第一篇：------公司职业卫生管理工作报告
*****公司职业卫生管理工作报告
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，不断提高职业健康安全管理绩效，保护员工的健康及其相关权益，实现安全生产。******公司严格按照《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定及公司对职业健康安全的要求，结合各单位实际情况，采取相应的防治措施，科学的管控职业病危害，最大限度的减少职业病的发生，现将职业卫生管理工作情况报告如下：
一、工作现状
（一）采掘施工工程项目情况
*****公司共有****、****等9个项目部，分布在******等四省。承包工程包括********多金属矿的基建掘进与采矿工程，基建掘进施工包括凿岩、爆破、通风、装运碴石、支护及其他辅助工序；采矿包括凿岩、爆破、通风、铲装、破碎、放矿、提升运输及其他辅助工序。其中，*******两个项目部分别处在海拔4200m和3750m的高原地区；******项目部由于地热的原因，井下温度在38℃以上；******等项目部深部开采，受矿井通风系统不完善的影响，井下温度相对较高；*****项目部因地下水的影响，员工引用水全部采用外购的桶装水。
2017年1~5月份，*****公司平均在册人数为*****人，其中直接生产人员*****人，辅助生产*****人，非生产人员****人。
（二）主要的职业危害因素
通过对采掘施工工艺、工序、岩石成分、项目部所处地理位置、环境因素以及工作现状的分析，*****公司目前存在的主要职业危害因素有粉尘、有毒有害气体、噪声、电光、飞溅碎物、高温、高原病等职业危害因素存在各相关项目部及工作岗位，这些因素对员工的身体健康会造成严重的危害。
（三）组织管理机构及职责
******公司成立了以总经理为组长的职业卫生管理领导小组，负责组织制定职业卫生管理办法和职业卫生操作规程，并督促执行；制定公司年度职业病防治计划与方案，并组织实施；检查各单位职业病防治工作开展情况，对查处的问题及时研究，制定整改措施，按期解决；对公司内发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查处理，落实法律法规的其他相关要求等。
各项目部分别成立了以项目经理为组长的职业卫生管理领导小组，进行职业卫生宣传工作，在项目部醒目位置设置职业危害公告栏，明确职业卫生组织机构、职业病防治责任制、主要职业病危害因素，在井下每个作业分段巷道位置挂设粉尘、噪音、有毒有害气体、电焊烟尘职业危害告知牌，并要求项目部将职业卫生培训工作纳入全年培训计划中，要求各项目部定期组织培训。
（四）职业病发病、鉴定及处理情况
******公司职业健康体检由人力资源部门负责，各项目部由综合办公室人力专员负责员工的入职、在职、离职体检，鉴定为职业病或疑似职业病患者的，由人力资源部会同项目部共同处理。******公司职业病情况如下：
1、****项目部成立于****年*****月，当时对于新员工入职没有什么特殊要求，凡是来应聘的人只是根据身份证登记、入职，而且部分人员工作了****年，虽然在*****年进行了全员体检，但是没有什么特殊原因你是不能与他解除劳动关系的，如果合同期没有到，要解除劳动关系就会涉及到多方面补偿，****年初，项目部出现了一些疑似职业病人员，截至****年****月****日，已处理职业病、疑似职业病和职业病待复查总人数共计*****人。其中已处理****人，矽肺贰期*****人，矽肺壹期*****人，诊断无职业病****人，疑似职业病****人，三个月之后复查****人，六个月之后复查****人，一年后复查****人，等待省级再鉴定****人，其它疾病不作安排****人。
2、***项目部职业病情况：鉴定确认***人；等待鉴定结果***人；岗中体检胸片异常***人；员工自行检查胸部不适****人。
3、****项目部分别在****年和****年组织了岗中体检。两次体检基本上覆盖了所有在职人员，不存在漏检情况。
****年****月份的岗中体检共查出****名疑似职业病和职业禁忌症人员，分别是*******，其中，除了****是通过工伤流程进行一次性补偿处理，****在参加****年的岗中体检未检出任何问题而被排除以及正在做*****的工作外，其他人员都得到了妥善处理，未给项目部带来经济上的损失。
截止到目前为止，项目部共有*****名疑似职业病人员正在参加职业病诊断，有一名疑似职业病人员仍然在岗，项目部还在做其思想工作。
4、****项目部****年因*****地区医院不具备职业健康体检资质，经与****公司联系确定从****年****月份起****项目部入职体检定点医院为******医院。项目部成立以来，没有发现职业病发病案例。
5、*****项目部自成立以来未发生职业病和疑似职业病情况。
6、*****项目部成立于****年****月，项目部成立初期，入职工人基本属于到医院拍个胸片就赶到项目部，请示公司批准后采取告知工人先登记试用并签订承诺书，待后期统一安排体检合格后正式入职。****公司人力资源部对****省具有资质的职业健康体检机构进行了甄别，最终选定*****医院。由于白玉项目部位处高原，雪季较长，今年****月份**日*****医院到项目部为工人做统一体检。***公司参检人数***人，全部合格；劳务公司参检人数****人，合格****人，****人为疑似职业禁忌证，其中****人为双耳高频平均听阈值56dB以下，可录用，****人中****人不录用，****人暂时录用，适时替换。
7、****项目部成立于****年，当前在册人员****人，其中连续在岗两年及以上的人员有****人。岗位涉及机械烟尘、电焊烟尘、粉尘、噪声、振动、高温作业、爆破等职业危害因素。钻工、爆破员、撬毛工等职业危害风险较高的一线岗位人员有****人，其余均为管理人员、维修及文明施工等辅助性岗位。
职业病患病人员方面，在职人员及历年流动人员未发生职业病患病病例。历年离职人员由于未执行离岗体检，*****4人在新入职*****项目部时，检查出了肺部纹理增多等情况，并已由****公司协调进行了有效的处理。体检机构已安排于****年****月-****月对项目部员工进行岗中职业健康检查。离岗体检也正在与当地体检机构协商中。
8、*****项目部职业病患病人员方面，在职人员及历年流动人员未发生职业病患病病例。
9、****项目部成立于***年****月，目前有劳务人员****人，股份人员****人，新入职人员体检，没有发现职业病患病病例。
二、问题分析
对*****公司职业健康体检情况进行综合分析，职业病主要是尘肺、噪声聋两种。
（一）尘肺发病者主要是在****年左右钻工，年龄基本都在****岁以上人群，曾经从事矿山井下岗位工作；噪声聋发病者大部分是钻工，有****年以上工龄的钻工基本都存在不同程度听力受损，噪声聋来源比较复杂，但不一定全是矿山井下工作岗位造成的。
（二）职业危害宣传普及走过场，应付检查，除了公司要求的职业危害公示外，未把有关职业卫生的相关知识传达到每一位员工，不清楚作业环境中存在的职业危害。
（三）员工职业危害防范意识差，认识不够，处在职业危害环境中，不佩戴个人防护用品，特别是防尘口罩、耳塞及护目镜使用方面。
（四）体检把关不严，部分项目部岗中、离职体检未开展，特别是部分项目部，由于医院距离项目部远，未能派专人陪同体检，存在代替体检的现象。
（五）职业危害因素监测不到位，目前，各项目部均配备便携式有毒有害气体检测仪，可以监测井下空气中有毒有害气体含量，但粉尘、噪声等职业健康危害无相关监测仪器，不能准确辨识出相关区域粉尘、噪声含量。
