湖南省建档立卡贫困人口生态护林员管理办法

第一篇：湖南省建档立卡贫困人口生态护林员管理办法

附件2 湖南省建档立卡贫困人口生态护林员管理办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻落实《中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、《国家林业局关于加强贫困地区生态保护和产业发展促进精准扶贫精准脱贫的通知》、《中共湖南省委 湖南省人民政府关于深入贯彻<中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定>的实施意见》及《国家林业局办公室 财政部办公厅 国务院扶贫办行政人事司 关于开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》等文件精神，规范建档立卡贫困人口生态护林员（以下简称生态护林员）选聘及管理工作，根据《中华人民共和国森林法》、《生态护林员国家职业标准》及《林业工作站管理办法》等有关法律、法规及办法，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称生态护林员是指在集中连片特殊困难地区和国家扶贫开发工作重点县，利用中央财政资金购买劳务，符合本办法之选聘条件并受聘参加森林资源管护服务的人员。

第二章 生态护林员选拔聘用

第三条 生态护林员选聘原则

县级人民政府对生态护林员选聘的真实性和有效性负总责，成立由林业、财政、扶贫等相关部门组成的领导小组，统 1

筹推进生态护林员的选聘和管理工作。生态护林员选聘工作坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”的原则，突出重点，统一管理。

（一）坚持精准落地的原则。备选对象生活所在地属于集中连片特殊困难地区或国家扶贫开发工作重点县。国有林场、自然保护区、森林公园、湿地公园等国有林业单位的代管村建档立卡贫困人口可优先纳入。

（二）坚持精准到户的原则。一个贫困户至多安排一人参与护林，少数民族家庭、贫困程度较深的家庭优先考虑。

（三）坚持突出重点的原则。以天然林和退耕还林的生态林面积较大的地区和生态区位重要地区为重点，集中安排。

（四）坚持自愿公正的原则。尊重农民意愿，在自愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选拔录用。

（五）坚持统一管理的原则。生态护林员由乡镇林业工作站统一管理，不跨越乡镇聘用，原则上在村内进行管护活动。

第四条 生态护林员应具备条件

（一）已列入当地建档立卡贫困人口范围；

（二）年龄在18-60岁；

（三）熟悉管护责任区域的村情、山情、民情；

（四）身体健康，责任心强，能胜任野外巡护工作；

（五）政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法。

第五条 生态护林员选聘程序

（一）公告

乡镇政府委托乡镇林业工作站在符合条件村组、且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告，公告应包括以下内容：

1、选聘资格条件、名额；

2、选聘范围、程序、方式；

3、管护任务，管护报酬；

4、报名方式和需要提交的相关材料；

5、其他相关事宜。

（二）申报

符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向当地乡镇林业工作站申报，并提供相关资料。

（三）审核

根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核。

（四）考察

乡镇政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇林业工作站干部采取谈话、查阅资料、实地走访等方式对申报人员进行考察。重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。

（五）评定

乡镇政府组成评审组，结合当地森林资源情况，对符合条件的人员进行打分排序。本着“脱贫、择优、公开”的原则，研究确定拟聘的生态护林员。

（六）公示

乡镇政府对拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进 3

行张榜公示，公示期不少于7天。

（七）聘用

按照生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制，公示期满后，对没有问题或者反应问题不影响聘用的，经县有关部门审定后报省林业厅，省林业厅会同财政厅、扶贫办确认后，由乡镇政府与拟聘人员签订聘用合同，并报县级林业主管部门备案。生态护林员实行一年一聘。上级林业主管部门不定期对聘用生态护林员情况进行抽查。

第六条 加强对生态护林员选聘工作的监督与管理。对反映生态护林员选聘有关的问题，县级人民政府应及时核实、查处。对反映有严重问题并查有实据的拟聘任人员，取消聘任资格。对弄虚作假、不按规定条件和程序办事的相关工作人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。

第三章 生态护林员职责

第七条 对管护责任区域森林资源进行巡护，掌握林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种重点管护，发现问题及时报告。

第八条 对发生在管护责任区域内的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等各种破坏森林资源的行为，依法制止，及时上报。

