文化单位社会形象发言稿5篇

第一篇：文化单位社会形象发言稿

以品牌服务为载体提升文化系统整体社会形象

同志们：

文化系统社会形象是文化系统自身单位文化的外在体现，是工作作风和精神风貌对社会的全面展现。当前正在积极探索和推进的文化建设，无疑是新形势下进一步提升系统整体社会形象，打造文化品牌的重要途径和有效手段。如何秉承时代精神，通过整合理念与思维，营造出风正心齐、和谐聚力的浓厚氛围，创新和培育一批具有南湖区特色的优秀文化产品，最终达到铸魂塑形的目的，是广大文化系统从业人员都在思考的大课题。

嘉兴南湖区是一块红色的土壤，南湖区的文化系统、单位秉承红色传统，外塑形象，内强素质；求真务实，追求卓越；和谐发展，以品牌服务为载体，大力提升了自己的整体社会形象！下面我就以文化系统整体社会形象的塑造和完善谈几点体会：

一、思想统一，组织有力，履行社会责任，热心社会公益 一个良好的系统社会形象是一个系统充满生命力的集中体现，是社会大众对本系统的整体印象和总体评价。塑造良好的社会形象是推进文化系统自主发展的必然要求。当然良好的形象来自于长期的树立，南湖区文化系统在一次次圆满完成的活动中得到了整体形象的无形积累，打造了一支整体政治坚定、业务精通、公道正派、创新服务、高效实干的团队。

1、一个良好的社会形象的塑造必须要在整个系统中统一思想。一个系统社会形象塑造，是一个全员参与的过程。只有大家共同努力，才能使塑造形象真正起到推进本系统自主发展的作用。文化系统担负着为大众提供公共文化体育服务、加强文化管理和发展文化事业的重任，与广大人民群众的生活息息相关，一言一行都在群众视线之中，一举一动都代表着政府的形象，所以我们必须先统一全体的思想意识，以塑造良好形象，建设服务型系统为基本思路，全系统干部职工必须牢固树立和大力弘扬恪尽职守、求真务实的良好作风，为人民群众提供优质、高效的公共文化服务，为群众办实事、为人民谋利益，最大限度地满足人民群众日益增长的精神文化需求。

2、加强领导，精心组织，沟通协调，以实绩促形象。社会形象是一个系统工程。社会形象本身是多种要素构成的集合体，是文化系统综合势力和整体面貌的体现。这里既包括内在的，又包括外在的。这就需要在塑造社会形象的过程中，加强组织上对创建工作的领导，真正落实行风建设、服务规范、文化下乡特色活动等等工作，通过报纸、电视台、电台、网络、电话热线、座谈会、宣传栏、宣传标语、简报等载体和阵地宣传文化工作，同时把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机融合起来，积极营造有利于个人发展、协同共进、民主和谐的人文环境，以实际工作和工作实绩作为系统树立社会形象的每一个节点，从而推动社会公众对文化系统整体的进一步认同，并同时向社会各界和人民群众表达我们诚恳接受监督、听取意见的诚意，树立廉洁公正的社会形象。

3、履行社会责任，热心公益事业。文化单位要适应现代化发展的需要，追求个性化的自主发展，就要认真分析社会、群众的需要，文化系统现实的优势条件，当然，做好这一切也是为了更好地履行文化系统的社会责任，只有高要求高质量地完成自身的社会职责，才能谈如何更好地去塑造、完善本系统的社会形象。另外，热心为公益事业添砖加瓦，为我们身边的好人好事做好宣传，营造良好的舆论氛围，在全系统员工中形成共同维护自身形象，参与树立文化系统整体社会形象的共识。我们可以在本系统内建立健全志愿者服务组织，定期开展各类志愿服务活动，积极参与爱心募捐、扶贫帮困、结对共建、洁净家园等各类社会公益活动，主动关心参与未成年人健康成长工作。

文化系统自身有服务群众文化，丰富群众日常文化生活，解决老百姓相关的文化需求的社会责任，切实履行好这些责任是老百姓认可文化系统社会形象的前提。对在老百姓心目中提升文化系统社会形象的信任度和美誉度有不可低估的作用。

二、特色引导，形式创新、以品牌立形象，以服务促发展 良好的社会形象是宝贵的无形资产。文化系统有宣传和服务的功能，宣传的目的还是要为社会服务。文化的发展要建立在服务大众、服务社会的思想基础上。南湖区的文化系统有很多的特色文化服务活动，怎样把这些文化特色加以引导，采用不同的形式推陈出新，形成新的文化品牌，这也是一条塑造系统社会形象的现实之路。