三、工作措施
（一）组织管理措施
1、加强职业健康组织领导，建立并完善管理体系。预防、控制和避免职业危害事故的发生。加强现场监督检查，*****公司和项目部要对各类职业病危害防治措施监督检查常态化，对存在的问题制定有效的改进措施，逐步提高职业病防控水平。
2、认真执行公司《职业危害防治制度》，完善职业健康监护工作，严把员工入职关，派专人全程跟踪体检情况，对体检不合格人员严禁录用，不予办理上岗手续，落实岗中及离岗体检，完善职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。
3、开展职业健康宣传普及工作，根据各项目部的特点，将职业卫生培训工作纳入到项目部培训计划中，定期组织培训，在地表、井下醒目位置悬挂警示标示及职业危害告知牌，时刻提醒员工注意个人职业卫生的防护工作，为员工配备相关的防护用品，筑牢职业病防控最后一道防线。
4、加强劳动防护用品管理，采购符合国家规定的劳动防护用品，保证职工劳动防护用品质量，对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的，采取批评教育、经济考核等手段，确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。
5、严格落实安全设备设施维护管理，确保使用的有毒有害气体检测仪、局扇、洒水降尘装置等设备设施正常完好。
（二）安全技术措施
1、粉尘防控
（1）可能引发的伤害：尘肺（2）危害因素存在的单位：项目部
（3）重点人群：凿岩工、爆破员、喷浆工、铲运机司机、卡车司机、溜矿井翻矿工、振动放矿工、扒渣机司机
（4）技术措施：
A、湿式凿岩：凿岩时采用湿式打眼。
B、洒水降尘：出矿（渣）前洒水，出矿口、溜井口、卸矿站等粉尘集中地点安设风水联动洒水降尘装置，定期对运输巷道帮壁冲刷、路面洒水等。
C、湿（潮）料喷浆：喷浆时采取湿（潮）料喷浆喷浆工艺降低粉尘产生。
D、通风防尘：实施机械通风，合理配置风机，主要在各凿岩施工作业面安设局扇进行通风降尘，确保通风除尘效果。
E、定期清理路面粉尘、车辆限速行驶，降低扬尘。F、个体防护：接尘员工佩戴防尘口罩，做好个体防护。
2、有毒有害气体的防治（1）可能引发的伤害：中毒窒息（2）危害因素存在的单位：项目部（3）重点人群：井下各工种（4）技术措施
A、装药：坚持使用水泡泥，防止爆燃现象发生，减少有毒有害气体生成。
B、爆破：使用合格的炸药，并按风量控制一次起爆的炸药量。C、车辆：使用符合国标的车辆，加强车辆的维修保养，严禁油烟排量超标的车辆进入井下。
D、电焊与热切割：选择通风良好的地点，人员在上风侧操作，不得迎风焊接。
E、通风：合理设计通风系统，避免串联通风和循环风，保证工作面有足够的新鲜风量，排出可能存在的有毒有害气体。
F、检查：为作业人员及管理人员配备有毒有害气体检测仪，有效监测气体浓度，发现异常，立即采取防范措施。
G、盲巷管理：废弃巷道及工作面及时封闭，并悬挂醒目的“禁止入内”安全标志，需要启闭进入时必须制定专项措施。
H、火灾预防：一旦发生火灾，井下人员必须立即佩戴自救器，按程序撤离。
3、噪声的防治
（1）可能引发的伤害：噪声聋、爆震聋（2）危害因素存在的单位：项目部
（3）重点人群：凿岩工、爆破员、爆破安全员、铲运机司机、破碎机司机（4）技术措施
A、凿岩：加强对风动凿岩机的维修与保养，确保消音罩齐全、完好。
B、通风：选用低噪高效通风机，经常对风机及消音装置进行检查、维护，保证其完好。
C、爆破：爆破设计时尽量减小单点起爆药量,起爆距离要符合规程要求。
D、个人防护：凿岩工作业时必须使用耳塞，爆破员起爆时临时佩戴耳塞，人员听到爆破警报躲炮时，要用手指塞入两耳道、口微张，背对爆源躲炮。
4、电光伤眼的防治
（1）可能引发的伤害：视力减弱，失明（2）危害因素存在的单位：项目部（3）重点人群：电焊与热切割工、电工（4）技术措施
A、电焊工作业时必须戴防护眼镜，并正确使用焊工面罩。B、尽量减少仰焊、立焊，增强焊接作业环境的照明度。C、电焊工在焊接前，首先检查作业点的风向，人员站在上风侧，不得迎风焊接。
D、电工作业尽量避免短路等误操作。
5、碎物伤眼的防治
（1）可能引发的伤害：视力下降、失明（2）危害因素存在的单位：项目部
（3）主要人群：凿岩工、破碎工、喷浆工、维修钳工（4）技术措施
A、破碎锤安装防护窗、砂轮机增设防护罩，防止岩粒、碎屑等飞溅伤人。
B、凿岩工吹孔、磨钎杆，喷浆工喷浆及处理堵管，破碎锤司机从事破碎作业或人工破碎大块，维修钳工切割、打磨、钻铣等加工作业，破碎大块配备护目镜。
6、预防高温中暑
（1）可能引发的伤害：中暑
（2）危害因素存在的单位：井下高温、地面高温的项目部（3）重点人群：空气温度高的凿岩工、爆破员、撬毛工、支护工、铲运机司机、卡车司机、电焊与热切割工、钳工
（4）技术措施
A、井下：安装局部通风机通风，降低环境温度，改善作业条件；为员工提供低温饮用水降温，提供淡盐水，避免导致脱水，四肢无力。
B、地面：在加工制作地点增设遮阳棚，尽量避开阳光直射。C、个体防护：佩戴两侧带透气孔的安全帽，工作服更换为反光背心和反光短裤。
D、劳动组织：合理安排作息时间，尽量调整到早晚施工避开中午高温时段；高温环境安排两人以上作业，不许单人作业；对不适宜高温作业环境的劳动者，调整作业岗位。E、后勤保障：对在高温环境区域作业的人员发放清凉油、藿香正气水、仁丹等防暑降温药品；食堂提供绿豆汤、凉茶等防暑饮品。
7、高原病的防治
（1）可能引发的伤害：高原病
（2）危害因素存在的单位：*****项目部（3）重点人群：地处高原的项目部全体人员（4）技术措施
采购用于防治高原病的药物（红景天）、储备氧气袋、尽量减少户外剧烈运动，并严禁过量饮酒，保持充足睡眠。
8、职业性化学中毒
（1）可能引发的伤害：汞、铅及其化合物中毒（2）危害因素存在的单位：****项目部（3）重点人群：****项目部全体人员（4）技术措施
采购符合标准的引用水。
***********公司 *****年***月****日
第二篇：公司职业卫生管理规定
湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.职业卫生管理规定
第一章 总 则
第一条 为了规范公司职业卫生管理工作，减少或消除有害职工健康的因素，为职工创造良好的生产环境，积极预防职业病的发生，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司各单位（含子公司）。
第二章 职业卫生管理机构
第三条 公司设立职业卫生管理委员会，公司总经理任委员会主任，主管职业卫生工作的副总经理任委员会副主任，各有关部室、单位的主要负责人为委员会成员。公司职业卫生管理委员会每季度组织召开一次全体会议，研究、决定公司重大职业卫生问题。
第四条 职业卫生委员会办公室设在职业卫生管理部门，主要负责职业卫生日常管理工作，对公司职业卫生工作进行监督、检查、考核、指导、协调和服务。每月召开一次职业卫生工作例会，总结本月职业卫生工作，安排布置下月工作。
第五条 各二级单位应设立职业卫生管理领导小组，组长由本单位职业卫生第一责任人担任。职业卫生领导小组每月至少召开一次全体会议，讨论、研究本单位职业卫生问题。设立一名领导主管职业卫生工作，并至少配备一名专职（或兼职）职业卫生管理人员，具体负责本单位的职业卫生工作。
第三章 职业病危害防治责任制
