双重预防体系应知应会知识点

第一篇：双重预防体系应知应会知识点

双重预防体系应知应会知识问答

1、什么是双重预防体系？

答：安全生产风险分级管控体系、生产安全事故隐患排查治理体系。

2、什么是风险？

答：生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。

可能性，是指事故（事件）发生的概率。严重性，是指事故（事件）一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的严重程度。风险=可能性 ×严重性。

3、什么是风险点？

答：风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。

4、什么是危险源？

答：可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类。

5、什么是风险分级管控？

答：按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。

6、安全生产风险分级管控标准体系包括哪三个层级？

答：安全生产风险分级管控标准体系应包括通则、细则和实施指南三个层级。

7、企业危险源辨识推荐采用什么方法？

答：设备设施类危险源采用安全检查表分析法（SCL）和作业活动类危险源采用作业危害分析法（JHA）。

8、风险按照从高到低原则划分为几种级别？分别用哪四种颜色标示？

答：按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用“红橙黄蓝”四种颜色标示。

9、风险控制措施类别分为几个类别？

答：工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施。

10、风险点级别是怎么确定的？

答：按风险点各危险源评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。

11、企业风险分级管控体系建设领导小组工作职责应包括哪些？ 答：领导小组工作职责包括：

1）领导、组织本企业安全生产风险分级管控体系建设工作；

2）确保风险分级管控体系建设所需人力资源、资金投入、物资保障； 3）组织编制风险分级管控体系建设实施方案及相关管理制度。

12、根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，隐患可分为几种？ 答：分为一般事故隐患和重大事故隐患。

13、事故隐患分为哪几类？

答：事故隐患分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。

14、隐患排查的类型包括哪些内容？

答：排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。

15、隐患排查的组织级别一般包括哪几级？ 答：公司级、部门级、车间级、班组级。

16、隐患治理的原则什么？

答：隐患治理实行分级治理、分类实施的原则。

17、企业应明确哪些岗位人员的排查责任？

答：主要负责人到各车间、各部门、各岗位从业人员事故隐患排查责任。

第二篇：双重预防应知应会

双重预防应知应会

1.双重预防是：风险分级管控、隐患排查治理

2.构建双重预防机制的目的：构建双重预防机制就是针对安全生产领域“认不清、想不到”的突出问题，强调安全生产的关口前移，从隐患排查治理前移到安全风险管控。

3.双重预防机制构筑防范生产安全事故的两道防火墙：第一道是管风险，第二道是治隐患。

4.双重预防机制基本工作思路：通过双重预防的工作机制，切实把每一类风险都控制在可接受范围内，把每一个隐患都治理在形成之初，把每一起事故都消灭在萌芽状态。

5.严把两道关口：按照目标导向，坚持重大风险重点管控，严把风险管控关；按照问题导向，坚持重大隐患限期治理，严把隐患治理关。

6.“六位一体”管控体系：排查（建库）、辨识（分级）、管理（明责）、控制（防范）、预警（促改）、考评（奖惩）六位一体管控体系。

7、双重预防机制建设的目标：构建双重预防机制就是要在全社会形成有效管控风险、排查治理隐患、防范和遏制重特大事故的思想共识，推动建立企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，政府领导有力、部门监管有效、企业责任落实、社会参与有序的工作格局，促使企业形成常态化运行的工作机制，切实提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚实基础。

8.隐患排查治理和风险分级管控关系：安全风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，隐患排查治理是安全风险分级管控的强化与深入。事故隐患来源于安全风险的管控失效或弱化，安全风险得到有效管控就会不出现或少出现隐患。

9.隐患治理“五落实”：责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，10.重大事故隐患严格落实“分级负责、领导督办、跟踪问效、治理销号”制度。

11、安全风险等级从高到低依次划分为：极高安全风险、高度安全风险、较高安全风险、一般安全风险，并对应红、橙、黄、蓝4色标示，绘制风险辨识4色图。

12.事故隐患划分：依据重大事故隐患辨识标准，将事故隐患分为重大事故隐患和一般事故隐患。

13.风险和隐患管控“五个一”机制：确定一名领导包抓、制定一个管控（治理）预案、落实一套管控（治理）措施、明确一名管控（治理）责任人、复查提交一份管控（治理）报告的“五个一”责任机制。