1、找准区域文化特色，创立文化品牌。一般说来，系统社会形象的塑造既要符合文化系统自身实际发展的需要，又要符合本地区社会对大众文化的需求。

南湖区地处沪杭的中心，自古以来人文荟萃，文化底蕴深厚。散落在各个乡镇的文化活动各具特色。近年来，各地相继对本区域的特色文化活动进行开发，创新活动内容和形式，经过现代化的宣传、包装和展示之后，逐渐形成了地方的文化活动品牌。而这些具有浓郁地方特色的区域性文化活动也深深地吸引着社会大众的眼光，每当一地的特色文化活动开展时，人们对此地的关注度会陡然上升。

2、以品牌立形象，以服务促发展。当一地的文化活动真正深入人心后，就会逐渐形成文化品牌。而这样的文化活动在实现了自身价值之余，也成为文化系统打造整体社会形象的一张张金色的“名片”。群众对这些文化活动的知晓度、认同度越高，对我们文化系统打造良好社会形象就越有利。

以文化品牌立整体社会形象还有一个重要的点就是依附在文化品牌上的服务，一个文化品牌在推出时，良好的服务是公众感知文化品牌形象的第一道窗口。明确文化系统是为百姓服务，为人民办事，以文化影响人、塑造人，除了广纳群众意见外，文化单位还积极借助社会力量，进一步提高群众文化活动的服务水平。

做好各个文化单位的窗口服务工作。提倡每个员工都在自己的窗口岗位上体现本单位的社会形象，提高服务效率，聘请行风服务社会监督员，通过单位自律和社会监督双管齐下，提高服务水平。规范、文明、优质的服务让每一个接触文化单位的社会大众都能感受到来自文化系统整体形象的魅力。

三、注重结合，长效推动，展示南湖风采，引领文明建设

塑造和完善一个系统的整体社会形象并不是只靠一个个节点上的形象建设，而是一个复杂的具体的系统工程，点与点之间向结合，面与面之间相衔接，能够使这个系统的社会形象更丰满，更充实，也更让社会公众满意。注重结合，把社会形象塑造和岗位创新争优紧密联系、互相促进，政治学习，业务培训、行风教育，从被动服务向主动地全方位服务转变，着力解决人民群众关心的热点、难点问题，促进和加强文化单位的政风行风建设，加速文化产业的发展，更好地促进本系统良好社会形象的形成。

比如说围绕市区文化品牌活动，文化系统各单位可以创新内容，丰富活动形式，创造性地树立自己的品牌形象和社会形象。其中，区文化馆可以聘请社区文化辅导顾问、辅导员与社区结对，定期、定员、定片深入社区进行文化艺术辅导、培养社区文化骨干，负责指导、策划、组织和参与开展社区各项文化活动，丰富社区群众的文化业余活动，提高社区文化队伍的素质和水平。图书馆也可以聘请社会公众或者其他机关负责人、干部作为行风建设监督员，通过社会监督员以评促改，进一步提高图书馆的管理水平和服务质量，不断优化服务环境。

南湖区的文化活动品牌很多，而且很多文化活动都已经连续成功举办了很多届，在这样的长效推动下，南湖之春文化经贸活动，校园文化艺术节，南湖合唱节（老中青）等等活动越来越受到大众的认同和喜爱，让更多的社会公众知晓甚至参与这些活动，努力使这些活动形式更新、影响更大、效果更好，使之成为南湖区、嘉兴市乃至浙江省的文化品牌，这样就能在更宽广的舞台上展示南湖区的风采，更好地引领社会文明的进步。同时也大大提升了文化系统的社会形象。

总之，文化系统的最终追求是繁荣文化事业，丰富社会大众的文化生活，满足公众的文化生活需要，这都要取决于一支具有共同理想信念、共同价值追求、共同奋斗目标和业务精湛、作风优良的干部队伍；正是他们组织起了一场场精彩的演出，是他们安安心心站好每一个岗位，是他们策划了一个个大受欢迎的活动，而我们良好的文化系统整体社会形象也正是由这样的一支队伍支撑起来的，今后，我们在继续大力推进品牌服务的同时，也必将带来文化系统社会形象的全面提升。

建议对整个南湖区文化系统形象进行设计，宣传。提升整个系统的文化品位。统一文化系统区域标识，确立形象代言人，创作一些反映本系统或南湖区文化的歌曲、拍摄一些南湖文化人文轨迹的宣传片等等，以强烈的视觉和听觉冲击吸引社会公众，优化社会公众对文化系统的印象，不断提高社会的认知度和认同感，增强亲和力和美誉度。