第九条 认真履行森林防火职责。做好巡护森林、鸣锣预警、及时发现和消除森林火灾隐患；看好山头、看好地头、看好坟4

头、看好路口、看好特殊人群；协助管理野外火源、协助查处违规用火和火灾案件；对发生在责任区内的森林火情、火灾要及时上报，并采取有效措施进行扑救。

第十条 对管护区发生的林业有害生物危害情况及时上报。第十一条 对发生在责任区内的各种破坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等林业管护设施的行为，要予以制止，责令当事人限期予以修复，并及时上报。

第十二条 阻止牲畜进入管护责任区毁坏林木及幼林。第十三条 及时报告山体滑坡、泥石流、冰雪灾害等自然灾害对森林资源的危害情况。

第十四条 开展林业管护政策宣传，做好管护合同规定的其它工作和临时交办任务。

第四章 生态护林员的管理和考核

第十五条 乡镇林业工作站负责生态护林员的管理和日常考核，县级林业主管部门负责生态护林员的年度考核。具体考核办法由各县（市、区）自行确定。

第十六条 建立生态护林员的培训制度，生态护林员培训每年不少于一次，新聘用的生态护林员必须先培训后上岗，培训考试不合格的不得聘用上岗。

第十七条 原则上以地形地貌、村界等为界线，划定管护责任区，每个生态护林员管护面积不能少于1000亩。要设立护林标牌，标明管护地点、四至范围、面积，管护责任人、电话，5

监管单位、监管人、监督举报电话等内容，加强对生态护林员的监督。

第十八条 生态护林员按指定管护区域开展日常巡护，并当天登记巡山记录，森林防火期要全勤在岗。因病、因事请假，须经乡镇林业工作站负责人批准，并安排就近生态护林员代为巡护。

第十九条 各县级林业主管部门应定期或不定期对生态护林员工作和管理情况进行检查和综合考核。检查考核主要内容为护林制度建设、护林责任落实、生态护林员队伍管理、森林资源保护成效，特别是森林防火宣传和野外用火管理成效。考核结果作为生态护林员是否继续聘用的依据。

第五章 生态护林员经费管理

第二十条 生态护林员劳务工资按月发放，标准为1万元/人•年。为简化资金发放的中间环节，简化发放程序，节约工作成本，生态护林员劳务工资一律通过惠农资金“一卡通”存折发放到位。

第二十一条 县财政应安排生态护林员奖励资金、培训及日常管理等工作经费。

第六章 奖惩措施

第二十二条 县级林业行政主管部门每年组织对生态护林员的工作进行一次综合考核。对模范执行巡护任务，制止破坏森6

林资源有功的，由县级以上林业行政主管部门给予奖励；有突出贡献者，可向同级人民政府或上级林业主管部门申报奖励；对不尽职责、滥用职权、违犯法纪者，由聘用单位视其情节轻重，给予批评教育、扣减工资、解聘，触犯刑律的，移交司法机关处理。

第二十三条 生态护林员有下列行为之一的，给予奖励。

（一）管护区内无野外违法用火，无火警火灾及其它破坏森林案件发生的；

（二）为侦破重大案件提供关键情报的。

第二十四条 生态护林员有下列行为之一的，应解除其聘用合同。

（一）管护区域内发生重大森林案件、重大猎捕野生动物案件未及时发现报告而造成重大损失的；

（二）管护区域内发现火情不及时报告；

（三）管护区域发现林业有害生物发生、为害不及时报告，造成为害蔓延酿成重大损失的；

（四）在案件侦破过程中有意知情不报、隐瞒事实，对破案造成障碍的；

（五）参与毁林盗伐、乱捕滥猎或者包庇他人乱砍滥伐和乱捕滥猎的；

（六）外出务工或已经脱贫的。

第七章 附则

第二十五条 各县（市、区）林业主管部门应根据本办法，因地制宜的制定实施细则。

第二十六条 本办法由湖南省林业厅负责解释，自颁布之日起施行。

第二篇：2017建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法

附件l 2017年建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法

第一条 为深入贯彻落实总书记在山西深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上关于“对生态脆弱的禁止开发区和限制开发区群众增加护林员等公益岗位”、“新增脱贫攻坚举措主要集中于深度贫困地区”重要指示精神，规范建档立卡贫困人口生态护林员(以下简称“生态护林员”)选聘，参照《护林员国家职业标准》、《林业工作站管理办法》等规定，制定本办法。

