大学生村官

第一篇：大学生村官

踏实工作，奉献自我

尊敬的各位领导、评委老师、工作在农村的村官朋友们：

大家好，我叫王丽萍，现任振兴街道南辛安村村主任助理。今天我演讲的题目是：《踏实工作，奉献自我》。

“乡巴佬”鸡蛋，大家一定知道吧，“乡巴佬”也一直是农民的代名词。如今，我们农村已经大变样了。“乡巴佬”也神气了，大学生到农村发挥才干已经成为一道新的风景。

阡陌星光点点，雏雁初飞天；家园前景灿灿，村官刚涉世。大学生到农村任职是响应党的号召，也是自我价值实现的关键一步：一方面，农村浓缩了中国社会、经济、文化的方方面面，为我们年轻人的成长提供了宝贵的舞台；另一方面，我们可以用学到的知识和文化，在新农村建设中贡献自己的一份力量。

大学毕业后，缘于对梦想的追求，对人生价值的感悟，带着使命与信念，我参加了村官考试;满怀激情与梦想，踏上了村官路。从此，多了一份期待和向往，也多了一份“既担此任，不辱使命”的责任感。立足于本职工作，凭借着年轻的热情和豪迈，尽情地在农村这片天地上挥洒汗水、播种希望，在这个别样的舞台上实现自己的人生价值，在社会主义新农村建设的嘹亮号角中唱响和谐、美好的主旋律。

通过半年的工作和各方面的了解、学习、体会，我认为我的选择是正确的：农村需要我们。农村是个广阔的天地，给我们大学生提供了发挥自己才能的各种各样的舞台，只要你有能力，只要你有“为人民服务”的决心，就一定能发挥村官在农村的作用，不断提高自身的能力。

通过观察村干部的一言一行，我发现，做群众工作切入点在一个“实”、方式方法重在一个“度”。老百姓讲的是实在，重的是实效，那么，我们应该怎么给自己定位呢？我们文书记曾说过：“高调做事，低调做人。”我们需要做一块补丁，弥补村两委班子年龄、知识结构上的失调；我们要做一扇窗口，宣传国家新政策，展示农村新气象；做一座小石桥，当好村民和村干部、村干部和乡政府之间沟通的纽带；做一瓶润滑剂，促进农村经济的发展；做一只小蜜蜂，让新农村的和谐之花绽放得更加美丽。

当然，有的村官也十分忧虑自己的未来，担心三年后失业。但我个人觉得大可不必如此悲观。村官的岗位虽然平凡，工作也很琐碎，但意义并不平凡。只要我们执著，有坚定的信念，有坚韧不拔的品格就会在平凡的岗位上做出不平凡的事情。看看我们的同行们，干出了多少不平凡的事情。安徽村官杨俊森走进大山走进乡村，用心点亮了农村致富的明灯，建立了枇杷种植专业合作社。江苏村官戈新化积极争取资金开设工厂，架起了党和百姓之间的桥梁。他们就是我们的榜样，他们就是我们的目标。常言说的好“有作为就会有地位”，只要我们在村官的岗位上干出成绩，我们的前途自然就会出现。如果你本身就是一个碌碌无为的村官，你就是担心自己的前途也是空想。就向歌中唱的“敢问路在何方？路在脚下”一样，村官的前途在何方哪，它就在我们自己的手中和脚下。

不需要什么豪言壮语，只要有一马当先的身体力行。让我们把农村基层做为我们施展才华的舞台，把为人民服务做为工作立足点，把无私的关怀和真诚的帮助带到需要我们的人民群众中去！让农家小院能够听到我们的欢声笑语，让田间地头多一张晒得黝黑的脸庞；让村民的蔬菜大棚里多一份我们忙碌的身影。大到修桥、铺路、建学校，小到走街、串巷、去填表，都洋溢着我们年轻人身上的工作热情。努力做一名细心观察，不计回报、乐于助人的好村官。做一名急人之急，解人之难，帮人之危的大学生村干部。

