龙岩城市发展集团有限公司党委2月份开展创先争优活动情况汇报

第一篇：龙岩城市发展集团有限公司党委2月份开展创先争优活动情况汇报

龙岩城市发展集团有限公司党委2月份开展创先争优活动情况汇报

我司党委根据市国资委党委的安排部署，结合实际，抓住“春节”这个节点，进一步在机关及所属企业党支部和党员中开展创先争优活动，现将2011年2月份活动开展情况汇报如下：

一、主要做法、成效

（一）、根据岩创先发[2010]9号、12号文件精神及市国资委党委的要求，公司党委在第一阶段开展创先争优活动领导干部点评工作的基础上，针对前次点评活动中存在的不足及整改落实情况，公司领导在春节前后深入基层党支部及广大党员中再次开展创先争优活动点评工作。点评活动紧扣中心工作，突出服务型企业党组织建设。市公交公司在春运期间，鼓励广大党员勇挑重担，在放假期间正常运营不休假，他们舍小家顾大家的奉献精神和爱岗敬业作风得到了广大市民的认可和赞誉。同时为减少城市道路拥堵，春节前对市区的7条线路进行延伸和优化，提升了中心城市公交服务水平。市水务集团公司结合公司供水服务品牌建设，以创先争优为动力提升行风建设服务水平，其供水营业大厅是公司的老品牌，2010年再次被列为创文明行业“市级示范窗口”。为切实提升窗口服务质量，2010年公司营业大厅全力打造“登记收费零差错、流转程序零障碍、贴心服务零距离、效能建设零投诉”的“四零”窗口，同时组建“供水志愿者服务队”，持续做好“龙水热线”和“供水抢修队”两个服务品牌，拓展、深化延伸服务。

（二）、深化活动主题，积极开展“送温暖”活动。在新春佳节来临之际，我司党政工对所属企业困难党员、困难职工进行慰问并向他们致以诚挚的节日问候，通过座谈，了解他们的工作、生活，多层面，多形式送温暖活动的开展，把党和政府的温暖送到困难职工手中，充分体现各级部门对困难职工的关心和帮助。

二、存在问题及下一步工作打算

（一）、创先争优活动内容不够全面，基础管理工作方面的活动较少。应充分调动各所属企业党组织和广大党员立足本职工作积极创先争优的积极性，进一步创新活动载体，丰富活动内容，在管理岗位多开展创新型活动，进一步提升基础管理工作水平。

（二）、加强对各企业开展活动进行分类指导。集团公司党委要针对各个企业党组织不同的特点，指导基层开展活动，如承诺的内容和形式可以因人而异；并探索一些新方法，如外出党员的承诺可以通过电话、网络等形式实现；开展志愿服务也不能搞一刀切，要以引导倡导为主。

（三）、要加强对基层党组织开展活动的督查。针对此次点评中发现的各党支部开展活动存在的不平衡性和公开承诺存在的问题，下一步要加强对党支部开展活动的督查，确保各项决策部署落实到每个基层党组织和每名党员。

二0一一年一月十七日

第二篇：龙岩城市发展集团有限公司党委2010年开展创先争优活动情况总结

龙岩城市发展集团有限公司党委2010年开展创先争优活动情况总结

我司党委根据市委办公室转发《中共龙岩市委组织部、中共龙岩市委宣传部关于在全市党的基层组织和党员中深入开展以“红土先锋”为主题的创先争优活动的实施意见》及市国资委《关于印发〈中共龙岩市国资委委员会关于在国资系统党的基层组织和党员中深入开展以“红土先锋”为主题的创先争优活动的实施方案〉的通知》等文件精神，结合实际，加强领导，精心组织，明确主题，制定方案，创先争优，突破发展，树立品牌，推出亮点，在集团公司党组织和党员中全面深入地开展了以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动，取得了明显的成效。现将2010年活动开展的情况总结汇报如下：

一、活动基本情况

按照市国资委党委的安排部署：一是我司及时制定了以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动实施方案，明确了创先争优活动的指导思想、活动目标、主要内容、工作方法及实施步骤。二是成立了由党委书记、董事长任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，抽调各部门精干力量，负责各阶段工作的实施。三是做好组织协调、经验推广、活动开展、信息报送等工作。四是要求集团各所属企业党支部及时成立了领导机构，召开了党员动员大会，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。五是通过简讯、宣传栏、公司网站、标语牌等宣传舆论工具大力宣传创先争优活动，把创先争优活动贯穿企业经营活动中，融会到实际工作中，在企业中逐步形成了以“学习先进、崇尚先进、争当先进”为先导的良好氛围。

二、主要做法和成效

（一）注重结合，统筹推进创先争优活动。

1、努力把创先争优活动工作与领导班子建设、基层党组织建设工作形成有机结合，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。为全面了解、掌握各所属企业领导班子的结构、班子建设情况、经营管理状况、项目开发及班子成员履行职责、落实目标责任制情况，组织对所属企业6家全资子公司和1家控股公司的领导班子和23个班子成员进行了考核，参加测评人员达148人。通过班子总结、个人述职、民主评议和民主测评、个别谈话、查阅资料等程序，对所属企业班子和成员不仅充分肯定了成绩，同时也指出了不足、存在的问题及改进措施，并提出了企业发展的方向和建设性意见，加强了班子建设和基层党组织建设，把推进创先争优活动有效融入班子建设和工作创新，达到了考核预期目的。根据“民主、公开、竞争、择优”的选任原则，积极组织开展集团公司中层干部及安居公司领导班子的选拔工作，按照德、能、勤、绩、廉的要求，把品德好、能力强、积极性高、成绩显著、廉洁自律的好干部，选拔到领导岗位上来，努力提高选人用人的公信度，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。

2、把创先争优活动与争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员创建活动相结合。集团系统各党组织通过积极开展各项活动，在政治引领力方面、在推动企业发展方面、在改革创新方面、在凝聚保障力方面等四个方面下苦功夫。集团公司充分利用晚上业余时间，请专家授课，对全体员工和所属企业领导班子成员进行项目审批、招投标、城市规划、商务礼仪、公文写作等业务知识培训，努力提高党员队伍的政治素质、岗位技能、工作业绩，从而提升集团公司整体经营管理水平。

3、把创先争优活动与“项目建设年”、“大干150天”相结合，打好“重点建设项目、城市建设、民生工程”三大战役。

机关党支部针对集团公司项目多，工程人员少的状况，充分调动党员的积极性，发挥党员的先锋模范带头作用。在金融商务中心项目建设中，项目部的党员发扬不怕苦，不怕累的精神，努力破解岩溶地质条件下桩基工程塌孔、漏浆等施工难题，还专门邀请市内外建筑结构专家到施工现场进行诊断，经过多次论证，提供了桩基施工操作实践意见，为确保安全施工，项目部专门建立专职安全员制度，从各个方面为项目进程安全护航。

龙津净水公司支部为圆满完成市委、市府下达的实现龙岩污水厂二期工程年底通水试运行的目标任务，公司全体党员干部发扬连续作战、不怕吃苦、战胜疲劳的优良作风，全力以赴、真抓实干、日夜奋战，千方百计克服一切困难，朝着既定目标奋力拼搏。目前，污水厂二期工程累计完成投资约8000万元，二期土建工程各单体都在紧锣密鼓地进行扫尾工作，大部分工艺管道已完成安装，机械设备正抓紧安装，完成设备单机调试和联动试车工作，确保污水厂二期工程在元旦前实现通水试运行的目标任务，为龙岩市的节能减排工作做出新的贡献。