第六条 公司总经理为职业卫生第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责。二级单位主要负责人为本单位职业卫生第一责任人，对本单位职业卫生工作全面负责。公司及二级单位副职领导对主管业务范围内的职业卫生工作负领导责任。各职能部门按照“谁主管谁负责”的原则，在各自工作范围内，对职业卫生负责。
第七条 总经理职业卫生职责
（一）负责贯彻执行国家职业卫生方针、政策、法律、法规和标准，对公司职业卫生工作负全面领导责任。
（二）负责建立健全公司职业卫生管理体系和相应的机构，督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业卫生隐患。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（三）建立、健全公司职业病危害防治责任制。
（四）保证公司职业卫生投入的有效实施。
（五）组织制定并实施公司的职业病危害应急救援预案。
（六）及时、如实报告职业病危害事故。
（七）负责主持召开每季度职业卫生管理委员会会议，研究、解决重大职业卫生问题。
第八条 党委书记职业卫生职责
（一）认真贯彻执行党和国家关于职业卫生的方针、政策，把职业卫生列入企业党委工作的议事日程，对主管范围内的职业卫生工作负责。
（二）把职业卫生纳入各级党组织的日常活动中。
（三）组织加强职业卫生法律法规与及职业卫生工作的宣传。
（四）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第九条 主管职业卫生副总经理职业卫生职责
（一）协助总经理落实职业卫生法律法规、制度、标准，统筹协调和综合管理企业职业卫生工作，对企业的职业卫生工作负综合管理领导责任。
（二）组织编制企业职业卫生工作规划、计划及职业卫生措施计划，并组织实施。
（三）组织审查职业卫生规章制度，并组织落实。
（四）监督检查各单位职业卫生职责履行和职业卫生规章制度的执行情况。
（五）组织召开每月职业卫生工作会议，分析与解决职业卫生存在的问题，总结与布置职业卫生工作。
（六）组织开展职业卫生综合大检查，督促落实重大职业卫生隐患的整改。
（七）组织职业卫生宣传教育活动，表彰先进单位和先进个人。
（八）组织进行职业危害项目的申报。
（九）组织进行职业危害因素监测与评价，及职工职业健康监护工作。
（十）组织职业病防危害事故的调查和处理，对责任单位和个人提出处理意见，组织与督促落实防范措施。
（十一）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十条 总会计师职业卫生职责 湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）在组织编制企业资金预算时，应按国家和上级的有关规定编制职业卫生费用预算，并保障实施。
（三）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十一条 技术副总经理职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责对公司新建、改建、扩建项目中所采用的工艺技术和设备进行审核，确保采用先进的职业卫生防治技术。
（三）负责组织开发职业病防治先进技术，不断改进工艺，减少职业危害因素的产生。
（四）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十二条 生产副总经理职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责对生产过程中的职业卫生进行管理，协调处理生产与职业卫生的关系。
（三）对职业病防护设施的正常运行进行协调管理。
（四）负责协调突发职业中毒事故现场应急处理、应急物资的调配。
（五）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十三条 项目副总经理职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）组织进行新建、改建及扩建项目建设时，应严格执行职业卫生“三同时”规定。
（三）对新建、改建及扩建项目生产工艺的先进性、职业卫生政策法规的符合性进行审定。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（四）对建设项目职业病防护设施的先进性和符合性负责。
（五）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十四条 企业管理副总经理职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）在组织编制公司长远规划时应有职业卫生内容，加强对完成情况监督考核。
（三）负责企业职业卫生风险防范管理。
（五）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十五条 人事副总经理职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责建立健全职业卫生管理机构，按规定配备符合要求的职业卫生管理人员。
（三）在组织编制企业教育培训计划时，应按有关要求把职业卫生教育培训计划纳入，并督促落实。
（四）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十六条 党委副书记、纪委书记、工会主席职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）对企业职业卫生的合法性进行监督。
（三）对职业卫生费用的使用进行审计、监督。
（五）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严格落实职业病防治责任制。
第十七条 其他公司领导职业卫生职责
（一）组织抓好主管范围内的职业卫生工作，并对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）监督检查所分管单位的职业卫生工作，督促分管单位各级各类人员严湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.格落实职业病防治责任制。
第十八条 职业卫生管理人员职业卫生职责
（一）负责制（修）订职业卫生管理制度，并监督检查执行情况。
（二）负责组织对员工进行职业卫生宣传教育。
（三）负责组织职业危害监测和职业健康监护，并建立职业健康监护档案。
（四）深入现场开展职业卫生检查，督促隐患整改。
（五）对职业卫生工作开展情况进行监督、检查和考核。
（六）建立健全各种职业卫生管理档案。
第十九条 职业卫生、人人有责。全体员工必须依法履行职业卫生方面的权利和义务，任何单位和个人对职业卫生违法行为均有权向公司和负有地方监督管理部门报告或举报。
第二十条 安全环保部职业卫生职责
（一）负责贯彻国家和行业的职业卫生方针、政策、法律法规和规章，是公司职业卫生管理专门机构，部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责组织制（修）订公司的职业卫生管理制度、规范、标准，并监督贯彻执行情况。
（三）负责制定职业卫生中长期发展规划和实施计划，并监督检查计划执行情况。
（四）负责组织职业危害因素监测和评价。
（五）负责组织职工职业健康监护，并建立相应的档案。
（六）负责组织职业病危害项目的申报。