同仁们，拿出我们的热情，伸出我们的双手，用真情深化成音符，用生命践行诺言。相信勤能补拙，诚能感民，学能提升，智能成就，作为一名在基层锻炼的大学生，让我们用自己的实际行动诠释“村官”的责任和对“三农”工作的执著和热爱，站高一点，看远一些，想深一层，踏实一步，用汗水、鲜血和生命谱写出一曲新时期大学生的奋斗之歌！在孝义迈向“区域性中心城市”过程中，让我们大学生村干部团结一心，携起手来，听从责任的召唤，共创奇迹，让使命与生命同行，让村民和我们一起飞翔！

我的演讲就到这里，谢谢各位！

回答者： putupon | 三级 | 2010-5-26 15:53

青春无悔村官路

尊敬的各位领导、亲爱的村官同仁们：

大家下午好！今天能站在这里跟大家交流，我感到非常的荣幸。首先做一下自我介绍：我叫XXX，出生于XX市，毕业于XX大学，主修XXX。现任XX县XX乡XX村村官。今天我演讲的题目是青春无悔村官路。

到XX村工作已经有一段时间了，在这几个月的工作生活中，乡党委、政府及村两委给予我莫大的关怀和帮助。在他们的正确指引下，我始终牢记省、市、县委组织部领导的殷切教诲，努力转变角色，主动适应农村的工作和生活环境，积极参与各项工作，尽己所能，做好本职工作，努力为村产业发展，文化建设，基层党组织建设尽绵薄之力。通过走访调研，我对农村有了更深刻的了解，对农民有了更深厚的感情。农村条件比较艰苦，经济水平低下，要脱贫致富奔小康并非一朝一夕的事情，需要我们年轻人，在农村这片广阔的天地挥洒青春，建功立业。下面我谈以下三个体会：

一、坚定信念，坚忍不拔，下定决心克服困难。

在异地他乡的农村工作，我的困难比在家乡任职的村官同仁们要多。

第一，语言不通，风俗不同，生活难以融入。古语说的好：“十里不同风，百里不同俗”。我的家乡远在三千里外的山东潍坊，两地的方言和习俗，差异比较大，所以初来乍到，沟通和交流不方便。

第二，年龄不大，阅历太浅，群众难以信任。年纪轻轻，大学毕业工作几个月，在很多人眼里，我可能只是个孩子，想取得群众的信任并不简单。

第三，经验不足，工作不好开展。虽然我从小在农村生活，但农村的工作经历欠缺。在新的环境下不够大胆，手脚还不能完全放开。

重重困难摆在面前，我选择面对，选择坚持。坚持走访农户100多户，尽快熟悉了村里的情况，与群众打成一片。历时四个多月，前两个半月吃住基本上都在村里。一方面开展工作，另一方面走访调研。我相信，只要有坚忍不拔的决心，多与百姓交流，方言习俗难不倒我；只要有坚忍不拔的决心，多深入实践，我一定能增长知识开阔视野；只要有坚忍不拔的决心，多大胆尝试，我一定能积累经验，最终获得成功。四个多月来，在领导的引导和自己的努力下，我在长春村的香菇种植项目已顺利起步，乡政府的工作也开展得有条不紊，我的村官路有了一个良好的开端。

二、因地制宜，发展产业，全心全意为百姓

我心里一直在想几个问题，如何促进村经济发展？怎样突破发展瓶颈？作为一名大学生村官，怎样为村里老百姓们做点实事？

有着40年农村党支部书记经历的洪湖市洪林村叶昌保书记的话，我记忆犹新。他说：“解决农村大多数问题的根本是发展，农村工作要以人为本，以德服人，带头致富要服从带领致富，带领致富讲奉献。”他的话语未落，会场上响起了近两百位村党支部书记的热烈掌声。这句话震撼了在场的每个人。那么我们如何发展？发展什么？章田寺乡是孟溪大垸乡镇之一，长春村是章田寺乡食用菌产业发展的领头村，发展双孢蘑菇已有近10年的历史。去年，在金融危机的影响下，该村的双孢蘑菇产业受到很大冲击，村民的发展热情受到打击，为了保住这一产业，该村结合实际，有针对性的到外地实地考察，学习外面的先进的发展经验，引进科学技术，开始探索以双孢蘑菇、香菇为主，以草菇、金针菇、黑木耳等多种食用菌并存的多元化产业结构的发展思路。