自来水公司围绕供水中心任务，深入开展创先争优活动。2010年11月10日，随着龙岩市中心城区供水主干管与第二水源凤凰水厂连接阀门的开启，第二水源正式向城区供水。为确保顺利通水，市自来水公司早谋划、早部署，一方面制定了详尽的供水调度方案，做到明确责任，落实到人；另一方面，公司高度重视第二水源凤凰水厂出厂水的水质安全，通过人工检测与在线检测相结合的手段，密切跟踪监测第二水源出厂水的水质，确保出厂水水质达到国家饮用水卫生标准。按照日供水量5万吨/日的规模，第二水源供水后，龙岩大道以西和城北片区的用户用上了地表水。在龙岩市中心城区供水主干管建设和与第二水源联网供水的工作中，公司技术发展部、业务工程部和生产管理部等重要职能部门发挥了强大的战斗力，党员同志们更是表现出敢拼敢上的劲头，真正营造出了“比、学、赶、超”浓厚氛围，为公司其他部门起到很好的表率作用。

安居公司紧紧围绕“红土先锋”为主题，加快城市建设，破解城市建设难题。在九一路停车楼项目建设中，做到城市建设与民生工程相得益彰造福岩城百姓，全方位多层次打造宜居城市。九一路为我市繁华地段，人流车流量大，工程施工难度大，为努力减少老百姓正常生活的影响，确保工程安全、优质、高效提前完成，公司项目部克服高温天气等诸多不利因素，加班加点，科学施工，进行了详细周密的部署，又把施工安全列入全过程管理范畴，保证了施工质量优良。公司以力求先行的创业作风，在推进全市城市建设新跨越的具体实践中创先争优。

国城置地公司代建的国资大厦项目建筑面积25000平方米，总投资8000万元，在全体建设人员的努力下，大干100天，主体于8月18日顺利封顶，提早5天完成既定目标。截止目前累计完成投资4694万元，装修施工正在有序进行。代建的妇女儿童活动中心一期项目(保育院)建筑面积9150平方米，总投资5000万元，于2010年8月18日开工建设。在“创先争优，大干150天”的号召下，项目建设人员抓好项目前期、施工过程管理，加强质量管理和制度建设，使工程进展顺利，得到省市领导的高度评价。目前该项目A、B、C、D进入主体施工阶段，完成投资1300多万元，于12月8日完成主体封顶，2011年5月31日前能够竣工交付使用。援建项目新疆呼图壁县第五中学教学楼工程建筑面积9270平方米，总投资1350万元，于2010年6月26日开工建设。全体援建人员在当地积极开展“创先争优、比学赶超”活动，在工地开展劳动竞赛。经过援建项目部人员的严格管理和精心组织，项目建设进度快速推进，仅用三个月时间于2010年9月28日顺利封顶。9月14日，福建省代表团在省长黄小晶的带领下，视察了第五中学工地，对项目建设情况给予了充分肯定和高度的评价。

城投公司党支部在项目建设中通过开展“争当项目优秀管理团队”、“争当项目建设服务标兵”、“创建坚强战斗堡垒”、“岗位奉献”等活动，形成项目与项目之间、项目内班组与班组之间比进度、比质量、比安全等方面的创先争优活动，取得了明显成效。

（二）、细化方案，注重活动特色，指导各所属企业结合企业经营特点围绕中心工作开展创先争优各项活动。

1、集团公司开展“创先争优，大干150天”征文比赛活动，来反映职工的所思、所想、所得，以及在创先争优中涌现的好经验、好做法、好典型。

2、公交公司领导高度重视，注重营造创先争优活动氛围。充分利用宣传栏、公交简讯、公交网站等形式大力宣传活动开展的动态信息，活动开展以来共制作条幅15条、活动宣传板报5期、活动简讯3期，安全文明行车征文15篇，为创先争优活动搭建沟通交流的平台。为不断深入开展创先争优活动，提升中心城市公交服务水平，9月29日市公交公司还举办了一场以“迎国庆，练本领，当标兵”为主题的市区公交驾驶员岗位技能竞赛。本次竞赛分理论考试和场内曲线行驶、倒桩实操比赛等项内容，共有20名驾驶员参加竞赛。通过此次竞赛活动，不仅考验了司机的驾驶技能，同时也促进了广大员工学技术、赶先进、创品牌、争贡献，在行业内形成争当行业标兵、追求精湛技艺，更好地服务人民，奉献社会的良好氛围，为创先争优奠定了良好的基础。

3、国城置地公司党支部在公司党员中开展“党员示范岗”，在项目部开展“红土先锋岗”主题实践活动。在党员办公桌及工地现场办公室分别置放“党员示范岗”和“红土先锋岗”标志牌，墙上悬挂“党员示范岗”及“红土先锋岗”活动内容。活动要求公司全体共产党员牢记党的宗旨，时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，切实在公司各项工作中起到先锋模范作用；要求市国资大厦、市妇女儿童活动中心及援建项目的全体参建人员，充分发扬闽西老区不怕困难、不畏艰苦、敢于拼搏的红土先锋精神，优质、快速、安全地完成各项建设任务。

4、自来水公司为进一步激发党员同志创先争优活动的热情，2010年10月12日，公司党支部组织党员观看河北原市委副书记、市纪委书记姜瑞峰同志的先进事迹影像资料，号召广大党员积极向先进模范人物学习，并鼓励党员撰写观后感，激发广大党员树立“团结、务实、拼搏、奉献”的价值观和奋发向上的职业精神。

5、龙津净水公司在生产运营岗位中制定“创先争优”争创生产能手竞赛规则，培育生产标兵，进一步推进“共产党员示范岗”活动，发扬“一名党员一面旗”的作用，大力推进“创先争优”活动的开展，确保出水达标排放。目前实际日处理污水已超过10万吨，出水水质良好，达到一级B排放标准，为中心城市“绿、亮、美”工程做出了突出贡献。

6、安居公司注重项目质量、安全管理。公司支部多次组织工程技术人员参观学习安全、文明施工做得较好的工程。半年多来，公司所属项目在文明施工方面都有较大进步，场容场貌大有改观，为树立公司的良好形象起到了一定作用。组织全体职工参加龙岩市安监局举办的安全知识竞赛活动，宣传安全生产知识，提高安全防患意识。公司质量安全监督检查小组加强了对在建工程的日常检查，共进行巡查140次，共发出《隐患整改通知书》61份。针对大、暴雨和台风等灾害性天气，认真做好防洪减灾工作，公司支部成立了防洪减灾领导小组，制定了救援应急预案，要求领导小组成员和全体职工切实履行职责，对各项目现场、小区、广场进行认真巡查，做好各项安全防范工作。同时，结合上级部门有关文件精神，公司支部成立了安全生产领导小组，认真开展安全生产月活动，严格落实安全生产的各项工作。半年来，全公司在建项目未发生伤亡、重伤、火灾等事故，没有因安全生产事故造成经济损失，工程质量、安全生产形势稳定。