（七）监督检查新建、扩建、改建项目“三同时”规定执行情况。
（八）组织宣传国家职业卫生方针政策和环保知识。
（九）监督检查各单位职业病防治设施的运行情况。
（十）组织或参加职业病危害事故的调查处理工作。
（十一）组织编制公司职业病危害应急救援预案并组织和督促开展应急救援演练。
（十二）负责编制职业卫生费用的预算，监督职业卫生措施项目的实施。
（十三）负责职业卫生与职业病防治数据的统计与上报工作。第二十一条 企业管理部职业卫生职责 湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责将职业卫生规划纳入公司中长期规划。
（三）负责将职业卫生指标纳入到经济责任制的考核内容中去。
（四）负责编制下达公司职业卫生措施项目计划。
（五）负责对建设项目遵守国家有关建设项目职业卫生管理的规定。第二十二条 精益生产部职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责将职业卫生纳入日常生产管理，使生产与职业卫生协调发展；
（三）合理组织生产，确保职业病防治装置与生产装置同时运行、同时维护保养、同时大修，当职业病防治设施运行发生故障时，生产装置要采取相应措施(包括停止生产)，以防发生职业中毒事故，并报告有关领导和部门。
（四）参加职业病危害事故的调查、分析、处理工作； 第二十三条 科技质量部环境保护职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责在制定工艺规程时，编制职业卫生的内容，并应符合国家有关规定的职业危害因素排放标准及其他有关规定。
（三）负责技术改造项目及工艺技术创新项目执行国家有关职业卫生的规定。
（四）对科研、试制工作严格执行“三同时”规定。
（五）参加职业病危害事故的调查、分析、处理工作。
（六）负责组织开发职业病防治先进技术，不断改进工艺，减少职业危害因素的产生。
第二十四条 财务管理部职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（二）负责职业卫生工作费用的预算，并保障到位。第二十五条 人力资源部职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责公司各级职业卫生管理人员的配备。
（三）组织员工职业卫生培训计划并组织实施。
（四）负责对有职业卫生违规行为的单位和个人进行考核处罚。
（五）负责向安全环保部提供准备在有害岗位新上岗或离岗员工的基本情况。(六)负责职业病人伤残等级鉴定工作。
(七)负责职业病人复查、治疗的安排及费用管理。(八)对有职业禁忌症员工及患有职业病的员工调换工作。第二十六条 项目部职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）负责建设项目职业卫生“三同时”制度的执行。第二十七条 审计监察部职业卫生职责
（一）负责组织重大职业卫生事项的后评价、效能监察。
（二）负责对职业卫生工作计划执行情况进行监督。第二十八条 党委工作部职业卫生职责
（一）组织开展职业卫生宣传教育活动。
（二）监督企业贯彻执行党和国家的职业卫生方针、政策，并积极提出建议和意见。
（三）对职业卫生工作不负责任，玩忽职守造成职业病危害事故的单位和个人，按规定进行组织责任追究。
第二十九条 工会职业卫生职责
（一）监督企业贯彻执行党和国家的职业卫生方针、政策，并积极提出建议和意见。
（二）负责将职业卫生工作纳入劳动竞赛内容。
（三）将职业卫生工作纳入职代会的重要内容。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.第三十条 医院职业卫生职责
（一）负责对职业中毒人员的抢救、治疗及转送院工作。
（二）按要求配备必备的职业卫生应急救援物资、药品，参与抢险和应急救援工作。
（三）组织医护人员参与配合职业健康体检工作。第三十一条 市场开发部职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）采购的设备设施、消防器材设施、劳保护具和各种原材料应符合国家和行业标准，满足职业卫生要求。
（三）在采购或外售有职业病的化学品时，应索取或提供中文说明书。第三十二条 其他有关职能部门职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。部长为本部门职业卫生第一责任人，对本部门职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）抓好主管业务范围内涉及到的职业卫生工作。第三十三条 分厂（中心、子公司）职业卫生职责
（一）认真执行国家、行业有关职业卫生法律法规、规章制度，以及公司职业卫生规章制度、指令。分厂厂长（中心主任、子公司经理）为本单位职业卫生第一责任人，对本单位职业卫生负总责；其他领导对主管范围内的职业卫生工作负领导责任。
（二）组织抓好本单位职业卫生管理体系建设，健全本单位职业病防治责任制，负责层层落实到人。
（三）组织开展各类职业卫生宣传教育培训，努力提高各级各类人员职业健康保护意识。
（四）负责组织每月召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生问题。
（五）组织开展各类职业卫生风险隐患排查治理。
（六）组织制订本单位职业病危害专项应急预案，并组织进行演练。
（七）合理组织生产，确保职业病防治装置与生产装置同时运行、同时维护保养、同时大修，当职业病防治设施运行发生故障时，生产装置要采取相应措施湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.(包括停止生产)，以防发生职业中毒事故，并报告有关领导和部门。
（八）安排本单位接触有害因素的职工参加职业健康监护。
（九）发生职业病危害事故时要及时、正确处理，及时上报，协助做好调查处理，落实好事故防范措施。
第三十四条 各二级单位根据本责任制制订本单位各级人员的职业病防治责任制，如生产单位制订厂长、书记、副厂长、科长、工段长、班长及员工职业病防治责任制，机关部室要制订部长、副部长、科长、科员职业病防治责任制，并报公司安全环保部备案。
第四章 职业健康监护及其挡案管理
第三十五条 公司安全环保部根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
第三十六条 员工接受职业健康检查视同正常出勤，费用应公司承担。第三十七条 对拟从事接触职业病危害作业的新录用的员工（包括转岗到该作业岗位的员工），以拟从事有特殊健康要求作业的员工，应当进行上岗前的职业健康检查。由人力资源部将有关员工名单报安全环保部，由安全环保部组织进行。
第三十八条 人力资源部不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三十九条 至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由公司安全环保部负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
第四十条 当接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病因素相关的不适症状，以及受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状时，所在单位应及时通知安全环保部组织有关员工进行应急职业健康检查。
