南浔区企业职工免费健康体检实施办法（精选五篇）

第一篇：南浔区企业职工免费健康体检实施办法

南浔区企业职工免费健康体检实施办法

区总工会 区社会发展局

为进一步健全发展和谐稳定的劳动关系，保障我区企业职工的身体健康，根据省委《关于进一步加强和改善对农村进城务工人员服务和管理的若干意见》（浙委„2006‟10号）的要求，结合我区实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，认真、妥善解决涉及职工利益的问题，保障企业职工身心健康，维护他们的合法权益和具体利益，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步增强企业的凝聚力，为构建和谐社会，推进南浔经济社会又好又快发展作出新贡献。

二、组织领导

为加强对企业职工免费健康体检工作的领导，区政府成立企业职工健康体检工作领导小组，钱丽琴副区长为组长，区总工会、区社发局负责人为副组长，区委宣传部、区人力资源局、区财政局、区民政局、各镇(开发区)有关负责人为成员。领导小组下设办公室（地点设在区总工会）。

各镇（开发区）要高度重视这项工作，在区政府的统一领导下，由各镇（开发区）负责组织实施。各镇（开发区）应比照区领导小组配置，成立由政府（管委会）分管领导任组长，各有关单位负责人担任成员的工作领导小组，负责对本辖区企业职工健 康体检工作的领导。

三、目标任务

实施职工健康工程，逐步为企事业单位中的职工建立健康档案，实行动态管理，使职工中的一些常见病、多发病能做到早发现、早诊断、早治疗，不断提高我区职工群众的健康水平。

四、实施对象

本地农民工、外来务工者和城镇职工均享受政府提供的每两年一次免费健康体检。

五、实施时间

企业职工健康体检原则上2年为一个周期。第一轮体检从2007年7月1日开始实施，至2008年12月底结束。区总工会、区社发局制定企业职工健康体检的具体实施计划，分期分批完成。

六、体检项目

物理体检（内、外科）、三大常规（血、尿、大便）、B超（肝、胆）、心电图、胸部透视等5项，其中胸部透视可由医疗机构根据被体检者的实际情况决定，不需胸透者可做血型鉴定。

七、经费保障

本地农民工的体检经费，由区政府按实际检查人数给予协调解决。其他人员体检费用由各企业负责承担。

八、工作要求

1.加强组织领导。职工健康体检工作任务重，牵涉面广，各镇（开发区）要把职工健康体检工作列入重要议事日程，建立专 门组织，落实专门人员，制定实施方案，抓好宣传发动，有组织、有计划地安排辖区职工分期分批参加体检，并做好服务工作。卫生部门要督促指导各医疗单位按要求做好体检服务，确保职工健康体检工作有序开展，各镇（开发区）工会做好调查摸底工作，确保每两年内职工都要进行一次体检。

2.抓好宣传发动。工会要认真做好职工健康体检的宣传和引导工作，采取多种形式向职工宣传健康体检的重要意义和具体做法，提高职工参与的积极性和自觉性。

3.明确各项责任。各镇（开发区）要结合本地实际，制订相应的工作计划；各级工会要协助政府督促企事业单位做好职工两年一次健康体检的组织发动工作；区社发局会同各镇卫生院负责本辖区职工的体检工作，抽调业务技术精湛，服务态度优良，工作认真负责的人员组成体检组，负责具体体检工作，同时制定体检工作流程和制度，体检通知、出具体检报告、统计上报体检数据，及时将体检结果反馈给体检对象，并负责建立健康档案。

4.确保服务质量。各镇（开发区）要落实职工健康体检的人力、财力和物力等各项保障措施。镇卫生院要进行必要的基础设施建设，添置必需的基本设备，通过培训、继续教育等方式提高业务人员的素质和水平；各人民医院要加强业务指导和技术支持，通过人才培训、设备援助等方式，指导帮助镇卫生院为职工提供优质服务。