第二条 2017年新增生态护林员，是指在重点生态功能区转移支付补助县（市、区）及集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县，符合本办法之选聘条件、受聘参加公益林、湿地、沙化土地等资源管护服务的人员。

第三条 生态护林员选聘工作坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”，突出重点，统一管理。

(一)坚持精准落地的原则。备选对象生活所在地属于重点生态功能区转移支付补助县（市、区）及集中连片特殊困难地区、国家扶贫开发工作重点县。

(二)坚持精准到户的原则。在建档立卡贫困户中，一户至多安排一人参与护林。贫困程度较深、少数民族、退伍军人家庭优先考虑。

(三)坚持自愿公正的原则。尊重贫困人口个人意愿，在自 1 愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选用。

(四)坚持统一管理的原则。生态护林员由乡镇人民政府统一管理、林业工作站配合，或相关管理机构统一管理。集体林区生态护林员不跨乡镇聘用，原则上在村内进行管护活动；国有林场生态护林员就近安排管护活动。

第四条 分级明确生态护林员选聘责任。

省级林业、财政、扶贫部门建立协调机制，加强对各市（州）、县（市、区）生态护林员工作的统筹指导、推进和督导落实，制定生态护林员选聘细则，将任务逐级分解、细化、落实到相关县（市、区），审核、汇总选聘结果，编制《2017建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》。

市（州）负责所辖县（市、区）生态护林员工作统筹协调、督促检查、审核和综合汇总工作。

县级人民政府对选聘工作的真实有效性负总责，统筹生态护林员选聘工作；成立由林业、财政、扶贫等相关部门组成的协调小组，制定选聘方案，确定管护标准，负责组织乡镇人民政府开展选聘工作，审定、汇总乡镇选聘结果并上报市（州）林业主管部门。

乡镇人民政府具体组织实施选聘工作，由乡镇林业工作站协助完成。

第五条 生态护林员的主要职责：

(一)对林业法律、法规、方针、政策进行宣传。

2(二)对管护区森林、湿地、沙化土地等资源进行巡护。掌握辖区的资源情况，对重点地块、珍稀树种、珍稀动物要重点管护，发现问题及时报告。

(三)对管护区内发生的乱征滥占林地（湿地）、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、滥放牧、乱征滥占等破坏森林(湿地、沙化土地）资源行为，依法制止，及时报告。

(四)对管护区内发生的森林火情、火灾，及时报告，对轻微火情采取有效措施进行扑救。

(五)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时报告。

(六)对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要予以制止，并及时报告。

（七）做好管护劳务协议规定的其他工作和临时交办任务。第六条 生态护林员应具备以下条件：(一)政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法。(二)已列入当地建档立卡贫困人口范围。

(三)年龄一般在l8—60岁之间，身体健康，能胜任野外巡护工作，责任心强。

第七条 生态护林员选聘程序：(一)公告。

乡镇人民政府委托乡镇林业工作站在符合条件村组、且村 3 民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告，公告时间不少于5天。公告应当包括以下内容：

1．选聘资格条件、名额。

2．选聘范围、程序、方式及选用后的劳务关系。3．管护任务、管护报酬。

4．报名方式和需要提交的相关材料。5．其他相关事项。(二)申报。

符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向村两委或当地乡镇林业工作站申报，提交相关资料。

(三)审核。

根据申报材料和选聘条件，乡镇人民政府组织对申报材料进行审核。

(四)考察。

重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。考察可以由乡镇人民政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇林业工作站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。

(五)评定。

乡镇人民政府组成评审组，结合当地资源情况，对符合条件的人员进行打分排序。本着“脱贫、择优、公开”的原则，研究确定拟聘的生态护林员。

(六)公示。

乡镇人民政府将拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见。公示期不少于7天。

(七)聘用。

按照生态护林员实行“县建、乡管、村用”的管理机制，乡镇林业站配合乡镇人民政府管理生态护林员队伍。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经县人民政府审定后，由乡镇人民政府与其签订管护劳务协议等，并逐级上报各级林业主管部门备案。