第四十一条 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，由人力资源部通知安全环保部在员工离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.查，如员工在离岗前90日内已进行了在岗期间职业健康检查，可不再进行离岗职业健康检查。未进行离岗职业健康检查的，人力资源部不得解除或中止劳动合同。
第四十二条 安全环保部应及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议书以书面的形式如实告知员工。
第四十三条 对职业健康检查发现有职业禁忌的员工，人力资源部应调离或者暂时安排脱离原工作岗位。
第四十四条 对职业健康检查发现有对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，人力资源部应妥善安置。
第四十五条 对职业健康检查发现有需要复查的员工，安全环保部应按照健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。
第四十六条 对职业健康检查发现有疑似职业病病人，按照健康检查机构建议安排进行医学观察或者职业病诊断。
第四十七条 对在职业健康监护中出现新发生职业病或者两例以上疑似职业病的，安全环保部应及时向当地安全生产监督管理部门报告。
第四十八条 安全环保部应当为职工个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容：
（一）职工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
（二）职工职业史、既往病史和职业病危害接触史；
（三）历次职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗资料；
（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
第四十九条 公司职工或者其近亲属、委托的代理人有权查阅、复印职工个人的职业健康监护档案。职工离开公司时，可以索取本人职业健康监护档案复印件，安全环保部应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第五章 职业病危害因素监测及评价管理
第五十条 为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.第五十一条 安全环保部负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
第五十二条 职业病危害因素监测点的设置与监测周期应符合兵器集团和国家有关规定要求。在厂房生产设备整修或更新改造或生产工序发生变化时，职业病危害因素监测点应重新设置。
第五十三条 公司应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。日常监测方案由安全环保部每年初确定。
第五十四条 公司应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，由安全环保部向安全生产监督管理部门报告和职工公布。
第五十五条 当初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证，或发生职业病危害事故时，公司应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价。安全环保部应当组织有关单位落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入职业卫生档案。
第五十六条 对在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，安全环保部应当立即组织有关单位采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
第五十七条 检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
第五十八条 在易燃易爆场所监测所使用的监测仪器、设备必须符合安全要求。
第六章 职业病防护用品管理
第五十九条 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.第六十条 公司应当为职工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。
第六十一条 由安全环保部根据生产岗位性质特点制订职业病防护用品配备标准，督促采购部门按国家有关规定进行购置。
第六十二条 各单位应经常性对职业病防护用品进行维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。
第六十三条 各单位要教育、督促、指导职工按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品。
第六十四条 职业病危害岗位特别是容易造成急性职业中毒的岗位，应存放与在岗员工相匹配的特殊防护用品（如防毒口罩、防毒面具等），有专柜专人保管，并做到完好有效，取用方便。
第六十五条 个人防护用品应规定合理的使用期限，如有破损应及时修补与更换。
第六十六条 个人防护用品应经常清洗，保持整洁。职业病危害岗位个人防护用品不得带入非职业病危害场所。
第六十七条 公司的相关职能部门应对员工如何正确地使用职业病防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
第七章 职业病防护设施管理
第六十八条 为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度。
第六十九条 在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。
第七十条 在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。
第七十一条 生产场所的排毒、抽尘、通风等职业病防护设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第七十二条 各单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.护、检修和保养，定期组织检测其性能和效果，确保其处于正常状态。
第七十三条 未经安全环保部允许，任何单位和个人不得擅自拆除或停止使用职业病防护设备设施。因故停用设备设施应办理停用手续，并采取相应的防范措施。
第七十四条 设备设施经技术鉴定不能满足职业危害防护要求，要及时进行更新。
第七十五条 公司和各单位应建立职业危害防护设备设施管理资料档案。
第八章 职业病危害警示与告知
第七十六条 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
第七十七条 各单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
第七十八条 存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
第七十九条 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