第二篇：宁波市中小学生健康体检管理实施办法

宁波市中小学生健康体检管理实施办法

为保证我市中小学生健康体检质量及工作的正常开展，根据卫生部、教育部《中小学生健康体检管理办法》及《浙江省中小学生健康体检管理实施办法》，制定本实施办法。

一、体检对象

我市各中小学、职高在校学生，民办学校、流动人口子女学校学生、在校非宁波籍学生享受同等待遇。

二、体检时间

每位学生每年接受1次常规健康体检，具体检查时间由学校与体检机构协商确定。

三、体检项目

(一)常规项目

1.病史询问

2.内科检查：心、肺、肝、脾;

3.眼科检查：视力、沙眼、结膜炎;

4.口腔科检查：牙齿、牙周;

5.外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结;

6.耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体;

7.形体指标检查：身高、体重、胸围;

8.生理功能指标检查：脉搏、血压、肺活量。

(二)新生入学增检项目

1.色觉(初中入学新生);

2.结核菌素试验(小学、初中、高中入学新生)。小学、初中、高中新生入学体检需查看卡介苗(BCG)卡痕，并询问是否有结核病密切接触史和肺结核可疑症状，对有结核病密切接触史者开展结核菌素(PPD)皮肤试验。

3.寄宿制学校学生必要时检查肝功能(谷丙转氨酶、胆红素)。

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(三)其他项目

1.血型(仅在小学阶段检查一次，查A、B、AB、O血型)。

2.各级监测点学校应按照《浙江省中小学生健康状况综合监测与常见病防治工作方案》(浙卫发(2009)143号)，增加贫血和肠道寄生虫检测项目。

(四)各县(市)区可根据具体情况对检查项目进行适当增补。

四、体检机构和场所

(一)体检机构的认定：由各县(市)区卫生部门按照《中小学生健康检查管理办法》规定，对体检机构进行资质审核，并会同教育、劳动保障部门共同认定，报市级卫生、教育和劳动保障部门备案(备案有效期限1年)。市有关部门组织抽查，对不达标的体检机构责令限期整改或取消体检工作资质。

(二)体检机构的基本条件：体检机构必须具有法人资格，持有有效的《医疗机构执业许可证》;具备符合规定的健康体检场所和工作条件，体检所用的医疗设备须经具有法定检测资质的机构检测;承担体检工作的卫技人员必须具有相应资格，并接受相关专业培训。

学生健康体检机构原则上与城镇居民医保、新农合参保人员的健康体检机构保持一致。

(三)体检场所的设置要求：体检场所可以设置在医疗机构内或学校内，设置在学校内的体检场所应能满足健康体检对检查环境的要求(见附件2)。实验室和影像学检查必须在医疗机构内完成。

五、体检结果反馈和档案管理

(一)体检机构要协助学校从新生入学开始建立健康档案，并做好体检结果的反馈、汇总、统计等工作，学生健康档案建档率应达 100%。有条件的县(市)区可建立电子档案。体检机构和学校要分别将学生健康档案建档情况报当地卫生和教育行政部门，由其每年逐级上报。

(二)体检机构应当对学生健康体检数据进行个体和群体的统计、分析、评价，并出具体检报告单(书)，提出健康指导意见。体检报告单统一使用《浙江省中小学生健康体检表》(样张见附件)。个体体检报告单于体检后2周内经由学校统一反馈给学生;学校综合体检报告书应于体检工作完成后1个月内反馈给学校;各学校体检汇总报告书应于体检工作全部完成后2个月内反馈给当地教育行政部门，由其逐级上报。各学校体检汇总报告书同时报当地疾病预防控制机构，由其综合分析本辖区所有学校的学生体检资料，报同级卫生行政部门和上级疾病预防控制机构。

(三)个体体检报告单内容应包括学生体检项目的客观结果、对体检结果的综合评价及健康建议;学校综合体检报告书内容应包括学校不同年级男女生的生长发育、营养状况的分布、视力不良、龋齿检出率、传染病或缺陷的检出率，不同年级存在的主要健康问题及指导意见;各学校体检汇总报告书参照学校综合体检报告书内容，作出总体健康状况分析，提出指导意见。