14.风险管控七项制度：分级管控、日常巡查、专家会诊、在线监控、风险告知、评估预警、安全准入等七项制度。

15.隐患排查治理闭环管理体系：建立事故隐患登记报告、限期整改、整改公示、验收销号等制度。

16.安全监管“六个一”标准：全面推行一个管控方案、一套辨识标准、一张风险分布四色图、一块风险管控公示牌、一份管控责任清单、一套管控措施清单。

第三篇：双重预防机制应知应会

双重预防应知应会

1.双重预防是：风险分级管控、隐患排查治理

2.构建双重预防机制的目的：构建双重预防机制就是针对安全生产领域“认不清、想不到”的突出问题，强调安全生产的关口前移，从隐患排查治理前移到安全风险管控。

3.双重预防机制构筑防范生产安全事故的两道防火墙：第一道是管风险，第二道是治隐患。

4.双重预防机制基本工作思路：通过双重预防的工作机制，切实把每一类风险都控制在可接受范围内，把每一个隐患都治理在形成之初，把每一起事故都消灭在萌芽状态。

5.严把两道关口：按照目标导向，坚持重大风险重点管控，严把风险管控关；按照问题导向，坚持重大隐患限期治理，严把隐患治理关。

6.“六位一体”管控体系：排查（建库）、辨识（分级）、管理（明责）、控制（防范）、预警（促改）、考评（奖惩）六位一体管控体系。

7、双重预防机制建设的目标：构建双重预防机制就是要在全社会形成有效管控风险、排查治理隐患、防范和遏制重特大事故的思想共识，推动建立企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，政府领导有力、部门监管有效、企业责任落实、社会参与有序的工作格局，促使企业形成常态化运行的工作机制，切实提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚实基础。

8.隐患排查治理和风险分级管控关系：安全风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，隐患排查治理是安全风险分级管控的强化与深入。事故隐患来源于安全风险的管控失效或弱化，安全风险得到有效管控就会不出现或少出现隐患。

9.隐患治理“五落实”：责任、措施、资金、时限和预案“五落实”，10.重大事故隐患严格落实“分级负责、领导督办、跟踪问效、治理销号”制度。

11、安全风险等级从高到低依次划分为：极高安全风险、高度安全风险、较高安全风险、一般安全风险，并对应红、橙、黄、蓝4色标示，绘制风险辨识4色图。

12.事故隐患划分：依据重大事故隐患辨识标准，将事故隐患分为重大事故隐患和一般事故隐患。

13.风险和隐患管控“五个一”机制：确定一名领导包抓、制定一个管控（治理）预案、落实一套管控（治理）措施、明确一名管控（治理）责任人、复查提交一份管控（治理）报告的“五个一”责任机制。

14.风险管控七项制度：分级管控、日常巡查、专家会诊、在线监控、风险告知、评估预警、安全准入等七项制度。

15.隐患排查治理闭环管理体系：建立事故隐患登记报告、限期整改、整改公示、验收销号等制度。

16.安全监管“六个一”标准：全面推行一个管控方案、一套辨识标准、一张风险分布四色图、一块风险管控公示牌、一份管控责任清单、一套管控措施清单。

17.肃州区1266模式：紧盯一个目标、严把两道关口、管控六位一体、六个一标准

第四篇：应知应会知识点

一、十九大精神

（一）党的十九大主题：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

（二）我国现阶段社会主要矛盾：我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

（三）习近平新时代中国特色社会主义思想明确的八个重要内容：

1、明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

2、明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。

3、明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

4、明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。

5、明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。

6、明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队。

7、明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体。

8、明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。

（四）新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略的“十四个坚持”

1.坚持党对一切工作的领导。2.坚持以人民为中心。3.坚持全面深化改革。4.坚持新发展理念。5.坚持人民当家作主。6.坚持全面依法治国。7.坚持社会主义核心价值体系。8.坚持在发展中保障和改善民生。9.坚持人与自然和谐共生10.坚持总体国家安全观。11.坚持党对人民军队的绝对领导。12.坚持“一国两制”和推进祖国统一。13.坚持推动构建人类命运共同体。14.坚持全面从严治党。