第八十条 采购部门在采购可能产生职业病危害的设备时，应当要求供应商提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。不得使用不符合要求的设备。
第八十一条 采购部门在采购可能产生职业病危害的化学品和含有放射性物质的材料时，应当要求供应商提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.和应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。保管单位在贮存上述材料的场所在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。不得使用不符合要求的材料。
第八十二条 人力资源部在组织与职工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应当向职工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
第九章 职业病危害项目申报
第八十三条 为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度。
第八十四条 安全环保部应组织对工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
第八十五条 申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。
第八十六条 申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：
（一）用人单位的基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；
（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
第八十七条 当有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； 湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；
（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
第八十八条 当公司终止生产经营活动时，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
第十章 职业卫生操作规程管理
第八十九条 公司技术管理部门在组织制订操作规程时，就同时制订职业卫生操作规程，并应组织有关专业人员评审。
第九十条 职业卫生操作规程应包括所有产生职业危害因素的岗位。第九十一条 当生产工艺、使用材料、设备等发生较大变化，产生职业危害因素发生变化时，应重新组织制订职业卫生操作规程。
第九十二条 各单位应加强对职工职业卫生操作规程的教育培训，使广大职工掌握。
第九十三条 各单位应监督职工严格遵守职业卫生操作规程。
第十一章 建设项目职业卫生“三同时”管理
第九十四条 公司所有建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
第九十五条 项目建设管理部门对可能产生职业病危害的建设项目，应当依照有关规定向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。
第九十六条 建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职业病危害一般、较重、严重三类建设项目。
第九十七条 对职业病危害一般的建设项目，其职业病危害预评价报告应当向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由建设单位自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。
第九十八条 对职业病危害较重的建设项目，其职业病危害预评价报告应当湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.报安全生产监督管理部门审核；职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。
第九十九条 对职业病危害严重的建设项目，其职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。
第一百条 对可能产生职业病危害的建设项目，项目建设管理部门应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。并组织有关职业卫生专家对职业病危害预评价报告进行评审后，向安全生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核。
第一百零一条 存在职业病危害的建设项目，项目建设管理部门应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。并组织有关职业卫生专家对职业病防护设施设计专篇进行评审。对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。对职业病危害严重的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查。
第一百零二条 建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。项目建设管理部门应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。
第一百零三条 建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。
第一百零四条 建设项目试运行期间，项目建设管理部门应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审后，向安全生产监督管理部门申请备案或者审核。
第十二章 职业病危害事故处置与报告
第一百零五条 职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》按一次职业病事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分三类： 湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的。
（二）重大事故：发生急性职业病10人以上、50人以下或者死亡5人以下的。
（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上的。第一百零六条 发生职业病危害事故后，所在单位应立即按照预案要求，采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。并及时向公司有关主管部门和领导报告，由职业卫生管理部门向所在地安全生产监督管理部门和有关上级部门报告。
第一百零七条 任何单位和个人不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。
第一百零八条 事故报告应包括下列内容：
（一）事故发生单位概况。
（二）事故发生的时间、地点、以及事故现场情况。
