第一篇：五大连池市严肃换届纪律工作开展情况 打印稿
五大连池市严肃换届纪律工作开展情况
（2011年9月11日）
我市高度重视严肃换届纪律工作，认真贯彻落实上级严肃换届纪律的有关要求和规定，在黑河市委组织部的精心指导下，以最坚决的态度、最严格的纪律和最有效的措施，积极营造风清气正的换届环境，为换届工作顺利推进奠定了坚实基础。
一、严密组织，切实加强对严肃换届纪律的领导
我们把严肃换届纪律摆上重要日程，切实加强对严肃换届纪律工作的领导，与换届工作同谋划、同部署、同落实。一是成立组织，明确工作责任。中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，省纪委、省委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施意见》下发后，我们严格执行严肃换届纪律党委“一把手”负责制，按照“书记抓、抓书记”的要求，成立了由市委书记任组长，组织部部长任副组长，纪委主管副书记、组织部主管副部长为成员的全市严肃换届纪律工作领导小组，领导小组办公室设在市委组织部，专门负责落实换届纪律的各项工作任务。市委几位领导先后在市委全会、纪委全会、市委常委会、市委专题民主生活会等六次会议上，对严肃换届纪律提出了明确要求。各乡镇也成立了由乡镇党委书记任组长的严肃换届纪律工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为换届工作顺利推进提供了坚强的组织保障。二是严格要求，科学制定方案。市委召开常委会专题研究和部署了严肃换届纪律工作，按照市委的要求，市纪检委和市委组织部先后联合下发了 《关于进一步严肃换届纪律保证换届工作风清气正的通知》和《五大连池市严肃换届纪律营造风清气正换届环境工作实施方案》，对全市严肃换届纪律工作进行了全面部署。为了加强对乡镇党委换届工件的督导力度，市委组织部下发了《五大连池市严肃换届纪律督导工作方案》，对全市乡镇党委换届纪律督导工作做出了细致的安排并提出了明确的要求。各乡镇党委也按照市委的要求，制定了严肃换届纪律工作方案下发到各村和基层站所。三是完善机制，构建协作体系。市委建立了严肃换届纪律报告制度，各乡镇每半个月向市纪委、市委组织部报送严肃换届纪律执行情况。在各党委选聘42名严肃换届风气监督员和16名换届纪律舆情监督员，对发现的违反换届纪律问题随时报告。市委组织部制定了《五大连池市换届工作舆情突发事件应急处臵预案》，如
遇有突发事件或重大问题随时报告，妥善处理。完善了协调会议制度，组织、纪检、政法、审计、信访等部门密切配合，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，形成了齐抓共管的强大合力。严格执行换届纪律专项考核机制，对换届风气存在严重问题、群众反映强烈的，严肃追究有关单位和领导人员的责任。建立了违反换届纪律案件查核专办制度，将拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等问题作为查处重点。
二、严肃教育，换届纪律宣传实现全覆盖
我们坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真组织，超前行动，多形式开展换届纪律教育，多渠道开展换届纪律宣传，积极营造“规定人人知道、纪律人人遵守、风气人人监督”的良好氛围。一是召开会议集中学。通过召开会议、理论中心组学习等形式，组织干部学习中央视频会议和中央、省委关于严肃换届纪律的要求，教育引导领导干部率先垂范，带头遵守换届纪律。5月27日，市委召开了严肃换届纪律专题民主生活会，其它在职处级干部、处级后备干部、各乡镇党政主要领导列席了会议，会上市委组织部对与会同志进行了集中辅导，参会的领导干部分别进行了表态发言。5月下旬至7月上旬，全市各党委、直属总支、党组也分别召开了严肃换届纪律专题民主生活会。二是创新宣传广泛学。通过在市电视台、政府网站开设 “换届选举”专栏，在电视上定时发布严肃换届纪律公告并24小时滚动字幕播出换届纪律具体内容，在政府办公楼电子屏幕滚动播出换届纪律内容等形式广泛宣传换届纪律。不断创新宣传途径，将换届纪律内容制成随身学习卡，处级领导、科级干部及“两代表一委员”每人一张，这一做法得到了黑河市委组织部的肯定，并在黑河市推广。编发了严肃换届纪律短信，发送给科级以上领导干部和 “两代表一委员”。在公园设臵了换届纪律宣传栏，为便于广大干部群众了解严肃换届纪律的具体要求，又在全市的公交站点上设立了2个大型宣传栏和10个小型宣传栏。各乡镇也结合本地实际，通过多种方式扩大换届纪律宣传面。新发乡机关干部走上街头，利用农村大集的机会，向群众发放严肃换届纪律宣传单。双泉镇制作了换届纪律桌牌，龙镇制作了换届纪律明白卡。截至目前，全市共发放严肃换届纪律教育读本和警示案例光盘781套、宣传单6000余份、处级干部读本29册、宣传卡2300张，张贴标语40余条，悬挂横幅30条，设臵宣传栏46处，发送严肃换届纪律短信近2000条，有效提高了广大干部群众对换届纪律的知晓率。三是谈