第二篇：文化单位全员聘用制

中心卫生院全员聘用制、目标责任制

及绩效工资制实施方案

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全面贯彻各级文化体制改革的方针和政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步深化我州文化事业单位人事制度改革，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进文化体制改革，实现社会主义文化的大发展大繁荣，为实现建设全国藏区跨越发展和长治久安示范区奠定坚实基础。

二、主要目标任务

（一）职工全员聘用制。按照定员、定岗、定责的原则，实行人员优化聘用的管理机制，坚持双向选择，推行低职高聘、高职低聘、能者多劳、劳者多得的用人机制。

（二）目标责任制。对正副馆院长、员工的任期岗

位职责和管理目标进行科学设定，并向社会进行公示，形成分管领导和主管部门、院长、副院长、员工逐级考核机制与民主推优以及社会民主测评相结合的综合考评制度。

（三）绩效工资制。推行优劳优酬，完善职工工资保障机制，建立健全分配激励机制。对全体职工实行“固定工资+绩效工资”，绩效工资的发放以目标责任制的考核结果为依据，与岗位、实际工作数量和质量紧密挂钩，体现按劳分配、优劳优酬、多劳多得的原则，不搞平均分配。

三、操作要点及措施

(一)全员聘用制

1、定编定员。按照单位职能职责和人事编制的相关规定，确定出单位行政、事业、工勤总编，报主管部门和人事部门审批。

2、科学设岗。结合部门工作实际，做到因事设岗，按照编制总量与职工特长科学设岗，鼓励一岗多职和兼职。岗位设定方案要报主管部门和人事部门审批。

3、个人申报。每个职工要根据单位的设岗和自己 的特长，正确衡量自己，选准岗位，填写个人申报材料，申报材料报聘用委员会审核。个人申报为多轮进行。

4、全员聘用

(1)全员聘用程序。评聘工作领导小组负责院长的个人申报材料审核及评聘工作。院长评聘副职。院长、副院长评聘员工。所有评聘期限规定为2年一聘。

在全员聘用的过程中，部门领导要充分发挥评聘领导小组的作用，切实根据实际情况，制定好全员聘用的具体步骤和细则，充分体现民主、公开、竞争、择优的原则。

(2)全员聘用必须遵循以下原则。①择优选能，任人唯贤，把职工的德、能、勤、绩作为择优标准。②尊重群众意见，注重老、中、青搭配，形成梯队，使各类人员各得其所、各尽其能。

(3)未聘用人员处置原则。①身患严重疾病，确实不能担负正常工作的教职工，可根据有关规定，经有关部门批准，享受病休人员待遇。②自己申请征得单位和主管部门同意批准，可调离本单位或本系统，也可辞职，发挥个人所长，从事其他工作。③在单位内部调整，用

其所长，自行消化安排。

④确实无法胜任岗位工作的，责其脱岗自修待岗。待岗自修时间3年，待岗期间工资发放标准为固定工资部分。⑤自愿停薪留职人员须由本人申请、单位申报、经区主管部门批准。停薪留职人员合同期满可回原院参加全员聘用。⑥个别工作极不负责，经教育帮助不改，不服从安排的职工，限其另谋工作。如未联系好，6个月内发固定工资，第7个月停发全部工资。人事工资关系只保留一年。⑦对拒聘人员，作自动离职处理。

（二）目标责任制

目标责任制分任期目标责任制和目标责任制，目标责任制由单位按照职能职责提出具体方案报上级部门领导和主管领导审批，同意后的方案要向社会公布并由主管部门存档作为考核依据。目标责任制实行100分制，考核方式为平时考核和年终考核相结合、领导考核和民主评优相结合。

(三)绩效工资制

1、绩效工资发放。全体人员统一实行“固定工资+绩效工资”制，效绩工资占个人总工资的10%，由同级

财政暂扣。固定工资由财政局发放到个人，绩效工资在年终考核后一次拨发到主管部门，再由主管部门审核考核成绩后按成绩发放给每位员工。按考核结果分ABCD四个等级依次兑现100%、90%、80%、10%。

2、绩效等级评定。（1）绩效考核分A、B、C、D四等；A等95分以上（含95分）；B等80分以上（含80分）；C等60分以上（含60分）；D等60分以下。

员工的考核和绩效工资发放工作必须在次年1月10日前完成，任何部门和个人不得拖延和滞留。

四、评聘程序及方法

(一)建立评聘工作领导小组。评聘工作领导小组由分管领导、部门负责人和相关有评聘资格的人员组成，在旗委宣传部、旗人事部门和主管部门领导的直接领导下工作，负责审定编制岗位设置、岗位目标设定及人员聘用方案。负责制定评聘院长的具体方案并按方案评聘院长。