（三）深入基层、重点工地调研，为企业排忧解难。

1、7月份，集团公司创先争优领导小组成员顶烈日、冒酷暑深入各项目建设工地开展“百日会战”督查活动。通过督查，严格落实重点项目推进责任制，把项目责任进一步细化分解，逐步落实到具体领导、部门、责任人，做到每一个环节都有人跟进、落实、并制定相应考核办法进行考核评比。在各项目建设中比安全、比质量、比进度、控成本、形成你追我赶、竞相发展的良好局面，掀起了一股“比学赶超、创先争优，争当优秀员工”的活动热潮。2、9月26日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市城投公司调研，并召开城投公司中层以上党员干部座谈会。会上，听取了城投公司党支部书记陈道龙同志就城投公司发展历程及党组织开展创先争优活动情况、公司工作情况、工作成效及今后的工作思路的汇报。党委书记张小斌同志充分肯定了城投公司在集团公司党委的带领下取得的工作实绩。同时他指出，城投公司当前的工作与城市发展大会上提出的目标还有差距，要进一步加强党组织建设，加大工作力度；融资平台创新还不足，需进一步转变思路，与公司做强做大有差距，“造血”功能比较薄弱，需进一步提高企业盈利能力、造血能力，打造强势品牌，创造效益；开展创先争优特色活动，进一步提高员工队伍的能力水平，建立一支凝聚力、战斗力强的员工队伍，使公司能承接一些难、大的项目。他强调，要以创先争优活动为契机，在集团本部及其下属企业建立现代化企业管理制度，通过企业化、资本化运作，促进城建国有资产的保值增值；要创新融资平台，采取BT、BOT、发行债券等形式，以资本为纽带、以市场为导向，加快城市建设步伐，促进城市更好更快发展。3、11月8日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市公共交通有限公司调研，并召开公交公司领导班子党员干部座谈会。会上，听取了公交公司领导就公交公司发展情况及党组织开展创先争优活动、公司工作、工作成效及今后的工作思路及龙岩中心城市公交发展方案的汇报。集团党委领导充分肯定所取得的工作实绩的同时，指出了公交公司当前的发展方案与城市公交发展的要求存在的差距，应从更高、更大、更宽的要求谋划“十二五”公交发展规划，做到优先发展公共交通，做到“三优、三先”即：交通设施优、线路设置优、服务水平优、项目先、资金先、出行先。

(四)、抓典型出亮点，全面促进创先争优活动。集团公司党委强调各所属企业创先争优活动要因地制宜、分类指导培育典型；要突出重点、突破难点抓典型；要巩固完善、总结提升典型；以点带面，全面促进创先争优活动。在争创过程中，涌现出了一些典型经验。

1、市公交公司开展公交“四优”文明创建活动，打造“让政府放心，让市民满意”的服务品牌。

2、市自来水公司成立了“供水志愿者服务队”。

3、龙岩市龙津净水有限责任公司建立了“环保科普教育基地”。

4、国城置地公司援川、援疆建设中建立了“红土先锋岗”、“党员示范岗”。

三、存在问题

1、个别单位重视还不够，宣传力度还不大，氛围营造还不够浓；

2、创先争优活动与业务工作结合还不够紧密，活动的形式和内容创新不够；

3、一些党员干部对开展活动的认识存在偏差，理解不够透彻，如何做表率，当先进的意识还不够强。

四、2011年工作思路

（一）进一步加强宣传，营造氛围。加强对创先争优活动宣传工作的谋划部署和组织实施。加强舆论引导，进一步宣传开展创先争优活动目的意义、目标要求等，推动创先争优活动健康发展；重点加强典型宣传，发掘和推出一批具有时代性、典型性、可学性的先进基层组织和优秀共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（二）把握好节点，分阶段推进整体活动。把握好“中国共产党成立90周年”节点，兴起创先争优的热潮；把握好“党的十八大召开”节点，引导各党支部和广大党员以昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼。

（三）为推动集团公司创先争优活动深入开展，充分调动各所属企业党组织和广大党员立足本职工作，积极创先争优的积极性，进一步创新活动载体，丰富活动内容。

（四）评比表彰。在“七一”前后，各党支部对开展“创先争优”活动情况进行认真总结，对照《党章》及评先条件，结合各党支部工作目标管理考核评分情况，进行党支部工作自我考核，并向党员大会报告党支部工作。在此基础上，集团党委酝酿提出先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者推荐名单。

第三篇：龙岩城市发展集团有限公司12月份开展创先争优活动情况汇报

龙岩城市发展集团有限公司12月份开展创先争优活动情况汇报

我司党委根据市国资委党委的安排部署，结合实际，在所属企业党支部和党员中深入开展以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动，现将12月份活动开展情况汇报如下：

主要做法、成效 

（一）我司党委根据上级党委的部署，结合工作实际和开展“创先争优”活动情况，在集团公司本部和各所属企业中开展了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设““贯彻落实《党员领导干部民主生活会，民主生活会主

展创先争优活动的实施步骤，第一阶段主要做好宣传发动、安排部署工作。我司制定了以“红土先锋、发展岩城”为主题的创先争优活动实施方案，成立了由党委书记、董事长任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，抽调各部门精干力量，负责各阶段工作的实施，做好组织协调、经验推广、信息报送等工作。各所属企业党支部也成立了领导机构，召开了党员动员大会，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。并通过简讯、宣传栏、公司网站、标语牌等宣传舆论工具大力宣传创先争优活动，在企业中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（二）领导班子建设与基层党组织建设有机结合，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。

1、为全面了解、掌握各所属企业领导班子的结构、班子建设情况、经营管理状况、项目开发及班子成员履行职责、落实目标责任制情况，对所属企业6家全资子公司和1家控股公司的领导班子和23个班子成员进行考核，参加测评人员达148人。通过班子总结、个人述职、民主评议和民主测评、个别谈话、查阅资料等程序，所属企业班子和成员不仅充分肯定了成绩，同时也指出了不足、存在的问题及改进措施，并提出了企业发展的方向和建设性意见，加强了班子建设和基层党组织建设，达到了考核预期目的，为创先争优活动提供强有力的组织保障和政治保障。

2、集团公司本着“民主、公开、竞争、择优”的选任原则，积极组织开展集团公司中层干部及安居公司领导班子的选拔工作，按照德、能、勤、绩、廉的要求，把品德好、能力强、积极性高、成绩显著、廉洁自律的好干部，选拔到领导岗位上来。努力提高选人用人的公信度。

（三）为加强员工队伍建设，提升集团公司整体经营管理水平，集团公司充分利用晚上业余时间，请专家授课，对全体员工和所属企业领导班子成员进行项目审批、招投标、城市规划等业务知识培训，取得了较好的成效。

（四）在第二阶段统筹兼顾，全面推进工作阶段中，我司党委进一步细化方案，注重活动特色，结合实践载体，增强活动实效，指导各所属企业结合企业经营特点围绕中心工作开展创先争优各项特色活动。

1、市公交公司领导高度重视，注重营造创先争优活动氛围。充分利用宣传栏、公交简讯、公交网站等形式大力宣传活动开展的动态信息，活动开展以来共制作条幅2条、活动宣传板报3期、活动简讯3期，安全文明行车征文15篇，为创先争优活动搭建沟通交流的平台。市公交公司为不断深入开展创先争优活动，提升中心城市公交服务水平，9月29日举办了一场以“迎国庆，练本领，当标兵”为主题的市区公交驾驶员岗位技能竞赛。本次竞赛分理论考试和场内曲线行驶、倒桩实操比赛等项内容，共有20名驾驶员参加竞赛。通过此次竞赛活动，不仅考验了司机的驾驶技能，同时也促进了广大员工学技术、赶先进、创品牌、争贡献，在行业内形成争当行业标兵、追求精湛技艺，更好地服务人民，奉献社会的良好氛围，为创先争优奠定了良好的基础。

2、市国城置地公司根据公司“创先争优”活动方案的安排部署，公司党支部在公司党员中开展“党员示范岗”，在项目部开展“红土先锋岗”主题实践活动。在党员办公桌及工地现场办公室分别置放“党员示范岗”和“红土先锋岗”标志牌，墙上悬挂“党员示范岗”及“红土先锋岗”活动内容。活动要求公司全体共产党员牢记党的宗旨，时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，切实在公司各项工作中起到先锋模范作用；要求市国资大厦、市妇女儿童活动中心及援建项目的全体参建人员，充分发扬闽西老区不怕困难、不畏艰苦、敢于拼搏的红土先锋精神，优质、快速、安全地完成各项建设任务。

