劳动合同书 最新

第一篇：劳动合同书 最新

劳动合同书

合同编号：

甲方（用人单位）名称：延安嘉盛石油机械有限责任公司 住所地： 电话： 法人代表：：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日 身份证号： 学历： 家庭住址： 电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章 声明条款

第一条 甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下。(一)甲方声明如下:

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；

2、甲方依法从事生产经营活动;

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。(二)乙方声明如下:

1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性、合法性、有效性，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同;

2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同;

3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也没有享受养老保险待遇或领取退休金，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同;

4、甲方已制定的《劳动纪律管理制度》、《人事用工管理制度》等规则制度，乙方认真阅读后应自觉接受上述制度的约束。

第二章 劳动合同期限

第二条 甲、乙双方自愿选择以下第 种形式确定本合同期限。

(一)劳动合同有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日。本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如果该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期满。(二)劳动合同无固定期限: 自 年 月 日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期：自 年 月 日起至该工作任务完成时即行终止。第三条 试用期。

1、无试用期。

2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日，共 个月。

(二)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件。

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过 天的。

3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息。

4、乙方未通过试用期绩效考核的。

5、在甲方提出要求的15日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险交纳手续无法办理。

第三章 工作内容

第四条 乙方具体的工作职责为 第五条 甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容。

第六条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

第七条 乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。

第八条 甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条 乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第十条 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为它们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第四章 工作时间和休息休假

第十一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制。

(1)乙方每日具体的工作时间为:(2)乙方每周具体的工作日为:

2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以:年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时制。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资，补休或支付加班工资以甲方登记的为准。

第五章 劳动报酬(税前)第十三条 乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第十四条 甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资的分配方式和工资水平。

第十五条 乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实 2 行工资方式。

工资形式：具体为: 第十六条 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付(遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付)。如果对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起3日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方己完全结清劳动报酬(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。第十七条 乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十八条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长30日的)，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80﹪支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。第十九条 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。

第二十条 甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。

第二十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中做相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿，第六章 保险福利待遇

第二十二条 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构交给社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。

第二十三条 因乙方的原因致使社会保险无法办理或交纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被相关机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

第二十四条 乙方患职业或病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。

第七章 劳动保护和劳动条件

第二十五条 甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立、健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如果乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。

第二十六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第二十七条 乙方确认:在签署本合同之前，甲方己明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。

第二十八条 甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第二十九条 甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。

第八章 劳动纪律

第三十条 乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，在乙方入职时甲方进行培训考核，若乙方对甲方的各项规章制度有异议，乙方应在签订本合同十日内向甲方提出书面意见。

第三十一条 乙方应遵守甲方各项规章制度;自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高职业技能。

第三十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。

第九章 保密条款

第三十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方或甲方员工的保密义务。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容。

(一)技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计及制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

(二)经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内

容等。

(三)其他符合商业秘密构成要件的信息。

第三十四条 乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同行业业务，否则应向甲方支付违约金人民币 元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。

第十章 竞业限制

第三十五条 根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

第十一章 知识产权

第三十六条 甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。

第三十七条 乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第三十八条 乙方在退职或离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于甲方。

第十二章 劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容;第四十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第四十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第四十二条 乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。

4(一)在试用期被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反甲方规章制度的，包括但不限于违法罢工，连续旷工二天，累计旷工三天等。(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。

(五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

(六)乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的。视为欺诈成立的情形包括但不限于:

1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等)。

2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时末声明的。

第四十三条 有下列情况之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同。

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的。

(二)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10﹪以上的，甲方应提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。

(三)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(四)因防止污染搬迁的。

(五)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十五条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。

第四十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未足额支付劳动报酬的。

(三)规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。

(四)以欺诈、胁迫手段，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。(五)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险 5 作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。

第四十七条 本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。

(一)乙方根据本合同第四十四条的约定解除本合同的。(二)甲方根据本合同第四十五条的约定解除本合同的。(三)甲方根据本合同第四十八条的约定解除本合同的。

(四)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外)。

(五)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提前解散的。(六)法律、法规规定的其他情形。

第四十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止，(一)劳动合同期满的。

(二)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。

(五)用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的。

(六)有法律、行政法规规定的其他情形的。

第四十九条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务。

(一)本合同解除或者终止之日起3日内与甲方指定的人员进行工作交接。

(二)乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，若有遗失应予赔偿。(三)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。第五十条 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务。(一)为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

(二)自劳动合同解除或终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第五十一条 本合同期满前，甲、乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第十三章 损害赔偿

第五十二条 乙方违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

第五十三条 甲方不履行合同义务或者违反法律、法规的规定侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。

第十四章 劳动争议处理

第五十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;协商不成的，当事人可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五章 其他

第五十五条 本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式3份，甲方执两份、乙方执一份，6 具同等法律效力。

第五十六条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

相关文书送达地址确认。

(一)甲方的迭达地址为:延安嘉盛石油机械有限责任公司 收件人为: 联系电话为

(二)乙方的送达地址为: 收件人为: 联系电话为: 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。

紧急联系人: 联系地址: 联系电话: 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为己迭达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。

第五十七条 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

甲方：（公章）乙方：（签章）

法定代表人（授权代表）：

本合同签约时间： 年 月 日

本合同签约地点：

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书

编号————

甲方：金碧辉煌有限公司

乙方：————

签订日期：——年——月——日

甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂

注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌

乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始时间——年——月——日

家庭住址：——————————

邮政编号————————

户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一年期限劳动合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。

二|工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。

第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。

第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

三|劳动报酬

第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。

四、福利待遇

第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。

第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。

第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。

五、劳动纪律

第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。

第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。

第十四条

第四篇：劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。

三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。

四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。

五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。

六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。

七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。

八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。

十、截止日期为年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：劳动合同书

小学临时工劳动合同书

甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月

根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限

第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位

第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）

第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律

第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬

第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障

第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项

第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日