绩效考核转作风 奖优罚劣促奋进

第一篇：绩效考核转作风 奖优罚劣促奋进

绩效考核转作风

奖优罚劣促奋进

金钟镇是威宁县第一批推行绩效考核试点的乡镇，也是最早实行干部职工绩效考核措施的乡镇。自2009年实行干部职工绩效考核办法以来，全镇上下工作作风、工作态度和工作效率得到了极大转变。在实施绩效考核过程中，金钟镇力求做到“人人参与考核、层层落实责任”。考核体系实行计分制，满分100分，89分或以上的给与相应奖励、80分以下予以惩罚。考核内容包含了计划生育、安全生产、信访维稳、农业等各方面工作。考核成绩为“当前主要工作+常规工作+临时工作”得分的总和，考核的主体责任人涵盖了党政领导、中层干部、部门职工、村支两委干部。金钟镇实行绩效考核的主要做法是：

紧扣出勤率和工作实绩，考核镇直部门。由出勤率和工作实绩两部分组成，每天各部门职工的出勤情况由部门负责人在“干部职工去向牌”上予以公示，由分管领导和镇考核办监督是否属实，并不定时进行查岗。每天的工作情况和工作质量由部门负责人做记录和评定，部门负责人的工作情况和工作质量由分管领导做记录和评价，以此作为个人和部门年终评先选优的依据。

制定方案层层分解落实，考核村两委和片区党工委。每月月初根据工作需要制定当月考核方案，层层分解落实，形成了党政领导把关、片区工委监督、村委执行的运作模式，既分工明确，又息息相关，并且严格按照考核办法执行。月底由镇考核办根据每月工作实际完成情况予以评分。对成绩突出的村在干部职工大会上予以通报嘉奖并公示，成绩落后的予以通报批评并表态发言。班子成员每月的工作成绩由所包村干部的得分体现；包村干部每月工作成绩是所包村的村干部得分体现；各村村干部工作成绩是当月考核办法中各项工作的完成情况。

实行ＡＢ岗制度，促干部工作态度转变。为了扭转部分干部职工“做与不做一个样、做好做坏一个样”的工作态度，金钟镇党委政府在绩效考核体系中还实行AB岗制度。即镇直部门干部和包村干部轮岗，将工作成绩突出的包村干部和工作懒散、敷衍了事的镇直部门干部职工交换岗位。以此来鼓励优秀再接再厉，鞭策后进不断学习和改正。将每月部门和个人的工作情况和奖惩情况作为年终评先选优和调整岗位的依据，班子成员每月考核的结果作为是否参与年终奖励的直接依据。

自实行绩效考核体系以来，“优必奖、劣必惩”的考核宗旨激励着金钟镇各部门，全镇形成了人人争先恐后、朝气蓬勃的良好工作氛围，为“和谐金钟”的发展构筑了一道强有力的精神堡垒。

第二篇：转作风促民生演讲稿（范文模版）

老吾老，及人之老——让养老政策惠及百万

XX县人民

尊敬的各位领导、评委老师大家好！

我是来自社保局的XX，今天我演讲的题目是《老吾老，及人之老——让养老政策惠及百万XX县人民》。自今年2月份以来我们单位开展了各种形式的群众路线教育实践活动，在努力转变自身作风、提升效能的同时，进一步做到惠及覆盖面更广的民生，以达到促进社会和谐的目标和作用。虽然我们进行了一系列的努力，也收获了不错的效果，但是改革之路任重而道远，我们更应该看到离目标的差距和自身的不足。

中国素来讲究仁义礼智信，忠孝廉耻勇。百善孝为先，孝在中国历史上是衡量一个人道德情操的一项最重要的评判标准。那么，在“百善孝为先”的中国古代，是如何解决养老这一问题的呢？

在夏朝，对不赡养老人，殴打辱骂老人，不给老人吃饱穿暖等等都在不孝之列，依据不同情节，会被处以在脸上刺字、割鼻子、斩脚乃至死刑的刑罚。周朝的时候，则有了一套比较严格具有礼仪含义的具体要求。如，对50岁以上的老人要给他们吃细粮，60岁以上的饭菜中要配肉，70岁以上的在饭食中增加副食，80岁以上的要给吃些珍馐美味，到了90岁小辈要在老人的床前伺候饮食。到了唐朝，规定父母在，不远游，不能在私房钱。目的是让子孙尽心竭力地照顾好老人。还实行“补给侍丁”制，80岁以上的老人免费安排一个照料的人，90岁安排两个，100岁则政府安排五个人专门负责饮食起居。