心谈话针对学。根据换届进程，市委主要领导和组织、纪检部门领导先后约谈了乡镇党政正职，充分了解乡镇班子状况和干部思想动态；各乡镇党政主要负责人也分别与本乡的中层以上干部、后备干部，特别是思想有波动、有“想法”的干部进行了个别谈话，提前打好预防针。7月25日，市纪委和市委组织部联合组织召开了严肃换届纪律专题谈心谈话会议，并对参会的市直部门主要负责人、乡镇党政正职、乡镇正副科级后备干部进行了严肃换届纪律集中测试。市委主要领导和市委组织部部长多次深入各乡镇，检查指导严肃换届纪律工作，并与班子成员谈心谈话，提醒大家带头执行换届纪律，做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部。四是警示教育提醒学。5月份，在市委中心组学习时，通报了中组部编发的14起典型案例和太原市原市长张兵生违反换届纪律的典型案例，并对违规违纪行为产生的原因进行了深入剖析，与会的处级领导干部和后备干部很受触动，纷纷表示要带头讲党性、顾大局、树正气，自觉遵守换届纪律。在集体谈话会上，组织参会人员观看了省委组织部编制的违反换届纪律案例光碟，使广大干部深受震撼，达到了警示教育的目的。8月11日，组织开展了反腐倡廉和严肃换届纪律图片展，市四大班子领导、市直部门和乡镇主要领导及干部群众3000余人观看了展览，广大干部群众受到了深刻的思想教育。各乡镇也组织乡村两级干部观看了严肃换届纪律警示片。龙镇党委在组织学习时，特别邀请市纪委领导到乡里指导，深入浅出的讲解了“李堂堂拉票案”、“钟洪茂贿选案”等反面案例，为大家上了一堂深刻、生动的警示教育课。五是加强培训深入学。领导干部带头学习换届纪律，积极参加省、黑河市委组织的严肃换届纪律培训班，6月初至7月初，市委主要领导参加了省委、黑河市委举办的换届纪律培训班，市纪检委书记、组织部部长、各乡镇党委书记参加了黑河市委举办的培训班。5月中旬和7月中旬，市委采取以会代训的形式，对乡镇党委副书记、纪检书记、组织委员和纪检委员进行了两次业务培训，使每名纪检干部和组工干部牢固掌握了换届时间、步骤及有关纪律要求，为乡级换届工作顺利开展提供了有力保障。六是测评测试督促学。市委利用召开常委会、全委会的时机，对处级干部进行了换届纪律测试。市委换届纪律督导组深入各乡镇，对乡村两级干部、党代表、人大代表进行集中测试，发放了换届风气测评表，重点了解干部对换届纪律掌握情况、是否有违反换届纪律行为等情况。通过抽查测试，干部对“5个严禁，17个不准，5个一律” 的知晓率达到了100%。
三、严格监督，加大换届关键环节监督力度
我们坚持把监督检查贯穿换届工作各个环节，加强纪检监督、社会监督和舆论监督，做到全程把关、全程跟踪、全程问效，努力构建贯穿换届全过程的立体监督网络。突出了监督重点，严把换届期间重点人群、重点时段、重要节点的监督。一方面突出对关键环节的监督。在考察时，注意听取基层党员干部的意见，侧重了解考察对象是否有违反换届纪律的行为；在全额定向推荐时，向参加推荐大会的人员发放了《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》及中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》；在发布公示时，将公示对象是否有违反换届纪律行为列为公示内容；在换届选举正式开始前，将中央纪委、中组部印发的《通知》、《给党代会代表的函》发放给党代表，并填写《换届风气测评表》、《严肃换届纪律情况调查问卷》、《治理拉票效果评估表》。5月份以来，我市换届纪律督导检查组多次深入乡镇，对基层换届纪律执行情况进行全程督查，通过查看资料、召开座谈会、问卷调查、换届风气测评和治理拉票效果评估等方式掌握换届选举工作动态。一方面突出对重点人群的监督。将各级主要领导干部、乡镇后备干部、符合提名条件的干部列为监督的重点，通过思想教育、纪律教育、案例教育，引导他们在换届中要带头遵守换届纪律，决不允许封官许愿，决不允许搞拉票贿选，有违纪行为的，严格按照换届纪律要求严肃查处。