（五）三大攻坚战:防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治。

（六）“五位一体”总体布局：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。

（七）“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

（八）两个一百年奋斗目标：在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

（九）五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。

（十）四个自信：道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

（十一）四种意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

（十二）新时期干部的八种本领：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

二、党建知识

（一）“三会一课”

1、内容：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

2、时间要求：

党员大会一般每季度召开一次。一般要有本支部半数以上党员参加方为有效。

支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。

党小组会一般每月召开一次。党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成部分。

党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法。党员至少每半年上一次党课。坚持党员领导干部讲党课制度，各级党委（党组）书记每年至少为基层党员讲一次党课。

（二）党费收缴

1、党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元 以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5%；10000元以上者，交纳2%。

2、实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数,参考第1条。

3、不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参考第1条。

4、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

5、农民党员每月交纳党费0．2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。

（三）入党誓词

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

（四）党的纪律主要内容

政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。

（五）党员的五种纪律处分

警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

（六）中央八项规定

1、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

8、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

三、省委十届六次全会暨省委工作会议精神

（一）“两个高质量”

要深入践行新发展理念，推动经济发展高质量。要突出抓好政治建设，推动党的建设高质量。

（二）“四个着力”

1、着力推动经济持续健康发展，是发展的第一要务。

2、着力做好农业农村农民工作，是发展的坚实基础。

3、着力保障和改善民生，是发展的根本目的。

4、着力建设德才兼备的高素质执政骨干队伍，是发展的根本保证。

（三）“四张牌”

1、打好产业结构升级牌

2、打好创新驱动发展牌

3、打好基础能力建设牌

4、打好新型城镇化牌

核心目标：加快转变经济发展方式和提高经济整体素质及竞争力。

具体任务：

1、以发展优势产业为主导推进产业结构优化升级。

2、以构建自主创新体系为主导推进创新驱动发展。

3、以强化基础能力建设为主导推进培育发展新优势。

4、以人为核心推进新型城镇化。

（四）推动经济高质量发展突出抓好“四大任务”

1、推进经济结构战略性调整把准主攻方向

2、把创新摆在发展全局的核心位置激活第一动力

3、深化改革开放走好必由之路

4、打好打赢三大攻坚战补齐突出短板。

（五）河南党建的“三个注重”“六个体现”“八项要求”

1、“三大注重”：注重根本建设，注重基础建设，注 重长远建设。

2、“六个体现”：体现在牢牢把握政治统领这一重大原则上，体现在掌握马克思主义这一看家本领上，体现在形成风清气正的政治生态上，体现在凝心聚力推动经济社会发展上，体现在巩固党的执政基础上，体现在党的工作机制务实管用上。

3、“八项要求”：坚定落实“两个坚决维护”，坚定理想信念，强化理论武装，厚植党内政治文化，树好用人导向，全面提升本领，持续转变作风，深入推进反腐败斗争。

（六）焦裕禄精神

1、“三股劲”：对群众的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲。

2、“四个方面”

公仆情怀：“心中装着全体人民、唯独没有他自己”。求实作风：凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”。奋斗精神：“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”。

道德情操：艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”。

四、市委主要精神

（一）“一市一区三枢纽” 一市：着力构建区域性中心城市 一区：充满发展活力的生态经济先行区

三枢纽：全国有影响力的交通、信息、物流枢纽

（二）“五个信阳”

实力信阳、生态信阳、活力信阳、诚信信阳、清风信阳

五、脱贫攻坚应知应会

1、“一个方略”：精准扶贫、精准脱贫是脱贫攻坚的基本方略。

2、“两个确保”：到2020年,确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫，确保贫困县全部摘帽。