第八条 建立生态护林员动态管理机制。生态护林员一年一聘，实行进退动态管理，对自愿退出或出现不符合第六条要求的，以及不履行职业、违反协议内容、考核不合格的生态护林员，应当解除管护劳务协议。对空缺岗位及时补进人员。

第九条 加强对生态护林员选聘工作的监督与管理。上级林业主管部门可对聘用生态护林员情况进行督导检查。对反映生态护林员选聘有关的问题，县级人民政府应及时核实、查处。对反映有严重问题并查有实据的拟聘任人员，取消聘任资格。对弄虚作假、不按规定条件和程序办事的相关工作人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

第十条 各省级林业主管部门应根据本办法，因地制宜地制定实施细则。

第十一条 本办法由国家林业局、财政部、国务院扶贫办 5 负责解释，自颁布之日起施行。2016年印发的《建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法》只适用于2016年续聘或补进的生态护林员选聘。

第三篇：XX建档立卡贫困人口生态护林员管理细则

XX市建档立卡贫困人口

生态护林员管理细则（试行）

第一章

总

则

第一条

为加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员（以下简称“生态护林员”）管理，根据国家林业和草原局、财政部、国务院扶贫办制定的《建档立卡贫困人口生态护林员管理办法》，结合我市实际，制定本细则。

第二条

本细则所称生态护林员是指在建档立卡人口范围内，由各级财政安排补助资金支持购买劳务，受聘参加森林、草原、湿地等资源管护服务的人员。

第三条

享受中央和市级财政补助的生态护林员范围为国家级贫困区县（以下简称“补助区县”），即等14个贫困区县（自治县）。

第四条

建立由林业、财政、扶贫等部门组成的工作协调机制。各级林业主管部门牵头，与财政、扶贫部门密切配合，根据业务职能划分管理职责。

第五条

生态护林员补助资金主要用于生态护林员的劳务报酬。区县可结合实际，从补助资金安排部分简易装备购置、人身意外伤害保险等支出。

第二章

部门职责分工

第六条

市级林业主管部门根据资金安排情况，结合补助区县贫困人口、贫困程度、生态资源、工作绩效等因素，按照因素法与平均法相结合的办法，会同市级财政、扶贫部门提出补助区县生态护林员资金分配计划，组织、协调、指导、监督生态护林员选用与管理工作，按照国家统一规范组织区县林业主管部门建立生态护林员数据库，做好数据汇总和信息报送；市级财政部门负责下达资金，对资金使用情况进行监督管理；市级扶贫部门负责生态护林员身份核实。

第七条

区县林业主管部门负责制定县级生态护林员管理制度和实施方案，指导乡镇人民政府开展选用和生态护林员数据库信息录入等管理工作；区县财政部门负责生态护林员资金管理工作；区县扶贫部门负责生态护林员身份审定。

第八条

乡镇林业工作站（包括乡镇农业服务中心，以下简称“林业工作站”）配合乡镇人民政府负责生态护林员选用（续用）、培训、监督、考核，建立健全生态护林员管理数据库及档案，及时更新入库和上报生态护林员动态变化情况，组织生态护林员按照管护劳务协议开展业务工作，加强生态护林员日常管理。