因此，刚来章田的第一个月，在长春村高书记的支持下，我先后多次到荆州市江陵县白马寺镇考察学习习近平菇、金针菇、黑木耳等食用菌种植技术，到随州市殷店镇、草店考察学习香菇食用菌栽培种植技术、考察了解市场价格以及销售情况。2009年8月，长春村开始进行香菇食用菌的试点种植，并从随州高薪聘请一位有20多年香菇种植经验的技术员，科学指导香菇种植。

万事开头难，香菇的原料配置工作非常繁琐，各方面的要求相当高，非常辛苦。在8月的大半个月时间里，我每天凌晨3：00和村干部、技术员一起在黄白的灯光下拌料；在酷暑难耐的黑夜里熬夜烧锅炉；在蚊虫叮咬的养菌室里接种培养袋…就这样，连续15天，从凌晨1点钟到下午7点钟的高温高负荷工作让我有点吃不消，脸上也长起了毒疮，打了三天吊针。紧接着，在菌袋培养阶段，我和技术员要每天早中晚按时查温度，通风散热，将几万袋的香菇袋子挨个翻堆。功夫不负有心人，如今，长春村的香菇已经正常出菇了，目前上市价格走势良好，这标志着我们村的香菇食用菌项目已经顺利起步了！长春村老百姓心中的致富之火已经率先燃烧起来了！

今天，我可以底气十足的说：“作为长春村的村党支部副书记，我不是挂了个虚职。我一直在努力的跟全村党员干部一起探索发展的出路。”既然选择了这样一个位置，今后不管有多苦，有多累，有多难，我要坚持为我村的发展尽一份力，为老百姓多办实事。

三、砥砺精神，磨练意志，积极向上勤思考。

雪里梅花霜里菊，炉中宝剑火中钢。来章田的四个多月，我一半多的时间是在村里做事吃住。这些日子，手掌磨破了，扎伤了，脚被扎穿了，这点苦在我看来已经不算什么。吃尽百姓苦，方知百姓难。我坚信在以后的人生旅途中，这点苦一定会成为我最宝贵的财富。然而一个刚跳出“农门”的大学生又回“农门”做这些事情，难免会有泼冷水的，嘲笑讽刺的人和事。这些苦都得吃进嘴里，嚼碎了咽到肚子里消化掉，不可被这种消极的言论所影响。我要勇往直前，再接再厉。奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样炼成的》一书中写到：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我渴望燃烧起来。”燃烧起来，让生命之光燃烧起来！信心永在，激情不止！我坚信农村是要有大发展的，就在这几年，十几年，几十年。人生能有几回搏，此时不搏何时搏？我们这一辈人，要多关注农村的发展，把重心向有着更多机遇的农村发展和转移。今天我来到了农村的土地上，我满怀的是对农村的信心，一直以来我坚信毕业前放弃五份月薪2000—3500的工作是我人生中正确的选择。

芸芸众生中，我只是沧海一粟。浩瀚的人生智慧和知识的海洋，我感觉自己像个无知者。但我不会因渺小而妄自菲薄，不因无知而自矮三分。在追逐梦想实现人生价值的征程中，我时刻不敢放松自己。希望我和我的同仁们都能以青春的昂扬，以年少的锐气，坚守诚信，守住本分，坚守勤奋，守住理想，坚守科学，守住信仰，坚守信念，守住精神，用昂然锐气在农村这片广阔的天地里建功立业！

在这里我要高呼农村加油！村官加油！

最后我希望村官们在心底跟我一起立下铿锵誓言：胸怀理想，坚定信念；心系农村，服务农民；自力更生，艰苦创业；砥砺成才，奉献社会！

我的演讲结束了，谢谢大家！

第二篇：大学生村官

迎接建党90周年，争做张广秀式

大学生村官

在张广秀的先进事迹在得到全国各界人士肯定的同时，我们作为大学生村官的一员，作为她的战友，有义务让广秀爱岗敬业、甘于奉献的优良品质和扎根农村、服务基层的时代精神得到传播、得到传承，让广秀不独秀！