由于我们认真把握换届关键环节，营造了风清气正的换届环境，广大干部心气顺、风气正，都能够摆正心态，积极支持参与换届工作，形成了风清气正、政通人和的良好氛围。目前，全市93个村党支部全部顺利完成换届，将一批公道正派、素质一流的优秀党员充实到新一届村党支部领导班子中。在面向社会公开推荐乡镇副乡镇长和武装部长工作中，选拔的22名提职人选，公示期内没有接到任何形式的举报。全市10个乡镇党委换届选举工作也已全部顺利完成，市委提名的“两委”委员全部高票当选，实现了换届中“零违纪”。
四、严厉查处，使换届纪律成为带“电”高压线
没有查处，换届纪律就成了不带“电”的高压线，就会失去震慑力。为了使所有干部真正懂得换届纪律就是一条“高压线”，谁碰谁就要付出代价，工作中我们坚持自律和他律相结合的原则，提高干部自我约束力，加大案件查处力度。一是开展了严肃换届纪律承诺活动。
在职处级领导干部及副处级后备干部、市直部门主要负责人、各乡镇党政正职签订了严肃换届纪律承诺书，承诺在换届中严格遵守换届纪律，不跑官，不要官，不为自己和他人拉票、贿选。各乡镇党委也与班子成员、各站所负责人、村党支部书记、村委会主任签订了严守换届纪律承诺书，兴安乡还将签订承诺书的范围扩大到党代表、人大代表。市委组织部为了提高组工干部对换届工作的责任意识，举行了公开承诺仪式，向社会公开承诺在换届中做到“八个坚决杜绝”，（坚决杜绝跑风漏气，向规定范围以外的人员透露换届工作信息，在非工作场合参与谈论换届工作情况；坚决杜绝封官许愿，为特定关系人说情打招呼，联系和引见有关人员，干扰下级党委人事安排；坚决杜绝非工作范围人员询问、打探换届工作有关的信息，传播小道消息；坚决杜绝在换届工作中弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相；坚决杜绝在换届工作中违反规定的程序和步骤，擅自主张、随意表态；坚决杜绝出现工作失误和差错，给换届工作造成负面影响；坚决杜绝违反规定收受礼品，现金及有价证券；坚决杜绝影响公务的宴请、旅游和其他消费活动。）对有违反纪律的组工干部，坚决做到“两个一律”，即一律开除出组工干部队伍；情节严重的，一律依法依纪严肃处理。通过严明纪律、庄严承诺，有效提高了市、乡、村干部和参与换届人员的责任意识，大家纷纷表示要在换届中争当学习的表率、实践的表率、监督的表率、履职的表率。二是拓宽和畅通群众监督渠道。完善了信访、电话、网络“三位一体”的举报体系，向社会公布了举报电话、电子信箱，举报电话24小时有人值守，举报网站24小时正常运行，反映换届问题24小时专人受理，并明确对查实的违反换届纪律问题，不论涉及到谁，都严格按照“5个严禁、17个不准”的要求，坚决追究责任，并及时通报处理结果，以儆效尤。三是加大拉票行为治理力度。专门下发了《关于在换届中认真治理拉票行为的通知》，明确了拉票行为的认定标准和查处措施，建立了信息收集上报的快速反应机制，为及时发现和查核跑官要官、拉票贿选等问题创造了条件。
7月下旬和8月中旬，黑河市委及省委严肃换届纪律工作督导组先后到我市检查指导工作，听取了我市严肃换届纪律工作的专题汇报，查阅了各类资料，对换届风气进行了测评，暗访了部分干部群众，对我市严肃换届纪律工作给予了充分肯定，并对下步工作提出了具体要求。
下步工作中，我们将以这次督导检查为契机，继续保持严肃换届
纪律的高压态势，重点抓好三项工作，确保我市换届工作在风清气正的环境下圆满完成。
一是继续加大宣传力度。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，拓宽宣传渠道，创新宣传方式，更加深入地进行换届纪律的学习教育，力争使所有与换届有关人员的换届纪律知晓率达到100%。将新选出的“两代表一委员”列为宣传重点，通过集中测试、电话暗访等形式了解督促“两代表一委员”加强学习换届纪律。在市委、人大、政府、政协换届前，教育引导党员和代表以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利，以实际行动支持换届工作。