3、“三个格外”：对各类困难群众要格外关注、格外关爱、格外关心。

4、“三个零差错”：贫困户识别零差错，贫困户退出零差错，扶贫资金使用零差错。

5、“三个显著提高”：精准度显著提高，认同度显著提高，满意度显著提高。

6、“四个切实”：切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织。

7、“五个一批”：发展生产脱贫一批、易地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。

8、“六个精准”：扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。

9、“六个一”：对档卡一户一户校对，对问题一村一村查找，对资金一笔一笔审核，对帮扶一项一项抓实，对政策一条一条落地，对责任一级一级到人。

10、扶贫政策宣传“五个一”：每户贫困户建立一套扶贫政策明白卡、每户贫困户有一个扶贫政策明白人、每村有一个扶贫政策宣传栏、每县（区）有一个扶贫政策宣传队、每周有一个扶贫政策宣传日。

11、“三位一体”：专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫。

12、我国每年的“扶贫日”：每年的10月17日设立为 “扶贫日”（自2014年起）。

13、“三率一度”：贫困户错识率、漏评率、错退率，群众认可度。

14、“三个落实”：责任落实、政策落实、工作落实。

15、“两项补贴”制度：困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，标准均为每人每月60元。

16、“三大攻坚战”：防患化解重大风险、精准脱贫、污染防治。

17、“两不愁三保障”：不愁吃（包括安全饮水）、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障。

18、贫困人口五道医疗保障线：（1）基本医疗保险；（2）大病保险；（3）大病补充保险；（4）医疗救助四道医疗保障线；（5）政府财政补助。

19、农村人居环境综合整治“三无一规范一眼净”内容：“三无”：村内及周边无垃圾堆放、无污水横流、无杂物挡道；“一规范”：日常生产生活物品堆放规范有序；“一眼净”：主次干道两侧环境干净（可以通俗理解为“一眼看过去到处都是干净的”）。

20、“六改一增”：改院、改厕、改厨、改墙和地、改照明、改门窗、增添必要家具。

21、贫困村退出标准：

（1）贫困发生率降至2%以下。（2）有一条通村公路实现硬化。（3）具备条件的村实现通客运班车。（4）农村饮用水符合安全卫生评价指标体系要求。（5）基本满足生产生活用电需求。（6）广播电视户户通。（7）有综合性文化服务中心。（8）有标准化卫生室。（9）有合格乡村医生或执业（助理）医师。（10）基本实现通宽带。（11）贫困村 发展有产业项目。（12）实现有村集体经济收入。

22、贫困户退出标准：（1）达到“两不愁三保障”条件，年人均纯收入超过国家扶贫标准，即吃穿不愁（包括安全饮用水）。（2）适龄儿童接受九年义务教育，家庭无因贫辍学学生。（3）参加新型农村合作医疗，大病有救助。（4）住房条件有明显改善，有符合住房城乡建设部《农村危房改造最低建设要求》的安全住房。（5）人均纯收入超过3400元（按年增长6%的标准测算）。

23、《五个办法》《五个实施方案》《五个专项方案》 《五个办法》：《河南省扶贫对象精准识别及管理办法》《河南省脱贫工作成效考核办法》《河南省贫困退出实施办法》《河南省扶贫资金管理办法》《河南省开展统筹整合使用财政涉农资金试点实施办法》。

《五个实施方案》：《河南省转移就业脱贫实施方案》《河南省产业扶持脱贫实施方案》《河南省易地搬迁脱贫实施方案》《河南省社会保障脱贫实施方案》《河南省特殊救助脱贫实施方案》（简称：转扶搬保救）。

《五个专项方案》：《河南省教育脱贫专项方案》《河南省交通运输脱贫专项方案》《河南省医疗卫生脱贫专项方案》《河南省水利脱贫专项方案》《河南省电网脱贫专项方案》（简称：教交医水电）。

24、教育扶贫政策

（1）学前教育：生活费补助每学年800元，保教费补助每学年600元。

（2）义务教育：寄宿生生活补助小学生每学年1000元，初中生每学年1250元。营养改善项目每学年800元。

（3）普通高中：国家助学金对于建档立卡家庭学生全 覆盖，每学生每年3000元。对建档立卡家庭学生、残疾学生、农村低保家庭学生及农村特困救助供养学生免学费标准每学年1700-1860元，免住宿费标准每学年600-660元。

