主任常务会议纪要-武汉理工大学交通学院

第一篇：主任常务会议纪要-武汉理工大学交通学院

博士毕业生个人简历

求职部门：武汉理工大学交通学院

本人近照：

一、本人概况

姓名：

宋学敏

性别： 女

出生日期：1986年12 月 26 日 民族：汉 政治面目：党员 籍贯：湖北省武汉市 婚姻状况：未婚 健康状况：良好

毕业院校：日本东京大学 所学专业：系统创成专业

the University of Tokyo

Systems Innovation Department

研究方向：基于移动半隐式粒子法的海洋结构物在规则波下的响应研究 Numerical Analysis of a Fixed Structure in Regular Waves by the MPS Method 博士指导教师：越塚诚一 教授 Seiichi KOSHIZUKA

学制：三年 培养方式：全日制博士课程 毕业时间：2015年9月 30日 Email：wmyzyq@hotmail.com

xuemin@mps.t.u-tokyo.ac.jp

二、教育背景

1、本科教育情况

2009/12年度：学士学位论文《9000DWT沿海散货船设计》被评为湖北省优秀学士学位论文

2、硕士研究生教育情况

2009年9月至2012年6月 武汉理工大学（院校）船舶与海洋结构设计制造 专业

工学 硕士学位

研究方向：钢铝混合结构高速船振动噪声预报与控制研究 指导教师：吴卫国 教授

毕业论文题目：钢铝混合结构高速船振动噪声预报与控制研究

３、论文情况（选择题目、进展情况、是否已通过论文答辩等）

博士论文题目: Numerical Analysis of a Fixed Structure in Regular Waves by the MPS Method 目前已经拿到博士毕业文凭

三、外语水平

流利的生活及学术英语交谈，熟练的英语科研论文的写作。熟练使用基本生活日语。

四、专业及计算机水平

*计算机语言

Ｃ语言 Grade 2 特别熟练visual studio编程使用，是博士研究主要编程工具。

*计算机仿真软件

熟练运用各种专业相关的计算机仿真软件和编程软件, visual studio, Abaqus,Hyperworks,MSC.Dytran, MSC.Patran/Nastran,MSC.Mentat/Marc,Ansys, Solid Works, COMPASS, Auto CAD

五、发表论文和文章情况

1.Title: Numerical Analysis of Offshore Wind Turbines in Waves Using the MPS Method, Co-authored by: Kazuya Shibata, Seiichi Koshizuka, Yasunori Nihei.Conference of the Japan Society of Naval Architects and Ocean Engineers, 2013.2.Title: Numerical Analysis of Green Water Using the MPS Method with Ellipsoidal Particle and Two-way Overlapping Particle Technique Co-authored by: Kazuya Shibata, Seiichi Koshizuka, Yasunori Nihei.Conference of the Japan Society of Naval Architects and Ocean Engineers, 2013.3.Title: MPS Simulation of the Wave Force acting on a Cylinder in Regular Waves, Co-authored by: Kazuya Shibata, Seiichi Koshizuka, Yasunori Nihei.Conference of the Japan Society of Naval Architects and Ocean Engineers, 2015.4.Title: MPS Simulation of Wave Forces Acting on a Cylinder, Co-authored by: Kazuya Shibata, Seiichi Koshizuka, Yasunori Nihei.The Annual International Offshore and Polar Engineering Conference, 2015.（EI）5.Title: Numerical Analysis of the Wave Force acting on a Cylinder in Regular Waves using the MPS Method, Co-authored by: Kazuya Shibata, Seiichi Koshizuka, Yasunori Nihei.Computational Particle Mechanics 6.Weiqin Liu*, Xuemin Song, Katsuyuki Suzuki.Strength of a Containership in Extreme Waves Obtained by Nonlinear Hydroelasto-plasticity Dynamic analysis and Finite element modeling, Journal of Offshore Mechanics and Arctic Engineering., Vol.138, 2016.(SCI)7.Zhen Huang, Weiqin Liu*, Xuemin Song, Xuming Wang, Design of an Intelligent Trimaran USV for Maritime Rescue, Conference Proceedings of the International Society of Offshore and Polar Engineers, 2016 July, Rhodes.(EI)总共有七篇论文，其中第一作者EI一篇，第二作者SCI 一篇，第三作者EI 一篇。