3、市自来水公司为进一步激发党员同志创先争优活动的热情，2010年10月12日，公司党支部组织党员观看河北原市委副书记、市纪委书记姜瑞峰同志的先进事迹影像资料，号召广大党员积极向先进模范人物学习，并鼓励党员撰写观后感，激发广大党员树立“团结、务实、拼搏、奉献”的价值观和奋发向上的职业精神。

4、市龙津净水公司在生产运营岗位中制定“创先争优”争创生产能手竞赛规则，培育生产标兵，进一步推进“共产党员示范岗”活动，发扬“一名党员一面旗”的作用，大力推进“创先争优”活动的开展，确保出水达标排放。目前实际日处理污水已超过10万吨，出水水质良好，达到一级B排放标准，为中心城市“绿、亮、美”工程做出了突出贡献。

5、市安居公司注重项目质量、安全管理。公司支部多次组织工程技术人员参观学习安全、文明施工做得较好的工程。半年多来，公司所属项目在文明施工方面都有较大进步，场容场貌大有改观，改变了以前工地的面貌，为树立公司的良好形象起到了一定作用。组织全体职工参加龙岩市安监局举办的安全知识竞赛活动，宣传安全生产知识，提高安全防患意识。公司质量安全监督检查小组加强了对在建工程的日常检查，共进行巡查140次，共发出《隐患整改通知书》61份。针对大、暴雨和台风等灾害性天气，认真做好防洪减灾工作，公司支部成立了防洪减灾领导小组，制定了救援应急预案，要求领导小组成员和全体职工切实履行职责，对各项目现场、小区、广场进行认真巡查，做好各项安全防范工作。同时，结合上级部门有关文件精神，公司支部成立了安全生产领导小组，认真开展安全生产月活动，严格落实安全生产的各项工作。半年来，全公司在建项目未发生伤亡、重伤、火灾等事故，没有因安全生产事故造成经济损失，工程质量、安全生产形势稳定。

（五）进一步围绕“项目建设年”部署要求，会战150天，为打好重点建设项目、城市建设、民生工程三大战役创先争优，取得了明显成效。

1、市龙津净水公司在二期工程建设工地，结合省委八届九次全会精神，大干150天，充分发扬“白加黑、五加二”的工作精神，全力以赴、日夜奋战，千方百计克服一切困难，力争实现二期工程年底通水试运行的目标。目前，二期土建主体工程各单体都在紧锣密鼓地进行扫尾工作，部分工艺管道已开始安装，机械设备陆续进场，着手安装工作，总计完成投资约7137万元。设备安装力争在12月15日前完成主要通水设备和工艺管道的安装工作，12月25日前完成设备单机调试和联动试车工作，确保二期工程在元旦前实现通水试运行的目标任务。

2、市自来水公司围绕供水中心任务，深入开展创先争优活动。2010年11月10日，随着龙岩市中心城区供水主干管与第二水源凤凰水厂连接阀门的开启，第二水源正式向城区供水。为确保顺利通水，市自来水公司早谋划、早部署，一方面制定了详尽的供水调度方案，做到明确责任，落实到人；另一方面，公司高度重视第二水源凤凰水厂出厂水的水质安全，通过人工检测与在线检测相结合的手段，密切跟踪监测第二水源出厂水的水质，确保出厂水水质达到国家饮用水卫生标准。按照日供水量5万吨/日的规模，第二水源供水后，龙岩大道以西和城北片区的用户用上了地表水。在龙岩市中心城区供水主干管建设和与第二水源联网供水的工作中，公司技术发展部、业务工程部和生产管理部等重要职能部门发挥了强大的战斗力，党员同志们更是表现出敢拼敢上的劲头，真正营造出了“比、学、赶、超”热烈氛围，为公司其他部门起到很好的表率作用。

3、安居公司紧紧围绕“红土先锋”为主题，加快城市建设，破解城市建设难题。就当前在九一路停车楼项目建设中，做到城市建设与民生工程相得益彰造福岩城百姓，全方位多层次打造宜居城市。九一路为我市繁华地段，人流车流量大，工程施工难度非常大，为努力减少老百姓居民正常生活的影响，确保工程安全、优质、高效提前完成，公司项目部克服高温天气等诸多不利因素，加班加点，科学施工，进行了详细周密的部署，又把施工安全列入全过程管理范畴，保证了施工质量优良。公司以力求先行的创业作风，在推进全市城市建设新跨越的具体实践中创先争优。

4、市国城置地公司代建的国资大厦项目建筑面积25000平方米，总投资8000万元，在全体建设人员的努力下，大干100天，主体于8月18日顺利封顶，提早5天完成既定目标。截止目前累计完成投资4694万元，装修施工正在有序进行。代建的妇女儿童活动中心一期项目(保育院)建筑面积9150平方米，总投资5000万元，于2010年8月18日开工建设。在“创先争优，大干150天”的号召下，项目建设人员抓好项目前期、施工过程管理，加强质量管理和制度建设，使工程进展顺利，得到省市领导的高度评价。目前该项目A、B、C、D进入主体施工阶段，完成投资500多万元，计划于11月底完成主体大面积封顶，2011年5月31日竣工交付使用。援建项目新疆呼图壁县第五中学教学楼工程建筑面积9270平方米，总投资1350万元，于2010年6月26日开工建设。全体援建人员在当地积极开展“创先争优、比学赶超”活动，在工地开展劳动竞赛。经过援建项目部人员的严格管理和精心组织，项目建设进度快速推进，仅用三个月时间于2010年9月28日顺利封顶。9月14日，福建省代表团在省长黄小晶的带领下，视察了第五中学工地，对项目建设情况给予了高度评价。

5、市城投公司党支部在项目建设中通过开展“争当项目优秀管理团队”、“争当项目建设服务标兵”、“创建坚强战斗堡垒”、“岗位奉献”等活动，形成项目与项目之间、项目内班组与班组之间比进度、比质量、比安全等方面的创先争优活动，取得了明显成效。

（六）创先争优领导小组成员深入联系点。

1、各位领导顶烈日、冒酷暑深入各项目建设工地开展“百日会战”督查活动。通过督查，严格落实重点项目推进责任制，把项目责任进一步细化分解，逐步落实到具体领导、部门、责任人，做到每一个环节都有人跟进、落实、并制定相应考核办法进行考核评比。在各项目建设中比安全、比质量、比进度、控成本、形成你追我赶、竞相发展的良好局面，掀起了一股“比学赶超、创先争优，争当优秀员工”的活动热潮。2、9月26日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市城投公司调研，并召开城投公司中层以上党员干部座谈会。会上，听取了城投公司党支部书记陈道龙同志就城投公司发展历程及党组织开展创先争优活动情况、公司工作情况、工作成效及今后的工作思路的汇报。党委书记张小斌同志充分肯定了城投公司在集团公司党委的带领下取得的工作实绩。同时他指出，城投公司当前的工作与城市发展大会上提出的目标还有差距，要进一步加强党组织建设，加大工作力度；融资平台创新还不足，需进一步转变思路，与公司做强做大有差距，“造血”功能比较薄弱，需进一步提高企业盈利能力、造血能力，打造强势品牌，创造效益；开展创先争优特色活动，进一步提高员工队伍的能力水平，建立一支凝聚力、战斗力强的员工队伍，使公司能承接一些难、大的项目。他强调，要以创先争优活动为契机，在集团本部及其下属企业建立现代化企业管理制度，通过企业化、资本化运作，促进城建国有资产的保值增值；要创新融资平台，采取BT、BOT、发行债券等形式，以资本为纽带、以市场为导向，加快城市建设步伐，促进城市更好更快发展。3、11月8日下午，集团公司创先争优活动领导小组深入联系点市公共交通有限公司调研，并召开公交公司领导班子党员干部座谈会。会上，听取了公交公司党支部书记曹其昌同志就公交公司发展情况及党组织开展创先争优活动、公司工作、工作成效及今后的工作思路及龙岩中心城市公交发展方案（初稿）的汇报。党委书记张小斌同志充分肯定了公交公司在集团公司党委的带领下取得的工作实绩。同时指出，公交公司当前的发展方案（初稿）与城市公交发展的要求还有差距，应从更高、更大、更宽的要求谋划“十二.五”公交发展规划，做到优先发展公共交通：交通设施优、线路设置优、服务水平优、项目先、资金先、出行先。

