做到融会贯通。三是政治站位还不高。面对当前从严治党工作的高标准、严要求，特别是在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上没有把政治上的考量放在第一位，考虑本单位利益多,考虑全局利益少，没有完全站在为人民服务的理想信念上谋划推动工作。四是做实上还有差距。能够坚持把学习摆在重要位置，持之以恒以学习推动工作，但在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，例如：党组深刻认识到我们

X队伍虽然人员学历高、年纪轻，整体素质较高，但客观上存在经验不足，落实上级要求还不彻底的问题；XX发展基础薄弱，自身发展定位还不够明确，没有积极探索研究寻找解决工作的突破口。

（二）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是服务群众的能力有待加强。缺乏对群众需求和困难深入细致的了解，指导工作主观意志成份多，调查研究、掌握情况不透彻。例如，工作中与X联检单位、外贸企业面对面交流的较少，多停留在听取意见层面，对企业反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务企业，缺乏真功夫。在调研走访上，还存在“走马观花”的现象，整体服务质量与基层实际需求还有差距。二是服务群众的意识还不强。想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，想问题、办事情存在患得患失的思想，认为说得过去就行，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上没有做到知行合一。

（三）在遵守党章党规，知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是全面从严治党责任落实不够。党组对《准则》和《条例》的学习还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。对机关党建工作安排部署多，但抓得少。二是对党员干部的教育管理还不够经常。班子对干部存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的现象，对干部的思想、家庭、困难等方面还做得不够，致使部分干部职工产生了消极思想。

三是对意识形态工作重视不够、创新不足。对待意识形态工作仅仅是安排部署，政策理论的宣讲，仅仅停留在运用反面典型、警示教育开展工作，没有经常性的开展向身边榜样学习、向先进典型看齐的正面引导工作。四是遵守政治纪律和政治规矩还不够严。班子能够以身作则,率先垂范,时刻遵守党的政治纪律和政治规矩，但在思想认识上存在差距。例如，班子成员虽然能够清醒认识到请假报备制度的严肃性，但是在工作和报备出现冲突的时候，往往为了工作而忽视报备，存在漏报迟报的现象；对遵守党规党纪，严格执行中央八项规定的精神领会还不到位，缺乏有效的监管跟进措施。例如，电脑即使不用也长时间处于开机状态，打印机、复印机长期处于开机状态。

（四）在学习贯彻十九届四中全会方面。一是在学习贯彻全会精神上做得还不够。党组虽然在第一时间进行了传达学习，但学习的频次、深度还不够，党员干部对全会精神理解还不到位。二是制度执行不够。班子带头维护制度权威，做制度执行的表率方面还有一定差距，单位整体上还没有形成浓厚的法治意识、制度意识、纪律意识。单位制度建设相对滞后，管理和工作制度体系不够完善，对单位制度执行上，也有不到位、打折扣的地方。

三是制度意识还不强。对执行规章制度的严肃性认识不足，没有深刻认识到在我们这样一个幅员辽阔、人口众多的发展中大国，如果没有科学完善的制度保障，就没有现在祖国的繁荣富强，党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的意识还有差距。

（五）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。一是开拓创新精神不足。满足于已有成绩，对待上级安排布置的工作和企业群众亟待解决的问题，缺乏主动性和争先意识，不善学习创新，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强。二是真抓实干意识不强。班子工作急于求成，简单的以速度、排名去衡量工作成效，想尽快出几个亮点、干几件大事，让上级看着有新业绩，与总书记要求的“谋事要实、创业要实、做人要实”还有差距。同时，工作谋划、部署、落实、督导上谋划部署多，督导落实少，工作有时出现“雷声大、雨点小”“虎头蛇尾”等情况。三是作风建设抓的还不严。干部作风监督管理和自我要求不够严格。没有严格按照《党章》规定和好干部标准管理和要求干部，对党员干部的经常性监督和全方位管理不到位，对个别干部存在的“庸懒散慢虚”等问题，没有及时警示提醒和从严监督约束。