(二)报批聘用工作方案(草案)。在评聘出院长的基础上，由院长负责，分别制定出单位的聘用工作方案(草案)并上报评聘工作领导小组审批。

(三)公示相关内容。按照评聘工作领导小组的审批，公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期和聘用方法。

(四)申请报名。选择岗位，提出申请。教职工本人根据应聘岗位的职责要求及条件等，提出聘用申请，申报竟聘岗位。根据实际，每人可同时申报2个工作岗位。

(五)考察考核拟聘人选。按照逐级评聘原则，逐级对应聘人员进行考察考核，着重看个人近三年内的德、能、勤、绩等方面的表现及奖惩情况。考核结束后，公布考核考察结果。

(六)实施逐级聘任。按照已审批的各单位评聘实施细则，实施逐级聘任。评聘领导小组监督所有评聘过程，以确保评聘的公平公正。

第三篇：五好形象发言稿

树“五好形象” 展教师风采

今天，我发言的题目是《树“五好形象” 展教师风采》。

一、首先谈一谈我的认识——从“感动中国人物”说起

前两天，忙里偷暇，看完了《感动中国2011颁奖盛典》。此次当选的感动中国人物的事迹感人肺腑、催人泪下，他们不愧是时代的先锋、民族的脊梁、祖国的骄傲。每一个都使我受到了心灵的震撼、精神的洗礼和思想的升华。其中有“清正”好形象——两袖清风，为官清正的公安部高官刘金国；有“廉洁”好形象——清廉履职，为人民群众奉献一生的党的基层干部杨善洲；有“师表”好形象——从成都到高原地区扎根支教的教师夫妇胡忠、谢晓君；有“爱心”好形象——靠卖羊肉串资助上百名贫困学生的草根慈善家阿里木；有“科研”好形象——为新中国核事业作出巨大贡献的科学家朱光亚。

回眸教育，学校教师党员所处的环境、担负的任务、工作环境以及自身状况都发生了重大变化，面临新情况、新问题，作为我们党员教师更应该迎接新挑战，必须以对党和人民高度负责的精神，脚踏实地，锐意进取，扎扎实实地干好教育教学工作。立足本职，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识。用先进的教育观念指导教育教学工作，用积极健康的思想教育引导学生，争取开创一片新天地。

二、其次说一说我的打算——向“身边的老师”学习

1、向身边的“五好形象”学习

我们毕业班团队的教研氛围相当浓厚，而且我们办公室八个人各有特点，各有特长。都被彼此喜欢着、欣赏着。整个团队的集体作战 1

精神造就每一名成员在工作中都非常的认真负责、一丝不苟。其中有教海探航的“杰出水手”——新民，总能用文字来装点生活，用人文来积淀修养，他的教育生活厚重而精彩；而我刚拜的师傅——何瑛主任的教学经验是相当丰富的，她所任教班级的语文成绩令我望尘莫及。今后，我要多听“师傅”的课，取她之长，补己之短。再说我们的年级组长——臧雪飞老师，干工作兢兢业业，自己吃苦从来不说累。前两天，我看到组长和汤丽华老师，两个女人带着一帮学生忙活了大半天硬是把整个六年级的新书分发到位。我想她们的老公看了会心疼，男教师看了会惭愧。另外还有2位非常“养眼”的知性美女——丁仙霞和潘振琴，她们“一心扑在教学上，就像饥饿的人扑在面包上。”她们班学生的学业成绩突飞猛进。最后说说有才气、有思想、有作为的春明和吉智华，春明他一不抽烟，二不喝酒，一心一意谋发展，全心全意搞“科研”。吉老师，不放弃，不抛弃任何一个学困生，“见缝插针”，提优补差，效果明显！

吕校长说2012年是我们学校的教学质量提升年，提升毕业班的教学质量靠谁？靠的就是我们六年级组的这些中坚骨干力量。

2、向身边优秀的“非党员教师”学习

因为新接手六（8）班，不了解学情，再加上办公室离教室太远，为了尽快地熟悉学生，一开学，我就将办公桌“搬进”了教室。坐在教室里的时间长了，有意无意地就听了一学期的数学课和英语课。收获颇多，每一个老师都有自己的特点：比如数学老师高云芳，上课前的准备工作做得非常充分，每次都是不多不少的一小黑板习题。上的课就如同她的人一样精致、温婉、随和，我时常提醒自己上语文课也要像数学课那样，目标明确一点，语言精练一点，训练扎实一点，别老是“模模糊糊一大片”。