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(四)县级卫生行政部门应采取适当措施，定期将学生的每次体检记录送达(或传输至)相应的社区卫生服务机构，归入其家庭健康档案内，归档率必须达到100%，并纳入公共卫生项目考核。同时，要注意做好学生健康体检资料的保密工作，各体检机构不得随意泄露学生个人体检信息。

六、体检经费

(一)全市城乡中小学生实施免费健康体检，经费标准为年人均20元，三年一定，可按照医疗服务收费标准和体检增减项目标准适当调整。各地可根据财政情况，提高经费标准，增加体检项目，但不得向学生家长收费。

(二)已参加我市城镇居民医保和新农合学生的体检费用，按学校属地管理原则，分别纳入所在县(市)区财政拨付的城镇居民医保、新农合的健康体检经费开支，未参加以上保险学生的体检费用由各县(市)区财政另行拨付，具体拨付办法由各县(市)区自行决定。市直属学校体检工作及健康体检经费拨付办法由市教育局、卫生局、财政局、劳动保障局另行商定制发。

(三)已参加我市城镇居民医保和新农合的学生不再享受城镇居民医保和新农合健康体检。

七、体检组织管理

(一)各县(市)区教育、卫生行政部门共同负责组织实施辖区内中小学生的健康体检工作。

(二)县级卫生行政部门负责组织体检工作人员的培训、考核，并统一检查标准及方法。

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第三篇：企业职工带薪休假实施办法

企业职工带薪休假实施办法：

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。

第四条 年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。

前款规定的折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休带薪年假，但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年假天数-当已安排带薪年假天数。

用人单位当年已安排职工年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的带薪年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受带薪年假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年假天数的，不享受当年的带薪年假；少于其全年应当享受的带薪年假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年假天数。

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年假又不依照条例及本办法规定支付未休年假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条 职工与用人单位因带薪年假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第四篇：企业职工奖惩条例实施办法

企业职工奖惩条例实施办法

【颁布单位】：吉林省人民政府

【颁布日期】：1983-08-27

【正文】：

【题目】企业职工奖惩条例实施办法

【颁布单位】吉林省人民政府

【颁布日期】1983.08.27

【生效日期】1983.08.27

【失效日期】2000.11.22

【时 效 性】失效

第一章总则

第一条为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。

第二条本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

第二章奖励的种类和权限

第三条奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等称号。

第四条记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长（经理）决定。

第五条企业的先进生产（工作）者称号，由工会提出建议，企业厂长（经理）授予；系统的先进生产（工作）者称号，由企业上级主管部门授予。

第六条通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。

第七条晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长（经理）决定。

第八条授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。

第三章奖励的条件和标准

第九条职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。

第十条企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产（工作）者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。

第十一条各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。

第四章奖励的实施

第十二条企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。第十三条先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。

第十四条对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。

第十五条为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应

填卡汇入本人档案。

第十六条企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。

第五章处分的种类和权限

第十七条对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。

第十八条企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。

第六章处分的范围

第十九条对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。

第二十条凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。态度不好者，停止其工作；写出检查和保证书后，方可恢复工作。检查反省期间停发工资，不发当月奖金。

第二十一条违反劳动纪律，经常（一个月内五次以上）迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金；对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。

第二十二条对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分；同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。

对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分；对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。

第二十三条对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二 十。

第二十四条对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。第二十五条对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。

第二十六条滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。

第二十七条对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影晌，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。第二十八条未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。

第二十九条凡因违纪受行政记过以上处分两次后，又因违纪构成行政处分者给予开除；第二次受公安机关教养、拘役、强劳者给予开除；被司法机关判处有期或无期徒刑（含监外执行，不含缓刑）的，除过失犯罪可按留用察看处分外，一律开除厂籍。

第三十条在一般情况下，受记过、记大过处分的职工在六个月内，受降级、撤职处分的职

工在一年内，均不得享受奖励，亦不能提职提级或调动工作（因受处分而调离现职的除外）。职工有违纪违法行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第七章处分的实施

第三十一条处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后，治病救人”、“教育为主，惩戒为辅”和“思想教育从严，组织处理从宽”的原则，对受处分者要耐心说服教育，热情关怀，不得歧视，严禁侮辱人格。