仔细学习广秀的事迹，我们不难发现其实她干的工作跟我们平时干的工作没有什么太大的不同，都是些琐碎、跑腿的小事。或许你会问那我们学习她干什么，她说不定还没我干的多，干的好呢？那为什么她的事迹会得到国家领导人的认可，得到全国大学生村官的学习。最初我也有过这样的想法，但当我看到她的村民，看到她的领导、同事、她的朋友，她的日志，不由的从心底佩服她。佩服她俯首甘为孺子牛的敬业精神，佩服她以诚待人，谦虚好学的优秀品，质佩服她扎根农村、不畏辛苦的执着意志。

在广秀的日志里没有惊心动魄的故事，没有壮志凌云的片段，有的只是平凡点滴和对工作朴实的牵挂眷恋。我们每天也都能接触到这些事情：打扫卫生、送送文件、帮群众盖个章子之类琐碎的事，或许刚开始还挺有激情有耐心，可是日复一日年复一年，还会有这个耐心吗？广秀同志是个凡事都很较真的有心人，群众眼里的“小事”在她心中都是“大事”。“什么叫为人民服务？为老百姓跑腿，这就是。多好！”正是怀着这种对工作高度负责、勇于担当的朴素情怀，她坚持脚踏实地、兢兢业业干好每一件细小事情和琐碎工作。在她日志里写到自己脖子痛的无法睡觉，第二天早上起来眼睛肿的成了一条线，就是在这样的情况下她还继续坚持熬夜写群众的健康档案！我们要学习的就是广秀这种对这些群众的小事不烦不燥、即使被病魔折磨也不忘耐心为群众办实事的精神。

“先当村民再当村官”这是广秀经常爱说的一句话，是啊，她做到了！为努力提升素质能力、尽快适应岗位要求，她在积极参加业务培训、全力抓好自学的同时，利用点滴时间、把握一切机会，积极向镇、村干部学、向党员群众学、向技术人员学。每逢居民区“两委”开会答复群众咨询，她总在一旁边听边记边思考；在其他干部开展工作时，她积极主动帮忙，借机掌握农村工作方法，虚心请教农村有关事宜。虽然参加工作时间不长，她已较好掌握大樱桃种植管理基本技术，为群众科学种植提供了很多有效指导；充分发挥掌握计算机知识的自身优势，帮助村里建起电子村务档案，主动承担起远程教育管理员职责；还先后参与基层党建、惠农服务、计划生育、综合治理、农村账务管理等多方面工作，均圆满完成任务。与她相比，真是自惭形愧。我们要学习她谦虚好学，想方设法为“三农”服务的精神。

“病好了，我还要回去当村官，当天底下最好的村官”字字句句透露着她对村子、村民的牵挂，实在令人敬佩，也只有具有这种执着精神，才能在农村干出一番成绩，而好高骛远，不愿扎根农村是难以有所作为的。我作为一名大学生村官，来到农村已经近一年，我曾彷徨过、失落过、也迷惘过。然而，与张广秀相比，我不得不惭愧起来，自责起来。张广秀就像一面镜子，让我照见了自己的渺小；张广秀又像一座灯塔，引导我寻找人生的航向。作为新时期的大学生村官，我们更应该以张广秀为楷模，扎根基层，奉献基层，把农村作为一个大舞台，倾注我们的智慧和汗水，谱写出我们壮丽的人生画卷，实现自己的人生价值。

“提起广秀，就会想起她那爽朗的笑声”这是她大学时的班长对广秀的印象。是啊，在广秀的病房中经常能听见她爽朗的笑声，笑声中透露着她乐观向上的情怀，传承着昂然向上的精神气质。面对白血病的折磨，她坚强面对病魔的态度和战胜病痛的饱满勇气，让我们看到了干事创业的激情和坚韧不拔、乐观向上的精神力量，不由自主的受到了感染、鞭策和鼓舞。

张广秀在病中还惦记着村里的工作，还期待着病愈后回去继续当村官，实在令人敬佩，也只有具有这种执着精神，才能在农村干出一番成绩，而好高骛远，不愿扎根农村是难以有所作为的。我作为一名大学生村官，也像张广秀一样，2010年来到农村，身处基层，我曾经彷徨过、失落过、也迷惘过。然而，与张广秀相比，我不得不惭愧起来，自责起来。张广秀就像一面镜子，让我照见了自己的渺小；张广秀又像一座灯塔，引导我寻找人生的航向。是的，在当今功利化的社会，很多人把拥有位子，追逐金钱作为人生的终极目标，他们迷失了人生的方向，放逐了人生的理想和价值。而作为新时期的大学生村官，我们更应该以张广秀为楷模，扎根基层，奉献基层，把农村作为一个大舞台，倾注我们的智慧和汗水，谱写出我们壮丽的人生画卷，实现自己的人生价值。