六、获奖情况

获得2012-1013年度东京大学工学系研究科博士课程研究遂行协力制度奖

七、实践与社会活动

*组织、沟通、协调能力

协助导师组织和举办2012-2015年粒子法研讨会及多次东京大学系统创成研究科的研讨会。

*文艺、体育方面情况

在日本东京大学留学期间，积极向大使馆组织靠拢，参加大使馆组织的各项活动。并且加入东京大学中国留学生联谊会，协助组织多次节日和新年庆祝活动。

八、应聘理由

武汉理工大学交通学院教会了我扎实的专业基础知识和能力，并且于2012年通过留学基金委派遣我到日本东京大学攻读三年全日制博士课程。在迄今为止的博士期间，我结合交通学院船舶与海洋工程的学科研究现状与东京大学的学术优势，确定将粒子法应用于海洋工程结构物在波浪作用下的相应，我强烈地希望能够继续从事我的研究方向，继续发展粒子法的船舶领域的应用，特别期待能够回武汉理工大学报效母校和延续我的研究课题。

九、主持和参与的项目

导师主持的日本政府学术研究资助基金支持的项目C类粒子法在浮式风力发电机的改进算法研究(主要负责人)参与项目：三菱化学合作粒子法解析搅拌过程应用研究

日立研究所合作粒子法中的polymer方法在机械工程中的研究

第二篇：武汉理工大学交通学院第25期党课开班典礼流程

武汉理工大学交通学院第25期党课开班典礼流程

开班前两周内：

做好培训学员的报名、推荐、资格审核工作，确定培训人员名单。到校党校办公室领取（或在学校主页“部门新闻—党群服务—下载表格”中下载）党校培训班学员考核成绩归档表，做好名单登记工作。

开班前一周内：

确定并联系好每一次培训活动的教室和教师。

将具体培训教学安排表（包括具体时间、地点、内容、教师名单、培训班负责人名单及联系方式等）报至校党校办公室备案归档。教学安排表打印两份，均盖学院党委公章。同时将教学安排表的电子文档传到党校办公室信箱。

到校党校办公室登记领取教材。

做好开班典礼的准备工作（横幅、播放《国歌》、动员报告、邀请领导、学员代表发言等等

地点：

时间：

出席人员：

一、程序：

1.全体起立，奏《国歌》。

2.介绍与会领导和党员老师；

3．院党总支书记讲话。

4.宣读党校学习安排；

5.宣读党校学习纪律；

6.学员代表发言；

7.宣布第25期党课开业典礼结束，欢送领导

8.请谢中青书记讲授第一课

1）学员应认真参加培训，自觉遵守各项规章制度，不请事假，病假须书面请假并附上医院证明。缺课两次及两次以上者，作重修处理。各年级党支部做好考勤工作。

2）学员上课时要认真听讲，勤于笔记，勤于思考，同时注意理论联系实际，力求学以致用，学有所获。

3）学员应按照要求进行自学，学习党的基本知识和基础理论，认真阅读培训班开列的书籍，注意不断提高自己的政治素质和理论修养。

4）学员应积极参加和配合培训班开展各项活动，努力创建和营造良好的班风和学风，达到教学相长、共同进步的目的。

5）学员每次学习过后，需写出心得体会或思想报告，反映自己思想变化及学习感受。

第三篇：常务会会议纪要

中共固原市委书记 刘小河

2010年12月29日

今天，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深入贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结交流人才工作经验，表彰奖励优秀人才，对落实《固原市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、组织动员全市力量实施人才强市战略进行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示祝贺！向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示诚挚的慰问和衷心的感谢！下面，我讲几点意见。