第三章

生态护林员选用管理

第九条

生态护林员选用坚持精准自愿、公正公开、稳定持续、统一管理的原则。

第十条

选用条件：

（一）热爱祖国，遵纪守法，责任心强。

（二）列入建档立卡贫困人口范围。

（三）身体健康，能胜任野外巡护工作。

尚未脱贫或者已认定脱贫但按规定仍继续享受相关扶贫政策、认真履行护林职责且符合上述条件，考核合格的应当予以续用。

第十一条

选用程序：

（一）公告。村两委张贴选用公告，明确选用资格条件、名额，选用程序、方式以及劳务关系，管护任务和费用，报名方式和需要提交的材料等内容。

（二）申报。贫困人口通过村两委向林业工作站申报。

（三）审定。林业工作站组织对申报材料、个人素质等方面进行审核和评定。

（四）公示。村两委将拟用的生态护林员名单进行公示，征求村民意见。

（五）使用。经区县林业、财政、扶贫部门共同审定后，根据区县人民政府有关管理规定签订管护协议。

第十二条

生态护林员管护协议应当明确劳务关系、管护范围、职责、期限和劳务费支付、考核等内容。

第十三条

生态护林员因健康等原因不能履行管护职责的，违反协议、考核不合格的，主动要求退出的，应当按照劳务协议予以解聘。同时，按选用程序及时补选。

第四章

生态护林员工作职责

第十四条

生态护林员工作职责：

（一）学习宣传林业和草原法律、法规、政策。

（二）对管护区内的森林、草原、湿地等资源进行日常巡护，对管护区内发生的森林和草原火情、火灾、有害生物危害情况，乱砍乱伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、滥垦滥牧等破坏资源以及毁坏宣传碑、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要及时予以劝止并报告。

（三）做好管护协议规定的其他工作和临时交办任务。

第五章

附

则

第十五条

区县林业主管部门可以会同区县财政部门、扶贫部门根据本细则制定具体管理制度，报送市林业局、市财政局、市扶贫办备案。

第十六条

本细则由市林业局、市财政局、市扶贫办负责解释。

第十七条

本细则自印发之日起施行。

第四篇：建档立卡贫困人口生态护林员管护补助协议书定

建档立卡贫困人口生态护林员

森林管护补助协议

甲方： 乡（镇）林业环保站

乙方：姓名： 性别： 年龄： 文化程度：

身份证号：

住址： 乡镇 村 组

联系电话：

为有效保护森林资源，规范天然林资源保护工程森林管护行为，明确森林管护责任、权利和义务，根据《天然林资源保护工程森林管护管理办法》和有关规定，经双方协商一致，签订本森林管护责任协议书。

一、管护范围

(一)边界：甲方将 亩森林资源委托（承包)给乙方管护。四至界限为东至，南至，西至，北至。管护范围包括 村 组。

二、管护期限

乙方自 年 月 日起至 年 月 日止，管护期为 个月。

三、甲方权利和义务

(一)向乙方指明管护范围、面积、四至界限，提供实施管护前的林地状况，明确管护要求。

(二)及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。(三)组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。

(四)及时掌握林业有害生物、森林火灾等毁害森林的情况，并及时组织预防和防治、及时组织扑灭火灾。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。(五)为乙方提供森林管护方面的技术支持。

(六)定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查，对不尽责或者不能胜任森林管护工作的，有权扣减管护费直至解除森林管护责任协议。

(七)在管护期内，根据考核情况向乙方支付10000元／年的管护补助费。

四、乙方责任与权利(一)管护责任

1．对管护范围内的森林资源和设施进行日常巡护。2．将巡护结果记录在案，发现问题及时向甲方报告。

3．负责对管护范围内的车辆、行人进行安全防火宣传，及时发现和报告森林火情及林业有害生物发生情况。

4．及时发现并制止滥伐盗伐森林和林木、毁林开垦、侵占林地、乱捕滥猎野生野生动物等违法行为。

5．配合、协助甲方和森林公安、林业行政执法人员查处破坏森林资源的案件。6．接受有关部门依法实施的管理和监督，配合甲方完成对管护范围内的各项检查、验收、考核工作。(二)权利 1．经甲方同意，在不违反森林法和天然林资源保护工程相关规定的前提下，在管护范围内进行非林非木的采集、种植、养殖、森林旅游服务等开发利用活动。2．依据本协议获得管护费。

五、乙方在管护范围内不得从事下列活动

(一)盗伐滥伐森林和林木。

(二)在幼林地和特种用途林内砍柴、放牧。

(三)毁林开垦和毁林采石、采砂、采土以及其他毁林行为。(四)擅自修建房舍和其他永久性建筑。

(五)违法猎捕野生保护动物和采挖重点野生保护植物。

六、违约责任

(一)甲方在检查乙方管护范围时，发现乙方一次不在岗扣减当月管护费5％，两次不在岗扣减当月管护费10％，三次不在岗可立即终止本协议；因乙方巡山护林不到位或管护不力造成森林火灾、乱砍滥伐、人畜践踏等林木损失，甲方可扣发管护费。

