毕节市疾控中心自查考评报告（五篇）

第一篇：毕节市疾控中心自查考评报告

毕节市疾控中心两创一建自查考评报告

根据市两创一建办公室工作安排，我中心对职责范围内的目标考核内容进行了自评考评，现将有关情况报告如下：

一、考核结果

1、市委、政府未成立健康教育协调委员会，故无定期研究部署健康教育工作的相关资料。自评得分0分。

2、市级无健康教育专业机构，无编委批文、干部任免和工资表，专职人员配备未达到1/10万的比例。自评得分0分。

3、市级未预算和拨付健康教育业务经费及专项经费。自评得分0分。

4、市疾控中心成立两创一建工作领导小组及其办公室，有年度健康教育工作计划、有半年总结，有相关管理制度，对基层卫生院开展健康教育指导，开展4.25、6.26、健康教育生活方式行动等相关健康教育宣传活动。自评得分2分。

5、镇乡卫生院、办事处社区卫生服务中心有专（兼）职健康教育人员，其他单位有无健康教育专（兼）人员不详。自评得分1分。

6、未见市级统编的“健康教育工作记录本”，相关记录无法自查。自评得分0分。

7、无统一印制的健康教育教材，学校开课率及相关宣传活动无法考查。自评得分0分。

8、市级未安排过健康知识问卷及健康行为调查，健康知识知晓率及健康行为形成率无法统计。自评得分0分。

9、未开展14岁以下学生蛔虫感染率调查。自评得分0分。

10、有指导乡镇开设固定宣传栏的记录，无指导办事处、社区的记录。自评得分0分。

11、无统一印制的宣传材料。自评得分0分。

12、未对企业单位开展健康教育干预活动。自评得分0分。

13、未协助过其他单位开展健康教育培训活动。自评得分0分。

14、在公园设置相关宣传挂牌和健康知识长廊，除此之外未参与和协助其他单位在公共场所设置卫生宣传标牌和健康教育专栏。自评得分1分。

15、指导镇乡卫生院设置固定的健康教育宣传专栏，达到每季度更换1次，除此之外未实质开展相关工作。自评得分1分。

16、自行进行创建无烟单位活动，未参与政府组织的有关其他单位创建无烟单位的相关活动。自评得分1分。

17、与新闻媒体开展过其他宣传报导合作，但未开展过有关控烟专题的节目或栏目。自评得分0分。

18、未参与公共场的禁烟宣传活动。自评得分0分。

19、未参与其他单位“吸烟室”的创建指导活动。自评得分0分。

20、未对城市内有无烟草广告进行调查。自评得分0分。自评结果：自评应得分49分，实得分6分。

二、问题根源分析

1、独立的健康教育机构是开展落实健康教育目标任务的重要保证。市疾控中心无法完成两创一建相关健康教育工作目标任务，无独立的健康教育机构及足够的业务技术人员是最直接的原因。

2、市级健康教育领导机构未真正建立，即便建立后，建立和完善相关健康教育机制尚需一定时间，短期内提高目标人群的健康知识知晓率和健康行为形成率任务艰巨、难度较大。

3、市级财政未匹配相关的健康教育工作经费，健康教育所需器材、健康教育活动、健康教育材料的开发与制作、督促指导及日常工作开展无经费保障。

4、缺乏足够数量和质量的健康教育业务技术人员。在市疾控人员紧缺的现状下，无足够的人员来参与健康教育工作，导致健康教育工作质量低下、效果不佳。

5、全市各相关单位未真正形成浓厚的健康教育氛围，按要求开展健康教育相关工作尚未起步。

三、工作建议

1、成立毕节市健康教育协调成员会及其办公室，召开由成员单位参加的全市健康教育动员会议，安排部署相关健康教育工作。完善市乡村社区居委会及各单位健康教育组织网络建设，指导各健康教育单位正常开展工作。在市委政府的领导下，建立健 康教育运转的长效机制。

2、尽快筹建市级健康教育所，按规定或超规定落实人员编制和工作经费，抽调业务技术骨干予以充实，按两创一建评审要求完成相关建设，明确职责、理顺思路，扎实有效将健康教育推向正轨。