一、充分认识实施人才强市战略的重要意义

进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，5月召开了全国人才工作会议。8月自治区党委、政府印发了《宁夏中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，紧接着召开了全区人才工作会议。11月中央人才工作协调小组在银川又召开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。

当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看，经济强国必然是人才强国。据中央人才工作协调小组课题组研究成果显示，在人才发展强国中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居第14位。二次世界大战后，经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就是人才开发。从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都是对人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。据中国社会科学院发布的《2010年中国城市竞争力报告》显示，全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中，深圳均居首位；在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中，内蒙古的鄂尔多斯增速最快；在县级10大活力（创新能力）城市中，江苏的昆山市排名第一。深圳用20年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔多斯能够在短时间内迅速崛起、后来居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。

“十二五”时期，是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推进全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。前几天闭幕的市委二届九次全体会议上，审议通过了《市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》把实施人才强市战略单列一条，专门作了部署。这标志着实施人才强市战略既是全市“十二五”规划的重要内容，又是实现“十二五”规划目标的重要保证。全市各级组织特别是领导干部，一定要立足于发展战略转型的现实需要，着眼于固原未来发展的战略选择，深刻认识实施人才强市战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和区、市党委、政府关于人才工作的一系列重大决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实态度和热忱服务做好人才工作，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推进发展战略转型、实现跨越发展目标提供有力的人才保障和广泛的智力支持。

二、客观分析我市人才发展的成绩与差距

近年来，市委、政府坚决贯彻中央和自治区党委、政府的一系列重大决策部署，结合固原的实际作出了“一体两翼五个五”的人才工作部署，注意调动和发挥人才资源在经济社会发展中的重要作用。一是强化组织领导，党管人才工作格局基本形成。调整充实了市人才工作领导小组，建立了市委常委会听取人才工作汇报制度和市委、政府领导分工负责抓落实制度，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。出台了《固原市农村实用人才评价管理暂行办法》等3项制度文件，每年都制订人才工作任务分工方案。重视对人才的投入，设立了市本级财政人才工作专项资金，并随财政增长而逐步增加，今年多渠道争取人才工作经费89万元。二是加大培训力度，人才队伍整体素质逐步提高。坚持把各类人才的教育培训统筹起来，分类指导，并轨推进。2008年以来，通过培训研修、外出学习、挂职锻炼、学历教育等多种方式，培训各类人才1.83万人次，其中外派培训干部851人次，年均增长49.6%，是近10年来我市干部外出培训力度最大、人数最多的时期。按照自治区统计标准，截至2009年底，全市人才资源总量5.6万人，平均每万人拥有人才370人，各类人才中具有大学专科以上学历的2.7万人。三是基地项目带动，人才发展平台不断拓展。利用院校、科研单位和特色优势产业示范园区、大学生创业园区等建立人才培养基地，实施了“西部之光”“基层之光”“企业之星”“牵手工程”“专家服务团”等一批自治区人才工程项目，西吉“金豆英才”、隆德“书画人才”两个项目被评为自治区人才创新项目，得到资金扶持。通过基地支撑和项目带动，既为人才发挥作用搭建了平台，又促进了特色优势产业发展。四是坚持正确导向，干事创业氛围逐渐浓厚。不断完善“三推两考”、目标管理考核、从严管理干部、函询问责等制度，加大治庸治懒力度，激发干部活力。认真落实国家和自治区有关人才方面的政策待遇，广泛听取各类人才的意见建议，积极协调解决存在的困难和问题。组织开展优秀人才评选表彰和宣传报道活动，举办了全国天文奥林匹克总决赛、全区小学语文教师素养大赛等一批全国性和自治区级人才创新活动，开展了岗位练兵、技能竞赛、实训观摩等活动。通过在用人、管理、考核、奖励、宣传等多方面形成正确导向，营造了各类人才比学赶超、干事创业的良好氛围。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，由于自然的、历史的、地域的，以及经济社会发展等原因，我市人才发展总体水平与区内其他几个市相比，差距比较大，主要表现在：一是总量偏小。全市人才总量仅占总人口的3.7%，比全国、全区平均水平分别低3.4和2.1个百分点；每万人拥有人才量比全国、全区平均水平分别低342人和211人。二是层次较低。全市各类人才中一次性本科以上学历的不到10%，具有高级职称的只占9.3%，享受国务院和自治区政府特殊津贴、入选自治区“313人才工程”的仅有44人，重点领域的高层次人才、高技能人才匮乏，特别是产业发展急需的创新型、领军型人才奇缺。三是结构不合理。从年龄结构看，六类人才队伍的平均年龄为42.1周岁，35岁以下的只占37%，人才的“老龄化”现象严重；从行业结构看，分布在农业、教育、卫生等行业的人才占85.9%，工业经济、规划建设、现代服务业等领域的人才紧缺，表现出典型的“传统性”特征。四是流失严重。人才流失一直是困扰我市人才发展的老大难问题。主要原因是我市工作生活条件艰苦，考出去的大中专毕业生一般都不愿回来就业、创业；现有人才经过多年的培养成长为骨干人才后，受大城市优越的工作生活条件和待遇的影响，只要有机会就想方设法离开，不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此，而且短时间内这个问题还难以扭转。五是环境不优。这些年我市对人才工作越来越重视，投入也不断增加，但由于发展不足、财力有限，人才公共服务体系还不健全，加之全社会尊重人才、爱护人才、宽容人才的氛围还不浓厚，人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。对于这些问题，我们要高度重视，采取得力措施，逐步加以解决。