时至今日，在老龄化比例不断加剧的新形式下，解决好老人的养老问题已成为国家和谐与稳定的一项重要工作，也是我们XX县社保局的一项常态化任务。XX县是人口大县，老龄人口众多，怎样解决养老问题，让改革的春风也能惠及孱弱的老人，使其能够安享晚年，真正做到“老吾老，及人之老”，是我们的政策制定者无时无刻都在关心和思考的问题。养老保险政策应运而生，国家设立养老保险，旨在通过国家强制，使人们在职期间通过缴纳养老保险费，将养老保险费储备起来，以便在退休以后，能够从养老保险机构领取代替工资收入的退休养老金，使人们在老年时能够保持在没有大的经济顾虑状态下生活。

在我看来，主观上我们要认识到解决养老问题的长期性、艰巨性、复杂性，端正思想，做好打攻坚战的准备。一方面，我们要加大宣传力度，不仅要宣传的广，而且要阐述的深，不能让人民群众只知其一不知其二。新政策的出台要及时推广应用，要重点突出一个“快”字。另一方面，我们要沿承以“永葆本色、转变作风、普惠民生”和“践行党的群众路线、争做人民满意公仆”为主线；以“双枪双争”为载体，努力提升自己的人生观、价值观，做人民权益的践行者与捍卫者。

客观上，我们要不断简化程序、提高效率，对人民群众提出的建议要认真倾听、及时落实，所反应的问题和疑惑要细致讲解。社保局作为一个窗口服务部门，我们所面对与服务的是几十万参保群众，压力大，任务重，只有迎难而上才是唯一出路。这就要求我们工作上不仅要办的快，而且要办的好。办的快，才能及时完成目标；办的好，才能让人民群众满意。

“老吾老，及人之老”，不仅是一个美好的社会理想，而是我们理应实现的一项奋斗目标。借用一句话，与在场的各位在工作上共勉“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。

我的演讲结束了，谢谢大家。

演讲人：XX

第三篇：“学讲话、转作风、促落实”学习心得

“学讲话、转作风、促落实”学习心得

韩丹

在“两学一做”学习教育中开展“学转促”活动，基础在“学”、关键在“转”、目的在“促”，要紧紧围绕实现社会稳定和长治久安的总目标，牢牢把握三个关键环节。

一要在深入学习总书记重要讲话精神上下功夫。深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入学习总书记在十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，深入学习总书记关于新疆工作的重要讲话精神，原原本本学、反复深入学、联系实际学，坚持读原著、学原文、悟原理，学深学透、把握真谛，自觉用总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，转化为落实社会稳定和长治久安总目标的强大动力。

二要在转变工作作风上求突破。严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，坚决破除“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。要广泛听取意见、了解群众呼声，坚持开门搞活动，倾听各族群众的意见建议;要深入查找问题、找准问题根源，着力查找“四风”“四气”方面的突出问题，逐一列出存在问题的具体表现，深刻剖析问题的危害和根源;要坚持对症下药、认真抓好整改，对存在的问题一条一条地列出整改措施，一项一项地抓好整改落实，立知立行、立知立改;要查处顶风违纪、形成震慑之势，坚持把纪律挺在前面，高悬利剑、高举戒尺，以 “零容忍”的态度查处“四风”“四气”问题;要大力弘扬正气、树好先进典型，教育引导广大党员干部从正面典型中学习经验、汲取力量。

三要在促进工作落实上见实效。促进“两手抓”机制的落实，切实健全党政军警兵民协调联动机制，强化两套工作班子，一套班子全力以赴保稳定、一套班子集中精力抓发展。促进反恐维稳措施的落实，打好反恐维稳的“组合拳”，做到“六个抓好”“五个管住”“四个全覆盖”。

作为人民教师如何做到“学讲话，转作风，抓落实”，就是要敢于担当，对学生、对家长尽责、对社会和祖国尽责。这就要求我们全体教师永葆敢为人先的拼搏精神，以高尚的师德、过硬的素质、狠抓落实的工作态度，坚决打赢一场扎实进行课堂教学改革、全面提升教育教学质量的攻坚战，办好人民群众满意的教育。