3、对健康教育所的管理，有2条建议，一是为整合健康教育方面的技术优势，市级健康教育所可与市疾控中心可以合署办公，共同承担全市健康教育业务技术指导职责。二是为方便管理，便于工作协调，市级健康教育机构可直接隶属于市卫生和食品药品监督管理局。

4、在未建成健康教育所之前，为了完成健康教育相关目标任务，依托市疾控中心现有的业务技术力量，急需增加市疾控中心人员编制，急需调整人员充实健康教育工作队伍。

5、目前，市级开展健康教育面临的困难重重，若不采取积极有效的措施并付诸落实，全市的健康教育工作将难以正常有序开展。

毕节市疾病预防控制中心

2011年9月17日

第二篇：疾控中心自检自查工作汇报

**县卫生局：

根据永卫发电【2009】9号《关于开展安全生产自检自查的紧急通知》，我中心领导高度重视此项工作，认真安排布置了安全隐患排查工作。现将开展工作情况汇报如下：

一、基本情况

全中心共九个科室，包括中心办、结防科、艾防科、计免科、皮防科、疾控科、地病科、检验科、财务科，在对各科室的管理

中将安全生产、综治纳入卫生综合目标责任书中一并检查考核。

二、主要工作内容

（一）召开安全生产专题会议，传达相关文件和会议精神，中心主任安排布置安全生产隐患排查整治工作内容。

（二）正值雨季时期，要求本单位各部门严防房屋倒塌安全事故的发生。对本单位的火灾隐患进行一次全面的排查，认真检查突发事件应急疏散通道是否通畅，消防、应急设施是否完好，严防火灾事故的发生。保障医疗安全和安全生产。

（三）加强职工宣传教育和自身安全防范宣传，加强单位职工行车安全，上下班、下乡途中的安全，单位车辆安全管理的宣传教育工作，加强单位有车人员的教育管理，做到登记造册，采取集中教育或推行单位与职工中的机动车驾驶人签订安全责任状的形式，将要求及责任落实到每一个人，加强职工交通安全防范意识，严禁酒后驾车，严防交通事故的发生。

（四）要求专人严格管理精神毒麻药品和危险化学药品，定期检查管理情况，完善交接班手续，确保万无一失。要加强压力容器的检查力度，加强管理人员的安全规范操作检查，严防死守，杜绝一切安全事故的发生。

（五）严格落实本中心各项工作制度，严格操作规程，科学防治，加强预防门诊管理，严防接种事故的发生。对于疫苗接种纠纷给出合理的解决方案。

（六）结合疾控系统实际，抓疫情防控促社会维稳。一是抓好鼠疫防治，做好鼠传疫病防治工作。认真落实《**县鼠疫防治联防方案》中的部门工作职责，加强联防联控，加强灭鼠工作，严格鼠密度监测，严格执行鼠疫疫情“三报”和自死鼠、病鼠“零”报告制度，提高疫情防控能力；二是以霍乱防治为重点，加强肠道传染病的防治。继续坚持“逢泻必检、逢疑必报”原则，加强传染病防治工作，坚持霍乱“零”报告制度，派出检查组加强学校、农村食品和饮用水水源卫生管理，检查指导饮用水消毒制度的落实，以降低痢疾、肝炎、伤寒等肠道传染病发病率。三是加强不明原因心源性猝死疫情监测防控工作，重点加强宜就地什苴等老疫区的水源消杀、卫生防病知识宣传，严格执行不明原因心源性猝死病例报告制度，调整充实救灾防病急队伍，确保有效处置疫情和灾害医疗急救。四是以不明原因肺炎监测为重点，加强甲型h1n1的监测。五是以艾滋病防治为重点，带动性病防治工作的开展。六是抓好常规传染病防控工作，确保有效处置各类疫情，有效降低因疫情而导致的不稳定因素，最大限度做好疫病防控维稳工作。