三、认真落实《固原市中长期人才规划纲要》

前段时间，市政府常务会、市委常委会先后研究通过了《固原市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》。这个规划，是我市制订的第一个中长期人才规划，是做好当前及今后一个时期全市人才工作的重要指导文件。刚才金元同志对全市人才规划纲要的编制情况作了说明，各县（区）、市直部门（单位）要结合实际对规划纲要的落实制订出具体的目标，强化措施，抓好落实，确保实效。贯彻落实中总的要求是：坚持科学发展观，坚持党管人才原则，大力弘扬“不到长城非好汉”的六盘山精神，紧紧围绕全市经济发展战略转型和实施“155”工程，以用好用活人才为目的，以人才能力建设为核心，以人才结构调整为主线，以人才培训、项目开发、机制创新和环境优化为重点，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、发展之本和转型之要，坚定不移地走人才强市之路。

（一）以工程项目提升“育才”水平。我市经济社会发展的实际，决定了现阶段我们必须把人才工作的着眼点和着力点放在现有人才的培养使用上，这是我们抓人才工作的一个基本方略。全市人才规划纲要提出了“数量比较充足、结构渐趋合理、素质明显提升、环境不断优化”的人才发展总目标，各县（区）、各部门（单位）要紧紧围绕这一总目标，以现有人才为主体，创新培养模式，加大培养力度，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，盘活人才存量，吸引人才增量，实现人才总量与素质“双提升”。特别要注意用抓项目的办法抓人才工作，紧贴盐化工和煤电一体化、现代生态农业、物流及服务业、特色旅游、劳务产业、城市规划以及文化、教育、卫生等社会事业，集中精力实施好人才规划纲要中提出的12项重点工程项目，力争经过5年－10年的努力，使我市每一个重点领域和特色优势产业，都能够拥有一个创新人才团队、一支专门的科技和经营管理人才队伍、一大批高素质劳动者，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的产业发展人才体系，形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。