二是强化换届全程监督。坚持把严肃换届纪律监督工作贯穿换届选举各个环节，全程跟踪问效，特别是要加大对重点时段、重点人群的监督。针对即将开始的市级班子考察、乡镇班子考察环节，加大监督力度，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。在换届选举时，组织党代表、人大代表、政协委员对换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。从保护干部的角度出发，对具备提名条件的，思想有波动的、提名但未提职的干部要重点监督，市委书记、组织部长要约谈这些干部，理顺干部的思想情绪，引导他们正确对待个人的进退留转，使“进”的干部朝气蓬勃、“转”的干部心情愉快、“留”的干部加倍努力、“退”的干部心平气顺。
三是确保发展和换届“两不误、两促进”。换届的根本任务是谋划和推动科学发展，要统筹兼顾、科学安排，妥善处理好换届工作与抓发展、促稳定、惠民生的关系，把换届工作的开展作为推动科学发展的强大动力，把经济社会跨越式发展的实际进展作为衡量换届工作成效的重要标准。研究建立长效机制，及时总结严肃换届纪律工作的经验，把整治换届风气的实践成果转化为制度成果，把阶段行为拓展为长期行为。教育引导各级党组织和广大党员干部把思想统一到中央和省市委关于换届的要求上来，把心思用在干工作和促发展上，深入开展“项目建设年”、“民生改善年”活动，加大重点项目建设力度，加大对教育、卫生、公共服务等民生事业的投入，切实改善群众生活条件，以对党的事业高度负责的态度搞好换届，以真抓实干的精神推进发展，真正通过换届达到凝聚人心、增进团结、振奋精神、推动工作的目标。
第二篇：开展严肃换届纪律工作情况汇报
兴安乡开展严肃换届纪律工作情况汇报
为了严肃换届纪律工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“五个严禁、十七个不准、五个一律”在我乡实现全覆盖，根据市委组织部下发的《关于做好严肃换届纪律相关工作的通知》精神，我乡高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行，现将学习贯彻情况汇报如下：
一、主要做法
（一）、成立领导组织，制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我乡制定了《兴安乡严肃换届纪律工作实施方案》，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标和措施。成立了兴安乡严肃换届纪律工作领导小组，由乡党委书记邓勇同志任组长，亲自部署、抓落实，协调解决问题，为换届选举专题学习宣传活动提供了坚强有力的组织保证。
（二）开展集中学习，认真贯彻落实上级文件精神。为认真贯彻市委组织部下发的《关于做好严肃换届纪律相关工作的通知》精神，制定了计划，将学习宣传活动进一步细化。利用党委扩大会议、村干部会议、换届领导小组工作会议等形式，对此次换届的重大意义、应遵守的纪律、应把握的程序、应注意的事项进行了讲解和培训。参加学习达76人次，学习覆盖率100%。
（三）及时印发有关文件材料。为保证每位干部职工学习到位，我们在第一次集中学习会议上，及时传达并学习了中组部下发的“乡镇党委换届工作手册”、省委组织部下发的“严肃换届纪律教育读本”和“严肃换届纪律，保证风清气正”宣传片，将以纪委、中组部以“5个严禁17个不准5个一律”为主要内容的严明换届纪律提醒卡下发到全乡机关党员和各村老三位手中。同时利用广播、宣传条幅宣传了“5个严禁17个不准5个一律”，向广大群众进行宣传。
（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的了解。我们拟发《兴安乡严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题76份，收回76份。
（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。为进一步严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境，在全乡换届动员会上，党委书记带头做了遵守换届纪律公开承诺。领导班子、后备干部、各村书记等签订了“遵守换届纪律承诺书”41份，接受广大干部群众的监督，从而保证此次换届能够顺利进行并真正达到风清气正。
(六)深入开展专题谈心谈话。我乡领导注意深入了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。党委书记、班子成员都分别与干部职工特别是各办、各中心负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。