三、工作实效

我中心主要领导和分管领导坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针以及“谁主管、谁负责”的原则，亲自带队，做好排查工作，通过认真开展安全生产隐患排查整治工作，特别是对危险物品和重要设施的安全生产隐患排查和整治，确保了危险物品和重要设施的安全，从而保证了医疗卫生安全和生产安全，杜绝了一切安全事故的发生。

第三篇：目标绩效考评自查情况的报告

目标绩效考评自查情况的报告 区目督办：

我局按照目标考评内容，认真进行了自查总结，现将一年来完成目标任务的情况汇报如下：

一、主要工作目标完成情况

（一）国资管理。完成了三办公区和青羊教育港的资产置换及权证过户；对全区出租、出借、闲置的404宗资产进行了逐一的走访和核实，并接收了市属退管站4宗资产（2458.45 m2）和原区物资局改制漏报的3套住宅房（523.23 m2）、对原市社保局对外租赁的房屋实行公开招租，确保了国有资产的保值、增值。全年实现非税收入3248512.90元，与去年相比增幅达37.42%。

（二）车辆管理。根据中央、省、市关于党政机关公务用车问题专项治理工作这个中心和重点，对全区74个部门、38个事业单位进行了清理，共清理出违规超编车辆20台，违规超标车辆34台，违规借用车辆105台，现已纠正处理借用车辆33台，报废车辆20台；建立了全区车辆信息电子档案，实现了公务车辆一车一档案；严格车辆运行标准，以系统为单位实行了“三定”（定点加油、定点维修、定点保险）制度、车辆维修按级审批制度，采取分期统一结算；积极保障省市大型会议用车，共筹备会议用车36台，抽调驾驶人员42名，保障车辆139台次。

（三）政府采购。严格按照“公平、公开、公正”的原则，按照政府采购目录依法采购，1-11月在四川省政府采购网上发布采购信息公告达55次(含预审公告)，发布采购结果公告36次，完成采购任务200笔，采购合同金额8264万元，组织开标及评标达56次，采购办件率和满意率达100%，采购地方产品配套率95.1%。

（四）会务、膳食、环境卫生及秩序管理。

会服保障。以开展“巾帼文明示范岗”活动为契机，采取网上预登记、工作日记、会后反馈、上门征求意见、礼仪培训、参观见习等会务服务新举措，提升会服工作满意度；对会场设施、设备进行改造和翻新，更换会场灯具57盏、会议话筒4支、投影仪1台，会场环境面貌一新，确保了会场的整体效果；制定《青羊区机关事务管理局会务保障工作方案》，做好了全区大型活动、重要会议、外事接待等300多次会务保障和服务工作，满意率达100%。

膳食保障。以食品安全、卫生、新鲜、营养、可口为目标，建立食品溯源制度，严把食品安全和卫生关，抓好机关餐饮后勤服务，全年保障就餐达20万人次，无任何食品安全事故发生；对工作人员进行操作技能和食品安全知识培训9次，积极推行健康生活方式，合理膳食搭配，代表青羊区迎接国家卫生部创建“健康示范食堂”检查，并已通过全面验收；建立膳食服务联系制度，深入机关听取意见和建议，多方协调解决了“三办”工作人员就餐问题，创新菜品，机关员工对膳食满意度大大提高。

环境治理。继续深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动，继续加大环境治理力度，迎接文明城市复查，重新制定了卫生保洁实施方案，确保了卫生干净整洁；随着季节变化，适时对机关大院进行绿化与美化，对机关大院约2000 m2的绿化养护，粉刷墙面4000 m2，清淘疏通26个化粪池和1000m雨污管道，更换水龙头500个，维修改造用电线路及自来水管2000余米，维修门窗130余扇,营造了优美的办公环境；严格按照三无两有（烟具、烟蒂、烟灰、有禁烟标识、有烟控劝导员）的要求落实烟控工作，已经全面通过国家卫生部、省卫生厅、省疾控中

心领导小组的验收。

秩序管理。规范机关停车秩序，划分车辆停放区域，每天安排专人现场指挥停车，加强车辆指挥与疏导;协调了市妇联、省科技馆、八棵树、五福街26号停车场及办公区周边街道的临停场地达243个车位，解决了机关干部上班停车难的后顾之忧，确保了办公区安全有序。