（二）以思路创新破解“引才”难题。与发达地区相比，我市培养人才、引进人才这两个板块都属“短板”，特别是引进人才这个板块更“短”，成为我市人才发展中的一大难题。破解这个难题，首先要从思路上创新、从事业上突破，通过打造事业平台来打一场引才的攻坚战。这是对人才强市战略能不能顺利推进的一个严峻挑战，也是对各级领导干部会不会抓人才工作的一个重大考验。要强化用事业引才的意识，辩证地看待我市在引进人才上的“先天不足”与潜在优势，克服畏难情绪，变劣势为优势，化压力为动力，勇于引才、乐于引才、善于引才。要完善用事业引才的政策，立足现实基础，摸清人才缺口，从搭建事业平台、提供创业扶助等方面入手，制订出务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法。要创新用事业引才的方式，以“不求所有、但求所用”的柔性引才为主，坚持招商引资与招才引智相结合，通过技术指导、导师带徒、兼职兼薪、项目合作、委托经营等灵活多样的方式，引进一批全市发展迫切需要的高层次人才和紧缺型人才，特别要围绕发展战略转型大力引进懂工业、有技术、善经营的人才。

（三）以机制创新提高“用才”效能。科学发展以人为本，人才发展以用为本。人才的使用问题，直接关系到培养人才的导向问题。只有用好人才，才能体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地培养人才、吸引人才。从我市人才工作实际来看，“用”是当前最突出的问题。比如，人才资源短缺，特别是高层次人才匮乏等导致的“不够用”的问题；培养与需求脱节，人才知识老化，专业不对口，分布不合理，人岗不相适等引起的“不适用”的问题；缺乏合适舞台，学非所用、用非所学、使用不当或人才闲置浪费等造成的“没用好”的问题。解决这些问题，必须把“服务发展、以用为本”贯穿在人才工作的各个方面，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，让有限的人才发挥最大的效能。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，以增强人才的创新能力和创造活力为目标，着力创新人才的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障“五大机制”，充分激发广大人才的内在动力，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

（四）以优质服务营造“聚才”环境。人才作为特殊资源，具有很强的环境选择性。“人往高处走”，“高处”就是能够干事成才的好环境。这种好环境是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力和推动力，对外具有吸引力和竞争力。在我市自然条件、经济水平、待遇保障等都处于弱势的现实情况下，我们靠什么来营造这种好环境？首先要靠各级领导干部当好人才的“后勤部长”，要靠全社会为人才成长发展提供优质服务。各级领导班子和领导干部一定要增强人才意识和服务意识，把工作的着力点放在整合力量、营造环境、搞好服务上，大力推进人才公共服务体系建设，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。要在全社会大力倡导尊重人才、关心人才、宽容人才、保护人才、留住人才的良好风气，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

四、进一步提高党管人才科学化水平

党管人才是做好人才工作的基本原则和重要保证。必须不断提高党管人才的科学化水平，努力形成用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用环境吸引人才、用法制保障人才的局面。

第一，要落实党管人才责任。人才是高层次的发展要素，抓发展必须抓人才，抓人才必须落实党管人才责任。李源潮同志多次强调，重视抓人才的领导才是有远见的领导，舍得在人才上花钱的领导才是聪明的领导，党政领导要像抓招商引资那样抓招才引智、像抓经济发展那样抓人才发展。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，必须建立起各级党委、政府人才工作目标责任制，完善以管宏观、管政策、管协调、管服务为主的党管人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县（区）、各部门（单位）要把抓人才的责任逐项分解、落实到人，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。

第二，要改进党管人才方法。党管人才同党管干部相比，对象更广泛，层次更多样。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到既宏观领导、又重点推动。“宏观领导”，就是要谋划好人才工作全局，编制好人才工作规划，制定好人才发展政策，处理好人才工作重大关系，总结运用好人才工作经验，配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持、政治动力和组织保证。“重点推动”，就是要抓谋划、抓载体、抓示范、抓协调、抓督察，确保每个阶段的目标、任务、责任、时限“四明确”；策划一些人才工程项目，建立一些创新创业基地；通过牵头抓总充分调动各方面的积极性和创造性；盯住不落实的事，问责不落实的人。

第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。

同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。发展战略转型，人才必须先行。我们一定要按照胡锦涛总书记“高度负责、集中精力、一抓到底”的要求，深入贯彻落实中央和自治区关于人才工作的一系列重大决策部署，全力推进人才强市战略，为固原科学发展、跨越发展提供更加多元、更加强劲、更加持久的人才保证和智力支持。