转作风上我们要做到严守纪律、不越红线。工作中坚决杜绝有偿家教、办班补课、强迫学生购买学习资料、教育方法粗暴、侮辱体罚学生、违规饮酒赌博等违规违纪的不良行为。廉洁从教。上班不迟到、不早退、上班时不玩手机和电脑、上班不串岗、不在办公室吃零食。工作上不能懈怠、懒散，要一门心思干好本职工作，树立好人民教师的光辉形象。在工作中，要热情细心地服务好家长和学生，坚决制止门难进、人难找、话难听、脸难看、事难办等居高临下的不作为现象。要虚心听取学生、家长和社会各界对教育教学工作的意见和建议。要急群众之所急、办群众之所需，做到“零距离服务”，着力提高服务为民的水平。

抓落实，确保常规管理工作高效完成。任何事情关键在于落实。把工作做了，但得不到及时的落实，那将会半途而废。因此在工作中安排的事，我们有有意识的咬住不放，一抓到底，不半途而废。要干一件事成一件事，做到踏石留印，抓铁有痕。其次要加强监督。紧紧抓住“不落实的事”，对“不落实的人”要问责追究，督促教师们坚决做到“堂堂清、天天清”，确保学校各项工作任务扎实有效地落到实处。

第四篇：转作风、树形象、促提升剖析材料

“树正气、转作风、促发展”集中教育实践

活动剖析材料

“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动开展以来，本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在明显的不足：

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平有待讲一步提高。

在学习上缺乏理论对实践的有力指导，虽然平时注重学习，但由于日常工作事务繁忙，很难抽出整块时间系统、深入地学习理论知识，从而导致理论知识的学习理解不深、钻研不透。理论学习与实际工作联系不够紧密，以科学理论的立场分析问题、解决问题的针对性不强；学习过程中存在实用主义倾向，与日常工作联系密切的学习的多，联系不紧密的学的少，理论书籍通读的多，精读的少，学习过程缺乏广泛性、深入性。

学习要求不严，学习质量不高，学习体会的深度不够。理论学习与个人世界观改造，工作实践联系不紧密，有脱节现象。

二、思想解放的程度不能适应新形势的需要，勇于创新的意识不强。

面对不断变化的环境，思想观念转变不快，“不求有功，但求无过”的思想时时存在，工作中缺少开拓创新，手脚没

有完全放开，怕承担风险，怕承担责任。创新是工作中解决问题的不竭动力和方法源泉，学会在实际工作中不断创新，才能沉着面对日新月异的社会中出现的新情况和新问题。回顾以前的思想和工作，深深地感到自己创新意识不足，在解决问题过程中多遵循传统思路和做法，认为“我们过去一直是这样做的”，总想用老办法、老经验、老套路推进工作，不能有效地突破固有思维和模式，创造性工作少，以致在解决问题中没能试图寻求最佳方法和措施，从而不能更高效地提高工作效率。

三、缺乏对工作的深入研究，结合东高皇街道实际创造性开展工作做得不好。

工作中习惯于上面的部署，机械式地开展，不能主动进行工作，创造性开展工作不够。对如何进一步做好工作研究得不够。错误地认为只要学好本单位业务知识，干好本职工作就行了，忽视了理论知识学习的广泛性、系统性和深度。同时认为自己在实际工作中掌握了一定的理论原理，具备了一定的理论基础，再深入系统地学习意义不大，从而忽视了与时俱进的理论实质，弱化了创新发展在指导实践工作的能力。

本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，促提高，促进步，促发展，重点抓好以下几方面工作。

一是增强学习意识，不断提高思想理论水平。扎实学习理论，大兴学习之风，使学习步入制度化、正常化。坚持把加强理论学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，作为加强街道领导班子建设的根本措施。通过学习，不断提高自身理论水平，业务素质以及在工作中分析问题、解决问题的能力。坚持深入学习党的十八大会议精神。认真学习组织规定的必学文章材料，利用业余时间重温了市委书记赵顷霖《在市八届人大七次会议闭幕大会上的讲话》及党章，使我更加坚定了以人为本、执政为民的理念，增强了科学发展意识，加强了党性修养，转变了工作作风，本人在认真学习的同时，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能引发腐败的薄弱环节。全面正确理解和把握科学发展观的实质，运用马克思主义的立场观点和方法研究问题，解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二是增强创新意识。大胆解放思想，积极抢抓机遇，锐意开拓创新。把工作从事务中解放出来，用更多的时间研究发展问题，立足现实，着眼长远，及时发现工作中出现的新问题，认真整改总结，创新工作方式方法，提升工作效率。