（五）安全保卫。开展综治和安全生产宣传活动8次，制作展板7张，升空气球12个，印发宣传资料3000多册；检查督促落实安全制度和措施，与区机关各部委局签订2011年综治及消防责任书69份，提高区级机关治安综合防控能力；加强机关大院进出车辆和人员管理，1-11月接待群众上访248批1142人次，全年实现了无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，通过了市公安局内保平安单位复检。

（六）节能减排。加大宣传培训力度，张贴温馨提示，组织开展节能宣传周活动；将节能降耗工作各项任务进行分解，下达到全区各单位，强化用能统计、检查和公示；积极开展节能活动，采取节能措施，在办公区使用节能灯，对公厕和卫生间冲水设备进行节能改造，在“三办”改造项目中规划设计了50个电动汽车充电桩；深化区公务用车排气及油气污染治理，淘汰报废超标和高污染车辆20台；对空调等大型用电设施实行错日和错峰调节，大大减少了能耗，对我区公共机构节能工作进行了自查上报。

二、重点工作目标完成情况

（一）以“三办”建设为重点，完成了第三办公区、青羊教育港资产置换及过户，确保了“三办”建设顺利启动；完成了第三办公区办公用房的搬迁调整及改造区域的旧房拆除，总体方案的规划设计、功能设计、基坑开挖和护壁支撑工作，完成了三办地下车库、办公楼、会议中心和食堂的施工图设计及审查，确保了“三办”建设的顺利进行。

（二）完成了青羊教育港移交，协助成都市机关事务管理局将青羊教育港改造成市团委、成都市青少年宫办公用房的市委政府督办目标任务。

（三）完成了区文广中心屋面防水、办公楼装修和区教育局的搬迁，并协调物管公司提供了优质的办公服务；协调了区法院、区检察院、区委党校搬迁改造方案设计报批等工作。

（四）完成了市政府督办的区网真视频会议室建设及启用，受到通报表彰。

（五）按时圆满完成市政府督办的集中采购1244.65万元戴尔电脑任务，积极配合区文广局完成推行正版软件采购、圆满完成区1号办富士康员工过渡区紧急采购；圆满完成区残联康复中心建设、区档案局婚姻数字化建设、区卫生局中医能力建设等重点民生项目政府采购。

三、保证目标完成情况

（一）党风廉政建设、反腐败工作及惩防体系建设。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，逐级签订廉政目标责任书，明确了干部职工的廉政责任；认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项制度规定，全局各科室和员工填写了《廉政风险点自查及防控措施登记表》，确定了一级廉政风险防范科室3个、二级廉政风险防范科室4个，一级廉政风险防范岗位7个、二级廉政风险防范岗位4个、三级廉政风险防范岗位3个，加强了对人、财、物管理使用、关键岗位的监督；扎实推进政务公开，开展政府采购公开日活动，加强对后勤保障服务工作事前、事中、售后的监督，推动廉政风险防控机制建设；及时处理来信来访，全力办好区长信箱回复工作，主动接受社会和机关干部职工的监

督。

（二）基层党建工作。扎实开展“创先争优”活动，认真组织实施了公开承诺、领导点评、群众评议等项目，建立了清扫保洁、安全保卫、膳食服务、会议服务等4个党员示范岗，组建了基建维修党员志愿者服务队，在采购中心开展了“政府采购公开日”活动，提高了服务质量；认真组织庆祝建党90周年系列活动，开展主要负责同志讲党课、党史知识竞赛、帮扶结对共建的财大社区等活动，重温誓词，弘扬正气；积极创建“巾帼文明示范岗”，打造优质服务品牌。其中创建“巾帼文明示范岗”以先进典型代表青羊区参加成都市评选活动，并已全面通过。

