市人民医院纪委召开2016年新提拔及轮岗中层干部任前谈话会

第一篇：市人民医院纪委召开2016年新提拔及轮岗中层干部任前谈话会

召开2016年新提拔及轮岗中层干部

任前谈廉政话会

为推进我院党风廉政建设，进一步促进干部廉洁从政，筑牢思想道德防线。6月28日，医院纪委召开新提拔及轮岗中层干部任前廉政谈话会，对新任和轮岗交流的干部进行了集体廉政谈话，开展警示教育，明确廉政要求。党委副书记、院长XXX，党委委员、纪委书记XXX等20余人参加了会议，会议由医院党委书记XXX主持。

会上，XXX指出，党的十八大以来，国家对党风廉政建设抓得严，抓得实，医院也紧跟党中央步伐，全面贯彻落实各项规章制度。作为科室负责人，要带头学习《准则》、《条例》和医疗卫生行风建设“九不准”、《医疗机构从业人员行为规范》等规定并严格遵守，用法律法规来约束自己并管好科室每一位职工。着重提出四点工作要求：一要坚持正确的政治方向，自觉服从服务大局；二要坚持解放思想，实事求是，多深入临床科室，不断提高履职能力。三要坚持不懈学习，不断提高业务素质和管理能力。四要廉洁自律，守住纪律“底线”，自觉做守纪律、讲规矩的模范。

XXX强调医院党委高度重视党风廉政建设，院党委书记对新提拔中层干部进行任前谈话是一项重要工作，作为党员干部一定要熟悉当前国家大政方针和卫生行业各项要求。希望大家统一思想，充分认识开展交流轮岗工作是适应医改形 势，培养锻炼干部，推动医院跨域发展的现实需要；是深化人事制度改革，激活人才资源、建设高素质干部队伍的内在要求；是监督干部、保护干部，改进作风、提升效能的重要手段。要求广大干部职工要维护决定，自觉服从组织安排；要转换角色，迅速适应岗位要求；要求真务实，扎实做好本职工作；要牢记宗旨，自觉做到廉政勤政。这次部分行政职能后勤科室负责人轮岗，是干部成长的需要，是廉政建设的需要，是医院改革发展的需要。广大中层干部要统一思想、提高认识，以对事业高度负责、对本人高度负责的态度，尽快转变角色，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报院党委的信任和职工的支持。

最后，新任及轮岗干部设备科长XXX、信息科长XXX、药剂科长XXX、总务科长XXX纷纷表态：感谢医院多年的培养和领导的信任，自己一定会努力工作，守住纪律“底线”，不越“雷池”、不踏“红线”，用自己的实际行动来诠释一名共产党员的形象，为医院的发展贡献自己的力量！

2016年6月29日

第二篇：召开科级领导干部任前谈话会

东兴区召开科级领导干部任前谈话会

11月8日，内江市东兴区召开科级领导干部任前集体谈话会。区纪委副书记郭启文同志作廉政谈话，区委常委、组织部长封武同志出席会议并讲话。

会上，区委组织部常务副部长、区人才办主任王永红同志通报此次调整干部人难免安排情况，充分肯定了干部。

区纪委常委、纪委副书记郭启文同志就新任科级干部廉洁从政提出要求。他指出新任科级干部要严于律己，自觉遵守党纪国法，做廉洁从政的模范。要牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，执政为民。要敢于接受党组织和群众的监督，不断增强律己意识，以廉洁促业绩，取得更好成绩。

区委常委、组织部部长封武同志向新任科级干部提出四点希望和要求。一是要珍惜机会，投入饱满工作热情。新任领导干部要珍惜来之不易的机会，尽快熟悉新的工作职责，转换工作角色，以饱满、持续的工作热情投入到新的工作中去。二是要真抓实干，回报组织热切期望。新任领导干部要通过实干发现不足，不断锻炼新的能力，做一个“会说、会干、会思考”的复合型干部。三是加强学习，凝聚工作新思路。要把学习当成日常性工作来抓，要勤学善思，不断更新知识，提升把握信息能力，增强知识储备量，开拓工作新局 面。四是甘于奉献，实现经济新常态。要勤于奉献，甘于奉献，乐于奉献，要立志高远，将能力发挥到极致，在平凡的岗位干出不平凡的业绩，在人生履历书上书写光辉的一页。

最后，提任的科级领导干部纷纷签订了廉政承诺书，表示不会辜负组织的重托，努力完成好今后的工作，为实现幸福美丽东兴奉献自己的力量。

第三篇：中层干部任前廉政谈话制度.doc

中层干部任前廉政谈话制度

****顶风力发电有限公司 规章制度发布通知

2009年第4号

《****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。

总经理

二○○九年三月二十日

规章制度控制表 制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度 制度编号

版 本 签发日期 下次评 估时间 起草人 部门 审核 签发人 是否修订 2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪纯 王峰 辛奇 否

此 次 修 订 的 主 要 内 容

解释部门

****顶风力发电有限公司综合管理部 实施及完善执行人

****顶风力发电有限公司综合管理部主任

****顶风力发电有限公司 中层干部任前廉政谈话制度

1目的

为了进一步促进公司中层干部廉洁从政，明确中层干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中电投湖北**顶风力发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。

2适用范围

公司党支部拟聘任和调整担任新的职务的中层干部。3谈话内容及要求

3.1谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确领导干部对党风廉政建设的职责及要求；公司在党风廉政建设中的任务；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。