(七)畅通换届工作监督举报渠道。我乡主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道，公布了严肃换届纪律工作领导小组电话。
（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。
经过前期的精心安排和大力宣传，我乡开展严肃纪律工作取得一定成绩，截止目前，我乡未发生违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会前期各项准备工作有序进行，为开展党代会奠定了基础。
二、下一步需要加强的工作
1、继续组织开展集中学习，切实使严肃换届纪律保证换届风清气正知识深入人心，进一步提高干部职工严守换届纪律的紧迫感和自觉性，要求每位干部职工写一篇心得体会。
2、班子领导深入了解干部职工的思想动态，更加有针对性地开展谈话谈心工作，并做好谈话记录。
3、克服困难，因地制宜，制作1版严肃换届纪律保证换届风清气正宣传板报。
第三篇：严肃换届纪律工作
中纪委、中组部换届选举纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”
“5个严禁”分别为：严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁干扰换届。
“17个不准”分别为：1.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照。2.不准贿赂代表。3.不准参与或者帮助他人拉票贿选。4.不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人。5.不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。6.不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇。7.不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。8.不准违反规定程序选拔任用干部。9.不准突击提拔调整干部。10.不准任人唯亲，指定提拔调整人选。11.不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。12.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作。13.不准私自泄露民主推荐，民主测评，考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。14.不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权。15.不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人。16.不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料。17.不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。
“5个一律”分别为：1.对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿
选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。2.对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。3.对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。4.对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。5.对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
自治区党委提出“四要四不准”纪律要求
自治区党委结合我区实际，进一步提出了“四要四不准”的纪律要求。“四要四不准”的纪律要求，即：
一要服从组织原则，不准搞非组织活动。二要严格遵守纪律，不准拉票贿选。三要维护班子团结，不准相互拆台。四要坚持正确引导，不准传播小道消息。
第四篇：开展严肃换届纪律工作总结
平粮委[2011]06号