（三）领导班子及干部队伍建设。认真贯彻区委全委会和政府全体会精神，坚持集体领导与个人分工负责相结合，调动一切积极因素，民主决策、科学管理；组织中心组和专题学习，研究机关事务管理在全区中心工作的定位，确定了“规范、完善、提升、发展”的工作理念和贯彻落实措施，部署后勤保障服务四项基础工作、三项重点工作、二项难点工作，推动机关事务管理又好又快发展。在干部队伍中开展向李林森、李学军学习，组织开展安保服务、膳食服务、会务服务、基建服务、清扫服务岗位人员作风纪律整顿，进一步振奋精神状态，转变工作作风，提高服务水平，确保局党组的决策部署不折不扣地执行；认真落实机关事务工作联络员联席会议和走访制度，到街道和系统单位调研，请政协委员参与机关办公区管理与保障服务满意度问卷调查，到市政府南区学习烹饪技艺和会服技能，聘请银杏物业公司高层讲解物业服务标准，着力培树“管理到位、保障到家、服务到人”的工作品牌，在全局形成了齐心干事、合力创业的浓厚氛围。

（四）政务服务与行风建设。在青羊区公众信息网发布政务信息37条、在四川省政府采购网上发布采购信息公告55次；在区政务网上发布政府采购和会议中心使用信息，为单位和商家提供优质服务；开展1次“机关事务管理与保障服务满意度测评”调查，上门征求意见3次，制定整改措施，促进了行风转变。

（五）维护稳定工作。高度重视信访维稳工作，回复了区信访局转发的“青羊区职工关于住房补贴的求决事项”；办结了区信访局转发“关于灯笼街住户联名要求安装楼道及路灯的问题”，协助区信访局、区纪委办理了离休老干部信访事项。

（六）人大代表建议、政协委员提案。办理了政协第179号提案（《关于加大档案工作投入，提高档案管理水平》）、第96号提案（《关于加强法院审判法庭建设的建议》），回复率、满意率均达100%。

（七）计划生育工作。认真做好了机关院内计划生育宣传指导工作，及时报送月、季、年报表,没有发生不符合政策的生育情况。

四、主要经济目标完成情况

（一）全年实现非税收入3248512.90元，与去年相比增幅达37.42%；

（二）完成了114地块挂牌拍卖工作，实现财政收入7.6亿元。

（三）完成采购合同金额8264万元，圆满完成市政府督办的集中采购1244.65万元戴尔电脑任务，完成地方产品配套率达95.1%，超过目标任务14.1个百分点。

（四）完成重点推进项目投资目标4.7亿元。

（五）全面完成9.3亿元固定资产投资的目标任务。

第四篇：疾控中心业务工作目标考评指标自查自评情况总结

疾控中心业务工作目标考评指标自查自评情况总结 我 中心领导班子高度重视业务工作目标考核工作，专门成立了工作目标考核领导小组，按照 《**市疾病预防控制中心 2009 年业务工作目标考核实施 方案》，对 09 年各项业务工作目标落实情况进行了认真自查自评。现 总结汇报如下。

一、基本情况

（一）疾病监测与重点传染病预防控制 1、疾病监测 基本信息：按照国家基本信息内容及时准确完成填报工作，完整率和及时率达到 100 ％ 传染病预警： 2009 年 1 月 1 日 — 8 月 24 日，共发生各类传染病预警 132 条。每条预警信息都及时按照预警提供的数据进行核实处理，无重大突发公共卫生事件和重大传染病暴发事件发生。预警处理率 100%。传染病网络直报工作：我区共 23 家疫情网络直报单位，县区级及以上医疗机构网络直报率达 100%。我区就一家乡镇级医疗单位，网络直报率 100%。及时审核基层医疗单位上报的各类传染病 1141 例，死亡报告 1049 例。无一例错报、漏报、瞒报。报告卡无错项、漏项，卡片填写完整。各项组织制度齐全，有计划，有总结。按时完成疫情的周分析、月分析文字材料，并上报上级相关部门。传染病监测工作：上半年对 19 家直报医疗机构进行 6 次传染病监测。死因网络直报：我区各级医疗单位上报的死亡病例，目前尚未达到 5-6 ‰。