“爱一行”。是做好工作的前提，蕴含着对党和人民的忠诚，对党和人民赋予职责的忠诚。作为大学生村官更要树立责任感，只有对本职工作怀有强烈的责任感，兢兢以强，戒慎以进，才算是真正地“爱一行”，才能超越在“干什么”问题上的个人偏好。大学生村官要有责任心，才能勇于担当，才能做到“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。当责任感成为一种工作习惯、一种生活态度，认真负责就成为一种自然而然的工作方式。责任感会带来积极主动的工作态度和一丝不苟的敬业精神，而工作上的懈怠和麻痹的最深的根源都是责任感不强。大学生村官要以立足服务群众、转变作风，通过面向基层，进一步密切党群关系，更好地服务群众。农村基层是最为具体的一个群众层面，大学生村官立足本职工作，树立为基层负责而不是单纯地为上级负责的精神，才能在各个层面巩固党的执政基础，才能在整合社会发展资源中搞好广大农村领域的阵地建设，在不断筑牢基层执政基础之上实施好当代中国的科学发展战略。

总之，“干一行、爱一行”是大学生村官应有的基本价值取向。大学生村官只有切实做到了“干一行、爱一行”，才能更好实现自己的人生价值，才能更好地推动经济社会的科学发展，才无愧于党和人民赋予的使命和职责。

她就是这么一个大大咧咧、朴朴实实姑娘，作为同龄人她的事迹让我倍受感动！作为战友她的事迹让我倍受启迪！生为女村官她的事迹让我倍感自豪！广秀你并不独秀，我们都在！

王家庄村杨勇 二O一一年七月二日

第三篇：大学生村官

新乡市 大学生村干部 管理工作办公室

文件 新村干管〔2009〕18号

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关于进一步加强大学生村干部管理工作的

通 知

各县（市、区）委组织部、新乡高新技术产业开发区、河南新乡工业园区、西工区党委：

为认真贯彻落实中央、省、市关于加强大学生村干部管理工作的精神，进一步严肃工作纪律，全面提升我市大学生村干部管理工作水平，促进大学生村干部成长成才，充分发挥大学生村干部在新农村建设中的作用，现就进一步加强大学生村干部管理工作通知如下：

一、严格规范在村工作

严格执行《新乡市大学生村干部管理办法（试行）》（新村干管〔2008〕3号）规定：请假3天以内的，由任职村党支部书记签字批准；请假3天以上、1周以内的，由村党支部书记签署意见，报乡镇主管领导签字批准；请假1周以上的，需逐级报请县（市、区）大学生村干部管理工作办公室签批。请假结束后应及时销假。一年累计请假超过1个月的，年终考核不得评为优秀等次。女大学生村干部产假参照乡镇机关、事业单位工作人员执行。

2、凡不按照规定履行请假手续的，按无故缺岗处理。发现大学生村干部一次无故缺岗的，扣除生活补贴100元；一季度发现三次无故缺岗扣除1个月生活补贴。

三、严格解聘制度

1、面向社会公开选聘的大学生村干部有下列情形之一的，予以解聘：

（1）兼任与任职村工作无关的第二职业的；（2）在考核中，被确定为不称职的；

（3）患病、请事假或非因工负伤，一年内累计超过2个月不能继续胜任本职工作的；

（4）连续无故缺岗10天或一年内累计无故缺岗30天的；（5）不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，

财政局发放的大学生村干部生活补贴花名册。

2、建立大学生村干部例会制度。乡镇要建立大学生村干部活动室，做到有牌子，有活动记录，有专人负责；每周召开一次工作例会，及时掌握大学生村干部的工作生活情况和思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难。县（市、区）大学生村干部管理工作办公室每月召开一次乡镇专职副书记参加的大学生村干部工作会议，全面准确地掌握大学生村干部工作情况。