三是进一步改进作风，不断提高工作效率。对于街道党工委作出的决策，部署的任务，按照分工加强督查指导，确保各项工作措施及时落实到位，各项工作任务圆满完成。根

据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。认真执行工作责任制，加强责任考核，严格实施奖惩，不断提高工作效率。

四是进一步加强自身建设，努力树立良好形象。全身心投入“树、转、促”活动，牢固树立为人民服务的意识，帮助基层解决实际问题。在今后的工作和生活中，我将以优秀共产党员杨善洲同志为榜样，不断加强勤政为民观念，提高自身党性修养，以正确的权力观用权，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受监督，不断增强辨别是非和抵制诱惑的能力，公正处事、公道用人，克己奉公、清正廉洁；以正确的事业观干事，始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，把全部心思和精力用在干事创业上，努力创造出无愧于党、无愧于国家、无愧于人民的业绩；以正确的群众观做人，牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，认真贯彻群众路线，自觉增进群众感情，把老百姓的事看成头等大事，把群众的冷暖疾苦挂在心上，努力为群众办实事、办好事、解难事，始终保持同人民群众的密切联系。大力弘扬艰苦奋斗精神，严格党风廉政建设责任制。加强自身建设，营造团结拼搏，勇争一流的良好氛围，促进工作更上一个台阶。

以上是我在自查、自省过程中查摆剖析出来的问题和不

足，如有不到之处，请同志们多提宝贵意见，我将虚心接受，在今后的工作和生活中认真对照整改措施加以整改。

第五篇：转作风、树形象、促提升剖析材料

“转作风、树形象、促提升”活动

剖 析 材 料

“转、树、促”活动开展以来，本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在明显的不足：

一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平有待讲一步提高。

在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高，学习体会的深度不够。理论学习与个人世界观改造，工作实践联系不紧密，有脱节现象。

二、思想解放的程度不能适应新形势的需要，勇于创新的意识不强。

面对不断变化的环境，思想观念转变不快，“不求有功，但求无过”的思想时时存在，工作中缺少开拓创新，手脚没有完全放开，怕承担风险，怕承担责任。

三、缺乏对工作的深入研究，结合文峰街道实际创造性开展工作做得不好。

工作中习惯于上面的部署，机械式地开展，不能主动进行工作，创造性开展工作不够。对如何进一步做好工作研究得不够。

本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，促提高，促进步，促发展，重点抓好以下几方面工作。

一是增强学习意识，不断提高思想理论水平。扎实学习理论，大兴学习之风，使学习步入制度化、正常化。坚持把加强理论学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，作为加强街道领导班子建设的根本措施。通过学习，不断提高自身理论水平，业务素质以及在工作中分析问题、解决问题的能力。坚持深入学习党的十七大以及十七届五中、六中全会精神和市三级干部会议精神。全面正确理解和把握科学发展观的实质，运用马克思主义的立场观点和方法研究问题，解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二是增强创新意识。大胆解放思想，积极抢抓机遇，锐意开拓创新。把工作从事务中解放出来，用更多的时间研究发展问题，立足现实，着眼长远，及时发现工作中出现的新问题，认真整改总结，创新工作方式方法，提升工作效率。

三是进一步改进作风，不断提高工作效率。对于局党组作出的决策，部署的任务，按照分工加强督查指导，确保各项工作措施及时落实到位，各项工作任务圆满完成。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。认真执

行工作责任制，加强责任考核，严格实施奖惩，不断提高工作效率。

四是进一步加强自身建设，努力树立城管良好形象。全身心投入“转、树、促”活动，牢固树立为人民服务的意识，帮助基层解决实际问题。大力弘扬艰苦奋斗精神，严格党风廉政建设责任制。加强自身建设，营造团结拼搏，勇争一流的良好氛围，促进工作更上一个台阶。