（4）中职教育：国家免学费。对于建档立卡家庭学生每学年资助2000元国家助学金。对建档立卡家庭学生参加职业技术培训的每学年补助2000元。

（5）高等教育：本专科生每年可享受最高8000元的助学贷款，研究生每年可享受最高12000元的助学贷款。

25、农村低保救助标准：从2018年1月1日起，农村低保补助标准分为三类：A类每人每月164元,B类每人每月154元，C类每人每月144元。兜底低保每人每月264元。

农村五保补助标准：每人每年4486元。

26、平桥区“3349”工作思路是： 3大重点：发展、稳定、党建。3个领域：财政、市政、民政。

4项工作：扶贫攻坚、环境治理、安全生产、信访稳定。9大体系：（1）现代产业体系。（2）现代开放体系。（3）现代创新体系。（4）现代市场体系。（5）现代基础设施体系。（6）城乡一体化发展体系。（7）生态环境体系。（8）文化传承创新体系。（9）公共服务体系。

第五篇：两个体系应知应会

双重预防体系建设应知应会

一 风险分级管控体系

1.目的：通过开展双体系，查找作业活动、设备设施以及作业场所的风险和职业危害，从而达到降低风险，杜绝或减少各种事故隐患，预防生产安全事故的发生的目的。

2.双重预防体系：安全生产风险分级管控和隐患排查治理体系。3.风险：生产安全事故或健康损害事件发生的可能性和严重性的组合。4.风险点：风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。

5.风险点划分原则：大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰；作业活动应覆盖生产经营全过程所有常规和非常规作业，重点考虑高风险作业）6.危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的根源、状态或行为，或它们的组合。(分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四类)7.危险源辨识：识别危险源的存在并确定其分布和特性的过程。

8.辨识对象：潜在的人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷和管理缺陷危害因素）

9.辨识方法：设备设施采用安全检查表法（简称SCL）；作业活动采用工作危害分析法（简称JHA）；复杂工艺采用危险与可操作性分析法（HAZOP））10.风险评价：对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。风险评价方法:风险矩阵法（简称LS），R=L×S 11.风险控制措施：企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。5类措施：工程技术措施、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置

12.双重预防体系开展流程： 13.危险源辨识范围应包括：

----规划、设计、建设、投产、运行等阶段；----常规和非常规作业活动；----事故及潜在的紧急情况；----所有进入作业场所人员的活动；----原材料、产品的运输和使用过程；

----作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；----工艺、设备、管理、人员等变更；----丢弃、废弃、拆除与处置；----气候、地质及环境影响等。

14.危险源分级：企业风险按照从高到低分为5级：1、2、3、4、5或A、B、C、D、E。其中，1级或A级为最高风险，5级或E级为最低风险。其中1级为重大风险，2级为较大风险，3级为一般风险，4,5级为低风险，分别用“红、橙、黄、蓝”四种颜色标示，实施分级管控。四级管控公司级、专业级、车间级、班组级。

一级风险由公司级直接管控；二级风险由专业级直接管控；三级风险由车间级直接管控；四级风险由班组直接管控。15.风险判定 ①确定重大风险

企业根据风险评价结果确定为重大风险的情况外，属于以下情况之一的，直接确定为重大风险：

违反法律、法规及国家标准中强制性条款的；

发生过死亡、重伤、重大财产损失的事故，且现在发生事故的条件依然存在的； 根据GB 18218评估为重大危险源的储存场所；

运行装置界区内涉及抢修作业等作业现场10人及以上的； 涉及重点监管危险化工工艺的； 构成重大危险源危险化学品罐区； 一级以上动火作业、Ⅳ级高处作业、受限空间作业、一级吊装作业等； 易产生硫化氢的作业场所。②确定较大风险[新增较大风险] 企业根据风险评价结果确定为较大大风险的情况外，属于以下情况之一的，直接确定为较大风险： 二级用火作业、Ⅲ级高处作业； 涉可燃有毒介质的盲板抽堵作业； 液态烃装卸车。