(二)因乙方管护不力、报告不及时造成较大森林火灾(15亩以上)，或盗伐滥伐林木达到立案标准以上的事件，甲方不但扣除当月的管护费，还要追究乙方应负的责任，并立即终止协议。

(三)任何单位和个人违反《中华人民共和国森林法实施条例》的规定，在管护区域内有擅自改变林地用途，盗伐和滥伐林木、捕猎野生动物、乱采乱挖野生保护植物、擅自移植珍稀植物等行为，乙方不予制止和不及时报告造成森林资源损失的，由甲方扣除当月管护费，追究乙方责任，并视情况终止本协议。

(四)在管护范围内发生林业有害生物灾害，乙方未及时发现和上报造成森林资源重大损失的，甲方除扣发乙方管护费，还要追究相应的赔偿责任。

(五)乙方必须坚持对管护区域的巡山检查，及时发现和处置可能引起毁坏森林资源的隐患。对无故脱岗，造成森林资源重大损失的，甲方不但要扣除乙方管护费，还要追究相应的赔偿责任，并视情况终止协议。

(六)乙方认真履行协议，甲方要按时发放管护费。

八、其他

(一)本协议一式三份、甲乙双方、县天保办各存一份。

(二)本协议未尽事宜，以及在履行协议中发生的争议问题，双方协商解决。协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。

（三）本协议经甲乙双方签章后生效。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

代表人（签字）： 承包人（签字）：

年 月 日

第五篇：贫困人口建档立卡工作报告

贫困人口建档立卡工作报告

根据区脱贫攻坚领导小组办公室下发文件《关于开展建档立卡贫困户人口“回头看”的通知》的具体要求，镇高度重视，认真摸排，从2月26日至3月7日期间开展了建档立卡贫困户人口“回头看”工作，现将工作开展情况报告如下：

一、建档立卡贫困户人口“回头看”工作开展情况

（一）召开镇“回头看”工作布置会。2月24日下午，召开了2020年脱贫攻坚领导小组第一次会议。重点部署业务培训和工作步骤，进一步明确了“回头看”工作内容、任务和方法。

（二）开展入户信息采集工作。由镇分管扶贫的副职领导带队，村委成员和驻村工作人员组成摸排工作小组，自26日起，对域内46户贫困户进行了入户调查。由于新冠肺炎疫情影响，对域内居住的31户贫困户进行入户采集，对居住在域外的15户贫困户进行了电话询问。对所有贫困户进行扶贫政策宣传，并宣传普及新冠肺炎防疫措施，填写《2020年脱贫攻坚“回头看”入户信息采集表》，共发放防疫口罩100个，发放防疫宣传单76份。

（三）入户信息反馈。通过入户调查了解，镇所有贫困户不存在返贫风险，“两不愁三保障”均能得到解决，无脱贫不实及对脱贫后由于自然灾害、意外变故等原因造成生活困难返贫的要及时予以帮扶的情形，各行业部门的政策宣传墙贴齐全，所有贫困户均无贷款意愿，共有12户贫困户有意愿发展庭院经济。

二、存在的问题

通过入户调查了解，镇脱贫攻坚工作还存在以下短板。一是贫困户政策知晓率有待提高，对各项扶贫政策、包保部门、各级领导、驻村工作人员了解掌握不够。二是贫困户人居环境有待进一步改善，特别是域内居住的贫困户，存在房内和院内物品排放不整齐，环境卫生不整洁等问题。

三、下一步工作打算

针对存在的问题，在下一步脱贫攻坚工作中，主要做好以下三方面工作。一是加大宣传动员力度，加强驻村工作队入户次数和频次，尽可能地把各项政策宣传到位，提高贫困户政策知晓率。二是通过入户宣传，引导贫困户一起参与改善人居环境，共同建设干净、卫生、整洁的居住环境，把“五净一规范”各项措施落实到位。三是加强扶贫产业发展，做大做强树生蓝莓种植项目，并加强宣传动员，鼓励贫困户参与扶贫产业项目，鼓励贫困户开展庭院经济，做好扶贫与扶志、扶贫与扶智相结合，通过贫困户自身努力，实现脱贫致富，保障镇脱贫攻坚工作任务圆满完成。