3、建立大学生村干部日志调阅制度。乡镇每月要调阅一次大学生村干部工作日志，签署审阅意见；依据日志记录情况予以分类，优秀的组织观摩交流，较差的限期提高。县（市、区）大学生村干部管理办公室每季度调阅一次大学生村干部工作日志，签署审阅意见，挑选撰写优秀的在全县（市、区）进行观摩交流。

4、建立大学生村干部定期督查制度。市、县两级定期对大学生村干部履行职责情况、补贴兑现情况进行检查；对大学生村干部在岗在位情况不定期进行暗访，发现无故缺岗的及时予以处理。

5、建立热线电话和监督信箱。市大学生村干部管理工作办公室建立大学生村干部工作热线电话（3696342、

主题词：基层组织建设 大学生村干部 管理 通知 新乡市大学生村干部管理工作办公室

2009年9月17日印发

（共印750份）

第四篇：大学生村官

关于进一步加强全省大学生村官工作的

实 施 意 见

甘组通字〔2013〕16号

大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。为进一步加强和改进大学生村官工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，根据中央组织部、中央机构编制委员会办公室、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字„2012‟36号）精神，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、进一步明确大学生村官工作总体目标和主要任务

1、总体目标。坚持每年有计划地选聘一批优秀高校毕业生到村任职，稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量，保持大学生村官队伍总体平衡、数量充足、结构合理。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。

2、主要任务。到2015年，全省有一半左右的行政村配备大学生村官。经过3至5年努力，全省平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记；

每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制企业、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。

二、健全完善大学生村官选聘办法

3、坚持选聘标准。坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。藏区可适当放宽选聘标准，主要从当地生源中选聘。选聘的大学生村官应当具有较好的思想政治素质和较强的组织纪律观念，具备一定的组织协调能力和较强的语言表达能力，身体健康，自愿到农村工作。

4、完善选聘方式。大学生村官选聘工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅定期、统一组织实施，选聘数量以中央组织部下达名额为准。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。进一步完善与公务员录用、选调生招考、事业单位工作人员招聘及其他基层服务项目招考相衔接的选聘方式。探索学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等办法，增强选聘工作的针对性和实效性，提高选聘质量。

选聘过程接受社会监督，增强透明度和公信度。

5、规范录取程序。选聘对象确定后，被录取的大学生村官由省委组织部以正式文件公布。县级人力资源和社会保障部门要在正式录取一个月内，与被录取的大学生村官本人签订聘用合同，合同要明确双方聘用关系，细化管理考核、待遇保障、竞争择优、期满流动等方面的条款和内容。

6、严格聘用期限。大学生村官聘用期限为3年，甘南州为2年。原则上安排到贫困县的贫困村和工作薄弱村。

三、切实加强大学生村官管理教育

7、明确管理主体和责任。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。大学生村官的管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。乡镇党委要为大学生村官提供必要的工作、学习、生活、安全等保障，妥善解决实际困难，确保大学生村官人身安全，要明确由副书记或组织干事具体负责大学生村官工作。县（市、区）要建立结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决实际问题。大学生村官聘期内户口可留原户籍所在地，也可转入任职的县（市、区）所在地或乡镇。人事档案由县（市、区）人力资源和社

会保障部门管理，党团关系转至所在村。2012年起全省选聘的非公企业大学生党群专干仍为大学生村官身份，享受大学生村官的政策待遇，由县级组织部门管理，县级非公企业工委配合做好协调服务工作。

8、明确岗位职责。大学生村官在村工作期间，重点履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责。大学生村官到村任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上担任村“两委”委员或以上职务，细化岗位职责，确保大学生村官在村有职可履、有事可做。

9、加强日常管理。县（市、区）党委组织部要制定大学生村官管理办法，严格大学生村官在村工作纪律，办公在村，个别村确实不具备食宿条件的，可由乡镇党委统一安排食宿。县（市、区）党委组织部可有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。县（市、区）直及以上部门不得擅自借调使用大学生村官。大学生村官按照国家规定享受休假，鼓励有条件的地方组织大学生村官定期体检，不断改善大学生村官工作、生活条件。