二、存在问题

1、个别单位重视不够，宣传力度不大，氛围营造不够浓；

2、创先争优活动与业务工作结合还不够紧密，活动的形式和内容创新不够；

3、一些党员干部对开展活动的认识存在偏差，理解不够透彻，如何做表率，当先进的意识不强。

三、下一步打算

（一）进一步加强宣传，营造氛围。加强对创先争优活动宣传工作的谋划部署和组织实施。加强舆论引导，进一步宣传开展创先争优活动目的意义、目标要求等，推动创先争优活动健康发展；重点加强典型宣传，发掘和推出一批具有时代性、典型性、可学性的先进基层组织和优秀共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（二）把握好节点，分阶段推进整体活动。

1、把握好“党的十七届五中全会”节点。组织学习和传达贯彻党的十七届五中全会精神，要把学习贯彻党的十七届五中全会精神与深化学习贯彻胡锦涛总书记在福建和我市考察时的重要讲话精神，与谋划好“十二·五”公司战略规划有机结合起来。

2、把握好“元旦”节点。围绕“红土先锋，发展岩城”为主题，加快工程项目建设，破解项目建设难题，全力以赴“大干150天，打好重点建设项目、城市建设、民生工程三大战役”，确保预定完成的项目全部完工。

（三）为推动集团公司创先争优活动深入开展，进一步创新活动载体，丰富活动内容，充分调动各所属企业党组织和广大员工立足本职工作，积极创先争优的积极性，在集团公司开展“创先争优，大干150天”征文比赛活动，来反映职工的所思、所想、所得，以及在创先争优中涌现的好经验、好做法、好典型。

二0一0年十一月十七日

第四篇：集团有限公司党委创先争优活动三年总结

集团有限公司党委创先争优活动三

年总结

集团有限公司党委创先争优活动三年总结

集团有限公司党委创先争优活动三年总结

创先争优活动全面启动以来，集团在省国资委党委以及省属暨中央在甘企业创先争优活动领导小组的亲切关怀与精心指导下，在集团党委的精心组织和周密部署下，组织发动广大党员干部，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风、创新的工作精神，紧紧围绕“紧扣发展搞争创，融入中心求实效”的活动主题，深入推进班子创四好、党委创四强、支部创六有、党员争四优、带动党群共建，扎实推进创先争优活动。

集团党委结合企业实际，把促进企业转型跨越发展作为创先争优最大的实践活动，把科学发展上水平作为首要目标，以创先争优作为加快发展的政治保证和精神动力，扎实推进，突出特色，创造性的开展各项工作，圆满地完成了动员部署、集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议以及“一诺三评三公开”等各阶段的工作任务，深入开展了破解难题、对标管理等活动。抓出了实效，统一了思想，理清了思路、明确了方向，坚定了信心。在项目建设、企业发展等重大问题上形成共识，在新产品开发、市场营销、节能减排等重点工作中取得显著成绩，企业管理更加规范、体制机制不断创新，集团未来发展的基础更加牢固、发展后劲明显增强。基本达到了中央关于创先争优要“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标。

一、开展创先争优活动的主要做法 两年来，集团所属各级党组织和广大共

产党员始终坚持把开展“创先争优”活动与学习实践科学发展观、促进经济增长方式转变，促进生产经营和各项管理工作相结合，紧紧围绕本单位改革发展稳定大局确定主题、设计载体、制定措施，确实把党组织和党员的力量凝聚到中心工作上来，使争创活动与企业生产经营管理有机结合、相互促进，加速推进企业又好又快发展；坚持把开展“创先争优”活动与开展基层组织建设年活动结合起来，大力加强党建基础工作，提高党建工作科学化水平，增强各级党组织的凝聚力、战斗力；坚持把开展“创先争优”活动与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围；坚持把开展“创先争优”活动与建设学习型党组织相结合，进一步落实党委中心组学习制度、党支部学习制度和党员干部学习管理制度，营造全员学习和终身学习的浓厚氛围，切实提升各级党组织和党员干部的理论素养、学习能力和解决实际问

题的能力。坚持高标准、严要求，定量与定性相结合，在“创先争优”活动中对各基层党组织进行全面、客观、准确的考核评价，并实行分级考评，动态管理。以集团主要领导为组长成立机构，努力创新活动载体，确保创先争优活动有序开展。一是成立了以集团党委书记任组长的创先争优活动领导小组和办公室。做到了机构、人员、场地、经费、制度五落实，形成了层级分明、责任明确、协调有序的领导机制。全集团上下构建了党委统一领导，行政大力支持，党群部门具体负责，其他有关部门积极参与的工作体系。二是把“创先争优”活动作为公司党建工作的主要内容和重要抓手，把争创活动和生产经营、促进经济发展有机结合，充分考虑企业实际和党员岗位特点，精心制定了活动方案，具体细化了争创标准，对“采取得力措施、创新活动形式、确保活动效果”等方面都提出了明确要求，做到了方案贴近实际，易于操作，切实可行。集团党委不仅在

进行了隆重的动员部署，而且在集团和职代会对“创先争优”活动提出明确要求，在每年的“七一”表彰大会上对“创先争优”活动都进行了具体安排，各基层党组织通过多种渠道和形式对活动的目的、任务、要求等都进行了广泛宣传，确保了创先争优活动的顺利开展。三是创新活动载体。确定了“五个一”的争创内容和载体，即“确立一个目标、明确一个主题、做出一个承诺、设置一个网页、新开一个专栏”。在集团网站和《》上设立了创先争优活动专栏。活动期间，共建立“样板支部”6个，各支部确立活动主题15个，建立党员先锋岗16个、党员责任区15个。

以促进集团跨越发展为奋斗目标，努力把企业科学发展作为创先争优活动的主攻方向，推动企业建立科学发展长效机制。

集团党委把企业发展作为参与重大问题决策的主要内容，发挥党委在企业科学发展中的政治引领作用，努力营造“一

心一意谋发展”的良好氛围，为企业发展出谋划策。，集团党委在第一次党代会上提出了“板块支撑、主业带动、多元并举、科学发展”的发展思路，并经党代会讨论通过，为企业跨越发展明确了方向；提出了振兴民族品牌、打造百年“”计划。目前，这一规划已经成为集团各级党组织和广大党员“创先争优”的宏伟目标和主攻方向，正在加紧实施并取得阶段性成果。，集团全年实现工业总产值万元，同比增长%，完成省国资委考核目标任务的%；完成工业增加值万元，同比增长%，完成省国资委考核目标任务的%；实现营业收入万元，同比增长%，完成省国资委考核目标任务的%；实现利润总额2107万元，完成省国资委考核目标任务的124%；国有资本保值增值率%。全集团在岗职工平均年收入元，同口径相比增加元，增幅%。今年1-7月份，全集团完成工业总产值万元，同比增长，完成工业增加值万元，同比增长%，实现营业收入万元，同比增长%。集团自开展创先争优活动以来，各项经济指标保持大幅增长，经济效益显著增强。围绕精细化工板块，加快了涂料的水性化、环保化以及涂装一体化方向发展，加快产学研合作步伐；围绕陇药产业板块，完成了股份制改造和增资扩股工作，正在抓紧实施扩能改造和搬迁事宜；围绕新型建材板块，对管材生产线进行扩能改造，在化工园区建成了5条生产线，并首次实现了扭亏为盈；围绕商贸物流板块，集团一期经济适用房建设破土动工，商业招商正式启动。