3.2谈话对象应谈的内容：个人及家庭成员基本情况；本人执行党的纪律以及廉洁从政各项规定情况；对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

3.3中层干部任前廉政谈话，一般应安排在公司党政联席会研究决定之后，正式宣布聘任之前进行。

3.4中层干部任前廉政谈话，按照党风廉政建设责任分工进行，可集体谈，也可个别谈。

3.5公司各部门正副职任前廉政谈话由党支部书记主谈，支部主要负责人参加。

3.6中层干部任前廉政谈话结束时，被谈话人应当与公司签订廉洁从业承诺书。

3.7公司综合管理部负责中层干部任前廉政谈话的准备和谈话后材料的整理，并将谈话记录汇入中层干部廉政档案。

4附则

4.1本制度由公司综合管理部负责解释。4.2本制度自发布之日起施行。

制度执行情况反馈意见表

制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度 制度编号 cpixjdfd-yw-09-03 执

行

中

发

现的问

题

第四篇：××中层干部任前廉政谈话制度（推荐）

****顶风力发电有限公司

规章制度发布通知

2009年第4号

《****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。

总经理

二○○九年三月二十日

规章制度控制表

制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度

制度编号

版 本

签发日期

下次评 估时间

起草人

部门 审核

签发人

是否修订

2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪纯

王峰

辛奇

否

此 次 修 订 的 主 要 内 容

解释部门

****顶风力发电有限公司综合管理部

实施及完善执行人

****顶风力发电有限公司综合管理部主任

****顶风力发电有限公司

中层干部任前廉政谈话制度

1目的

为了进一步促进公司中层干部廉洁从政，明确中层干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《****顶风力发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。

2适用范围 公司党支部拟聘任和调整担任新的职务的中层干部。

3谈话内容及要求

3.1谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确领导干部对党风廉政建设的职责及要求；公司在党风廉政建设中的任务；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。

3.2谈话对象应谈的内容：个人及家庭成员基本情况；本人执行党的纪律以及廉洁从政各项规定情况；对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

3.3中层干部任前廉政谈话，一般应安排在公司党政联席会研究决定之后，正式宣布聘任之前进行。

3.4中层干部任前廉政谈话，按照党风廉政建设责任分工进行，可集体谈，也可个别谈。

3.5公司各部门正副职任前廉政谈话由党支部书记主谈，支部主要负责人参加。

3.6中层干部任前廉政谈话结束时，被谈话人应当与公司签订廉洁从业承诺书。

3.7公司综合管理部负责中层干部任前廉政谈话的准备和谈话后材料的整理，并将谈话记录汇入中层干部廉政档案。

4附则

4.1本制度由公司综合管理部负责解释。

4.2本制度自发布之日起施行。

第五篇：中层干部任前廉政谈话提纲

中层干部任前廉政谈话提纲

同志们：

今天我们以集体谈话的形式，在这里对此次选拔任用的中层干部进行一次廉政谈话。首先祝贺各位同志走上新的领导干部岗位。通过此次干部提拔调整，将一批德才兼备、群众威信高的干部选拔到了各级领导岗位上来，对于优化我院领导干部队伍结构、推进全院审判工作具有积极的促进作用。下面，就今后的工作，我对各位提出几点希望和要求：

第一，要勤于学习，加强修养。一方面要强化政治理论的学习，增强党性修养。重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面、准确地掌握党的各项方针、政策，确保审判工作的正确政治方向。另一方面要加强业务知识学习。___工作专业性强，作为中层干部要克服工作任务繁重等实际困难，坚持不懈地学习，不断扩展知识面，完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，让自己的思想观念和知识水平与___工作的发展步伐相适应。

第二，要团结同志，凝聚队伍。中层领导干部是各部门工作的组织者、领导者和决策者，是一个团队的核心和表率。要带出一支团结向上，能打硬仗的队伍，一是要以诚立信，以敬树德。要怀着一颗感恩的心，去尊重、关心、爱护每一名同志，真心诚意地为他们排忧解难，才能获得同志们的支持与信任。二是要努力提高执政能力和管理水平。作为领导干部，不能仅仅满足于完成眼前的具体工作任务，而要着眼大局，从管理者的角度审视、思考问题，遇事勤动脑，多体会，敢实践，不断摸索解决矛盾的办法，提高破解疑难的能力。在队伍管理工作中，我们要虚怀若谷，知人善任，挖掘每一位同志们身上的优点和长处，与本职工作特点相结合，充分调动他们的积极性和主动性，做到人尽其才，才尽其用，努力为同志们创造一个积极向上，和谐愉快的工作氛围。

第三，要廉洁自律，守住底线。这一点非常重要，犹为重要！作为中层领导干部，必须做廉洁自律的典范。我在这里送给大家四句话：一是世界上没有免费的午餐，二是世界上没有无缘无故的爱，三是世界上没有不透风的墙，四是世界上没有后悔药。请大家牢记这四句话，在思想意识上，“慎权、戒贪、律己、修德”；在工作实践中，增强防范意识，抵得住诱惑，不能有任何侥幸心里，要珍惜自己的前途和职业，算好经济帐、家庭帐和自由帐，保证自己和单位不出任何问题。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。我相信大家能够在各自的岗位上振奋精神，开拓进取，圆满地完成全年工作任务！