大学生村官任职期间原则上不得与其他单位建立劳动关系，确有特殊情况的，由本人向县（市、区）党委组织部提出申请，逐级上报省委组织部批准后方可办理离职手续，自办理离职手续下月起停发原工作、生活补贴和社会保险应缴纳的相关费用。

10、加大培训力度。将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，实行分层、分类培训。省委组织部负责示范培训，市、县组织部门负责岗前和日常培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。要根据大学生村官特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等方面的教育培训，增强培训实效。

11、健全考核制度。县（市、区）党委组织部要健全大学生村官考勤、述职、考核、评优等制度，考核实行平时考核、考核和任期考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等内容。平时考核采取随机抽查、定期检查、专项调查、个别谈话、调阅工作日志等方式进行。考核和任期考核均采取个人向村民代表大会或村民大会述职、民主评议、民主测评、个别谈话等方式进行。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各县（市、区）优秀等次控制在全县（市、区）大学生村官总数的20%以内。请假（含病假）

累计超过30天（含30天）的，当年不得评为优秀等次。考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。连续2次考核确定为不称职等次的和旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计超过30天的，予以解聘。建立大学生村官考核管理档案，主要包括个人基本情况、工作实绩、考核评议、工作总结和奖惩情况等资料。对聘期结束的大学生村官，县（市、区）党委组织部要作出组织鉴定。聘期结束后，组织鉴定和考核管理档案一并装入本人人事档案。

12、落实报酬待遇。大学生村官工作、生活补贴和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，主要由中央财政和省级财政补贴，不足部分由县级财政承担。新聘任大学生村官补贴标准比照当年乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并与之同步提高。探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。健全和落实大学生村官医疗、养老等社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险。服务期满且考核称职，符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。

13、扶持自主创业。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官干事创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创

业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。县一级建立大学生村官创业扶持基金，每年筛选扶持一批大学生村官自主创业。各地结合实际，探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。

四、努力畅通大学生村官流动渠道

14、改进公务员考录办法。大学生村官到村任职满2年、考核称职以上的，可参加面向社会统一组织的公务员招考。面向大学生村官定向考录公务员一般应纳入四级联考统一组织实施，可单独命制试题，单独组织考试。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的10%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%。任职满1个聘期、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。

15、逐步扩大选调生招录比例。面向大学生村官招录选调生，从任职满2年、考核称职以上的大学生村官中招

录，并逐步提高大学生村官在选调生招录计划中的比例。

16、加大选拔力度。任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职。符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。

17、纳入事业单位招聘。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从到村任职满2年、考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县（市、区）、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。在省、市（州）事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，经市（州）组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。根据工作需要，本人提出申请可继续留村工作。

18、完善续聘制度。任职满1个聘期、未担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审、县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作。续聘的大学生村官纳入当年的选

聘计划，享受同等待遇。任满2个聘期、仍未担任村“两委”副职以上职务的，原则上不再续聘。

19、拓宽发展渠道。引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员，鼓励符合条件的大学生村官积极应聘。同时，引导大学生村官自主择业。

20、鼓励继续深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。

21、做好离岗后续工作。建立离岗大学生村官谈话制度，切实做好思想政治工作。离岗大学生村官被党政机关或事业单位正式录用（聘用）后，到村任职工作时间计算连续工龄（需到村任职满2年）、社会保险缴费年限。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。

五、切实加强大学生村官工作的组织领导

22、明确职责分工。各级党委组织部门是本地区大学生村官工作的牵头抓总部门。市（州）党委组织部负责本地区大学生村官工作的宏观指导，重点做好规划协调、组织指导、督促检查等工作，每半年向省委组织部书面报告大学生村官工作情况，及时上报工作动态和相关信息。县级组织、人力

资源和社会保障部门负责核定大学生村官工作、生活补贴、工龄、社保缴费年限，建立人事档案，评定专业技术职称，做好考核工作，落实跟踪培养措施，提出选拔任用意见。财政部门负责按月足额拨付、代发大学生村官工作、生活补贴和其他相关费用。教育部门负责符合条件的大学生村官在校期间助学贷款本息国家代为偿还政策和报考研究生加分、优先录取政策的落实。乡镇党委负责大学生村官的日常管理，乡镇党委书记是直接责任人。村党组织具体负责做好大学生村官的帮带、管理工作，支持大学生村官积极开展工作。