第五篇：市疾控中心医务人员医德考评实施细则

市疾控中心医务人员医德考评实施

细则

市疾控中心医务人员医德考评实施细则

市疾控中心医务人员医德考评实施方案

为贯彻落实党的十七大精神，进一步加强医德医风建设，提高疾控中心医务人员的职业道德素质和服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，倡导“救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、满腔热忱，开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明执业”行业新风尚，根据《内蒙古自治区医务人员医德考评制度实施办法》、《呼伦贝尔市医务人员医德考评实施方案》、《市医务人员医德考评实施方案》，结合市疾控中心实际情况，特制定本实施细

则。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高工作人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范疾控服务行为、提高疾控服务质量、改善疾控服务态度、优化疾控环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐服务与被服务的关系，加快疾控诚信体系建设，更好地为广大人民群众提供疾控服务。

二、考评范围

疾控中心所有医师、护士和其他卫生专业技术人员以及管理人员中执行卫生技术人员岗位工资的人员。

本细则提到的服务对象是指来疾控中心就诊的患者、接受预防接种的被接种者、进行职业危害场所等从业人员健康检查的单位和个人以及委托疾控中心提

供检测、检验等技术服务的当事人等。

三、考评标准

医务人员医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分。加分、扣分后的累计得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累计得分超过100分的，以100分计算；扣分后累计得分低于0分的，以0分计算。基本要求

1.树立服务意识，全心全意为人民服务。

加强政治理论和职业道德学习，树立以服务对象为中心，全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

2.尊重服务对象的权利，为服务对象保守秘密。

对服务对象不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。维护服务对象的合法权益，尊重服务对

象的知情权、选择权和隐私权，为服务对象保守秘密。

在检测检验中应用新技术、新方法和临床药物或医疗器械试验等活动中，遵守医学道德，尊重服务对象的知情同意权。3.优质服务，构建和谐的服务与被服务关系。关心、体贴服务对象，做到热心、耐心、爱心、细心。着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

认真践行疾控服务承诺，加强与服务对象的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐的服务关系。

4.遵纪守法，廉洁从业。严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项工作制度，坚持依法执业，廉洁从业，保证疾控工作的质量和安全。在服务活动中，不收受、不索要服务对象及其亲友的财物。

不利用工作之便谋取私利，不收受药品、生物制品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍服务对象到其他单位检查、治疗和监测、检验以及购买药品、生物制品、器械、卫生设施等为由，从中牟取不正当利益。不开具虚假医学证明和监测、检验报告，不参与虚假广告宣传和药品、生物制品、检验等医用器械、卫生设施促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。不违反规定外出工作，不违反规定到有关企业、单位从事第二职业，如充当顾问、参与经营等。

5.合理收费，规范疾控服务行为。坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合法检测、合法检验。

认真落实各种收费制度和措施。严格执行疾控服务和收费价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。6.团结协作，和谐共事。

积极参加上级安排的指令性任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外、对口支援等疾控活动。正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。7.严谨求实，努力提高专业技术水平。积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。增强责任意识，防范工作差错、工作事故的发生。加分项目

1.参加单位组织的公益活动，每次加分。

2..收到服务对象及家属表扬信、锦旗给个人的，每次加2分，给集体的，有关人员各加分，每人最多加5分；收到单位表扬信、锦旗给个人的，每次加2分，给集体的，有关人员各加分，每人最多加5分。

3.先进事迹、典型正面事迹在省级、市级和旗县级新闻媒体报道属个人的，每

次分别加3、2、1分，每人最多加5分；属集体的，有关人员每次各加2、1、分，每人最多加5分。同一事例重复报道的，以加分高的一次计算，不重复累计。4.自觉拒收服务对象及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的，每次加2分，每人最多加5分。5.坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次加2分，每人最多加5分。

6.检举他人收受各种回扣、提成、擅自接受资助，经查属实的，加5分。

7.在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现差错或事故的，每次加1分，每人最多加3分。

8.纠正他人因违反医学保密规定和其他有关制度而挽回不良影响的，每次加1分，每人最多加3分。

9.积极参加各种突发事件的应急处置

工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰的，加2分；受政府表彰的，加3分。10.见义勇为，为维护工作秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位或上级有关部门表扬的，加5分。积极参加无偿献血的，每次献血200毫升加1分，400毫升加2分。