以促进中心工作为目的，努力把创先争优活动覆盖到全员并融入生产经营全过程，推动各项工作全面开展。

集团党委把开展创先争优活动作为推动中心工作的重要举措，认真谋划，精心组织，创新载体，集团各级党组织围绕企业的中心工作，设计主题和内容，在融入中心上下功夫，在推动工作上求实效。

一是认真开展领导点评和群众评议等活动。为使活动更加具体可操作，集团党委制定了《中共集团有限公司党委关于深入开展创先争优活动实施方案》，编制了《集团创先争优活动八项制度》，对每个阶段的争创活动的重点进行了具体安排，使活动内容更加明确、活动主题更加突出、活动要求更加具体，化虚为实，便于操作落实。8-12月份集中开展了公开承诺、领导点评、群众评议等活动，每个专题的内容、步骤、方式、要求及责任主体和对象等都进行了规定，并分别召开相关会议进行部署，环环紧扣，扎实推进。全集团各级党组织和全体在职党员都结合本单位改革发展实际和个人岗位职责、工作任务要求进行了公开承诺。所有党员的承诺都召开支部大会进行了点评讲评，党支部书记和上级党组织领导分别签署点评意见，然后上墙公示，从而将活动面扩大到全集团每个支部、每个党员和干部，确保全员参与，共同争创。全集团各级党组织共

开展评议大会30多场次，参与评议人员达630多人次，群众评议满意度达97%以上。我们通过对开展活动情况进行检查总结、回头看，开展了在本职工作的岗位责任制中具体兑现落实“创先争优”公开承诺的活动，把兑现承诺的检查总结回头看活动与开展领导干部作风建设年活动紧密结合，要求各级党组织和广大共产党员在转变经济发展方式、突破制约发展瓶颈、致力转型跨越发展的实践中发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是积极开展主题丰富的争创活动。集团各级党组织都把争创活动有机地融入中心工作，提出了15个主题鲜明的活动主题。集团及各子公司开展了“降成本、增效益”活动，7-9月份全集团累计降本增效约700多万元，取得了阶段性成果；置业党委开展“五比五争”和“筑堡垒、树形象、促发展”，向党的十八大献礼活动，有效推动党建工作不断上台阶；化工技术党支部开展了“争科研先锋，创一流技

术，为党旗添彩”主题活动，设立创先争优活动龙虎榜，促成20多项科研成果实现应用；党支部开展“实现跨越发展、党员多做贡献”主题活动，促成主要经济指标翻番；集团安委会针对危险化学品企业安全管理，开展了“百日安全”活动，实现全集团两年来无重大安全事故。全集团形成了主题丰富、都见实效的生动局面。

三是认真开展创先争优党群共建活动。集团党委围绕建党90周年，开展了以“学党史、唱红歌、做贡献”为主题的一系列纪念活动；集团工会认真组织学习贯彻落实职代会精神，广泛开展劳动竞赛、职工职业技能大赛、师带徒等素质提升活动，大力开展厂务公开、民主管理、合理化建议以及内容丰富的文体活动；共青团发挥开展青年工作的优势，开展了青年文明号、青年文明号生产线、创新创效先进集体创建以及一些列内容丰富、积极向上的文体娱乐活动，收到良好的效果。

四是认真开展对标管理。根据省国资委下发的关于开展行业对标等相关文件的要求，集团党委和行政十分重视，积极安排部署，开展对标管理；集团及各子公司相继成立机构，制定实施方案，选取标杆企业。化工通过给涂料行业先进企业发《涂料行业对标管理沟通函》等方式，收集到了行业6家先进涂料企业的主要经济、技术、管理等指标和数据，对标工作取得了阶段性进展。通过和医药行业领军企业对标，查找不足，寻找漏洞，促进各项经济指标快速增长。以构建和谐企业为目标，努力把创先争优活动融入和谐企业建设，破解发展难题，推动企业和谐发展。首先，从解决制约企业发展的瓶颈问题入手，自去年7月份以来，我们根据省国资委印发的《省属暨中央在甘企业创先争优破解难题主题活动实施方案》的通知要求，集团党委召开专门会议进行安排部署，广泛征求意见，各单位都上报了制约企业改革发展的瓶颈问题、影响企业生产经营的

关键问题以及关系职工群众切身利益的民生问题，经集团党委汇总梳理，认真研究，最终确定了化工涂料主业发展瓶颈的突破，公司长期亏损、环境污染严重难题，解决退休职工住房公积金返还等3个难题，并制定切实可行的方案。经过半年多的不懈努力，三大难题均得到较好地解决，取得良好的成效。化工通过坚定涂料主业发展信心；转换经营机制，创新营销模式；加大技术开发力度，用新产品、新技术提升企业核心竞争力等措施。在宏观经济持续低迷，原材料价格大幅上涨的不利影响下，取得了较好的成绩，主要经济指标实现同比增长10%以上。通过淘汰高耗能、高污染的颜料生产工艺，调整产业结构，转变发展方式，在天水和兰州新建13条新型管材生产线，并加大市场开发力度，取得自建厂以来的首次盈利，甩掉了投产以来亏损的帽子。通过集团公司的不懈努力较好地解决了职工住房公积金返还问题。

其次，从解决历史和现实问题入手，在解决事关职工切身利益的“三最”问题上办实事。两年来，公司退还了-退休职工住房公积金86万元，补缴了历史拖欠社保资金344万元；，在集团项目建设，生产经营资金压力非常大的情况下，多方筹措资金，将历史拖欠的养老金本息共计万元全部缴清，彻底摘掉了养老金“欠费企业”的帽子，完成了职代会上对员工的承诺，打消了职工对退休养老的后顾之忧。另外，公司承诺在今年年底之前将拖欠职工的住房公积金一次性解决。持续开展“金秋助学”活动，奖励考入大专院校的职工子女85人；解决职工后顾之忧，招收56名职工子女来公司就业；建立职工健康档案，组织全体职工进行职业病普查和健康体检，为200多名女职工办了特殊疾病保险；在企业经济效益提高的情况下，职工收入同比增长18%以上。公司始终关爱离退休职工、生活困难职工，近五年来累计发放过节费、慰问金等数百万元，为企业发展营

造了稳定、和谐的氛围。第三，从关心职工生活入手，在丰富活跃职工文化生活上出实招。公司结合创先争优活动，大力开展职工健体活动，深入实施企业文化引领工程，投资建成职工健身房、体育运动场，积极开展形式多样、内容丰富、积极向上的文娱活动，丰富职工业余文化生活。这些措施，进一步落实了集团党委提出的“职工群众得到实惠”的主题要求。

三、创先争优活动取得的初步成效 总体来看，创先争优活动取得了阶段性成果，有力的推动了公司中心任务的完成，发展的质量和效益明显提升；有力地推动了服务职工群众和公开承诺事项的落实，解决了一批影响职工切身利益的问题；激发了党员队伍的生机和活力。呈现出了组织创先进、党员争优秀、发展上水平、职工提素质的良好局面。一是有力地促进生产经营快速发展，进一步明确了集团发展战略和发展思路。-各项生产经营目标任务全面完成，上半