第三十二条行政处分和经济制裁可单独使用，也可并用。

第三十三条对应受处分的职工，要及时处理。自证实该人犯有错误之日起，超过三个月尚不处理的，追究企业行政负责人的责任。

在实施处分时，要重证据，重调查研究，根据错误性质、情节和本人平时表现以及对错误的认识，全面考查决定，使处分恰当合理。

第三十四条受处分职工认为处分不当时，有权在处分公布后十日内逐级或越级提出申诉。各级领导对职工的申诉，必须查明情况，认真处理。对无故拖延、扣留和阻止申诉的人员，要追究责任，情节严重的要给予纪律处分。对申诉的问题，经核实，原处理确属不当的，应坚决予以纠

正；但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。对申诉不当者，应予解释；对无理取闹者，可加重处理。

第三十五条职工被拘役、劳动教养的，在拘役、教养期间，给予留用察看处分，期满后可根据公安机关的鉴定，表现好的可回原单位重新安排工作。

第三十六条职工被判处管制、徒刑缓刑者，可给予留用察看处分，安排不叙职务的工作。管制和徒刑刑期满后，表现好的可由原单位重新安排工作和评定工资。

第三十七条留用察看的期限。除劳动教养、判处管制、拘役、徒刑缓刑的，按劳教机关批准和法院判处的时间执行外，其余的时间一般应为一年，最多不得超过两年，察看期间表现不好的予以开除。

第三十八条职工被开除或除名后，可到处分前户口所在地的街道劳动服务站或劳动服务公司进行就业登记，根据生产、工作需要和本人条件，逐步安排就业或自谋职业。职工受留用察看处分，停发工资，发给生活费，其标准至少应比原工资等级降二级；原为一级工的其生活费标准，可执行学徒工第三年的生活补贴。不在企业劳动的，企业不发生活费。

第三十九条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且填卡汇入本人档案。对于开除厂籍或除名的职工综合材料，由企业及时转抄给受处分者所在地的城镇街道劳动服务站、劳动服务公司或农村公社。

第四十条受撤职处分的职工，必要的时候，应降低工资级别一至二级。受减发工资处分的职工，受处分期间仍表现不好的，可延长六个月至一年的处分期限。

第八章附则

第四十一条各企业主管部门和企业可根据本办法的规定制定本系统或本企业的实施细则。第四十二条本实施办法自颁发之日起执行

第五篇：企业职工奖惩条例实施办法

企业职工奖惩条例实施办法

第一章 总则

第一条 为了认真实施国务院《企业职工奖惩条例》，增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，结合我省实际，特制定本实施办法。

第二条 本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

第二章 奖励的种类和权限

第三条 奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等称号。

第四条 记功、记大功，均由工会提出建议，企业厂长(经理)决定。

第五条 企业的先进生产(工作)者称号，由工会提出建议，企业厂长(经理)授予;系统的先进生产(工作)者称号，由企业上级主管部门授予。

第六条 通令嘉奖，根据企业提名，由企业主管部门或各级人民政府决定。

第七条 晋级，依据中共中央、国务院颁发的《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，由企业厂长(经理)决定。

第八条 授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。

第三章 奖励的条件和标准

第九条 职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一者，均应给予奖励。

第十条 企业对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产(工作)者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。

第十一条 各种一次性奖金，均由企业的劳动竞赛奖的奖金总额内列支。根据国务院规定，劳动竞赛奖金总额最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。

第四章 奖励的实施

第十二条 企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，应定期举行，一般可一年举行一次。

第十三条 先进生产(工作)者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产(工作)者数额一般不得超过职工总数的百分之十。

第十四条 对记功或记大功、授予先进生产(工作)者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。

第十五条 为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，均应填卡汇入本人档案。

第十六条 企业职工晋级的指标，按照《国营工厂厂长工作暂行条例》第十七条规定，严格控制在本企业职工总数百分之一以内。

第五章 处分的种类和权限

第十七条 对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。

第十八条 企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。

第六章 处分的范围

第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分;连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分;连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。