（三）事故的简要经过。
（四）事故已经造成或者可能造成的职业中毒人数。
（五）已经采取的措施。
（六）其他应当报告的情况。
第一百零九条 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
第一百一十条 事故报告采用先行电话报告，随后辅以书面形式上报。第一百一十一条 职业危害事故按管理权限不同分别由公司和上级主管部门组织进行事故调查、处理、批复与结案，各相关单位要做好事配合。
第一百一十二条 公司按事故调查报告的批复、干部管理权限，按相关规定对事故单位和相关责任人员进行责任追究和处罚，并对纠正预防措施的落实情况进行监督检查。对负有事故责任的人员构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任。
第一百一十三条 事故发生单位应当认真吸取事故教训，及时落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当及时反馈到公司安全管理部门，并接受工会和职工的监督以及上级单位的监督检查。
第一百一十四条 公司及各单位应按规定建立职业危害事故档案，事故管理档案资料应长期保存。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.第十三章 职业病防治宣传教育培训
第一百一十五条 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
第一百一十六条 公司应对全体员工进行职业卫生知识的教育和培训，培训的主要内容如下：
（一）国家有关职业卫生法律、法规、行业标准；
（二）职业卫生管理制度和岗位操作规程；
（三）正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；
（二）职业病危害预防和控制的基本知识。
（三）公司职业病危害应急预案以及预防事故的基本知识；
（四）典型职业病危害事故案例。
第一百一十七条 公司级职业卫生培训计划由职业卫生管理部门制定，由主管副总经理审阅批准后交人力资源管理部门编入培训计划工作中。具体培训工作由人力资源管理部门负责，职业卫生管理部门协调参与。各单位可以自行编制培训计划。
第一百一十八条 培训除采用集中培训外，还可利用报纸、广播、宣传栏等形式开展，培训教师可由各部门根据需要指派内部人员或聘请外部人员担当。
第一百一十九条 必须对新进厂人员、转岗人员、复工（息工半年以上）人员及采用新设备、新工艺的岗位的人员进行职业卫生知识的培训，以便满足新岗位的工作要求。
第一百二十条 职业卫生宣传。
（一）公司利用OA公告栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
（二）各基层单位要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
第一百二十一条 各单位要加强对职业卫生的宣传教育，不断提高各级各类人员的职业防护意识。
第十四章 职业病危害应急救援与管理制度 湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.第一百二十二条 公司职业卫生管理部门负责应急预案的综合协调管理工作。公司各基层单位及子公司按照各自的职责负责本单位应急预案的管理工作。
第一百二十三条 应急预案的编制应当符合下列基本要求：
（一）符合有关法律、法规、规章和标准的规定；
（二）结合本地区、本部门、本单位的职业卫生实际情况；
（三）结合本地区、本部门、本单位的职业危害因素分析情况；
（四）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；
（五）有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；
（六）有明确的应急保障措施，并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求；
（七）预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；
（八）预案内容与相关应急预案相互衔接。
第一百二十四条 应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。编制应急预案要努力实现程序化、图表化、简明化。
第一百二十五条 应急预案评审应按国家和集团有关规定，由公司职业卫生管理部门委托职业卫生技术服务机构进行评审或组织公司内有关专家对预案进行评审。
第一百二十六条 组织公司内有关专家对预案进行评审时评审专家人数一般不少于5人，评审专家应具备相应的专业知识和资历。应急预案经评审后，由单位主要负责人签署公布。
第一百二十七条 各单位应当采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及职业病危害事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员职业卫生防护意识和应急处置技能。
第一百二十八条 各单位应当将应急预案的培训纳入职工培训工作计划，并组织实施应急预案培训工作，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所，并设有明显的标志。
第一百二十九条 公司每年至少组织一次综合应急预案演练。各生产单位每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。
第一百三十条 应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
第一百三十一条 公司职业卫生管理部门应当每年对应急预案的管理情况进行总结。公司各生产单位的应急预案管理工作总结应当作为职业卫生工作总结的一部分报公司职业卫生管理部门。
第一百三十二条 应急预案应当至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录并归档。
有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：
（一）因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；
（二）单位生产工艺和技术发生变化的，形成新的职业病危害因素的；
（三）应急组织指挥体系或者职责已经调整的；
（四）依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；
（五）应急预案演练评估报告要求修订的；
（六）应急预案管理部门要求修订的。
第一百三十三条 各单位应当按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。
第一百三十四条 各单位发生事故后，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况及时报告公司职业卫生管理部门。
第一百三十五条 单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，依照公司有关规定进行处理。
第十五章 附 则
第一百三十六条 本规定由职业卫生管理部门解释。第一百三十七条 本规定自印发之日起执行。湖北东方化工有限公司
HUBEI DONGFANG CHEMICAL INDUSTRY CO.,LTD.