11.被评为本单位先进工作者的，加3分；被厅、市、旗县卫生行政部门评为先进工作者的，加4分；被评为设区市级劳模的，加5分；省级劳模的，加8分；全国劳模的，加10分。

12.科室被评为本单位先进集体的，科室负责人各加2分；被评为厅、市、旗县级先进集体的，各加3分；被评为省级先进集体的，各加5分；被评为国家级先进集体的，各加10分。以上各项副职减半加分。扣分项目 1.未经批准，不参加单位组织的各项学习、活动的，发现1次扣1分。

2.迟到、早退发现1次扣2分；旷工每次扣5分。

3.上班时擅自离岗、串岗的，每次扣2分。从事与本职工作无关的活动的，每次扣3分。

4.上班着装不整洁、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的，每次扣1分。

5.不落实首接负责制或首问负责制的，每次扣2分。

6.对服务对象及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛盾纠纷，导致服务对象及其家属因行风问题实名投诉到本单位有关部门的，每例扣2分；被投诉到同级行政机关或新闻媒体的，每例扣3分；被投诉到上级行政机关或新闻媒体的，每例扣5分。

7.医务人员在服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵的，每次酌情扣1-3分。

8.科室不按规定提供规范的收费清单的，对科室负责人和当事人每次各扣1

分；虽有提供收费清单，但不及时、不规范的，对科室负责人和当事人每次各扣分。

9.泄露服务对象隐私或医学秘密的，每次扣2分；造成不良影响的，每次扣5分。

10.违反有关规定使用药品、生物制品的，每次扣3分。

11.不执行有关规范，给服务对象作检查、治疗和检测检验的，每次扣2分。12.科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的，每人扣2分；工作受到严重影响的，每人扣5分。

13.工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排的，每次扣5分；不服从单位工作安排的，每次扣10分。14.违反卫生管理法律、法规、规章开展服务活动或者技术操作规范的，每次扣5分。

15.因责任事故造成的事故，负次要责任的当事人每次扣5-10分，负轻微责任的当事人每次扣1-5分；

16.夸大或虚构病情及其他情景的，为单位或个人牟取利益的，视情节每次扣5-10分。

17.在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室负责人各扣3分；对当事人扣5分。

18、出现疫情和突发事件后不按规定时间到达者扣5分。

当年有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为较差： 1.服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

2.违反服务承诺和药品、生物制品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科室负责人和当事人； 3.因工作不认真造成事故，负完全责任或主要责任的当事人；

4.出具虚假医学证明文件、检测检验报告或参与虚假广告宣传和药品、生物制品医用器械促销活动的；

5.隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；

6.使用未经批准使用的药品、生物制品、制剂、消毒药剂、检测检验试剂和器械、设备的；

7.不按照规定使用药品、生物制品、毒性、放射性药品、试剂的；

8.未经服务对象或者其家属同意，对服务对象进行实验性医学服务的；

9.非医学需要，利用先进设备、先进手段开展违法活动；

10.违反有关规定，私自外出执业和工作的；

11.泄露服务对象隐私和秘密的，造成严重后果的；

12.在服务活动中，接受服务对象及其亲友的“红包”、物品、宴请或者牟取其他不正当利益的；

13.介绍服务对象到其他单位检查、治疗或购买药品、生物制品、器械等收取回扣或提成的；

14.在工作中，接受器械、药品、生物

制品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的；或为药品、生物制品生产、经销企业或人员登记、统计或为此提供方便的；

15.违反卫生部《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》、卫生厅《关于加强对医疗卫生机构接受社会资助参加或举办各种活动管理的通知》，擅自接受药品、生物制品、医用器械、医用耗材、试剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交流、考察、旅游等活动的；

16.对医务人员在用药、检验、检查、检测等各种技术服务中提供各种形式提成的科室负责人和当事人；

17.发生自然灾害、传染病流行、突发事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的；

18.不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作 的；

19.发生工作事故或者发现传染病疫情等公共卫生突发事件，不按照规定报告的；

20.因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的；

21.受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的；

22.其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形；

23.单位认定的其他行为。

四、考评步骤 个人自评：被考评的医务人员对照考评标准的基本要求、加分和扣分依据，结合自己的实际工作表现，进行总结和自我评价，填写《市医务人员医德考评登记表》。

科室初评：在个人自评基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。单位总评：由所在单位的医德考评机构