第二十条 凡利用企业设备和原材料做私活，除没收所做物品外，应进行批评教育，令其酌情赔偿损失。态度不好者，停止其工作;写出检查和保证书后，方可恢复工作。检查反省期间停发工资，不发当月奖金。

第二十一条 违反劳动纪律，经常(一个月内五次以上)迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资，不发当月奖金;对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。

第二十二条 对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，损失一百元以上至一千元以内者，行政给予警告至撤职处分;同时可给予经济制裁，减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。

对造成直接损失一千元以上或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分;对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。

第二十三条 对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失一百元以上者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。

第二十四条 对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，不发当月奖金，并给予警告至开除处分。

第二十五条 对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。

第二十六条 滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。

第二十七条 对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影晌，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。

第二十八条 未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。

第二十九条 凡因违纪受行政记过以上处分两次后，又因违纪构成行政处分者给予开除;第二次受公安机关教养、拘役、强劳者给予开除;被司法机关判处有期或无期徒刑(含监外执行，不含缓刑)的，除过失犯罪可按留用察看处分外，一律开除厂籍。

第三十条 在一般情况下，受记过、记大过处分的职工在六个月内，受降级、撤职处分的职工在一年内，均不得享受奖励，亦不能提职提级或调动工作(因受处分而调离现职的除外)。

职工有违纪违法行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第七章 处分的实施

第三十一条 处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后，治病救人”、“教育为主，惩戒为辅”和“思想教育从严，组织处理从宽”的原则，对受处分者要耐心说服教育，热情关怀，不得歧视，严禁侮辱人格。

第三十二条 行政处分和经济制裁可单独使用，也可并用。

第三十三条 对应受处分的职工，要及时处理。自证实该人犯有错误之日起，超过三个月尚不处理的，追究企业行政负责人的责任。

在实施处分时，要重证据，重调查研究，根据错误性质、情节和本人平时表现以及对错误的认识，全面考查决定，使处分恰当合理。

第三十四条 受处分职工认为处分不当时，有权在处分公布后十日内逐级或越级提出申诉。各级领导对职工的申诉，必须查明情况，认真处理。对无故拖延、扣留和阻止申诉的人员，要追究责任，情节严重的要给予纪律处分。对申诉的问题，经核实，原处理确属不当的，应坚决予以纠正;但在上级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍按原处分决定执行。对申诉不当者，应予解释;对无理取闹者，可加重处理。

第三十五条 职工被拘役、劳动教养的，在拘役、教养期间，给予留用察看处分，期满后可根据公安机关的鉴定，表现好的可回原单位重新安排工作。

第三十六条 职工被判处管制、徒刑缓刑者，可给予留用察看处分，安排不叙职务的工作。管制和徒刑刑期满后，表现好的可由原单位重新安排工作和评定工资。

第三十七条 留用察看的期限。除劳动教养、判处管制、拘役、徒刑缓刑的，按劳教机关批准和法院判处的时间执行外，其余的时间一般应为一年，最多不得超过两年，察看期间表现不好的予以开除。

第三十八条 职工被开除或除名后，可到处分前户口所在地的街道劳动服务站或劳动服务公司进行就业登记，根据生产、工作需要和本人条件，逐步安排就业或自谋职业。职工受留用察看处分，停发工资，发给生活费，其标准至少应比原工资等级降二级;原为一级工的其生活费标准，可执行学徒工第三年的生活补贴。不在企业劳动的，企业不发生活费。

第三十九条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且填卡汇入本人档案。对于开除厂籍或除名的职工综合材料，由企业及时转抄给受处分者所在地的城镇街道劳动服务站、劳动服务公司或农村公社。

第四十条 受撤职处分的职工，必要的时候，应降低工资级别一至二级。受减发工资处分的职工，受处分期间仍表现不好的，可延长六个月至一年的处分期限。

第八章 附则

第四十一条 各企业主管部门和企业可根据本办法的规定制定本系统或本企业的实施细则。

第四十二条 本实施办法自颁发之日起执行。