16.风险控制措施包括哪五类：

①工程控制措施；②管理控制措施；③培训教育；④个体防护措施；⑤应急控制措施。

工程控制包括：

①消除或减弱危害——消除是通过对装置、设备设施、工艺等的设计来消除危险源，如采用机械提升装置以清除手举或提重物这一危险行为等；替代是能过用低危害物质替代或系统能量，如较低的动力、电流、电压、温度等；

②监测系统（尤其是使用高毒物料的使用）；

③紧急切断（ESD）系统、安全仪表（SIS）系统、设置DCS控制系统；

④移开或改变方向——如危险及有毒气体的排放口。

⑤视频监控系统； ⑥火灾警报和警示系统； ⑦自动喷淋系统 管理控制包括：

①制定实施作业程序、安全许可、安全操作规程等；

②减少暴露时间（如异常温度或有害环境）；

③安全互助体系； ④培训教育； ⑤承包高管一月一次检查； ⑥工艺参数上下限报警记录台账；⑦工艺卡片规定操作参数。教育培训控制包括：

①操作规程培训；②开停工方案、作业方案培训；

③压力容器、压力管道操作培训；④危险化学品作业培训并取证； ⑤仪表操作培训并考核取证；⑥专项培训、安全交底；⑦特种作业人员培训。个体防护包括：

①个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜、防护手套、绝缘鞋、呼吸器等；

②便携式可燃、有毒气体检测仪； ③正压式空气呼吸器；

应急控制包括：

①紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备；

②通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果；③专职消防队、应急救援队伍级应急物资；

④现场设置消火栓、消防炮、洗眼器等洗消设施；⑤现场培训应急药品等。

二 隐患排查治理体系

1.事故隐患：企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素 在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理 上的缺陷。2.隐患排查：企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准 和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐 患进行排查的工作过程。

3.隐患排查类型：日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。

4.隐患排查组织级别：企业应根据自身组织架构确定不同的排查组织级别和频次。排查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。

5.隐患排查周期：综合、专业、专项、季节、日常等隐患排查类型的周期。6.隐患治理：消除或控制隐患的活动或过程。

7.分级治理:包括岗位纠正、班组治理、车间治理、专业部门治理、公司治理等。8.隐患信息：包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严重程度、治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。

9.隐患分级（2级）：事故隐患分：重大事故隐患、一般事故隐患;隐患分类（2类）：基础管理类隐患、生产现场类隐患。10.如何进行隐患排查治理？

事故隐患治理流程包括：通报隐患信息、下发隐患整改通知、实施隐患治理、治理情况反馈、验收等环节。

11.依据《生产安全事故隐患排查治理体系通则》存在以下情形直接判定为重大事故隐患：

——违反法律、法规有关规定，整改时间长或可能造成较严重危害的； ——涉及重大危险源的；

——具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在 10人以上的； ——危害程度和整改难度较大，一定时间得不到整改的； ——因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的； ——设区的市级以上负有安全监管职责部门认定的。12.事故隐患分级基本要求

根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患：危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患：危害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理 方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

13.按事故隐患分类基本要求分为基础管理类隐患和生产现场类隐患。14.事故隐患排查类型

主要包括：日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、专项或季节性隐患排查、重大活动及节假日前隐患排查、事故类比隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。15.事故隐患排查周期

①操作人员现场每一小时巡检一次。

②车间、部门直接管理人员、电气、仪表人员每天至少两次对装置现场进行相关专项检查。

③生产部结合岗位责任制检查，至少每周组织一次隐患排查，并和日常交接班检查和班中巡回检查中发现的隐患一起进行汇总。

④公司根据季节性特征，每季度开展一次有针对性的季节性隐患排查；重大活动及节假日前进行一次隐患排查。

⑤公司每月组织综合性隐患排查或专项隐患排查，两者可结合进行。⑥当获知同类企业发生伤亡及泄漏、火灾爆炸等事故时，应举一反三，及时进行事故类比隐患专项排查。

⑦对于区域位置、工艺技术等不经常发生变化的，可依据实际变化情况确定排查周期，如果发生变化，应及时进行隐患排查。