组织实施，根据个人自评、科室初评的结果，以日常检查、问卷调查、服务对象反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况为主要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论，填写综合评语。

五、考评等次

医务人员医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，并按下列条件确定：

优秀——考评得分在90分以上，且没有扣分。

良好——考评得分在80分以上，且扣分不超过15分。

一般——考评得分在60分以上，且扣分不超过30分。

较差——考评得分在60分以下或扣分超过30分或有“一票否决”行为。医德考评要严格坚持标准。医德考评优秀等次的人数可按在当地人事部门确定的干部任职考核优秀等次控制比例的基础上增加5％来掌握。优秀等次名额

应根据实际情况在本单位内部合理分配。

六、医德档案内容

医德档案内容一般包括以下几个方面： 1.本人接受职业道德规范和医学伦理知识培训、考核情况；

2.本单位或上级有关部门对文明规范服务、改善服务态度、尊重病人权益等检查涉及本人方面的情况；

3.本单位通过日常检查分析和上级有关部门的抽查反映本人在合理检查、合理治疗、合理用药、合理检测、合理检验、合理收费等方面的情况； 4.本人获得各种奖励荣誉、新闻媒体先进事迹报道和病人表扬；

5.本人受到服务对象及其家属投诉及调查处理情况；

6.本人违反职业道德或行业纪律受到本单位或上级有关部门调查处理或诫勉谈话的情况；

7.本人拒收或收受“红包”和回扣、开单提成的情况；

8.本人参加公益活动、基层卫生帮扶、卫生对口支援、突发事件的应急处置工作和社会公益活动等情况；

9.其它能够反映本人在医德考评中需要加分或扣分的材料；

10.本人医务人员医德考评表。

七、考评结果应用

医德考评结果应在本单位范围内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。晋职晋级、岗位聘用应在考评结果为良好及以上的人员中产生。评先评优的人选和任职考核为“优秀”等次的人员，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。

医德考评等次确定为一般的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年。医德考评等次确定为较差的人员，其任职考核等次直接确定为不称职，不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专

业技术职务任职年限必须延迟2年；每年一次的薪级工资应不予调长，或取消年终一次性奖励工资。医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德考评结果为“较差”的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。对医德考评“较差”等次的人员进行批评教育，对连续2年被评为“较差”等次的人员，可作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。

八、组织管理

市疾控中心成立医务人员医德考评工作领导小组，负责市疾控中心所有医务人员医德考评工作的监督管理和考核。领导小组由领导和人事、纪检监察、有关业务职能部门负责人组成，综合办公室为医德考评工作具体经办机构，负责拟定医德考评工作方案并组织实施；单位纪检监察人员组织协调、监督医德考评工作，确保考评工作公正、公平、公

开。

医德考评工作要纳入疾控管理体系，与卫生技术人员考核同时进行，每年进行一次，考核中“德”的分数按照医德考评的分数进行折算。医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的考核、定期考核等工作相结合。要认真落实医德考评工作责任制和责任追究制。坚持日常检查与年终医德考评相结合，各职能科室要根据每年纠风工作任务责任分解的要求，加强对医务人员的日常检查和问卷调查、服务对象反映、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集，为年终医德考评提供准确、真实的依据。职能科室工作人员因工作不负责任，年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的，对职能科室负责人和相关责任人员视情节轻重，给予经济处罚、组织处理或纪律处分。

单位为每位医务人员建立医德档案，医

德档案分为纸质档案和电子档案，在医德考评制度试行阶段可先使用手工纸质档案，待条件成熟后开发电子档案。医德档案由单位人事或纪检部门负责保管，并按照《医师定期考核管理办法》的规定，把执业医师的医德考评结果报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生部门。

疾控中心每年要组织有关人员对医院医务人员医德医风考评工作进行监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保医德考评工作取得实效。

九、有关说明

本实施细则从下发之日起实行。