中共平昌县粮食局委员会 关于严肃换届纪律工作开展情况 的汇报
县委组织部：
为严肃换届工作纪律，我局党政领导班子高度重视，召开专题会议，专题学习了《平昌县严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》。精心组织部署，强化宣传力度，严格工作程序，确保严肃换届纪律工作落到实处。具体抓了：
一、思想统一，领导重视
局党委为扎实抓好换届纪律，营造换届风清正气氛围，并先后召开了局党委民主生活扩大会、全局干部职工大会、全体党员干部会议，集中组织党员干部重点学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神，发放“五个严禁、十七个不准、五个一律”以及四川省委保证换届风 清气正三个“五严禁”宣传单。编印相关资料，由各支部负责领导，引导学习，使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性，提高了全体党员思想认识，进一步加强了党内民主，强化了党内监督，夯实了全系统基层组织建设，为推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。
二、开展形式多样的宣传工作
党员、干部职工是党内监督的主体，充分发挥党员、干部职工在严肃换届纪律工作中的积极性，对于开展好换届选举工作具有决定性作用。局党委会着重加强严肃换届纪律的宣传工作，通过将相关文件和“五个严肃、十七个不准、五个一律”内容在党务公开栏上进行公开、发放宣传单等宣传形式，大力宣传，提高党员、干部职工对严肃换届纪律相关要求的知晓率，营造浓厚的氛围。同时，组织开展集中讨论，进一步加强党员干部的纪律观念。
三、抓好换届纪律公开承诺
一是局党委班子成员向县委进行承诺，印发党员干部严肃换届纪律承诺书，明确承诺。二是局领导班子成员把承诺事项进行公开，接受党员干部、干部职工监督。三是认真组织干部开展换届纪律风清正气知识测试。四是成立工作指导组，对各直属支部落实工作进行监督管理，督促党员干部发挥先锋表率作用，确保换届环境风清气正。经过前期的精心安排和大力宣传，我局开展严肃换届纪律宣传工作进展顺利，为全局工作打好了基础。通过此次严肃换届纪律的宣传教育，全局直属支部基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正。
二〇一一年六月八日
抄送：县直工委，本局各领导及相关股室。
第五篇：社区开展严肃换届纪律
社区开展严肃换届纪律，保证换届风清气正为主题的专题组织生活会
为了了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，切实提高维护和遵守换届纪律的自觉性。东成社区党支部于4月20日在社区电教室召开了以“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题的专题民主生活会。
这次会议共15人参加，3个会议内容：一是组织党员学习市委组织部《通知》，进一步加强换届纪律宣传、严肃换届纪律，坚决维护风清气正的换届环境；二是全面学习、深入领会中央会议的重要精神，使中纪委、中组部颁布的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求深入人心。教育党员提高自觉性、执行力、责任感，始终做到思想上、行动上高度重视换届纪律，始终做到严肃教育、严格监督、严厉查处，始终做到用铁的纪律、好的风气搞换届，换出好的班子；三是剖析案例，自省自警。
通过此次专题民主生活会的集中学习和讨论，社区党员进一步增强了党性观念、大局观念、组织观念，更深刻认识了换届工作的重要性和紧迫性，做好换届工作具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。党员们都纷纷表示，在下一届的两委换届工作中，模范遵守换届纪律，在换届中做到不乱打招呼、不拉拉扯扯、不弄虚作假、不跑风漏气、不收受贿赂，旗帜鲜明地抵制用人不正之风。强化对换届工作全过程的监督，对提名推荐、考察、公示、选举各个环节盯紧、抓实，使不正之风无机可乘。要严厉查处违反换届纪律行为，狠刹换届中的歪风邪气，用铁的纪律保证换届风清气正。加强对换届纪律的宣传，营造良好的舆论氛围，确保换届工作风清气正和换届任务圆满完成。
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