四、改进措施和努力方向。针对查摆出来的问题以及产生的原因，领导班子将从以下几个方面进行整改：（一）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把新思想、新理论的学习放在首位，持续抓好党组中心组学习，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神，带着感情学、持续跟进学、联系实际学、融会贯通学，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系。在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，真正在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记X使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。以实绩实效，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断强化责任意识和服务意识，切实把主要精力和心思集中到X工作上，兢兢业业地把工作完成好。在工作中，把服务基层、解决问题、推动工作作为X工作的出发点和落脚点，深入外贸企业，多倾听企业的呼声和意见，实实在在地为X外向型经济发展谋一些大事、为进出口企业办一些实事。加快B型保税物流园区建设，让X老百姓在家门口就能享受到全球化的便利。对企业存在的经营困难等实际问题，绝不文来文往，浮在表象，把突出问题梳理出来，建立台账，由班子成员挂点联系，重心下移，调研摸清症结，提出切实可行的解决方案。同时加强

X联检单位与企业的沟通，实行点对点、面对面的政策宣传，不折不扣地让外贸企业享受到中省市外贸政策带来的红利。

（三）带头遵守党章党规。党组要严格落实主体责任，抓好对党章党规党纪学习宣传、贯彻落实，开展党章党规党纪辅导授课，丰富学习教育形式，定期开展知识竞赛，持续深化对党章党规党纪的理解落实，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素养；班子成员率先垂范，以上率下，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉；坚持对党员干部教育管理的常态化，经常性开展领导班子成员之间、班子成员与党员干部之间谈心谈话活动，交流思想、交换意见，让批评和自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题消灭在萌芽之中；坚持把纪律和规矩挺在前面，定期开展纪律规矩自查自纠，使党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上。

（四）深入学习贯彻十九届四中全会精神。将深入学习贯彻十九届四中全会精神作为当前和今后一段时期的重大政治任务，班子成员要带头学习全会精神，主动宣讲全会精神，深刻领会全会思想。要深刻认识和把握中国特色社会主义制度的先进性和优越性，坚定制度自信，形成制度自觉，不断强化制度意识，切实提升制度执行力。要不断强化思想引领，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，营造出人人尊崇制度、人人遵守制度的良好氛围。

（五）进一步加强班子能力建设。面对X工作发展新形势、新要求，切实转变思想观念，进一步提高开拓进取意识，勇于突破思想藩篱，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题。有针对性的采取改进工作、完善机制等措施，全面提高班子工作效能和整体水平。适时派班子成员到发达地区挂职交流、培训学习、开阔眼界，提高班子做好外向型经济工作的视野与能力。

第四篇：组织生活会班子检视剖析材料

两篇组织生活会班子检视剖析材料

【篇一】

一、领导班子存在问题与整改计划

(一)存在的突出问题

1、在理论学习方面

班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

2、在思想政治方面

常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

3、在干事创业方面

班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

4、在为民服务方面

班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时,有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

5、在清正廉洁方面

班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定,严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水;开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。

(二)整改计划

常委班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

1、要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

2、要严肃组织纪律，落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

3、要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

4、要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

5、要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

【篇二】

今年以来，我单位班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育工作的总体部署和“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，认真撰写对照检查材料，现将具体情况汇报如下：

一、主要收获

6月以来，我班子严格按照中央省市要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。

一是理论学习大有收获。

班子成员通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。

二是思想政治大受洗礼。

班子成员通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，加深了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是干事创业更敢担当。

班子成员通过集体学习、集体调研、集体研讨，对习近平总书记所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。

四是为民服务更加积极。

班子成员通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担”更加积极承担。

五是清正廉洁常态长效。

班子通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。

二、存在问题

班子通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆领导班子及成员的问题，突出表现为：

（一）理论学习有收获方面。

一是对理想信念的坚守还不够。个别班子成员认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。二是大局意识不够强。个别班子成员缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，还存在思想站位不高、考虑问题不够全面的现象，面对当前从严治党工作的高标准、严要求，总有想换换环境、歇歇气的心理，没有站在为人民服务的理想信念上思考工作。三是学习实践性不够强。个别班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节，起不到理论指导实践的应有效果。