年发展势头良好，在内外部经济环境非常不利的情况下，实现了时间过半，任务过半，在省国资委系统企业增速排名名列前茅，生产经营、项目建设、科技研发等重点工作稳步推进。

二是领导班子凝聚力、战斗力普遍增强，领导干部作风明显转变。集团以开展“四好”领导班子建设为目标，通过学习培训、岗位锻炼、高质量专题民主生活会，领导班子的综合素质明显增强，治企能力显著提高，经营业绩大幅提升。在省国资委企业领导班子考核中，集团和化工两级班子连续三年被评为“好的领导班子”，集团主要领导被评定为“优秀”的领导人员。

三是党组织进一步健全。有党员的地方都有组织，有组织的地方都有活动，凝聚力、战斗力普遍增强，政治核心和战斗堡垒作用进一步发挥。在开展的基层组织建设年活动中，各基层党支部分类定级绝大多数党支部达到好和较好，平均分在92分以上，没有一般和较差的党

支部。

四是党员干部的精神面貌发生了深刻变化，模范带头作用更加明显。，集团党委表彰了5个先进基层党组织、37名优秀共产党员、5名优秀党务工作者。另外，集团党委、党总支、化工技术党支部被评为省国资委系统企业创先争优活动“先进基层党组织”；集团党委被评为甘肃省“创先争优活动示范点”；集团2名主要领导被评为全省优秀党务工作者和优秀共产党员，4人被评为省国资委系统企业优秀党务工作者和优秀共产党员。五是党建和创先争优工作获得职工认可、上级好评。在省国资委党委四年一次的党建工作综合评价考核中，集团党建和创先争优工作都受到充分肯定和高度评价，被评为双a的好成绩，并在省国资系统企业创先争优表彰大会上进行表彰。另外，因创先争优活动开展扎实有效，多次在全省交流经验，省委创先争优活动办公室，省国资委创先争优活动领导小组办公室对我集团创先争优活

动编发专刊简报向全省范围推广，有关稿件在省委组织部网站和新华网上登载，产生了良好的反响。

四、存在不足和下一步努力方向 创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报和典型宣传不够，营销等比较分散的党支部活动开展程度不均衡；如何更好地围绕生产经营、促进企业转型跨越发展开展争创活动，有待于进一步研究探讨。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

一是紧紧围绕企业中心工作，深化“创先争优”活动，围绕改革发展稳定的难点热点问题，广泛开展各项主题活动，提升主题活动实效。

二是紧紧围绕在岗位上比奉献活动，通过设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

三是建立完善学习实践科学发展观的长效机制。巩固和扩大活动成果，必须建立和完善创先争优的长效机制。一要建立长效的学习机制。要进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训和自学等制度，把创先争优活动融入广大党员干部的日常工作中去，做到长期化、经常化。广泛开展各类主题教育和实践活动，把广大党员干部的智慧和力量凝聚到抓好整改落实、促进科学发展上来。二要进一步完善党委参与、专家论证和领导决策相结合的决策机制和党政协调运转机制，坚持科学决策、民主决策、依法决策，使企业的决策更加符合科学发展观的要求。三要建立科学的绩效考核办法，形成正确的用人导向，牢固树立正确的人才观和业绩观。四要建立责任追究、督办检查制度，建立健全贯彻落实科学发展观的监督检查机制，真正实现“企业发展又好又快、职工群众得到实惠”的郑重承诺，为推动集团转型跨越发展做出新的更大的贡献，以优异的成

绩迎接党的十八大胜利召开！

第五篇：开展创先争优活动汇报110524

开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题 教育实践活动及“创先争优”活动等工作情况汇报

虎林市人民法院 2011年5月31日

尊敬的赵云副院长，各位领导：

赵院长一行在百忙之中莅临我院检查指导工作，必将对我院各项工作起到积极的推进作用。首先，代表全院干警对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现将我院开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“创先争优”活动，以及审判管理等工作汇报如下：

一、“两项”活动开展情况

根据中政委《“创先争优”活动实施方案》和中院《发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动方案》的统一要求和部署，我院结合实际，加强领导，精心组织，全员参与，突出活动特色，探索活动载体，丰富活动内容，积极推进了“两项”活动的开展。

（一）高度重视，快速启动“两项”活动。

中院关于“两项”活动的实施方案下发后，我院高度重视，召开专门会议进行了研究部署。一是分别成立了由院党组书记、院长任组长，其他党组成员任副组长，各庭室负责人为成员的“两项”活动领导小组，政工科负责组织实施，并明确创先争优活动由院研究室具体负责，主题教育实践活动由政工科负责，落实了责任人，形成一级抓一级的工作格局，为 “两项”活动开展提供了组织保证。二是在认真调查的基础上，结合实际分别制定了《创先争优活动实施方案》和《发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动方案》，明确了活动的重点和要求，为我院开展“两项”活动指明了方向。三是及时召开学习贯彻大会，认真传达学习了中院关于开展“两项”活动的有关精神，院长作了具体部署，要求全体干警要把思想统一到中院的部署上，把行动统一到院党组的决策上，做到思想上高度重视，工作上认真对待，行动上积极主动，结合深入开展“人民法官为人民”主题实践和“学习型”党组织建设等活动，更好地联系和服务群众，更好地围绕中心、服务大局，更好地继承传统、执法为民，不断推进“三项重点”工作。同时，我院组织开展了“创先争优暨党的十七届五中全会精神报告会”，系统学习了全会精神，进一步提高了干警的政治素质；还按照主题教育实践活动学习阶段的要求，组织干警学习了省高院主题教育实践活动方案、全省中级法院院长会议精神以及相关文件精神等，并撰写了学习心得体会。由于立足抓早、加强、领导，有力地保证了“两项”活动的快速启动。

（二）明确目标，扎实推进“两项”活动。

我院坚持以“为大局服务、为人民司法”为目标，以“两项”活动为载体，紧密结合审判执行工作实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，胸怀大局、能动司法，保障民生、促进和谐，在各项工作中争排头创一流，促进了“两项”活动的稳步推进。

1、围绕中心，在服务全市发展上推进“两项”活动。在活动中，我院紧紧围绕虎林市委中心工作，在服务发展上主动作为，创先争优。一是主动担当，积极参与中心工作。在市委、市政府开展的春季造林绿化、城乡环境整治和包乡扶村工作中，我院组织干警深入包扶村屯和责任区挖边沟、筑树台、清垃圾，栽种绿化树木200多棵，绿篱1000余延长米。组织全体党员积极参与了机关工委组织的“党员奉献日”活动，清理外环路边沟1500延长米，清运垃圾20余立方米，为全市创“三优”工作做出了贡献。二是顾全大局，及时处理重大案件。坚持把维护社会稳定作为第一责任，以及时解决有重大影响案件为切入点，倾力化解纠纷，平息矛盾，促进发展。在处理农垦路桥建设工程 公司诉被告王福生建设工程施工合同纠纷一案，针对当事人无理取闹拒不执行，严重影响建鸡高速公路建设进程的问题，院党组及时召开会议研究部署，成立了专项工作组，由两名副院长带队，抽调全院精干力量密切配合，一边做当事人工作稳定情绪，一边采取措施先予执行，连续三天顶着春寒清点建筑材料，平均每天工作十个小时，以最快的速度完成执行，维护了原被告双方的利益，确保了高速路建设按时开工。三是延伸职能，认真抓实重点工作。在市委招商引资工作中，我院积极与中建伟业混凝土搅拌有限公司取得联系，多次协商，初步达成投资协议，拟投资800万元新上一条混凝土生产线。