第三篇：职业卫生管理
青岛赛特香料有限公司
职业卫生管理机构及职责
1.目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。2.范围
适用于青岛赛特香料有限公司各部门及外协单位。3.术语定义
3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。4.组织机构 4.1 组织机构与责任
青岛赛特香料有限公司成立由总经理任领导小组组长，副总任领导小组副组长，各部门负责人任职业健康管理工作领导小组成员。全面负责职业危害防治工作。职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 4.1.1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。4.1.2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
4.1.3制定公司职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.1.4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。4.1.5组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
4.1.6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
4.1.7定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
4.1.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.1.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。5 职责 5.1 管理职责 5.1.1 总经理职责
5.1.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
5.1.1.2设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
5.1.1.3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
5.1.1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5.1.1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5.1.1.6参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
5.1.1.7对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
5.1.1.8及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。5.1.2生产部职责
在公司经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
5.1.2.1组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各处室分工，明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
5.1.2.2组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5.1.2.3定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。
5.1.2.4定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
5.1.2.5如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。5.1.2.6依法承担职业危害防治工作的直接责任。5.2 职能部门职责 5.2.1管理部职责
5.2.1.1职业健康安全管理办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。5.2.1.2建立、健全职业卫生管理制度，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。
5.2.1.3负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，每年定期联系有资执的单位对公司作业场所职业危害因素进行检测（每三年做一次现状评价）。
5.2.1.4对各生产部门的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关部门落实整改。5.2.1.5承担公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；
5.2.1.6负责制定公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；
5.2.1.7负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作； 5.2.1.8负责职业健康其他相关工作。5.2.2行政人事部职责
5.2.2.1定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并将检查结果如实告知从业人员，对职业禁忌者提出处理意见。5.2.2.2负责退休退养职工的职业病管理工作。
5.2.2.3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。
5.2.2.5不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.2.2.6建立、健全公司职业健康监护档案及员工个人监护档案。5.2.3其他各部门职责
5.2.3.1各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
5.2.3.2各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
5.2.3.3各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
5.2.3.4各部门应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。5.3各部门负责人职责 5.3.1把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
5.3.2组织对本分厂员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
5.3.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
5.3.4定期组织本车间范围的检查，对分厂的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5.3.5发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。5.3.6对本分厂的职业危害防治工作负全部责任。5.4职业危害岗位员工职责
5.4.1参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告.5.4.2正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。
5.4.3不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告。
5.4.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。5.5职业卫生专业人员职责
5.5.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
5.5.2组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。5.5.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。5.5.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5.5.5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5.5.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。5.5.7参加事故调查处理。
5.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
第四篇：公司职业卫生管理制度
职业卫生管理制度
1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康
2、范围：全体员工
3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科
4、程序：
4.1总则
4.1.1
职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
4.1.2
第四条
企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.1.3
职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
4.2机构与管理
4.2.1
公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
4.2.2
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
4.2.3
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
4.2.4
建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.2.5
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.6
职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
4.2.7
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
4.3职业病危害前期预防
4.3.1
应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2
按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
4.3.3
建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.3.4
建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5
建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6
做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7
不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8
可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2004〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2002〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4.4劳动用工及职业健康检查管理
4.4.1
在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
4.4.2
所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3
不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4.4
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4.5
企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
4.4.6
对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4.7
职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
4.4.8
对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
4.4.9
体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.10
所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
4.4.11
应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理
4.5.1
应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
4.5.2
应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5.3
对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5.4
要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4.5.5
要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5.6
生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5.7
加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5.8
要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
4.5.9
对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5.10
要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5.11
做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
4.5.12
应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
4.6职业病诊断与管理
4.6.1
职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6.2
要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
4.6.3
应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。
4.6.4
职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
4.6.5
对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4.7职业健康教育与培训
4.7.1
安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
4.7.2
主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7.3
要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
4.7.4
生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
4.7.5
从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7.6
要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
4.8附则
4.8.1
企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8.2
对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。
4.8.3
应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。
4.8.4
销售部参照本规定，制定相关管理办法。
4.8.5
本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
2、范围：全体员工
3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科
4、程序：
4.1总则
4.1.1
职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
4.1.2
第四条
企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.1.3
职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
4.2机构与管理
4.2.1
公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
4.2.2
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
4.2.3
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
4.2.4
建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.2.5
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.6
职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
4.2.7
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
4.3职业病危害前期预防
4.3.1
应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2
按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
4.3.3
建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.3.4
建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5
建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6
做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7
不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8
可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2004〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2002〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4.4劳动用工及职业健康检查管理
4.4.1
在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
4.4.2
所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3
不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4.4
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4.5
企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
4.4.6
对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4.7
职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
4.4.8
对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
4.4.9
体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.10
所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
4.4.11
应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理
4.5.1
应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
4.5.2
应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5.3
对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5.4
要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4.5.5
要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5.6
生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5.7
加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5.8
要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
4.5.9
对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5.10
要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5.11
做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
4.5.12
应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
4.6职业病诊断与管理
4.6.1
职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6.2
要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
4.6.3
应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。
4.6.4
职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
4.6.5
对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4.7职业健康教育与培训
4.7.1
安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
4.7.2
主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7.3
要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
4.7.4
生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
4.7.5
从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7.6
要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
4.8附则
4.8.1
企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8.2
对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。
4.8.3
应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。
4.8.4
销售部参照本规定，制定相关管理办法。
4.8.5
本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
第五篇：公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度
1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康
2、范围：全体员工
3、责任者：安全部、制造部、.研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科
4、程序：
1)
总则
职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条
企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
2)
机构与管理
公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤.保险，确保职工能依法享受工伤.保险的有关待遇。
职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
3)
职业病危害前期预防
应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2021〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2021〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4)
劳动用工及职业健康检查管理
在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
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