（二）思想政治受洗礼方面。

一是政治敏感性还不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。

（三）干事创业敢担当方面。

一是表率作用发挥不够好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。三是部署工作不够细致。个别班子成员对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。

（四）为民服务解难题方面。

一是为民服务的意识还需增强。随着阅历增长、环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在，基层过重负担依然较大。二是为民服务的能力还需提升。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访、慰问谈心上，调研还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。

（五）清正廉洁作表率方面。

一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

三、原因分析

（一）理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。

个别班子成员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（二）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。

个别班子成员随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（三）进取精神退化，“领头雁”意识不强。

个别班子成员担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。

个别班子成员在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。

（五）自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。

个别班子成员在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

四、整改措施

（一）强化党的意识，坚定理想信念。

把思想建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念根基，为全区经济社会持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。

（二）强化务实担当，促进改革发展。

一是牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。二是弘扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实《准则》和《条例》。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。

（三）恪守为民之责，全力服务群众。

一是牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为群众办实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续加大投入，解决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进一步完善和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富民增收产业，不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按期完成脱贫任务。

（四）夯实清廉之基，争当纪律表率。

一是引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，使“举报箱”“举报电话”发挥效用，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。

第五篇：XXXX组织生活会班子整改方案

XXXx党支部组织生活会

整改方案

通过广泛征求党党员，职工群众的意见，认真开展民主评议党员、党员组织生活会等活动，支部对自身工作存在的缺点有了比较清醒的意识，并制定整改方案。

主要存在的问题：

（一）班子发挥政治引领作用方面存在的问题，表现在没有真正把党建工作与林场业务工作有机融合，满足于学文件、看讲座、写材料、建档案，不同程度存在党建，业务分开现象。个别党员干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

（二）工作作风方面。工作存在应付过关问。如：面临人员少、工作压力大等情况下，遇到困难、棘手问题绕道走，主动挖掘自身潜力不够。部分党员干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对外事工作深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

（三）党支部在组织生活方面存在的问题。一是“三会一课”等组织生活开展不够全面。虽然经常组织学习党建新理论、新知识，但形式较为单一，不深入、不系统；二是纪律执行还不够彻底。

(四)贯彻落实上级党组织工作部署存在的问题，表现在对民主集中制的基本内容理解不深，掌握不透，班子成员有个别成员存在“各管一摊”的思想，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。

（五）党员日常教育管理监督方面存在的问题，党支部在抓工作纪律、工作作风方面还存在着一定的不足，缺乏较真的劲头，有时候存在着过得去就行的想法，没有做到持之以恒、常抓不懈。如：个别同志存在的请假、外出报备不及时、工作时间唠家常、看淘宝、玩手机等问题，存在着抓一抓就好转，松一松就反弹的现象。

（六）支部联系服务群众方面存在的问题，个别班子成员下到群众研究调研不深入，没有到群众中去了解群众关心的问题。

二、存在问题的原因分析

深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）宗旨意识不够牢固，为民服务意识不足。少数党员干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高等问题。

（二）对政治理论学习不重视。因为人少事多、人员分散，部分党员干部经常以工作忙为借口，对政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。

（三）遵规守纪不够严格，纪律观念不强。部分干部对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为党员干部，只需要管好身边人身边事就行了。制度执行力不强。个别党员干部自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

(四)求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强

“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

三、今后努力方向和主要整改措施

（一）强化理论学习，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习新修订党章，学习总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。二是强化理论武装。坚持集中学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

（二）严格锤炼党性，始终做到执行纪律严格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和省局森工集团公司改进工作作风文件精神，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。严格执行廉洁自律准则，认真履行党风廉政

“一岗双责”职责，落实党员干部述职述廉、个人事项报告等制度。同时，进一步强化单位内部监督。

（三）发扬优良传统，始终做到品德合格。一是加强调查研究。党员干部要加强与职工群众的联系，要带着问题深入基层村屯、深入实际、深入群众调查研究，尽力把职工群众所思所想所盼所忧问题了解好、解决好。

XXXx

2019年3月29日