元旦就要来到了，在此我代表市委、人大、政府、政协祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福！在各自的工作岗位上取得新的更大的成绩！

第四篇：武汉理工大学

武汉理工大学远程教育招生简介

武汉理工大学是教育部直属的全国重点大学，是首批列入国家“211工程”重点建设的高校。武汉理工大学2001年6月经教育部批准成为全国现代远程教育试点学校之一，2002年成为教育部确定的网络教育质量管理体系认证两所试点高校之一。热忱欢迎有志之士前来报考我校网络教育！

招生专业

1、专科：计算机应用技术、工程造价、道路桥梁工程技术、机械设计与制造、机电一体化技术、电气自动化技术、汽车运用与维修、工商企业管理、市场营销、会计、国际经济与贸易、法律事务、建筑工程管理、物流管理。

2、本科：计算机科学与技术、汽车服务工程、电气工程及其自动化、会计学、工商管理、物流管理、工程管理、法学。

报名条件

凡热爱祖国，拥护党的基本路线，品德优良，遵纪守法，身体健康，具备相应文化程度的在职人员和社会待业青年均可报考。报读高中起点专科的学生，须具有高中、职业中学、中等专业学校毕业证书，年满18岁。报读专科起点本科的学生报名时必须交验经教育部核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的大学专科及以上毕业文凭原件和复印件，年满20周岁。

报名及入学考试

1、报名方式：持本人身份证、毕业证原件及复印件两份（A4纸），小2寸蓝底免冠彩色照片8张（免冠、正面、彩色、蓝底）办理报名手续。

2、报名时间：常年招生，参加武汉理工大学网络教育自主命题组织的统一考试，录取后即可入学。

3、学制：2.5年。

学习方式

网络教育是一种宽进严出的新型高等教育教学模式，武汉理工大学“以学生为中心”作为教学设计原则，确立了通过“多媒体课件学习、网上在线学习和教学辅导”三部分有机结合的教学模式。

学生通过登录学院远程网络教学系统参与网络实时答疑、网上讨论、BBS答疑、邮件答疑和答疑集锦、网上自测练习等方式学习。

录取方法

武汉理工大学网络教育学院视考试成绩择优录取，并审查高中专毕业证书或大学专科毕业证书，入学资格审查合格的考生，由武汉理工大学网络教育学院颁发《录取通知书》，并报教育部进行学籍注册。

学历文凭、学位

学生修完教学计划规定的全部课程(本科学生必须通过大学英语、计算机应用基础二门课程的全国网络教育统考)，成绩合格，由武汉理工大学颁发网络教育本、专科毕业证书，电子注册，国家承认学历。对符合条件的本科毕业生授予武汉理工大学成人教育学士学位。

第五篇：第52次常务会议纪要

第52期

二○○九年四月二十一日

重庆市九龙坡区人民政府 第52次常务会议纪要

2009年4月15日上午，区长丁洪在区会议中心303会议室主持召开了区政府第52次常务会议。会议审议了如下事项：

一、审议了有关人事任免事项。会议通过了曾义、王启海同志任免事项。

二、审议了区交通局关于2009年公路通道森林工程资金补助的请示。会议同意该请示。会议决定：

（一）对验收合格的2009年公路通道森林工程建设，由区财政按2万元/公里予以补助。

（二）该请示提交区委常委会审议。

三、审议了区森工办关于九龙坡区森林工程2009低效林

-1-改造实施方案的请示。会议原则同意该请示。会议决定：

（一）按照“树要栽活、钱要用好”的原则，由区森工办负责，在学习借鉴其他区县相关经验后，对我区的低效林改造实施方案进行优化，并加大对重点区域和重要节点的改造力度，确保工程质量和形象。所需资金1525.15万元由渝隆集团融资解决，按进度拨付并进行专项审计。