23、加强统筹协调。各级党委要高度重视大学生村官工作，将大学生村官培养使用纳入本地干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划，注重政策统筹，强化工作指导，解决突出问题。各级党委组织部要明确工作机构，确定工作职能，保证工作力量，健全工作机制，确保大学生村官工作协调有序推进。各有关部门要把做好大学生村官工作摆上重要位置，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门齐抓共管的工作格局。市、县两级要建立由组织、编制、人社、教育、公安、民政、财政、团委、妇联等部门参加的联席会议制度，定期召开会议，研究大学生村官工作的重大问题、重要政策、重要事项。

24、选树先进典型。注重发挥优秀大学生村官的示范带动作用，及时总结、挖掘、宣传大学生村官中的先进典型，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的导向。市（州）党委组织部每年组织开展一次优秀大学生村官评选活动，评选结果作为推荐使用的重要依据。要充分发挥报刊、杂志、网络等媒体特别是《大学生村官报》、《大学生村官》杂志的作用，加强宣传引导，营造大学生村官健康成长的良好舆论氛围。

25、实行责任追究。建立责任追究制度，遇到突发事件和特殊情况，要在第一时间逐级上报，用最快速度妥善解决。对因工作不力、待遇保障政策落实不到位而造成不良影响的，要严肃追究县（市、区）组织部门和乡镇党委主要负责同志的责任。

第五篇：大学生村官

考核验收方式

（1）观看创建专题片，听取创建工作报告

（2）现场考察

（3）资料审核（查阅创建工作文件、档案核查技术数据和相关支撑材料)

（4）民意调查

（5）核查计分

（6）形成考核验收意见

工作汇报内容

◇社会经济环境基本概况

◇建设工作的组织领导

◇规划建设项目实施和完成情况

◇基本条件、建设指标达标情况

◇创建措施、成效、体会

◇下一步工作计划

考核内容——现场考察

◆ 生态县创建中突出环境问题的解决情况

◆生态经济发展状况

◆生态乡镇、生态村、生态家园、生态小区建设

◆生活污水和垃圾处理情况

◆集中式饮用水源地保护情况

◆规划建设项目实施情况

考核内容——技术审核

◆省级生态县建设基本条件

◆建设指标达标情况

◆规划建设项目实施情况

乡创建生态乡镇计划安排

时间确定：

1、2009年开始创建、2、2011年5月10号前报批

2009.2010属于创建 优美乡镇，2011、2012属于创建生态乡镇。第一批：

第二批：

一、工作总结

1、申请验收文件

2、创建省级环境优美乡镇考核验收的请示；创建省级生态乡镇考核验收的申请报告；创建工作总结：2009年到2012年工作总结和环境优美乡镇建设项目一览表。

二、技术报告

一、基本条件

1、机制健全：成立领导小组的通知；创建省级环境优美乡镇的工作制度；创建省级环境优美乡镇的工作计划；乡镇目标责任书；检查与督查制度；会议纪要；污染源统计表。

2、基础扎实：行政村数的证明；县、州环保局关于生态村命名的文件；创建省级生态村工作总结；创建省级环境优美乡镇环境规划的请示。

3、政策落实：污染源治理的通知；工作开展情况的证明；基本农田统计表；基本农田保护制度。

4、环境整洁：专项整治的实施方案；处理制度

5、公众满意：创建全国环境优美乡镇居民对环境状况满意率调查意问卷；创建省级环境优美乡镇宣传方案。

三、考核指标

1、集中式饮用水源地水质达标率农村饮用水卫生合格率

2地表水环境质量、空气环境质量、声环境质量

3、建成区生活污水处理率、开展生活污水治理的行政村比例

4、建成区生活垃圾无害化处理率、开展生活垃圾资源化利用的行政村比例

5、重点工业污染源排放达标率

6、饮食业油烟达标排放率

7、规模化畜禽养殖场粪便综合利用率

8、农作物秸秆综合利用率

9、农村卫生厕所普及率

10、农用化肥施用强度、农药施用强度

11、使用清洁能源的居民户数比例

12、人均公共绿地面积

13、主要道路绿化普及率

14、森林覆盖率

15、主要农产品中有机、绿色及无公害产品种植（养殖）面积的比重