2、更新理念，在发挥职能作用上推进“两项” 活动。我院把“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动作为推动科学发展的动力，组织引导广大干警特别是党员干警更新观念，在履行审判职能上创先进、争优秀。一是严厉惩治刑事犯罪。严格贯彻宽严相济的刑事政策，对累犯、惯犯、共同犯罪的主犯和首要分子以打击为主，对未成年人犯罪、过失犯罪、初犯偶犯等，以教育感化为主，依法适用非监禁刑，缩小社会对立面。今年1-4月，受理刑事案件25件，审结25件，结案率100%。二是不断加强民商事审判。按照“调判结合、案结事了”的要求，把调解工作贯穿于民事和民商案件审判的始终。今年1-4月，受理民事和民商案件277件，审结242件，结案率为87.6%。三是依法调节行政关系。在依法审理各类行政案件时，既有效维护和监督行政机关依法行政，又注重保护公民、法人及其他组织等行政相对人的合法权益，妥善化解行政争议。今年1-4月，共受理行政诉讼案件13件，审结11件，结案率84.6%。四是力克执行工作难题。坚持开展集中清理执行积案活动，主动与政府有关部门加强协调，灵活采用集中执行、专项执行、联合执行等方式，实行社会整体联动，齐心合力解决“执行难”。今年1-4月，受理执行案件135件，执结82件，执结率60.74 %，执结标的256.15万元。五是强化信访调解工作。我院把“两项”活动体现在攻坚克难上，按照中院集中清理信访积案的要求，采取领导包案、妥善化解、积极引导、强力稳控等措施，努力化解信访积案。院长与主管院长不仅亲自接待信访当事人，还深入基层走访调研，专题研究，因案施策。今年以来，院领导接待信访当事人100余人次，召开专题会议10余次，使8件信访积案息诉罢访。同时，我院积极推进“大调解”工作机制建设，充分发挥立案庭信访窗口和基层法庭的调解作用，将矛盾化解在开庭审理之前。与市司法局共同建立了“调解中心”，重点对诉讼前的民事案件进行调解，达不成协议的再转交立案庭处理，有效地防止了新的信访问题的发生。

3、提高素质，在加强队伍建设上推进“两项”活动。我们以开展“两项”活动为契机，认真落实中院教育培训实施方案的各项要求，全面加强队伍建设。一是加强班子建设。院党组以增强班子的核心作用、表率作用、龙头作用为目标，在活动中提出了“五个带头”，即带头搞好政治理论学习、带头搞好本职工作、带头搞好调查研究、带头搞好廉洁自律、带头搞好批评与自我批评，班子的决策水平和领导能力不断提高。二是加强思想教育。把执法为民作为全院干警创先争优的前提，坚持开展了社会主义荣辱观、社会主义法治理念、科学发展观等思想教育活动，引导干警转变不适应发展的司法理念、工作方法和办案习惯，并结合市政协民主评议法院工作，查找并纠正了在执法理念、宗旨意识等方面存在的问题，干警的大局意识、责任意识、为民意识得到进一步增强。三是加强素质培训。把“两项”活动与创建“学习型法院”相结合，制定了教育培训计划，除积极参加中院组织的各项培训外，我院将在7月前举行裁判文书竞赛，8月前分刑、民、商、执行、行政、书记员和综合等七个类别举行大练兵竞赛，以提高干警素质。四是加强廉政建设。向市委推荐认命了监察室主任，组织召开了廉政风险防控机制建设大会，各庭科室排查了部门廉政风险，干警排查了岗位廉政风险，有针对性地加强了廉政教育。院党组及党员干 警按照“五好、五带头”要求，填写了“创先争优公开承诺书”，接受群众监督。

（三）营造氛围，大力宣传“两项”活动。

在活动中，我院重视发挥舆论宣传的引领作用，制作了创先争优和主题教育实践活动宣传图板，撰写了活动信息和宣传稿件，通过报纸、网络等宣传媒体，加强舆论宣传，增强“两项”活动的吸引力，调动广大干警参与创先争优活动和主题实践活动的积极性、主动性，促进了活动的深入开展。同时，大力宣传省高院和鸡西中院命名表彰的办案标兵、调解能手先进事迹，营造了学习先进、争当典型的良好氛围；在繁华街道设立了宣传台，向群众宣传“两项”活动的意义，发放了诉讼指南，并现场答疑解惑，努力树立公正廉洁、执法为民的良好形象。截至目前，我院已在网络、报纸、杂志等媒体或刊物上发表创先争优、执法为民信息和宣传稿件20多个。

二、审判管理工作情况

1、建立了审判管理机构。按照上级法院关于加强审判管理工作的相关文件要求，我院成立了审判管理领导小组，由党组书记、院长任组长，党组副书记、副院长任副组长，其他党组成员和审管办主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在执法检查室，由执法检查室主任兼任审管办主任，并配备了一名综合秘书。

2、明确了审管办职能。审判管理办公室为院综合审判业务部门，主要承担审判流程管理，审判运行态势分析，审判质效评估等工作职能。重点开展以下工作：一是审判流程管理。对本院案件从立案、送达、开庭、裁判、结案到归档全程跟踪监控，确保案件审理程序合法、及时、不超审限；为各审判庭与综合部门之间和各个审判环节之间的紧密配合进行协调，保证审判工作的高效运转。二是审判态势分析。开展调查研究，了解掌握全院审判工作总体状况，及时为院长宏观决策提供准确的情况分析。三是案件评查。对已审结的各类案件，从程 序到实体进行严格评查，分析研究并及时通报，总结经验教训，提出解决问题的对策。四是其他审判综合管理工作。包括制定审判管理制度、协调重大案件审理、协助监察室审查案件、完成院党组交办事项等。

3、组织开展了工作。今年，我院按照中院工作考评方案要求，修订了审判管理、案件评查、队伍建设等目标管理考评办法，并印发全院贯彻执行。按照省高院开展“万件案件大评查”活动的要求，研究制定了案件评查实施方案，加强了案件评查，截至目前已评查案件280件，对发现的案卷不规范、事实不清晰、适用法条不准确等问题进行了督促整改，促进了案件质量的提高。

4、完善审判管理工作的建议。一是建议对审判管理工作进行界定，明确“由谁管、管什么”的问题，解决因多头管理导致出现的推诿扯皮现象，使审判管理工作成为独立运作的管理系统。二是建议中院加大对审判管理工作的调研，尽快建立系统的、统一的审判管理工作制度，以规范基层法院的各项审判管理工作，增强审判管理的权威性和可操作性。

三、领导班子建设基本情况

按照《省编办关于虎林市人民法院职能配臵、内设机构和人员编制的规定》，我院应设院长1名，副院长3名，执行局长1名、政工科长1名。目前，我院现有班子成员7人，院长1人、副院长4人、执行局长1人、政工科长1人。院党组书记、院长冯印奎，男，现年45岁，中共党员，法律硕士研究生，三级高级法官，主持法院全面工作，2006年12月任现职。党组副书记、副院长于丰丰，男，现年49岁，中共党员，大学文化，四级高级法官，分管政工科、行政庭、审监庭、监察室、研究室、审管办（评查办），2006年6月任现职。党组成员、副院长白喜君，男，现年48岁，中共党员，大学文化，四级高级法官，分管刑庭、民二庭，2002年3月任现 职。党组成员、副院长盖凤旭，男，现年46岁，中共党员，大学文化，四级高级法官，分管民一庭、立案庭、基层法庭，2003年8月任现职。党组成员、副院长姜晓春，男，现年48岁，中共党员，大学文化，四级高级法官，分管办公室、法警大队、执行局，2004年6月任现职。党组成员、执行局长李德华，男，现年41岁，大学文化，一级法官，主持执行局工作，2008年6月任现职。党组成员、政工科长姜焕军，男，现年37岁，大专文化，主持政工科工作，2010年4月任现职。

各位领导，我院在“两项”活动和审判管理工作上虽然做了一些工作，但与中院的要求还有一定差距，下一步我院将按照中院领导检查的要求，结合活动各个环节的内容和审判管理工作的要求，深入研究，扎实做好各项工作。

以上汇报，请批评指正。