（二）参照森林工程绿色村镇建设项目的监管方式，区森工办要对各镇低效林改造的实施情况及效果等进行抽查验收（抽查率不得低于60%），并邀请区人大、区政协、区监察局参加。

（三）该请示提交区委常委会审议。

四、审议了区房管局关于确认华福家园一期“五通”工程费用的请示。会议同意该请示。会议决定：

（一）由区房管局、区发改委负责，按程序抓紧完善华福家园一期“五通”工程的相关手续和招标工作，招标价格以区财政投资评审中心评审的690.26万元为限，工程费用由区财政配套解决。

（二）该请示提交区委常委会审议。

五、审议了区房管局关于批准确定华福家园廉租房项目二期建设计划并安排建设资金的请示。会议同意该请示。会议决定：

（一）按照中央和市级有关部门的要求，抓紧实施华福家园廉租房项目二期工程建设。

（二）前期工程费用以已到位的中央补助资金为主，其余资金由渝隆集团分期解决。由渝隆集团负责，尽快提出资金计划和对应的资金平衡方案报区政府审定。

（三）由常务副区长石继东、副区长邱磊牵头，进一步研究理顺区财政局与渝隆集团关系问

-2-题，涉及渝隆集团的相关承诺及项目资金必须兑现支付。

（四）该请示提交区委常委会审议。

六、审议了区财政局关于区产业发展专项资金扶持2008工业企业的请示。会议认为：《重庆市九龙坡区产业发展扶持办法（试行）》的出台，对于加快全区经济社会发展，促进我区由工业大区向工业强区转变具有强大的助推作用，必须言而有信，严格兑现。会议决定：

（一）同意对2008符合条件的34家工业企业给予产业发展专项资金扶持1318.8万元。

（二）涉及鑫源摩托公司的国家实验室认定和华博传媒公司等总部企业是否享受“一企一策”等问题，由区财政局会同有关部门按照会议意见进一步研究核实后报批。

（三）由区招商局、区经委牵头，合并召开有关会议，并在会上隆重兑现有关奖励、扶持政策。

（四）由区体改办牵头，区财政局、区经委、区商委、区招商局等相关部门配合，梳理总结试行情况，尽快修订完善我区产业发展扶持办法，进一步明确政府鼓励方向和门类，理清相关优惠政策关系。

（五）该请示提交区委常委会审议。

七、审议了区财政局关于2009年新增中央投资项目落实区级配套资金的请示。会议决定：

（一）梁滩河流域水环境综合治理工程（九龙坡段）可会商市水投公司实施，若不能达成协议，则由渝隆集团负责出资实施，农村公路改造工程等其余项目配套资金由区财政安排。

（二）渝隆集团负责出资的项目由渝隆集团担任项目业主，项目申报、立项、资金拨付等涉及渝隆集团子公司的由集团公

-3-司负责统一管理。

（三）该请示提交区委常委会审议。

八、审议了区整治办关于全区“发展环境整治年”活动经费预算的请示。会议决定：

（一）区财政追加区纪委“发展环境整治年”活动专项经费72.3万元。

（二）设备购置按15.69万元限额纳入政府采购，区财政按采购价予以追加。

九、审议了区政府办关于支持企业发展促进经济平稳较快发展的通知（送审稿）。会议原则同意该通知，要求按会议意见修改完善后提交区委常委会审议。

出 席：丁 洪 石继东 秦大春

徐建瑛

苏

卫

邹天伦

陈

祥

周穷

程汝义

杨红军 列 席：徐雪荑

陈世明

彭觉贵

王爱民 宋湘平

胡安明 徐金威 陈万军 曹铁波 童 飞 涂正益 涂景洪 吴秋云 聂勋平杜 涛 谢维娅 彭光跃 张 敏 袁国圣 胡新国 伍修万 祝昌荣

主题词：文秘工作 会议纪要

主送：区政府区长、副区长、区长助理、副巡视员，区政府办公

室主任。

抄送：区委书记、副书记，区人大常委会，区政协，与会各单位。重庆市九龙坡区人民政府办公室 2009年4月21日印发