和我搭班的英语老师唐小玥，一学期从来没有让我代过她的课。家里有事，和我调一次课，还惦记着讨要回去。有一次，我听说她老公住了院，就打电话给她想帮她代几节课，可她却婉言谢绝。每次上英语早读课，她都是7点10分之前赶到。她敬业奉献的“师表”好形象就是我学习的榜样和表率。

无论是感动中国的先进人物，还是我们身边的这些凡夫俗子。他们都是各行各业中“争先创优”的典型代表。伟大出于平凡，高尚源自本分。我认为：不管是师德还是医德，都是衡量一个社会道德底线的标尺，我们必须遵守自己从事职业的道德。在如今这个物欲横流的现代社会里，教师必须自觉地守住责任心这个道德的底线。

党员教师们，让我们携起手来“用阳光的心态做人，务实的作风做事”，真正使自己成为学生和家长满意的“五好形象”党员教师吧！

第四篇：非经营性互联网文化单位备案

非经营性互联网文化单位备案

根据《互联网文化管理暂行规定》(文化部令51号)，凡在中华人民共和国境内从事互联网文化活动的非经营性互联网文化单位，须向文化部门履行备案手续。

一、申请材料：(一)备案登记表;(二)备案报告书;(三章程;(四)资金来源、数额及其信用证明文件;(五)法定代表人或者主要负责人、主要经营管理人员、专业技术人员的资格证明和身份证明文件;(六)工作场所使用权证明文件;(七)需要提交的其他文件。

二、备案流程及时间说明

非经营性互联网文化单位，应当自设立之日起60日内向所在地文化局备案。市文化局在收到备案人提交的备案材料后，材料齐全的，应在二十个工作日内予以备案，向其发放备案证明和备案编号，并抄报文化部;材料不齐全的，应在二十个工作日内通知备案人不予备案并说明理由。

非经营性互联网文化单位变更名称、地址、法定代表人或者主要负责人、业务范围的，应当自变更之日起60日内到所在地文化局办理备案手续。

【宝家公司】可以为您提供专业解决方案，另可办理跨地区增值电信业务经营许可证，互联网信息服务经营许可证，网络文化经营许可证，呼叫中心许可证等。我们的联系方式是：*** 010-62303069 010-62303096-808。

第五篇：非经营性网络文化单位备案

非经营性互联网文化单位备案指南

根据《互联网文化管理暂行规定》（文化部第27号令发布，文化部第32号令修订）和《文化部关于实施<互联网文化管理暂行规定>有关问题的通知》的规定，凡在中华人民共和国境内从事互联网文化活动的非经营性互联网文化单位，须向文化部门履行备案手续。根据实际情况，制订本指南。

一、备案须提交下列材料：

（一）备案申请书；

（二）非经营性互联网文化单位备案登记表（附件）；

（三）营业执照或主办单位批准文件复印件（不含个人网站）；

（四）法定代表人、主要负责人或个人网站所有人身份证复印件及简历；

（五）工作场所使用权证明文件（租赁办公场所的须提交房屋租赁合同和出租方房屋产权证明复印件,自有场所须提供房产证复印件）；

（六）需要提交的其他文件。

二、备案流程及时间说明

非经营性互联网文化单位，应在网站设立以后60日内向注册所在地省、自治区、直辖市文化行政部门备案。

各省、自治区、直辖市文化行政部门在收到备案人提交的备案材料后，材料齐全的，应在二十个工作日内予以备案，向其发放备案证明和备案编号，并抄报文化部；材料不齐全的，应在二十个工作日内通知备案人不予备案并说明理由。各地备案号统一编写格式：(各地简称)网文备[年份]****号。如：京网文备[2010]0001号。

附件：

非经营性互联网文化单位备案登记表

填报单位盖章：填报日期：

填报说明：

一、非经营性互联网文化经营单位填报本表；

二、如属个人网站，“互联网文化单位名称”一栏填“个人”，“单位负责人”一栏填网站所有者姓名；

三、“有效证件号码”栏应填写上级单位批准文号，或是工商部门核发的营业执照上的注册号或有效期内的企业名称预先核准通知书上的编号，若网站主办单位为个人开办，则该栏应填写个人有效证件号码。

四、“互联网文化服务内容”栏应填写所提供的文化服务项目，包括：音乐、美术、动漫、游戏、艺术品、演出、展览等。